1월 취업자 수가 전년 동월과 비교해 41만1000명 늘어나는 데 그치며 증가폭이 8개월 연속 둔화세를 보였다. 생산 및 수출 부진으로 제조업 취업자가 15개월 만에 감소세로 전환됐고, 20대 청년층과 40대의 경우 취업자가 감소하는 등 고용시장 온기가 빠르게 식어가는 모양새다. 정부는 지난해 이례적으로 좋았던 고용호조에 따른 기저효과와 경기둔화, 인구감소 등의 영향으로 하방요인이 많아 취업자 둔화폭이 확대될 가능성이 있다고 분석했다. 15일 통계청이 발표한 ‘1월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자 수는 2736만3000명으로 전년 동월 대비 41만1000명 증가했다. 이는 2021년 3월(31만4000명) 이후 가장 작은 증가 폭이다. 증가폭은 8개월째 점진적으로 둔화하고 있다. 취업자 증가폭은 지난 5월 93만5000명을 기록해 정점을 찍은 뒤 지난해 11월 62만6000명, 12월 50만9000명을 나타내며 증가폭이 축소되고 있다. 연령별로 보면 60세 이상에서 취업자가 40만명 늘어 전체 증가폭의 97.3%에 달했다. 60세 이상 인구가 전년 동월 대비 53만명 증가하면서 취업자 증가세가 이어지고 있는 것으로 분석된다. 이 밖에 50대와 30대에서 각각 10만7000명, 1만7000명이 증가했다. 반면 40대와 20대에서는 취업자가 전년과 비교해 각각 6만3000명, 4만3000명 감소했다. 청년층의 경우 지난해 1월 취업자가 큰 폭(32만1000명)으로 증가했던 기저효과와 인구감소(-18만9000명), 경기둔화 등이 부정적인 영향을 미쳤다. 40대는 도소매업의 부진에 따라 취업자 감소폭이 확대된 것으로 나타났다. 업종별로는 생산·수출 감소가 시차를 두고 고용시장에 반영되면서 제조업 취업자가 3만5000명 줄어들며 2021년 10월 이후 15개월 만에 감소로 전환됐다. 또 도소매업(-6만1000명)과 건설업(-3만9000명)의 부진이 계속됐고, 대면활동 정상화에 따라 배달라이더 등이 포함된 운수창고업(-5만1000명)에서도 취업자 수가 감소했다. 반면 보건업·사회복지서비스업(22만명), 숙박·음식점업(21만4000명), 정보통신업(7만2000명) 등에서는 취업자 수가 증가했다. 종사상 지위별로는 상용직이 늘었으나 임시·일용직은 감소세를 보였다. 상용근로자는 57만5000명 증가했지만 임시근로자와 일용근로자는 각각 5만2000명, 7만명 줄었다. 취업시간대별로는 36시간 이상 취업자가 2055만8000명으로 12만8000명(-0.6%) 감소했지만 36시간 미만 취업자는 616만8000명으로 47만명 증가했다. 주당 평균 취업시간은 38.3시간으로 조사돼 전년과 비교해 0.8시간 감소했다. 향후 고용시장은 둔화세가 이어질 것이란 전망이 우세하다. 상반기에 경기가 좋지 않다가 하반기에 풀리는 ‘상저하고’가 예고된 가운데 생산연령 인구의 감소와 작년 좋았던 고용호조에 따른 기저영향 등 하방요인이 많기 때문이다. 정부는 “지난달 대면서비스업 증가세 지속, 상용직 중심 증가는 긍정적이나 수출부진 등에 따른 제조업 취업자 감소 전환 등은 한계”라면서 “2월부터 취업자 수 증가폭은 전년도 기저 영향을 크게 받으면서 둔화폭이 확대될 가능성이 있다”고 분석했다.

지난달 취업자 수가 2021년 3월 이후 가장 적게 증가한 것으로 나타났다. 지난해 5월 이후 8개월 연속 증가폭이 둔화하는 등 갈수록 고용시장이 위축되는 모습이다. 통계청이 15일 발표한 '2023년 1월 고용동향'에 따르면 지난달 취업자 수는 2736만3000명으로 1년 전보다 41만1000명(1.5%) 늘었지만 증가폭은 2021년 3월 이후 22개월 만에 가장 작았다. 이는 지난해 1월 취업자가 113만5000명 늘어난 데 따른 기저효과로 분석된다. 코로나19 재확산 영향으로 2021년 1월(-98만2000명) 취업자가 큰 폭으로 감소하며 지난해 1월에는 100만명 이상의 증가폭을 기록한 바 있다. 취업자 수 증가폭은 지난해 5월(93만5000명) 이후 6월(84만1000명)부터는 증가폭이 줄기 시작했다. 이후 7월(82만6000명), 8월(80만7000명), 9월(70만7000명), 10월(67만7000명), 11월(62만6000명), 12월(50만9000명)에 이어 지난달까지 8개월 연속 같은 흐름이 이어졌다. 연령별로 보면 60세 이상이 40만명 증가했다. 증가한 일자리 41만1000명 중 고령층 일자리가 97.3%나 차지했다. 50대에서 10만7000명, 30대 1만7000명 증가했으나 40대 6만3000명, 20대 4만3000명 감소했다. 15~29세 청년층 취업자도 5만1000명이나 감소하며 3개월째 내림세를 보였다. 감소폭은 2021년 2월(-14만2000명) 이후 가장 크다. 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율인 전체 고용률은 60.3%로 1년 전보다 0.7%포인트(p) 상승했다. 1982년 7월 관련 통계가 작성된 이래 동월 기준으로 역대 최대다. 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준 15~64세 고용률은 1년 전보다 0.8%p 오른 67.8%로 집계됐다. 이 또한 통계가 작성된 1989년 이래 같은 달 기준으로 가장 높았다. 지난달 실업자는 102만4000명으로 전년 동월 대비 11만9000명(-10.4%) 감소했다. 경제활동인구 중 실업자가 차지하는 비율인 실업률은 3.6%로 1년 전보다 0.5%포인트(p) 하락했다. 실업률은 같은 달 기준으로 2014년 이후 9년 만에 가장 낮았다. 취업자도 실업자도 아닌 비경제활동인구는 1696만5000명으로 전년 동월 대비 13만9000명(-0.8%) 감소했다.

지난해 중소기업 취업자가 2500만명을 넘어서며 역대 최대치를 기록했지만 전체 취업자 중 차지하는 비중은 2004년 통계 집계 이후 가장 적은 것으로 나타났다. 국내 대기업 취업자도 역대 최대치인 약 300만명을 기록했다. 24일 통계청에 따르면 지난해 취업자 2808만9000명 가운데 종사자 300인 미만 중소기업 취업자는 2509만1000명으로 89.3%를 차지했다. 이 중 종사자 1~4인 중소기업이 989만8000명이고 종사자 5~299인 중소기업이 1519만3000명이다. 지난해 중소기업 취업자 수는 역대 최대다. 2019년 2452만9000명에서 코로나 사태 영향으로 2020년 2423만1000명으로 줄었다가 2021년 2445만7000명으로 다시 늘어난 데 이어 지난해 처음으로 2500만명선을 돌파했다. 다만 중소기업 취업자 비중은 2004년 종사자 규모별 취업자 통계가 집계된 이후 18년 만의 최저치다. 이 비중은 2021년(89.7%) 처음으로 90%선 아래로 떨어졌고 지난해 더욱 하락했다. 중소기업 취업자 수가 역대 최대인데도 비중이 역대 최저인 것은 대기업 취업자 증가 폭이 더 컸기 때문이다. 지난해 종사자 300인 이상 대기업 취업자는 299만8000명으로 전체 취업자의 10.7%를 차지해 역대 최고였다. 대기업 취업자 수는 2019년 259만4000명에서 2020년 267만3000명, 2021년 281만6000명에 이어 지난해 300만명에 육박하는 등 코로나 기간에도 증가세가 꾸준히 이어졌다. 중소기업은 코로나19 기간에 숙박업소·음식점 등 대면 업종을 중심으로 고용 부진을 겪었다. 이후 회복기에도 대기업과 비교해 고용 상황이 크게 나아지진 않았다. 중소기업의 취업자 증가율은 코로나19 첫해인 2020년 -1.2%였다가 2021년 0.9%, 지난해 2.6%에 그쳤다. 반면 대기업은 2020년 3.0%, 2021년 5.3%, 지난해 6.5%로 갈수록 높아졌다.

근로기준법은 사용자가 경제적 우위를 이용해 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못하도록 하고 있다. 따라서 근로자는 언제든지 사직할 자유를 갖고 있다. A씨의 사례처럼 경제적 불이익을 전제로 퇴사하지 못하게 막는 것은 '강제근로' 사례에 해당한다. 구체적으로 법 조문을 보면, 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신적·신체적 자유를 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없다.(근로기준법 7조) 법에 열거된 여러 강제수단 중 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 근로자의 정신적·신체적 자유를 구속하는 사용자의 행위다. A씨의 회사처럼 월급을 주지 않을 수 있다고 위협한 것도 이에 해당하는 것으로 볼 수 있다. 일정한 근로기간을 채우지 못한 경우 근로자가 배상액을 지급해야 한다는 약정을 근거로 퇴사하지 못하게 하는 것도 마찬가지다. 근로자가 도주하는 것을 막는다는 명분으로 주민등록증이나 생활용품을 보관한다든지, 작업 중 출입문을 폐쇄하는 등 신체적 자유를 위협하는 행위도 근로를 강제하는 방법이 될 수 있다. 강제근로 금지는 최근 안전운임제 영구 보장을 요구하며 운송 거부 중인 화물연대가 정부의 업무개시명령에 반대하는 주요 근거이기도 하다. 이는 모든 국민은 신체의 자유를 가지며, 법률과 적법한 절차에 의하지 않고 강제노역을 받지 않는다고 규정한 헌법에 위반되는 것으로 볼 수 있다. 다시 A씨 얘기로 돌아가서, 만약 A씨가 현재 재직 중인 회사 취업규칙에 '퇴사 1개월 전 통보' 의무를 규정하고 있다면 어떨까. 근로자에게 퇴사 통보 기간을 못 박은 취업규칙 규정이 있어도 근로자는 자유 의사로 퇴사할 수 있다. 이는 근로기준법 위반이 아니다. 다만 사업주가 퇴사를 거부할 경우 민법 660조에 따라 사직 의사를 표시한 날로부터 1개월 후부터 사직의 효력이 발생한다. 회사가 사직 효력이 없는 1개월 간 무단결근에 대해 손해배상을 청구하는 것은 가능하지만, 손해액 입증이 어려워 현실적으로는 쉽지 않다. 사업주가 위와 같은 취업규칙을 근거로 임금을 주지 않으면 임금체불로 형사처벌을 받을 수 있다. 이미 발생한 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급돼야 한다.

하나은행은 오는 다음달 4일까지 신입행원 공개채용 서류 접수를 시작한다고 16일 밝혔다. 이번 신입행원 공개채용은 △지역인재 △미래성장 △디지털 총 3개 부문으로 구분해 모집하며, 서류전형-필기전형-실무진 면접전형-최종 면접전형을 통해 부문별 두 자릿수의 인원을 채용할 예정이다. 하나은행은 이번 신입행원들에게 특별한 혜택을 제공한다. 신입행원 공개채용 절차를 통해 입행한 직원 전원에게 입행 1년 후 해외연수 기회를 제공할 예정이다. 서류 접수는 하나은행 채용 홈페이지를 통해 진행되며, 공개채용과 관련된 정보는 하나은행 채용 홈페이지 및 하나은행 공식 유튜브 채널 등에서 확인할 수 있다.

전국 2030세대 미취업 청년 10명 중 7명은 창업을 준비 중이거나 창업 의향이 있는 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 전국 20∼39세 미취업 남녀 500명을 대상으로 조사한 ‘MZ세대 미취업 청년의 창업 인식’ 결과 응답자 72.8%는 창업을 준비 중이거나 창업할 의향이 있는 것으로 집계됐다. 창업할 의향이 없다는 응답은 27.2%였다. 창업 희망 분야에선 숙박음식업이 31.0%로 가장 많았다. 도소매업(17.9%), IT·정보통신업(14.6%), 예술·문화서비스업(9.9%), 전문과학 및 기술서비스업(7.7%)이 뒤를 이었다. 청년 창업 희망자에게 창업 동기를 물은 결과, 보다 자유롭게 일하기 위해라는 응답이 50.5%로 가장 많았다. 이어 더 많은 경제적 수입을 위해(46.2%), 정년없이 오래 일하기 위해(36.3%) 순으로 집계됐다. 창업 자금으로는 응답자의 35.8%가 5000만원~1억원 미만이라고 답했다. 그 외 응답은 1억~2억원 미만(30.4%), 2억원 이상(17.6%), 5000만원 미만(16.2%) 순으로 집계됐다. 창업 준비 기간은 응답자의 66.4%가 1∼3년 이내라고 답했다. 그 외 응답은 3~5년 이내(13.2%), 1년 미만(12.8%) 순으로 나타났다. 청년들은 청년 창업 활성화를 위한 과제로 창업자금 지원 확대(51.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 창업 인프라 확충(42.4%), 체계적 창업교육시스템 구축(30.2%), 창업절차 간소화 및 진입규제 완화(22.2%) 순이었다. 경총 임영태 고용정책팀장은 “성장 가능성이 크고 경제 선순환에 기여할 수 있는 기술형 창업이 활성화되도록 창업지원 정책의 패러다임 전환이 필요하다”며 “산업 전환기에 미래의 기회를 여는 기술형 청년창업이 활성화될 수 있도록 창업자금 지원 확대를 비롯한 정책적 지원과 더불어 모험과 도전을 장려하는 사회 분위기 조성을 위해 체계적인 창업교육시스템 구축이 필요하다”고 밝혔다.

한국거래소가 올해 신입직원 공개채용을 실시한다. 한국거래소는 12일 보도자료를 내고 일반직(정규직원) 48명 내외로 신입직원 공개채용을 실시한다고 밝혔다. 학력이나 전공제한은 없으며 경영·경제, 법학, 수학·통계, IT등 4개 부문으로 나눠 채용한다. 30일까지 원서접수를 한 뒤 서류평가를 거쳐 18배수의 인원을 선발, 이들을 대상으로 9월 24일 필기시험을 실시한다. 이후 1·2차 면접을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표한다. 필기시험은 경영학, 경제학, 법학, 수학, 통계학, IT 등 6과목 중에서 선택해 응시할 수 있다. 지원자 편의를 위해 본사가 있는 부산외에 서울에서도 필기시험을 실시할 계획이다. 한국거래소는 “올해에도 능력 중심 채용 기조와 우수 지역인재 선발 등을 고려해 블라인드 채용 및 지역인재 채용목표제를 유지하겠다”고 설명했다.

식재유통 및 푸드 서비스 전문기업 푸디스트가 연일 이어지는 무더위로 속 식자재 신선도 유지를 위해 생산 이후부터 운반하고 판매되기까지 많은 단계에서 관리 중이라고 4일 밝혔다. 푸디스트에 따르면, 식당을 운영하는 자영업자들이 식자재를 구매하는 핵심 장소인 식자재마트에서는 식재료를 신선하게 보관하고 식중독을 예방하는 데에 초점을 맞춘다. 자영업자는 단가 등의 이유로 미리 대량으로 식자재를 구비해 두는 비중이 크고, 신선도에 민감해 신선식품은 매일 구매하기 때문이다. 생산지에서 식자재가 운송돼 올 때부터 진열되고 판매될 때까지 식품별 적정 온도에서 보관이 이뤄진다. 푸디스트에서 운영 중인 식자재마트 ‘식자재왕 도매마트’에서는 매장 내부에 신선실을 두고 온도 유지가 중요한 식자재를 집중적을 관리한다. 또한 여름철에는 ‘하절기 집중 관리’ 원칙을 세워두고 식재료에 대한 점검을 강화하고 있다. 즉석섭취식품, 비가열섭취 수산물, 식용란, 포장육 등에 대해 집중 관리하며 다른 식자재와 교차오염이 발생하지 않도록 주의를 기울인다. 식재료를 생산지에서 각 판매처로 운반하는 물류 단계에서도 핵심은 신선도다. 식품별 적정 온도에 맞춰 물류센터에서 보관하는 것은 기본이며 각 창고의 온도 변화를 체크하며 변질을 예방한다. 선입선출(먼저 들어온 물건을 먼저 사용)을 원칙으로 하여 원물, 부자재, 반제품, 완제품을 따로 구분해서 관리하는데, 적재할 때에도 냉기가 순환될 수 있도록 바닥이나 벽으로부터 15cm 이상 이격을 두고 쌓는다. 냉장·냉동 차량 등 운송 차량은 정해진 운송 온도를 유지할 수 있도록 주기적으로 점검하고 관리하며, 외부에서 온도 변화를 확인할 수 있도록 타코메타 등의 온도 기록 장치를 사용하기도 한다. 차량의 내부 역시 청결하게 관리한다. 화학물질이나 오염물질을 식품과 함께 운송하지 않도록 주의하고, 물품을 출하하기 전에 운송 차량의 내부 온도가 적정 온도에 도달하도록 설정한다. 식자재의 납품 이후 식당에서 조리 및 음식을 제공하는 과정에서도 주의가 요구된다. 대규모 인원이 식사를 하는 집단급식소의 경우 사소한 부주의도 큰 사고로 이어질 수 있어 철저한 관리가 필요하다. 조리장은 조리공간, 전처리공간, 폐기물 처리공간을 별도 구역으로 나눠 교차오염을 방지한다. 식중독 발생 시 역학 조사에 대비해 보존식을 냉동 보관하는데, 당일 배식된 모든 메뉴를 1인분씩 전용용기에 담아 144시간 동안 보존식 전용 냉동고에 보관한다. 한편, 푸디스트는 안전에 만전을 기하기 위해 국가 공인의 식품분석센터를 두고 식자재 유통, 위탁급식, 컨세션, 식자재마트 등 각 분야에 맞춰 품질관리 시스템을 운영하고 있다. ‘식자재왕 도매마트’에서의 식품안전을 점검하기 위한 모바일앱도 개발 중이다. 푸디스트 안전경영실 최종학 이사는 “여름철은 식품 변질의 위험도가 높은 시기인 만큼 식품 유통의 모든 단계에서 안전하게 관리될 수 있도록 업계에서 힘을 쏟고 있고, 제도적인 장치도 마련돼 있다”며 “푸디스트는 식당에서 사용하는 식자재를 유통 및 제조하고, 급식 및 컨세션 등 푸드서비스를 운영하는 기업으로서 여름철 식품안전 관리에 최선의 노력을 다하고 있다”고 밝혔다.

금융투자협회는 포스트 코로나 시대 청년 일자리 창출에 적극 부응하고 자본시장을 이끌어갈 우수 인재를 확보하기 위해 2022년 신입직원 공개 채용을 실시한다고 20일 밝혔다. 채용부문은 △일반(경영·경제·법학) △IT △변호사 △회계사 4개 부문이며 서류심사, 필기시험 및 면접 등을 거쳐 6월중 최종합격자를 발표할 계획이다. 필기시험은 인·적성 검사(NCS 포함), 전공시험(경영학·경제학·법학·IT中 택1) 및 논술시험으로 치뤄지며, 변호사 및 회계사 부문은 인적성 검사(NCS 포함)만 실시한다. 협회는 필기시험 및 면접전형 시 정부의 코로나 방역지침을 준수해 마스크 착용, 고사장 소독 등 지속가능한 대응체계를 수립･적용할 예정이다. 금융투자협회 김진억 전략기획본부장은 “그간 코로나로 위축된 취업시장 상황에서도 금융투자협회는 지속적으로 인재채용에 앞장서왔고 올해도 변함없이 채용을 진행키로 했다”며, “한국 자본시장과 금융투자산업의 미래를 이끌어갈 훌륭한 인재들의 적극적인 관심과 많은 지원을 기대한다”고 말했다. 자세한 내용은 한국금융투자협회 인재채용사이트 참조

#. 중소 전자부품 제조업체에 다니는 A씨는 최근 코로나19 확진 판정을 받아 자가격리 중 증상이 심해져 병원에 입원하게 됐다. 일단 회사에 상황은 보고한 후 치료에 전념하고 있지만, 문득 입원 기간 동안 임금은 어떻게 되는지 걱정이 앞선다. 이 경우 급여를 받을 수 있는 걸까. 만약 어렵다면 다른 지원은 없을까. 코로나19 하루 신규 확진자가 10만명을 넘어서면서 이제 직장에서도 근로자들이 확진돼 격리 또는 입원하는 사례를 심심찮게 볼 수 있다. 이에 따라 이런 경우 유급휴가가 가능한지에 대한 문의도 근로자뿐 아니라 사업주로부터 잇따르는 상황이다. 사실 일하지 않은 만큼 원칙적으로는 사업주가 근로자의 격리나 입원 기간을 무급휴가로 처리해도 문제는 없다. 그러나 근로자의 생활에 어려움이 있을 수 있기 때문에 유급으로 처리하는 경우도 많은데, 이 때는 사업주가 정부로부터 지원을 받을 수 있다. 바로 감염병예방법에 따른 '유급휴가비용 지원제도'다. 이 제도는 코로나19 확진으로 격리 또는 입원 중인 근로자에게 유급휴가를 부여한 사업주에 대해 정부가 유급휴가 비용을 지원하는 것이다. 근로자는 유급휴가를 받고, 사업주는 그 비용을 지원받을 수 있다는 얘기다. 신청은 사업주가 국민연금공단 각 지사로 하면 된다. 사업주는 근로자의 격리 해제일 또는 퇴원일 이후 유급휴가 비용을 신청할 수 있다. 이 때는 보건소가 발급한 근로자의 격리 통지서나 입원치료 통지서를 반드시 제출해야 한다. 지원 금액은 1일 상한 7만3000원이다. 그간 최대 13만원이었으나, 지난 14일 지원기준이 개편되면서 하향 조정됐다. 이에 따라 개편된 지원기준은 14일 이후 격리나 입원한 근로자에게 적용된다. 지원 기간은 유급휴가를 제공한 일수다. 만약 회사가 유급휴가를 주지 않았다면 근로자가 주민센터에서 '생활지원비'를 신청할 수도 있다. 다만 이 역시 유급휴가비용과 함께 14일부터 지원기준이 바뀐 만큼 변경된 내용을 잘 확인해야 한다. 우선 그동안은 격리나 입원한 가구의 전체 가구원 수를 기준으로 지원금을 산정했다. 그러나 개편된 기준은 실제 격리 또는 입원한 가구원 수를 기준으로 이를 산정하도록 했다. 전체 가구원 수를 기준으로 한 경우는 가구원 중 1명이라도 유급휴가를 받으면 생활지원비 신청을 할 수 없었는데, 개편된 기준은 유급휴가를 받는 가구원은 제외하고 지원할 수 있도록 한 것이다. 이에 따라 지원금은 14일 지급액 기준 1인 48만8000원, 2인 82만6000원, 3인 106만6000원, 4인 130만4900원 등이다. 이를 1일 지원액으로 환산하면 1인 3만4910원, 2인 5만9000원, 3인 7만6410원, 4인 9만3200원 등이다. 생활지원비를 신청할 때도 역시 근로자는 격리 통지서나 입원치료 통지서를 반드시 지참해야 한다. 간혹 사업주 또는 근로자 스스로가 불안해서 격리 통지서 없이 격리에 들어가는 경우도 있다. 그러나 이 경우에는 통지서가 없기 때문에 유급휴가비용이나 생활지원비를 지원받을 수 없다. 사업주 개인의 판단에 따라 자체적으로 휴업을 실시하는 경우는 어떨까. 이 때는 근로기준법에 따라 평균임금의 70% 이상인 '휴업수당'을 근로자에게 지급해야 한다.