소상공인들은 평균 9개월 반의 준비 기간을 거치고 1억300만원을 들여 창업하는 것으로 조사됐다. 중소벤처기업부와 통계청은 소상공인 실태와 경영환경을 파악하기 위해 지난 8∼9월 전국 11개 주요 업종의 소상공인 4만개 사업체를 대상으로 실시한 ‘2018년 기준 소상공인 실태조사’ 잠정 결과를 27일 발표했다. 조사 결과 11개 주요 업종의 소상공인 사업체는 274만개, 종사자 수는 632만명으로 집계됐다. 업종 별 비중은 도·소매가 32.5%로 가장 많았고 숙박·음식점업(23.7%), 제조업(13.0%) 등이 뒤를 이었다. 사업체 당 창업비용은 평균 1억300만원으로, 이 중 본인 부담금이 7200만원으로 70%에 달했다. 대표자 연령은 50대(34.4%)가 가장 많았고 이어 40대(27.0%), 60대 이상(23.3%), 30대(12.9%), 20대 이하(2.4%) 순이었다. 여성이 대표자인 사업체는 125만개로 전체의 45.7%였다. 여성 대표자 비중이 높은 업종은 숙박·음식점업(63.6%), 수리·기타서비스업(58.3%), 교육서비스업(57.2%) 등이었다. 창업 과정에는 평균 9.5개월이 걸렸고, 창업자의 63.4%는 준비 기간이 1년 미만이었다. 창업 동기는 자신만의 사업을 경영하고 싶어서(58.6%), 수입이 더 많을 것 같아서(31.1%), 취업이 어려워서(7.8%) 등의 순이었다. 사업체별 연간 매출액은 2억3500만원, 연간 영업이익은 3400만원으로 조사됐다. 제조업(5300만원)과 도·소매업(4100만원)은 연간 영업이익이 평균치를 웃돌았지만 숙박·음식점업(3100만원), 교육서비스업(2000만원), 수리·기타서비스업(1800만원) 등은 평균치 이하였다. 사업장을 직접 소유한 소상공인은 21.2%에 그쳤고, 나머지 78.8%는 임차 사업장을 운영했다. 임차 사업장의 평균 보증금은 2천201만원, 월세는 122만원으로 나타났다. 정부는 이번 조사 결과를 토대로 경영 안정 지원과 자생력 강화 정책을 지속해서 추진해 나갈 예정이다. 중기부는 내년 소상공인 경영 안정을 위해 정책자금 2조3000억원을 투입하고, 지역 신용보증재단의 특례보증 등을 통해 5조원 규모 자금을 추가로 공급할 계획이다. 또 소상공인 실태조사를 정례화해 매년 정책 결정에 활용할 방침이다. 중기부 관계자는 “소상공인을 경제 주체로 보고 독자적인 정책 영역 대상으로 확고히 함으로써 체계적인 지원 방안을 마련하는 기반이 될 것”이라고 말했다. 이우중 기자 lol@segye.com

1000대 기업 신입사원의 ‘스펙’이 갈수록 높아지고 있는 것으로 나타났다. 올해 서류전형 합격 스펙은 졸업학점 평균 3.7점, 토익 평균 836점이었다. 인턴십 경험자 비중은 42.2%, 자격증 보유자는 73.7%에 달했다. 2일 잡코리아에 따르면 올해 1000대 기업에 입사한 신입사원 1256명의 합격 스펙을 분석한 결과 졸업학점은 평균 3.7점(4.5점 만점)으로 지난해(3.7점)와 같았다. 그러나 졸업학점 외 대부분이 스펙은 지난해보다 상승했다. 올해 신입사원의 토익 점수는 평균 836점으로 지난해(702점)보다 크게 높아졌다. 제2외국어 점수 보유자는 16.6%로 지난해(12.1%)보다 소폭 증가했다. 해외체류경험자 비율도 38.6%로 지난해(33.2%)보다 5.4%포인트 상승했다. 이는 글로벌 인재를 선호하는 기업이 늘면서 제2외국어를 준비하거나 해외 체류 경험을 쌓는 취업준비생들이 늘고 있기 때문으로 분석됐다. 신입사원 중 자격증 보유자 비율은 73.7%로 지난해(67.1%)보다 6.6%포인트 상승했다. 10명 중 7명이 직무 자격증이나 컴퓨터활용능력 등의 자격증을 보유했다. ‘직무경험’을 쌓을 수 있는 인턴십 경험자 비율은 42.2%로 지난해(35.1%)보다 7.1%포인트 상승했다. ‘공모전 수상 경험자’ 비율은 신입사원 중 26.5%로 지난해(19.7%)보다 6.8%P 높아졌다. 한편 신입사원 중 ‘사회봉사 경험자’는 43.6%로 지난해(45.3%)보다 소폭 감소한 것으로 나타났다. 잡코리아 관계자는 “블라인드 채용, AI(인공지능) 채용 등 스펙초월 트렌드의 확산에도 불구하고 일부 취업준비생들의 취업 불안감이 높아지면서 오히려 스펙을 더 높이려는 경향이 짙어지는 것으로 보인다”며 “결과적으로 최근 신입직 입사자들의 합격스펙이 3년째 오름세를 보이고 있다”고 설명했다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

직장인 4명 중 3명 정도는 “회사에 유리천장이 존재한다”고 느끼는 것으로 나타났다. 25일 잡코리아에 따르면 직장인 773명을 대상으로 조사한 결과 72.3%가 “회사에 유리천장이 존재한다”고 응답했다. 성별로는 남성(66.5%)보다 여성(76.6%)이 더 그렇게 느끼는 것으로 집계됐다. 직장인들이 유리천장이 존재한다고 느낄 때(복수응답)는 ‘그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때’라는 응답이 43.6%로 가장 많았다. 이어 ‘납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때’(39.5%), ‘특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때’(30.4%) 순이었다. 또 ‘마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때’(29.0%), ‘업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때’(27.7%), ‘중요한 업무나 미팅에서 배제될 때’(21.3%) 등의 응답도 있었다. 유리천장을 느끼는 유형은 성별에 따라 차이가 나타났다. 남성 직장인의 경우 최종학력, 출신학교에 따라 차별이 주어지는 ‘학벌의 벽’을 꼽은 응답이 47.7%로 가장 많았다. 이어 △직무의 벽(특정 직무인가 아닌가, 33.8%) △배경의 벽(부모님의 재력 등, 28.7%) △출신지역의 벽(연고지, 26.9%)이라는 답변도 적지 않았다. 이에 비해 여성의 경우 ‘성별의 벽’을 꼽는 응답이 61.5%로 압도적인 1위였다. 이어 학벌의 벽(40.8%)과 직무의 벽(31.2%) 순이었다. 또 공채인지 수시채용인지에 따라 나뉘는 ‘기수의 벽’(24.5%)도 여성들이 직장에서 겪는 대표적인 유리천장이었다. 사내에 유리천장이 존재한다고 느끼는 경우 자신의 승진 가능성도 작게 점치고 있는 것으로 나타났다. ‘유리천장이 존재하지 않는다’고 답한 직장인들의 경우 현 직장에서 자신이 승진할 수 있는 최고의 직급으로 부장(29.9%)을 꼽는 응답이 가장 높았다. 이어 임원(24.3%), 과장(23.8%) 순이었다. 반면 ‘유리천장이 존재한다’고 답한 직장인들은 과장을 꼽는 응답이 34.2%로 가장 많았다. 이어 차장(24.5%), 대리(24.0%)의 순이었다. 부장은 11.6%, 임원은 5.7%에 그쳤다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

근로자가 직업훈련을 받을 경우 다음해 회사를 그만두지 않고 계속 일할 확률이 최대 5%포인트 높아진다는 연구결과가 나왔다. 25일 노동경제논집 최근호에 실린 ‘재직자 직업훈련이 취업 및 이직에 미치는 영향’에서 2008∼2016년 고용보험·직업훈련 자료를 분석한 결과 직업훈련 참여자는 1년 뒤에도 동일 사업장에서 일할 가능성은 커지고 이직 가능성은 작아지는 것으로 나타났다. 직업훈련은 구직자와 재직자에게 새 기술을 가르치고 노동생산성을 끌어올리는 재교육 프로그램이다. 재직자 직업훈련 참여자가 다음 해 노동시장에 남아 있을 가능성은 92.2%, 미참여자의 경우 84.4%였다. 직업훈련 참여 시 계속 근로 가능성이 7.8%포인트 높은 셈이다. 여기에 연도별로 개별 특성을 감안하면 직업훈련 참여자가 다음 연도에 일할 확률은 최대 5.3%포인트가량 높게 나타났다. 이직 확률도 함께 낮아지는 것으로 분석됐다. 2008∼2015년 재직자 직업훈련 참여자의 이직 확률이 참여하지 않은 경우보다 0.9∼4.2%포인트 낮았다. 2016년에도 감소 효과가 존재하지만, 표준오차 범위 내였다. 사업주가 지원하는 직업훈련에는 해당 기업에 특화된 기술을 가르치는 내용이 포함됐을 가능성이 있어 이직 감소 효과가 발생했을 것으로 풀이된다. 이번 분석 결과를 바탕으로 보면 직업훈련은 고용시장은 물론 사업주에게도 긍정적인 결과를 가져오는 셈이다. 정부도 직업훈련의 중요성을 인식하고 교육비용을 일부 지원하는 ‘평생내일배움카드’ 등을 통해 매년 2조원 안팎의 예산을 재직자·구직자 직업훈련 사업에 배정하고 있다. 내년 예산안에는 2조2917억원이 직업훈련 사업 예산으로 책정됐다. 세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

삼성 그룹의 신입사원 공채 필기시험인 직무정성검사(GSAT)가 20일 국내외 7개 지역에서 일제히 치러졌다. 전반적인 난이도는 예년에 비해 높지 않았지만 언어·수리 영역의 난이도는 높았다고 취업준비생들은 입을 모았다. GSAT는 서류 전형을 통과한 응시생들이 ’삼성맨’이 되기 위한 주요 관문으로, 취준생 사이에서는 ‘삼성고시’, ‘싸트’라고도 불린다. 삼성 그룹은 이날 오전 9시부터 115분간 서울, 부산, 대구, 광주, 대전과 미국의 뉴욕과 로스앤젤레스 등 7곳에서 하반기 GSAT를 진행했다. GSAT의 시험과목과 시간은 ▲언어논리 25분(30문항) ▲수리논리 30분(20문항) ▲추리 30분(30문항) ▲시각적 사고 30분(30문항)으로 구성됐다. 전체적으로 115분 만에 110개의 객관식 문항을 풀어야 하는 만큼 순발력과 집중력이 필요하다. 이에 따라 ‘모르는 문제는 빨리 넘기는 게 실력’이라는 말이 취준생들 사이에서는 ’꿀팁’으로 통한다고 한다. 이날 GSAT를 마친 취준생들은 난이도에 대해 상반기 때보다 평이했지만 언어와 수리논리는 어려웠다고 밝혔다. 다만 상반기 GSAT는 ’역대급으로 어려웠다’는 일반적인 평가인 만큼 이번에도 난이도는 만만치 않았던 것으로 보인다. 시험이 끝나자 이들은 사회관계망서비스(SNS) 단체 대화방 등을 통해 난이도에 대한 평가를 쏟아냈다. 실제로 삼성전자 입사 준비생들이 모인 카카오톡 오픈채팅방에서는 정답을 서로 확인하는 대화가 바쁘게 오갔는데, 취준생들은 ‘가다’와 ‘들이다’, ‘세다’ 등 단어의 정확한 뜻을 묻는 유형의 문제, ’오디-뽕잎’ 등 단어의 관계를 묻는 문제가 헷갈렸다는 전언도 나왔다. 온라인 취업 카페에서는 이번 GSAT의 난이도를 두고 ”상반기보다 상대적으로 쉬었다”는 요지의 후기들이 이어졌다. 한 응시자는 난이도를 상·중·하로 분류해 ’불 싸트’, ‘미적지근’, ‘물 싸트’로 나눠 온라인 투표를 받기도 했다. 다만 일부 과목별 난이도에 대해서는 평가가 엇갈렸다.… 삼성 그룹은 앞으로 GSAT를 통과한 수험생들은 상대로 직무역량 면접과 임원 면접, 건강검진 등을 진행해 최종 합격자를 선발한다. 이 같은 채용 일정은 내달 중에 마무리되고, 최종 합격자는 내년 1~2월 출근할 예정이다. 삼성은 올해 상·하반기를 더해 1만여명의 인력을 뽑을 예정이다. 이 중 반도체 사업을 담당하는 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문에서 4500여명 채용할 것으로 알려졌다. 한윤종 기자 hyj0709@segye.com

KBI그룹(부회장 박효상)이 2019년 하반기 대졸 신입 및 경력 사원 채용을 10월 14일부터 27일까지 진행한다고 밝혔다. 올해 초 공격적인 해외 시장 진출과 대내외적으로 혁신적인 이미지 강화를 위해 그룹명과 주요 계열사의 CI를 통일성 있게 변경한 KBI그룹은 △영업 △구매 △품질 △생산 △재경 부문에서 신입사원을 선발하고, △영업 △개발 △금형 △생산 △품질 △재경 △관리 △건축 △전산 부문에서 경력사원을 뽑는 등 총 20여명을 인재를 채용할 예정이다. 자세한 내용은 KBI그룹 홈페이지 인재채용 사이트에서 확인할 수 있다. 입사지원서는 국내 유명 채용 사이트를 통해서만 제출이 가능하며 서류전형에 통과된 대상자에 대해 1, 2차 면접이 진행되고 최종합격자에 한해 신체검사 결과를 확인 후 최종 입사가 결정된다. KBI그룹 관계자는 “그룹내 국내 부분의 소재/·업재부문, 환경부문, 의료부문에서 열정적인 신입사원들을 선발하고 자동차부품부문, 건설·부동산부문에서 도전적인 경력사원들을 채용해 끊임없는 혁신과 함께 글로벌 역량 강화에 더욱 집중할 계획”이라며 “향후에도 고용창출 확대와 지속성장을 통해 경제성장의 일익을 담당하는 기업으로 자리매김할 계획”이라고 말했다. 나기천 기자 na@segye.com

중소벤처기업진흥공단이 운영하는 기업인력애로센터의 청년지원사업으로 취업한 3명 중 1명이 1년도 되지 않아 퇴사하는 것으로 나타났다. 14일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 더불어민주당 어기구 의원이 중진공으로부터 제출받은 자료에 따르면 ‘중진공 기업인력애로센터 활용 청년취업 지원사업’을 통해 지난해 총 2657명이 취업에 성공했다. 프로그램별로는 취업 매칭과 사후관리로 가장 많은 1597명이 취업했고, 청년 장병 직무교육(758명)과 대·중소기업 상생교육(302명) 순이었다. 하지만 중진공이 올해 2월 해당 사업 취업자를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 취업을 유지하고 있다는 응답 비율은 62.3%에 불과했다. 이 사업을 통해 취업한 청년 37.7%가 채 1년도 안 돼 퇴사한 셈이다. 특히 청년 장병 직무교육을 받은 취업자의 퇴사율은 87.6%에 달했다. 이 사업은 중소기업 구인난과 청년 구직난 해소를 위해 지난해 처음 도입된 것으로, 청년 장병과 구직자에게 직무교육을 한 후 중소기업 취업을 알선한다. 어 의원은 “높은 퇴사율의 원인은 취업 연계지원 과정에 있을 것으로 분석된다”며 “명확한 성과분석을 통해 내실 있는 취업 지원이 이뤄져야 한다”고 강조했다. 이우중 기자 lol@segye.com

부산교통공사가 사상 최대 규모인 670명의 신규 인력을 채용하기 위한 설명회를 연다. 부산시와 부산교통공사는 7일 오전 10시 부산시청 대강당에서 인재채용 토크콘서트를 연다고 4일 밝혔다. 채용 규모는 정년퇴직으로 인한 결원 130명을 포함해 670명에 달해 역대 최대 규모다. 토크콘서트에서는 블라인드 채용 관련 특강, 교통공사 직원과 직접 질의응답을 할 수 있는 생생토크 등이 펼쳐진다. 오거돈 부산시장도 참석해 시의 청년 정책 로드맵 등을 직접 설명한다. 부산교통공사는 지난 1주일간 온라인으로 참석자를 모집한 결과 4482명이 몰렸다고 설명해 취업 시장에서 공기업의 인기를 실감했다. 특히 부산교통공사는 최근 한 취업 포털사이트가 실시한 ‘1∼3년 차 직원 만족도 조사’에서 1위에 오르기도 했다. 부산시는 시 유튜브 채널을 통해 토크콘서트 현장을 생중계하기로 했다. 부산=전상후 기자 sanghu60@segye.com

한국로봇산업진흥원(원장 문전일)은 지난달 27~28일 1박2일간 석사과정 재학생 21명을 대상으로 ‘취업캠프’를 개최했다고 1일 밝혔다. 로봇 기반 혁신선도 전문인력양성사업 가운데 취업 지원 프로그램의 일환으로 마련했다. 행사는 로봇 기업 전문가 특강, 입사지원서 작성법, 면접전략 등 총 3개 과정으로 진행했다. ‘전문가 특강’에선 류영선 라스테크 대표가 강사로 나서 로봇 산업 동향과 비전뿐 아니라, 직무별 특성과 업무 내용 등의 상세한 설명을 통해 학생들의 진로 결정에 도움을 줬다. ‘입사지원서 작성법 특강’에선 대기업, 중소·중견기업, 공기업 등 구직채널별 지원서 작성법과 사전 작성한 학생들의 희망기업·직무표, 입사지원서를 기반으로 맞춤형 일대일 입사지원서 코칭도 진행했다. ‘면접전략 특강’에선 면접 유형별(인성면접, 토론면접 등) 대응 전략을 분석하고, 모의 면접을 실시해 실전 감각을 키웠다. 문전일 한국로봇산업진흥원장은 “이번 취업캠프를 시작으로 학생들의 취업을 위해 취업 컨설팅, 구직정보, 로봇 기업 탐방 등과 같은 취업 지원 프로그램을 지속해서 제공하겠다”고 말했다. 대구=김덕용 기자 kimdy@segye.com

지난 8월 취업자수 증가폭이 45만명을 넘어서며 오랜만에 고용시장에 훈풍이 돌고 있다. 정책적 효과로 인한 회복세라는 분석이다. 하지만 여전히 어두운 단면도 있다. 사실상 취업을 포기하는 구직단념자와 ‘쉬었음’ 인구가 역대 최대치를 기록했다. 12일 통계청 등에 따르면 지난 8월 고용지표는 긍정적인 수치로 돌아섰다. 무엇보다 취업자수 증가폭이 2년5개월 만에 가장 크게 늘어났다. 실업자 수도 6년 만에 최소인 85만명까지 떨어졌다. 취업자 수가 늘고 실업자 수가 줄어들면서 고용률은 증가하고 실업률은 하락했다. 정부는 고용지표가 개선되자 고무된 분위기다. 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 “앞으로도 당분간 이런 추세가 계속될 것”이라며 “어려운 경제여건 하에서도 재정을 통한 일자리 지원과 여건 조성 등 정책적 효과, 그간 진행돼 온 조선·자동차 등 제조업 부문의 구조조정 일단락, 민간 부문의 고용개선 효과 등이 작용했다”고 평가했다. 하지만 부정적인 평가도 있다. 무엇보다 취업자수 증가폭이 3000명에 불과했던 지난해 8월의 기저효과가 가장 크게 작용했다는 분석이다. 특히 고용시장에서 이탈하는 인구가 급증했다. 지난달 구직단념자 수는 54만2000명으로 통계 작성 후 최대치를 기록했다. 1년 전에 비해 10만명 늘어난 수치다. ‘쉬었음’ 인구도 1년 전보다 34만9000명 증가한 217만3000명에 달했다. 비경제활동인구에 속하는 구직단념자는 일할 의사가 없는 사람으로, 실업률 통계에도 잡히지 않는다. 구직단념자가 많아질수록 실업률은 오히려 낮아질 수 있다는 것이다. 구직단념자의 증가는 실업률 하락의 의미를 퇴색시킨다고 볼 수 있다. 취업자수 증가가 60대 이상 고령층에 집중된 것도 한계다. 지난달 60세 이상 취업자수 증가폭이 39만1000명에 달했다. 65세 이상 고령층만 보면 23만7000명 늘었다. 전체 취업자수 증가의 86% 가까이를 60세 이상에서 견인한 셈이다. 반대로 40대와 30대의 취업자 수는 각각 12만7000명, 9000명 감소했다. 세종=안용성 기자 ysahn@segye.com