최근 청년층(15~29세) 취업자 수가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 이전 수준까지 근접했지만, 취업 준비 등을 이유로 경제활동을 하지 않는 '만성적 비취업자'는 늘어난 것으로 나타났다. 한국경영자총협회는 '최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점' 보고서를 13일 발표했다. 경총은 고용 흐름의 특징으로 청년층 고용회복 지체, 공공·준공공 부문에 집중된 고용회복, 지역별 고용회복세 차별화를 꼽았다. 청년층 취업자 수는 2021년 4분기 392만2천명으로 코로나19 사태 이전인 2019년 4분기 398만2천명의 98.5% 수준에 달했다. 청년층 비경제활동인구는 2021년 4분기 454만2천명으로 2019년 4분기(473만4천명)보다 줄었지만, 취업 준비 등의 만성적 비취업자는 늘어났다. 비경제활동 사유를 보면 '육아·가사'와 '교육기관·학원 통학'이 2019년 4분기 각각 20만3천명, 345만2천명에서 2021년 4분기 14만8천명, 323만1천명으로 감소했다. 반면 '쉬었음'과 '취업 준비'는 오히려 코로나19 사태 이전보다 증가했다. 쉬었음과 취업 준비는 2019년 4분기 각각 35만5천명, 50만2천명에서 2021년 4분기 40만9천명, 54만5천명으로 증가했다. 코로나19로 인한 실업자의 고용 회복은 대부분 공공·준공공 부문에서 이뤄진 것으로 분석됐다. 2020년 2분기와 2021년 4분기의 고용 증감 폭을 계산한 결과 도소매(-46만5천명), 숙박·음식(-22만5천명), 제조(-19만4천명) 부문은 감소했지만, 공공행정(+5만4천명), 보건복지(+66만명) 부문은 증가했다. 경총은 "코로나19 위기로 발생한 실업자의 상당수가 정부 정책의 수혜를 입은 공공·준공공 부문으로 흡수된 것"이라고 설명했다. 고용 회복세는 지역별로 편차가 존재했다. 경기도, 세종시, 전북도는 작년 고용 증가율이 전국 평균(1.4%)을 상회했고, 취업자 수도 2019년 4분기 수준을 넘어섰다. 전년 대비 작년 고용 증가율은 경기도 3.5%, 세종시 3.2%, 전북도 2.2%로 나타났다. 반면 울산시, 경북도, 광주시는 각각 -1.0%, -0.6%, -0.4%로 감소세를 보였다. 경총 관계자는 "청년층의 고용회복이 지체되는 가운데 실업자 중 상당수가 공공·준공공 부문에 흡수돼 향후의 고용회복 속도는 더뎌질 전망"이라며 "만성적 비취업 청년에 대한 취업 지원 서비스를 강화하고 산업구조 전환을 반영한 노동 개혁을 추진해야 한다"고 말했다.

아산나눔재단이 기업가정신 플랫폼 ‘마루(180,360)’의 상반기 입주 스타트업을 선발한다고 9일 밝혔다. 마루는 아산나눔재단이 운영하는 기업가정신을 실천하고 확산하는 사람들을 위한 플랫폼이다. 서울 강남구 역삼로(창업가거리)에 위치해 있다. 2014년 4월 문을 연 마루180에 이어 2021년 11월 추가 개관한 마루360은 창업에 필요한 인프라와 네트워크, 교육 등 종합 솔루션을 제공한다. 이번 모집을 통해 선발되는 총 16팀의 스타트업은 오는 4월 마루180과 360에 입주해 최대 1년간 사무공간 제공을 비롯한 다양한 혜택을 받게 된다. 사무 공간은 팀별 인원에 따라 배정되며, 업무에 필요한 사무용 가구 일체가 함께 제공된다. 사무 공간 사용에 따른 비용은 시설 관리에 필요한 최소 실비만 내면 된다. 모집 대상은 법인 설립 후 5년 이내의 기업으로 직원 수 최소 3인에서 최대 8인 이하면 지원 가능하다. 단, 사행 및 유흥업종은 제외되며, 벤처기업으로 인증받은 기업은 우대한다. 모집은 3월 2일까지 마루 공식 홈페이지에서 진행된다. 1차 서류심사와 2차 발표심사를 통해 다음달 18일에 최종 합격 스타트업이 발표된다. 장석환 아산나눔재단 이사장은 “아산나눔재단은 작년 11월 마루360을 새롭게 개관하며 마루180과 더불어 스타트업의 성장 지원을 확장하는 데 힘쓰고 있다”며 “마루라는 공간이 그 자체로 창업생태계인 만큼, 훌륭한 스타트업이 이곳에서 가능성을 시작하고, 확장할 수 있기를 기대한다”고 말했다.

지난달 취업자 수가 65만명 넘게 늘면서 2개월 연속 60만명대 증가 폭을 기록했다. 코로나19 장기화에도 고용 회복세가 8개월 연속 이어진 가운데 증가 폭은 전월보다 소폭 둔화됐다. 비대면 디지털 전환, 수출 호조 지속에 지난해 기저효과까지 더해지면서 취업자는 증가하고 실업자와 비경제활동인구는 감소하는 등 고용회복세가 지속되는 모습이다. 통계청이 10일 발표한 '10월 고용동향'에 따르면 지난달 취업자 수는 2774만1000명으로 1년 전보다 65만2000명(2.4%) 늘며 8개월 연속 오름세를 보였다. 증가 폭은 전월(67만1000명)보다 축소됐다. 취업자 수는 코로나19 영향으로 올해 1월(-98만2000명) 1998년 12월 이후 22년 1개월 만에 최대 감소 폭을 보였다. 2월(-47만3000명)에는 감소 폭을 좁히고 3월(31만4000명)부터 증가세로 전환하더니 4월(65만2000명), 5월(61만9000명)에는 60만명 이상 늘었다. 이후 6월(58만2000명), 7월(54만2000명), 8월(51만8000명)까지 50만명대를 유지하다가 9월부터 2개월째 60만명대 증가세를 보였다. 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율인 전체고용률은 61.4%로 전년보다 1.0%포인트(p) 상승했다. 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준 15~64세 고용률은 1년 전보다 1.4%p 오른 67.3%로 집계됐다. 지난달 실업자는 78만8000명으로 전년 동월 대비 24만1000명(-23.4%) 감소했다. 경제활동인구 중 실업자가 차지하는 비율인 실업률은 2.8%로 전년보다 0.9%p 하락했다. 이는 동월 기준으로 2013년(2.7%) 이후 8년 만에 최저다. 취업자도 실업자도 아닌 비경제활동인구는 1662만명으로 지난해 같은 기간보다 11만6000명(-0.7%) 감소하며 8개월 연속 내림세를 보였다.

삼성이 하반기 대졸 신입사원 공채를 시작했다. 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성생명, 제일기획 등 삼성 관계사들은 7일 삼성 채용홈페이지에 공고를 내고 하반기 3급(대졸) 신입사원 정기채용에 들어갔다. 삼성은 이날부터 13일까지 지원서를 받고, 10∼11월 중 필기시험인 직무적성검사(GSAT)를 실시한다. 이후 11∼12월중 면접시험을 거쳐 최종 합격자 명단을 발표할 예정이다. 삼성전자는 소비자가전(CE), 모바일(IM), 반도체·디스플레이(DS) 등 핵심사업부에서 신입사원을 모집하고, 삼성디스플레이는 연구개발·소프트웨어 부문, 삼성SDI는 배터리 소재·셀 개발과 소프트웨어 개발 부문, 경영지원 부문 등에서 대졸사원을 뽑는다. 삼성은 코로나19 사태로 지난해 상반기부터 온라인 GSAT 필기시험을 도입했다. 이번 하반기 공채도 온라인으로 시험을 진행하며 GSAT 일정은 1차 직무적합성평가를 통과한 지원자에게 추후 공지된다. 삼성은 대규모 현장 시험으로 인한 사회적 비용 축소를 위해 정례화한 온라인 시험방식을 2년째 성공적으로 운영 중이다. 삼성은 5대 그룹 가운데 유일하게 공채 제도를 유지하기로 했다. 삼성은 지난달 240조원 규모의 대규모 투자계획 발표에서 3년간 4만명을 직접 채용하겠다고 밝혔다. 청년들에게 공정한 기회와 희망을 제공하고 국내 채용시장의 예측 가능성을 위해 공채를 앞으로 지속적으로 유지한다는 방침이다. 삼성은 2018년에도 경제활성화와 일자리 창출 등을 위해 2020년까지 3년간 4만명을 채용하기로 했으며 매년 상·하반기 수천명의 공채와 경력 모집 등을 통해 실제 채용 목표를 달성했다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용을 실시했다. 2005년 대학생 인턴제, 2011년 장애인 공채를 도입하는 등 채용 제도 혁신을 주도했다는 평가를 받고 있다. 삼성전자는 이번 공채와 별도로 이달 27일까지 반도체 부문의 경력 4년(석사 2년) 이상 또는 박사학위 보유자를 대상으로 경력직도 모집한다.

고용노동부가 청년, 중장년의 디지털 기초역량을 강화하기 위한 훈련 사업의 대상과 훈련 과정을 확대한다. K디지털 크레딧은 청년·중장년 구직자가 민간 훈련기관에서 디지털 역량 훈련 과정을 수강하면 1인당 50만원의 훈련비를 지원하는 사업으로 올해 처음 시행됐다. 고용부는 29일 K디지털 크레딧 사업 강화 방안을 발표했다. 이에 따라 지원 대상을 이달부터 만 35세 이상~55세 미만 중장년 남성까지 확대키로 했다. 기존에는 청년과 경력 단절 여성 등 취업 취약계층만 지원해왔다. 훈련생의 비용 부담도 경감된다. 현재는 훈련비의 10%를 훈련생이 자부담하고 있으나, 앞으로는 훈련 과정을 수료하면 자부담금을 환급받을 수 있다. 개선안이 적용되기 전 훈련 과정을 수료한 훈련생의 경우 소급 적용해 비용을 돌려준다. 고용부는 또 크레딧 잔액이 남은 경우 1회에 한해 잔액 초과 과정 수강을 인정하는 등 제도 개선을 추진할 계획이다. K디지털 크레딧을 통해 수강 가능한 과정은 기존 7개 기관 20개에서 다음 달부터 70개로 확대한다. 훈련 과정은 순차 개시될 예정이다. 송홍석 고용부 직업능력정책국장은 “K디지털 크레딧은 100% 원격훈련 방식으로 이뤄지고 있어 지방에 거주하는 청년들도 혁신 기관이 제공하는 양질의 훈련을 받을 수 있는 기회가 될 것”이라고 밝혔다. K디지털 크레딧은 직업훈련포털(www.hrd.go.kr)에서 신청할 수 있다. 훈련 참여 방법 등 상세 내용은 각 훈련기관 누리집 등에서 확인 가능하다.

올해 1분기 20·30대의 임금근로 일자리가 1년 새 약 10만개가 사라지는 등 젊은 층 고용난이 지속됐다. 반대로 50대 이상 연령대의 일자리는 41만개가량 늘었다. 공공행정과 보건·사회복지 등 정부 정책에 영향을 받는 일자리가 늘어난 영향으로 파악된다. 이에 비해 제조업 일자리는 6개 분기 연속 감소세를 이어갔다. 통계청은 26일 이런 내용을 담은 '2021년 1분기 임금근로 일자리 동향'을 발표했다. 자료를 보면 올해 1분기(2월 기준) 전체 임금근로 일자리는 1899만7000개로 1년 전과 비교해 32만1000개(1.7%) 늘었다. 임금근로 증가 폭은 지난해 2분기(21만1000개) 이후 3분기(36만9000개), 4분기(50만3000개)까지 확대됐지만, 올해 들어서는 소폭 꺾인 모습이다. 특히, 청년층의 일자리 감소세가 두드러졌다. 20대 이하 일자리는 317만2000개로 3만5000개(-1.1%) 줄었고, 30대는 6만3000개(-1.5%) 감소한 427만5000개로 집계됐다. 20대 이하와 30대의 임금근로 일자리는 각각 5분기, 6분기 연속 하락세다. 반면 60대 이상의 경우 임금근로 일자리가 29만2000개(12.5%) 늘어난 263만3000개로 나타났다. 40대와 50대의 일자리는 466만3000개, 425만4000개로 각각 11만7000개(2.8%), 1만개(0.2%) 증가했다. 차진숙 통계청 행정통계과장은 "정부 정책 영향으로 50·60대 일자리가 늘었지만 공공행정 일자리 증가 폭 자체는 전분기에 비해 감소했다"며 "보건복지 관련 일자리가 증가하면서 60대 이상에서 증가세를 보인 것으로 파악된다"고 설명했다. 산업별로 살펴보면 보건·사회복지 일자리는 14만8000개(7.3%) 늘어난 216만9000개로 조사됐다. 이는 정부 일자리 사업과 연관이 있는 업종으로 분류된다. 비슷한 이유로 공공행정 일자리는 127만9000개로 7만개(5.8%) 확대됐다. 올해 1분기 전체 일자리가 32만1000개 늘어난 점을 감안하면 이 2가지 업종에서만 증가분의 70%를 채운 셈이다. 반면 전체 일자리에서 가장 큰 비중(21.9%)을 차지하는 제조업의 경우 415만5000개로 2만8000개(-0.7%) 줄었다. 코로나19로 가장 큰 피해를 입은 대면 서비스업과 관련된 숙박·음식 일자리는 7만2000개(-8.3%) 감소한 79만3000개이다. 이외에 전문·과학·기술(5만6000개), 건설업(5만개), 도소매(3만9000개), 교육(2만4000개) 등에서 일자리가 늘었고, 사업·임대(-1만4000개), 운수·창고(-1만개), 예술·스포츠·여가(-1만개) 등은 줄었다. 차 과장은 "제조업의 경우 운송·장비와 금속가공, 의복 부문에서 감소세가 지속되고 있다"며 "그래도 전기장비와 전자통신 부문에서 증가세를 보이면서 지난 분기에 비해서는 감소 폭이 줄었다"고 진단했다. 성별로는 1년 전보다 남자의 임금근로 일자리가 10만4000개 늘었고 여자는 21만7000개 증가했다. 조직 형태별로는 회사 이외 법인(16만1000개), 정부·비법인단체(12만개), 회사 법인(8만5000개)에서 증가세를 보였다. 개인 기업체(-4만4000개)는 감소했다. 지난해와 같은 근로자가 점유한 지속 일자리는 1350만개이며 퇴직·이직으로 근로자가 대체된 일자리는 285만개로 집계됐다. 기업체 생성 또는 사업 확장으로 생긴 신규 일자리는 264만7000개, 기업체 소멸 또는 사업 축소로 사라진 소멸 일자리는 232만6000개이다. 정부는 올해 초 지표는 코로나19 여파로 고용 상황이 좋지 않았던 시기였던 점을 감안해야 한다는 입장이다. 이억원 기획재정부 1차관은 이날 비상경제중앙대책본부회의 정례브리핑에서 "청년 대책은 종합적으로 준비하고 있다"며 "일자리, 소득, 취업 등 여러 부분에서 대책을 마련할 것"이라고 전했다.

대보그룹이 대졸 신입사원 공개채용에 나선다. 대보그룹은 대보건설, 대보정보통신, 대보유통 등 계열사 3곳에서 공채를 진행한다고 25일 밝혔다. 채용직종은 대보건설이 △건축 △토목 △기계/설비 △전기 △안전보건 등 기술직 △공사관리 △경영관리 등이다. 대보정보통신은 △경영관리 △교통사업수행 △SW개발 부분에서 채용을 진행한다. 휴게소, 주유소 운영 계열사인 대보유통은 현장관리 부문에서, 대보그룹도 홍보 부문에서 채용에 나선다. 자격요건은 4년제 대졸 이상자(2022년 2월 졸업예정자 포함) 및 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격 사유가 없는 자이다. 접수기간은 오는 30일부터 9월 13일까지이며 이 기간 중 온라인 채용홈페이지(recruit.daebogroup.com)를 통해 지원서를 접수하면 된다. 대보그룹 관계자는 “국내외적인 경기 침체에도 불구하고 일자리 창출이라는 기업 본연의 역할에 충실하기 위해 공개채용을 실시하기로 결정했다”며 “급변하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 창의적이고 진취적인 인재를 수혈받아 강점을 가진 분야는 더욱 강화하고 새로운 성장 동력도 확보해 나갈 계획이다”고 말했다.

올해 상반기 경기 회복세에 힘입어 시·군 취업자 수가 통계 작성 이래 가장 큰 폭으로 증가했다. 하지만 코로나19 4차 대유행에 따른 영향이 나타나는 하반기에도 이 같은 추세가 유지될지는 미지수다. 24일 통계청이 발표한 ‘지역별 고용조사 시군구 주요 고용지표’를 보면 올해 상반기 시 지역 취업자(이하 거주지 기준)는 1312만8000명으로 1년 전보다 3.9% 증가했다. 고용률 59.7%로, 같은 기간 1.4%포인트 올랐다. 군 지역 취업자 수도 크게 늘었다. 9개 도에 있는 군 지역 취업자는 206만8000명으로 지난해 상반기보다 1.4% 증가했고 고용률(67.3%)은 1.4%포인트 올랐다. 시·군 지역의 취업자 수와 증가폭은 모두 2013년 관련 통계 집계 이래 최대다. 통계청 관계자는 “지난해 상반기 코로나19 영향으로 취업자 수가 줄었던 기저효과도 있었고, 조사 대상 기간(4월11∼17일)에는 사회적 거리두기도 완화되면서 취업자 수가 크게 증가했다”고 말했다. 전국에서 가장 실업률이 높은 지역은 인천 남동구(6.3%), 서울 관악구(6.2%), 인천 부평구(6.2%), 서울 도봉구(6.1%), 서울 중랑구·인천 미추홀구(5.9), 부산 동래구(5.8%) 등이다. 시·군 단위에서는 경기 시흥시·안산시(5.2%), 경북 구미시(4.9%), 경남 통영시(4.6%), 경남 고성군(3.3%), 경북 칠곡군(3.3%), 충북 증평군(3.2%)의 실업률이 높았다.

정보기술(IT) 개발자 몸값이 치솟으면서 IT분야를 전공하지 않은 구직자들도 IT 개발 쪽 취업을 희망하는 것으로 나타났다. 19일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 IT 이외 전공 구직자 1131명을 대상으로 조사한 결과 411명(36.3%)이 ‘IT 개발 직무로 취업하고 싶다’고 답했다. 전공 분야를 벗어나 개발 직무로 취업하고 싶은 이유에 대해서는 ‘앞으로 계속 유망한 직무여서’(71.8%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 ‘수요가 많아 취업이 잘 될 것 같아서’(39.7%), ‘타 직무보다 연봉이 높아서’(24.8%), ‘IT 업종 회사에서 중심이 되는 일을 하고 싶어서’(16.1%), ‘나의 특기, 적성에 맞는 것 같아서’(11.4%) 등의 순이었다. 취업하고 싶은 개발 직무는 ‘앱(응용프로그램) 개발’(23.8%, 복수응답)이라는 응답이 1위였고, ‘웹 개발’(22.9%)이 뒤를 이었다. 이어 ‘데이터베이스·DBA’(18%), ‘네트워크·보안’(17.8%), ‘게임 개발’(13.4%), ‘시스템 개발’(12.4%), ‘데이터 사이언스’(10.5%), ‘퍼블리싱·UI 개발’(10.5%) 등이 있었으며 ‘무엇이든 상관없다’는 응답도 22.4%였다. 개발 직무 취업을 원하는 구직자 411명 중 45.5%은 실제로 현재 개발 직무 취업을 위해 노력하고 있다고 밝혔다. 구체적으로 ‘코딩 등 관련 학원 수강’(45.5%, 복수응답), ‘코딩 등 관련 인터텟강의, 서적 등으로 독학’(34.8%), ‘정부의 관련 지원책 활용’(34.2%), ‘주변 지인들로부터 조언, 도움 구함’(23%), ‘IT·컴퓨터 계열로 전공 변경(전과) 준비’(13.4%) 등을 하고 있었다. 개발 직무 취업을 위해 들이는 비용은 월 평균 38만원으로 집계됐다. 또, 전체 응답자 10명 중 7명은 과거로 돌아간다면 전공을 바꾸고 싶다고 답했다. 바꾸고 싶은 전공으로는 ‘IT·컴퓨터 계열’(47.9%)이 1위였다. 이 밖에 ‘의료계열’(13.2%), ‘사회·경상계열’(8.9%), ‘예체능계열’(8.9%), ‘공학계열(IT·컴퓨터 제외)’(7.6%) 등의 순이었다. 윤지로 기자 kornyap@segye.com

Sh수협은행은 올해 상반기 신입 행원을 공개 채용한다고 18일 밝혔다. 이번 채용은 일반직, 지역인재, 정보기술(IT) 분야. 이달 28일까지 지원서를 받는다. 학력과 연령, 성별 제한 없이 지원할 수 있다. 다만 8월에 진행될 연수 과정을 이수하고 정상 근무가 가능하다. 지역인재 부문 지원자는 해당 지역에서 5년 이상 근무할 수 있어야 한다. 전문 자격증이나 직무 관련 자격증이 있는 사람, 외국어 성적 보유자는 서류전형에서 우대 혜택을 받는다. 취업포털 사람인의 수협은행 전용 페이지에 지원서를 제출하면 된다. 김범수 기자 sway@segye.com