기획재정부는 다음 달 17∼19일 화상으로 ‘제12회 국제금융기구 채용설명회’를 개최한다고 23일 밝혔다. 이 행사는 우리나라 인재들의 국제금융기구 진출을 지원하기 위해 2009년부터 매년 개최됐으며, 각 국제금융기구 인사담당자들이 직접 화상회의에 접속해 기구별 설명과 채용 인터뷰를 한다. 올해에는 국제통화기금(IMF), 세계은행(WB), 아시아개발은행(ADB), 아시아인프라개발은행(AIIB), 아프리카개발은행(AfDB), 중미경제통합은행(CABEI), 유럽부흥개발은행(EBRD), 녹색기후기금(GCF), 글로벌녹색성장기구(GGGI), 미주개발은행(IDB), 경제협력개발기구(OECD) 등 총 11개 국제금융기구가 참여할 예정이다. 채용설명회 참가 등록 접수는 이날부터 다음 달 13일까지 국제금융기구 채용정보 홈페이지(http://ificf.kr)를 통해 진행한다. 아울러 채용정보 홈페이지를 통해 국제금융기구 채용직위에 대한 인터뷰 지원자도 접수할 계획이다. 채용정보 홈페이지에 영문이력서를 제출해야 하며, 구체적인 채용직위 및 지원 요건에 대한 상세 정보는 채용정보 홈페이지에서 확인할 수 있다. 기재부가 접수한 내용을 각 기구에 전달하면, 각 기구가 서류심사 후 인터뷰 대상자를 직접 선정해 개별 통보할 예정이다. 대상 인원은 각 기구가 인력수요 및 신청 접수 결과 등을 고려해 결정할 예정이다. 세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

3100명에 이르는 제주드림타워 복합리조트의 신규채용이 가시화하고 있다. 롯데관광개발은 지난달말 입사통보를 받은 신규직원 200여명이 19일부터 제주한라대학교 금호세계교육관으로 첫 출근을 시작했다고 밝혔다. 롯데관광개발은 오는 26일 800명에 이어 11월에는 700명의 신규직원들이 추가로 출근할 예정이라고 덧붙였다. 이번에 출근을 시작한 직원들은 객실과 식음 및 조리부문의 경력 및 신입직원들이다. 오리엔테이션을 시작으로 실무교육 및 트라이얼런(Trial Run)등 4단계의 교육과정을 밟게 된다. 트라이얼런은 실제 오픈상황과 동일하게 다양한 시나리오를 연습하는 것이다. 객실부문에 신입직원으로 입사한 제주 출신의 한 직원은 “코로나19 때문에 걱정이 많았는데 좋은 일자리를 갖게돼 정말 기쁘다”면서“드림타워가 제주도를 대표하는 관광명소로 발전하도록 최선을 다하겠다”고말했다. 나기천 기자 na@segye.com

인천국제공항공사(인국공) 보안검색요원을 청원경찰로 직접 고용하는 과정에 청와대가 개입했다는 주장을 두고 8일 고용노동부 국정감사에서 여야가 설전을 벌였다. “인국공 노사가 합의한 안을 청와대가 무리하게 뒤엎었다”는 야당 비판에 대해 여당은 “가짜뉴스”라고 반박했다. 같은 날 열린 기획재정부 국감에서는 정부가 수도권 지역 전셋값 상승세와 관련해 추가 대책을 검토하겠다고 밝혔다. ◆“청와대가 뒤엎어” VS “부처 간 합동 회의일 뿐” 국민의힘 김웅 의원은 국회 환경노동위원회가 이날 국회에서 고용부를 대상으로 진행한 국감에서 애초 인국공에서 보안검색요원을 자회사에 채용하기로 한 과정을 설명한 뒤 “청와대가 개입하면서 문제가 생기고 사달이 발생했다”며 “그대로 가면 되는데 청와대가 또 나서 정말 최악의 수인 청원경찰로 직고용하라는 오더가 떨어졌다”고 주장했다. 전날 같은 당 유경준 의원이 인국공 보안검색요원 직고용과 관련해 “청와대가 개입한 정황이 담긴 공사 내부 문건을 입수했다”며 해당 문제를 다룬 청와대 회의 내용을 공개했다. 인국공은 보안검색요원 1900여명을 청원경찰 형태로 직고용하기로 했지만, 이 중 2017년 5월 이후 입사자 900여명은 공개 채용 절차를 밟아야 하는 상황이 됐다. 2017년 5월은 문재인 대통령이 인국공을 방문해 정규직 전환 선언을 한 시점이다. 이와 관련, 더불어민주당 윤준병 의원은 인국공이 애초 직고용을 원칙으로 비정규직의 정규직화를 추진했고 보안검색요원의 경우 경비업법 문제가 해소될 때까지 자회사 채용하기로 ‘잠정 합의’했던 것이란 취지로 설명했다. 그는 “청원경찰법으로 (문제를) 해소할 수 있다는 판단이 들어 직고용 이행으로 선회한 것”이라며 “(청와대 회의는) 합리적 방향으로 가기 위한 부처 간 합동 회의이지, 왜곡하기 위해 지시한 게 아니다”라고 주장했다. 이재갑 고용노동부 장관도 “청원경찰 방안이 없던 게 갑자기 나온 것도 아니고, 정규직 전환과 관련해 정부세종청사 경비원에게도 똑같은 문제가 있었는데 그 해법으로 청원경찰로 고용해 안정시킨 바 있다”고 말했다. ◆홍남기 부총리 “수도권 전셋값 추가 대책 강구” 이날 국회 기획재정위원회가 국회에서 진행한 기재부 국감에서는 홍남기 경제부총리 겸 기재부 장관이 수도권 지역 전셋값 상승세와 관련해 “단기적으로 많이 올라와 있는 상황이고 쉽게 내려가지 않을 것 같다”고 답변했다. 이어 “(부동산대책 후) 2개월 정도면 어느 정도 효과가 나지 않을까 했는데 안정화되지 못해 안타깝다”며 “추가 대책을 계속 강구해보겠다”고 말했다. 홍 부총리는 “아파트 전세시장에 대해서는 ‘임대차 3법’이 아직 본격적으로 반영되지 않은 측면이 있다”며 “단기적으로 매물이 적어서 전세가격이 일정 부분 올라갔다”고 설명했다. 전세의 경우 임대차 3법에 의해 상당분의 많은 전세물량은 이번에 계약갱신청구권을 통해 연장될 것으로 보이지만, 매물도 적고 임대차 3법을 피해가기 위해 과도하게 전셋값을 올리는 것 때문에 전세가격이 올라 있는 상황이어서 쉽게 내려가지는 않을 것 같다는 것이다. 홍 부총리는 “전세 기간을 1년에서 2년으로 했던 과거의 예를 본다면 그때 당시에도 4∼6개월 정도는 전세가격이 뛰는 양상이 있었다”고 말했다. 매매가격에 대해서는 안정세를 보인다고 평가했다. 홍 부총리는 “현재까지는 서울의 아파트 가격 상승이 (부동산대책 이후) 보합세나 안정세를 유지하고 있다”고 분석했다. 김승환 기자, 세종=우상규 기자 hwan@segye.com

엔씨소프트는 28일 2020년 신입사원 공개채용을 진행한다고 밝혔다. 이번 채용은 게임 개발, 서비스 플랫폼 개발, Game AI, Language AI 등 20개 부문으로 진행된다. 채용 절차는 지원서 접수 및 서류 전형, NC 테스트(인적성 검사 및 직무별 역량 평가), 1차 면접, 2차 면접 순이다. 지원서는 28일 오전 11시부터 10월14일 오후 2시까지 엔씨(NC) 채용 홈페이지에서 제출할 수 있다. 엔씨(NC)는 올해 채용 관련한 모든 홍보 행사를 비대면으로 진행한다. 지원자들에게 유익한 정보를 제공하기 위해 ‘온라인 채용 설명회’와 ‘온라인 1대1 직무 상담회’, ‘온라인 서면 인터뷰’ 등을 진행할 예정이다. ‘온라인 1대1 직무 상담회’는 올해 5월 하계 인턴사원 채용 당시 엔씨(NC)가 국내 기업 최초로 진행해 좋은 반응을 얻었다. ‘온라인 채용 설명회’는 10월7일 오후 2시부터 엔씨(NC) 공식 유튜브에서 생방송으로 진행된다. 엔씨(NC)에 관심이 있는 지원자라면 누구나 참여가 가능하다. 채용 담당자가 엔씨(NC) 기업 전반과 공개채용에 대해 소개하고, 지난해 공채로 입사한 직원과 선발한 팀장이 함께 출연해 전형 경험과 합격 팁을 공유하는 등 다양한 코너로 꾸며진다. 실시간으로 질문을 받아 답변하는 시간도 갖는다. 생방송 시청이 어려운 지원자들은 추후 엔씨(NC) 공식 유튜브에서 ‘온라인 채용 설명회’를 다시 볼 수 있다. ‘온라인 1대1 직무 상담회’는 사전 신청자들을 대상으로, 10월12일과 13일 이틀간 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 통해 열린다. 사전 신청은 9월 28일부터 10월 4일까지 ‘2020 신입사원 공개채용 안내 웹페이지’에서 받는다. 참가자는 직무 담당자와 1대1 화상 상담을 진행하면서, 직무의 상세 내용이나 분야별 지원서 작성 팁 등 궁금한 점을 해소할 수 있다. ‘독취사’ 네이버 카페에서는 ‘온라인 서면 인터뷰’에 참여할 수 있다. 9월 28일부터 5일간 카페 내 상담 게시물에 전형 과정이나, 직무, 근무 환경 등에 대한 질문을 남기면, 10월 8일 채용 담당자의 별도 포스팅을 통해 답변을 확인할 수 있다. 이번 채용과 관련한 세부 정보는 ‘2020 신입사원 공개채용 안내 웹페이지’와 엔씨(NC) 채용 홈페이지에서 확인 가능하다. 김건호 기자 scoop3126@segye.com

2018년 취업자 100명 중 17명이 일자리를 옮긴 것으로 나타났다. 통계청이 24일 발표한 ‘2018년 일자리이동통계’에 따르면 2018년 등록취업자 수는 2383만7000명으로 전년 대비 2.0%(45만9000명) 증가했다. 이 통계는 4대 사회보험, 과세자료, 연금자료 등 30종의 행정자료를 활용해 올해 처음 작성됐으며, 앞으로 매년 작성될 예정이다. 등록취업자 가운데 다른 직장으로 옮긴 기업체 간 이동자는 394만4000명으로 1년 전보다 1.8%(45만9000명) 늘었다. 등록이 유지된 근로자는 1600만1000명으로 전년 대비 2.3%(35만3000명) 많아졌다. 2017년 미등록에서 2018년 등록된 ‘진입자’는 389만2000명으로 1년 전보다 0.9%(3만5000명) 증가했다. 세종=우상규 기자

KB국민은행은 전날 게시한 채용 공고를 둘러싸고 취업준비생들 사이에서 거센 비판이 일어나자 하루 만인 23일 공고를 내렸다. 전날 공개된 채용 공고를 보면 주요 시중은행과 비슷해 보이나 문제가 된 것은 ‘디지털 사전과제’와 ‘디지털 연수’. 국민은행은 채용 공고임에도 신입 행원의 직무수행 능력을 평가하기 위해 지원자들에게 실제 재직 중인 행원이라 가정하고 과제 보고서를 작성하도록 요구했다. 과제는 디지털 금융 애플리케이션(KB스타뱅킹, 리브, KB마이머니) 중 하나를 택해 현황과 강·약점, 개선방향 등을 적는 것이다. 지원서를 접수한 이들은 서류전형 통과 전에 온라인 디지털 교육을 의무적으로 이수해야 한다는 점도 취준생들 사이에서 불만이 나온 대목이다. 디지털 연수는 비즈니스 영역(IT 비즈니스와 윤리/ 프로젝트 관리와 테크니컬 커뮤니케이션)과 기술 영역(데이터 이해와 활용)으로 나누어져 총 수업 시간만 24시간에 달한다. 이 외에도 지원자들은 인공지능(AI) 역량 검사도 추가로 봐야 한다. 이 같은 공고를 본 취준들은 불만을 터뜨렸다. “적게 투자하고 아이디어 뽑아먹네”, “서류부터 저럴 필요 있나”, “취준생들도 고객인데” 등의 반응을 보였다. 이번 국민은행의 신입행원 채용은 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 여파로 좁아진 취업시장에 지친 취준생에게 필요 이상의 과제를 부여한 데서 이 같은 논란이 쉽게 사그라들지 않을 것으로 보인다. 실제로 국민은행은 채용 공고를 내리면서 “채용 계획에 변동이 있다”고 전했으나 비판의 목소리는 가라앉지 않는 상황이다. 경예은 온라인 뉴스 기자 bona@segye.com

구인·구직 포털인 알바천국은 개인회원 4천387명을 대상으로 '올해 추석 계획'을 조사한 결과 59.5%가 '이번 추석 연휴에 아르바이트를 계획하고 있다'고 응답했다고 3일 밝혔다. 직장인의 경우 62.1％가 아르바이트 계획이 있다고 답변해 중·고등학생(56.8％), 대학생(59.1％), 취업준비생(59.5％)보다 높은 비율을 보였다. 추석 연휴에 아르바이트하려는 이유로는 '단기로 용돈을 벌 수 있어서(59.4％, 복수 응답)'와 '코로나19로 인한 갑작스러운 실업, 휴직 등으로 부족한 수입을 채우기 위해(30.8％)'가 1, 2위를 기록했다. 특별한 계획이 없어서(22.7％), 원래 아르바이트를 하고 있어서(20.2％), 시급이 높아서(12.5％), 친척들과 만남·잔소리를 피하고 싶어서(6.4％) 등이 그 뒤를 이었다. 추석 연휴 기간에 하고 싶은 아르바이트로는 '재택 알바(31.5％)'가 1위를 차지했다. 이외에 추석 명절 스태프 알바(17.6％), 물류 창고 정리 및 포장(14.8％), 추석 선물세트 판촉 알바(14.0％) 순이다. 아르바이트를 계획하는 이유 역시 모든 직업군에서 '단기 용돈 마련'이 1위였으나 2위에서 다른 양상을 보였다. 중·고등학생과 대학생은 각각 '특별한 계획이 없어서(30.4％)'와 '원래 아르바이트를 하고 있어서(33.5％)'를 2위로 꼽았으나, 취업준비생(42.2％)과 직장인(35.1％)은 모두 '코로나19로 인해 부족해진 수입을 채우기 위함'을 2위로 선택했다. 추석 연휴 아르바이트 구직 시 고려하는 사항으로는 '시급(65.2％, 복수 응답)'이 가장 높았고 적당한 시급은 '1만722원'으로 집계됐다. 이는 2020년 최저시급보다 2천132원 높은 금액이다. 알바천국 관계자는 "학생과 직장인 등 추석 연휴에 아르바이트를 계획하는 이들이 과반인 것으로 확인됐다"며 "특히 취업준비생과 직장인은 금전적인 니즈가 강한 만큼 비교적 급여가 많고 당일 지급 확률이 높은 물류 아르바이트를 선호하는 것으로 분석된다"고 말했다. 이 관계자는 "올해는 추석 아르바이트 구직 경쟁이 더욱 치열할 것으로 예상된다"고 덧붙였다.

LS그룹이 오는 14일부터 2020년 하반기 신입사원을 공개 채용한다고 2일 밝혔다. LS는 주요 그룹들이 잇따라 공채를 축소 및 폐지하고 수시 채용으로 전환하는 등 취업준비생들이 극도의 취업난을 경험하고 있다는 점을 감안해 이 같이 올해 공채를 결정했다. LS는 매년 하반기 신입사원 공개채용을 진행해 왔으며, 올해는 LS전선, LS ELECTRIC, LS-Nikko동제련, E1 등 4개 계열사에서 신입 사원을 채용할 예정이다. 모집 규모는 전년과 유사한 규모이며 수시채용까지 합하면 연간 1,000여 명 수준이다. 특히 올해 LS그룹 공채의 특징은 코로나19 확산으로 인한 비대면(Untact)을 넘어 온라인을 통해 더 활발하게 소통을 한다는 ‘온택트(Ontact)’ 채용 방식 도입이다. 우선 기존 대학들이 주최하던 채용박람회는 온라인으로 전환하여 채팅, 화상을 통한 직무 및 채용 상담회 방식으로 참가할 예정이다. 또한 LS 자체적으로도 온라인 직무·채용 설명회를 개최한다. 일명 ‘브런치미팅’과 ‘랜선 회식’으로, LS그룹 채용 담당자와 신입사원들이 온라인으로 취준생 약 60여 명을 초청, 미리 각 가정에 전달한 브런치(오전)와 치맥(오후) 등을 즐기며 자유로운 분위기 속에서 취업에 관한 질의와 응답을 주고 받는 토크쇼 형태다. 비록 온라인 상이지만 LS 관계자들은 스튜디오 무대에서 30여 명 취준생들의 얼굴을 스크린에 띄우고 취업 관련 질문에 대해 그 자리에서 성심 성의껏 답변을 해 마치 현장에 함께 있는 것 같은 분위기를 연출할 계획이다. 최종합격은 서류전형, AI(인공지능)역량검사, 실무진 면접, 임원 면접을 거쳐 선발되며, 올해는 채용 상담에서부터 역량검사, 실무 면접 등 채용전형을 모두 온라인으로 진행한다. 한편 LS는 본인 및 가족 의료비, 주택자금, 자녀학자금, 경조비 지원, 생일·결혼기념일 선물 등 다양한 복리후생 제도를 통하여 구성원이 보다 윤택한 삶을 살 수 있도록 지원하고 있다. 특히 상위학위 과정 및 중장기 교육과정 지원, 과감한 발탁 승진인사, 강화된 멘토링 제도, 직무순환제 및 미국 실리콘밸리 IT기업에 준하는 사무환경 조성 등 긍정적 직원경험(Employee Experience) 및 성장비전을 부여하기 위해 노력하고 있다. LS그룹 인사팀 조준영 차장은 “코로나19로 취업에 어려움을 겪고 있는 취업준비생들에게 조금이나마 위로를 주고 LS그룹과 채용 전반에 대한 이해를 높이기 위해 여러 온라인 홍보채널을 통해 온택트 알림행사를 기획하고 있다”며 “많은 취준생들이 어렵겠지만 조금만 더 힘을 내 그 동안의 노력에 대한 보상과 함께 당당하게 사회로 진출하길 희망한다”고 말했다. 나기천 기자 na@segye.com

KT는 다음달부터 신입사원 채용을 위한 인턴십 모집을 시작한다고 31일 밝혔다. 모집분야는 마케팅&세일즈(Sales), 네트워크, IT, 연구개발(R&D)의 4개 분야다. 인턴십 수료자는 임원면접을 통과한 경우 신입사원으로 입사한다. 자세한 내용은 KT 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. KT는 인턴십과 수시 채용을 합쳐 모두 400명 안팎을 선발할 예정이다. 앞서 연초 계획을 그대로 유지한 규모다. KT는 그간 서울 광화문 본사에서 채용 관련 행사를 진행해왔지만, 올해는 지원자의 안전을 최우선으로 하기 위해 전형 과정 전반에 언택트(비대면) 채용을 도입한다고 밝혔다. 전국 지역본부 단위로 채용을 분산하고, 온라인 기반의 인·적성검사와 화상 면접을 한다. 신현옥 KT 경영지원부문장 부사장은 “청년 일자리 제공을 위해 계획대로 채용을 진행한다”며 “무엇보다도 지원자들의 안전을 최우선으로 하는 채용이 되도록 준비에 만전을 기하고, 앞으로도 청년구직자들에게 실무경험과 취업 기회를 확대 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 박세준 기자 3jun@segye.com

금융위원회는 26일부터 28일까지 3일간 금융권 온라인 공동 채용박람회가 열린다고 26일 밝혔다. 금융권 53개 기관이 참여하며 박람회 홈페이지에 참여 기업별 소개영상, 채용정보, 구직자 상담 게시판 등으로 구성된 온라인 부스가 운영된다. 은성수 금융위원장은 축사를 통해 “신규인력 채용은 비용을 유발하지만 미래에 대한 투자이기도 하다”며 “금융환경이 급변하고 불확실성이 높은 바로 현재가 그 어느 때보다 적극적 인적투자를 필요로 하는 시점”이라고 강조했다. 이번 온라인 박람회에선 각 기업 인사담당자가 직접 하반기 채용 전형, 인재상 등에 대해 소개하고 실시간 질의응답을 진행한다. 금융권 협회와 은행현직자가 금융권 취업 전략, 노하우, 회사 특징, 업무 등에 대해 소개하는 현직자 토크콘서트도 개최된다. 기업, 농협, 신한, 우리, 하나, 국민 6개 은행은 26일과 27일 인공지능(AI) 역량평가 평가 우수자 2200여명을 대상으로 1대1 온라인 면접 체험을 실시하는데, 우수 면접자에게는 하반기 공채 시 1차 서류전형 면제 혜택을 부여한다. 우수 면접자는 면접자의 30% 내외다. 이희진 기자 heejin@segye.com