[세계닷컴] 밤의 환상이 존재하는 곳이 나이트 잡 시장이다. 우리나라에서 밤에 돈을 버는 직업은 다양하다. 밤에 일하는 나이트 잡에 대한 연구 리포트를 발표한다. 나이트 잡에서 나타나는 직업 환경과 대안, 나이트 잡 12가지를 분석 발표한다.이 리포트는 김준성 연세대 직업 평론가의 국내외 직업 데이터 500을 종합관찰하고 현장에서 리서치한 자료를 중심으로 연구 되었다.1. 나이트직업에서 나타나는 현상 3가지나이트 잡 직업 여건이 한국은 아직 미비하다고 본다. 나이트 잡에서의 성공적인 직업 생활을 위해서 준비해야 할 시스템, 컨텐츠는 무엇인가를 분석한다.그것은 다음 3가지다.“01 나이트 잡 에서 일하는 이들은 피로증후군에 심하게 노출되는 경향을 다수 보이는 중이다.이들이  직업에서 얻는 피로를 제때 풀지 못하면 질병,  스트레스로 인한 두통등에 시달릴 개연성이 높다.02 수입은   밤 근무라서 다소 상승하는 경향성을 보인다. 그러나 이들이 감당해야 하는 비용도 만만치가 않다. 총알택시를 타고 새벽에 귀가 하는 비용등도 많다.03 많은 직업군이 나이트 근무를 하는  행태로 변하는 중이다.  젊은 소비자들이 늘면서 밤에 일을 보고 밤에여가를 보내려는 이들의 수요를 충족해줘야 하는데 나이트 직업 여건은 아직 한국 직업 시장에서  부족한 상황에 놓여 있다. 직장들은 이제 나이트 잡에서 일하는 이들을 위한 스페셜한 시설 준비를 해가야 할것이다“2. 한국의 나이트 잡 12나이트 직업은 밤에 일하면서 생체 리듬이 달라지는 직업이다. 이런 직업에서는 성공하기위해서는 직업에서 얻는 스트레스를 푸는 기술과 습관좋은 체력을 길러야 한다.01 호텔 나이트 클럽 마켓팅 메니저호텔에서 밤에 클럽에 고객을 유지하기위한 활동을 한다. 체력이 강해야 한다. 새벽이되는 시간까지 일해야 하는 직업으로 학력에 상관하지 않고 일할수 있다.02 사입자새벽에 지방등으로 갈 의상을  대신 사주는 직업이다. 서울 남대문 시장등에서 의상을 고른다. 잠을 못자고 일한다. 활동성이 좋은 인재들이 이런 분야의 직업을 갖는데 유리하다.03감자탕 요리사밤에 감자탕 요리를 한다. 서울 부산 등에서 감자탕 집은 고정 고객이많다.단체로 식사를 하는 경우가 많다. 서울 은평구 부근에 이런 감자탕 요리사들이 많다.04컴퓨터 게임장 운영자야간에 게임을 하는 이들이 증가하면서 이들의 비즈니스시간이 낮에서 밤으로 신속히 이동중이다. 이들은주로 게임기의 고장, 고객의 수요를 받아서 서비스를 한다. 05 실내 환경 체인저어린이 집들에 공기를밤에 전환하는 일을 이들이 한다. 24시 경부터 새벽 5시경까지  방 안 청소도 하면서 공기를 바꿔주는 일을 한다. 실내 환경 체인저( Room Environment Changer) 들은 간편복을 입고 공기를 전환하는 일을 야간에 하게 된다.06 호텔 주방 설겆이맨호텔에서는 야간 늦은 시간에파티가 종료되면 이들이 보통 23시경부터 설거지를 시작한다. 새벽 3-4시경에 이르는 시간에 까지 일한다. 타국에서온 인턴들도이런 시간에 설거지맨으로 일하는 경우도 종종 파생한다.07 심야 극장 상영기사아직도 야간에 새벽시간에 영화를 상영한다. 이들은 야참을 먹으면서 영화를 상영하는 일을 하면서 영화를 통해서돈을 버는 일을 한다.08 컨설팅 회사 비즈니스 어시스턴트대게 신입 직원이 다국적 컨설팅 회사의 BA(Business Assistant) 로 일하는데 새벽에 이르는 시간까지 일하는 경우가 많다. 전날 컨설턴트들이 원한 자료를 찾거나, 분석하는 일을 이들이 한다.09 소방소밤에 불이 많이 난다. 이들은 24시간 대기 하면서 화재 현장을 찾아 나선다.이들이 야근을 하는 것은 일상적인 일이다.일상적인 일이지만 나름의 긴장을 이완하는 운동 한가지를 평소에 하는 것이 좋다.10 오징어 잡이 선원포항 앞바다에서 이들은 일한다. 불을 밝히고 밤 세워 일한다. 새벽이되면 강원도  대포항,  주문진등으로 고기를싣고 들어와서 파는 일도 이들이 한다.11 야간 업소 전속 가수 주간에도 하지만 야간에 많이 한다. 외국인들이많아서 외국어를 잘하면 밤새워 노래하면서 외국인들과 대화할 시간이 많아진다. 밤 업소에서 일하는 곳이 많으면 식사를 거르면서 장소를 이동하면서 의상을 입고 노래 하는 일이여간 힘든 일이 아니다.12 고속도로 화물차 운전사고속도로에서 야간에 화물을 혼자서 싣고 달린다. 물류 유통이 유난히 많은 한국의 직업 환경상 이런 직업은 갈수록 다양한 영역에서 필요로 될 것이다.뉴스팀 news@segye.com 팀블로그 http://comm.blog.segye.com

극소수 공기업에 경영 자율권이 부여되고 에너지 분야를 중심으로 정원이 늘어나면서 공공기관 신규 채용에 숨통이 트일 조짐이다. 그러나 현원을 줄여야 하는 기관에서는 신입사원을 뽑을 엄두도 못 내면서 공기업 신규 채용에서 양극화 현상이 뚜렷해지고 있다.4일 공기업과 금융공공기관 등 25개 기관에 따르면 올해 신입사원을 채용했거나 채용계획을 가진 곳은 기업은행, 가스공사, 수자원공사 등 14곳이며 이 중 10곳은 상반기에 공채를 했거나 계획 중인 것으로 나타났다. 또 아직 계획을 세우지 못한 곳이 한국전력, 수출입은행 등 7곳이었다. 2008년과 2009년에는 전체 25곳 중 12곳씩이 공채를 걸렀고, 7곳은 2년 내내 뽑지 않았다.정원 증원은 경영자율권을 준 가스공사, 기업은행, 지역난방공사, 인천공항 등 4곳과 원전 등 신규사업에 따른 증원 요청에 따라 정부가 조직진단을 한 한국수력원자력 등 에너지 관련 공공기관 7곳, 4대 강 사업을 맡은 수자원공사 등에 대해 허용된 것으로 알려졌다. 증원 규모는 가스공사가 280여명, 수자원공사 250여명, 지역난방공사가 200여명 등이다. 가스공사는 올 들어 98명을, 수자원공사는 87명을 새로 뽑았다.지난해 예년의 절반 수준인 198명을 뽑은 기업은행은 현재 200명 규모의 공채를 진행 중인데, 하반기에도 추가로 200명을 뽑아 평년 수준으로 늘릴 예정이다. 지난 2년간 한 명도 뽑지 않은 인천공항도 현재 20명 규모의 공채를 하고 있다. 이에 반해 25개 기관 중 조폐공사, 한국공항, 석탄공사 등 4곳은 올해도 공채 계획이 없다고 밝혔다.이상혁 기자 next@segye.com

샘표식품은 인턴사원 30명가량을 선발할 예정이라고 1일 밝혔다. 4년제 대학 졸업자나 동등 학력 이상을 소지한 자, 올해 8월 졸업 예정자가 모집 대상이다. 마케팅 부문은 전공에 관계없이 지원할 수 있으며 연구개발 부문은 관련 전공자가 우대된다. 전형은 서류 전형과 인·적성 검사, 팀장 면접 등 순서로 진행되고 최종 합격자는 이달 말부터 1개월간 인턴사원으로 근무한 뒤 임원 면접과 요리 면접 등을 거쳐 절반 정도가 정규직으로 채용된다. 지원서는 오는 7일까지 샘표식품 홈페이지(www.sempio.com)에서 접수한다. 김기환 기자 kkh@segye.com

신입사원에게 가장 중요한 덕목은 ‘기본인성’인 것으로 조사됐다.자격증 전문 교육기업 에듀윌(eduwill.net)이 지난 8일부터 21일까지 14일간 1168명을 대상으로 설문조사한 결과 ‘신입사원의 덕목으로 가장 중요한 것’을 묻는 질문에 57.7%(674명)가 ‘기본인성’이라고 응답했다. ‘팀워크능력’이라는 응답도 22.9%(268명)를 차지했다. 이외에 ‘주인정신’은 7.9%(92명), ‘도전정신’ 7.4%(87명), ‘정보화 마인드’ 3.6%(42명) 순이었다.‘인기 신입사원으로 평가받을 만한 사원’에 대해서는 34.5%(403명)가 ‘업무파악을 잘하는 사원’을 꼽았다. ‘성실하고 근면한 사원’은 30.1%(351명)로 뒤를 이었고 ‘유머감각이 넘치는 사원’도 17.5%(204명)을 차지했다. ‘선배나 상사의 말을 잘 듣는 사원’은 10.5%(123명), ‘잘 생기고 예쁜 사원’ 7.4%(87명)를 기록했다.반대로 ‘꼴불견 신입사원으로 평가받을 만한 사원’으로는 ‘요령만 피우는 사원’이 36.5%(426명)로 가장 많았 ‘아부만 할 줄 아는 사원’은 23.5%(275명)로 뒤를 이었다. ‘분위기 파악 못하는 사원’은 23.3%(272명), ‘선배나 상사의 말에 말대답하는 사원’ 15.0%(175명), ‘눈치없이 칼 퇴근 하는 사원’은 1.7%(20명)에 그쳤다.한편 ‘첫 월급을 받은 후 또는 받았을 때 꼭 하고 싶은 것’에 대해 절반이 넘는 55.0%(642명)가 ‘부모님 선물 마련’이라고 응답했다. ‘저축, 펀드 등 재테크’는 18.7%(218명), ‘전문 자격증 수강 등 자기계발’은 13.4%(156명)이었다.이경희 기자 sorimoa@segye.com

[세계닷컴]안근배한복대여 프랜차이즈체인 노원점의 흑자 매출행진이 세간의 이목을 끌고 있다. 상점은 노원역 인근에 위치한 건물 3층에 입점해 있어 다른 한복점에 비해 상권이 그다지 좋은 편은 아니다. 그럼에도 불구하고 안근배한복대여 노원점은 꾸준히 매달 1500~2000만원의 수입을 올리고 있다.최근 노원점 개점 이래 사상 최고의 수입을 달성한 노원점 박부연 점장은 "남들이 보기에는 최악의 입지조건이지만 작년 11월 비수기에도 1500만원의 수익을 올렸다"며 당당히 말했다.노원점의 상권조사와 분석은 본사에서 전부 진행해줬다. 박 점장은 상점이 3층에 위치한다는 소식에 내심 회의를 느꼈지만 지금은 만족스럽다고 말한다. 상권조사와 수익타당성 분석을 통해 주변 한복대여점 및 교통편 현황이 파악되었고 잠재고객 등이 적절히 갖춰졌기 때문이다. 더불어 매장 임대료는 매월 75만 원(3층)으로 저렴한 편인데 비해 매출은 높아 더욱 이익이 크게 남는다.저비용 고매출로 이익을 보고 있는 지점은 노원점뿐 만이 아니다. 분당 용인점은 13평에 불과한 오피스텔 5층에 입지했어도 월 1000만 원 이상의 매출을 보이고 있다.안근배한복대여는 국내 한복대여점 최초로 역삼동 본사에 전문 콜센터를 갖추어 고객과의 소통을 통해 고객가치를 창출하는 유기적인 서비스를 제공하고 있다. 먼저 홈페이지를 통해 고객이 상품을 문의하면 본사는 고객의 거주 지역으로 상품과 가격대 등의 정보를 전달하고, 지점은 이 정보를 전달받아 사전 준비를 철저해 놓음으로써 고객 만족도를 높이는 것이다. 고객들은 콜센터의 전문적인 안내에 믿음과 신뢰를 갖게 되고 이것이 오프라인 매장 직접 방문이나 온라인 결제로 이어진다.게다가 본사에서 대외적으로 브랜드가치를 제고하기 위해 활발한 홍보활동을 해주기 때문에 별도의 홍보 필요 없이 홍보효과 또한 탁월하다.현재 전국에 위치한 6개의 매장은 본점과 똑같은 제품과 서비스로 직영 관리되고 재방문 고객도 많은 것으로 알려졌다.박 점장은 "순수 수입은 총매출액의 6,70% 정도로 고소득을 보장하는 편"이라면서 창업을 준비하는 특히 여성창업자에게 한복대여점을 추천했다. 그는 또 "가맹점 개설에 초도비용이 다소 높게 책정되는 반면 매달 발생하는 비용은 거의 없어 상대적으로 영업 이익이 높다"며 "한복대여라는 사업 아이템의 특성상 유행변화에 민감하지 않아 안정적이다"고 밝혔다.아울러 창업비용이 부족하거나 경영에 자신이 없는 창업자는 ‘위탁경영 가맹점’ 제도를 이용하는 것도 좋다고 조언했다. 이 제도는 창업자와 본사가 창업비용의 50%씩을 내고 이익을 분배하는 방식이다.보도자료 media@segye.com

STX그룹은 조선해양, 중공업, 건설 부문의 3개 계열사가 총 300여명의 경력사원을 모집한다고 29일 밝혔다.원서는 내달 6일까지 온라인 입사지원 사이트(www.yourstx.co.kr)를 통해 접수한다. 해당 모집분야에서 5년 이상 경력(풍력발전 부문은 3년 이상)을 쌓고, 영어를 구사할 줄 알면서 해외근무에 결격사유가 없으면 누구나 지원할 수 있다.서류전형을 통과한 지원자는 실무 및 영어회화 면접으로 이뤄진 1차 면접과 사장단의 2차 면접을 거쳐 5월 말 최종 선발될 예정이다.그동안 신입사원 2차 면접에 빠지지 않고 참석해온 강덕수 STX그룹 회장은 이번 경력사원 2차 면접에도 참여할 것으로 알려졌다.조현일 기자 conan@segye.com

대기업들의 상반기 정규직 채용이 본격화하고 있다.지난 17일 원서접수를 시작한 삼성그룹을 시작으로 롯데, 포스코, STX, CJ 등 주요 대기업의 상반기 채용이 이어지고 있는데 채용 규모는 사상 최대다. 경기침체 여파로 먹구름이 드리워진 채용시장에 봄바람이 불고 있는 것이다. 기업들은 일자리를 늘리기 위해 정규직과 연계된 인턴제를 확대하는 추세다. 28일 업계에 따르면 롯데그룹은 올해 상반기에 대졸자 공채 650명과 인턴 550명 등 1200명을 채용한다. 상반기를 기준으로 하면 롯데그룹에서 역대 최대 규모의 채용이다. 모집 분야는 식품·음료, 유통·관광, 중화학·건설·기계, 금융·무역, 전자·정보통신, 연구·지원 등 6개 부문이다. 롯데그룹은 지난해 인턴사원의 50% 이상을 정식 직원으로 채용했으며, 올해는 그 비율이 더 늘어날 것으로 전망된다.CJ그룹은 상반기에 대졸 신입사원 100명을 뽑고, 인턴사원도 지난해보다 2배 많은 200명을 채용한다. 대졸 신입사원은 4년제 대학(원) 졸업자 및 올해 8월 졸업 예정자, 인턴십은 4년제 대학(원) 졸업자 및 2011년 2월 졸업 예정자를 대상으로 한다.이미 채용 규모와 일정을 밝힌 LG와 GS그룹도 조만간 전형 절차에 들어간다. 지난해 수준인 1200여명을 뽑는 GS그룹은 입사 지원 때 나이에 제한을 두지 않는다는 점이 특징이다. LG그룹도 상·하반기 2000명씩 모두 4000명의 대졸 신입사원을 뽑는다. LG 계열사 중에는 LG전자가 가장 많은 1200명의 대졸 신입사원을 뽑고, LG디스플레이가 900명, LG화학이 330명을 뽑는다.IBK기업은행은 올해 상반기에 200명의 신입행원을 공개 채용한다. 특히 지역할당제를 통해 모집인원의 약 20%를 서울과 인천을 제외한 경기 및 지방 출신자로 선발키로 했다. 일자리를 늘리기 위해 공채에서 인턴제로 채용방식을 바꾸는 기업들도 있다. 포스코는 관계사와 함께 인턴사원 총 1600명을 채용키로 했다. 포스코와 22개 계열사, 88개 외주 파트너사(협력회사)가 참여하며 상·하반기 각 800명으로, 포스코가 400명, 계열사가 600명, 외주 파트너사가 600명이다.SK그룹은 신입사원 채용방식을 기존 하반기 공채에서 상반기 인턴십으로 바꿨다. 올해는 시행 첫해인 점을 감안해 연간 신입사원 채용 예정 인원인 700여명 중 절반 이상을 인턴십을 통해 뽑고 관계사별 현황에 따라 하반기 각 사 채용도 병행키로 했다.김영태 SK㈜ 기업문화부문장은 “입사 후 바로 실무에 투입해도 제 몫을 해낼 수 있는 ‘일 잘하는 인재’를 뽑는 데 방점을 뒀다”고 말했다. 김기환 기자

한국프로축구연맹(회장 곽정환)이 K-리그에서 전문성과 역량을 쌓을 인턴사원을 모집한다.K-리그와 스포츠 분야에 관심이 있는 2년제 대학 이상 졸업자 또는 올해 8월 졸업예정자라면 누구나 지원 가능하다. 단, 남자는 병역필 또는 면제자여야 한다. 외국어 가능자는 우대한다. 지원자는 이력서와 자기소개서를 이메일(recruit@kleague.com)로 보내거나 직접연맹을 방문해 접수하면 된다. 마감은 오는 31일이다.선발된 인턴사원은 다음 달부터 올해 말까지 9개월간 K-리그 사무국에서 근무하면서 현장 실무를 직접 경험할 기회를 얻는다. 박병헌 선임기자

기업 채용담당자 대다수는 지원자의 거주 지역을 눈여겨보며, 채용 과정에서도 우대하는 것으로 나타났다.취업포털 커리어는 최근 기업 채용담당자 568명을 대상으로 조사한 결과, 88.7%가 채용과정에서 지원자의 출퇴근 거리를 관심 있게 본다고 답했다고 24일 밝혔다.그 이유(복수응답)로는 `원거리일 경우 잦은 지각 등이 우려돼서'가 65.1%로 가장 많았고, `원활한 야근.주말근무 등을 위해서'(31.9%), `거주 지역이 지원자의 집안 형편과 관련이 있기 때문'(1%) 등 순이었다.또 78.2%는 `같은 조건이라면 회사에서 가까운 곳에 거주하는 지원자를 우대한다'고 답해 거주 지역이 채용 당락과 적지 않은 연관이 있는 것으로 나타났다.한편, `실제로 지원자의 출퇴근 거리가 멀어서 탈락시킨 경험이 있는가'에 대해서는 `그렇다'와 `아니다'가 각각 54.6%, 45.4%로 엇갈렸다.<연합>

구직자들이 ‘취업 스펙’을 쌓기 위해 노력하고 있는 가운데 정작 기업들은 사원 선발 때 ‘인성이나 태도’에 더 비중을 두고 평가하는 것으로 나타났다.23일 취업포털 잡코리아에 따르면 올 상반기 채용계획이 있는 사원 수 100명 이상 기업 255개사를 대상으로 ‘신입사원 선발 기준’을 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 69.4%가 ‘지원자들의 업무능력이나 스펙보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 응답했다. 반면, 나머지 30.6%는 업무 능력이나 스펙에 더 비중을 둔다고 답했다.실제 신입사원 선발 시 ‘스펙’과 ‘인성’의 평가 비중에 대해, ‘인성 70%, 스펙 30%’의 비율로 평가한다는 응답이 27.1%로 가장 많았다.또 합격 여부에 많은 영향을 미치는 요건(복수응답)에 대해서는 지원자의 ‘인성이나 성격’을 꼽은 기업이 70.6%다. 반면 합격 여부에 크게 영향을 미치지 않는 항목(복수응답)은 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)과 ‘출신학교’(35.3%)란 답이 가장 많았다. 조현일 기자 conan@segye.com