하반기 증권회사 취업문턱이 지난해보다 높아졌다. 자기자본 상위 10대 증권사 채용인원 수를 다 합쳐도 공채인원이 300여명에 머무를 것으로 보인다. 8일 금융투자업계에 따르면 미래에셋대우는 지난 8월 하반기 신입·경력사원 채용 절차를 실행, 올해 중에 두 자릿수 인원을 선발할 계획이다. 정확한 선발인원은 알려지지 않았으나 미래에셋대우는 올 하반기에 60여명을 뽑을 전망이다. 올 한 해 채용인원은 총 200여명으로 지난해 250명에 비해 크게 줄어들었다. 삼성증권 역시 이달 하반기 신입사원 공채 절차에 들어갔다. 삼성증권 측은 지점영업(PB)과 기업금융(IB), 리서치, 운용 부문으로 나눠 두 자릿수 인원을 채용할 예정이다. 삼성증권은 지난해 70여명을 채용했고, 올해도 비슷한 규모로 채용을 할 것으로 전해졌다. 한국투자증권 역시 지난해와 비슷한 100여명 규모로 하반기 채용을 진행하고 있다. NH투자증권도 농협 공동으로 상·하반기 채용을 진행하는데 아직 일정이나 인원 등 구체적인 계획은 나오지 않았다. KB증권은 지난해 하반기 47명을 채용했으나, 올해는 이보다 줄어든 규모로 하반기 채용을 진행 중이다. 대신증권도 하반기 채용을 진행하고 있으나 상반기에 60명을 채용한 만큼 이번 공채 규모는 크지 않을 것으로 전망된다. 키움증권은 올해 하반기에 지난해와 비슷한 수준으로 10여명을 채용할 계획이고, 교보증권은 15명 안팎으로 하반기 공채 규모를 계획하고 있다. 하반기 주요 증권사 채용 인원은 300여명에 머무를 것으로 전망된다. 증권사들이 하반기 채용에 소극적으로 나서는 이유로 하반기 증시 불황이 꼽히고 있다. 올 7월부터 증시가 하락세에 접어들면서 투자심리가 얼어붙어 영업 환경 또한 위축된 것이다. 게다가 급성장세를 이룬 투자은행(IB) 부문도 미중 무역분쟁과 일본의 수출규제 등으로 불확실성이 커져 기업 투자가 위축되면서 증권사 역시 인력 확보에 소극적으로 나선 것으로 분석된다. 김범수 기자 sway@segye.com

포스코건설이 지난 2일부터 2019 하반기 신입채용 전형을 진행하고 있다고 6일 밝혔다. 지원자격은 2020년 1월 입사 가능한 기 졸업자 및 내년 2월 졸업예정자를 대상으로 하며, 채용분야는 기계, 전기, 건축, 토목, 안전, 조경, IT, 상경, 인문 계열이다. 서류접수는 이달 16일 오후 2시까지 포스코그룹 채용 홈페이지를 통해 지원이 가능하다. 이번 하반기 채용의 가장 큰 변화는 학점 최저 기준이 폐지됐으며, 어학성적의 경우 토익·텝스·오픽 등 시험 종류와 성적(등급)에 상관없이 최근 2년 이내 공인성적만 보유하고 있으면 누구나 지원이 가능한 점이 특징이다. 포스코건설 채용 담당자는 “취업준비생들이 직무와 상관없는 어학성적, 한국사 자격증 취득과 같은 소위 스펙 쌓기보다는 미래 건설산업을 선도할 전문가적 자질과 성장가능성 등을 보여주면 좋은 결과가 있을 것”이라고 말했다. 한편, 포스코건설은 입사지원자들의 채용관련 궁금증을 해소하기 위해 카카오톡 플러스친구 ‘포스코건설 채용’을 개설해 실시간 상담 창구를 운영 중에 있다. 또한, 유튜브에서 ‘포스코건설 신입사원’을 검색하면 최근 포스코건설에 입사한 신입사원들의 생생한 직장생활 이야기가 담긴 영상도 시청이 가능하다. 나기천 기자 na@segye.com

현대엔지니어링이 2020년도 신입사원 채용부터 AI면접을 도입한다고 6일 밝혔다. 현대엔지니어링이 이번에 도입하는 AI면접전형은 방대한 면접평가 데이터 베이스(DB)를 토대로 지원자들의 인터뷰 답변 내용뿐만 아니라 시선처리, 감정, 음성, 언어, 혈색 등을 정밀하게 분석함으로써 현대엔지니어링의 인재상에 보다 적합한 인재를 채용하는데 기여할 것으로 기대되고 있다. AI면접은 주어진 상황에 대한 대응방법을 수립하는 상황제시형 인터뷰, 다양한 게임을 통해 지원자의 인성 및 인지능력을 파악하는 역량분석게임 등으로 구성되어있어 각 지원자가 주어진 시간 내에 얼마나 일관적이고 창의적인 답변을 도출하는지를 평가하게 된다. 또한, 100% 온라인으로 진행되기 때문에 지원자가 별도로 특정 장소에 방문할 필요 없이 인터넷이 가능한 컴퓨터·노트북, 캠, 마이크만으로 면접을 진행할 수 있어 시간과 공간 효율성이 매우 높다. AI면접은 서류전형, 필기전형, 1·2차 면접, 신체검사로 이어지는 전체 채용절차 중에서 두 번째 전형인 필기전형에 적용되며, AI면접을 통해 파악된 지원자의 직무 적합성, 인성, 성향 등은 1·2차 면접에서 면접관들의 면접 가이드 및 질문에 대한 사전참고자료로 활용되게 된다. 현대엔지니어링 관계자는 “인재채용은 현대엔지니어링의 미래를 결정짓는 매우 중요하고 필수적인 과정으로 이번에 AI면접을 도입함으로써 더욱 정교하고 공정하게 당사의 인재상에 맞는 인재를 가려낼 수 있게 됐다”며, “많은 취업준비생분들이 이번 ‘2020년도 현대엔지니어링 신입사원 채용’에 도전해 좋은 결과를 얻었으면 하는 바램이다”고 말했다. 나기천 기자 na@segye.com

올 하반기에 신입사원 채용 계획을 확정한 기업이 절반 수준에 그친다는 조사 결과가 나왔다. 2일 구인·구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 최근 718개 기업을 대상으로 조사한 결과 '하반기 채용 계획이 있다'고 밝힌 곳은 전체의 51.1%였으며, 나머지 48.9%는 채용 계획이 없거나 확정하지 못한 것으로 나타났다. 지난해 하반기 조사에서 62.7%가 채용 계획이 있다고 밝힌 것에 비하면 11.6%포인트나 낮아진 것이다. 지난 2017년 조사 때는 64.3%였다. 특히 구직자들의 선호도가 상대적으로 높은 대기업의 경우 하반기 채용 계획을 확정한 곳이 전체의 41.5%에 그쳐 중소기업(57.1%)보다 취업 환경이 더 나쁜 것으로 풀이됐다. 업종별로는 ICT(63.5%)와 서비스(59.4%), 식음료·외식(57.1%) 등의 분야는 채용 계획을 확정한 기업의 비율이 비교적 높았으나 최근 업종 경기가 부진한 건설(40.0%), 자동차(43.8%), 조선·중공업(44.4%), 제조(45.5%) 등은 절반에 못 미친 것으로 집계됐다. 채용 규모에 대해서는 '지난해와 비슷하다'는 응답 비율이 56.9%로 가장 많았으며, '지난해보다 줄었다'고 밝힌 기업도 30.2%나 됐다. 지난해보다 늘었다는 응답은 12.8%에 그쳤다. 이밖에 올 하반기 신입사원 채용을 하지 않는 이유에 대해서는 '경력으로만 채용'이라는 응답이 29.2%(복수응답)로 가장 많았고, ▲ '현재 인력으로 충분'(26.2%) ▲ 인건비 부담(16.0%) ▲ 상반기에 채용해서(15.7%) ▲ 업황 부진(12.2%) 등의 순이었다.

중소기업 5곳 중 3곳이 올해 하반기 인력 충원을 계획하고 있는 것으로 나타났다. 30일 취업포털 ‘잡코리아’에 따르면 최근 중소기업 268개사를 대상으로 ‘하반기 직원 채용 계획’을 조사한 결과 전체 기업 중 61.9%가 ‘채용을 계획하고 있다’고 답했다. 이 가운데 ‘신입 및 경력직 모두 채용 계획’인 곳이 66.3%로 신입직만 채용(17.4%)하거나 경력직만 채용(16.3%)하려는 곳보다 많았다. 채용 규모는 예년 수준(46.3%)이거나 확대(18.7%)하겠다는 곳이 65%에 달했다. 이에 비해 축소하려는 곳은 19.3%, 아직 채용규모를 확정하지 못한 곳이 15.7%였다. 중소기업은 신입사원 채용 때 직무 분야에서 일해 본 경험을 가장 중요하게 여기는 것으로 집계됐다. 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요인(복수응답)에 대해 32.8%가 ‘직무분야에서 일해 본 경험’을 꼽았다. 이어 ‘입사하려는 높은 의지’가 23.9%, 직무분야 전문지식·자격증 19.8%, 지원기업에 대한 사전지식 19.0%, 지원기업의 업계에 대한 관심 17.2% 순이었다. 우상규 기자 skwoo@segye.com

대학생과 취업준비생 4명 가운데 1명은 공무원 시험을 준비하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 5일 취업 포털 잡코리아와 아르바이트 포털 알바몬에 따르면 최근 대학 재학생과 올해 초 대학을 졸업한 취업준비생 등 1022명을 대상으로 공동 설문조사를 한 결과 응답자의 24.7%가 ‘현재 공무원 시험을 준비하고 있다’고 밝혔다. 또 ‘앞으로 공무원 시험을 준비할 의향이 있다’는 답변이 59.7%에 달했으며, 공무원 시험을 볼 뜻이 없다는 응답자는 15.7%에 그쳤다. 시험별로는 9급 공무원 시험을 준비 중이거나 응시 의향이 있다고 밝힌 응답자가 57.3%로 가장 많았고, 이어 7급 공무원(21.2%)과 소방·경찰공무원(11.1%) 등의 순으로 나타났다. 공무원 시험을 준비하는 이유로 ‘정년 보장’을 꼽은 응답자가 69.7%(복수 응답 기준)에 달했으며 ▲노후 연금(37.9%) ▲복지제도 및 근무환경(21.1%) ▲다른 진로를 결정하지 못해서(12.6%) 등이 뒤를 이었다. 이에 비해 공무원이 적성에 맞는다고 생각해서 준비한다는 응답자는 12.2%에 불과했다. 공무원 시험 도전 기간과 관련, ‘최대 2년’을 꼽은 응답자가 46.6%로 가장 많았고, ‘합격할 때까지 계속하겠다’는 답도 15.4%나 됐다. 김경호 기자 stillcut@segye.com

중소기업중앙회는 중소기업 일자리를 청년 친화적으로 변화시키기 위해 청년들의 눈높이를 감안한 ‘일자리 가이드’를 마련할 계획이라고 22일 밝혔다. 중기중앙회는 이를 위해 이날 여의도 중소기업회관에서 청년 구직자와 중소기업 대표 등 100여명이 참석한 가운데 ‘건강한 일자리 가이드 제정 심포지엄’을 열고 각계의 의견을 수렴했다. 심포지엄에서는 일자리 가이드 연구를 총괄하고 있는 서울대 유병준 교수가 청년 구직자 등 1600명을 대상으로 조사한 ‘직장 선택 시 고려 요소 및 요소별 중요도 분석 결과’를 발표했다. 유 교수는 “청년 구직자들은 급여 수준과 회사 위치를 가장 중요하게 생각하지만 이미 직장생활을 하고 있는 청년 재직자들은 급여보다 근로시간과 조직문화를 중시하는 것으로 나타났다”며 “경영자들이 직원들의 장기 재직을 유도하기 위해 당장의 임금인상보다 조직문화 개선에 더욱 노력해야 한다”고 제안했다. 중기중앙회는 이날 행사에서 지난 4월 시작한 ‘청년 스마트 일자리 프로젝트’의 추진 100일 성과와 향후 일자리 창출 계획도 발표했다. 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “이번 프로젝트를 통해 전국 144개 중소기업에서 1356개의 스마트한 일자리를 발굴했다”며 “앞으로도 코리아스타트업포럼 등과의 협업을 통해 일자리 창출을 가속화하겠다”고 밝혔다. 서승원 중기중앙회 상근부회장은 “우리 경제가 조속히 활력을 되찾기 위해서는 청년 일자리 미스매치 문제에 대한 근본적인 해결책이 필요하다”며 “앞으로도 중기중앙회는 여러 중소기업 단체와 힘을 합쳐 청년 일자리 확산을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. 이우중 기자 lol@segye.com

우리나라 청년들은 취업준비에 약 1년 가까운 시간을 쓰는 것으로 나타났다. 또 첫 직장에선 1년이 조금 지나 그만두는 것으로 나타났다. 통계청이 16일 발표한 '2019년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사 결과'에 따르면 국내 청년층(15~29세)이 학교(최종학력 기준)를 나온 뒤 첫 직장에 들어가는 데까지 걸리는 시간은 10.8개월 가량인 것으로 나타났다. 이는 1년 전(10.7개월)보다 0.1개월 늘어난 것이다. 또 첫 직장의 평균 근속기간은 1년 5.3개월로 나타났다. 1년 전(1년 5.9개월)보다 0.6개월 줄어든 것이다. 첫 일자리를 그만둔 임금근로자는 이들 중 67%로 평균 근속기간은 1년 1.6개월인 것으로 나타났다. 같은 기간 0.3개월 줄어들었다. 첫 직장을 그만둔 이유 중 1위로는 '보수·근로시간 등 근로여건 불만족'(49.7%)이 꼽혔다. 그 다음으로 '건강, 육아, 결혼 등 개인·가족적 이유'(14.5%), '계약기간 끝남 등'(12.3%)으로 나타났다. 특히 여성의 경우 '개인·가족적 이유'라고 답한 이들이 16.5%로 1년 전보다 0.6%p 늘어났다. 청년 비경제활동인구 중 취업시험준비생 비율은 15.3%로 1년 전보다 2.2%p 늘어난 것으로 나타났다. 이들 열명 중 네명 가까이는 일반직공무원(30.7%), 고시 및 전문직 준비자(6.7%) 등 '공시족'이었다. 이는 지난해보다 각각 2.6%, 1.1%씩 감소한 수치다. 남성 취준생의 경우 일반기업체(29%), 일반직공무원(27.7%), 기능분야 자격증 및 기타(24.8%) 등을 위주로 준비하고 있었다. 여성은 일반직공무원(34.1%)에 대한 선호도가 높았고, 일반기업체(17.5%)를 준비하는 이들은 남성보다 적었다. 장기 미취업자는 늘어난 것으로 나타났다. 미취업 기간이 1년 이상인 경우는 44.1%로 1년 전보다 1.1%p 증가했다. 특히 3년 이상 미취업자는 16.9%로 전년 동월(15.3%) 대비 1.6%가 늘어났다. 미취업자의 38.8%는 '취업시험 준비'를 하면서 보냈다고 답했다. '그냥 시간 보냄' 이라고 한 이들은 21.6%로 두 번째로 많았다. 대졸자(3년제 이하 포함)의 졸업 소요 기간은 평균 4년 2.8개월로 전년 동월 대비 0.1개월 늘었다. 4년제 대졸자만 치면 평균 5년 1.1개월로 나타났다. 휴학경험자 비율은 45.8%로 1.4%p 늘어났다. 한편 직업과 전공 연관성은 점점 더 떨어지는 것으로 나타났다. 취업 유경험자 중 최근 일자리와 전공과의 관련성을 묻는 질문에 '매우 일치'의 답변은 26.6%로 전년 동월 대비 1.3%p 하락했다. 반면 '매우 불일치'(38.2%), '약간 불일치'(13.8%)는 각각 0.5%p씩 늘어났다.

기업 10곳 중 7곳은 올해 상반기 계획한 인원을 채용하지 못한 것으로 나타났다. 올해 6월 기준 실업률이 4.0%로 1999년 이후 사상 최고치를 기록하는 등 최악의 구직난이 이어지는 가운데 기업들은 오히려 구인난에 시달리고 있는 셈이다. 사람인이 기업 771곳을 대상으로 ‘상반기 채용’에 대해 조사한 결과, 상반기 채용을 진행한 692개사 중 71%가 ‘당초 계획한 인원을 채용하지 못했다’고 밝혔다. 이는 2017년 같은 조사(59.4%) 대비 11.6%포인트 증가한 수준이다. 이들이 계획한 인원을 채용하지 못한 이유로는 67.2%(복수응답)가 ‘적합한 인재가 없어서’를 꼽았다. 이어 ‘지원자 모수가 너무 적어서(33.8%)’, ‘묻지마 지원자가 많아서(29.1%)’, ‘합격자가 입사를 포기해서(20.6%)’, ‘입사한 직원이 조기 퇴사해서(16.9%)’ 등의 순이었다. 올 상반기 채용한 인원은 애초 계획했던 인원의 35.1%로 집계됐다. 구체적으로는 ‘10% 미만’이라는 답변이 34.4%로 가장 많았으며, 뒤이어 ‘50%(20%)’, ‘20%(11.4%)’, ‘30%(11%)’ ‘70%(7.1%)’ 등이 뒤를 이었다. 전체 응답 기업의 67.6%는 평소에도 구인난을 겪고 있다고 밝혔으며, 이 기업 중 48.6%는 구인난이 예년보다 ‘심해졌다’고 느끼고 있었다. 구인난을 겪는 이유로는 ‘회사 규모가 작아서’가 46.8%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘회사의 인지도가 낮아서(39.2%)’, ‘연봉이 낮아서(36.1%)’, ‘근무지의 교통이 불편해서(21.3%)’, ‘구직자가 꺼리는 업종이어서(18.4%)’, ‘복리후생 및 근무환경이 열악해서(18%)’ 등을 들었다. 구인난 때문에 경영상 겪는 어려움으로는 ‘인력 공백에 따른 업무 차질(60.7%·복수응답)’이 가장 컸고, 다음으로 ‘기존 직원의 업무 가중(47.6%)’, ‘급한 채용으로 부적합한 인재 채용(36.5%)’, ‘계속된 채용으로 관련 업무 증가(24.6%)’, ‘채용 절차 반복으로 비용 낭비(24%)’ 등을 꼽았다. 이들 기업 중 대다수인 92.5%는 구인난을 타개하기 위해 별도로 노력을 기울이고 있었다. 구체적으로는 ‘연봉(기본급) 인상(48.8%·복수응답)’, ‘복리후생·근무환경 개선(45.6%)’, ‘회사 이미지 개선을 위한 홍보 강화(22%)’, ‘사내 추천제도 운영(17.6%)’ 등이 있었다. 조사 대상 기업들은 대기업과 중소기업의 채용 양극화에 대해 실감하는지에 대해 85.1%가 ‘실감한다’고 답했다. 이들은 중소기업의 구인난을 해결하기 위해 ‘대기업-중소기업 간 임금 격차 감소(46.3%·복수응답)’, ‘중소기업에 대한 인식 개선(43.6%)’, ‘중소기업 경쟁력 강화를 위한 정책 지원(39.7%)’, ‘중소기업 취업 지원정책 강화(39.3%)’ 등이 필요하다고 밝혔다. 김준영 기자 papenique@segye.com

기획재정부의 올 초 발표에 따르면 2019년 총 361곳의 기관에서 2만3307명의 정규직 채용을 예고했다. 지난해 채용계획 2만2876에서 2% 늘어난 수치로, 지난 4월 공공기관 경영정보시스템 알리오가 밝힌 바에 따르면 올해 1분기 누적 채용인원은 6918명으로 이미 목표의 30%에 이르렀다. 이 같은 추이라면 상반기 목표의 절반을 상회했을 것으로 예상된다. 이렇듯 신규채용의 견인차 역할을 톡톡히 해내는 공공기관에서 하반기 채용 서막을 열었다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 한국전력공사를 필두로 7월 현재 신입사원 원서접수를 진행 중인 한국주택금융공사, 한국수자원공사, 대한무역투자진흥공사의 채용소식을 전했다. 먼저, 이들 중 가장 많은 인원을 꼽는 곳은 한국전력공사다. 이번 ‘2019년 제 2차 대졸수준 신입사원 공개채용(5등급 직급)’을 통해 선발할 인원은 210명으로, 올해 전체로는 총 1547명의 정규직 채용계획을 밝혀 대규모 채용을 견인할 전망. 모집부문은 ▲사무 ▲전기로 △전국권 △지역전문사원 등 총 210명을 선발할 계획이다. 지원자격으로 ▲사무의 경우 학력 및 전공 제한사항이 없으나, ▲전기는 해당분야 전공자, 해당 분야 산업기사 자격증을 보유해야 직무에 지원이 가능하다. 전형 절차는 서류전형> 직무능력검사/인성검사> 직무면접> 종합면접> 신체검사 및 신원조사로 합격자를 선발한다. 서류접수는 오는 16일 15시까지 한국전력공사 채용 홈페이지에서 온라인 지원이 가능하다. 한국수자원공사의 경우 탈락 인원이 정해져 있어 눈길을 끈다. 이번 신규채용을 통해 총 90명의 신입사원(채용형 인턴)을 모집하는데 인턴근무 후 평가결과에 따라 90명 중 80%에 달하는 72명만 정규직 선발을 확정되고, 나머지 20%(18명)는 정규직 입사에서 탈락되는 것. 단, 이들이 인턴기간 중 체득한 최종평가점수가 일정점수 이상을 득하는 경우 채용후보자 자격을 부여 받는다. 선발직렬은 ▲행정 ▲토목 ▲전기 ▲기계 ▲전자통신 ▲환경으로, 선발인원은 총 90명 규모(정규직 신입 채용인원 72명, 채용후보자 인원 18명)이다. 전형절차는 1차 필기전형(NCS 직업기초 능력평가)> 2차 직무면접(PT면접, NCS직업 성격검사)> 3차 역량면접> 신원조회 및 합격자 결정 순이며, 지원서 작성은 NCS 기반 자기소개서 및 경험 기술서를 작성해야 한다. 서류접수는 오는 16일 18시까지 한국수자원공사 입사지원시스템을 통해 지원하면 된다. KOTRA(대한무역투자진흥공사)는 '2019년 신입사원 공개채용'을 통해 통상직 (5직급)에서 ▲일반계열 △수도권(27명) △비수도권(10명)과 ▲어문계열(16명) 총 53명을 선발한다. TOEIC 기준 850점 및 TOEIC Speaking 기준 160점 이상 성적 보유자면 학력, 연령, 성별, 경력 등에 관계없이 지원 가능하다. 단, ▲일반계열을 지원할 경우 수도권, 비수도권 세부기준에 맞추어 지원을 해야 한다. 해당 채용은 오는 11일까지 KOTRA 채용 홈페이지를 통해 온라인 지원이 가능하다. 끝으로 한국주택금융공사에서는 직무능력 평가 기반 신입직을 선발한다. 모집부문은 ▲대졸수준 △행정(경영) △행정(경제) △전산, ▲고졸부문 △수도권 △비수도권, ▲시간선택제로 총 58명을 뽑을 계획이다. 대졸수준 및 시간선택제는 서류전형> 1차 필기전형> 2차 필기전형(전공심화)> 1차 실무면접> 2차 임원면접을 통해 선발하며, 고졸부문은 서류전형> 1차 실무면접> 2차 임원면접으로 합격자를 뽑는다. 대졸수준 및 시간선택제는 학력, 연령, 성별 제한 없이 지원이 가능하나, 고졸부문은 상업계열 특성화고 2020년 2월 졸업예정자만 지원 가능하다. 원서접수는 12일 17시까지 한국주택금융공사 채용 홈페이지에서 제출하면 된다.