올해 삼성 직무적성검사(GSAT)에 응시한 취업준비생들은 까다로운 우리말 문제에 당황했다. 14일 삼성 그룹은 상반기 대졸 신입사원 공개 채용을 위한 GSAT를 서울·부산·대구·광주·대전과 미국 뉴욕·로스앤젤레스 등 7개 지역에서 일제히 실시했다. GSAT 합격자만 삼성 그룹 계열사 면접에 응시할 수 있기 때문에 취준생들 사이에서 '삼성 고시'라고 불린다. 이날 GSAT에는 언어논리와 수리논리, 추리, 시각적 사고 등 4개 과목의 110문항이 출제됐다. 오전 9시 입실을 시작으로 모두 115분의 문제 해결 시간이 주어졌다. 모든 문항은 객관식이고 정답률이 중요하다. 틀린 문제는 감점 처리되기 때문에 모르는 문제는 찍지 말아야 한다고 사전 공지됐다. 시험 종료 후 인터넷 취업 카페에는 이번 GSAT의 난이도가 예전보다 다소 어려웠다는 평가가 주류를 이뤘다. 특히 까다로운 우리말이 문제풀이의 발목을 잡았다는 후문이다. 언어논리에서는 ‘겸양하다’(겸손한 태도로 남에게 양보하거나 사양하다)의 반의어를 묻는 문제가 나왔는데, 정답은 ‘젠체하다’(잘난 체하다)였다. ‘서슴다’(결단을 내리지 못하고 머뭇거리며 망설이다) 등 자주 사용하지 않는 우리말도 문제에 나왔다. 수리논리 영역에서는 ‘소금물의 달라지는 농도를 구하라’, ‘두 개의 어항에서 줄어드는 물고기를 계산하라’ 등의 문제가 취준생의 애를 먹인 것으로 전해졌다. 삼성 그룹은 2017년 미래전략실 해체 후 그룹 공채를 폐지하고, 계열사별 선발로 전환했다. 이에 따라 계열사별로 선발 전형을 각각 진행하되 GSAT는 시험 문제의 난이도와 보안 유지를 위해 그룹이 전체적으로 같이 보는 방식을 유지하고 있다. 한편 오는 20일 CJ그룹, 21일 포스코그룹, 27일 롯데그룹, 28일 금호아시아나그룹 등도 필기 전형을 실시한다. 한윤종 기자 hyj0709@segye.com

지난해 임금 근로자 중 최저임금을 못받은 근로자 비율이 15.5%로 상승한 것으로 나타났다. 주로 5인 미만 소규모 사업장, 음식숙박업, 임시직, 여성들이었다. 14일 한국노동연구원이 통계청 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사(8월) 데이터를 이용해 분석한 결과 법정 최저임금(7530원)도 받지 못하는 근로자는 311만1000명으로 전년대비 45만명 증가했다. 임금근로자 중 최저임금 미만 근로자 비율을 뜻하는 최저임금 미만율은 15.5%로 전년 13.3% 보다 2.2%포인트 상승했다. 난해 최저임금 인상률은 16.4%로 인상액(1060원)으로 보면 역대 최고를 기록했다. 숙박·음식점업은 절반에 가까운 43.1%가 최저임금을 못 받은 것으로 파악됐다. 전년(34.5%)에 비해서도 8.6%포인트 급상승했다. 도매·소매업(21.6%), 부동산업(21.5%), 사업관리지원임대업(21.0%), 보건·사회복지서비스업(17.4%) 등도 평균보다 높았다. 반면 정보통신업(2.9%), 전문과학·기술 서비스업(3.4%) 등은 최저임금 미만 근로자 비중이 낮게 나타나 업종별로 편차가 컸다. 한편 자영업자가 고용보험에 가입할 경우 사업을 시작한 지 5년 이내에만 가능하도록 한 제한 규정을 폐지하는 방안이 추진된다. 자영업자의 고용보험 가입을 촉진해 다수의 영세 자영업자를 사회안전망에 포섭하기 위한 조치다. 고용노동부에 따르면 자영업자의 고용보험 가입 가능 기간을 폐지하는 내용의 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률’ 시행령 일부 개정안이 지난 12일 입법 예고됐다. 세종=이천종 기자 skylee@segye.com

'삼성맨'이 되기 위한 첫 관문으로 14일 치러진 삼성직무적성검사(GSAT)의 난이도가 예년보다 높았던 것으로 전해졌다. 이날 삼성 그룹은 상반기 대졸 신입사원 공개 채용을 위해 서울·대전·대구·광주·부산과 미국 뉴욕·로스앤젤레스 등 7개 도시에서 GSAT를 실시했다. GSAT 합격자만 삼성 그룹 계열사 면접에 응시할 수 있기 때문에 취업 준비생들 사이에서 '삼성 고시'라고 불린다. 이날 GSAT에서는 언어논리와 수리논리, 추리, 시각적 사고 등 4개 과목에서 110개 문항이 출제됐다. 오전 9시 입실을 시작으로 모두 115분의 시간이 주어졌다. 모든 문항은 객관식이며 정답률이 중요한 만큼 틀린 문제는 감점 처리된다. 시험 종료 후 인터넷 취업 카페에는 “(문제를) 풀면서 1년치 욕을 다하고 왔다”, “오늘 GSAT, 소름이네요. 엄청나다. 점점 극강의 난이도를 자랑하려나 보다” 등의 후기가 올라왔다. 실제로 이날 시험에서 GSAT의 전통적인 고난도 문항인 시각적 사고 영역에서 종이접기 문제에 고전했다는 전언은 물론이고, 언어논리와 수리논리 부문에서도 답안을 모두 작성하지 못한 수험생이 많았던 것으로 알려졌다. 삼성은 GSAT 합격자를 대상으로 이달과 다음달에 걸쳐 임원 및 직무역량, 창의성 면접 등을 진행하며, 다음달 중 건강 검진을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 삼성 그룹은 2017년 미래전략실 해체 후 그룹 공채를 폐지하고 계열사별 선발로 전환했지만, 선발 전형을 개별적으로 진행하되 GSAT는 그룹이 전체적으로 같이 보는 방식을 유지하고 있다. 한편 오는 20일 CJ그룹과 21일 포스코그룹, 27일 롯데그룹, 28일 금호아시아나그룹 등도 필기 전형을 실시한다. 한윤종 기자 hyj0709@segye.com

4차 산업혁명 시대가 구인·구직 현장의 트렌드를 바꾸고 있다. 또 극심한 취업난으로 정부 일자리 포털에서 일자리·취업 관련 검색어가 급증한 것으로 나타났다. 고용노동부가 8일 발표한 ‘워크넷 검색어로 본 노동시장의 변화’ 보고서에는 이 같은 내용이 담겼다. 최근 3년간 고용노동부 일자리 포털인 ‘워크넷’상의 검색어 순위를 분석한 결과다. 워크넷은 고용부의 일자리 포털로, 일평균 방문자가 80만명을 웃도는 공공부문 대표 취업지원 누리집이다. 우선 ‘드론(무인기)’의 검색 순위가 빠르게 상승했다. 드론은 2016년 614위에 불과했으나 2017년에는 202위, 지난해 71위에 이어 올해 1∼3월 47위까지 급상승했다. 구인·구직자 시각에서 볼 때 4차 산업혁명 시대를 선도하는 산업이라는 의미로 해석된다. 국회·정부부처·일반기업 등을 가리지 않고 각종 회의·이사회가 열릴 때 반드시 필요했던 ‘속기사’의 검색 순위는 곤두박질치고 있다. 지난 2016년 236위에서 2017년 330위, 지난해 606위로 점차 낮아져 지난 1∼3월 698위까지 밀려났다. 인공지능(AI), 음성인식 등의 발달로 단순한 수작업이 대체될 것이라는 일반적인 인식에서다. 고용부 관계자는 그러나 “속기사는 현장 분위기를 비롯해 비언어적인 부분까지 실시간으로 기록하는 일”이라며 “검색 순위 하락이 ‘대체 가능 직업’이란 뜻은 아니다”라고 설명했다. 갈수록 심각해지는 청년실업 문제를 반영하듯 일자리 관련 검색어는 순위 최상위권을 차지했다. 워크넷 방문자가 최근 3년간 가장 많이 검색한 단어는 ‘청년내일채움공제’로, 2016년 1월부터 지난달까지 66만회 검색됐다. 중소기업에 취직한 청년이 적은 돈으로 목돈을 손에 쥘 수 있도록 청년이 2년간 300만원을 납입하면 정부·기업이 일종의 ‘공동 적금’을 부어 1600만원까지 마련해줘 가입자가 점점 늘고 있다. 검색어 순위 2위에 ‘취업성공패키지’(59만7000회)가 오른 것에서도 ‘쪼들리는 청춘’의 모습을 엿볼 수 있다. 취업성공 패키지는 정부가 훈련과 상담, 취업 알선까지 책임지는 프로그램으로서 취업준비생들에게 훈련참여 수당, 취업성공 수당(150만원) 등을 지급한다. 지난 1일 청와대에서 열린 시민단체 간담회에서는 엄창환 전국청년정책네트워크 대표가 문재인 대통령 앞에서 비정규직 청년들의 정규직화 문제를 언급하며 눈물을 쏟기도 했다. 고용부는 “청년내일채움공제의 경우 관심도가 높기도 하지만 신청을 워크넷에서 하기 때문에 검색량이 많을 것”이라고 덧붙였다. 순위 상위권에는 직업 관련 키워드도 다수 포함됐다. 사회복지사, 직업상담사, 경비원, 영양사, 간호조무사 등이 꾸준히 30위 안에 들었다. 고용부 관계자는 “직업마다 차이가 있겠지만 경비원 등 저숙련 직업일수록 검색량이 늘어나는 경향이 있다”며 “프로그래머 같은 고숙련 직업의 경우 처음부터 ‘○○ 프로그래머’ 등 전공을 세분화해 검색하는 반면, 경비원은 아파트·빌딩 등 다양한 형태의 직장이 ‘경비원’ 검색어 하나로 통합되기 때문”이라고 설명했다. 고용부는 향후 방문자들의 워크넷 이용 실태를 더욱 세밀하게 분석해 맞춤형 서비스를 제공할 계획이다. 빅데이터 분석을 통해 같은 검색어를 입력한 구직자들의 관심사를 망라하는 개인화 추천 서비스, 단어를 넘어 질문형 검색 시스템 등을 구축한다는 것이다. 고용부 관계자는 “쇼핑과 비슷하다. ‘이 책을 산 사람들이 구매한 다른 책들’처럼 방문자들의 관심사를 파악해 관련 정책을 추천하는 방식으로 더 많은 혜택을 받도록 할 것”이라고 덧붙였다. 이동수 기자 samenumber@segye.com

건강보험공단이 정규직 500여명을 뽑는 올해 첫 공채를 진행한다고 4일 밝혔다. 건보공단에 따르면 상반기 공채로 정규 신입직원을 직무역량 중심의 블라인드 방식으로 선발한다. 행정직 294명, 요양직 201명, 전산직 17명 총 512명은 일반 공개경쟁으로, 장애인 22명과 국가유공자 46명은 사회형평적 특별채용으로 선발한다. 일반 공개경쟁은 서류심사, 필기시험, 면접을 거치고, 특별채용은 한국장애인고용공단 및 국가보훈처 추천을 받아 서류심사와 면접을 통해 채용하는 방식으로 진행된다. 원서접수는 4월 4일부터 19일까지이며, 온라인을 통해서만 접수가 가능하다. 각 채용분야별 자세한 사항은 공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) 채용공고문을 참고하면 된다. 건보공단은 하반기에도 500여명을 선발해 올해 1000여명을 채용한다는 계획이다. 이밖에 청년 인턴도 1000여명 모집을 계획하고 있다. 이진경 기자 ljin@segye.com

정부 등으로부터 창업지원을 받은 기업의 5년 후 생존율이 일반 창업기업에 비해 2배가량 높은 것으로 나타났다. 중소벤처기업부가 2일 공개한 ‘창업지원기업 이력·성과 조사’에 따르면 2017년 기준 창업지원기업의 5년 생존율은 53.1%였다. 이는 통계청이 2016년 발표한 기업생멸행정통계에 나타난 28.5%에 비해 2배 가까이 높은 수치다. 이번 조사는 창업진흥원이 중소기업연구원에 위탁해 2009년부터 2017년까지 지원한 기업 2만2334개를 대상으로 실시했다. 고용 측면에서 창업지원기업은 2017년 기준 총 2만8783명(기업당 평균 5.55명)의 고용을 창출했다. 창업기업 대표를 포함할 경우 5만4489개의 일자리를 만들어낸 것으로 나타났다. 전년 대비 총고용인원은 44.95%, 기업당 평균 고용인원은 17.88% 각각 증가했다. 기업의 생산성을 나타내는 총자본투자효율은 2017년 기준 33.33%로 역시 중소기업(25.38%), 대기업(15.46%)보다 높았다. 생산성 측면에서도 지원을 받은 창업기업이 긍정적인 성과를 보인 셈이다. 이우중 기자 lol@segye.com

지난해 고용률이 글로벌 금융위기 이후 처음으로 하락하고 저임금 취업자 비중이 증가하는 등 고용의 양과 질이 모두 나빠졌다는 분석이 나왔다. 한국경제연구원은 2일 발표한 ‘2018년 고용동향’을 통해 지난해 전체 고용률이 60.7%로 전년 대비 0.1%포인트 떨어졌다고 밝혔다. 글로벌 금융위기 후반기인 2009년 이후 9년 만에 처음으로 하락한 것이다. 고용률은 15세 이상 인구 가운데 취업자의 비율을 뜻한다. 실업률과 달리 취업을 포기한 ‘비경제활동인구’도 포함해 집계한다. 지난해 늘어난 취업자는 9만7000명으로 생산가능인구 증가분(25만2000명)의 38.5% 수준에 그쳤다. 이 비율은 2010년 이후 최저 63.1%에서 최고 121.8% 수준이었다. 지난해는 기존 최저치보다 한참 낮았다. 한경연은 “생산가능인구 감소 추세를 고려해도 지난해 취업자 수가 이례적으로 적었다고 볼 수 있다”고 설명했다. 2013년 3.1%까지 떨어졌던 실업률은 2010년 이후 최고인 3.8%까지 상승했다. 실업자도 107만3000명에 달해 어려운 고용상황을 대변했다. ‘경제의 허리’로 불리는 40대와 50대의 고용률이 동반 하락한 것도 눈에 띈다. 지난해 40대와 50대의 고용률은 각각 0.4%포인트와 0.1%포인트 떨어졌다. 40대와 50대는 15세 이상 인구의 38.2%를 차지하고 있을 뿐만 아니라 가족을 부양하는 주체다. 40대 가구주 가구의 가계지출은 평균 대비 25%, 50대 가구주 가구는 20% 각각 높다는 점을 고려하면 이들의 고용률 하락은 가계소비 감소로 이어졌을 것으로 분석됐다. 모든 연령대에서 고용률이 떨어졌던 2003년과 2009년을 제외하고 40대와 50대 고용률이 동시에 감소한 것은 지난해가 처음이다. 저학력층 일자리가 감소하는 가운데 고졸 취업자도 급감한 것으로 나타났다. 고졸학력 인구의 고용률은 전년 대비 0.7%포인트 하락했다. 고졸 인구는 6만4000명 줄어든 데 반해 취업자는 3배 수준인 16만7000명 줄어든 결과다. 고졸 취업자가 감소한 것은 2010년 이후 처음이다. 늘어난 취업자들 가운데 저임금 노동자의 비중이 큰 것도 문제점으로 지적됐다. 개별 산업의 평균임금이 전체 평균임금보다 낮은 ‘저임금 산업’이 취업자 증가분의 69.7%를 차지한다는 것이다. 그나마 늘어난 일자리마저 민간부문보다 공공부문에서 만들어 내거나 저임금 일자리가 많은 것으로 나타났다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 “고령화와 더불어 급격한 고용보호 정책으로 일자리 상황이 지난해 양적인 측면 외에 질적인 측면에서도 부진했던 것으로 보인다”고 지적했다. 이어 “근본적으로는 민간 중심의 고용이 늘어나야 하는데, 성장률 제고나 규제 완화처럼 실질적으로 기업이 체감할 수 있는 경영환경 개선이 없다면 올해 일자리 사정도 크게 나아지기 어려울 것”이라고 내다봤다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

직장인 중 절반은 인사청탁을 목격했거나 실제 청탁을 받은 적이 있다는 조사 결과가 나왔다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 '사내 특혜채용'에 관해 설문 조사한 결과, 인사청탁 의뢰인은 ▲’직장상사의 지인’(25%) > ▲’직장상사’(17%)> ▲’직장동료의 지인’(14%) 순으로 많았고, 이들이 채용을 청탁한 대상자는 ▲‘(의뢰인의) 지인’(42%)> ▲’조카 등 일가친척’(23%)> ▲’자녀’(19%) 순으로 집계됐다. 청탁 형태로는(복수선택) ▲'면접 특혜 부탁'(26%) ▲ ‘회유·협박’(18%)이, 청탁에 대한 대가로는 ▲‘식사대접 등 접대’(32%) ▲‘금전, 선물 등 금품’(25%)이 각각 높은 선택을 받았다. 인사청탁이 가장 빈번한 모집부문은 ▲‘신입’ 채용이었다. ‘신입-수시채용’(31%)과 ‘신입-공개채용’(18%) 도합 49%의 비중을 차지했기 때문. 이외 ▲’경력채용’은 29%, ▲’인턴’은 15% 순이었다. 한편, 인사청탁이 채용과정에 미친 영향은 상당했다. 조사결과 ▲‘영향을 끼쳤다’가 78%에 달했지만, ▲‘영향을 끼쳤지만, 그 수준이 미미했거나 없었다’를 택한 비율은 22%에 그쳤기 때문이다. 특히 ▲‘아주 큰 영향력을 끼쳤다=채용확정’을 선택한 비율은 무려 54%를 기록했다. 한번 인사청탁이 이루어지면 절반 꼴로 원하는 결과를 이룬 셈이다. 청탁 유형도 구체적으로 살펴봤다. 그 결과 ▲‘청탁대상자들의 서류는 무조건 합격'(36%)되는 경우가 가장 많았다. 이어서 ▲'면접 시 편의를 봐줌’(25%), ▲‘채용공고 삭제’(11%) > ▲‘채용요건 변경’ (10%) >▲‘최종면접 뒤에도 합격자발표를 안 함’(9%), 끝으로 ▲‘모집기한 연장’(5%) 순으로 청탁이 진행됐음을 고백했다. 순위권은 아니었지만 ‘낙하산 꽂아줌’, ‘인사팀 반대에도 정직원으로 전환’, ‘특채모집 신설’ 등의 기타 답변도 확인되었다. 이렇듯 막대한 영향을 끼치는 인사청탁이지만, 이에 대한 직장인들의 입장은 갈렸다. '민간기업이라 할지라도 특혜채용은 있을 수 없다'(59%)며 민간기업들의 자유 채용에 부정적인 입장을 보이는 가 하면, '민간기업의 채용은 기업의 자율소관'이라는 찬성의견도 38%에 달했다. 찬성의 뜻을 나타낸 일부는 '특혜는 없어야겠지만, 영리기업에 치명적인 도움이 되는 경우라면 고려해 볼 수 있다고 생각한다’, ‘일부 대상자의 특혜채용은 민간기업의 소관이나 공개채용에 포함해 일반 지원자가 피해 보는 일은 없었으면’이라고 의견을 전했다.

꽁꽁 닫혀있던 조선·중공업 기업들의 취업 문이 업황 회복에 힘입어 올해 상반기 본격적으로 열리기 시작했다. 25일 취업 정보업체 인크루트에 따르면 조선·중공업 대기업 7개사가 올해 상반기 신입사원 희망자를 모집했거나 모집 중인 것으로 조사됐다. 먼저 삼성중공업·삼성엔지니어링·삼성물산(건설부문)은 지난 19일까지 올해 상반기 3급 신입사원을 모집했다. 이들 3개사의 모집 부문도 기술직부터 생산공정관리직, 안전관리직, 경영지원직 등 다양했다. 현대중공업[009540]도 지난 18일까지 올해 상반기 연구장학 및 연구신입 사원을 모집했다. 현대미포조선[010620]은 지난 1월 말 대졸 신입사원 모집을 마친 상태이고, 작년 하반기 대졸 신입사원을 채용했던 현대삼호중공업은 올해 상반기에는 경력직을 채용한다. 대우조선해양[042660] 역시 오는 31일까지 건축·토목 부문 신입사원을 모집한다. STX중공업[071970]도 선재사업·경영개선 부문에서는 경력사원을 채용한데 이어 영업과 설계파트에서 신입사원을 모집할 예정이다. 이들 회사 가운데 삼성중공업·현대미포조선·대우조선해양은 지난해 상반기 신입 공채를 실시하지 않았던 경우다. 그러다 삼성중공업[010140]은 3년, 대우조선해양은 4년 만에 각각 작년 하반기 신입사원 공채를 실시하며 고용시장에 온기가 돌기 시작했고, 올해 상반기에는 조선·중공업계 취업 문이 더 크게 열린 것이다. 고용노동부는 올해 1월 기준 조선업 인력 수요 규모가 삼성중공업과 현대미포조선 협력업체를 중심으로 약 4천200명일 것으로 파악하고 있다. 올해 상반기 조선·중공업 취업 문이 열린 건 업황 회복의 '온기'가 고용으로 연결된 측면이 크다는 분석이다. 선가 인상과 해양구조물 발주 재개, 산업 구조조정 등 업황 회복의 시그널이 지속해서 나타나고 있다. 특히 조선업은 거시경제 지표에 민감히 반응하는 만큼, 지난해 극에 달했던 미·중 무역분쟁이 올해 예상대로 완화될 경우 추가적인 업황 개선이 이뤄질 것으로 예상된다. 정부의 관심이 이어지고 있다는 점도 긍정적이다. 문재인 대통령은 지난 19일 국무회의에서 "제조업의 활력을 살리는 것이 우리 경제를 살리는 길"이라고 강조하면서 특히 조선업계에 "선박 수주의 회복이 고용의 빠른 회복으로 연결되도록 지원하라"고 지시했다. 또 노동부도 조선업의 경기 회복을 맞아 과도기적으로 발생하는 인력 '미스매치'(수급 불일치)를 해소하고 조선업 신규 인력 유입을 지원하기 위한 '조선업 특별고용지원 업종 인력수급 현황 및 지원 방안'을 마련한 상태다.

신입 구직자들이 가장 선호하는 업계로 이공계는 ‘IT·인터넷’, 경상계열은 ‘금융’ 업계가 각각 꼽았다. 23일 잡코리아와 알바몬이 신입직 취업을 준비하는 취업준비생 1871명을 대상으로 ‘전공계열별 취업하고 싶은 업직종’을 조사한 결과에 따르면 ‘IT·인터넷’ 업계가 14.8%로 선호도가 가장 높았다. 이어 식음료외식(11.6%), 금융(9.2%), 유통물류(6.2%) 등의 업계가 뒤를 이었다. 취준생의 선호 업계는 전공별로 차이가 있었다. 경상계열 전공자들은 ‘금융’ 업계 취업을 선호하는 취준생이 38.8%로 가장 많았고, ‘유통물류(20.7%)’ 업계가 2위였다. 이공계열 전공자 중에는 ‘IT·인터넷’ 업계로 취업을 선호하는 취준생이 27.2%로 가장 많았다. 그리고 이어 전기전자(15.1%), 석유화학에너지(11.2%), 자동차항공(6.4%) 등의 업계가 뒤를 이었다. 자연계열 전공자 중에는 식음료외식(21.1%), IT·인터넷(11.3%), 석유화학에너지(7.7%) 업계 순으로 취업하고 싶다는 취준생이 많았고, 인문계열 전공자 중에는 금융(14.0%) 식음료외식(12.1%) 유통물류(11.7%) IT인터넷(10.6%) 교육(10.2%) 업계 순으로 취업하고 싶다는 취준생이 많았다. 예체능계열 전공자 중에는 ‘식음료외식(19.9%)’과 ‘문화예술(16.4%)’ 업계에 취업하고 싶다는 취준생이 많았고, 사회과학계열 전공자 중에는 ‘IT·인터넷(16.8%)’, ‘식음료외식(10.8%)’ 업계에 대한 선호도가 상대적으로 높았다. 전체 설문 대상자 중 76.4%는 ‘취업하고 싶은 업계가 있다’고 답했다. 이공계열(84.8%), 자연계열(78.5%), 경상계열(77.9%) 등은 취업 선호 업계가 있다는 답변이 많았지만 인문계열(68.5%), 예체능계열(71.5%) 전공자에서 취업하고 싶은 업계가 있다는 응답자 비중이 상대적으로 작았다. 전공 분야를 살려 취업을 준비하는 취준생은 절반 정도에 그쳤다. ‘전공을 살려 취업할 계획인가?’라는 질문에 55.7%는 ‘전공 분야 취업을 준비하고 있다’고 답했다. 25.6%는 ‘비전공분야로 취업을 준비하고 있다’고 답했고, 18.7%는 ‘전공과 상관없이(전공·비전공 모두) 취업준비를 하고 있다’고 답했다. 김준영 기자 papenique@segye.com