나니와 대학로 본점[세계닷컴] 국내에서 일본식 정통우동을 맛보여온 우동전문점 나니와(www.naniwa.co.kr 대표 이용상)가 본격적으로 프렌차이즈 사업에 뛰어든다.가맹사업의 본격적인 추진을 앞둔 나니와는 일본식 정통우동을 중심으로 하여 전문 유통체계를 구축하였으며 이를 통한 고수익성과 제품의 신선도로 성공적인 체인점 경영을 약속하고 있다. 현재 나니와는 대학로본점을 시작으로 홍대점, 고대점, 이대점, 영등포점, 노량진점 등 6개 점포를 운영하고 있다.나니와의 주메뉴는 우동(새우튀김우동, 유부우동, 우동&모듬초밥, 해장 우동, 야끼 우동, 해물야끼우동) 돈까스(히레까스, 로스까스, 생산까스, 치즈까스, 가스&우동) 초밥(생선초밥 ,알밥) 카레(카레우동, 카레라이스, 야끼메시, 새우 야끼메시) 메밀(메밀&초밥, 냉소바) 등으로 젊은 층이 선호하는 메뉴들로 구성되어 있다.나니와 영업본부장은 "나니와는 최고 수준에 이르는 맛 전문가들의 꾸준한 연구개발로 최고의 맛을 개발하고 음식에 대한 엄격한 위생관리와 정성으로 고객 감동을 실현하고 있다"며 "요즘 같은 불황시대에 외식산업 시장을 선점하고 앞서 나 갈 수 있는 발판이 될 수 있다. 끊임없는 관심과 애정으로 함께 할 나니와의 진정한 파트너를 찾고 있다"라고 밝혔다.나니와 이용상대표는 "나니와는 오사카의 옛말이다. 일본에서는 예로부터 오사카를 중심으로 음식문화가 발달하여 쿠이타오레 (둘이 먹다 하나 죽어도 모른다 라는 뜻) 라는 말로 표현하였다. 17세기부터 19세기 중반의 일본 애도시대에 오사카는 유통과 금융의 경제적 중심지로서 번창해 국내의 농산물과 특산물이 모이는 곳으로 ‘천하의 부엌’이라고 불렀다"고 말했다.또 그는 "일본 최북단 훗카이도의 특산물인 다시마를 오사카로 가져와 끓여서 만든 국물인 ‘다시’가 다양한 일본 요리를 만들어 낸 계기가 되었다. 오사카는 우동을 최초로 만들어 내었을 뿐 아니라 돈까스, 카레, 우동 등 항상 일본의 음식문화를 리드하고 세계로 전달하고 있다. 나니와는 오래 전부터 그러한 원조 오사카 우동의 세계적인 맛을 국내에서도 누릴 수 있도록 노력하였으며, 고객들로부터 그 맛을 인정받았다"고 덧붙였다.나니와는 가맹사업확대를 위하여 매주금요일 오후 3시에 열린창업신문 강의실에서 창업설명회를 개최하고 있다. 창업설명회 참석을 희망하는 예비창업자는 전화나 인터넷으로 우선 접수한 후 참여할 수 있다. 또 예비창업자 중 메뉴의 시식을 원하면 본점(대학로점)에서 무료시식을 할 수 있다. 창업설명회는 누구나 참여할 수 있으며 참가비는 무료다. (문의:02-2281-7074)/이재웅기자 jwoong@segye.com

㈜아모레퍼시픽은 국내 기업 최초로 아이폰 어플리케이션을 이용해 채용정보를 제공한다. 아이폰 사용자들은 ‘아모레퍼시픽 채용정보’ 어플리케이션을 통해 채용 모집공고를 검색할 수 있으며, 채용 뉴스를 실시간으로 확인할 수 있게 된다. 또한 어플리케이션을 통해 기업 동영상 시청이 가능하며 회사에 관한 정보도 얻을 수 있게 된다. 어플리케이션은 현재 아이폰 앱스토어에서 등록 심사를 거치고 있으며, 심사 이후 무료로 제공되어 손쉽게 설치할 수 있게 될 예정이다.㈜아모레퍼시픽 김상균 인사팀장은 “아이폰 어플리케이션과 오설록 채용상담회를 통해 입사 지원자들이 더욱 편하게 아모레퍼시픽과 교감할 수 있기를 희망한다”며 “앞으로도 아모레퍼시픽은 입사 지원자들과 더욱 효과적으로 커뮤니케이션하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.한편, ㈜아모레퍼시픽 상반기 신입사원 공채는 4월 26일부터 서류접수를 시작해 5월 9일 마감할 예정이다. 채용에 관한 자세한 사항은 아이폰 어플리케이션 뿐만 아니라 아모레퍼시픽 채용정보 사이트(http://recruit.amorepacific.co.kr)를 통해서도 확인할 수 있다.김기환 기자 kkh@segye.com

노동부는 인턴 참여자격 기준을 완화하는 방향으로 중소기업 청년취업 인턴제 지침을 개정해 29일부터 시행한다고 28일 밝혔다. 개정안은 인턴제의 혜택을 볼 수 없는 경력직 요건을 ‘최종학교 졸업 후 근로자로서 고용보험 피보험 경력기간이 연속해 6개월 이상인 자’로 변경했다. 지금까지는 ‘최종학교 졸업 후 근로자로서 고용보험 피보험 경력이 통산 6개월 이상인 자’로 규정됐다. 이에 따라 아르바이트 등의 형태로 여러 직장에서 근무한 탓에 고용보험 피보험기간을 모두 합하면 6개월이 넘어도 인턴 참여를 배제하게 돼 불합리하다는 지적을 받았다. 대학 휴학 중이거나 고등학교 최종 학기에 재학 중인 학생도 사실상 직장경력 형성이 어려운 점을 고려해 경력직 배제 요건을 적용하지 않기로 했다.강구열 기자

[세계닷컴] 2010년 어느 공사 신입직원 20명모집에 1만 여명 이상이 몰렸다. 500대1이 넘는 경쟁률이다. 이런 경쟁률을 공기업만 존재하는 것은 아니다. 일반 기업에도 경쟁률은 200대1이 넘는 회사가 증가 중이다. 이는 고용 복합 불황의 국면에서 나타나는 현상이다.그도 그럴 것이, 지금 구직시장에는 청년 68만여명이 일자리를 찾지만 일자리는 그렇게 많지 않다. 이런 높은 경쟁률은 한편에서는 기업의 채용담당을 피곤하게 하곤 한다. 자기 소개서를 읽으면서 밤세워 면접 대상을 5대1로 압축(壓縮)하기 위해서 수 천장의 자기소개를 읽느라 며칠간 고생한 기업 채용 담당의 하소연도 있다.그러다 보니 채용 담당의 신경이 예민해 져서‘ 읽는 순간 감정선을 자극하고 스트레스를 주는 경우가 많은 자기소개서 유형이 있다고 한다. 이들이 가장 싫어 하고, 채용담당을 피곤하게 만든 자기 소개 멘트 몇가지를 소개한다.이 자료는  김준성 연세대 직업 평론가 500가지 국내외 직업 데이터의 상시 관찰과, 기업채용 담당1 7명의 의견, 구직희망자 자기소개서 8개의 정밀 리서치를 통해서 2009.11.12- 2010.4월 21일까지의 자료를 바탕으로 종합 분석한 것이다.채용 담당에게 스트레스 주는 자기 소개서 멘트 71. “뽑아만 주신다면 무조건 충성을 다해서 일하겠다”무뇌형인재로 평가될 수 있다. 무조건 충성을 다 한다니, 참 속보이는 표현으로 귀에 거슬린다. 경쟁률이 높을수록 이런 표현은 읽는 순간 스트레스로 다가 오게 하는 멘트다.2. “저는 항상 웃고 문제를 항상 낙천적으로 보고”속 없는 인재로 보인다. 항상 웃는 사람이 있나, 비관하는 것 보다는 낫지만 문제를 항상 낙천적으로 본다면 진실을 회피하는 존재로 보여 거슬린다. 문제를 무조건 낙관적으로 보는 태도 보다는 문제를 있는 그대로 객관적으로 보려고 노력하는 것이 더좋을 것이다. 이런 자기소개는 읽는 순간 진정성을 감소 시키는 것 같다.3. “ 부족함이 전혀 없이 성장한 나는…”   무결핍증 인재형으로 보인다. 결핍증이 없는 인간이 세상에 존재하는 것은 0.1%정도다. 하여 이런 멘트가 들어간 자기소개서를 읽는 순간 스트레스 지수가 올라간다. 자기가 좋은 인재라는 것을 에둘러 표현 한 것으로 보이지만 이런 인간은 위선적이라는 생각이 드는 것은 불가피 해 보인다.4. “1등만이 살아 남는 것은 당연한 일이 아닐까요“지나친 엘리트 의식형 인재로 평가된다. 이런 자기의 엘리트 의식을 지닌  것을 자랑하는 것은 거슬린다. 2등도 3등도 공존하는 세상은 얼마든지 있지 않은가라는 생각이 드는 순간 이런 자기소개를 한 인재를 채용하고 싶지 않은 생각이 든다. 일등만이 살아 남는 일등주의가 기업 채용에서 까지 적용되야 하는가 하는 마음이 들어서 피곤해 진다.5. “ 뭐든지 잘할수 있다!”자아 확신력이 지나치게 강한 인재로 가까이 하기에는 너무 먼 당신 같은 느낌이 이런 자기 소개멘트를 읽는 순간 상상 된다. 뭐든지 잘하는 인재는 세상에는 없다. 한 두가지 잘하면 다른 것 못하는 인재가 많다는 것을 직장에서 절감하는 나는 이런 인재의 자기 소개서를 읽으면서 스트레스를 받는다.6. “대학 1학년 때 부터 자격증 준비를 시작한 것이…”속물형 인재로 평가된다. 속물형 인재라서 낭만도 객기도 없는 존재처럼 보인다. 오직 자기 출세만 아는 그런 인재로 보여서 이런 자기 소개서를 마지막까지 읽고 싶지 않다.7. “실수한적이 없는 저의 언행은…”결벽증 인재로 평가된다. 그래서 이런 자기소개는 스트레스 받게 한다. 실수안하고 성장한 청소년기를 보낸 인간이 부하 직원의 사소한 흠결을 너그러이 받아 줄 것인가가 연상되어 이런 자기 소개서는 채용 담당자를 피곤하게 한다.뉴스팀 news@segye.com 팀블로그 http://comm.blog.segye.com

 한국은행이 발표한 올해 1분기 경제성장률이 깜짝 실적을 기록한 가운데 채용시장도 7년 만에 최고 성장세를 보인 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아는 28일 1분기 잡코리아 등록기업의 채용공고 수가 모두 57만2166건으로, 지난해 같은 기간에 비해 73.4% 증가했다고 밝혔다. 이는 지난 2004년 38.6% 증가 이후 가장 높은 수치다. 고용상황이 좋지 않았던 지난해 1분기의 경우 기업들의 채용공고 수는 33만2건으로 전년 동기대비 24.4%나 감소했었다. 올해 고용시장의 회복세는 민간소비와 설비투자가 증가세를 기록하는 등 민간부문의 회복세에 따라 고용창출 효과가 높은 서비스와 유통 분야의 채용이 증가하면서 나타난 것으로 분석된다. 실제 1분기 채용이 가장 활발했던 업종은 금융업, 유통업, 전기전자업, 식음료·외식업 등이었으며, 직종으로는 CS직과 영업직, 생산직, 사무직 등의 채용이 많았던 것으로 나타났다. 업종별로는 금융업종의 올 1분기 채용공고 수가 총 4만4330건으로, 전체 채용공고 가운데 가장 많은 7.7%를 차지했다. 이밖에 유통·도소매·백화점 3만6965건(6.5%) 전기·전자 2만6523건(4.6%) 식음료·외식 2만2788건(4.0%) 등이 그 뒤를 이었다. 직종별로는 CS·상담·TM직 채용공고가 총 21만3886건(37.4%)으로 가장 많았으며, 다음으로 영업·판매직 21만2339건(37.1%) 생산·제조·품질·시공 10만8559건(19.0%) 사무·인사·총무 10만1823건(17.8%) IT·프로그래밍·시스템운영 9만6883건(16.9%) 전문·특수직 8만7964건(15.4%) 무역·물류·배송 6만4938건(11.3%) 등의 순이었다. 잡코리아 김화수 사장은 “최근 경기회복세에 힘입어 신규인력을 채용하는 기업들이 늘고 있는 것으로 보인다”면서 “최근 수출이 경기회복을 주도하고 내수도 빠르게 좋아지면서 민간부문 고용이 회복세를 이어갈 것으로 전망된다"고 말했다.세계일보 온라인뉴스부 bodo@segye.com, 팀블로그 http://net.segye.com

노동부는 청년들이 취업 대신에 선배 창업가나 문화 콘텐츠 산업의 명인·명장에게 도제식으로 지식과 비법을 배워 예비청년 사업가로 성장하는 것을 지원하기 위한 창직·창업 인턴제를 본격적으로 시행한다고 25일 밝혔다. 자격은 신청일 현재 만 15세 이상 29세 이하(군필자는 만 31세)의 창직·창업 희망자로 창업동아리 경력자, 창업교육 이수자, 창직 관련 분야 전공자, 자격증 소지자 등으로 한정된다.재학생은 원칙적으로 배제되지만, 마지막 학기인 졸업 예정자는 예외적으로 허용된다. 노동부는 인턴 수료 후 창직이나 창업에 성공하면 촉진수당 200만원을 지급하고 전국의 주요 고용지원센터에 마련될 작업 공간도 제공할 예정이다.1인 창조기업 사업, 예비기술 창업자 지원 사업, 아이디어 상업화 지원 사업 등 각종 창업육성 정책과도 연계해 지원할 방침이다. 강구열 기자

정부가 최근 공공부문의 채용·승진·보수 등 인사 운영상 학력규제를 폐지하는 방향으로 제도개선을 추진키로 했으나 국내 대기업은 제도상으론 이보다 한 발짝 앞서 있다.25일 재계에 따르면 국내 굴지의 대기업 대부분이 사원 채용 시 학력제한을 원칙적으로 두지 않고 있다. 삼성전자는 1995년부터 ‘열린 채용’을 방침으로 학력 제한을 없앴고 2004년부터는 일부 전문 기술직군을 제외하고는 전공 제한도 폐지했다. 매해 뽑는 정기 공채 사원은 학력에 상관없이 입사 시험에 응시할 수 있고, 입사 후 직급도 3급으로 같은 대우를 받는다.SK그룹도 채용 시 학력과 나이, 성별, 국적에 어떤 제한도 두고 있지 않다. 이 때문에 ‘대졸 신입사원 채용’이라는 표현도 오래전부터 쓰지 않고 ‘신입사원 채용’, ‘경력사원 채용’이라고만 표현한다.특히 SK그룹은 올해부터 인턴십을 통해 신입사원을 대거 채용키로 하는 등 과거처럼 학력보다 개인의 직무능력을 검증해 채용하는 방식으로 바꾸고 있다.포스코도 사무직과 생산직을 막론하고 입사 시 학력 제한을 두지 않는다. 입사지원서엔 최종 학력을 표기하도록 하지만 이에 따른 가산점이나 차별은 없다고 포스코는 밝혔다. 이천종 기자, 연합뉴스

한국거래소의 직원 1인당 인건·복리후생비가 1억2000여만원에 달하는 것으로 나타났다. 국회 정무위 고승덕 의원(한나라당)은 올해 거래소가 직원 급여·급식비·보건의료비·복리비·체육비 등 인건·복리후생비에 사용하기로 한 금액은 1인당 평균 1억2159만원으로 분석됐다고 23일 밝혔다. 고 의원이 공공기관 경영정보 공개시스템 자료를 통해 파악한 지난해 거래소의 1인당 인건·복리후생비는 1억1830만원이였다. 거래소는 직원들의 초·중등학교 자녀의 사설학원비를 1인당 연 120만원씩 무상 지원하고, 노조 창립일에는 1인당 230만원 상당의 상품권을 지급해 최근 감사원으로부터 ‘과도한 복리후생제도를 운영하고 있다’는 지적을 받기도 했다.거래소 직원들은 인건·복리후생비 외에도 적지않은 경제적 혜택을 받고 있는 것으로 나타났다는 게 고 의원의 분석이다. 거래소는 복리후생비에 포함되지 않는 직원 포상비로 직원 1인당 48만원 상당을 편성했다. 또 상장이 이뤄질 경우 직원들은 우리사주로 1인당 약 9700만원의 시세 차익을 얻을 것으로 추산되고 있다. 고 의원은 “1억2000만원이 넘는 인건·복리후생비는 공공기관 중 최고이고, 민간회사에서도 전례를 찾기 힘든 수준”이라며 “독점적 지위에 따른 수수료 수입으로 돈을 버는 거래소 직원들이 과도하게 이익을 챙겨가는 것은 불합리하다”고 지적했다.세계일보 온라인뉴스부 bodo@segye.com, 팀블로그 http://net.segye.com

 취업·인사포털 인크루트는 21일 기업 인사담당자 330명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 절반 가량(49.1%)이 경력직 채용 시 평판조회를 하는 것으로 나타났다고 밝혔다. 인사담당자가 평판조회 때 가장 중점적으로 보는 항목은 실적 및 업무능력(35.8%)으로 조사됐다. 이밖에 성실성 및 근무태도(31.5%)를 주로 물었으며, 동료들과의 친화력 및 유대관계(17.9%), 커뮤니케이션 능력(8.0%), 지원서에 기재한 경력사항의 사실 여부(3.1%) 등이 그 뒤를 이었다. 평판조회를 가장 많이 하는 직급으로는 ‘모든 직급에 동일하게 실시한다’(45.1%)는 답변이 가장 많았으며, 이어 과장급(23.5%), 대리급(13.6%), 사원급(6.8%), 부장급(5.6%), 차장급(3.1%), 임원급(2.5%) 순이었다. 이 같은 평판조회 결과는 채용에도 중대한 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 전체 응답자의 과반인 58.6%가 평판조회를 평가점수에 적극 반영한다고 답해 ‘사전 정보수집 차원에서 참고만 한다’(32.1%), ‘평가점수가 동일할 때 최종선택에만 영향을 미친다’(9.3%)는 응답보다 많았다. 실제로 스펙 및 경력이 좋았지만 평판조회 결과가 나빠 탈락시킨 지원자가 있냐는 질문에도 ‘그렇다’고 답한 인사담당자가 70.4%에 달했다. 인크루트 이광석 대표는 “경력직의 경우 다른 사람의 눈으로 본 나의 모습이 채용에 중요한 영향을 미치는 경우가 많다”며 “평소 실적 및 근태를 성실히 관리하고, 주변 동료들과도 원만한 관계를 유지하는 것이 이직에 유리하다”고 말했다.세계일보 온라인뉴스부 bodo@segye.com, 팀블로그 http://net.segye.com

경인고용지원센터와 인천출입국관리사무소는 ‘결혼이민자 취업 지원을 위한 협약식’을 열었다고 20일 밝혔다. ◇20일 결혼이민자 취업 지원을 위한 협약식을 개최한 경인고용지원센터 박종선 소장(왼쪽)과 인천출입국관리사무소 이춘복 소장이 협약서를 들어보이고 있다. 경인고용지원센터 제공양 기관은 결혼이민자가 지속적으로 증가함에 따라 정부의 고용지원서비스 수요가 증가하는 상황에 대처하기 위해 협약을 맺었다. 협약을 통해 ▲다양한 취업정보 제공 및 취업 알선 ▲직업진로지도프로그램 제공 ▲연계가능 사업 지속 발굴 등의 사업을 펼쳐나가기로 했다. 인천은 지난해 6월 기준으로 결혼이민자 수가 1만4860명으로 6개 광역시 중 가장 많아 취업 지원에 대한 수요가 높다.경인고용지원센터 박종선 소장은 “협약 체결을 계기로 결혼이민자들이 보다 다양한 고용지원서비스를 받게 된다”며 “다문화가정과 결혼이민자들의 조기 정착에도 도움이 될 것”이라고 말했다.강구열 기자