지난해 4분기 임금근로 일자리가 50만3000개 늘어났다. 하지만 늘어난 일자리 대부분이 ‘공공일자리’로 60대 이상과 50대 이상에 집중됐다. 통계청이 27일 발표한 ‘2020년 4분기 임금근로 일자리 동향’을 보면 지난해 4분기 전체 임금근로 일자리는 1958만9000개로 전년 동기 대비 50만3000개 늘었다. ‘일자리’는 근로자가 점유한 고용 위치로 ‘취업자’와는 다른 개념이다. 한 사람이 투잡을 한다고 하면 취업자는 1명이지만 일자리는 2개로 잡히는 식이다. 산업별로 보면 제조업 일자리가 6만6000개, 숙박 및 음식점업 일자리가 5만1000개 줄었다. 반면 공공일자리가 몰려 있는 공공행정 일자리가 24만5000개 늘었다. 정부 일자리 사업 증가로 공공행정 일자리는 2018년 관련 통계 작성 이래 가장 많이 증가했다. 그 밖에 보건·사회복지 일자리가 15만8000개 늘고, 전문·과학·기술 6만9000개, 교육 3만7000개가 증가했다. 연령대별로도 공공일자리의 영향으로 60대 이상 일자리가 크게 늘었다. 60대 이상 일자리는 무려 39만2000개가 늘어 증가한 일자리의 78% 가까이를 차지했다. 50대 일자리는 15만6000개가 늘었고, 40대 일자리도 4만6000개 증가했다. 반면 30대 일자리는 6만8000개가 줄었고, 20대 이하 일자리도 2만3000개 감소했다. 성별로는 남자가 점유한 일자리가 전년 동기 대비 15만7000개 늘었고, 여자가 점유한 일자리는 34만6000개 증가했다. 김진 통계청 행정통계과장은 “20대 이하는 제조업과 숙박·음식점업, 도소매업 등에서 감소폭이 컸고, 30대는 제조업, 건설업, 도소매업 등에서 감소하는 결과를 보였다”면서 “공공행정 일자리의 경우 정부나 지방자치단체 등에서 일자리 사업을 다양하게 실시함에 따라 크게 증가했다”고 말했다. 세종=박영준 기자 yjp@segye.com

삼성의 2021년 상반기 신입사원 공채 필기시험인 직무적성검사(GSAT)이 9일 전날에 이어 온라인으로 진행됐다. 삼성전자, 삼성디스플레이 등 삼성 14개 계열사는 전날(8일)부터 이틀간 온라인 방식으로 GSAT를 치뤘다. 삼성은 4대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채를 유지하고 있다. 시험은 이틀간 오전, 오후 두차례 총 4회로 나눠 분산 진행한다. 이는 응시자를 분산해서 서버 오류를 막고, 먼저 시험을 본 사람이 다른 사람에게 문제를 알려줄 수 없도록 하기 위함이다. 회차별 문항도 다르게 출제하고, 수리 20문항과 추리 30문항 등 총 50문항을 60분 동안 치른다. 응시자들은 집 등에서 컴퓨터(PC)를 사용해 GSAT를 치른다. 삼성이 스마트폰으로 안내하는 별도 모니터링 시스템을 이용해 시험을 치르는 본인의 모습과 PC모니터를 촬영해야 한다. 감독관은 해당 시스템을 통해 부정행위가 발생하지 않도록 감독한다. 감독관은 원격으로 응시자 모습을 확인한다. 화상으로 본인 확인 절차를 거치고 시험 전 과정을 감독관이 지켜보도록 해 대리시험과 커닝을 막는다는 조치다. 삼성은 GSAT 합격자를 대상으로 5~6월 중 면접을 진행하고 6~7월 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 한편 이날 취업커뮤니티(스펙업)에는 시험을 본 응시생들이 후기를 남겼다. 이날 오전 시험을 본 한 응시생은 "수리가 어려웠다"며 "자료해석 12개 정도 푼거 같은데 정답률이 낮을거 같다. 추리영역은 무난했다"고 평가했다. 다른 응시생은 "응용수리 2문제 중 1문제가 시간을 많이 잡아먹었는데 답이 안나와 결국 못 풀었다"고 했다.

전직 스타크래프트 프로게이머에서 화학 대기업 직원으로 전향한 임태규(30)씨의 이력이 화제를 모으고 있다. 2007년 프로게임단 ‘삼성전자 칸’ 소속의 스타크래프트 게이머로 활약하다 2012년 은퇴한 임태규씨는 최근 SK에너지에 재직중이다. SK에너지는 임씨가 현재 울산컴플렉스의 품질관리1 유닛에 사원으로 재직중이라고 28일 밝혔다. 임씨는 프로게이머 은퇴 이후 아버지의 권유로 4년간 학업에 매진해 2016년 SK에너지에 입사했다. 현재는 해당 부서에서 실험과 제품·바제품 관리 업무를 맡고 있다. 그는 사내 인터뷰에서 “성과 경쟁의 압박에서 벗어나 심리적으로 안정된 삶을 살게 된 점이 가장 행복하다“며 “프로게이머 시절 게임 전략 구상, 플레이 순서와 같이 빌드를 짜던 습관이 업무의 우선순위를 정하는 데 있어 많은 도움이 됐다”고 말했다. 임씨는 요즘은 게임을 취미로 즐기고 있다고 한다. 그는 “코로나19 팬데믹 시대에 세계보건기구(WHO)가 집에서 즐길 수 있는 놀이로 게임을 권장하고 나선 점이 흥미롭다”며 “일과 취미가 철저히 분리되면서 삶이 훨씬 다채로워졌다”고 말했다. 그는 과거 게임중독이라는 부정적 시선 대신 하나의 여가로 자리잡아 가는 현실이 만족스럽다며 게임도 하나의 취미로 권장할 수 있다는 의견을 피력했다. 임씨는 “재미있는 인생을 원한다면 자신에게 맞는 취미를 가지는 게 좋다”며 “조금은 무계획적이고 즉흥적인 시도라도 지친 일상에 활력을 더할 수 있고 업무 몰입도도 높여 진정한 워라밸을 가능케 한다”고 덧붙였다. 2005년 당시 16살의 어린 나이로 아마추어 선수들과 합숙생활로 게이머의 길에 접어든 그는 하루 15시간 이상의 연습과 전략 연구 끝에 프로게임단 입단 테스트에 통과했다. 이후 6년간 프로게이머로 활동했다. 당시 아이디는 ‘BravE［S.G］’로 스타크래프트 게임에서 그의 주종족은 프로토스였다. 조병욱 기자 brightw@segye.com

코로나19로 인한 노동시장 타격은 도시 지역에 더 집중된 것으로 나타났다. ‘군’ 지역이 ‘시’ 지역에 비해 농림어업 비중이 상대적으로 크기 때문으로 풀이된다. 전국에서 실업률이 가장 높은 곳은 경남 김해시였다. 통계청이 23일 발표한 ‘2020년 하반기 지역별 고용조사 시군별 주요 고용지표 집계 결과’에 따르면 지난해 하반기 시지역의 고용률은 59.5%로 전년 동기 대비 1.0%포인트 하락했고, 군지역은 67.0%로 0.3%포인트 하락했다. 군지역의 고용률이 시지역보다 7.5%포인트 높았는데, 이는 코로나19 피해가 상대적으로 덜한 농림어업 비중이 크기 때문이다. 군지역 중 고용률이 가장 높은 곳은 경북 울릉군으로 84.3%에 달했다. 전북 장수군(79.6%), 전남 신안군(77.3%) 등도 높은 편에 속했다. 시지역 중에서는 제주 서귀포시가 73.2%로 최고치였다. 이어 충남 당진시 68.9%, 충남 서산시 67.2% 등의 순이었다. 시지역의 취업자는 1299만6000명으로 전년 동기 대비 0.7%(9만3000명) 감소했고, 군지역은 206만5000명으로 1.4%(2만9000명) 줄었다. 전국 9개 도의 시지역 실업률은 3.9%로 전년 동기 대비 0.7%포인트 상승했고, 군지역은 1.5%로 0.2%포인트 높아졌다. 시지역 실업자는 53만명으로 21.6%(9만4000명) 증가했고, 군지역은 3만1000명으로 11.1%(3000명) 늘었다. 시지역 중 실업률이 가장 높은 곳은 경남 김해시로 6.2%에 달했다. 이어 경기 시흥시 6.1%, 경기 안산시 5.9% 등의 순이었다. 군 지역의 실업률은 경남 고성군이 3.9%로 가장 높았다. 이어 충북 진천군 3.5%, 충북 증평군 3.3% 등의 순이었다. 세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

지난달 여성 구직단념자가 역대 최다치를 기록한 것으로 집계된 가운데 구직단념자 중 여성 비중이 역대 최대를 기록했다. 15일 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난달 비경제활동인구 중 구직단념자는 77만 5000명으로 1년 전 54만 2000명보다 23만 3000명(43.1%) 늘면서 관련 통계가 개편된 2014년 이후 월간 기준으로 가장 많았다. 이 가운데 여성 구직단념자는 35만 9000명으로 1년 전(21만7000명)보다 14만2000명(65.5%)이나 급증하면서 사상 최다치를 기록했다. 지난달 늘어난 구직단념자 10명 중 6명(60.9%)은 여성이었던 셈이다. 구직단념자는 취업 희망도, 취업 가능성도 있지만 노동시장 문제로 지난 4주간 구직활동을 하지 않은 사람 중 지난 1년 내 구직경험이 있던 사람이다. 또 지난달 여성 구직단념자 증가 폭은 2015년 2월(76.0%) 이후 가장 큰 수준으로 남성 증가 폭(28.1%)을 크게 웃돌았다. 여성 구직단념자는 지난해 11월부터 올해 1월까지 3개월 연속으로 역대 최다치를 갈아치웠다. 전체 구직단념자 중 여성이 차지하는 비중도 46.3%로 역시 역대 최대치를 경신했다. 경제활동인구 가운데서도 여성이 남성보다 더 큰 고용 타격을 입은 것으로 나타났다. 통계청에 따르면 지난달 여성 취업자(1087만9000명)는 1년 전보다 59만7000명(-5.2%) 줄었다. 같은 기간 남성 취업자(1493만9000명)는 38만5000명(-2.5%) 감소했다. 여성 실업자(78만1000명)도 1년 전보다 25만5000명(48.4%) 증가하면서 남성 증가 폭(25.9%)을 크게 웃돌았다. 이는 코로나19의 영향으로 고용 한파가 불어닥친 가운데 특히 여성 종사자가 많은 대면 서비스 업종이 타격을 입은 영향으로 풀이된다. 한편 정부는 최근 고용시장의 심각성을 엄중하게 인식하고 사용 가능한 모든 정책 수단을 동원해 총력 대응하겠다는 방침이다. 이동준 기자 blondie@segye.com 사진=게티이미지 뱅크

직장인들은 올해 신년 소망으로 건강을 최우선으로 꼽았다. 평생교육 기업 휴넷과 자기관리 앱 ‘그로우’는 지난 6∼8일까지 직장인 820명을 대상으로 설문조사를 한 결과 ‘건강’이 2021년 이루고 싶은 소망 1위에 올랐다고 14일 밝혔다. 휴넷은 매년 동일한 설문조사를 진행하고 있는데, 지난해 1~2위를 차지한 ‘외국어 습득’, ‘자격증 취득’과 비교해 올해는 건강 외에 ‘재테크’, ‘이직·창업’ 등 경제적인 항목이 상위권을 차지했다. 휴넷은 이에 대해 코로나로 인한 경기 침체에 대한 우려가 반영된 것으로 보인다고 설명했다. 항목별로 살펴보면 ‘다이어트·금연 등 건강관리’ 19.5%, ‘재테크 성공’ 17.1%, ‘이직·창업’ 15.2%, ‘자격증 취득’ 12.8%, ‘외국어 습득’ 12.2%, ‘연봉 인상·승진’ 6.7% 순이었다. 이밖에 ‘결혼·출산’, ‘내 집 마련’, ‘진학’ 등이 꼽혔다. 응답자의 대부분인 99.4%가 올해 자기계발 계획이 있다고 답했다. 자기계발 목적(복수 응답)은 ‘자기만족’이 53.0%로 1위에 올랐다. 이어 ‘자격증 취득’ 39.6%, ‘건강’ 36.6%, ‘업무 역량 강화’ 36.0% 등이 뒤를 이었다. 자기계발을 위한 지출 계획은 ‘작년과 비슷한 수준으로 유지하겠다’ 42.7%, ‘작년보다 지출을 늘리겠다’ 42.1%로 비슷하게 나타났다. 반면 지출을 줄이겠다는 의견은 9.7%에 그쳤다. 한 달에 지출하는 자기계발 비용은 평균 13만8000원으로 집계돼 지난해(12만6000원)보다 1만2000원 증가했다. 이우중 기자 lol@segye.com

국가철도공단(KR)은 공덕역, 대전역 및 벡스코역 등 3개 역사에 창업·벤처기업 업무지원시설인 ‘KR스타트업라운지’를 개소했다고 14일 밝혔다. 3개 역은 경의선 공덕역과 경부선 대전역, 동해남부선 벡스코역이다. 공단은 역사를 생활 SOC로 활용가치를 높이기 위해 이동과 만남이라는 공간적 특성을 살려 공유경제·복합문화공간인 KR스타트업라운지를 조성했다고 설명했다. KR스타트업라운지는 창업진흥원의 창업공간플랫폼인 ‘K–START UP’(www.k-startup.go.kr)에 가입한 중소·창업·벤처기업인 등이 사전예약을 통해 사무 및 회의공간을 무료로 사용할 수 있으며, 예비창업자도 회원가입을 통해 활용이 가능하다. 김상균 KR 이사장은 “이번 KR스타트업라운지 개소를 통해 철도역사가 창업과 혁신의 플랫폼으로 이어지는 모범사례가 될 것으로 기대한다”며 “앞으로도 철도시설물의 공공가치를 제고하기 위해 활용방안을 다각화하여 공공기관의 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다. 나기천 기자 na@segye.com

교통사고로부터 국민의 생명을 보호하기 위해 교통안전 교육, 사고조사, 안전기술지원, 교통방송, 운전면허관리, 연구개발 등을 주요사업으로 추진하는 공공기관인 도로교통공단이 실무직(무기계약직)을 공개 채용한다. 19일 공단에 따르면 채용규모는 총 126명으로 분야별 실무 인력을 채용할 예정이며, 사회적 약자를 배려한 좋은 일자리 창출을 위해 보훈대상자 전형을 구분해 별도 모집한다. 공단 관계자는 “모집분야는 환경관리, 시설관리, 보안안내 분야”라며 “정부 가이드라인에 따른 블라인드 방식을 통해 선입견 없이 능력중심의 채용을 추진한다”고 설명했다. 이번 공개채용의 합격자는 3개월의 수습기간을 거치게 되며 근무평가를 통해 실무직으로 정식 임용될 예정이다. 응시원서 접수기간은 다음달 2일 오후 6시까지로, 전형방법·세부 응시자격 요건 등 자세한 내용 확인 및 접수는 공단 채용 홈페이지(https://koroad.brms.kr)에서 가능하다. 김선영 기자 007@segye.com

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 장기화하면서 20∼30대 청년 세대의 질 좋은 일자리가 급감한 것으로 나타났다. 기업들이 신규 채용을 줄이거나 미루면서 새롭게 노동시장에 진입하는 청년이 줄어든 영향으로 풀이된다. 15일 연합뉴스가 통계청 마이크로데이터를 분석한 결과 지난달 20∼30대 상용직 근로자는 1년 전보다 23만8천명 감소한 것으로 집계됐다. 이 기간 감소한 20∼30대 일자리(45만명) 가운데 절반이 넘는 52.9%는 양질의 상용직 일자리였던 셈이다. 통계청 분류에 따르면 상용직 근로자는 고용계약 기간이 1년 이상인 근로자를 의미하는데, 임시직(1개월∼1년 미만)이나 일용직(1개월 미만)보다 계약 기간이 긴 만큼 상대적으로 안정적인 일자리로 분류된다. 연령대별로 보면 30대 상용직 근로자가 1년 전보다 19만1천명 줄면서 가장 큰 감소 폭을 기록했다. 같은 기간 20대 상용직 근로자도 4만7천명 감소했다. 15∼29세 청년층 상용직 근로자는 5만7천명 줄었고 40대(-5천명)도 소폭 감소했다. 전체 연령대 중에서는 50대와 60대 이상 상용직만 늘었다. 이에 따라 지난달 상용직 근로자는 작년 동월 대비 1만4천명 증가하는 데 그쳤다. 이런 증가폭은 1999년 12월(-5만2천명) 이후 21년 만에 가장 작은 수준이다. 상용직 근로자의 작년 대비 증가 폭은 올해 1월(66만4천명) 정점을 찍은 뒤 지난 2월부터 10월까지 9개월 연속으로 줄어들고 있다. 정동욱 통계청 고용동향과장은 "올해 들어 기업들이 신규 채용을 미루거나 줄이면서 상용직 증가 폭이 둔화하는 추세"라며 "특히 취업을 앞둔 20대 후반부터 30대가 영향을 받은 것으로 추정할 수 있다"고 설명했다. 실제로 최근에는 비교적 자금 사정이 양호한 대기업들조차 선뜻 채용에 나서지 못하는 모습이다. 한국경제연구원(한경연)이 지난 9월 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 올해 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과 전체 응답 기업(120곳)의 절반(50.0%)은 신규 채용 계획을 세우지 않았다고 답했다. 하반기에 아예 신규 채용을 하지 않는다고 답한 기업도 24.2%에 달했다. 코로나19 사태가 장기화하면서 그만큼 경영 불확실성이 깊어진 탓이다. 이와 함께 청년층 근로자 비중이 큰 대면 서비스 업종이 코로나19로 직격타를 맞은 것도 상용직 감소에 영향을 미친 것으로 보인다. 통계청이 발표한 10월 고용동향에 따르면 지난달 취업자 감소 폭이 큰 업종은 숙박·음식점업(-9.9%), 도·소매업(-5.2%) 교육서비스업(-5.5%) 등이었다. 정 과장은 "그동안 상용직 증가를 견인했던 도·소매업이나 숙박·음식점업 취업자가 감소한 여파로 (상용직) 증가 폭이 둔화한 측면도 있다"고 덧붙였다. 이처럼 고용시장의 타격이 이어지면서 청년층 구직단념자도 속출하고 있다. 연합뉴스의 마이크로데이터 분석 결과 지난달 구직단념자 61만7천명 중 절반이 넘는 32만2천명(52.2%)은 20∼30대였던 것으로 나타났다. 20∼30대의 구직 단념 이유로는 '원하는 임금 수준이나 근로조건이 맞는 일거리가 없을 것 같아서'를 꼽은 사람이 11만6천명(36.0%)으로 가장 많았다. '이전에 찾아보았지만 일거리가 없었기 때문에'를 이유로든 사람도 7만6천명(23.6%)이나 됐다. 그 외 '교육·기술·경험이 부족해서'가 5만9천명(18.3%), '전공이나 경력에 맞는 일거리가 없을 것 같아서'가 5만4천명(16.8%) 등이었다. 구직단념자는 취업을 희망하고 취업 가능성도 있지만 노동시장상의 이유로 일자리를 구하지 않은 사람 중 지난 1년 내 구직 경험이 있었던 사람을 의미한다.

지난해 공기업 직원 평균 연봉이 대기업 평균 연봉과 채 200만원도 차이나지 않는다는 조사 결과가 나왔다. 잡코리아는 공기업 36개사와 시가총액 상위 100대 기업의 2019년 기준 직원 평균연봉을 분석한 결과 이 같이 조사됐다고 12일 밝혔다. 공기업 직원 연봉은 공공기관 경영정보시스템을, 시가총액 100대 기업의 직원연봉은 금융감독원 공시자료를 기준으로 조사했다. 조사 결과 공기업 36개사의 지난해 직원 평균 연봉은 7942만원으로 같은 기간 대기업 직원 평균 연봉 8139만원보다 197만원 적었다. 금액대별로는 공기업 직원 평균연봉은 '7000만~8000만원 미만'인 기업이 38.9%로 가장 많았고, 다음으로 '8000만~9000만원 미만'인 기업이 27.8%로 많았다. 대기업의 직원 평균연봉은 공기업보다 소폭 높았으나 큰 차이를 보이지는 않았다. 시가총액 100대 기업 중 직원 평균급여를 공개한 기업의 직원평균연봉은 '8000만~9000만원 미만'인 기업이 23.1%로 가장 많았고, 이어 '9000만~1억원 미만'인 기업과 '1억원 이상'인 기업이 각 17.9%로 많았다. 기업별로 공기업 중 지난해 직원 평균보수액이 가장 높은 기업은 '한국중부발전'(9285만원)이었다. 이어 한국남부발전(9188만원), 한국방송광고진흥공사(9159만원), 한국석유공사(9151만원), 인천국제공항공사(9130만원), 한국수력원자력(9065만원), 한국감정원(9037만원) 순으로 높았다. 시가총액 상위 100대 기업 중 지난해 직원 평균급여가 가장 높은 기업은 '메리츠종금증권'(1억3031만원)이었다. 이어 NH투자증권(1억2300만원), SK하이닉스(1억1747만원), SK이노베이션(1억1600만원), SK텔레콤(1억1600만원), S-Oil(1억1032만원) 순으로 높았다.