국토교통부와 한국토지주택공사(LH)는 지역 도시재생지원센터에서 근무할 청년인턴 260명을 선발한다고 26일 밝혔다. LH 도시재생지원기구에서 채용을 진행하며, 만 18세 이상 34세 이하의 청년이라면 학력과 성별 등 제한 없이 누구나 지원할 수 있다. 선정된 청년인턴은 전국 지자체의 도시재생지원센터 120여 곳에서 근무하며 지역자원조사, 주민 의견수렴 및 계획수립, 사업시행, 홍보, 자율 프로젝트 등의 업무를 수행하게 된다. 24일 부터 채용 공고를 실시해 다음달 3일까지 지원서를 접수하고, 서류전형과 면접전형을 거쳐 다음달 말에 최종 합격자를 발표한다. 근무 희망 지역을 지정하여 지원할 수 있다. 지역 거주자, 지역 고교‧대학 졸업자에게 가점을 부여하며, 국가유공자 등 지원 법률, 장애인복지법, 국민기초생활보장법에 따른 지원대상자에게도 취업지원대상자 가점이 부여된다. 국토교통부 도시재생역량과장은 “도시재생 청년인턴십은 미래의 주역인 지역 청년에게 도시재생사업의 실무경험을 제공하여, 도시재생 전문 인력으로 성장할 수 있는 좋은 기회가 될 것”이라며, “도시재생 분야에 관심이 있는 청년들의 적극적인 지원을 기대한다”고 밝혔다. 이도형 기자 scope@segye.com

마음속에 사표를 품고 다니는 직장인, 이들이 퇴사 후에 가장 하고 싶은 것으로는 ‘여행’이, 2위에는 ‘재입사’가 꼽혔다. 취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 직장인 1206명을 대상으로 진행한 설문조사 결과다.먼저, 퇴사를 고민해 본 적이 있느냐는 질문에 응답한 직장인 중 무려 91%는 ‘그렇다’고 답했다. 퇴사를 고민해보지 않은 직장인은 9%에 불과했다. 퇴사가 고민된 이유는 다양했다(복수선택). 가장 많은 득표를 받은 항목에는 ▲’연봉’(16%)이 꼽혔다. 이어서 ▲’상사·직속 상사’, ‘조직분위기·회사문화‘(각 13%), ▲’업무’(12%), ▲’복리후생’ (10%) 순으로 두 자릿수 선택을 받았다. 이 외에도 ▲’기타 근무여건’(9%), ▲’동료·직원들’(7%), ▲’야근’(6%), ▲’출퇴근 시간·거리’(5%), ▲’학업·진학에 대한 미련’(3%) 등의 이유가 확인되었다. 다만, 기업 규모별 퇴사 사유에는 특징들이 발견됐다. 퇴사하려는 이유로 대기업 재직자는 ▲‘업무’(15%)를 가장 많이 꼽았지만, 중견중소기업 재직자는 공통으로 ▲‘연봉’(각 17%)을 1위로 선택했기 때문. 또 ▲‘복리후생’ 때문에 퇴사를 고민했다는 응답의 경우 중소기업에서 11% 선택된 것에 반해 대기업에서는 6%에 그쳤다. 기업 규모가 작아질수록 ‘복리후생’에 대한 고려도가 커지는 것은 아닐지 추측해 볼 수 있는 지점이다. 한편, ▲‘동료ㆍ직원들’ 때문에 퇴사를 고민했다는 응답률은 중소기업 7%에 비해 대기업은 10%로 높아져 각기 다른 양상을 보였다. 그렇다면 직장인이 퇴사 이후 희망하는 것은 무엇일까? 가장 먼저 ‘여행’이 31% 지지를 받으며 1위에 꼽혔다. 이어서 ‘자기계발(배우고 싶었던 것 배우기)’과 ‘대기업 입사준비’가 각 15%씩 동률로 공동 2위를 차지했다. 특히 대기업 입사를 준비하겠다는 비율은 여성(13%)보다는 남성(20%)이, 그리고 중견기업 재직자(23%)에게서 가장 높은 비율을 보였다. 앞서 중견기업 재직자들이 ‘연봉’을 이유로 퇴사를 희망하는 비율이 높았는데, 대기업 이직 의사가 높은 점도 마찬가지로 같은 이유일 것으로 미루어볼 수 있다. 퇴사 이후 희망하는 그 밖의 것들로는 ‘잠’(늦잠ㆍ낮잠, 8%), ‘공무원 시험 준비’(7%), ‘창업’(6%), 유학(5%), ‘운동’(4%), 그리고 ‘대학교/대학원 진학(3%) 순으로 집계됐다. 순위권은 아니었지만, 기타답변을 통해서는 ‘좋은 직장으로 이직’, ‘업직종 전환’, ‘잠시 휴식 후 재취업’ 등 마찬가지로 퇴사 후 재입사를 희망하는 모습들을 엿볼 수 있었다.

대학생 5명 가운데 2명가량이 '취업 과외'를 받은 경험이 있다는 조사 결과가 나왔다. 17일 취업포털 잡코리아와 아르바이트포털 알바몬에 따르면 최근 국내 4년제 대학의 3·4학년 학생 1천80명을 대상으로 설문조사를 한 결과 '최근 1년 이내에 취업 사교육을 받은 적이 있느냐'는 질문에 전체의 38.2%가 '그렇다'고 답했다. 이들 대학생이 최근 1년간 취업 사교육을 위해 지출한 금액은 평균 208만원으로 집계됐다. 3년 전 같은 조사 때(18.2%·223만원)와 비교하면 취업 사교육 경험자 비율은 2배 이상으로 높아졌으나 지출 액수는 소폭 줄어들었다. 성별로는 여학생의 취업 사교육 경험 비율이 39.9%로, 남학생(36.1%)보다 높았고, 전공 계열별로는 경상 계열 대학생이 47.4%로 가장 높았다. 취업 사교육 과목으로는 '전공 분야 자격증 획득을 위한 교육'을 꼽은 대학생이 49.4%(복수응답)로 가장 많았고, '자기소개서 첨삭 등 취업 컨설팅'과 '영어성적 취득 사교육'이 각각 30.5%와 24.9%였다. 취업 사교육을 받은 적이 없다고 답한 대학생들을 대상으로 이유에 대해 조사한 결과 '경제적 여유가 없어서'라는 응답이 64.5%로 가장 많았고, '효과를 확신할 수 없어서'라고 밝힌 학생이 33.3%로 뒤를 이었다.

구직자 10명 중 9명은 외모가 채용 평가에 영향을 미친다고 생각하는 것으로 나타났다. 15일 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’이 구직자 380명을 대상으로 조사(5월2∼4일)한 결과 87.6%는 채용시 외모가 당락에 영향을 미친다고 응답했다. 성별로는 여성이 91.6%로 남성(83.1%)보다 많았다. 채용시 가장 큰 영향을 미치는 부분은 ‘인상·표정 등 분위기’가 74.8%로 압도적인 1위를 차지했다. 이 밖에 ‘체형·몸매’ 8.4%, ‘이목구비’ 7.8%, ‘옷차림’ 3.6% 등의 응답도 있었다. 구직자 중 절반을 넘는 55.3%는 실제로 본인의 외모 때문에 채용 과정에서 피해를 봤다고 느끼는 것으로 나타났다. 이는 지난해 조사 결과(43.8%)보다 11.5%포인트 상승한 수치다. 성별로는 여성이 61.9%로 남성(47.8%)보다 많았다. 외모 때문에 피해를 봤다고 느낀 상황(복수응답)에 대해서는 ‘서류를 통과해도 면접만 보면 탈락할 때’라는 응답이 35.7%로 가장 많았다. 이어 ‘외모가 뛰어난 지원자에 질문이 집중될 때’(25.2%), ‘외모 관련 질문을 받을 때’(22.9%), ‘외모에 대해 지적당할 때’(18.6%), ‘다른 지원자의 외모를 칭찬할 때’(18.1%), ‘첫인사 시 면접관 표정이 안 좋을 때’(16.7%) 등의 순이었다. 실제로 구직자들의 55.5%는 취업을 위한 외모관리를 한다고 응답했다. 이들이 외모관리를 위해 투자하는 비용은 월평균 15만7000원으로, 연간 188만원을 쓰는 것으로 집계됐다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

지난해 국내 공공기관의 여성 정규직 직원 증가율이 남성의 3배 수준에 달한 것으로 나타났다. 9일 구인·구직 매칭 플랫폼 '사람인'에 따르면 공공기관 경영정보 공개시스템 '알리오'에 공시된 361개 공공기관의 고용 자료를 분석한 결과 지난해 정규직 상시 종업원 수는 총 30만5천593명으로 전년보다 4.8% 증가한 것으로 집계됐다. 성별로는 남성 직원 수가 21만4천612명으로, 여성(9만982명)의 약 2.4배에 달했다. 조사대상 공공기관 가운데 남성 직원이 여성보다 많은 곳은 298곳으로, 전체의 82.5%를 차지했다. 그러나 지난해 증가율은 여성이 훨씬 높았다. 여성 정규직 직원은 전년보다 무려 9.7%(8천44명)나 늘어 남성(6천883명·3.3%)을 크게 웃돌았다. 이와 함께 지난해 공공기관의 1인당 평균 연봉은 6천798만원이었으며, 남성과 여성이 각각 7천262만원과 5천734만원으로 조사됐다. 남성 직원의 연봉이 여성의 1.3배 수준인 셈이다. 남성 평균 연봉이 여성보다 높은 기관은 전체의 97.5%인 352개에 달했으며, 9곳은 여성이 더 높은 것으로 나타났다.

구직자들이 꼽은 최악의 면접관은 ‘거만한 면접관’이었다. 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’은 지난달 24∼25일 구직자 520명을 대상으로 ‘최악의 비매너 면접관’에 대해 조사한 결과를 8일 공개했다 조사결과에 따르면 구직자의 66.2%는 면접 때 불쾌감을 주는 면접관을 만난 경험이 있었다. 이들이 꼽은 최악의 면접관 유형으로는 ‘대놓고 비꼬거나 무시하는 거만한 면접관’(24.1%)이 1위를 차지했다. 이어 ‘외모, 스펙 등을 지적하는 인신공격형 면접관’(14.5%), ‘반말과 삐딱한 자세로 임하는 태도불량 면접관’(12.5%), ‘입사지원서를 전혀 안 읽고 오는 무성의한 면접관’(11.6%), ‘애인유무, 결혼계획 등 사적인 질문을 하는 사생활 침해형 면접관’(11.3%), ‘성별, 나이 등 차별적인 질문을 하는 무개념형 면접관’(9.9%), ‘지원자를 혼내거나 가르치려는 훈계형 면접관’(8.4%) 등의 유형 순이었다. 불쾌감을 느낀 후 어떻게 대응 했는지에 대한 질문에는 절반 이상인 54.1%(복수응답)가 ‘아무 대응 하지 못했다’고 답했다. 비매너 면접관은 회사의 이미지를 악화하고, 인재 영입에 걸림돌이 될 가능성이 큰 것으로 나타났다. 구직자 10명 중 9명(87.7%)은 ‘입사 여부에 결정적인 영향을 미친다’고 답했고, 실제로 비매너 면접 후 회사 이미지가 ‘부정적으로 바뀌었다’는 응답자가 92.4%였다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

최근 5년간 20∼30대 구직자들이 기대하는 임금수준이 대폭 높아졌다. 지속적인 최저임금 인상이 일부 영향을 미친 것으로 분석된다. 고용노동부가 2일 발표한 ‘워크넷으로 본 최근 5년간 구직자 동향 분석’에 따르면 지난해 고용부의 일자리포털 ‘워크넷’에 등록된 20∼30대 구직자 100명 중 1∼2명(20대 이하 1.3%, 30대 2%)만이 100만∼150만원 사이의 임금을 희망하는 것으로 나타났다. 2014년만 해도 4명 중 1명 꼴(20대 이하 24.9%, 30대 26%)이었지만 그 비중이 대폭 감소했다. 일각에선 최저임금이 인상에 따른 물가 상승 고려, 기대 수준 상승 등이 청년 구직자들의 희망임금을 대폭 높인 것으로 분석했다. 고용부 관계자는 “일부만 맞는 말”이라며 “100만∼150만원대 임금을 희망하는 구직자가 대폭 감소한 것은 워크넷 시스템상 요인이 더 크다”고 말했다. 해당 수치는 워크넷 이용 구직자들만을 대상으로 조사됐는데, 워크넷에선 매해 최저임금 기준 월급에 미달하는 구인업체는 등록하지 않기 때문이다. 최저임금을 월급으로 환산(주 40시간제 기준)하면 2014년에는 108만8890원, 지난해는 157만3770원이다. 2014년에는 100만∼150만원대 월급을 주는 구인업체가 다수 포함될 수 있었지만, 지난해에는 해당 업체들이 최저임금 기준에 못 미쳐 전부 제외되면서 100만∼150만원대 임금 희망 구직자도 줄어들 수밖에 없었다는 해석이다. 고용부는 지난해 통계에서 100만원 미만, 100만∼150만원대 월급을 희망한 구직자가 포함된 데 대해 “시간제 일자리를 제공하는 구인업체 일부가 포함됐기 때문”이라고 밝혔다. 그러나 다른 희망임금대별 청년 구직자 동향을 살펴보면 최저임금 인상 효과는 여전히 유효하다는 분석도 나온다. 지난해 250만원 이상을 희망한 20대 이하 구직자는 2014년 11.1%에서 7%포인트 증가한 18.1%, 30대 구직자는 21.7%에서 8.6%포인트 증가한 30.3%로 집계됐다. 상대적으로 최저임금 인상의 영향을 덜 받는 250만원대 월급 희망자가 늘어난 것은 지난해부터 시작된 두 자릿수 최저임금 인상률로 향후 임금이 전반적으로 상승할 것이라는 기대가 깔렸다고 해석할 수 있다는 뜻이다. 결국 청년 구직자의 희망임금이 높아진 것에는 최저임금 인상의 영향이 일부 작용했다는 분석이 나온다. 이동수 기자 samenumber@segye.com

구직자를 선발할 때 한자와 한국사 관련 자격증 등은 불필요하다는 응답이 나왔다. 구인·구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’은 최근 385개 기업을 대상으로 조사한 ‘채용 시 스펙 중요도’ 설문 결과를 22일 발표했다. 이에 따르면 응답 기업 전체의 73.2%는 “입사지원서를 검토할 때 불필요한 스펙이 있다”고 밝혔다. 조사에 응답한 기업 중 48.2%(복수응답 포함)는 ‘한자·한국사 자격증’을 채용 평가 시 고려하지 않은 스펙이라고 밝혔다. 이어 ‘극기·이색 경험’이 46.5%로 뒤를 이었다. 이밖에 ▲동아리 활동 경험(26.6%) ▲석·박사 학위(25.5%) ▲봉사활동 경험(25.2%) ▲해외 유학·연수 경험(22.7%) 등이 불필요한 스펙으로 꼽혔다. 그 이유에 관해서는 전체의 64.2%가 ‘실제 업무에 필요 없어서’라고 답했다. 채용 평가 시 기본으로 갖춰야 하는 스펙에 관해서는 ‘전공’이라는 응답이 52.4%로 1위를 차지했다. 2위부터는 ▲인턴 경험(39.9%) ▲아르바이트 경험(29.6%) ▲학점(26.8%) 등의 순이었다. 김용준 온라인 뉴스 기자 james1090@segye.com

직무역량을 중시하는 채용 문화가 확산하면서 과거 '기본'으로 여겨지던 한자와 한국사, 이색 경험 등은 최근 입사 전형 통과에 별 도움이 되지 않는다는 조사 결과가 나왔다. 22일 구인·구직 매칭 플랫폼 '사람인'에 따르면 최근 385개 기업을 대상으로 '채용 시 스펙 중요도'에 대해 조사한 결과 전체의 73.2%가 입사지원서를 검토할 때 불필요한 스펙이 있다고 답했다. 채용 평가시 고려하지 않은 스펙으로는 '한자·한국사 자격증'을 꼽은 기업이 전체의 48.2%(이하 복수응답)에 달해 가장 많았고, '극기·이색 경험'(46.5%)이 근소한 차이로 뒤를 이었다. 이밖에 동아리 활동 경험(26.6%), 석·박사 학위(25.5%), 봉사활동 경험(25.2%), 해외 유학·연수 경험(22.7%) 등의 순으로 나타났다. 그 이유에 대해서는 전체의 64.2%가 '실제 업무에 필요 없어서'라고 답했으며, '직무와의 연관성 부족'(60.6%)과 '변별력이 없어서'(34.8%)라는 응답도 비교적 많았다. 채용 평가시 기본으로 갖춰야 하는 '스펙'에 대해서는 '전공'이라는 응답이 52.4%로 가장 많았으며 ▲ 인턴 경험(39.9%) ▲ 아르바이트 경험(29.6%) ▲ 학점(26.8%) 등의 순이었다. 사람인 임민욱 팀장은 "불확실성으로 인한 두려움으로 다양한 스펙을 쌓는 데 에너지를 분산하기보다는 지원하는 포지션에서 자신의 강점으로 보여줄 수 있는 스펙에 집중하는 것이 필요하다"고 조언했다.

“청년들이 청년 정책의 존재나 지원 방법을 몰라서 혜택을 누리지 못하는 경우가 많다. 접근성 높은 대학, 청년센터, 주민센터 등을 통해 홍보를 강화해 달라.” “청년들이 중소기업 취업을 기피하는 것은 다 이유가 있다. 낮은 급여, 열악한 근무환경에 성장 가능성도 없어 보이는 기업에 취직하고 싶은 사람은 없다. 중소기업의 근무여건 개선과 경쟁력 제고를 위한 대책이 필요하다.” 지난 17일 서울 양천구에 있는 청년 활동공간 ‘무중력지대’에서는 정부의 청년 정책에 대한 하소연이 쏟아졌다. 취업준비생, 학생, 재직자 등의 불만과 아쉬움을 듣고 있는 쪽은 청년 정책을 담당하는 중앙 부처 공무원. 기존 간담회와 다른 점은 모두 얼마 전까지 같은 고민을 했던 ‘청년’이라는 점이다. 18일 기획재정부에 따르면 이날 자리는 청년 정책을 담당하는 기재부와 고용노동부, 교육부, 중소벤처기업부 등 부처 공무원 16명과 학생·재직자·구직자·벤처창업자 등 34세 이하 청년 26명이 함께했다. 특히 이날 자리는 정부 측에서 격의 없는 대화를 위해 34세 이하 사무관·주무관들을 간담회 참석자로 꾸렸다. 간담회 이름도 ‘톡톡 희망사다리, 청년이 청년에게’였다. 2시간 넘게 진행된 간담회에서 참석자들은 청년 정책이 제대로 알려지지 않았고, 혜택을 체감하기도 어렵다고 입을 모았다. “다양한 청년 정책 중에 내가 진짜 필요한 걸 알려주는 원스톱 서비스가 있으면 좋겠다”거나 “요건이 까다롭거나 제한사항이 있어 실제 체감하기 어렵다”는 의견이 제시됐다. 일자리 문제는 토론 과정에서 가장 뜨거운 주제였다. 한 참석자는 “정부의 청년 정책이 일반적인 임금근로자에 편중된 감이 있다. 다양한 일자리 형태에 대한 고려가 필요하다”고 지적했다. 또 다른 참석자는 “고졸 취업생도 노력에 따라 자신의 역량을 키우고 성공할 수 있도록 정부의 적극적인 지원책이 필요하다”고 목소리를 높였다. 이날 간담회에 참석한 사무관은 “행사를 기획하면서 공무원이라는 신분이 벽이 될까 걱정도 됐지만 참석자들의 이야기를 듣고 소통이 됐다는 느낌을 받았다”며 “논의 결과가 결실을 볼 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 정부는 앞으로도 톡톡 희망사다리 등을 통해 청년들이 직접 체감할 수 있는 과제를 발굴한다는 방침이다. 세종=안용성 기자 ysahn@segye.com