전주=김동욱 기자 kdw7636@segye.com 앞으로 무형문화재 이수자들도 전수교육비와 수당 등 경제적 지원을 받을 수 있게 됐다. 24일 국회 이용호 의원(국민의당·남원임실순창)에 따르면 최근 자신이 발의한 무형문화재 보전 및 진흥에 관한 법률 일부개정법률안이 이날 국회 본회의를 통과했다. 이번 개정안은 국가무형문화재 이수자 중 국가무형문화재 보유자, 보유단체 또는 전수교육학교의 추천을 받아 우수 이수자를 선정하고, 이들에게 필요한 경제적 지원을 할 수 있는 내용을 담고 있다. 현행 무형문화재법은 무형문화재 전승자로 보유자와 보유단체, 전수교육조교, 이수자로 규정하고 있다. 이 중 이수자를 제외한 보유자·단체, 전수교육조교는 전수교육에 필요한 경비와 수당 등을 지원하고, 전승교육을 받는 전수장학생에게도 장학금 등을 지급하고 있다. 하지만, 무형문화재 전승에 앞장서고 있는 이수자에게는 경제적 지원 없이 전승활동에 필요한 재료비 정도만 지원하고 있다. 그나마 예산 부족 등 이유로 전체 이수자 6090명 중 490명(8%)에게만 혜택을 부여하고 있다. 이로 인해 상당수 이수자는 경제적인 이유로 겸직하거나 전승활동을 포기하는 실정이다. 이용호 의원은 “무형문화재 보존·발전과 계승을 위해서는 국가무형문화재 전승자들이 생계걱정 없이 활동에 매진할 수 있는 환경을 조성하는 게 급선무”라며 “이번 법안 통과로 이수자들이 생계문제로 전승을 포기하는 일이 없어지길 기대한다”고 말했다.

기업체 인사 담당자들이 가장 싫어하는 지원자는 면접장에 온다고 해놓고 나타나지 않는 '노쇼(no show)족'인 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아는 최근 기업 인사 담당자 332명을 상대로 면접 꼴불견에 대해 설문조사를 한 결과 이같이 나타났다고 2일 밝혔다.조사에 따르면 인사 담당자의 86.1%가 '면접 과정에서 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다'고 답했다.이들이 꼽은 면접장 최악의 꼴불견 지원자는 온다고 해놓고 나타나지 않는 '노쇼족 지원자'(60.5%, 이하 복수응답)였다.이어 2위는 정보도 없이 지원한 '회알못(회사를 알지 못하는)' 지원자(37.4%), 3위는 면접시간에 늦게 나타나는 지각 지원자(32.9%), 4위는 성의 없이 대답하는 무성의한 지원자(24.1%), 5위는 질문과 관계없이 엉뚱한 대답만 하는 동문서답형 지원자(18.9%)가 각각 지목됐다.이 밖에 경험과 성과를 부풀려 말하는 허풍형 지원자(17.1%), 면접에 집중하지 못하고 산만한 멍잡이형 지원자(13.6%), 면접 도중 휴대전화가 울리는 비매너 지원자(13.3%), 영혼 없이 회사에 대한 찬사와 아부를 늘어놓는 부담형 지원자(12.9%), 타인의 발언 기회를 가로채거나 말을 끊는 가로채기형 지원자(12.6%)도 인사 담당자들의 눈살을 찌푸리게 하는 꼴불견 지원자로 꼽혔다.인사 담당자의 77.6%는 이 같은 꼴불견 지원장의 경우 서류와 면접 전형 결과가 아무리 좋아도 '결과와 관계없이 탈락시킨다'고 답했다.꼴불견 지원자라도 '평가 결과가 괜찮으면 합격시킨다'는 응답은 22.4%에 그쳤다.

갑을상사그룹이 산업통상자원부 및 교육부 주최로 13일부터 14일까지 이틀 동안 서울 삼성동 코엑스에서 열리는 '2017 외국인 유학생 채용 박람회'에 참가해 해외사업에 필요한 인재 찾기에 나선다.이번 박람회를 통해 찾는 유학생들은 한국어와 영어가 가능하고 한국 문화 이해도가 높아 KDK오토모티브 유럽공장 4곳, 갑을메탈이 인수한 베트남 공장 1곳 등 출신 국가별 현지시장과 원활한 가교 역할을 할 수 있는 인재로 경영, 기획, 회계 등 관리업무와 갑을알로이 등 수출주력회사의 해외영업 업무를 수행하게 될 예정이다. 갑을상사그룹 관계자는 "이번 박람회 참가를 통해 향후 안정적인 해외사업과 지속적인 성장을 위해 불꽃 같은 도전정신으로 한국 문화와 출신국가 상황을 잘 접목시킬 수 있는 인재들을 찾을 것"이라고 말했다.갑을상사그룹의 대표적인 글로벌 네트워크인 KDK오토모티브는 동국실업이 2013년 유럽의 차량 내장 부품 생산 전문 업체인 독일 자동차부품사를 인수해 바뀐 사명으로 갑을상사그룹내 동국실업, 갑을오토텍 등이 포함된 자동차부품 부문에 편입되었다. 독일, 스페인, 체코에 위치한 공장에서 다임러, 아우디, 폭스바겐, BMW, 람보르기니, 벤틀리, 포르쉐, 롤스로이스, 스코다 등에 승용차의 센터콘솔 시스템과 내장 부품 등을 주로 납품하고 있다.나기천기자 na@segye.com

하반기 공채 시즌이 시작되면서 공기업에 이어 민간기업들도 속속 블라인드 채용을 도입하고 있다. 지원서류에 학교, 어학성적, 자격증 등의 스펙을 기재하지 않는 초기단계부터 실기, 면접까지 전 과정에 블라인드 시스템을 도입한 회사들도 적지 않다. 기업 인사담당자들은 “스펙을 보지 않는 대신 자기소개서나 입사지원서 중요성이 커져 면접에서도 비중 있게 활용되는 만큼 솔직하고 정성스럽게 작성해야 한다”고 입을 모았다.14일 블라인드 채용 도입 기업들에 따르면 유통이나 서비스 직군은 주어진 미션이나 장기를 발표하는 ‘오디션’형이 많고, 전문적 기술이 필요한 IT 업계는 ‘실무 테스트’를 실시하는 추세다. CJ그룹은 하반기 공채에서 처음으로 전체의 20%를 서류에 학교, 어학성적 등을 기재하지 않는 ‘리스펙트’ 전형으로 뽑는다. 롯데그룹은 2015년 하반기부터 도입한 ‘스팩태클 오디션’ 전형은 1차 서류전형 대신 각 계열사별 사업계획서나 직무 관련 미션을 수행해 통과하면 오디션장에서 자신이 제출한 과제를 발표한다. 롯데 관계자는 “전체 인력에서 10% 정도 오디션으로 뽑는다”며 “오디션 합격자들이 적응력이 뛰어나고 다른 신입사원보다 평판도 좋아서 더 확대할 방침”이라고 말했다. KT가 상반기부터 도입한 ‘스타 오디션’ 전형도 1차에 신상정보 대신 직무경험이나 자기소개서를 적어 제출하고 2차 면접에서 5분간 자유롭게 발표하는 형식이다. 스타 오디션을 통해 입사한 KT 직원은 “‘왜 생과일 주스는 다 비쌀까?’라는 질문의 답을 찾기 위해 직접 푸드트럭을 끌고 4개 광역시를 돌며 장사한 경험과 대학교 예술학회와 협약해 문화를 파는 카페를 탄생시킨 경험을 발표했다”며 “단순한 질문이지만 그 해답을 찾기 위한 과정을 스타오디션에서 풀어냈다”고 말했다. 제주항공은 지난해 하반기부터 승무원 채용에서 50~90초 내외의 20MB 이하 동영상을 제작해 제출하는 것으로 서류전형을 대체했다. 이 회사 관계자는 “영상을 통해 지원자의 열정과 끼, 아이디어 등을 보기 위한 것”이라며 “너무 많은 비용을 들여 과한 연출을 한 지원자의 영상은 지양하는 편”이라고 귀띔했다.IT 업계에서는 실무테스트로 1차 서류전형을 대체하는 회사가 늘고 있다.카카오는 기술직 대상으로 서류전형 없이 세 차례 온·오프라인 코딩 테스트를 실시한다. 이름, 이메일주소, 핸드폰번호만 입력하면 계정이 생성돼 테스트를 볼 수 있다. 카카오 관계자는 “두 자릿수 규모로 선발할 예정이나 지원자 수준에 따라 더 뽑을 수도 있다”며 “기술기업인만큼 나이, 성별을 일체 보지 않고 코딩 능력이 얼마나 뛰어나느냐가 관건”이라고 말했다.다음달부터 하반기 채용을 본격화하는 은행권도 마찬가지다. 산업은행과 국민은행, 기업은행은 하반기 채용인원(행원)을 모두 블라인드 전형으로 뽑을 예정이다. 산업은행은 어학점수 기준이 있지만 나머지 은행들은 서류에 학교, 어학점수, 자격증 등을 기재하지 않는다. 면접에서는 이름마저 가린 채 응시번호와 자기소개서만으로 심사한다. 따라서 자기소개서와 직무기술서가 당락에 큰 영향을 미칠 수 있다는 전언이다.김수미·정필재 기자 leolo@segye.com

취업준비생들의 희망 연봉은 2800만원인 것으로 조사됐다. 이들은 신입공채 핫이슈로 ‘블라인드 채용’을 꼽았으며, 취업을 위해 9.7개의 지원서를 제출할 계획인 것으로 나타났다.7일 취업포털 잡코리아가 올해 하반기 신입 공채에 도전하는 취준생 577명을 설문조사한 결과에 따르면 이들의 희망 초임 연봉은 평균 2772만원이다. 이는 지난해 하반기 잡코리아가 신입직 구직 활동을 해 온 취준생 43만4982명의 이력서 내용을 분석해 발표했던 희망 평균연봉인 2455만원보다 300만원 많아진 액수다.희망 직무별로는 생산·기술·연구 직종이 3086만원으로 가장 높았다. 이어 영업·영업관리 2910만원, IT·정보통신 2839만원, 마케팅·홍보 2739만원, 재무·회계·총무·인사 2698만원 등의 순으로 조사됐다. 남성의 희망연봉은 2999만원으로 여성의 2621만원 보다 높은 것으로 집계됐다. 올해 하반기 공채의 특징과 핫이슈를 꼽으라는 질문(복수응답)에 취준생 64.5%가 블라인드 채용 확대를 선택했다. 또 채용규모 확대(38.5%)와 직무중심 채용(30.2%) 등에도 큰 관심을 보였다.취준생들은 올 하반기 공채에서 평균 9.7개의 대기업이나 공기업에 지원할 계획인 것으로 조사됐다. 남성과 여성이 각각 10.5개와 9.1개였다. 희망 직무별로는 마케팅·홍보를 지원하는 취준생이 평균 13.8개 기업을 지원하겠다고 밝혔다.취준생들이 공채를 준비하면서 꼭 필요하다고 느끼는 정보에 대해서는 전체의 49.0%가 연봉 수준을 꼽았다. 또 공채 일정·채용규모(47.5%)과 자격요건 및 합격자 스펙(45.1%), 복지제도(30.6%) 등도 필요한 정보라고 답했다.정필재 기자 rush@segye.com

성장 가능성이 높은 전기자동차, 사물인터넷(IoT)가전, 드론 등 업종의 중소기업이 만 15~34세 청년 3명을 정규직으로 채용하면 정부가 한명분의 임금 전액을 매년 2000만원 한도에서 3년간 지원하는 제도가 본격 시행된다. 청년 3명을 고용한 기업은 매년 최대 2000만원을, 청년 9명을 고용한 기업은 매년 최대 6000만원을 지원받을 수 있다. 고용노동부는 지난달 22일 국회에서 추가경정 예산안이 통과됨에 따라 17일부터 이런 내용의 '중소기업 청년 추가고용 장려금 지원사업'을 공고한다고 밝혔다. 이 사업은 유망한 중소기업의 성장과 더불어 청년들이 선호하는 양질의 일자리를 지속적으로 창출한다는 취지로 시행된다. 이번 사업은 공모방식으로 진행된다. 정부는 4차 산업혁명 유관업종 등 성장가능성이 높은 업종에서 주요 품목을 생산하거나 서비스를 제공하는 중소기업중 청년들의 선호도가 높고 임금수준과 복지혜택 등 근로조건이 좋아 양질의 일자리 제공이 가능한 기업을 예산 범위내에서 선정할 계획이다. 올해는 시범사업으로 다음달 7일까지 접수를 받아 지원 대상 3000명을 우선 선정한다. 성장유망업종은 지난 9일 고용보험위원회에서 심의·의결한 총 233개 업종이다. 지금까지 과학기술정보통신부, 산업부, 복지부 등에서 발표,추진된 신산업 육성정책에 포함돼 있는 업종을 중심으로 관계 부처의 의견수렴을 거쳐 마련됐다. 지원 대상 기업 여부는 한국표준산업분류 업종 코드 및 기업의 주요 생산품목을 확인해 결정된다.지원 신청은 사업체 소재지의 관할 고용센터에 참여신청서와 관련 서류를 제출하거나, 고용보험시스템(www.ei.go.kr)을 통해 신청하면 된다. 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)에서 확인할 수 있다.

코레일은 청년 일자리 창출과 철도안전·서비스 강화를 위해 올해 하반기 채용인력을 2배 이상 늘려 모두 605명(인턴 750명)을 공개채용한다고 10일 밝혔다.이로써 코레일이 올해 채용한 인원은 상반기 449명을 포함해 2006년 이후 최대 규모인 1054명에 이른다. 하반기에 채용되는 신입사원은 직무와 무관한 서류평가를 생략해 스펙을 초월한 인재를 선발하고, 출신학교 등을 기재하지 않는 블라인드 방식을 적용해 철저히 능력중심으로 채용한다.채용경쟁 분야는 미래철도 55명(인턴 67명), 일반공채 370명(인턴 460명), 고졸 공채 120명(인턴 149명), 보훈추천 60명(인턴 74명) 등 4개 분야다.인턴사원 750명을 선발한 후 2개월간의 실무수습을 거쳐 11월 80%에 해당하는 605명을 모두 직렬 구분 없는 통합직으로 채용해 다양한 직무에 능통한 멀티형 인재로 육성한다는 계획이다.입사지원은 오는 18일 오전 10시부터 20일 오후 2시까지 코레일 홈페이지(www.korail.com)에서 온라인으로만 접수하며, 자세한 사항은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다.홍순만 코레일 사장은 “공기업으로서 사회적 책임을 다하고, 불필요한 스펙을 초월해 능력중심으로 인재를 선발할 것”이라고 말했다.대전=임정재 기자 jjim61@segye.com

코이카(KOICA·한국국제협력단)는 정부 시책에 맞춰 블라인드 채용을 실시하기로 하고 7일부터 하반기 신입 직원 공채 서류접수를 시작한다고 밝혔다오는 13일까지 홈페이지(koica.go.kr)를 통해 지원할 수 있으며, 영어·논술·직업기초능력평가 등 필기전형과 1차, 2차 면접을 거쳐 합격자를 뽑을 예정이다.블라인드 채용은 사진, 학력, 출신학교, 출신지, 가족관계 등 불합리한 편견을 줄 수 있는 사항은 서류에 기재하지 않고, 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용을 통해능력 위주의 인재를 선발하는 방식이다.김예진 기자 yejin@segye.com

 한 취준생이 취업에서 탈락한 이유가 화제를 낳고 있다.최근 한 온라인커뮤니티게시판에는 '지원자만 모르는 탈락 이유'라는 글과 사진이 올라왔다.공개된 사진에는 인사담당자와 취준생 간의 문자 대화가 담겼다. 둘의 대화는 취준생이 자신의 합격 여부를 묻는 문자를 보내면서 시작된다.  문자를 받은 인사담당자는 "연락 안 드린 분은 탈락이다"고 답했고 취준생은 계속 질문을 이어갔다.탈락한 이유를 묻는 취준생 질문에 인사담당자는 "지금 이런 행동들이 탈락 계기라고 생각하면 된다"고 답했다. 이어 "저희가 뽑은 6명보다 더 본인이 잘할 수 있다고 생각하겠지만(중략)...저희가 뽑은 6명 중에 당신은 없었다"고 강한 어투로 답했다.그제야 취준생은 "탈락에 대해 부정한 적 없다"며 "바쁜 시간 실례했다"고 말했지만, 인사 담당자는 화가 난 듯 "인정하라"고 쐐기를 박았다.해당 게시물을 접한 네티즌은 "연락을 얼마나 기다렸으면 그랬을까...같은 입장이라 안타깝다" "난 왜 떨어졌는지 딱 봐도 알겠는데?" "인사담당자도 화가 난 모양이네...사실 지원자가 평균 몇 백병인데 그걸 언제 다 연락을 해주나...회사 그렇게 한가하지 않다" 등의 반응을 보였다. 뉴스팀 news@segye.com사진=클립아트코리아, 온라인커뮤니티 갈무리

현대·기아차 협력사들이 우수 인재를 채용하기 위해 오는 29일 엑스코에서 ‘2017 현대·기아자동차 협력사 채용박람회’를 개최한다.올해로 6회째인 채용박람회는 협력사들이 구직자 설명회와 상담을 진행해 실제 채용으로 연결할 수 있도록 돕는 상생 프로그램이다. 현대·기아차가 장소를 제공하고 행사와 관련한 각종 재정 지원도 한다.올해 행사에는 부품, 판매, 설비·원부자재 부문의 협력사 241곳이 참여한 가운데 전국 5개 권역에서 차례로 열린다. 지난달 29일 서울(코엑스)을 시작으로 오는 8일 광주(김대중컨벤션센터), 20일 울산(울산대학교 체육관), 29일 대구(엑스코), 7월11일 창원(창원컨벤션센터)에서 열린다.현대·기아차에 따르면 1차 협력사들은 2012년 이후 5년간 채용박람회와 연계 채용한 인재들을 포함해 매년 평균 1만6000여명, 총 8만여명을 신규 채용했다. 대구에서 진행되는 채용박람회에는 ㈜계양정밀, ㈜평화발레오, ㈜세원정공, 에스엘㈜ 등 40여개 기업이 참여한다.참여기업들의 기업정보와 모집정보를 바탕으로 구직자와 매칭하는 현장참가기업 매칭컨설팅, 취업준비부터 역량강화까지 필요한 정보를 알 수 있는 취업특강관, 협력사 채용상담관, 협력사의 경쟁력을 알리는 동반성장관, 이력서 컨설팅을 받고 무료 증명사진을 촬영하는 부대행사관 등으로 나뉘어 운영된다.아울러 청년 인재의 협력사 취업을 돕는 ‘고용디딤돌 프로그램’의 홍보관이 별도로 운영돼 취업에 성공한 선배 수료자들이 직접 멘토링에 나선다.구직자들은 현대·기아차가 개설한 협력사 채용박람회 공식 홈페이지(http://hkjobfair.incruit.com)에서 참가 신청과 현장 예비면접 예약을 할 수 있다. 이번 박람회에는 전국적으로 총 2만여명이 방문할 것으로 예상된다.대구=문종규 기자 mjk206@segye.com