중소기업벤처부와 중소기업진흥공단은 청년창업사관학교 제9기 1000명을 오는 20일까지 모집한다고 10일 밝혔다.모집 규모는 청년창업사관학교 개교 이래 최대 규모다. 최종 선발된 창업자는 총 사업비의 70% 이내 최대 1억원의 정부보조금과 사무 공간, 제품 제작 관련 인프라, 지도, 교육, 판로개척 등 창업 초기 기업에 필요한 다양한 지원을 받을 수 있다.올해는 혁신성장과 공정경제 구현에 초점을 맞춰 4차 산업혁명 분야, 독과점 해소 분야, 새터민 등 소외계층에 대해 우선 선발할 방침이다.2011년부터 운영된 청년창업사관학교는 만 39세 이하 청년사업자의 사업 계획 수립부터 사업화, 졸업 후 성장까지 창업 전 단계를 지원하고 있다. 지난해까지 2400여명의 청년 창업가를 배출했으며 6000여개의 일자리 창출, 1조8000억원의 매출 성과 등을 기록했다.지난해에는 전국 5개소로 운영되던 청년창업사관학교를 전국 17개 지역으로 확대해 지방에서 청년창업을 준비하는 예비창업자들의 접근성 불편을 해소했다.이상직 중소기업진흥공단 이사장은 “전국 17개 청년창업사관학교에서 동시에 실시하는 첫 전국 단위 입교생 모집인만큼 성공 창업을 꿈꾸는 청년 최고경영자(CEO)의 많은 관심을 기대한다”며 “청년창업기업이 중견기업, 유니콘기업으로 성장하는 혁신창업 생태계를 조성해 제2의 토스, 직방, 힐세리온을 키워낼 것”이라고 밝혔다.우상규 기자 skwoo@segye.com

아르바이트생 10명 가운데 7명 정도는 올해 설 연휴 기간에도 평소와 다름없이 근무하는 것으로 조사됐다.31일 아르바이트 포털 '알바몬'에 따르면 최근 아르바이트생 1천893명을 대상으로 설문조사를 한 결과 "설 연휴에 정상근무한다"는 응답자가 전체의 68.3%로 집계됐다.설 연휴 근무 비율은 업종별로 유통·판매가 79.3%로 가장 높았으며, ▲ 외식·음료(76.5%) ▲ 서비스(73.4%) ▲ 문화·여가·생활(66.7%) 등의 순이었다.특히 설 연휴 근무자 가운데 68.3%는 당일인 다음달 5일에도 정상 근무하는 것으로 나타났다.근무 이유에 대해서는 "매장·사무실이 정상 운영해 어쩔 수 없다"는 응답이 56.0%였으며, "자발적 근무"라고 밝힌 아르바이트생도 40.9%에 달했다.설 연휴 아르바이트의 장점으로는 "단기간에 근무해 돈을 벌 수 있다"라고 밝힌 응답자가 42.0%(복수응답)로 가장 많았고 ▲ 평소보다 많은 시급(41.8%) ▲ 불편한 친지를 피할 수 있다(27.8%) 등 답변이 뒤를 이었다.단점으로는 "남들이 쉴 때 근무"라는 답변이 75.4%에 달해 압도적으로 많았고, "일손이 부족해 업무량이 많다"(33.7%)와 "설 분위기를 못 느낀다"(30.8%) 등의 순이었다.

소상공인 대부분이 주휴수당(유급 휴무시간) 지급을 매우 부담스럽게 생각하고 절반 이상은 주휴수당을 지급하지 않고 있는 것으로 나타났다.소상공인연합회는 지난 10∼21일 연합회 회원과 일반 소상공인 총 2750명을 대상으로 주휴수당과 관련한 온라인 설문 결과를 23일 발표했다. ‘주휴수당을 임금에 포함해서 지급하고 있느냐’는 질문에 응답자 64.2%가 ‘지급하지 않는다’고 답했다. ‘주휴수당을 임금에 포함해서 지급한다’는 응답자는 21.7%에 불과했고 14.1%는 주휴수당을 시급 외에 별도로 지급한다고 답했다.주휴수당을 지급하지 않는다고 답변한 소상공인을 대상으로 이유를 물었더니 60.9%가 ‘지급 여력이 안 돼서’라고 말했다. 이어 ‘근무 시간이 일주일에 15시간 미만이어서’(21.6%), ‘근로자와의 합의로’(16.2%), ‘위법사항인지 몰라서’(1.3%) 순으로 답변했다. ‘주휴수당 지급에 대해 부담을 느끼는가’라는 질문에는 거의 전부(96.8%)가 ‘매우 부담을 느낀다’고 답했다.응답자의 77.2%는 주휴수당을 지급하지 않기 위해 근로시간을 단축한 적이 있다고 답했다. 최근 정부가 발표한 최저임금 결정구조 이원화 방침에 대해서는 응답자의 64%가 반대 입장을 밝혔다. 최저임금 제도 개선에서 가장 필요한 요소로는 응답자의 69.7%가 ‘업종별 차등화’를 들었다. 사업장 규모별 차등화(25.5%), 지역별 차등화(3.6%), 연령별 차등화(1.2%) 등의 응답도 나왔다.이우중 기자 lol@segye.com

기업 10곳 가운데 4곳은 올해 정규직 신입사원을 채용하지 않거나 채용 계획을 아직 정하지 못했다는 조사 결과가 나왔다.17일 취업 포털 '사람인'에 따르면 최근 628개 기업을 대상으로 '2019년 정규직 채용 계획'에 대해 조사한 결과 신입사원 채용을 계획하고 있다는 응답이 전체의 59.6%(374개)에 그쳤다.이는 지난해 신입사원을 실제로 채용했다고 밝힌 기업 비율(75.0%)보다 훨씬 낮은 것이다. 조사 대상 기업의 23.2%(146개)는 아직 정하지 못했다고 밝혔고, 17.2%(108개)는 채용 계획이 아예 없는 것으로 나타났다.사람인은 "기업들이 신입사원을 채용할 것이라고 응답한 비율이 60%를 밑돈 것은 지난 2015년 조사 이후 5년 만에 처음"이라면서 "올해 채용 경기가 예년보다 경색될 것으로 보인다"고 설명했다.올해 신입사원 예상 연봉은 평균 2천536만원으로 집계됐다. 2천만∼3천만원이 전체의 76.4%로 가장 많았고, 2천만원 미만도 10.1%나 됐다. 6개 기업(1.6%)은 4천만원 이상이라고 답했다.이와 함께 올해 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다고 밝힌 기업도 51.6%로, 전체의 절반 수준에 불과했다. 지난해 실제로 경력직을 뽑은 기업은 전체의 63.7%였다.올해 경기 전망에 대해서는 응답 기업의 47.9%가 '지난해와 비슷할 것'이라고 답했으며, '더 악화할 것'이라는 비관론도 41.4%에 달했다. '좋아질 것'이라는 응답은 전체의 10.7%에 그쳤다.

지난달 단순노무 종사자가 2013년 통계 작성 이후 최대폭으로 감소한 것으로 나타났다. 취업자 수 증가 폭은 최근 10개월 만에 가장 크게 늘었지만 취약계층 일자리는 여전히 어려움을 겪고 있다. 16일 통계청의 경제활동인구조사 결과를 분석해 보면 지난달 단순노무 종사자 취업자 수는 368만9000명으로 전년 동월 대비 10만1000명 감소했다. 같은 기준으로 통계를 작성하기 시작한 2013년 1월부터 단순노무 취업자 수 감소 폭이 10만명을 넘어선 것은 이번이 처음이다. 지난달 전년 동월 대비 취업자 수 증가 폭이 16만5000명으로 올해 1월 33만4000명 증가한 후 가장 많이 늘어난 것과는 대비된다.단순노무 종사자는 주로 단순하고 일상적이거나 육체적 노동을 하는 이들로 직업 훈련이 몇 시간이면 가능해 진입 장벽이 낮다. 음식 배달원, 환경미화원, 경비원, 주유원, 주차관리원, 이삿짐 운반원 등이 단순노무 종사자에 해당한다. 노동시장에서 상대적으로 보호가 취약한 일자리인 셈이다. 단순노무 종사자는 올해 고용 상황 악화에 직격탄을 맞고 있다. 단순노무 종사는 올해 4월부터 지난달까지 8개월 연속 취업자 수 감소가 이어지고 있다. 지난 7월 전년 동월 대비 취업자 수가 7만1000명 줄어 통계 작성 이후 최대 감소 폭을 기록한 이후 9월 -8만4000명, 10월 -9만3000명으로 기록을 갈아치웠다. 지난달 또다시 역대 최대 감소 폭을 기록을 기록한 것이다. 사업시설 관리·사업 지원 및 임대 서비스업, 제조업, 도매 및 소매업, 협회 및 단체·수리 및 기타 개인 서비스업에 종사하는 단순 노무 종사자가 감소했다는 것이 통계청 분석이다. 최저임금 인상의 영향을 직접 받는 업종이다.종사상 지위로 구분하면 역시 취약계층에 해당하는 임시 근로자가 1년 전보다 11만6000명 감소했다. 교육수준으로도 고학력자보다 저학력자의 취업이 상대적으로 부진했다. 지난달 대졸 이상 학력을 보유한 취업자는 1년 전보다 47만8000명 늘어난 반면 고졸 학력자와 중졸 이하 학력자의 취업은 각각 21만6000명, 9만8000명 줄었다.세종=박영준 기자

영어가 ‘글로벌 공용어’로 자리 잡은 뒤 영어회화 능력의 중요성이 높아지면서 겨울방학을 앞둔 대학생이나 취업 준비생 중심으로 영어 말하기 시험인 ‘토익스피킹’에 대비하는 사람이 늘고 있다. 9일 한국TOEIC위원회에 따르면 2017년 토익스피킹에 응시한 취업준비생의 비율은 전체 응시생의 약 62%에 달하고, 취업 준비생 56.2%는 안정적 취업을 위해 토익스피킹 레벨 7(160점~180점)을 희망하는 것으로 나타났다. 최고레벨은 8(190∼200점)이다. 토익스피킹은 영어로 문장을 읽거나 질문에 답변하는 방식으로 영어 능력을 평가하므로 시험 당일 최상의 실력을 발휘할 수 있도록 만반의 준비를 해야 한다. 특히 영어실력을 어느 정도 갖춘 경우 실수를 줄이기 위한 체계적인 학습이 필수적이다. 토익 등 외국어 테스트를 주관하는 YBM의 인터넷 강의 ‘스타강사’(자스민)가 전하는 토익스피킹 학습 전략과 노하우를 소개한다. 목표점수가 레벨7 이상이라면 어휘 사용을 폭넓게 하고 문장력을 늘려야 한다. 어휘의 경우 사용 빈도가 높은 단어들을 반복해서 사용하기보다 뜻이 같은 유사단어를 다양하게 사용하는 것이 좋다. 예를 들어 ‘중요하다’라는 뜻을 가진 단어를 사용할 때 가장 기본적인 important뿐만 아니라 essential, significant, crucial 등 다양한 어휘로 표현하면 어휘 사용 범위가 제한적이라는 감점 요인을 피할 수 있다.문장력을 늘리려면 가급적 문법을 지켜 말하고 관계사와 접속사를 사용하여 문장의 길이를 늘리는 것도 효과적이다. 여기에 단순한 3형식 문장 대신 5형식 문장을 구사하는 것도 좋은 방법이다. 예를 들어, ‘I can save money(나는 돈을 절약할 수 있다)’라는 문장을 ‘It helps me save money.(그것은 돈을 절약할 수 있게 해준다)’로 바꿔 말한다면 더욱 좋은 점수를 받을 수 있다. 특히 레벨7∼8의 고득점을 받기 위해서는 질문의 요지를 정확하게 파악한 뒤 논리적으로 말할 수 있어야 한다.이강은 기자

코레일이 중소기업진흥공단(이하 중진공), 국방부와 함께 ‘중소기업 청년 채용박람회’를 26일 서울역에서 개최한다.이번 박람회에는 코레일 협력사 8개사를 포함해 코레일과 중진공이 추천하는 우수 중소기업 30개사가 참가하며 채용 규모는 100여명이다.서울역 3층 맞이방에 설치된 기업별 채용부스에는 1대1 면접 및 채용, 입사지원서, 면접이미지 컨설팅 등 다양한 프로그램이 준비된다.운영시간은 오전 10시부터 오후 5시까지며 구직을 희망하는 청년 누구나 참여할 수 있다. 또한 서울역 2층 종합안내소에 전문 취업컨설턴트가 상주하는 ‘취업 상설상담센터’가 운영된다.청년, 군장병에게 중소기업 구인정보와 취업컨설팅, 정부 지원제도 등을 제공하며 주중(월~금) 9시부터 오후 6시까지 상시 운영된다.한편 코레일은 이날 오전 서울역에서 중진공, 국방부와 ‘청년장병 취업지원을 위한 업무협약’을 맺는다. 이번 업무협약은 중소기업 인식개선과 구직활동 지원을 위해 상호 협력하고 지속가능한 사업을 위해 추진됐다.세 기관은 앞으로 △전국 철도역 채용박람회 추진 △역내 상설 취업상담부스 운영 △장병 대상 취업 열차인 ‘청년장병 드림열차’의 정기적 운행 등을 위해 협력할 예정이다.또한 ‘청년장병 드림열차’도 첫 운행을 시작한다. 드림열차는 세미나 공간과 영상 교육 시설을 갖춘 교육전용열차 이트레인(ETrain)을 이용해 전역 예정 장병을 대상으로 운행한다.열차에서는 전문 취업 컨설턴트가 진행하는 취업과 창업에 대한 강의와 상담이 진행되며 열차 도착지에서는 지역의 우수 중소기업을 방문해 기업 견학의 시간을 갖는다. 26일에는 동두천에서 신탄진까지 운행하는 드림열차에 장병 300여명이 참석해 열차 내에서 취업멘토링을 받는다. 코레일은 앞으로 국방부와 협력해 열차 운행을 확대해 나갈 계획이다. 오영식 코레일 사장은 “청년 취업 기회 확대와 철도 협력사를 비롯한 중소기업이 우수인력을 확보할 수 있도록 접근성 좋은 철도역에서 채용박람회를 개최한다”며 “역량 있는 청년들이 꿈과 희망을 펼칠 수 있도록 좋은 일자리를 만드는데 앞장서겠다”고 말했다. 나기천 기자 na@segye.com

 인공지능(AI) 기술을 ‘4대 미래 성장사업’으로 집중 육성 중인 삼성전자가 국내외에서 전문인력 영입에 적극 나서고 있다.23일 삼성전자에 따르면 디바이스솔루션(DS) 사업부는 내달 7일까지 인터넷 채용 홈페이지(www.samsungcareers.com) 등을 통해 AI 분야 경력사원의 공개 채용을 진행한다.모집 분야는 ▲머신러닝·딥러닝 ▲컴퓨터 비전 ▲가상현실(AR) ▲컴퓨터 플랫폼 ▲데이터 지능 ▲보안 등으로, 채용되면 메모리 사업부나 시스템 LSI 사업부, 파운드리 사업부, 반도체 연구소 등에서 근무하게 된다. 이번 채용은 박사 학위 소지자(예정자 포함)와 함께 관련 분야에서 일정 기간 경력을 갖춘 석사(6년 이상) 및 학사(8년 이상)를 대상으로 한다.서류 전형을 시작으로 면접과 건강 검진에 이어 내년 1월 말 최종 합격자를 발표할 예정이다.회사 관계자는 ”딥러닝과 음성·영상 인식, 신경망 알고리즘 연구 등 AI 기술을 통해 또 다른 미래를 실현하기 위해 각 사업부와 연구소에서 일할 전문가를 확보하기 위한 취지”라고 이번 채용의 배경을 설명했다.삼성전자는 올들어 미래먹거리 확보 차원에서 AI 분야의 연구·개발(R&D)과 인재 육성에 본격적으로 속도를 내고 있다.최근 미국 마이크로소프트(MS) 출신의 AI 석학인 래리 헥과 앤드루 블레이크 박사, AI 기반 감정인식 연구로 유명한 마야 팬틱 영국 임피리얼대 교수, AI 로보틱스 분야의 세계적 권위자인 다니엘 리 박사, 뇌 신경공학 기반 AI 분야의 세계적 석학 세바스찬 승 박사 등 해외 전문가들은 대거 영입했다.김현주 기자 hjk@segye.com

올해 국내 1천대 기업에 취직한 대졸 신입사원들은 평균적으로 졸업학점 3.7점에 자격증과 영어 말하기 점수를 가진 것으로 나타났다.작년보다 토익 점수는 낮아졌으나 해외체류나 사회봉사활동 경험자는 많아져 이른바 '경험 스펙'이 점차 중시되는 것으로 분석됐다.16일 취업포털 잡코리아에 따르면 지난해와 올해 1천대 기업에 입사한 대졸 신입사원 2천644명(작년 1천375명·올해 1천269명)의 스펙을 각각 조사한 결과 졸업학점은 3.7점(4.5점 만점)으로 같았다.그러나 자격증 보유자 비율은 올해 67.1%로 작년(53.0%)보다 훨씬 높았고, 공모전 수상 경험자 비율도 18.6%에서 19.7%로 다소 올랐다.특히 다양한 사회 경험을 드러낼 수 있는 스펙을 가진 지원자가 큰 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다.어학연수나 여행 등을 통해 해외 생활을 경험했다는 응답자 비율은 33.3%로 작년(16.9%)의 2배 수준이 됐고, 봉사활동 경험자도 작년 전체의 28.1%에서 올해 45.3%로 많아졌다. 인턴십 경험자 비율도 31.3%에서 35.1%로 다소 높아졌다.토익 평균점수는 작년 842점에서 올해는 702점으로 크게 낮아졌고, 영어 말하기 점수 보유자는 작년과 올해 각각 64.8%와 63.2%로 비슷했다.제2외국어 점수 보유자 비율은 전체의 12.1%로, 작년(8.5%)보다 높았다. 제2외국어 점수 보유자 중에는 중국어가 59.5%로 가장 많았으며 일본어가 32.7%로 그 뒤를 이었다.잡코리아는 "서류전형은 간소화하고 면접을 강화하는 기업들이 증가하고 있다"면서 "특히 자기소개서 기반으로 면접이 진행되면서 다양한 경험을 소재로 자신의 강점을 드러내는 게 중요해졌다"고 설명했다.

취업의 꿈을 품은 청년들이 12일 서울 양재동 aT센터에 모였다. 이곳에서는 삼성전자와 삼성디스플레이와 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS 등 전자계열사 주최로 ‘2018 삼성 협력사 채용 한마당’이 열려 성황을 이뤘다. 이날 행사에는 총 120개의 협력사가 참여했고 1만여명의 취업준비생이 몰렸다.채용 한마당은 중소·중견 협력사에 우수 인재를 만날 수 있는 장을 마련해 주고, 구직자들에게는 양질의 일자리를 제공하기 위해 2012년부터 해마다 개최되고 있다. 12일 서울 서초구 양재동 aT센터에서 삼성전자 및 전자계열사 주최로 열린 채용한마당 행사장이 구직희망자들로 붐비고 있다.서상배 선임기자구직자들은 행사에 참여한 삼성 협력업체의 △연구개발 △소프트웨어 △경영지원 △영업·마케팅 △설비 △기술 등 6개의 직무별 채용 기업관을 돌며 지원서를 제출했고 즉석에서 면접을 보기도 했다.권기홍 동반성장위원회 위원장과 반원익 한국중견기업연합회 부회장, 김현석 삼성전자 CE(소비자가전)부문장(사장), 김영재 대덕전자 대표 등이 자리해 취업준비생들을 응원했다.김현석 사장은 환영사를 통해 “협력사들이 가장 필요로 하는 것은 우수 인재 확보로, 이를 통해 미래 성장동력을 갖추고 사업이 확대된다면 더 많은 일자리가 창출될 것”이라며 “삼성전자는 앞으로도 상생협력을 강화해 일자리 창출 확대에 기여하겠다”고 말했다. 권 위원장은 축사를 통해 “삼성의 전자계열 5개사가 협력사의 인재 채용을 지원하는 것은 진정한 파트너 정신의 실천”이라며 “상호신뢰를 바탕으로 인적자원을 공유할 때 글로벌 기업으로 지속성장할 것”이라고 강조했다. 삼성전자 협력업체협의회 회장인 김영재 대표는 “협력사는 회사의 신뢰도를 높여 인재를 확보할 수 있고, 구직자는 다양한 분야의 건실한 기업에 취업할 기회를 확보할 수 있는 행사”라고 말했다. 행사 현장에는 삼성전자 계열사의 경력컨설팅센터 소속 임직원 컨설턴트 20여명도 참여했다. 이들은 취업을 희망하는 청년들에게 정보와 상담을 제공하는 ‘취업 토탈 솔루션관’을 마련해 취업준비생들에게 자신감을 심어줬다.삼성전자는 이번 행사를 통해 채용된 협력사 신입사원들을 대상으로 입사 후에도 신입사원 교육과 기술·품질 관리 교육 등을 지원해 협력사들을 돕는다는 방침이다. 삼성 관계자는 “협력사 채용 한마당 외에도 협력사 인재 육성을 지원하는 ‘상생협력아카데미 교육센터’ 등을 통해 중소 협력사들의 인재 확보와 양성을 지원해 지속성장의 토대를 마련해 주고 있다”고 말했다.SK텔레콤 역시 이날 우수 인재가 필요한 협력사와 일자리를 찾는 청년을 연결해 주기 위한 첫 채용박람회를 개최하겠다고 밝혔다. SK텔레콤은 오는 29일부터 30일까지 서울 중구 남산 그린빌딩 20층 ‘SK텔레콤 동반성장센터’에서 우수 협력사 채용을 위한 행사를 연다. 이 센터는 SK텔레콤 협력사 임직원들이 교육이나 세미나, 회의 공간 등으로 사용할 수 있도록 개방하는 장소로 이날 처음으로 문을 열었다.SK텔레콤 협력사 채용박람회에는 엑슨투, 비디, 미디어브레인 등 모두 17개의 기업이 참가할 예정이다. SK텔레콤은 채용된 직원들을 대상으로 체계적인 직무교육도 제공해 줄 방침이다. 김동섭 SCM(구매담당) 그룹장은 “협력사는 물론 우리 사회와 함께 상생하고 협력할 수 있는 프로그램을 지속해서 만들어 나가겠다”고 말했다.정필재 기자 rush@segye.com