한국국토정보공사(LX)가 코로나19 지역 확산방지를 위해 신입사원 공채시험을 연기했다. LX는 오는 29일 예정이었던 신입사원 공채시험 일자를 시민건강과 수험생 건강보호를 위해 지역사회 전파가 안정된다는 조건하에 9월 말 이후로 연기한다고 21일 밝혔다. LX인사관련 담당자는 “공사와 전주시는 고심 끝에 ‘지역사회 유행 시에는 연기나 취소가 원칙’이란 정부정책에 따라 공채시험을 연기하기로 협의했다”며“무엇보다 ‘국민안전이 최우선’이라는 기본방향에 맞춘 중대 결정”이라고 강조했다. 연기된 이번 공채시험에는 전국 각지에서 약 3500여명 이상의 시험응시자가 전주시를 찾을 예정이었다. 한편 전북도 보건당국에 따르면 16일부터 20일까지 총 18명의 확진자 중 15명이 타 지역을 방문했거나 타 지역 확진자가 전북을 방문해 감염된 것으로 알려졌다. 나기천 기자 na@segye.com

쏘카(대표 박재욱)가 ‘2020년 하반기 신입·경력 개발자 공개 채용’을 진행한다고 13일 밝혔다. 쏘카는 이번 공개 채용을 통해 ▲백오피스 개발자 ▲서버 개발자 ▲웹프론트엔드 개발자 ▲DevOps(데브옵스) 엔지니어 ▲DBA(데이터베이스 관리자) ▲안드로이드 개발자 ▲iOS 개발자 등 총 7개 부문에서 00명을 모집한다. 서류 지원은 오는 20일까지 진행된다. 서류 전형을 통과한 지원자에 한해 8월 말 일괄적으로 온라인 코딩 테스트를 진행한다. 이후 실무진과 임원 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 채용공고와 자세한 지원 방법은 쏘카 채용 페이지에서 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 포털 사이트 네이버에서 '쏘카 채용'을 검색하면 확인할 수 있다. 쏘카 개발 그룹의 주요 프로젝트와 조직문화는 공식 블로그(blog.socar.kr)와 기술 블로그(tech.socarcorp.kr)를 통해 자세히 알아볼 수 있다. 올해로 창립 9년째를 맞이한 쏘카는 운전면허 소지자 5명 중 1명이 이용하는 국내 대표 모빌리티 플랫폼으로 성장했다. 최근 몇 년 간 구독 서비스 ‘쏘카패스’, 법인 전용 카셰어링 서비스 ‘쏘카 비즈니스’, 기간제 대여 서비스 ‘쏘카 플랜’ 등 신규 서비스를 잇따라 출시하며 사업을 확대해 나가고 있다. 이에 맞춰 내부 R&D 인력도 1년 새 2배로 늘리는 등 신사업 확대와 내부 프로세스 자동화를 위한 인력 확보에 노력을 기울이고 있다. 김영목 쏘카 R&D본부장은 “쏘카는 움직이는 자동차 그리고 이용자를 연결하는 온·오프라인 성격의 플랫폼이기 때문에 개발자로서 다양한 경험과 역량을 쌓을 수 있는 회사”라며 “국내 모빌리티 시장을 선도하는 쏘카와 함께 새로운 이동 문화를 만들어갈 많은 지원자들의 도전을 기대한다”고 말했다. 쏘카는 이번 하반기 개발자 공채 외에도 ▲커넥티드 카 플랫폼 서비스 기획자 ▲커넥티드 카 플랫폼 시스템 개발자 ▲QA엔지니어 ▲신규사업 기획 및 운영 ▲서비스 마케팅 등 다양한 직군에서 상시 채용을 진행 중이다. 양다훈 기자 yangbs@segye.com

'직장 내 괴롭힘 금지법'으로 흔히 불리는 개정 근로기준법이 시행된 지 1년이 지났지만 직장인 10명 중 약 4명은 여전히 법 시행 자체를 모르고 있다는 조사 결과가 나왔다. 시민단체 직장갑질119는 12일 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 1주년을 맞아 직장인 1천명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 공개했다. 조사 응답자의 36.9%는 '개정 근로기준법이 2019년 7월 16일부터 시행되고 있는 것을 알고 있느냐'는 질문에 '모르고 있다'고 답했다. 법 시행 사실을 '알고 있다'고 응답한 비율은 정규직(72.8%)과 비정규직(48.5%), 노조에 가입한 노동자(79.4%)와 노조가 없는 직장인(58.9%) 사이에 큰 차이가 났다. 또 사업장 규모나 성격에 따라서도 법 시행 사실을 알고 있는 비율의 차이가 컸다. '5인 미만'에서는 40.0%, '5∼30인'에서는 60.9%, '공공기관'에서는 75.2%, '300인 이상'에서는 75.7%였다. 임금 수준별로는 월 500만원 이상의 경우 79.3%가 '알고 있다'고 응답했지만 150만원 미만의 경우 절반도 안 되는 44.9%에 그쳤다. 직장갑질119는 "정부가 10인 이상 사업장을 전수조사해 직장 내 괴롭힘 금지법 내용을 취업규칙에 담았는지 확인하고, 이를 이행하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료를 부과하면 된다"고 제안했다. 이번 조사에서는 직장 내 괴롭힘 예방교육이 직장 내 괴롭힘을 줄이고 피해자들이 적극적으로 대응토록 한다는 통념을 뒷받침하는 결과가 나왔다. 예방교육을 이수한 직장인들은 63.6%가 '직장 내 괴롭힘이 줄었다'고 응답했으냐, 이와 달리 이수하지 않은 직장인들은 48%만 같은 응답을 보였다. 직장갑질119는 "정부는 근로기준법을 개정해 회사가 의무적으로 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하도록 해야 한다"고 주장했다. 이번 설문조사는 직장갑질119가 여론조사 기관 엠브레인에 의뢰해 직장에 다니고 있는 20∼55세 전국 성인 남녀 1천명을 상대로 이뤄졌다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.1%포인트다.

한국산업인력공단의 우수 연수 운영기관인 헥사곤지엠아이는 다음달 6일부터 K-무브(MOVE) 스쿨 ‘2020년 베트남 생산·품질 관리자 연수과정’을 개강한다고 16일 밝혔다. 이 과정은 베트남 취업을 원하는 학생에게 어학교육 및 직무교육 등 이수과목을 수료한 뒤 베트남 현지에 진출한 한국의 중소기업에 취업할 수 있도록 연계해준다. 2·3년제 이상 대학 졸업자 또는 졸업 예정자라면 누구나 신청할 수 있다. 연수 기간은 총 6개월로, 국내와 베트남 현지 교육으로 나뉘어 진행된다. 항공권 및 베트남 현지 기숙사 비용 등은 전액 지원된다. 아울러 헥사곤지엠아이는 전북 군산대에서 일본의 대기업 및 자동차회사 취업과 연계한 ‘2020년 기계·자동차 설계 엔지니어 전문가 연수과정’을 위한 수강생을 모집 중이다. 이 프로그램은 일본 취업을 원하는 청년들이 국비과정 장기 연수를 통해 일본의 대기업 정규직에 채용되도록 하는 취업 연계과정이다. 2·3년제 이상 대학 졸업자 또는 졸업 예정자는 누구나 신청할 수 있고 관련 전공자는 우대한다. 연수 기간은 다음달 6일부터 총 12개월(약 1200시간)로 연수비용은 전액 무료다. 군산대 재학생이 이 과정을 수료하면 15학점이 인정되고, 군산 이외 지역 학생은 숙소비의 50%를 지원받을 수 있다. 김준영 기자 papenique@segye.com

최근 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파 등 기업경영 환경이 불안정해지면서, 직장인 10명 중 7명 이상은 '스스로가 급작스럽게 퇴사를 할 수도 있다'고 생각하는 것으로 나타났다. 잡코리아는 30·40대 남녀 직장인 2385명을 대상으로 '최근 회사의 사정 등으로 인해서 급작스럽게 퇴사를 할 수도 있다'고 생각하는지 질문한 결과, 설문에 참여한 직장인 중 76.4%가 '그렇다'고 응답했다고 29일 밝혔다. '아니다'는 답변은 23.6%였다. 급작스러운 퇴사에 대한 불안감은 여성 직장인(77.4%)들이 남성 직장인(74.9%)보다 조금 더 높았다. 기업별로는 ▲중소기업에 근무하는 직장인들의 불안감이 78.6%로 가장 높았고, 이어 ▲외국계기업(72.3%) ▲대기업(71.7%) ▲공기업(64.7%) 순이었다. 직종별로도 차이가 있었는데, 상대적으로 코로나19 여파를 많이 받는 ▲판매·서비스직의 경우 퇴사 불안감을 느끼는 비율이 81.0%로 가장 높았다. 이어 ▲기획·마케팅·홍보직(80.9%) ▲인사·재무·총무직(80.8%) ▲영업직(76.5%) ▲생산·현장직(75.2%) ▲IT·연구개발직(71.9%) 순으로 조사됐다. 반면, ▲전문직(68.2%)이나 ▲의료.보건 관련직(64.9%) 근무 직장인들의 경우는 타 직종에 비해 상대적으로 퇴사 불안감을 느끼고 있는 경우가 다소 낮았다. 급작스러운 퇴사 불안감을 느끼고 있다고 답한 직장인들을 대상으로 그 이유에 대해 질문한 결과(복수응답), ▲최근 기업경영 환경이 어렵기 때문이 응답률 62.0%로 압도적으로 높았다. 이 외에 ▲지금 하고 있는 일이 나 아니어도 대체 가능할 것 같아서(29.7%) ▲특별한 기술이나 전문성이 없는 것 같아서(23.8%) ▲나이나 직급으로 볼 때 퇴사 순서인 것 같아서(20.9%) 등의 응답도 이어졌다. 급작스러운 퇴사 이후 생각하고 있는 계획은 ▲이직 준비를 하겠다는 직장인(55.8%) ▲전문 기술을 배우겠다(19.4%) ▲창업준비를 하겠다(14.5%) 등이었다. 반면, 퇴사 불안감을 느낀 적이 없다고 답한 직장인들은 그 이유로(복수응답) ▲스스로 회사에 꼭 필요한 인재라는 자부심이 있기 때문이라는 응답이 41.3%로 가장 높았다. 또 ▲직급이 낮기 때문(26.4%) ▲특정 기술 및 전문성을 갖추고 있어서(24.8%) ▲현재 연봉이 별로 높지 않아서(13.7%) ▲평소 상사와 사이가 돈독하기 때문(7.8%) 등의 응답이 이어졌다. 한편, 직장인들이 스스로 생각하는 현실적으로 가능한 퇴직 연령으로는 평균 53.7세인 것으로 나타났으며, 남성 직장인들이 54.8세로 여성직장인 53.0세에 비해 다소 높았다.

신입사원이라도 절대 해서는 안 되는 치명적인 실수는 근태, 복장 등 기본적 예의 실수인 것으로 조사됐다. 어느 정도 실수가 용인되는 신입사원이라도 조직생활을 하는 회사원인 만큼 지각이나 무단 결근, 어울리지 않는 복장과 같이 기본 매너를 지키지 않는 것은 절대 해서는 안될 행동인 것이다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 직장인 1,529명을 대상으로 ‘신입사원이라도 절대 해서는 안 되는 치명적인 실수’를 주제로 조사한 결과, 근태, 복장 등 기본적 예의 실수(31.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 상사 뒷담화 들키는 등 말실수(28.2%), 업무 중 과도한 딴짓(27.5%), 분위기 파악 못하는 행동이나 발언을 함(23.2%), 지시와 다른 방향으로 업무 진행(17.3%), 회식 등 술자리에서의 행동이나 말실수(16.2%), 보고 시 은어 사용 등 언어 사용 실수(13.4%) 등의 의견이 이어졌다. 신입사원이라는 이유로 실수를 눈감아 줄 수 있는 기간은 입사 후 평균 5개월까지로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, ‘3개월’(43.2%), ‘6개월’(27.5%), ‘2개월’(7.8%), ‘1개월 이하’(6.5%) 등의 순으로 길지 않은 편이었다. 그렇다면, 신입사원들이 가장 자주 하는 실수는 무엇일까? 지시와 다른 방향으로 업무 진행(32.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 분위기 파악 못하는 행동이나 발언을 함(10.9%), 전화 응대 실수(10.9%), 첨부파일을 빠트리는 등 이메일 실수(10.8%), 근태, 복장 등 기본적 예의 실수(9.9%), 직급을 잘못 부르는 등 호칭 실수(7.1%) 등의 순으로 답했다. 선배 직장인들은 신입사원 시절 실수를 했을 때 바람직한 행동으로 즉시 인정하고 용서를 구하거나(72.1%, 복수응답) 상사나 선배에게 도움을 요청(52.3%)하는 좋다고 답했다. 한편, 직장인들은 신입사원에게 직장생활에 대해 가장 해주고 싶은 조언으로 ‘잊어버리지 않도록 메모해라’(29.4%)를 1순위로 꼽았다. 계속해서 ‘모르면 알 때까지 물어봐라’(22%), ‘확인하고 또 확인해라’(11.8%), ‘실수에 너무 기죽지 마라’(10.3%), ‘실수를 확실히 인정하고 사과해라’(6.9%), ‘같은 실수는 반복하지 마라’(6.7%) 등이 있었다. 사람인의 임민욱 팀장은 “모든 것이 익숙하지 않은 신입사원 시절에는 대체적으로 실수에 대해 너그러운 편이나, 기본적인 태도 부분에서의 실수는 절대 금물”이라며 “직장 내 에티켓을 지키는 것과 같은 실수를 반복하지 않도록 노력하는 것이 중요하다"고 말했다.

취준생 10명 중 8명은 취업이 경제력의 영향을 받는다고 생각하는 것으로 나타났다. 사람인이 구직자 2122명을 대상으로 ‘취업준비와 경제력’에 대해 조사한 결과 응답자 81.9%가 ‘경제력이 성공적인 취업에 영향을 미친다’고 답했다. 그 이유로는 ‘취업 준비에 집중할 수 있어서’(57.7%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘더 좋은 교육과 지원을 받을 수 있어서’(48.3%), ‘취업에 필요한 스펙을 쌓기 위해서는 돈이 필요해서’(46.2%), ‘경제적 부담이 있으면 성급하게 결정하기 쉬워서’(42.1%), ‘경제적인 여유가 자신감 있는 태도를 만들어서’(37.1%) 등이 뒤를 이었다. 경제력의 영향이 미치는 순간으로는 ‘경제적인 부담으로 취업 목표를 낮춰야 할 때’(47%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘비용이 부담스러워 필요한 취업 준비를 포기해야 할 때’(38.1%), ‘부유한 환경에서 빠르게 취업하는 사람을 볼 때’(35.8%), ‘알바 때문에 취업 준비할 시간이 부족할 때’(27.9%), ‘부모님이 빠른 취업과 경제적인 독립을 권유할 때’(26.2%), ‘취업 관련 고액 컨설팅을 받는 취준생을 볼 때‘(22.2%) 등을 들었다. 취업 준비 시 경제적인 부담을 느끼는 비율도 높았다. 전체 응답자(2122명) 중 무려 83.3%가 경제적인 부담을 느낀다고 답했다. 가장 부담을 느끼는 지출은 ‘생활비’(51.4%)를 꼽았고, ‘월세 등 주거비’(12.8%)가 뒤를 이었다. 다음으로는 ‘취업 관련 학원, 인강 수강료’(12.7%), ‘자격증, 어학시험 등 응시비용’(10.5%), ‘학자금 등 빚과 이자’(6.1%) 등이었다. 이들 중 82.1%는 경제적인 부담이 없다면 현재 지원하는 회사보다 더 나은 조건의 기업에 취업할 수 있다고 답했다. 71.5%는 경제적인 부담 없이 취업을 준비하는 다른 취준생들에 상대적 박탈감을 느낀 경험도 있는 것으로 나타났다. 권구성 기자 ks@segye.com

대기업도 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파의 직격탄을 피해가지 못하면서 올해 상반기 중에 10대 그룹 중 4곳만 신입사원 공개채용에 나설 것으로 보인다. 코로나19 여파로 채용시장이 꽁꽁 얼어붙으면서 비정규직이라도 취업할 의향이 있다는 청년 구직자가 대폭 늘어났다는 조사 결과도 나왔다. 25일 취업포털 인크루트 조사에 따르면 올해 상반기 10대 그룹 가운데 공채를 진행했거나 예정한 곳은 삼성과 롯데그룹, 포스코그룹, SK그룹 등 4곳뿐이다. 롯데그룹이 가장 먼저 3월 초 원서접수에 들어갔고, 이어 포스코그룹과 SK그룹이 서류전형에 들어갔다. 지난달 말에 삼성도 신입 공채에 가세해 이달 30∼31일 온라인 필기시험을 앞둔 상황이다. 인크루트에 따르면, 10대 그룹 중 이들 4곳을 제외한 나머지 회사는 올 상반기에 신입사원을 채용하지 않을 방침이다. 매년 상반기에 신입 공채를 진행해온 CJ그룹은 아직도 올해 채용계획을 확정하지 못했다. 지난해부터 그룹 공채 대신 계열사별 공채로 전환한 LG그룹의 경우 LG전자 등 주력 계열사는 상반기 채용 계획이 없는 것으로 알려졌다. LG이노텍만 수시 채용을 진행했다. 대기업 공채가 불투명해지면서 청년 구직자들의 눈높이도 낮아지고 있다. 잡코리아가 20~30대 구직자 1898명을 대상으로 조사한 결과, 76.1%가 ‘비정규직이라도 취업할 생각이 있다’고 답했다. 3년 전 57.7%에서 18.4%포인트 늘어난 수치다. 비정규직에 취업하려는 이유도 달라졌다. 2017년 조사에서는 비정규직이라도 취업하려는 이유로 ‘직무경력(45.4%, 응답률 기준)’을 가장 많이 꼽았지만, 올해 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요해서(60.2%)’라는 응답이 가장 많았다. 코로나19 여파로 기업의 채용 부담도 덩달아 증가한 것으로 파악됐다. 사람인이 기업 436개사를 대상으로 ‘코로나19로 인해 채용 업무에 부담이 늘었는지 여부’를 조사했더니 42.4%가 ‘부담이 늘었다’고 답한 것으로 나타났다. 부담이 늘어난 이유로는 ‘면접장 소독 등 감염예방 대책 실시(47%, 복수응답)’를 꼽은 응답자가 가장 많았다. 뒤를 이어 ‘소집자 최소화를 위한 전형일정 장기화(23.8%)’, 예년에 비해 늘어난 지원자(22.2%)’가 부담 요인으로 조사됐다. 박세준 기자 3jun@segye.com

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에 따른 고용 충격이 국제통화기금(IMF) 외환위기 때보다 더할 것이라는 민간 연구기관 전망이 나왔다. 한국노동사회연구소가 18일 발표한 '코로나 위기와 4월 고용 동향' 보고서에 따르면 지난달 국내 취업자 수(계절 조정 자료 기준)는 2천650만명으로, 코로나19에 따른 고용 충격이 본격적으로 나타나기 직전인 올해 2월(2천752만명)보다 102만명 감소했다. 통계청이 계절적 요인을 통제하기 위해 월별 취업자 증감을 전년 동월 수치를 기준으로 산출하는 것과는 달리, 노동사회연구소는 올해 2월과 4월 수치를 비교했다. 노동사회연구소는 "요즘처럼 코로나 위기가 고용에 미치는 영향이 초미의 관심사일 때는 '전년 동월 대비'보다 '전월 대비' 또는 '2월 대비' 자료가 적합하다"고 설명했다. IMF 외환위기 당시 고용 충격이 본격화하기 직전인 1997년 12월 취업자 수는 2천122만명이었는데 2개월 만인 1998년 2월에는 2천30만명으로, 92만명 감소했다. 코로나19 사태에 따른 고용 위기 첫 2개월의 취업자 감소 폭이 IMF 외환위기 첫 2개월 감소 폭을 넘어선 것이다. 노동사회연구소는 외환위기 때 14개월 동안 취업자 수가 160만명 감소했다며 "앞으로 코로나 위기에 따른 취업자 감소 폭은 외환위기 때를 크게 넘어설 것"이라고 전망했다. 올해 2월에서 4월 사이 취업자 감소 폭을 성별로 보면 여성(62만명)이 남성(40만명)보다 컸다. 연령별로는 60세 이상(44만명), 15∼29세(21만명), 50대(19만명), 30대(18만명), 40대(16만명) 순이었다. 종사상 지위별로는 임시직이 45만명 줄어 감소 폭이 가장 컸다. 노동사회연구소는 "코로나 위기에 따른 일자리 상실은 여성, 고령자, 임시·일용직, 개인서비스업, 사회서비스업, 단순 노무직, 서비스직 등 취약계층에 집중되고 있다"며 "특단의 대책이 없는 한, 앞으로 한국 사회의 불평등을 더욱 심화하는 요인으로 작용할 것"이라고 경고했다.

올해 공공기관 채용 규모가 애초 계획대로 유지되고, 공공기관 취업 준비생들의 영어시험 성적제출 부담도 완화된다. 기획재정부는 코로나19 사태로 인한 공공기관 취업 준비생들의 어려움을 해소하기 위해 공공기관의 당초 채용규모를 유지하고, 영어시험 성적제출 부담도 완화하는 내용의 ‘코로나19 상황 하(下) 공공기관 채용관련 대응조치 지침’을 340개 공공기관에 전달했다고 10일 밝혔다. 지침에 따르면 각 공공기관은 애초 예정된 2020년 채용규모를 유지해야 한다. 아울러 채용일정 연기에 따라 기존 영어성적 유효기간이 만료되고 영어시험도 취소됨에 따라 취업 준비생들의 어려움이 가중되고 있어 이를 해소하기 위한 방안도 담겼다. 우선 올해 말 안에 유효기간이 만료 예정인 기존 영어성적을 보유 중인 취업 준비생은 지원예정인 공공기관에 영어성적을 미리 제출함으로써 잔여 유효기간과 관계없이 금년 중 서류심사 등에서 활용할 수 있다. 취업 준비생이 기관 홈페이지나 이메일 등을 통해 영어성적 수험번호, 점수, 응시일자 등을 제출하면 공공기관은 영어시험 주관기관 등을 통해 영어성적 진위를 즉시 확인한다. 이후 데이터베이스 구축 등을 통해 보관하고, 취업 준비생이 원서를 접수하면 서류심사 등에서 활용한다. 실제 원서접수 때에는 사전제출하지 않는 영어성적이나, 사전제출 이후 취득한 영어성적으로 대체할 수도 있다. 또 공공기관 입사지원에 필요한 영어성적 제출기한을 최대한 연장함으로써, 원서접수 이후 취득한 영어시험 성적도 활용 가능토록 했다. 또 1차 시험일까지도 영어성적 등이 발표되지 않은 경우 등을 고려해 전체 채용일정에 큰 지장이 없는 범위에서 1차 시험일을 가능한 한 늦추도록 조치했다. 아울러 지난달 중 영어성적 유효기간이 이미 만료돼 사전제출 제도 활용이 곤란하고, 영어시험 중단으로 시험응시도 불가능한 취업 준비생에 대해서는 예외적으로 영어시험 주관기관과의 협조를 통해 올해 1월부터 4월 사이 유효기간이 만료된 성적(토익, 텝스)이라도 한시적으로(잠정 6월말까지) 공공기관이 성적 및 진위를 확인할 수 있도록 조치했다. 이번 영어시험 성적제출 부담완화 조치는 한시적인 것으로, 코로나19 여건과 영어시험 실시여부 등을 고려해 향후 종료 여부를 결정할 예정이다. 기재부는 “코로나19 상황에서 취업여건의 어려움에도 이 지침을 통해 공공기관이 모범 고용주로서 양질의 일자리 창출을 선도하고, 공공기관 취업 준비생들이 갖는 취업준비 부담을 완화할 수 있을 것”이라고 기대했다. 세종=우상규 기자 skwoo@segye.com