구직자들이 가장 입사하고 싶은 외국계 기업은 구글코리아라는 조사 결과가 나왔다. 21일 구인구직 매칭 플랫폼 '사람인'에 따르면 최근 구직자 1천194명을 대상으로 입사 선호 외국계 기업에 대한 설문조사를 한 결과 구글코리아를 꼽은 응답자가 전체의 27.0%로 가장 많았다. 2위 스타벅스코리아(6.0%)를 압도하는 응답 비율로, 이로써 구글코리아는 같은 조사에서 11년 연속 선두 자리를 지켰다. BMW코리아(4.9%)가 '톱3'에 포함됐으며, 이밖에 ▲ 애플코리아(4.9%) ▲ 한국코카콜라(4.3%) ▲ 넷플릭스코리아(3.9%) ▲ GE코리아(3.2%) ▲ 한국마이크로소프트(2.8%) ▲ 나이키코리아(2.3%) ▲ 지멘스코리아(2.3%)가 10위 안에 들었다 외국계 기업을 선호하는 이유로는 '높은 연봉'이라는 응답이 17.3%로 가장 많았으며, 사내복지 제도(16.1%)와 기업이미지(14.6%) 등이 뒤를 이었다. 사람인 연봉정보에 따르면 선호도 상위 10위권에 든 외국계 기업의 평균 연봉은 5천17만원으로 집계됐다. 이들 가운데 평균 연봉이 가장 높은 기업은 한국마이크로소프트로 6천259만원이었고, 구글코리아(6천162만원)도 6천만원이 넘는 것으로 나타났다. 사람인은 "국내 대기업과는 달리 외국계 기업의 경우 연봉이 매년 개인 역량에 따라 협상으로 정해지기 때문에 격차가 크다"면서 "직급, 직무, 연차 등을 종합적으로 살펴봐야 한다"고 지적했다. 또 "외국계 기업은 대부분 상시 채용이 기본이므로 취업을 준비하는 구직자는 채용 공고를 수시로 체크할 필요가 있다"고 덧붙였다.

직장인들 사이에서 흔히 하는 말 중에 하나가 ‘일 싫은 것은 버텨도, 사람 싫은 것은 못 버틴다’이다. 최근에는 직장 내 세대 갈등도 이슈가 되면서 조직분위기와 업무 효율성 쇄신을 위해 세대간의 통합과 화합이 인사의 중요한 화두가 되고 있다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 ‘일과 직장 내 인간관계’에 대해 조사를 실시한 결과, 실제로 직장인의 81%는 ‘일vs사람’ 중 퇴사에 더 영향을 미치는 것은 ‘사람’이라고 답했으며, 업무 관련 스트레스(28.2%)보다 인간관계 스트레스(71.8%)가 훨씬 심하다고 호소했다. 직장 내 인간관계 갈등이 원인이 되어 실제로 퇴사나 이직을 한 경험자도 절반 이상인 54.4%였다. 업무성과에 미치는 영향도 평균 66%로 집계돼 상당히 높은 편이었다. 직장내 인간관계가 어렵다고 느끼는 비율은 62%였으며, 주로 선배(상사)와의 갈등(79.1%)이 후배(부하직원)와의 갈등보다 4배 가까이 많았다. 직장인들이 선배(상사)와 갈등을 겪는 이유 1위로는 ‘업무 분장 등에서 자기에게만 유리한 비합리적인 결정이 잦음’(44%, 복수응답)이 차지했다. 다음으로 ‘자기 경험만을 내세우는 권위적인 태도’(40.4%), ‘업무를 나에게 미룸’(37.6%), ‘사적인 일 부탁, 잔심부름 등 지위를 이용한 갑질’(28.1%), ‘인격모독 발언 빈번’(19.9%), ‘업무 성과를 가로챔’(15.9%) 등의 이유가 있었다. 갈등을 해결하는 방법으로는 ‘가급적 갈등이 생기지 않도록 피한다’(59.6%, 복수응답)는 답변이 가장 많았다. 계속해서 ‘혼자 속으로만 참는다’(42.2%), ‘이직이나 퇴사를 준비한다’(35.5%) 등으로 자신들 보다 높은 지위에 있기 때문에 주로 소극적인 대응이 주를 이뤘다. 선배(상사)와의 갈등은 ‘스트레스 증가’(80.7%, 복수응답)는 물론, ‘퇴사 및 이직 결심’(53.5%), ‘업무 동기부여 약화’(48.9%), ‘애사심 저하’(45%), ‘업무 집중력 저하’(42.2%) 등으로까지 이어져 실제 회사에도 영향을 주고 있었다. 한편, 후배(부하직원)와의 관계 갈등을 겪는 이들은 가장 큰 이유로 ‘업무 완성도 부족으로 일을 떠안게 됨’(45.3%, 복수응답)을 꼽았다. 이어 ‘시키는 업무만 하는 등 적극성 부족’(36.3%), ‘철저한 개인주의 성향으로 팀 내 화합이 어려움’(30.3%) 등이 있었다. 사람인의 임민욱 팀장은 “사람마다 제각기 생각하는 것이 다르기 때문에 갈등은 생기기 마련이다. 이를 최소화하기 위해서는 한쪽이 일방적으로 맞추는 것이 아닌 서로간의 노력이 필요하다”며 “섣부른 판단보다는 상대를 존중하는 마음을 바탕으로 서로의 입장을 고려하고, 자신의 생각을 이야기하다 보면 이해할 수 있는 부분들이 점점 많아지게 될 것"이라고 말했다.

대한항공 '보잉 787-9' 항공기 앞으로 승무원들이 걸어가고 있다. 대한항공 제공.대한항공은 기내 안전과 서비스 업무를 수행할 신입 객실 승무원 200명 이상을 모집한다고 5일 밝혔다.지원서는 오는 12일 오후 6시까지 대한항공 채용 홈페이지 (https://recruit.koreanair.co.kr)에 접수하면 된다. 지원 자격은 기 졸업자 또는 2019년 9월 이전 졸업 예정자에 한하고, 교정 시력 1.0 이상이며 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다. 또 공인 어학성적표도 제출해야 한다.전형 절차는 서류 심사 후 1차 면접, 2차 면접 및 영어구술 테스트, 체력·수영 테스트 및 3차 면접, 건강검진 순이다. 서류전형 합격자는 오는 19일 채용 홈페이지에 게시될 예정이다.대한항공은 올해 650명 이상의 객실 승무원을 포함해 모두 1180여명을 신규 채용할 계획이다.회사 관계자는 "대한항공은 양성평등주의 인사 철학을 바탕으로 여성 인력에 대한 채용을 꾸준히 확대하고 있고 채용과 처우에서 성별에 따른 차별이 없도록 하고 있다"며 "육아 및 가족돌봄 휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장해 우수 여성 인력이 경력단절 없이 지속적으로 일할 수 있도록 다양한 지원을 하고 있다"고 강조했다.양봉식 기자 yangbs@segye.com

공무원 및 공공기관에 대한 취업 선호도가 갈수록 높아지는 가운데, 공기업은 ‘한국전력공사’가 공기업 취업 1위 자리를 굳건히 지켰다.4일 사람인이 구직자 1185명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 공기업 및 공공기관’을 조사한 결과에 따르면 한국전력공사가 10.2%로 1위를 차지했다. 2위는 인천국제공항공사(7.1%), 3위는 한국가스공사(5.9%)였다. 이어 한국조폐공사(4.6%), 한국관광공사(4.4%), 한국마사회(4.1%), 근로복지공단(3.4%), 국민건강보험공단(3.3%), 한국공항공사(3.2%), 한국토지주택공사(3%)가 10위권 안에 들었다.상위권에 오른 기업은 근로조건이 좋을 뿐 아니라, 채용규모도 상당히 큰 기업들이다. 특히 이번 상반기에는 입사선호도 높은 기업들의 합동채용이 예고돼 있어 구직자들의 선택과 집중이 필요한 시점이다.잡알리오에 따르면 한국도로공사와 한국조폐공사 등의 필기시험 일정은 이달 30일로 공지됐다. 한국가스공사, 한국마사회가 4월20일, 한국전력공사, 인천국제공항공사 등도 4월27일 필기시험이 예정돼 있다. 5월에는 근로복지공단, 국민연금공단, 국민건강보험공단 등이 합동으로 필기시험을 치른다. 일정은 변경될 수 있고, 보다 상세한 채용일정은 기관별 채용공고를 반드시 확인해야 한다.응답자들은 공기업 및 공공기관에 입사하기 위해 필요한 것 1위로 ‘기본 학력(39.7%·복수응답)’을 꼽았다. 대부분의 공기업과 공공기관이 블라인드 채용을 진행하고 있지만, 직무와 업무에 필요한 학력이 있다고 보는 것이다. 이어 자격증(36%), 전공(31.9%), 인턴 등 실무 경력(30%), 외국어 능력(29.2%) 등이 중요한 요건에 올랐다.하지만 최근에는 서류전형은 모든 지원자에게 기회를 열어주고, 국가직무능력표준(NCS) 기반의 필기시험으로 인재를 뽑는 공기업들이 많기 때문에 1차적으로는 필기시험에 집중할 필요가 있다. 사람인 임민욱 팀장은 “공기업 채용 과정도 일반 기업과 마찬가지로 크게 서류, 필기, 면접 세 단계로 이뤄져 있는데, 첫 번째 관문인 서류전형은 민간 기업보다 부담이 적어지고 있는 편”이라며 “실제로 변별력 있는 평가의 시작이고 중요한 관문인 필기시험 준비를 지원 직무에 맞게 준비하는 것이 중요하다”고 말했다. 또 “한국전력공사의 경우 필기시험에 실제로 전기와 관련된 내용을 많이 출제하고 있어 난이도가 높은 기업 중의 하나로 꼽힌다”며 “전공 및 전기 관련 배경지식 공부는 기본이고 한전의 정책이나 사회적 이슈, 향후 기업 방향성 등을 숙지해두는 것이 필수”라고 조언했다.대부분의 구직자는 공기업과 공공기관 취업을 원하는 이유로 ‘정년보장 등 안정성(40.1%)’을 꼽았다. 다음으로 ‘법적 근무조건 이행으로 워라밸 근무환경(9.9%)’, ‘높은 연봉(9.4%)’, ‘회사 비전, 성장 가능성(7.8%)’ 등을 선호 이유로 선택했다.김준영 기자 papenique@segye.com

젊은이들의 큰 시련이 된 구직난을 겪고 있는 취업준비생을 위한 사회공헌활동이 시작됐다. ‘GS칼텍스 취준 동고동락’ 캠프가 그 주인공이다. 한국메세나협회는 GS칼텍스와 공동 기획한 취업 준비생 문화예술 힐링 캠프 ‘GS칼텍스 취준 동고동락’이 지난 26일 하이서울유스호스텔에서 시작됐다고 27일 밝혔다. GS칼텍스가 사회복지공동모금회에 기부한 재원을 활용해 진행되는 이번 캠프는 2박 3일간 다양한 문화예술 프로그램을 제공해 취업 스트레스로 마음이 지친 청년 취업준비생들의 자존감과 자신감 회복을 도왔다. 한국메세나협회와 GS칼텍스가 공동 기획한 취업 준비생 문화예술 힐링 캠프 ‘GS칼텍스 취준 동고동락’첫번째 문화예술 프로그램은 와인과 함께 자신의 마음을 읽어보는 ‘와인 & 캔버스’였다. 살래 표현예술심리치유센터 김현진 센터장은 “취업과 같은 장기 레이스에서 가장 중요한 것은 회복탄력성이예요. 스트레스 앞에서 좌절하지 않고 스스로 상처를 회복하고 나를 위로하는 힘은 이런 창조적인 활동을 통해서 키워질 수 있어요”라고 수업의 목표를 밝혔다. 26일의 마지막 문화예술 프로그램은 ‘나의 이력극’이었다. 참가자들은 그동안 체험한 취업의 과정, 일상, 학교생활 등 다양한 상황에서 느끼는 현실을 글로 적고, 연극으로 만들어 캠프가 종료되는 28일에 발표한다.‘와인 & 캔버스’에 앞서 강연을 진행한 김창옥 강사는 취업준비생들의 어려움 극복 해결 방안 질문에 ‘셀프 텔러’라는 표현을 제시하며, 자기 자신을 많이 안아주고 쓰다듬어 주면서 ‘Are You OK?’라고 자기 자신에게 건네는 사랑의 언어가 스트레스를 반감시켜줄 거라고 다독여주었다.캠프에 참여한 취업준비생들은 27일에는 강원국, 최윤아 작가의 글쓰기 강연, 현업 종사자 멘토링, 퍼스널 컬러 테스트를 통한 증명사진 촬영, 등 실질적인 도움을 줄 수 있는 다양한 프로그램에 함께 참여했다.GS칼텍스 CSR추진팀 박필규 팀장은 “취준 동고동락이 문화예술로 취준생들의 심리적인 에너지를 채워주고, 이를 통해 취업의 과정을 든든하게 버틸 수 있는 원동력이 되기를 희망한다”며 “힐링과 취업역량 제고를 함께 도모하는 이 캠프를 올해 7월과 8월에 추가로 진행할 예정”이라고 지속적으로 지원할 뜻을 밝혔다.박성준 기자 alex@segye.com

올해로 창립 50주년을 맞은 동원 그룹이 올해 상반기 경력사원을 모집한다고 26일 밝혔다.동원엔터프라이즈와 동원산업, 동원F&B, 동원시스템즈, 동원홈푸드, 동부익스프레스 등 8개 주요 계열사에서 경영 지원과 연구, 영업, 마케팅, 생산, 물류, 정보기술(IT) 등 부문에서 인재를 모집한다. 모집 규모는 70여명이다.동종업계 근무 경력자, 등록 장애인 및 국가보훈대상자를 우대한다.모집직무별 자격 요건 및 우대 사항은 채용 홈페이지 (recruit.dongwon.com)를 통해 확인할 수 있다.절차는 서류 전형과 온라인 인성검사, 면접 전형, 채용 건강 검진 순으로 진행되고, 서류 접수는 다음 7일까지다.양봉식 기자 yangbs@segye.com

지방정부가 사회적 합의를 주도해 ‘적정 임금’으로 일자리를 창출하는 ‘광주형 일자리’가 ‘상생형 지역일자리 모델’이란 이름으로 전국으로 확대 추진된다. 상반기 내 전국 2∼3곳에서 상생형 지역일자리 모델이 적용될 것으로 보인다. 정부는 이 모델을 통해 일자리가 창출되면 기업과 근로자 모두에게 직간접적 지원을 쏟아붓겠다는 계획이다. 단, 국가 균형발전 차원에서 수도권 지역은 대상에서 제외된다. 21일 정부는 이날 고위 당정청 회의를 열고 이 같은 내용을 담은 ‘상생형 지역일자리 모델 확산방안’을 발표했다. 이낙연 국무총리는 이날 회의에서 “상생형 지역일자리는 경제주체의 양보와 타협을 바탕으로 한다”며 “상반기 안에 2∼3개 지역에 새로운 상생형 일자리 모델이 나오도록 추진하겠다”고 말했다. 그는 이어 “상생형 지역일자리를 안착하고 다른 산업으로 확산할 수 있도록 준비하겠다”며 “기본계획을 발표하고 3월부터 지역 설명회를 통해 안내할 것”이라고 덧붙였다.방안에 따르면 상생형 지역일자리 모델은 통상적인 기업투자, 일자리 창출을 넘어 지역 경제주체 간 상생협약을 체결해 적정 근로조건, 노사관계 안정, 생산성 향상 등을 함께 도모하면서 새로운 일자리를 창출하는 것을 의미한다. 상생협약 내용은 지역·산업·기업별 특성을 고려해 자율적으로 구성할 수 있다.상생형 지역일자리 모델 대상은 제조업과 서비스업 분야에서 대기업을 포함한 모든 규모의 기업이다. 단, 서비스업의 경우 유흥·사행 산업 등 일부 업종은 제외된다. 또 국가 균형발전을 위한 지역일자리 창출이라는 취지를 반영해 대상을 수도권 외 지역으로 국한했다.상생형 일자리 모델로 지원을 받으려면 지역 경제주체 간 역할이 명확하게 규정된 상생협약을 체결하고 지역·업종 특성을 감안해 최소 고용규모 및 투자규모를 설정하는 두 가지 요건을 충족해야 한다.지원 유형도 구체화했다. ‘임금 협력형’은 대기업의 신규투자 방식으로, 광주형 일자리와 같은 유형이다. 근로자 실질소득 증대를 위한 복지혜택 서비스·인프라 구축 중심 패키지 지원이 이뤄진다. ‘투자 촉진형’은 생산성이 떨어지거나 입지 확보에 어려움을 겪는 중소·중견기업을 지원하는 형식이다. 산업위기지역 등에서 도입 가능한 모델이라는 게 정부 설명이다.상생형 지역일자리 모델로 확정되면 기업과 근로자가 패키지 지원을 받게 된다. 우선 기업의 경우 임대전용 산단 임대료를 연간 3%에서 1%로 할인한다. 또 5년간 부동산 취득세 50% 이상, 재산세 75%를 감면해준다. 근로자는 청년내일채움공제를 추가로 지원받을 수 있고, 산단 기숙사·통근버스 비용도 지원 받는다.정부 관계자는 “1분기 내 관련 법안 발의 및 행정조치를 조속히 완료할 계획”이라며 “법 개정 전이라도 우선 현행 제도 내에서 최대한 지원할 것”이라고 말했다.세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

올해 취업준비생들이 가장 입사하고 싶은 기업은 삼성전자라는 조사 결과가 나왔다. 지원 예정 기업 1위는 CJ제일제당이 꼽혔다.20일 구인구직 매칭플랫폼인 ‘사람인’에 따르면 최근 구직자 1040명을 대상으로 상반기 입사하고 싶은 대기업에 대한 설문조사를 한 결과 삼성전자가 응답자 14.9%의 답변을 받아 1위에 올랐다. 카카오가 12.2%로 2위였고 한국전력공사(6.2%), 현대자동차(5.6%), 네이버(5.5%), LG전자(4.2%), SK하이닉스(4%), CJ제일제당(3.1%), 셀트리온(2.5%), LG화학(2.4%) 등이 그 뒤를 이었다.응답자들이 이들 기업을 선택한 이유로는 ‘높은 연봉’이라는 답변이 27.2%로 가장 많았으며 ‘사내 복지’(17.3%), ‘회사 비전 및 성장 가능성(10.0%)’, ‘정년 보장 등 안정성’(8.5%) 순이었다.취업준비생들이 지원 대상 기업으로는 CJ제일제당을 선호했다.취업포털 ‘잡코리아’가 현재 취업을 준비하는 4년제 대학졸업자 및 졸업예정자 1161명을 상대로 올 상반기 대기업 신입공채 지원 대상에 대해 조사한 결과로는 CJ제일제당이라는 응답 비율이 15.6%로 가장 높았다. 삼성전자(11.4%)는 2위에 그쳤다. 이밖에 KT(10.0%), SK하이닉스(9.7%), LG전자(9.5%), 한국전력공사(8.8%), 현대자동차(8.5%) 등의 순이었다.CJ제일제당이 1위에 오른 것은 여성 구직자들의 영향으로 보인다. 성별로는 남성의 경우 지난해 반도체 호황에 힘입어 최고 실적을 올린 삼성전자와 SK하이닉스라는 응답 비율이 각각 13.9%로 가장 많았고 CJ제일제당은 12.9%로 3위였다. 여성은 CJ제일제당을 꼽은 응답자가 17.8%에 달했으며 롯데쇼핑과 KB국민은행이 각각 10.7%와 10.5%로 뒤를 이었다.이우중 기자 lol@segye.com

지난 한 해 외환위기와 금융위기에 버금가는 고용 부진 상황은 올해 1월에도 그대로 이어졌다. 13일 통계청이 발표한 지난 1월 고용동향을 보면 올해 고용 부진 상황은 지난해보다 악화하는 흐름이다. 취업자 수 증가폭은 산업별, 연령별, 종사상 지위별 분류 등 전방위에서 부진했다. 실업자와 실업률, 비경제활동인구 조사 결과도 기록적인 수치를 나타냈다. 정부는 또다시 재정 투입 일자리 대책을 시사했다. 고용 부진이 장기화할 것이라는 전망이 나온다.◆40대 취업자 수 39개월 연속 감소지난달 취업자는 전년 동월 대비 1만9000명이 증가했는데, 지난해 8월 취업자 수 증가폭 3000명 증가 이후 가장 낮은 수치다. 제조업 취업자가 1년 전보다 17만명 감소한 영향이 가장 컸다. 제조업 취업자는 지난해 1월 전년 동월 대비 10만6000명, 2월과 3월 각각 1만4000명, 1만5000명 증가한 이후 4월부터 지난달까지 10개월 연속 감소 중이다. 상대적으로 질 좋은 일자리로 분류되는 제조업이 부진을 면치 못하는 셈이다.최저임금 인상의 영향을 받는 업종은 예외가 없었다. 경비·청소, 파견인력이 포함된 ‘사업시설 관리, 사업지원 및 임대서비스업’에서 취업자 7만6000명이 감소했고, 도소매업에서 6만7000명, 숙박음식점업에서도 4만명의 취업자가 줄었다. 반면 정부 재정이 투입된 보건업 및 사회복지서비스업에서 취업자 17만9000명이 증가하고 농림어업(10만7000명), 정보통신업(9만4000명)에서 취업자가 증가하면서 취업자 수 ‘마이너스’ 기록을 막았다.연령별로는 경제활동에서 핵심인 30대와 40대 취업자가 눈에 띄게 감소했다. 지난달 40대 취업자는 16만6000명, 30대는 12만6000명이 줄었다. 40대 취업자 증가폭은 전년 동월과 비교했을 때 2015년 11월부터 39개월 연속, 30대는 2017년 10월부터 16개월 연속 감소 중이다. 생산성이 가장 높은 30∼40대 취업자가 감소한다는 것은 그만큼 고용시장이 얼어붙었다는 의미다.◆‘쉬었음’ 인구 20만명… 구직단념자 5만2000명↑지난 1월 비경제활동인구 중 ‘쉬었음’ 인구는 214만1000명으로 2003년 통계 작성 이후 최고치를 기록하며 지난해 12월(202만9000명)에 이어 두 달 연속 200만명을 넘겼다. 쉬었음 인구는 일할 능력은 있지만 별다른 이유 없이 쉬고 싶어서 일하지 않는 사람들을 뜻한다. 1월 쉬었음 인구는 전 연령대에서 증가했다. 60대 이상에서 4만4000명, 30대에서도 3만명이 증가했다. 구직단념자도 60만5000명으로 전년 동월 대비 5만2000명 증가했다. 구직단념자는 취업을 원하고 일할 능력이 있으면서 최근 1년 이내에 구직활동을 한 경험도 있지만 일자리를 찾지 못해 지난 4주간 구직활동을 하지 않은 이들을 뜻한다. 구직단념자가 60만명을 넘어선 것도 같은 기준으로 통계를 작성한 2014년 이후 처음이다. 취업교육 받는 실업자들 13일 오후 대전 서구 고용복지플러스센터에서 실업급여 신청자들이 취업교육을 받고 있다. 통계청이 이날 발표한 고용동향에 따르면 1월 기준 실업자 수가 19년 만에 가장 높은 수준으로 올랐고, 실업률도 2010년 이후 최고치를 기록했다. 대전=뉴시스쉬었음 인구와 구직단념자는 비경제활동인구로 실업자로 분류되지 않는다. 이날 122만4000명으로 19년 만에 최대를 기록한 실업자 숫자와 실업률 4.5%에도 반영되지 않는다. 실제 실업 상황이 더 심각하다는 의미다. 이날 체감 실업률을 나타내는 전체고용보조지표3(확장실업률)은 13%로 전년 동월 대비 1.3%포인트 상승했다.정부가 지난해 최저임금 인상이 고용에 악영향을 미친다는 주장에 반대 근거로 내세웠던 ‘고용원이 있는 자영업자’는 지난해 12월 전년 동월 대비 2만6000명 감소한 데 이어 지난달에도 4만9000명이 줄며 감소폭이 커졌다. ◆공공기관 채용 2000개 추가…‘재정 투입 일자리’ 비판도홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 이날 공공기관 일자리를 2000개 추가로 늘리겠다고 밝혔다. 올해 공공기관 신규채용 규모 2만3000명에다 2000명을 추가하겠다는 것이다. 홍 부총리는 “공공기관 시설 안전 및 재난 예방 등 안전분야 필수인력을 우선적으로 다음달까지 확충하겠다”면서 “신규채용인력 2만5000명은 모두 정규직”이라고 밝혔다. 정부가 고용 부진 상황에 재정 일자리 늘리기에만 급급하다는 지적도 피할 수 없는 상황이다. 정부는 지난해 10월에도 겨울철 고용난에 대비해 ‘맞춤형 일자리’ 5만9000개를 공급했지만 비효율적인 단기 일자리에 재정을 낭비하고 있다는 지적도 이어진다. 홍 부총리는 공공기관이 추진하고 있는 청년인턴 등 임시일자리 채용과 관련해 “일각에서 제기된 비효율이 제거될 수 있도록 하겠다”고 말했다.세종=박영준 기자 yjp@segye.com

제주항공이 올해 상반기 300명 규모의 신입·경력사원 공채를 진행한다고 11일 밝혔다.객실 승무원은 130여명을 채용하며, 이 가운데 60여명은 부산과 대구, 전남 무안에 근무하게 된다. 이번에 정비 인력도 70여명 채용하는데 부산과 제주, 무안 지역의 특성화고 출신을 고려해 선발한다. 아울러 인사와 교육, 구매, 재무기획, 영업, 마케팅, 대외협력, 안전보안 등의 분야에서도 인력을 충원한다.입사지원서는 오는 22일 오후 6시까지 제주항공 채용 홈페이지에서 작성 후 제출하면 된다. 외국어 우수자와 보훈 대상자를 우대하며, 온라인 인성검사와 2차례 면접, 신체검사를 거쳐 최종 합격자를 선정한다.11일 광주여대를 시작으로 제주대·한서대 서산캠퍼스(12일), 부산여대·계명대(13일), 부천대(18일), 한국항공대(19일) 등 7개 대학에서 채용 설명회를 연다.제주항공 관계자는"연말까지 45대의 항공기를 보유해 80개 안팎 노선에 취항하기로 계획한 만큼 적극적인 신규 채용을 통해 2020년대 항공시장을 선도하는 기업으로 발돋움하겠다"고 말했다.양봉식 기자 yangbs@segye.com