한국여성과학기술인지원센터(WISET)는 과학기술인 멘토와 함께 이공계 분야 진학 및 취업을 준비하는 ‘취업탐색 멘토링’에 참여할 여자 대학생, 대학원생 멘티 210명을 4월17일까지 모집한다고 31일 밝혔다. WISET은 이공계 전공 여자 대학(원)생이 이공계 분야로 진출할 수 있도록 취업탐색 멘토링을 운영하고 있다. 이공계 전공자인 여학생이면 누구나 멘티로 신청 가능하며, 휴학생과 졸업생도 참여할 수 있다. 주요 활동으로는 △멘토 재직 기관 탐방 △ 직무 소개 및 모의 면접 △1박 2일 워크숍 △취업·진로 목표 설정 등이 있다. 상반기에는 사회적 거리두기 캠페인을 준수하고자 온라인·소그룹 멘토링으로 진행된다. 기업, 연구소 등에 재직 중인 과학기술인 멘토 91명은 15개의 멘토 팀을 이루어 멘토의 전공과 직무에 따라 팀별로 다양한 활동을 하게 된다. 신청 시에 희망 멘토 팀을 최대 3개까지 선택할 수 있으며, 선정된 멘티는 신청한 1~3순위 멘토 팀 중, 1개 팀에 매칭돼 오는 5월부터 7개월간 월 1회 이상 멘토링에 참여한다. WISET 멘토링의 수료 조건을 충족한 멘티들에게는 수료증이 발급되며 우수한 활동을 펼친 멘티에게는 올해의 멘티상이 수여된다. 올해는 팀별로 대표 멘티를 1명씩 선정하여 대표 멘티에게 과학기술 역량 강화 교육 수강 기회를 주고 대표 멘티 활동 확인서를 발급할 예정이다. 참가 신청은 WISET 홈페이지(www.wiset.or.kr)에서 신청서 양식을 내려받아 작성한 후, 온라인 신청페이지를 통해 제출하면 된다. 김준영 기자 papenique@segye.com

농림축산식품부가 농식품 벤처기업에서 현장 실습을 통한 예비·초기 창업자의 현장 실무지식 습득을 지원한다. 농식품부는 농식품 분야 예비창업자와 창업 1년 미만의 초기 창업자들이 ‘멘토’ 벤처창업 기업에서 일하면서 현장 경험을 습득할 수 있도록 돕는 ‘AGRI(농식품)-벤처창업 인턴제’ 지원 대상을 다음달 6일까지 모집한다고 12일 밝혔다. 농식품 분야 예비창업자와 창업 1년 이내 창업자 50명을 선발해 2∼3개월 간 인턴 실습보조비를 지급하고 실습종료 후에는 우수인턴을 대상으로 해외연수도 제공한다. 선배 기업으로 활동할 50개사도 함께 모집해 인턴에게는 월 104만원, 기업에는 40만원을 지급할 예정이다. 인턴으로 지원할 수 있는 대상은 만 39세 미만의 농식품 분야의 벤처창업을 꿈꾸는 예비창업자와 창업 1년 미만의 초기 창업자라면 된다. 예비창업자의 경우 3인 이내의 창업팀 혹은 동아리로도 지원이 가능하다. 지원분야는 농업과 식품 외에도 바이오, 유통, 동물, 정보통신기술(ICT), 플랫폼 등까지 포함한다. 올해는 대학생들의 인턴제 참여를 독려하기 위해 인턴제를 수료하는 경우 학점으로 인정되도록 할 예정이다. 학점 인정은 올해 시범적으로 건국대학교, 인덕대학교, 평택대학교 재학생을 시작으로 추후 인정 대학교를 확대한다. 지난해 인턴 활동을 마친 ‘허브펀치’의 경소정 대표는 ‘2019년 농식품 창업콘테스트’에서 최우수상을 받기도 했다. 농식품부 관계자는 “경소정 대표는 경희대 한방재료공학과 출신으로 24살이라는 어린 나이에도 본인의 전공을 살려 벤처창업의 길로 뛰어들었다”며 “한방 관련 벤처기업에서 2개월간 인턴으로 재직하며 식품 사업에 필요한 실무지식과 한의학 관련 기초 정보를 활용하는 방법을 익혔다”고 설명했다. 인턴제에 참여하려면 농식품부(www.mafra.go.kr)와 벤처기업협회(www.venture.or.kr)에서 확인이 가능하다. 세종=박영준 기자

구직자 10명 중 3명은 ‘취업 사기’를 당한 경험이 있다는 설문조사가 나왔다. 5일 취업포털 인크루트가 구직 경험자 663명을 대상으로 설문조사한 결과, 응답자의 33.5%가 ‘취업 사기를 당했다’고 답했다. 사기 유형은 ‘직무 및 연봉, 복리후생 등 고용조건을 허위·과장한 경우’가 54.0%(복수응답)로 가장 많았다. 구인광고에 기재된 급여조건 등이 사실과 다른 경우(28.2%)와 공고한 직무와 다른 직무를 권유하는 경우(25.8%)도 많았다. 피라미드식 다단계 판매나 지인 상대로 영업을 강요당했다는 응답도 17.6%로 조사됐다. 이밖에 취업을 미끼로 청탁금 등을 요구(4.6%)하거나 대포통장 개설 권유(2.6%)하는 등의 현금성 사기 사례도 확인됐다. 취업을 빌미로 한 사이비 종교의 위장 포교를 당했다는 응답(4.4%)도 있었다. 취업 사기를 경험한 응답자를 대상으로 피해액을 조사한 결과 평균 185만원으로 집계됐다. 취업 사기를 당한 뒤 어떻게 대처했는지에 대한 질문에는 ‘별다르게 대처하지 못하고 고스란히 취업 사기 피해를 떠안았다’는 응답이 33.7%로 가장 많았다. 박세준 기자 3jun@segye.com

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 우려로 구직자 10명 중 2명은 서류전형에 합격하고도 면접장에 가지 않았다는 조사가 나왔다. 3일 잡코리아가 서류전형 합격 경험이 있는 구직자 1천897명을 조사한 결과에 따르면 18.8%는 '서류전형에 합격했음에도 코로나19 우려로 면접장에 가지 않은 경험이 있다'고 응답했다. 코로나19가 우려됐지만, 면접에 참석했다는 응답은 81.2%로 집계됐다. 코로나19 때문에 면접장에 가지 않았다는 응답자 비율은 여성(19.4%)과 남성(18.3%)이 비슷했다. 다만, 기업 유형별로는 차이를 보였다. 중소기업 지원자 가운데 면접 불참은 26.1%로 가장 많았고, 외국계 기업(16.1%), 대기업(10.2%) 순이었다. 반면, 공기업 및 공공기관 지원자 중에서는 8.2%만 면접장에 가지 않은 경험이 있다고 답했다. 이밖에 코로나19를 대비한 취업전략이 있느냐는 질문에 응답자의 72.0%는 없다고 응답했다.

외식의 새로운 트렌드를 만들고 있는 공유주방 선도 브랜드 ‘먼슬리키친’이 23억원 규모의 시리즈A 투자유치를 성공적으로 완료했다. 차별적인 비즈니스 모델로 투자유치에 성공한 먼슬치킨은 향후 서비스 인프라 구축에 박차를 가할 계획이다. 20일 먼슬리키친을 운영하는 ‘에이치온티’는 최근 DS 자산운용, 휴맥스 그룹 등 국내 대표 격 투자사들이 참여한 시리즈A 투자 유치를 마무리 짓고 본격적인 사업 확장에 돌입한다고 밝혔다. 이번 투자는 상환전환우선주(RCPS), 전환사채(CB) 등의 투자가 아닌 보통주 투자로 진행돼 먼슬리키친의 성장성을 높이 평가받았다. 옥션과 글로벌 컨설팅 회사를 거쳐 아이리버 등에서 대표를 역임한 경영전문가 김혁균 대표가 설립한 먼슬리키친은 공유주방 업체로, 올인원 주방과 매장을 임대하는 서비스와 외식 경영 컨설팅 구독 서비스를 제공하고 있다. 현재 역삼동과 논현동에 각각 1호점과 2호점을 운영 중이다. 모든 주방 입점이 만실 완료되어 공유주방의 모범 사례로 꼽히고 있다. 이번 투자에 참여한 DS 자산운용 관계자는 “최근 식품 및 유통업계 전반에서 공유주방에 대한 시장 전망이 밝고, 투자 또한 활발히 이뤄지고 있다”며 “먼슬리키친은 차별적 비즈니스 모델, 경영진의 안정적인 경영 역량, 우수한 매니지먼트 능력을 기반으로 향후 성장하는 공유주방 산업에서 시장을 선도해 나갈 것으로 기대한다”고 투자 배경을 설명했다. 먼슬리키친은 이번 투자를 계기로 매장을 확대하고, 체계적인 서비스 인프라를 구축해 나갈 예정이다. 공유주방 시장은 앞으로도 성장세를 지속할 것으로 전망된다. 한국외식산업경영연구원이 지난해 8월 발표한 ‘공유주방 산업 발전을 위한 연구 용역’ 보고서에 따르면 2018년 기준 공유주방 시장 규모는 1조원에 달한다. 먼슬리키친 김혁균 대표는 “공유주방의 성장 가능성과 먼슬리키친의 선도성을 믿어준 여러 투자사들에게 감사하다”며 “앞으로 급변할 F&B 시장에서 트렌드를 리딩하는 플랫폼 사업자로 성장할 수 있도록 모든 역량을 다할 것”이라고 말했다. 김건호 기자 scoop3126@segye.com

공공기관의 직원 연봉 수준이 낮고 직원 수가 많을수록 채용비리 발생 확률이 높은 것으로 나타났다. 2일 재정포럼 최신호에 실린 허경선 한국조세재정연구원 연구위원의 ‘공공기관 채용비리의 현황과 특성’ 현안 보고서에 따르면, 최근 3년간 감사원 감사자료 등을 분석한 결과 채용비리로 수사를 받았거나 징계·문책을 당한 기관은 전체 361개 공공기관 중 128개로 전체의 35.5%였다. 공공기관을 직원 연평균 임금에 따라 4개 분위로 구분한 뒤 분위별로 채용비리 적발 현황을 살펴보니 평균임금이 5699만원 이하에 해당하는 1분위에서 채용비리 발생은 40.0%(90곳 중 36곳)로 상대적으로 높았다. 이어 2분위(평균연봉 5699만∼6570만원) 38.9%, 3분위(평균연봉 6570만∼7665만원) 37.8% 순으로 채용비리 발생률이 높았다. 평균임금이 7685만원 이상인 4분위는 채용비리 발생 비율이 24.4%(90곳 중 22곳)로 상대적으로 낮았다. 공공기관을 임직원 수에 따라 4개 분위로 구분해 살펴보니 임직원 수가 613~2만9331명에 속하는 4분위의 공공기관 채용비리 발생률은 45.6%(90곳 중 41곳)로 가장 높았다. 직원 수가 204~612명에 해당하는 3분위 공공기관의 채용비리 발생률도 39.8%(88곳 중 35곳)로 높은 편이었다. 세종=우상규 기자

국방부가 올해 5200여 명의 군무원을 채용한다. 이는 역대 최대 규모다. 국방부가 30일 발표한 채용 계획에 따르면, 올해는 공개 채용 3천 120명, 경력 채용 1천 40명, 임기제 채용 1천 40명을 채용한다. 세부 인원은 변동이 가능하며 4월에 확정될 예정이다. 국방부는 “2020년에도 ‘국방개혁 2.0’을 적극 추진하고, 청장년에게 지속적으로 양질의 일자리를 제공하기 위해 총 5200여명을 채용할 계획”이라며 “채용 유형별 공고 시기가 되면 ‘군무원 채용 인터넷 누리집’과 언론을 통해 공고하고, 공정하고 투명한 절차에 따라 채용할 예정”이라고 밝혔다. 국방부는 지난해 군무원 4천 372명을 채용한 바 있다. 이는 2018년(1천 114명) 대비 392% 증가한 수치로, ‘국방개혁 2.0’ 추진에 따라 비전투분야 군인 직위를 민간 인력인 군무원을 채용해 대체했기 때문이다. 국방부 관계자는 “우리 군에서 군무원의 중요도와 역할이 증대되고 있어 우수한 인재 유치가 그 무엇보다 중요한 시기”라며 “군무원을 준비하는 취업준비생들이 군무원에 많은 관심을 갖길 바란다”고 덧붙였다. 군무원은 군에서 기술·연구 예비전력관리 또는 행정관리 분야 업무를 수행하는 공무원이다. 최승우 온라인 뉴스 기자 loonytuna@segye.com 사진=국방부 홈페이지 캡처

배달 아르바이트를 하던 20대가 ‘5가지 죄명’으로 유죄를 선고 받았다. A씨에게 무슨 일이 났던 것일까. ◆잘못 끼운 첫 단추..걷잡을 수 없이 커져 강원 춘천시에 사는 A(27)씨는 지난해 1월 배달 아르바이트를 하기 위해 친구인 B씨에게 자동차운전면허증 사진을 부탁했다. 휴대전화 메시지로 B씨의 자동차운전면허증 사진 파일로 전달받은 A씨는 모 음식점 업주에게 B씨의 운전면허증을 사진 파일로 제시하며 B씨인 것처럼 배달원으로 취업했다. 운전면허증이 없었던 A씨는 친구 면허로 목적을 달성했지만, 공문서인 타인의 자동차운전면허증을 부정하게 이용해 걷잡을 수 없는 일을 겪게 된다. A씨는 같은 해 3월 6일 오후 7시 5분쯤 춘천의 한 도로에서 발생한 교통사고 피해를 당했다. 당시 신고를 받고 출동한 경찰은 사고 피해자인 A씨의 인적사항 확인을 위해 주민등록번호를 요구하자 A씨는 면허증 소지자인 친구 B씨의 주민등록번호를 알려줘 주민등록법을 위반했다. 이어 A씨는 같은 달 18일 오후 8시 2분쯤 교통사고 피해자로서 경찰 조사를 받는 과정에서 마치 자신이 B씨인 것처럼 행세하고 진술 조서에 사서명인 B씨의 서명까지 위조했다. 결국 A씨는 교통사고 피해자가 친구인 B씨가 아니라는 사실이 들통나 두 차례의 도로교통법 위반(무면허 운전) 혐의까지 추가돼 재판에 넘겨졌다. ◆면허 없이 알바하다 ‘징역형’ A씨에게 적용된 혐의는 공문서부정행사, 주민등록법 위반, 사서명위조, 위조사서명행사, 도로교통법 위반 등 모두 5가지다. 춘천지법 3단독 엄상문 부장판사는 A씨에게 공문서부정행사 및 주민등록법 등 혐의에 대해서는 징역 6개월에 집행유예 2년을, 무면허 운전 혐의는 벌금 30만원을 각각 선고했다고 22일 밝혔다. 엄 부장판사는 “A씨가 범행을 모두 인정하면서 반성하는 듯한 태도를 보이는 점과 범행 동기와 경위, 범행 후의 정황 등을 고려해 형을 정했다”고 판시했다. ◆전문가 “규정 필요해 만든 것, 쉽게 생각해선 안 돼” 배달 아르바이트는 원동기 또는 자동차운전면허증이 필요하다. 일부에서 면허 없이 배달 아르바이트하는 사례도 있지만 이는 엄연한 불법이다. ‘원동기 장치자전거(오토바이)’를 운전하려는 자는 도로교통공단에서 시행하는 일정한 학과시험과 기능시험에 합격해야 면허가 발급된다. 면허가 없다는 건 운전할 자격을 취득하지 못했다는 의미다. 이와 관련 한 운전면허학원 관계자는 “원동기는 자동차 면허만 있으면 125cc까지 운전을 할 수 있어 안전사고를 초래하는 미숙한 운전자가 많은 편”이라며 “오토바이는 익숙해지기 전까지 제대로 달리지 못한다. 오토바이를 제대로 타려면 면허를 딴 후 교습을 받는 등 연습이 필요하다”고 말했다. 이어 “오토바이를 자전거 타는 것에 비유하며 쉽게 생각하는 이들이 많지만 규정은 필요해서 만들어 진 것”이라며 “면허는 운전을 위한 최소한의 필요 자격”이라고 덧붙였다. 이동준 기자 blondie@segye.com 사진=세계일보 사진DB

충북 마이스터고 졸업생 11명이 취업한 지 하루 만에 해고됐다. 21일 충북도교육청에 따르면 마이스터고인 A고교 학생 11명은 지난 12일 졸업하고 다음날인 13일부터 진천의 한 업체로 출근이 정해졌다. A고교는 지난해 6월 자동차 부품을 만드는 이 업체와 취업계약 업무협약을 맺었고 학생들 모두 합격 통보를 받아 약 6개월 전부터 취업이 확정된 상황이었다. 하지만 학교로 회사 버스를 보내 학생들을 데려가 기숙사까지 배정했던 업체는 다음날인 14일 자세한 설명도 없이 경영상의 어려움을 이유로 일방적 해고를 통보했다. 이 같은 상황을 전해 들은 A고교가 항의하면서 업체는 하루 만에 다시 복직을 약속했으나 학생들은 사회에 첫발을 내딛기도 전 마음의 상처를 받았다. 학생들은 복직을 거부하고 학교도 학생들의 의사를 존중해 다른 업체로의 취업을 알아보고 있다. A고교 관계자는 “이미 지난해 6월에 합격 통보를 받은 상황이라 아이들이 다른 곳에 취업할 수 있는 기회마저 뺏겼다”며 “아이들에게 너무 큰 상처”라고 분통을 터뜨렸다. 이어 “지난해 12월부터 업체 경영진이 바뀌고 구조조정이 이뤄지면서 이런 일이 벌어진 것으로 파악했다”며 “노무사 등 법률 전문가와 상담해 법적 대응에 나설 것”이라고 말했다. 이동준 기자 blondie@segye.com 사진=뉴시스

국내 기업 인사담당자의 절반 정도는 올해 채용시장 상황이 지난해보다 좋지 않을 것으로 예상하는 것으로 나타났다. 1일 취업포털 ‘잡코리아’에 따르면 국내 기업 인사담당자 310명을 대상으로 설문조사한 결과 절반에 가까운 48.4%가 ‘새해 채용경기가 지난해보다 좋지 않을 것’이라고 답했다. 이에 비해 ‘지난해와 비슷할 것’이라는 응답은 39.7%였고, ‘지난해보다 좋아질 것’이라는 답변은 11.9%에 그쳤다. 국내 경제가 회복될 것이란 기대감도 낮았다. ‘올해 국내 경제가 지난해보다 좋지 않을 것’이라는 답변이 45.5%로, ‘지난해와 비슷할 것’(43.9%)이라는 응답보다 많았다. ‘지난해보다 좋아질 것’이라는 대답은 10.6%에 불과했다. 경기 전망이 어둡다 보니 자사의 올해 정규직 직원 채용규모가 지난해보다 축소될 것으로 예상하는 인사담당자가 절반을 넘었다. 응답자의 57.1%는 자사의 올해 정규직 직원 예상 채용규모에 대해 ‘지난해보다 더 적게 채용할 것 같다’고 답했다. ‘지난해와 비슷한 규모’는 25.2%, ‘지난해보다 더 많이’는 11.9%, ‘잘 모르겠다’는 5.8%였다. 지난해보다 더 적게 채용할 것이라고 예상한 인사담당자들은 그 이유(복수응답)로 ‘경기회복에 대한 기대가 낮기 때문’(67.8%)이라는 답변을 가장 많이 선택했다. 이어 ‘기업의 경영여건이 좋지 않기 때문’(42.4%), ‘인력감원을 계획하고 있기 때문’(22.0%), ‘사업을 축소하고 있기 때문’(16.4%), ‘인공지능(AI) 시스템의 도입으로 업무가 줄었기 때문’ 등의 응답도 있었다. 인사담당자들은 올해 인사관리(HR) 분야에서 주목할 트렌드(복수응답)로 ‘유연근무제도의 확산’(42.6%)을 가장 많이 꼽았다. ‘주52시간 근무제 확대 시행’이라는 답변도 37.1%로 많은 편이었다. 올해는 중소기업의 ‘주52시간 근무제’ 도입을 위한 계도기간(1년)으로, 주52시간 근무제 시행에 앞서 유연근무제를 도입하는 중소기업이 증가할 것으로 예상하는 인사담당자가 많은 것으로 풀이된다고 잡코리아는 설명했다. 이 밖에 최저임금 인상(36.1%), AI 채용전형의 확대(30.3%), 인력 감원 기업의 증가(27.7%), 대기업 젊은 임원 비율 증가(23.2%), 경력직 채용 증가(21.9%), 비정규직 근로자 채용 증가(21.3%), 블라인드 채용전형 확산(21.0%), 대기업 신입직 수시채용 증가(18.7%), 정규직 근로자 채용 증가(15.8%), 인턴십 운영 기업 증가(11.9%) 등도 올해 주목할 트렌드로 거론됐다. 우상규 기자 skwoo@segye.com