#1. 서울 지하철 1∼8호선의 철도차량과 유지보수 업무를 담당하는 서울도시철도엔지니어링에서는 2013년부터 2015년 7월까지 직원 추천으로 기간제 근로자를 선발했다. 채용예정 인원과 업무 내용, 응시자격, 근로조건 등을 7일 이상 미리 공고해야 하지만 총 11건의 기간제 근로자 채용을 공고 없이 직원 추천자 중에서 선발했다.#2. 서울메트로9호선운영은 지난해 업무직 직원 A씨를 채용하면서 서류심사를 하지 않았다. 면접심사조차 직원 평판조회로 갈음했다. 2016년 운전직 경력직 직원 14명을 뽑을 때는 인사위원회에서 서류점수 50점 이상이 넘어야 통과라고 기준을 만들었지만 실무자 실수로 50점 미만을 기록한 21명이 서류를 통과했다. 이 중 7명이 운전직 경력사원으로 최종 합격했다.#3. 서울 지하철 5∼8호선의 역사와 전동차를 청소하는 서울도시철도그린환경은 지난해 경력과 자격증 보유, 업무 연관성 등 정량평가 요소 없이 자기소개서와 지원동기 등 주관적인 정성평가 요소만으로 팀장급 공무직 직원을 채용했다.친인척 채용비리 의혹으로 감사원 감사를 앞둔 서울교통공사의 자회사 채용과정에서 문제점이 무더기로 적발됐다. 모회사인 서울교통공사의 인사규정보다 뒤떨어진 지침을 적용하거나 그마저 지키지 않던 자회사의 주먹구구식 채용 관행이 서울시와 서울교통공사 합동조사에서 처음으로 드러났다.12일 자유한국당 유민봉 의원이 서울교통공사로부터 제출받은 ‘자회사 채용비리 관련 특별점검 결과’ 보고서에 따르면 최근 5년간 자회사인 서울도시철도엔지니어링(9건)과 서울도시철도그린환경(8건), 서울메트로환경(14건), 서울메트로9호선운영(15건)에서 46건의 지적 사항이 나왔다. 서울교통공사는 지난해 국민권익위원회의 공직유관단체 채용비리 조사 계획에 맞춰 2013년부터 지난해까지 이들 자회사 4곳의 인사·채용 관련 업무 전반을 살폈다.주요 위반 유형으로는 규정 미비(13건), 부당한 평가 기준(7건) 등이 지적됐다. 자회사 4곳 모두 심사위원 제척·기피 규정을 갖추지 않거나 부적정하게 운영한 사실이 확인됐다. 서울도시철도그린환경에서는 지원자와 같은 부서에서 근무한 경험이 있는 직원이 내부 심사위원으로 참여해 평가한 사례도 있었다. 서울도시철도엔지니어링은 최근 5년 동안 7차례 채용을 추진하면서 국가유공자 우대 사실을 채용공고로 알리지 않고 가점도 부여하지 않았다. 가장 공정해야 할 채용과정에서 문제점이 한꺼번에 지적된 까닭으로는 유명무실한 인사위원회와 부족한 감사역량이 원인으로 꼽혔다. 서울도시철도그린환경은 2014년 11월부터 2016년 1월까지 여덟 차례의 채용 과정에서 채용과 관련한 주요 방침 모두를 내·외부 인사가 참여하는 인사위원회를 거치지 않고 사장결재로만 결정했다. 원칙없는 채용절차는 ‘고무줄 심사기준’으로 이어졌다. 서울도시철도엔지니어링은 궤도분야 서류심사 때 2015년에는 실무경력 배점 기준이 1년 이상 만점이었지만 다음 해에는 5년 이상 만점으로 갑자기 바뀌었다. 서울도시철도엔지니어링은 감사 인원이 부족하다는 이유로 2015년 8월부터 지난 5월까지 계획한 일반감사를 단 한 차례도 실시하지 않았다. 서울메트로환경은 감사분야 경력직을 채용하면서 자격 요건을 ‘대기업 또는 공기업의 과장급 이상으로 채용분야 경력소지자’를 명시했지만 정작 해당 요건을 갖추지 못한 사람이 채용됐다. 부족한 인원과 전문성이 떨어지는 인력으로는 자체 감사가 사실상 불가능한 것이다.서울교통공사 관계자는 “특별점검 결과를 바탕으로 미비했던 규정은 보완하고 관련자 4명은 경고조치 했다”며 “감사인력 충원과 내부 교육을 거쳐 공정한 채용절차를 운영할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.이창훈 기자 corazon@segye.com

임금을 절반으로 줄이는 대신 완성차공장을 유치해 일자리를 늘리는 '광주형 일자리' 추진이 노사 간 견해차로 교착 상태에 빠지자 이용섭 광주광역시장이 핵심 파트너인 현대차와 직접 협상에 나선다.이 시장은 12일 서울 현대차 본사에서 정진행 사장과 만나 한국노총 등 지역 노동계와 회의를 통해 마련한 투자협약서(안)에 대해 논의한다.시는 지난 8일에도 현대차와 협상을 진행했지만 임금 수준, 공장 운영의 지속가능성 등 2∼3가지 쟁점에서 상당한 견해차가 드러나면서 투자 협상을 끌어내지 못했다. 이 시장은 협상이 별다른 성과 없이 끝난 뒤 윤종해 한국노총 광주본부 의장과 만나 평균초임 등 이견이 있는 부분을 조율했고, 이 안을 들고 현대차를 설득할 것으로 알려졌다.이 시장은 이날 현대차 방문에 이어 더불어민주당 이해찬 대표, 홍영표 원내대표를 만나 정부와 정치권의 협조와 예산 확보 노력을 당부할 예정이다.시는 내년도 예산에 광주형 일자리 사업비를 반영하려면 국회 예산심의가 끝나는 15일 이전에 협상을 마무리한다는 전략으로 이 시장이 직접 나서 노사 설득에 총력을 기울이고 있는 것으로 전해졌다.이 시장이 현대차, 국회 방문을 마치는 대로 광주시는 노동계와 협상 테이블인 투자유치추진단 회의를 열고 노동계와 입장차를 최대한 좁힌다는 계획이다. 한국노총은 광주시와 협상 테이블에 나서고 있지만, 민주노총은 사업에 반대하며 협상에 응하지 않고 있다.

포스코가 향후 5년간 청년인재 5500명을 육성해 취업·창업을 지원키로 했다고 25일 밝혔다.이번 계획은 신임 최정우 회장이 경영 비전으로 제시한 ‘위드 포스코’(With POSCO) 실천의 일환으로 △청년 인공지능(AI)·빅데이터 아카데미 △기업 실무형 취업교육 △창업 인큐베이팅 스쿨 등 3개 프로그램이 운영된다.AI·빅데이터 아카데미는 연간 200명씩 5년간 총 1000명의 전문인력을 육성한다. 3개월간 합숙하며 기초통계·빅데이터 분석 등을 학습한다.기업 실무형 취업교육은 기업에서 직접 취업과 관련된 교육을 해주기를 원하는 대학생들의 요구를 반영한 프로그램이다. 3주 교육기간에 50만원의 수당이 지급되고, 연간 800명씩 5년간 4000명이 포항·광양·송도 등 3개 포스코인재창조원에서 합숙한다.조현일 기자 conan@segye.com

국회 산자중기위 소속 자유한국당 김기선 의원은 23일 중기부에서 받은 자료에 따르면, ‘청년몰’이 조성된 지 1년만에 점포 274개 중 72개가 휴·폐업 한 것으로 나타났다고 밝혔다. 청년몰은 유휴공간을 활용하여 청년 상인을 육성하고, 시장을 활성화하기 위한 사업으로 정부가 청년 상인들에게 창업교육, 임차료·인테리어 비용 지원 등 창업에 필요한 제반사항을 지원하는 사업이다. 현재 결과보고가 완료된 청년몰은 2016년도 사업(사업기간 2016.5~2017.12)으로 정부가 14개 시장에 184억 원을 지원해 274개 점포를 조성했다. 하지만 이가운데 72개(26.4%) 점포가 휴업(10개) 또는 폐업(62개)한 상태다.청년몰 사업은 ‘전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법‘에 따라 전통시장 내 빈 점포를 활용하여 청년상인 창업지원과 신규 고용창출이라는 목적으로 출발했다. 관련 법상 청년몰을 조성하려면 시장 내 빈 점포 등 유휴공간이 20개 이상은 돼야 한다. 문제는 시장 안에 빈 점포 20개가 있다면 이미 이 시장은 침체된 시장인 경우가 있어 정부가 별다른 대책 없이 청년들을 침체된 전통시장으로 몰아넣고 점포 채우기에 급급하다는 것이 김 의원의 판단이다.또 청년몰 조성사업은 임차료(3.3㎡ 당 최대 11만원), 인테리어(3.3㎡ 당 최대 80만원), 교육 및 마케팅(사업비 내 전액지원)을 지원하고 있는데, 정부 지원금 모두 청년몰 조성기간인 사업 초기에만 몰려있어 1년 6개월 안에 안정적인 수익창출을 이루어내지 못하면 사업이 끝난 후 높은 임대료와 노하우 부족 등으로 폐업 수순을 밝게 된다.짧은 사업기간도 청년몰 조성사업에서 개선되어야 할 부분이다. 사업기간은 1년 6개월이지만, 가게 인테리어 등 점포 조성에 최소 6개월이 걸리기 때문에 실제 사업기간은 1년이 채 안 되는 경우가 많다. 청년몰의 사업성과를 내기엔 턱없이 부족한 기간이다.김 의원은 "청년몰의 현실은 당초 청년몰 조성사업을 추진할 때 정부가 연도별 성과만 생각하고 실제 청년 상인들의 성공적인 창업 지원까지 깊게 고민하지 못한 탁상공론의 결과로도 볼 수 있다"며 "지금이라도 사업기간 조정 등 사업에서 드러난 문제점을 보완해 청년몰 사업이 청년 창업의 인큐베이터 역할을 할 수 있어야 한다"고 밝혔다.황용호 선임기자 dragon@segye.com

이번 주 고용지표에 또다시 관심이 쏠릴 것 같다. 금융위기 이후 처음으로 ‘마이너스 고용’을 기록할 수 있다는 불길한 전망이 나오고 있다. 10일부터 국회의 국정감사가 시작되는 만큼 마이너스 고용지표가 현실화하면 올해 국감장을 강타할 것으로 예상된다. 7일 경제부처에 따르면 통계청은 12일 ‘9월 고용동향’을 발표한다. 7월과 8월에는 전년 동기대비 전체 취업자 수 증가 폭이 각각 4968명, 2536명에 그치며 충격을 줬다. 지난해 월 평균 30만명을 넘었던 취업자 수 증가 폭은 올해 2월 10만4000명으로 급감한 뒤, 내리막길을 이어오고 있다. 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관은 지난 2일 대정부질문에서 “9월 취업자 수 증가 폭이 마이너스를 기록할 수도 있다”고 우려했다. 김 부총리는 “올해 상반기 14만 개의 일자리가 늘었고 하반기 들어 고용실적과 현황에 대해서는 면목이 없다. 사과의 말씀을 드린다”면서 “하반기부터는 숱검뎅이를 안고 사는 것 같다. 고용 원인에 대해 구조적, 경기적 요인 외에 시장 수용성을 볼 때 일부부분 부정적 요인도 있다”고 말했다.야당은 10일부터 시작하는 국정감사에서 고용지표 악화 등을 근거로 소득주도성장과 혁신성장 등 문재인정부의 정책 실패를 강도 높게 추궁한다는 방침이다. 11일 열리는 환경노동위원회 국정감사에서는 문재인 정부의 소득주도성장 설계자인 홍장표 전 청와대 경제수석이 참고인 자격으로 출석한다.산업통상자원중소벤처기업위원회는 10~11일 산업통상자원부 대상 국정감사를 한다. 산업부 국감에서도 일자리 추가경정예산 집행률 저조 등 일자리 문제가 도마에 오를 전망이다. 산업위 윤한홍(자유한국당) 의원이 산업부로부터 제출받은 자료를 분석한 결과 일자리 여건 개선 추경 관련 사업 7개의 집행률이 65.4%인 것으로 나타났다. 국내외 기관들이 한국의 경제성장률 전망치를 하향조정하고 있는 가운데, 국제통화기금(IMF)이 한국의 경제성장률 전망을 어떻게 수정할지도 관심사다. IMF는 9일 오전 세계경제전망을 업데이트하며 한국의 경제성장률 전망치도 수정한다. 지난 4월에는 올해 성장률을 3.0%로 제시한 바 있다. 한국은행은 11일 9월 가계대출 증가액을 발표한다. 8월만 해도 주택담보대출이 크게 늘었지만, 종부세를 올리고 대출규제를 강화한 9.13 대책 이후 가계대출 증가 추이는 한풀 꺾인 상태다. 같은 날 한은은 8월 국제수지도 발표한다. 이천종 기자 skylee@segye.com

 ‘신의 직장’으로 불리는 여의도 증권기관 입성을 꿈꾸는 취준생들에게 오는 20일 ‘A매치데이’가 열린다.2일 금융투자업계에 따르면 증권 유관기관인 한국거래소, 한국예탁결제원, 한국증권금융의 신입사원 필기시험이 20일에 몰렸다. 여기에 한국은행과 금융감독원 등 주요 금융 공공기관의 필기시험까지 겹치면서 축구 국가대표팀 대항전을 뜻하는 ‘A매치’를 방불케 하는 경쟁이 벌어진다.국내 주식시장을 총괄하는 한국거래소는 올해 하반기 신입사원 47명을 선발한다. 지난 17일 마감 기준 지원자가 1800명 가까이 몰렸다. 경쟁률은 약 37대 1을 기록했다. 2016년 50대 1, 지난해 40대 1에 이어 조금 감소했다. 필기 시험을 통과하면 11월 중 1차 면접이 치러지고 12월 임원 면접을 거쳐 최종 채용이 확정된다.공공기관 경영정보공개시스템(알리오)에 따르면 거래소의 평균연봉은 공공기관에서 빠지기 전인 2016년 기준 1억882만원, 신입사원 초봉은 4000만원 초반대였다. 과거 1인당 복리후생비만 1000만원 이상 배정됐으나 국정감사에서 논란이 된 이후 많이 줄었다는 후문이다.올해 하반기 23명을 채용하는 예탁결제원은 이번 필기시험에서 3배수를 선발하고 다음달 5∼6일 1차 면접을 진행한다. 11월15일에는 최종 임원 면접이 있고 이후 23일에 최종 합격자가 발표된다. 예탁원의 올해 직원 평균연봉은 1억1136만원, 신입사원의 평균 연봉은 4289만원이다.증권 유관기관 중 숨겨진 신의 직장으로 통하는 한국증권금융도 20일 전공논술 시험을 치른다. 다른 기관 시험에도 응시할 수 있도록 시간을 오후 3시로 조정했다. 지난해 거래소와 동시에 합격한 인재 2명이 거래소 대신 증권금융을 택해 증권가에서 화제가 되기도 했다. 전통적으로 거래소의 인기가 높았지만 본사의 지방 이전과 공공기관 지정으로 연봉이 많이 오르지 못한 탓에 인재를 뺏기며 체면을 구겼다는 분석이다. 증권금융의 지난해 평균연봉은 1억527만원이다.증권사, 자산운용사, 신탁사 등 금융투자회사를 대표하는 금융투자협회는 올해 채용 경쟁률이 50대 1이었다. 증권사, 자산운용사, 신탁사들의 해외 진출이 늘어나면서 올해부터 영어 에세이가 추가되기도 했다. 올해 상반기 9명(신입 7명, 경력 2명)을 뽑았으며 하반기 중 추가 인력 채용을 검토 중이다. 금투협 직원 평균연봉은 1억원 안팎이며 신입사원의 초봉은 3700만원이다. 증권 전산업무를 담당하는 코스콤도 내년 1월 채용 일정을 이달 중 최종 공고한다. 모집 인원은 전년과 비슷한 10명 내외다. 코스콤의 지난해 연봉 평균은 1억946만원이다.금융투자업계 한 관계자는 “금융기관의 시험일이 많이 겹치는 해에는 경쟁률이 내려간다”며 “과거에는 기관 명성에 따라 지원자가 쏠렸는데 요즘은 일과 삶의 균형이 더 중요해지면서 근무여건이 좋은 곳의 인기가 높아지고 있다”고 말했다.조병욱 기자 brightw@segye.com

갑을상사그룹이 해외사업에서 중추 역할을 할 현지 우수 인재 찾기에 나섰다.갑을상사그룹은 산업통상자원부와 교육부 주최로 1일부터 이틀 동안 서울 삼성동 COEX 3층 Hall D1에서 열리는 ‘제 10회 외국인 유학생 채용 박람회’에 3년 연속 참가했다. 계열사 해외사업 성장에 중요한 역할을 담당할 우수 인재 찾기에 나선 것이다.갑을상사그룹은 이번 박람회를 통해 독일과 체코, 스페인, 인도, 베트남 등 계열사들이 진출한 국가 출신으로 한국어와 영어가 가능하고 한국의 조직문화를 이해하는 인재를 찾는다. 출신 국가별로 현지시장에서 갑을상사그룹의 계열사들이 안정된 사업을 수행할 수 있도록 원활한 커뮤니케이션 능력을 겸비한 외국인 유학생이 타깃이다. 이들은 해외 지사의 경영, 기획, 회계 등 관리업무와 해외영업 업무를 수행하게 될 예정이다. 갑을상사그룹은 동국실업, KDK오토모티브, 갑을오토텍, KB레미콘, 코스모링크베트남 등의 계열사를 통해 독일, 스페인, 체코, 중국, 멕시코, 인도, U.A.E. 베트남 등에서 자동차부품 사업과 전선 및 전선 소재 사업을 하고 있다. 갑을상사그룹 관계자는 “각 계열사들의 공격적인 해외사업에 주축이 될 인재를 찾는다”며 “업무능력도 중요하지만 출신국가와 한국문화의 특성을 이해하고 맞춰가며 시너지를 낼 수 있는 소통형 인재 유치에 집중할 것”이라고 말했다.이천종기자 skylee@segye.com

 KT&G는 오는 14일부터 ‘2018년도 신입·경력사원 공개 채용’(포스터)을 시작한다고 13일 밝혔다. 원서는 14일부터 다음달 1일까지 KT&G 채용 홈페이지(http://ktngjob.saramin.co.kr)에서 받고 있다.KT&G 측은 일반 사무와 재무를 비롯한 7개 분야에서 신입 사원을 모집 중이며, 지원자격은 4년제 정규대학 이상 졸업자 또는 내년 2월 졸업 예정자다.경력사원은 재무와 부동산 등 7개 분야에서 채용하며, 고졸 신규 채용에는 전국의 마이스터고와 특성화고에서 학교장 추천을 받은 학생들이 지원할 수 있다.채용 전 과정은 나이와 학력, 출신지 등을 고려하지 않는 ‘블라인드’ 방식으로 진행되며, 합격자는 오는 12월 초 발표할 예정이다.김현주 기자 hjk@segye.com포스터=KT&G 제공

삼성그룹이 “3년간 4만명을 직접 고용하겠다”고 발표한 이후 첫 번째 공채를 시작했다.5일 삼성전자를 비롯한 삼성SDI와 삼성전기 등 삼성 전자계열사는 이날부터 14일까지 서류접수를 시작한다. 삼성화재와 삼성카드, 삼성증권 등 금융계열사의 채용은 6일부터 진행된다. 삼성물산과 호텔신라, 제일기획 등 기타 계열사는 서류접수는 7일로 예정됐다.필기시험인 ‘삼성직무적성검사(GSAT)’는 다음달 21일 동시에 진행된다. GSAT 합격자들은 계열사별로 임원 면접이나 직무역량 면접, 창의성 면접 등의 전형을 거쳐야 한다. 최종합격자는 올해 말 발표된다. 이번 채용은 삼성이 3년간 180조원을 투자하고 4만명을 채용하겠다고 발표한 이후 처음 진행된다.채용 전문업체 인크루트 관계자는 “상반기 4000명을 채용한 삼성이 하반기에 1만명 안팎을 신규 채용할 것으로 보인다”며 “반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스 솔루션) 사업부문에서만 4500명의 신입을 뽑을 것”이라고 내다봤다.LG그룹은 지난달 28일부터 LG전자와 LG디스플레이, LG화학 등 전자계열사들의 대졸 신입 공채를 진행하고 있다. 지원자들은 희망하는 회사 3곳에 동시 지원할 수 있다. 인적성 검사는 10월 중 실시할 예정이다. 서류 중복 합격과 관계없이 시험은 한 번만 치르면 된다. 필기에는 인문학적 소양을 평가하기 위해 한국사와 한자 10문제가 출제된다. 최종합격자는 12월 발표된다. 현대모비스도 실무 현장에서 필요한 맞춤형 인재를 선발하기 위해 이번 하반기 신입사원 채용부터 현업 주도 채용을 강화하기로 하고 10일까지 서류를 접수한다. 이번 채용부터 모집 직무별 현업팀이 서류심사를 하고 면접 방식도 채용 직무분야에 따라 새로 개발해 전문성을 검증한다.현대모비스 관계자는 “지원자들은 스펙보다 지원 직무에 대한 경쟁력이나 경험을 부각하는 것이 유리하다”며 “면접에서도 해당 직무에 대한 본인의 생각과 스토리를 논리적으로 설명하는 것이 중요해질 것”이라고 말했다.정필재·김승환 기자 rush@segye.com

 SK그룹은 3일부터 하반기 신입사원 모집에 들어갔다.대상은 내년 1월 입사할 수 있는 이로, 병역필 또는 면제자로서 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다.원서 접수는 오는 14일 자정 마감되며, 서류 전형 합격자는 내달 5일 발표한다.이어 필기전형인 SKCT는 다음달 14일 치러지며, 미국은 현지 일자 기준 10월13일이다.합격자에 한해 다시 면접전형이 이어진다.관계사별 캠퍼스 리쿠르트의 상세 일정과 SK 채용 MIC 영상은 www.skcareers.com에서 참조하면 된다. 이 영상은 채용 정보와 지원자의 직무별 궁금증을 해결하기 위해 준비된 채용설명회 영상이다.취업 보호 대상자와 장애인은 관계법령에 의거 우대받는다.서류 전형 합격자들은 필기전형인 SKCT를 치르게 된다. 이는 미국 현지에서도 진행을 예고해 해외 구직자들의 관심도 증폭됐다. 자세한 정보는 www.skcareers.com은 물론이고 SK 채용 공식 블로그인 www.skcareersjournal.com에서 참조하면 된다.모집 계열사는  ▲SK주식회사 C&C ▲SK이노베이션 ▲SK텔레콤 ▲SK하이닉스 ▲SK E&S ▲SKC ▲SK브로드밴드 ▲SK머티리얼즈 ▲SK바이오팜 ▲SK바이오텍 ▲SK실트론 등이다. 박태훈 기자 buckbak@segye.com사진=SK 채용 홈페이지 캡처