기아자동차는 하반기 대졸 신입사원 공채를 3일부터 진행한다.기아차에 따르면 이번 정기 공채는 ▲상품 ▲생산기술 ▲구매 ▲품질 ▲차량지능화 IT ▲홍보 등 부문에서 뽑는다.이날 오후 2시 시작한 지원서 접수는 오는 17일 오후 2시로 마감된다.4년제 정규 대학을 졸업한 학사 및 석사학위 소지자가 대상이며, 내년 2월 졸업 예정자도 접수할 수 있다. 채용 과정은 서류전형, 인·적성 검사, 실무면접, 임원면접의 순으로 진행되고, 최종 합격자 발표는 12월 중, 입사는 내년 1월로 각각 예정돼 있다.정기공채 외 글로벌 사업관리와 고객경험, 국내 영업, 기업전략, 경영지원, 재경, 경기 광명시 소재 소하리 공장과 화성 공장, 광주광역시 공장의 생산운영 등 9개 부문에는 상시 채용이 진행 중이다. 상시채용 부문별 마감 일정과 모집 요건, 전형 절차는 각각 다르며 자세한 내용은 기아차 채용 홈페이지(career.kia.com)에서 확인할 수 있다. 최종 합격하면 기졸업자는 바로 입사하고, 졸업 예정자는 내년 1월에 들어가게 된다.기아차는 하반기 대졸 신입사원 채용까지 상시채용과 정기공채를 동시 진행하고 내년 상반기부터는 상시채용을 전 부문으로 확대한다는 계획이다.아울러 기아차는 서류 평가의 객관성 확보와 변별력 확대를 위해 이번 공채부터 자동차 업계 최초로 인공지능(AI)을 활용한 자기소개서 분석 지원 시스템을 도입했다.이 시스템은 ▲동일 문장 반복, 타사 지원 자기소개서 등을 그대로 활용한 불성실 지원자 식별 ▲자기소개서 외 지원자 특유 문장 확인 ▲지원자 성향에 따른 직무 적합도 판별 등에 활용된다.기아차 관계자는 “서류 평가의 정확성과 공정성을 높이고, 시간 단축을 통해 오랜 시간 기다리던 지원자들의 불편함을 해소할 것”이라고 기대했다.지원 예정자들에게 유용한 정보를 주기 위해 기아차는 오는 5일 오후 5시부터 약 1시간 동안 토크쇼 형식의 채용 설명회 ‘시크릿 케이’(SECRET K) 방송을 진행한다.케이블 방송 채널 한국직업방송과 잡코리아 웹사이트(www.jobkorea.co.kr)·모바일 애플리케이션을 통해 중계되며, 방송 중간은 물론이고 종료 후 30분간 시청자들은 궁금한 사항에 대해 기아차 인사 담당자들과 소통할 수 있다.오는 11일 오후 2시부터는 웹사이트(www.kian2018.com)에서 또 다른 온라인 채용 설명회인 ‘시크릿 케이 라이브’(Secret K_Live)가 진행된다.이 방송에는 하반기 신입사원을 모집하는 부문의 선배 사원이 출연해 직무와 실제 근무 환경 등 지원자들이 궁금해 할 다양한 정보를 제공한다.김경호 기자 stillcut@segye.ocm

카카오가 주요 계열사와 함께 2019 신입 개발자를 공개채용한다. 접수는 27일 오후부터 카카오 채용 홈페이지를 통해 가능하다.지난해와 동일한 ‘블라인드’ 방식으로 진행되며 (주)카카오, (주)카카오게임즈, (주)카카오모빌리티, (주)카카오페이지, (주)카카오페이의 5개 계열사 중 1개 기업에 지원할 수 있다.카카오는 학력, 전공, 나이 등의 스펙보다 지원자의 개발 역량을 집중적으로 평가해 뛰어난 개발자를 선발하고자 지난해부터 블라인드 전형을 채택하고 있다. 이번 신입 개발자 채용 역시 온라인을 통해 누구나 지원 가능하다.지원서 마감은 오는 9월 11일이며 모든 지원자는 별도의 서류전형 없이 ‘온라인 코딩테스트’에 참가할 수 있다. 이후 합격자에 한해 오프라인 코딩테스트와 1, 2차 인터뷰가 진행된다. 오는 11월 중 최종 합격자가 선발될 예정이다.정지혜 기자

  국제전시회에 참가한 GTEP사업단 학생이 해외 바이어들에게 제품 설명을 하고 있는 모습.숭실대학교 지역특화청년무역전문가양성사업단(단장 구기보 글로벌통상학과 교수, 이하 GTEP)이 올 상반기 국제 전시회 등을 통해 총 75만 달러(약 8억 4937만원)의 수출상담 실적을 올렸다고 21일 밝혔다. GTEP사업단은 미용기기 전문 제조업체인 JS 트레이딩과 함께 지난 5월 19∼21일까지 중국 상하이에서 열린 K-뷰티 전시회에 참가해 홍콩·일본 등 아시아와 유럽, 미국 바이어들과 100건이 넘는 상담을 진행해 약 10만 달러(약 1억 1325만원)의 수출 실적을 거뒀다. 전시회에 참가했던 박태환(숭실대 정치외교학과 4학년) 군은 “욕심을 내는 것도 좋지만 바이어들을 어떻게 응대하는지에 따라 계약 성사 여부가 좌우된다. 또 사후관리에 있어서 해외 무역뿐만 아니라 국내 시장에서도 지속적인 협력을 통해 다양한 업무를 배우고 처리하고 있으며 꾸준한 노력이 좋은 실적이 나오는 바탕이 된 것 같다”고 소감을 전했다.GTEP는 또 지난 4월 8∼11일까지 미국 라스베이거스에서 열린 방송장비 전시회에서 디지털 방송장비 제조업체인 캐스 트윈과 협력해 총 120건의 상담을 진행한 결과 스위스, 미국, 캐나다의 바이어들에게 약 1만 6000 달러(약 1812만원)의 수출실적을 달성했다.  숭실대 글로벌통상학과 최원희(4학년) 군은 “생소한 전문용어와 바이어들의 예상치 못한 질문으로 많이 당황한 기억이 있다. 참가업체와 함께 생생한 해외 영업 현장을 직접 경험하며 점점 유연하게 대응하는 요령을 터득하게 되었다”며 “열심히 노력해 보람을 느꼈던 첫 무역실무 경험이었다”고 말했다. GTEP사업단 12기 장은진(숭실대 영어영문학과 4학년), 박재민(〃글로벌통상학과 3학년) 학생은 지난 5월 8일부터 11일까지 독일 뉘른베르크에서 개최된 B2B 애완용품 전시회 Interzoo에 협력업체 ‘패숀팩토리’와 참가해 헝가리, 폴란드, 독일, 러시아 등 유럽 각지에서 온 유통업자, 제조업자, 사업가들과 약 60여 건의 바이어 상담을 진행, 약 4만 2000 달러(약 5000만원)의 수출계약 실적을 올렸다. 이어 지난 5월 8∼10일까지 아랍에미레이트 두바이에서 열린 ‘두바이 뷰티월드 2018’ 전시회에서는 이란, 카타르 등 약 15개국 바이어를 통해 약 1500 달러(약 170만원)의 현장판매 수출실적을 기록했다. 전시회에 참여한 권은서(숭실대 글로벌통상학과 4학년) 학생은 “중동 최대 뷰티 박람회에서 한국 중소기업의 성장을 함께할 수 있어 뿌듯함을 느낀다”며 “GTEP 교육과 지도 교수님들의 조언을 바탕으로 원활하게 진행할 수 있었으며 글로벌 인재로 나아갈 수 있는 의미 있는 시간이었다”라고 밝혔다.숭실대학교 GTEP사업단은 산업통상자원부와 한국무역협회에서 주관하는 지역특화 청년 무역전문가 양성 프로그램으로 무역 전반의 폭넓은 이해와 실무 중심 경험을 희망하는 학생들을 대상으로 현장교육과 국제전시회 참가를 통해 미래의 무역전문가를 양성하는 사업이다. 올해로 12기를 맞이한 본교 GTEP사업단은 약 20개 사와 산학협력을 맺었으며 현재 50여 명의 학생이 30회 이상 해외 전시회에 참가해 현재까지 75만 달러의 수출계약을 성사시킴으로써 국내 중소 및 중견 기업의 수출입 전망을 밝게 하고 있다.추영준 기자 yjchoo@segye.com

건강과 삶의 질에 대한 우리나라 국민의 인식이 지난해보다 악화, 23개국 중 가장 낮은 수준을 보였다는 조사 결과가 나왔다.라이나생명 모기업인 시그나그룹은 23개국에서 조사한 '시그나 360˚웰빙지수(이하 웰빙지수)'를 10일 발표했다. 이 지수는 신체건강, 사회관계, 가족, 재정상황, 직장 등 5개 부문 설문을 토대로 산출됐다.설문조사는 우리나라를 비롯해 미국, 영국, 프랑스, 스페인, 독일, 브라질, 멕시코, 중국, 인도, 남아프리카공화국 등 23개국에서 1만4천467명(한국 1천명)을 대상으로 올해 2∼3월 이뤄졌다.조사 결과에 따르면 우리나라 웰빙지수는 51.7점으로 지난해 53.9점보다 하락했다. 재정상황 인식이 43.4점으로 다른 분야보다 매우 낮았고, 사회관계(51.7점)와 신체건강(52.3점)도 낮은 편이었다.우리나라 웰빙지수는 23개국 중 가장 낮았다. 22위인 홍콩(56.8점)과 차이가 컸다. 우리나라는 13개국을 대상으로 한 지난해 조사에서도 최하위였다.다만 이 지수로 국가별 우위를 따지기는 부적절하다는 지적이 나올 수 있다. 객관적 자료가 아닌 설문을 토대로 한 인식 조사이기 때문이다.웰빙지수가 가장 높은 곳은 인도(70.4점)였고, 나이지리아와 사우디아라비아가 65.1점으로 같았다. 멕시코(63.8점)가 4번째로 높았고, 미국과 중국이 63.7점으로 같았다.영국(59.7점), 싱가포르(59.5점), 남아공(58.9점), 터키(57.3점), 대만(57.2점), 홍콩, 우리나라가 60점 미만의 하위권이었다.우리나라 응답자를 연령대별로 나누면 35∼49세(51.7점), 50세 이상(54.2점), 18∼34세(54.8점) 순으로 나타났다.시그나그룹은 "부모, 자녀, 배우자 돌봄과 재정적 뒷받침 항목에서 긍정적인 응답률이 지난해보다 크게 낮아졌다"며 "30∼40대가 부모 부양과 자녀 양육 부담이 커져서 심리적·재정적 어려움을 겪는 것으로 보인다"고 분석했다.35∼49세 응답자들은 '나이 들어 나를 돌봐줄 사람'을 꼽으라는 질문에 배우자(50%)를 언급하거나 아무도 없다(26%)고 답했다. 자녀는 7% 뿐이고 이 밖에 도우미(6%), 의료시설(4%), 친구(3%) 순이다.스트레스지수(최근 스트레스를 받았거나 받고 있다고 응답한 비율)는 우리나라가 97%로 23개국(평균 86%) 중 가장 높았다. 스트레스 원인은 일(40%), 돈 문제(33%), 가족(13%) 순으로 나타났다.

정년이 보장되는 ‘고용 안정성’과 ‘노후 연금’에 대한 기대감으로 공무원을 꿈꾸는 취준생과 직장인이 많은 것으로 보인다. 취업준비생과 직장인 10명중 2명은 ‘공무원 시험을 준비했던 경험이 있다’고 밝혔고, ‘현재 공무원 시험을 준비하고 있다’고 스스로 공시생 임을 밝힌 취준생과 직장인도 10명중 1명이상인 것으로 드러났다.잡코리아가 20~30대 취준생 및 직장인 총 2858명을 대상으로 '공무원 시험 준비 경험'에 대해 설문조사를 실시한 결과 ‘공무원 시험을 준비했던 경험이 있거나 현재 준비하고 있다’는 응답자가 32.9%(941명)로 10명중 3명에 달했다. 이러한 답변은 취준생(31.3%)보다 직장인(37.2%)이 소폭 높았다. ‘과거 공무원 시험을 준비 했었다’는 응답자는 전체 응답자 중 21.6%에 달했고, ‘현재 공무원 시험을 준비하고 있다’는 응답자도 전체 응답자 중 11.4%(325명)로 각 10명중 1명에 달했다. 현재 공무원 시험을 준비하고 있다는 응답자는 취준생 중 10.9%, 직장인 중 12.6%로 직장인이 소폭 높았다.준비하는 공무원 시험은 ‘9급 공무원 시험’을 준비하는 취준생과 직장인이 64.0%로 가장 많았고, 이어 ‘7급 공무원(16.0%)’을 준비한다는 응답자가 많았다. 이외에 직장인 중에는 ‘민간 경력자 일괄채용’을 준비한다는 응답자가 13.9%로 10명중 1명 정도에 달했다. 취준생과 직장인이 공무원 시험을 준비하는 가장 큰 이유는 ‘고용 안정성’ 때문인 것으로 나타났다. ‘공무원 시험을 준비하는 이유는 무엇인가’ 질문한 결과, ‘정년까지 안정적으로 일하기 위해’ 시험을 준비한다는 응답자가 복수선택 응답률 78.2%로 가장 많았다. 이어 ‘노후 연금을 받기 위해(41.5%)’, ‘일반 기업에 비해 복지제도나 근무환경이 좋아 보여서(40.9%)’ 공무원 시험을 준비한다는 취준생과 직장인이 많았다. ‘공무원이 적성에 맞는다고 판단해서(16.9%)’ 또는 ‘국가와 사회발전에 기여하는 일을 하고 싶어서(11.7%)’ 공무원 시험을 준비한다는 응답자는 상대적으로 적었다.공무원 시험 준비는 ‘최대한 2년 정도’ 도전해 보겠다는 취준생과 직장인이 많았다. ‘공무원 시험 준비는 최대한 얼마나 할 계획인가?’ 조사한 결과, ‘최대한 2년’ 도전해보겠다는 응답자가 37.8%로 가장 많았고, ‘최대한 1년’ 도전해보겠다는 응답자가 32.0%로 다음으로 많았다. ‘합격할 때까지’ 도전할 것이라는 응답자는 16.0%로 상대적으로 적었다. 한편, 공무원 시험을 준비하며 가장 힘든 점을 꼽으라는 질문에 과반수이상인 65.5%가 ‘치열한 경쟁력’을 꼽았다. 이어 ‘채용규모가 적고(40.0%)’, ‘채용 빈도가 낮아(39.1%)’ 한 번 떨어지면 준비기간이 긴 점도 공무원 시험을 준비하며 힘든 점으로 꼽혔다.이외에는 ▲학원비와 교재비 등 비용이 많이 든다(33.2%) ▲공부가 어렵다(21.8%) ▲취업한 친구들을 만날 때나 해가 바뀔 때마다 스트레스를 받는다(11.7%)는 것이 공무원 시험을 준비하며 힘든 점이라는 응답자가 많았다.

 이디야커피는 오는 5일까지 3일간 '월드 바리스타 챔피언십'(WBC) 우승자 데일 해리스가 매장을 방문하는 이벤트를 진행한다고 3일 밝혔다. 데일 해리스는 지난해 우리나라에서 열린 이 대회에서 우승한 뒤 이디야커피와 손잡고 신제품 공동 개발, 제품 홍보, 이디야 바리스타 트레이닝 등을 함께하고 있다. 그는 3일에 걸쳐 이디야커피 본사 이디야커피랩을 비롯해 송파잠실점, IBK고객센터점, 올림픽북문점, 대치역점 등 5개 매장을 찾아 고객을 만날 예정이다. 최근 이디야커피와 공동 개발한 '니트로-콜드브루' 신메뉴를 함꼐 만든 뒤 시음하며, 음료에 얽힌 배경을 설명한다. 이디야커피 관계자는 “이디야커피를 방문하는 고객들이 WBC우승자 데일 해리스와 만나 보다 수준 높은 커피를 체험할 수 있도록 이번 이벤트를 마련했다”며 “국내 커피 소비자들이 글로벌 커피 트렌드를 접할 수 있도록 다양한 이벤트를 마련해 나갈 계획”이라고 말했다. 김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

#.장애인이 쓰는 전동휠체어는 편하지만 무겁고 비싸다. 먼 길을 가거나 형편이 어려운 이들에게는 부담이다. 수동휠체어에 전동모터를 달아주면 어떨까. 2016년 창업한 ‘토도웍스’는 여기에 주목했다. 이 회사가 만드는 ‘토도 드라이브’라는 장비는 큰 개조없이 간단하고 저렴하게 장착할 수 있다. 전동휠체어 가격은 700만원선인데 토도드라이브는 176만원에 불과하다. #. 2014년에 창업한 루미르는 양초, 등유, 폐식용유 등의 저가 자원을 활용해 밝고 안정적인 LED 빛으로 변환하는 램프를 만든다. 선진국에는 무드등 등의 아이템으로 조명 수익을 창출하고, 개도국에는 원가의 저렴한 비용으로 제품을 공급하고 있다. 2016년에 촛불로 램프를 밝히는 ‘루미르 C’를 선보이며 프로젝트를 시작한 뒤 인도네시아와 미얀마, 필리핀 등 개발도상국에 물론 미국, 독일, 일본 등 선진국까지 수출하고 있다.사회적으로 가치있는 일을 하면서 수익을 내는 ‘소셜벤처’가 뜨고 있다.19일 중소벤처기업부 등에 따르면 혁신적 사업 모델을 통해 사회적 가치를 만드는 소셜벤처가 청년을 중심으로 민간에서 자생적으로 나타나고 있다. 서울 성수동을 중심으로 사회문제 해결에 관심이 높은 청년 소셜벤처 기업가 등이 모여 ‘오픈 이노베이션’을 실현하는 ‘소셜밸리’가 형성되고 있다. 성수동에는 ‘헤이그라운드’와 ‘소셜캠퍼스 온(溫)’ 등 250여개 소셜벤처 기업과 투자·지원 기관이 몰려 있다.소셜벤처는 청년 일자리 창출의 잠재력과 성장성이라는 측면에서 주목받는다.올해 기준으로 소셜벤처 대표 20개사의 창업 당시 대표자 평균연령은 30.3세다. 전체 직원(469명) 중 청년(381명)비중은 81.2%에 달한다. 소셜벤처의 각종 경연대회 평균경쟁률은 최근 5년간 28.2대 1을 기록했다. 소셜벤처 대표 20개사의 평균 매출액은 2015년 4억1000만원에서 2016년 6억8000만원으로 69% 가량 증가했다.정부는 소셜벤처를 적극 육성·지원하기로 했다.중기부는 소셜 벤처 성장에 필요한 투자를 활성화하기 위해 모태펀드 800억원을 출자해 1200억원 규모의 ‘소셜 임팩트투자 펀드’를 조성하기로 했다. 임팩트투자는 재무적 성과를 넘어 사회적·환경적 성과를 추구하는 것으로 초기에 중기부와 금융위원회가 각각 1000억원, 200억원을 대기로 했다.중기부는 펀드 조성 규모를 2022년까지 5000억원으로 확대하고 보증을 통한 보증공급지원도 5년간 5000억원 규모로 늘리는 방안을 검토하기로 했다.소셜 벤처 등 사회적 경제 기업에 대한 정책자금 지원규모도 올해 350억원으로 늘린다.우수 청년 소셜 벤처에는 1억원까지 창업 사업화 비용을 지원하고, 국내외 판로를 확장할 수 있도록 돕는다.연구개발(R&D) 기획역량 강화 교육과 사업화 전략 수립을 돕기 위한 기획기관 매칭 등 R&D 지원에도 힘을 쏟는다.중기부는 자금 지원과 제도 개선 등 방안으로 소셜 벤처업계가 커지면 지속 성장할 수 있는 양질의 청년 일자리가 창출될 것으로 보고 있다. 내년까지 360여 개 소셜 벤처가 창업하고 250개 기업이 임팩트투자·보증·R&D 지원을 받아 청년 일자리 2000여개 등 모두 2500여개의 일자리가 창출될 것으로 기대하고 있다.중기부는 소셜 벤처 판별 가이드라인, 가치평가체계와 청년 소셜 벤처 허브를 구축하고, 창업 활성화와 성장촉진을 지원하기로 했다. 은행, 투자기관 등이 소셜 벤처를 정책 대상으로 지원할 수 있도록 소셜 벤처 판별 가이드라인을 민간전문가 중심으로 마련하고 소셜 벤처가 창출한 사회적 가치를 반영한 가치평가모형도 개발하기로 했다.중기부는 또 수도권에선 서울 성동구 성수동 일대, 지방은 창조경제혁신센터 중심으로 ‘소셜 벤처 허브’를 구축할 계획이다. 특히 성수동은 창업공간, 기업 간 네트워킹, 공유형 물류창고, 원스톱 경영 애로 해소 등을 지원해 소셜 벤처 창업·성장 중심지로 육성된다. 홍종학 중기부 장관은 “좋은 일을 하면서 돈을 버는 혁신적인 소셜 벤처가 제대로 대접받아 손쉽게 창업하고 성장할 수 있는 환경을 조성할 것”이라고 강조했다. 이천종 기자 skylee@segye.com

 “철수님”, “영희님” 권위적이고 딱딱한 상무, 부장, 과장이라는 호칭 대신 ‘님’이나 ‘매니저’ 등으로 부르는 ‘호칭파괴’ 제도가 기업에 확산되고 있는 추세다. 수평적 조직문화를 확산해 업무 효율성과 창의적 아이디어를 발굴하겠다는 취지다. 하지만 호칭·직급에 변화를 줬다가도 이전 체계로 돌아간 경우도 있어 제도 시행의 실효성에 대한 평가가 엇갈리고 있기도 하다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 962개를 대상으로 ‘기업 내 직급?호칭파괴 제도’에 대해 조사한 결과, 응답한 기업의 65.4%가 ‘호칭파괴 제도’가 효용성이 낮다고 보고 있었다. 실제로 제도를 운영하고 있는 기업(112개사)의 25%도 실효성에 대해서는 부정적이었다. 또한 도입하지 않은 기업(822개사)의 83.3%는 향후에도 도입 의사가 없었다. '호칭파괴 제도’ 도입을 한 기업은 11.6%에 불과했고 도입을 하지 않거나, 도입을 해도 다시 직급 체계로 회귀한 기업은 88.3%였다. 위계질서가 뚜렷한 한국 문화의 특성상 ‘호칭파괴’ 제도의 도입은 현실적으로 어려운 것으로 보이는데, 도입하지 않는 이유 1위로도 ‘호칭만으로 상명하복 조직문화 개선이 어려워서’(37.3%, 복수응답)가 꼽혔다. 이어 ‘불명확한 책임소재로 업무상 비효율적이어서’(30.3%), ‘승진 등 직원들의 성취동기가 사라져서’(15.6%), ‘조직력을 발휘하는데 걸림돌이 될 것 같아서’(13.4%), ‘신속한 의사결정이 오히려 힘들어서’(12.2%) 등이 뒤를 이었다. 호칭파괴 제도를 도입한 기업은 어떨까. 이들은 제도도입의 이유로 역시 ‘수평적 조직문화로 개선’(53.6%, 복수응답)을 가장 최우선으로 꼽았다. 계속해서 ‘유연한 분위기 조성으로 창의성 강화’(45.7%), ‘자유로운 의사소통을 통한 업무 효율성 제고’(41.4%), ‘동등한 커뮤니케이션으로 부서간 협업 강화’(23.6%), ‘연공서열보다 능력 중시 문화 조성’(21.4%) 등의 의견이 이어졌다. ‘호칭파괴 제도’를 도입한 기업 분야를 살펴보면, 자율적 분위기와 창의성을 중시하는 ‘IT 기업’(23.2%)이 가장 많았고, ‘제조업’(17.9%), ‘유통/무역’(12.5%), ‘식음료?외식’(7.1%) 등의 순이었다. 사람인 임민욱 팀장은 “4차산업혁명 시대를 맞이 기업에 혁신이 요구되면서 ‘호칭 파괴’를 도입하는 기업이 많아지고 있는 것 같다”며 “직급 호칭파괴는 하나의 수단일 뿐이며, 창조적 의견을 반영할 수 있는 조직의 의사결정 시스템을 정비하고, 그에 맞는 평가와 보상 시스템을 갖추는 것이 더 중요하다”고 말했다.

현재 본인의 직장에 만족하는 직장인이 10명 중 3명에도 미치지 못하는 것으로 나타났다.대기업 종사자 만족도가 높았고, 스타트업·벤처 기업 직원의 만족도가 가낭 낮았다. 취업포털 인크루트가 시장조사기관 두잇서베이와 함께 진행한 '직장과 구직, 그리고 창업' 설문조사 결과, 본인의 직장에 얼마나 만족하는지 묻는 질문에 '보통'이라는 답변이 48.9%로 가장 많았던 가운데, '불만족하는 편(매우 불만족 6.7%+약간 불만족 20.1%)'이라고 답한 응답자가 26.8%로, '만족하는 편(매우 만족 3.8%+약간 만족 20.6%)'이라고 답한 24.4%의 응답자를 소폭 앞섰다.현재 재직 중인 기업의 규모에 따라 직장 만족도를 분석해보니, 대기업 재직자의 만족도가 여타 유형의 기업 재직자보다 높은 것으로 밝혀졌다. 현재 직장에 '만족하는 편(매우 만족+약간 만족)'이라고 답한 직장인들의 비율은 대기업이 33.8%, 중견기업 32.8%, 중소기업 20.5%, 스타트업/벤처기업 20.2% 순으로 나타났다.특히 이 중에서도 '매우 만족'한다고 답한 대기업 재직자의 비율은 6.9%로, 중견기업(5.9%)과 중소기업(2.7%), 스타트업·벤처기업(2.2%) 등 여느 기업에 비해도 월등히 높게 나타나 사회 전반에 만연해 있는 '대기업 선호현상'이 허상이 아님을 방증했다.

지난해 10월 기준 청년층(15∼29세) 취업자는 식당이나 술집에 가장 많이 취업한 것으로 나타났다. 통계청이 24일 발표한 ‘취업자의 산업 및 직업별 특성’ 보고서에 따르면. 취업자의 일자리를 산업 중분류로 구분했을 때 청년층 51만4000명이 ‘음식점 및 주점업’에 취업한 것으로 집계됐다. 통계 작성의 기준이 된 10차 한국 표준산업 분류에 따르면 음식점 및 주점업에는 한식당, 중식당, 일식당, 구내식당, 제과점, 피자가게, 치킨 전문점, 분식집, 생맥주 전문점, 일반 유흥주점, 무도 유흥주점 등이 포함된다. 청년층이 두 번째로 많이 취업한 산업은 소매업(자동차제외)으로 45만6000명이었다. 백화점, 대형마트, 슈퍼마켓, 편의점, 면세점, 식료품 소매점, 담배 소매점, 의류판매점, 장난감 가게, 전자제품 판매점 등을 포괄하는 산업이다. 청년들이 아르바이트나 일용직 등 비정규직 근로자가 많은 업종으로 취업한 셈이다.청년층이 세 번째로 많이 취업한 산업은 교육서비스업(34만2000명)이었고 이어 보건업(28만8000명), 도매 및 상품중개업(14만3000명)이 뒤를 이었다. 30∼49세가 가장 많이 취업한 산업은 교육서비스업(107만1000명)이었고 50세 이상은 농업(119만4000명)이었다.남성 취업자는 소매업(자동차 제외)이 105만7000명으로 가장 많았고. 육상운송 및 파이프라인 운송업 102만6000명, 전문직별 공사업이 102만5000명 순이었다. 여성 취업자는 음식점 및 주점업 134만6000명, 소매업(자동차 제외) 131만8000명, 교육서비스업 127만3000명 순이었다.2017년 10월 기준 임금근로자의 명목 임금 수준은 1년 전보다 약간 높아졌다.전체 취업자 중 임금근로자(2007만4000명)의 월 임금 수준별 비중은 100만원 미만 10.9％, 100만∼200만원 미만 30.8％, 200만∼300만원 미만 27.9％, 300만∼400만원 미만 15.1％, 400만원 이상 15.3％의 분포를 보였다.100만원 미만, 100만∼200만원 미만의 비중은 2016년 10월보다 각각 0.5％포인트, 3.0％포인트 하락했고 200만원 이상 비중은 58.3％로 1년 전보다 3.5％포인트 상승했다.지역별로는 조선업 구조조정의 여파로 경남 거제시의 취업자가 2017년 10월 기준 1년 전보다 1만2900명 감소한 12만3400명으로 나타났다.특히 광업·제조업 취업자가 이 기간 6만4900명에서 5만8000명으로 6900명 줄었다.조선 산업 의존도가 높은 인근 지역도 취업자가 감소했다. 같은 기간 경남 통영시의 취업자는 6만6200명에서 6만1800명으로 4400명 줄었고 이 가운데 1900명 정도가 광업·제조업 분야에서 감소했다. 경남 고성군의 취업자는 1400명 줄었고 광업·제조업 취업자는 2800명 줄었다.지난해 7월 현대중공업 군산 조선소가 폐쇄된 전북 군산시의 경우 취업자가 6400명 줄었고 광업·제조업 취업자는 3700명 감소했다.세종=박영준 기자 yjp@segye.com