한국토지주택공사(LH)는 상반기 역대 최대인 250명(일반 225명, 고졸 25명) 규모의 신입직원 공개 채용을 한다고 16일 밝혔다.채용 절차는 서류 전형과 필기 및 면접 전형으로 진행되며, 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 지원자의 역량을 심층 검증해 주거복지와 도시재생 등 LH의 주요 사업을 이끌 인재를 선발할 계획이다.먼저 일반 공채의 사무직은 행정과 전산 분야, 기술직은 토목과 도시계획, 조경, 환경, 교통, 건축, 기계, 전기 분야로 나뉘어 선발된다. 고졸 공채는 행정과 토목, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이다.LH는 블라인드 방식으로 채용을 진행한다. 2012년 통합 후 첫 공채부터 이 방식을 적용해 왔으며, 지난해부터는 면접 전형 시 개인을 특정할 수 없도록 통일된 티셔츠를 제공했다.지원자들은 입사 지원서에 사진과 학력, 출신지 등 개인정보 일체를 입력하지 않아야 하며, 자기소개서를 작성할 때에도 학교나 출신지 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다.이번 채용은 17∼23일 입사지원서 접수, 다음달 19일 필기전형을 거쳐 오는 6월 중 1·2차 면접 후 7월 인턴 임용으로 진행된다. 지원서는 홈페이지(www.lh.or.kr)를 통해 온라인으로만 접수할 수 있다.LH는 면접 평가위원의 50%를 전문 외부위원으로 배정해 채용 비리를 방지할 계획이다.기타 채용 관련 자세한 사항은 홈페이지 채용공고를 참고하거나 콜센터에서 확인할 수 있다.박태훈 기자 buckbak@segye.com

중소기업중앙회가 청년이 취업할 만한 중소기업 1만여 개 명단을 담은 데이터베이스를 구축한다. 청년 구직자에 올바른 중소기업 정보를 제공해 청년 실업률을 낮추고 중소기업의 구인난도 해소하기 위해서다.중기중앙회는 청년 구직자 눈높이에 맞는 양질의 중소기업 기준인 ‘건강한 일자리 가이드라인’을 마련해 그 기준에 맞는 중소기업 명단을 오는 6월 공개할 예정이라고 15일 밝혔다. 박성택 중기중앙회장은 최근 대통령 직속 일자리위원회 이목희 신임 부위원장과 만나 “젊은이들이 정보가 없어서 중소기업에 못 간다는 이야기를 안 듣도록 하겠다”면서 이런 계획을 소개했다.중기중앙회는 연봉 등 근로조건과 복지조건, 회사 재무상황 등을 바탕으로 중소기업의 건강한 일자리 가이드라인을 마련하고 있다. 연봉은 대졸 신입사원 초봉 기준으로 고용노동부와 중기중앙회가 선정해 발표하는 ‘청년친화 강소기업’의 연봉 중간치인 2500만∼3000만원을 기준으로 삼을 예정이다. 중기중앙회 관계자는 “고용노동부와 함께 발표하는 청년친화 강소기업이 1100개가량 된다”면서 “이 기업을 포함해 청년들이 갈 만한 중소기업 데이터베이스를 축적해 나갈 것”이라고 설명했다.김승환 기자 hwan@segye.com

5일 오전 서울 강남구 코엑스에서 열린 '2018 서울커피엑스포'에서 올해 주빈국인 로돌포 솔라노 끼로스(오른쪽) 주한 코스타리카 대사가 원두를 소개하고 있다. 이번 서울커피엑스포는 약 250개사가 참여해 커피 관련 상품 전시와 카페 창업 교육 및 컨설팅을 진행한다. 이재문 기자.‘2018 서울커피엑스포’에 4만명 넘는 관람객이 다녀간 것으로 파악됐다.9일 서울커피엑스포(커피엑스포)에 따르면 지난 5일부터 8일까지 서울 강남구 코엑스에서 진행된 커피엑스포에 관람객 총 4만5000명이 다녀갔다.커피엑스포는 커피와 카페 최신 트렌드 그리고 창업 관련 정보 등을 한 자리에서 모두 알아볼 수 있는 행사며, 약 250개의 커피 및 카페 창업 관련 업체가 참여했다.올해 7번째 열린 행사에서는 창업 관련 내용이 강화돼 소문을 듣고 찾은 예비 점주들의 발길이 끊이지 않았다.한편 커피엑스포 중 열린 ‘2018 알프레도·미나 월드슈퍼바리스타 챔피언십(WSBC)’에서는 박수혜 바리스타가 재작년과 작년에 이어 한 번 더 우승을 차지했다.김동환 기자 kimcharr@segye.com

강원랜드정부가 강원랜드 채용비리로 합격 기회를 박탈당한 응시자 4명을 바로 채용하고 채용비리와 탈락의 연관성이 확실하지 않은 나머지 796명에 응시기회를 다시 주기로 했다. 산업통상자원부는 26일 강원랜드 채용비리 피해자 구제방안에 대해 "채용비리 피해자로 특정된 4명의 탈락자는 본인이 희망할 경우 4월 13일까지 별도전형 없이 채용할 예정"이라고 밝혔다.산업부가 '강원랜드 부정합격자 퇴출 TF'를 통해 파악한 피해자는 총 800명에 이른다.서류전형 피해자 257명과 면접전형 피해자 543명으로 채용비리 때문에 최종 면접에서 탈락한 피해자는 4명으로 드러났다.이들은 2013년 하이원 교육생 선발에서 청탁 없이 자기 실력으로 합격했지만, 부정합격자들 때문에 탈락한 것으로 확인됐다. 채용비리가 탈락의 결정적 원인이었는지가 명확하지 않은 피해자는 796명이다.산업부는 2013년 하이원 교육생 선발 채용비리는 서류전형, 인·적성 평가, 면접전형 등 모든 전형 단계에서 점수조작이 이뤄져 채용비리 피해자 특정이 어렵다고 설명했다.이런 점을 고려해 산업부는 796명에게 별도의 응시기회를 제공, 강원랜드 정원 등을 고려해 5월 말까지 최대 221명을 채용하기로 했다. 국회의원 비서관이 부정합격한 2013년 워터월드 수질·환경 분야 경력직 1명의 경우 채용기준 충족 응시자가 없어 구제하지 않기로 했다.부정합격자에 대해서는 오는 27일, 28일, 30일 등 총 3회의 인사위원회를 열어 소명진술 기회를 준 뒤 30일 퇴출을 의결할 계획이다.

  경기도 청년구직지원금을 홍보하는 포스터. 경기도 일자리 재단 캡처6개월 간 최대 300만원을 지원하는 경기도 청년구직지원금의 접수가 23일 오후 6시 마감한다.이는 경기도에 거주 중인 미취업 청년들에게 6개월 한도로 매달 50만원을 구직 자금으로 지원하는 제도다.지원 대상자는 만 13~34세(2000년 3월9일생~1983년 3월10일생) 로 중위소득 150% 이하의 가구 구성원이다. 지원 제외자로는'학교 또는 대학원 재학생(휴학생 포함), 실업급여나 국민기초생활보장급여를 받고 있는 자, 주 36시간 이상 일하는 취업자로 정기소득이 있는 자, 기존 정부 일자리 사업  참여 중인 자 등이다.연도별 중위소득표. 보건복지부 캡처대상자로 최종 선정되면 '청.바.G체크카드'를 발급받아 매주 구직활동 보고서를 제출 후 일자리 구하기 관련 용도로만 쓸 수 있다.신청은 경기도 일자리재단 홈페이지(Young.jobaba.net)와 경기도청(www.gg.go.kr)에서 하면 된다.뉴스팀 mun@segye.com

 SK이노베이션이 회사 사회관계망서비스(SNS) 채널에 구직자를 위한 채용 안내 동영상(사진)을 올려 취업준비생들에게 큰 도움이 될 전망이다. SK 그룹의 주력 계열사인 SK이노베이션은 정유와 석유화학업에 주로 종사하고 있으며, 올해 최초로 상반기 신입사원 공개 채용을 진행한다.SK이노베이션은 앞서 지난 19일 회사의 블로그와 페이스북, 유튜브 등 SNS 채널에는 18분가량 분량의 ‘SK이노베이션 계열 2018 상반기 신입사원 채용설명회’라는 제목의 영상을 게재했다.영상을 보면 실제 채용을 담당하는 실무자가 SK이노베이션의 주요 사업분야에 대해 상세히 설명해준다. 구직자들이 가장 궁금해 하는 채용 절차와 과정 등도 소개한다.  SK이노베이션 관계자는 “채용 준비 과정에서 자주 받는 질문을 중심으로 영상을 구성해 구직자에게 실질적인 도움을 주려고 이번 영상을 제작했다”고 설명했다.SK이노베이션은 그간 SNS 채널을 통해 채용 정보는 물론이고 사업과 에너지·화학업계 소식 등을 꾸준히 구직자에게 전달해왔다. 지난해에는 업계 최초로 ‘페이스북 라이브 잡 토크’라는 이름의 채용설명회를 개최해 구직자의 호평을 받았다.SK이노베이션은 앞으로도 구직자가 반드시 알아야 하는 회사 정보와 최선 정보를 보다 쉽게 접할 수 있도록 적극적인 소통을 이어나가겠다는 방침이다.지원서 모집은 23일로 마감된다.박태훈 기자 buckbak@segye.com 사진=SK이노베이션 제공

대졸 취업 선호도가 높은 유통업계 2018년도 상반기 채용이 막이 올랐다.백화점과 호텔, 식품 등을 주력으로 하는 업종 특성상 여성들의 지원이 눈에 띄게 많을 것으로 전망된다. 롯데, 신세계 등 대표 유통 대기업은 여성 자동육아휴직제도 도입과 여성간부 확대 등 ‘여성 우대’ 인사정책을 펴고 있어 여성 구직자들에겐 선망의 직장으로 꼽힌다. 롯데가 올 상반기에 지난해와 비슷한 1150명의 신입사원과 인턴사원을 공개채용을 통해 뽑기로 했다. 롯데그룹은 20일부터 2018년도 상반기 신입사원 및 하계 인턴사원 공개채용을 진행한다고 19일 밝혔다. 이는 지난해 상반기 신입사원 750명과 하계 인턴사원 400명을 합쳐 총 1150명을 채용했던 것과 비슷한 규모다. 신입 공채는 20∼29일, 하계 인턴은 5월 3∼16일 롯데 채용홈페이지를 통해 지원 신청을 받는다. 롯데는 이번 채용부터 백화점, 마트, 정보통신 등 일부 계열사에서 인공지능(AI) 시스템을 도입한다. AI를 서류전형에 활용해 공정성과 객관성을 높이고 능력중심 채용을 강화한다는 방침이다. 신세계그룹은 오는 28일 서울 코엑스에서 상생 채용박람회를 개최한다. 이번 박람회에는 신세계그룹사와 파트너사, 서울·경기지역 우수 기업 등 총 100여개 기업이 채용에 나선다. 신세계는 일자리 창출 규모를 확대하고 ‘일자리 미스매칭’으로 어려움을 겪는 중소기업들의 고용난 해소에 도움을 주기 위해 일반 중소기업에도 참여의 문을 열었다고 설명했다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

신세계그룹은 오는 28일 서울 코엑스에서 상생 채용박람회를 개최한다고 18일 밝혔다.이번 박람회에는 신세계그룹사와 파트너사, 서울·경기지역 우수 기업 등 총 100여개 기업이 채용에 나선다. 신세계그룹에서는 신세계백화점, 이마트, 신세계인터내셔날, 신세계푸드, 신세계건설, 신세계아이앤씨, 스타벅스커피코리아, 신세계조선호텔, 신세계사이먼, 신세계L&B, 이마트에브리데이, 이마트24, 신세계디에프, 신세계TV쇼핑, 신세계프라퍼티, SSG.com 등 16개사가 참여한다.파트너사로는 대연, 골든듀, 아가방컴퍼니, 영풍문고, 키즈웰, 지오다노, 프라다코리아 등 63개사, 수도권 강소기업으로는 캠시스, 옐로우투오 등 20여개사가 함께 한다.신세계는 일자리 창출 규모를 확대하고 ‘일자리 미스매칭’으로 어려움을 겪는 중소기업들의 고용난 해소에 도움을 주기 위해 일반 중소기업에도 참여의 문을 열었다고 설명했다.박람회는 코엑스 D2홀에서 오전 10시부터 오후 5시까지 진행된다. 정용진 신세계그룹 부회장은 “일자리 창출은 기업의 사회적 책임 중 가장 기본으로, 신세계는 매년 1만명 이상의 신규 채용으로 좋은 일자리 확대에 계속 노력할 계획”이라며 “신세계뿐만 아니라 경쟁력 있는 중소기업들이 채용 기회를 가질 수 있는 자리를 앞으로도 마련하도록 하겠다”고 말했다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

코레일이 올해 상반기에 신입사원 1천명을 공개 채용한다. 공사 창립 이후 12년 만에 최대 규모다. 코레일은 청년실업 해소에 기여하기 위해 올해 채용예정 인원 1천600명 중 1천명을 상반기에 조기 채용하기로 했다. 편견 없는 블라인드 채용을 바탕으로 공정한 채용절차로 인재를 확보할 계획이다. 유형별 채용 인원은 일반 공채 680명과 고졸 공채 320명이며, 6개 직무별로 구분해 모집한다.일반 공채 직무별 채용 인원은 사무영업 150명, 운전 150명, 차량 120명, 토목 100명, 건축 40명, 전기통신 120명이다.고졸 공채는 사무영업 110명, 운전 40명, 차량 90명, 토목 60명, 전기통신 20명을 채용한다. 전형절차는 다음 달 초부터 서류검증, 필기시험, 면접시험의 순으로 진행된다.응모는 오는 3월 5일 오전 10시부터 7일 오후 2시까지 코레일 홈페이지에서 온라인으로만 가능하며, 자세한 사항은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다.오영식 코레일 사장은 "공기업으로서 일자리 창출을 통한 사회적 책임을 다하면서 코레일을 이끌어갈 직무역량중심 인재를 선발할 것"이라며 "코레일의 새로운 미래를 함께 만들어갈 열정 있는 인재가 많이 지원하길 바란다"고 말했다.

공공기관을 중심으로 학력·신체 조건 등을 묻지 않는 '블라인드 채용'이 도입된 가운데 일반 기업도 5곳 중 1곳꼴로 올해 블라인드 채용을 계획 중인 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 이정근)은 기업 222개 사를 대상으로 블라인드 채용에 대해 설문조사한 결과 20.7%가 '올해 채용에 블라인드 방식을 적용할 것'이라고 답했다고 22일 밝혔다.지난해 블라인드 채용을 진행했다는 기업은 9.5%에 그친 점에 비춰보면 올해 들어 블라인드 채용 도입 기업이 11.2%포인트 증가한 셈이다.응답 기업들은 블라인드 채용 때 가장 중요하게 평가하는 항목으로 '업무 해결능력'(47.8%, 복수응답)을 꼽았다.이어 '직무 적합성'(45.7%), '긍정적 마인드'(37.0%), '끈기와 열정'(37.0%), '도전정신'(26.1%), '조직 융합성'(23.9%), '창의적인 사고'(17.4%), '위기관리 능력'(13.0%), '회사에 대한 충성심'(10.9%) 등이 차례로 지목됐다.이들 기업은 블라인드 채용을 선택한 이유로 '스펙보다 역량과 능력을 평가하기 위해'(67.4%, 복수응답)라는 응답을 가장 많이 선택했다.'스펙보다 인성을 평가하기 위해'(37.0%), '기존 직원들의 스펙과 업무능력이 비례하지 않아서'(19.6%), '스펙에 의한 선입견을 배제하기 위해'(17.4%), '정부의 블라인드 채용 강화 분위기에 따라'(6.5%) 등이 그 뒤를 이었다.반면 블라인드 채용을 시행하지 않는 기업은 그 이유로, '블라인드 채용 평가 기준이 명확하지 않아서'(47.2%, 복수응답), '선발자에 대한 확신이 없어서'(43.8%), '블라인드 채용을 진행할 채용전문가가 없어서'(26.1%), '정량적 스펙으로 평가해야 하는 역량이 있어서'(11.9%), '경영진이 원치 않아서'(11.9%) 등을 지목했다.향후 블라인드 채용 여부에 관해서는 전체 응답 기업 2곳 중 1곳꼴(47.7%)로 '의향이 있다'고 답변했다.기업들은 스펙과 역량의 비례관계에 대한 질문에는 72.1%가 '비례하지 않는다'고 답했다.