카페와 피부관리숍은 늘어나는 반면 술집과 식료품 가게는 줄어드는 추세로 나타났다.전국 시군구 가운데 학원, 부동산, 음식점을 비롯한 각종 생활밀접업종 사업자 증가율이 가장 높은 곳은 경기 화성시와 제주 서귀포시로 조사됐다.1일 국세청에 따르면 올 8월 기준으로 전국에 등록된 전체 사업자 수는 689만9천명으로 1년 전보다 4.4% 늘었다.이 가운데 40개 생활밀접업종 사업자 수는 178만7천명으로 1년 전보다 3.4% 증가했다.생활밀접업종이 전체 사업자 수에서 차지하는 비중은 25.9%로 나타났다.업종별 사업자 수를 보면 일반음식점이 50만8천581명으로 가장 많았다. 통신판매업(16만2천851명), 부동산중개업(10만5천680명)이 뒤를 이었다.헬스클럽(5천934명)과 목욕탕(6천26명)은 사업자 수가 적었다.1년 전과 비교해 사업자 수가 늘어난 업종은 26개였고 14개는 줄었다.커피음료점 사업자는 3만6천106명으로 20.1% 늘어 증가 폭이 가장 컸다.피부관리업(19.7%), 헬스클럽(13.9%), 편의점(11.8%), 통신판매업(11.0%)도 많이 늘었다.반면 일반주점은 5만7천401명으로 전년동기대비 5.8% 줄었다.식료품 가게(-5.1%), 문구점(-4.3%), PC방(-3.5%), 이발소(-2.8%) 등 업종도 감소 폭이 큰 편이었다.250개 시군구별로 보면 서울 강남구의 생활밀접업종 사업자가 3만2천374명으로 가장 많았다. 그다음으로 경기 부천시(2만7천417명), 서울 송파구(2만1천344명) 등 순이었다.인구 1천 명당 사업자 수는 부산 중구(115.57명)와 서울 중구(113.45명), 대구 중구(111.79명) 3곳이 평균 100명을 넘어 전국에서 가장 생활밀접업종 상권이 활발한 것으로 분석됐다.경기 화성시(9.2%)와 제주 서귀포시(9.0%), 경남 양산시(8.8%) 등 지역에서는 인구 증가 등 원인으로 생활밀접업종 사업자 증가율이 높게 나타났다.일부 업종은 특정 지역에 밀집돼 분포하는 것으로 나타났다.사진촬영업은 9.2%가 서울 강남구에 몰린 것으로 집계됐다. 서울 마포구(2.3%)와 서초구(2.3%)에도 사진촬영업자가 많았다.시계·귀금속점은 서울 종로구(5.8%), 대구 중구(3.1%), 부산 부산진구(3.0%) 등에 집중됐다.과일가게는 제주 서귀포시(5.3%), 제주 제주시(1.9%), 경북 상주시(1.6%) 등에 가장 많았다.

'정부가 지난 4월 발표한 ‘청년·여성 취업연계 강화방안’ 실적이 목표치의 60% 수준에 머물고 있는 것으로 나타났다. 정부는 30일 정부서울청사에서 제19차 경제관계장관회의를 열어 ‘청년·여성 취업연계 강화방안’ 추진상황을 점검하고 보완 방안을 논의했다.점검 결과 취업연계 실적은 지난 10월 말 기준 2만3407명으로 목표치인 3만8100명의 약 60%에 그쳤다. 먼저 청년내일채움공제 실적이 3838명에 그쳐 목표(1만명) 대비 40%에 불과했다. 9400명이 목표였던 고용디딤돌은 5285명에, 5000명을 목표로 한 대체인력 활성화 정책에는 3871명만 참여했다. 경력단절여성 복귀 창출 사업은 당초 계획(4200명) 대비 53%인 2240명 채용에 머물렀다.채용 목표 외 대학 재학생 직무체험은 1만명을 계획했으나 355명만 참여했고, 전년 대비 민간 육아휴직자 증가 역시 1917명으로 목표(1만명)와 괴리가 컸다.정부는 사업 실효성을 제고하기 위해 보완대책을 마련해 적극 추진한다는 방침이다. 대표적인 부진 사업인 청년내일채움공제 사업의 경우 현재는 청년인턴 후 정규직 전환 시 지급되던 기업지원금을 앞으로는 공제에 가입한 경우 2년간 500만원의 채용유지지원금을 지급하는 방향으로 개선하기로 했다. 가입대상 역시 현재 청년인턴 수료자에서 취업성공패키지, 일학습병행 수료자 등으로 확대한다.여성 취업 활성화를 위해 공공기관 공시항목에 출산전후휴가 및 육아휴직 실적을 추가해 부진한 공공기관에 대해 집중감독을 하고 정부계약 입찰 평가 시 모성보호 우수 기업에 가점을, 부진 기업에 감점을 주기로 했다.세종=안용성 기자

대학생들이 희망하는 연봉은 평균 3354만원인 것으로 나타났다.취업포털 인크루트는 최근 대학생 회원 638명을 대상으로 '대학생들의 희망연봉'에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 분석됐다고 28일 밝혔다. 인크루트에 따르면 대학생들에게 희망 월급이 어떻게 되는지 묻는 질문에 '200만~300만원 미만(61%)'이 가장 많았다. 이를 연봉으로 계산해보면 약 2700만원에서 4100만원인 것으로 조사됐다. 성별로 희망 연봉의 평균은 남성의 경우 3573만원, 여성의 경우 3009만원으로 집계됐다. 전공별로는 인문사회계열이 2996만원, 상경계열이 3238만원, 공학계열이 3599만원으로 나타났다.대학생들이 생각하는 연봉의 최저 마지노선은 '2500만원에서 3000만원 미만'이 47%로 가장 높았다. 대학생들에게 신입사원으로 지원할 때 기업의 연봉을 파악하고 지원하는지에 대해 응답자 83%는 '그렇다'고 답했다.또 대학생이 지원하고 싶은 기업의 조건은 '추가 근무를 하더라도 보상이 확실한 회사(72%)'가 1위를 차 지했다. '연봉은 낮지만 직원들을 소중하게 생각하는 회사(15%)'가 뒤를 이었다. 이번 조사는 지난 21~23일 인크루트 대학생 회원 638명을 대상으로 실시됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준 내 ±4.34%p다.

“부담 없는 물로 부담 있는 건강을 챙기자. 자연 그대로 물을 담아드리는 ‘범이 김선달’입니다.”23일 오후 2시 서울 서초구 양재동 엘타워의 ‘하나로 연결된 서울 창업네트워크’ 행사장. 창업경진대회 창업 아이템 부문 본선 진출자 10개 팀 중 하나인 스타트업 기업 범이 김선달의 김상석(26) 대표는 “차를 공부하기 위해 인사동 전통 찻집에서 아르바이트도 하고 있다”며 주어진 발표 시간 5분 동안 아이템에 대한 자신감을 내비쳤다. 16가지 종류의 차를 용기에 담아 당일 생산, 당일 배송하는 범이 김선달은 현재 경기 일산에서 일반 소비자는 물론 지역 은행 등에 직접 납품 중이다.23일 서울 양재동에서 열린 ‘하나로 연결된 서울 창업네트워크’ 행사에서 본선에 진출한 스타트업 기업 ‘제이씨모토’ 최재호 대표가 사업 아이템인 오토바이 동승자 안전벨트에 대해 설명하고 있다. 서울지방중소기업청 제공지역 카페에서 주고객층인 여성을 대상으로 홍보 활동을 벌이고 있다는 김 대표는 “티백 등 침출차 소비가 급격히 줄고 액상차가 느는 중”이라며 “당일 생산·직접 배송을 무기로 내년 월매출 8000만원을 예상한다”고 자신있게 말했다.이날 서울지방중소기업청이 진행한 행사에 참여한 100명 가까운 청년기업인들은 수년간 꼼꼼하게 준비한 사업 아이템을 자랑하는 건 물론 그간 겪은 애로사항을 나누며 서로 기운을 북돋는 모습이었다. 김 대표는 “고객 확보를 위해 아파트에 전단지를 붙이기도 했는데 경비 아저씨가 신고했는지 구청에서 연락이 와서 벌금을 내라고 한다”면서도 “젊으니깐 이런 것도 다 할 수 있다는 마음으로 다들 힘을 내고 있다”고 말했다.범이 김선달뿐 아니라 젊은 감각으로 눈길을 사로잡는 사업 아이템이 여럿 선보였다.“친구와 술 마시러 가는데 가게에 자리가 없어서 발길을 돌린 경험에서 사업 아이템을 떠올렸다”는 ‘다붓컴퍼니’ 김종현(24) 대표가 소개한 건 술집, 식당 등 점포의 실시관 좌석 정보를 제공하는 애플리케이션 ‘어디비어’였다.김 대표는 “전 국민이 ‘효율적인 유흥’을 즐길 수 있도록 노력하겠다”며 “혹시 친한 술집 사장님 소개해주시면 저희가 영업하는 데 큰 도움이 될 것 같다”고 너스레를 떨기도 했다.이날 행사에는 창업 아이템 부문뿐 아니라 크라우드펀딩(일반 대중 대상으로 자금을 모으는 투자 방식) 부문 9개 팀도 신선한 아이디어를 내놨다. 이들은 두 부문 포함 총 87개 사업 아이템이 제출된 가운데 심사를 거쳐 이날 본선에 섰다.청년기업인의 발표를 지켜본 건 현장을 찾은 투자자, 유관 기관 관계자 등 200명뿐만이 아니었다. 연세대·동국대 등 서울 시내 대학 6곳에 행사 현장이 생중계됐고, 서울중기청·서울통상진흥원 등 유관기관 50곳이 화상을 통해 대회 심사에 참여했다. 이날 3000명 이상이 홈페이지와 유튜브 등을 통해 행사에 참여했다. 현장에서 심사위원으로 활동한 스타트업 기업 전문 투자기관 브라더스엔젤클럽 관계자는 “신선한 아이템으로 시간 가는 줄 모르고 발표를 경청했다”며 “준비한 내용이 더 많을 텐데 시간이 짧아 아쉬웠다”고 말했다.김승환 기자 hwan@segye.com

고용노동부는 17일 한국발전기술 등 227개 기업을 '2016년 제2차 청년친화강소기업'으로 선정했다. 이는 올해 4월 발표한 제1차 청년친화강소기업에 이어 두 번째로, 이로써 총 1천118개 청년친화강소기업이 선정됐다.청년친화강소기업은 임금체불·산업재해율 등이 낮고 임금·근로시간·복지혜택 등이 양호한 기업 중에서 선정한다.올해 선정한 청년친화강소기업 1천118곳은 월 평균 초임이 225만2천원으로, 연봉으로는 2천700만원 수준이다. 지역별로는 서울 소재 기업이 370곳(33.1%), 인천·경기가 368곳(32.9%)이다. 업종별로는 제조업이 636곳(56.9%), 정보서비스업이 192곳(17.2%)이다.규모별로는 21∼50인 이하 기업이 417곳(37.3%)이며, 51∼100인 268곳(24.0%), 200인 이상 110곳(9.8%)이다.이들 기업 중 1천80개 기업이 올해 들어 1만9천711명을 채용했다. 이 중 34세 이하 청년 채용이 1만2천763명(64.8%)에 달했다.나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 "앞으로도 청년들이 갈만한 괜찮은 중소기업을 지속해서 발굴, 선정해 나갈 계획"이라며 "중소기업청 등 부처 협의를 통해 이들 기업에 대한 인센티브도 부여하겠다"고 밝혔다.청년친화강소기업 전체 명단은 취업정보포털 '워크넷'(www.work.go.kr)에서 확인할 수 있다.

.“아무래도 학점이 낮은 게 가장 불안하죠. 능력 중심이다 뭐다 해도 객관적으로 드러나는 ‘스펙’을 소홀히 할 수는 없잖아요.”정규 과정인 4년을 초과해 10학기째 대학 수업을 듣고 있는 김진(25)씨는 이같이 말하며 한숨을 내쉬었다. 서울 소재 한 4년제 대학 인문계열 학과에 재학중인 김씨의 학점 평점은 3.3점으로, 3.5점까지 끌어올리는 게 목표라고 덧붙였다.대학 마지막 학기인 4학년 2학기에 재학중인 박보미(23·여)씨는 요즘 학교 수업이 끝나자마자 종로의 한 토익 학원으로 향한다. 미국 유학까지 다녀온 박씨의 토익점수는 900점을 넘지만, 950점을 넘겨야 취업에 유리하다는 말을 자주 들었기 때문이다.기업 하반기 공채 면접 전형이 한창인 가운데, 여전히 취업준비생들은 학점이나 토익점수 등 ‘스펙’에 매달리고 있다. 이들에게 정부가 강조하는 ‘능력 중심 사회’, ‘탈스펙 사회’는 여전히 요원하기만 하다.29일 YBM 한국TOEIC위원회가 자사 블로그를 방문한 3189명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면, 면접에서 가장 두려운 질문으로 ‘스펙 관련 질문’(43.7%)이 꼽혔다. 뒤이어 ‘지원동기 질문’(23.3%), ‘회사 관련 질문’(22.9%), ‘사적인 질문’(20.9%), ‘자기소개’(15.6%) 순이었다.면접장에서 가장 피하고 싶은 지원자를 묻는 질문에도 ‘스펙이 좋은 지원자’(25.8%)라는 응답이 가장 많았다. 또 ‘외국어를 한국말처럼 구사하는 지원자’(25.5%)와 ‘인턴, 서포터즈 등 경험이 많은 지원자’(20.9%) 처럼 스펙과 관련된 응답들이 상위권을 차지했다. ‘어떤 질문에도 당황하지 않고 순발력 있게 대답하는 지원자’(23.4%), ‘너무 잘생기고 예쁘게 생긴 지원자’(3.9%)라는 응답도 있었다.그 밖에 면접에서 합격 당락을 결정짓는 중요한 요소로 ‘자신감 있는 태도’(76.4%)라는 응답이 압도적으로 많았다. 이어 ‘직무에 대한 풍부한 지식’(57.7%), ‘입사에 대한 강한 의지’(40.5%), ‘신뢰감을 주는 외모’(23.6%), ‘수려한 말솜씨’(19.2%) 등이 주요 합격 요인이라고 답했다.지난 17일 서울 강남구 코엑스에서 열린 ‘외국인투자기업 채용박람회’에서 참가자들이 외국 기업 인사 담당자들과 현장면접을 진행하고 있다. 연합뉴스이같은 설문 결과는 기업들이 채용 과정에서 지원자의 스펙보다 직무 수행 능력을 중시 여기는 경향과 배치된다. 한 예로 SK는 지난해부터 대졸 신입사원 채용 입사지원서에서 스펙 관련 항목을 대폭 삭제하고, 2013년부터 ‘바이킹 챌린지’라는 전형을 통해 신입사원 일부를 채용하고 있다. 바이킹 챌린지는 스펙을 보지 않고 서류심사 및 심층면접 등을 통해 선발하는 방식이다.롯데도 올해 직무 수행 능력만 따지는 오디션 형식의 채용으로 110명을 뽑는다. 입사 지원서에는 이름, e메일, 주소, 연락처 등 기본적 인적 사항만 적도록 하고, 직무 관련 기획서나 제안서, 프리젠테이션, 미션 수행 등을 통해 인재를 선발한다는 것이다.전문가들은 극심한 취업난으로 취준생들의 심리적 불안감이 커졌기 때문에 상대적으로 정량화하기 쉬운 스펙에 매달리고 있는 것으로 보고 있다. 한국외대 정재한 교수(행정학)는 “취업을 앞둔 학생들과 상담을 해보면 스펙이 좋은 학생들이 취업에 자신감을 보이는 경향이 있다”며 “학생들이 개인적 역량이나 직무능력에는 별다른 차이가 없는 반면 스펙은 차이가 확연히 드러난다고 생각하기 때문”이라고 분석했다.정 교수는 “기업들의 채용 방법이 다양해지고 있는 만큼, 취준생들이 스펙에만 매달리기보다 자신만의 강점을 찾아 이를 강조하는 편이 자신감을 쌓는 데 도움이 될 것”이라고 조언했다.김주영 기자 bueno@segye.com

대학생 2명 중 1명은 올해 취업시장이 작년보다 어렵다고 느끼는 것으로 조사됐다.전국경제인연합회가 지난달 전국 4년제 대학생 3천461명을 대상으로 실시해 24일 공개한 '2016년 대학생 취업인식도 조사'에 따르면, 응답자의 52.6%가 올해 대졸 신규채용 환경이 '작년보다 어렵다'고 답변했다. 이어 '비슷하다'(26.5%), '잘 모르겠다'(18.3%), '작년보다 좋다'(2.6%) 순의 답변이 이어졌다.대학생이 취업을 선호하는 기업과 실제 취업을 예상하는 기업 모두 대기업이 1순위로 꼽혔다. 중소기업은 취업 선호도는 낮았지만 실제 취업 예상도는 그보다 높아 둘 사이의 격차가 가장 컸다.대학생들은 취업하고 싶은 기업으로 '대기업(32.3%)', '공사 등 공기업'(25.4%), '중견기업'(13.3%), '외국계기업'(8.5%), '금융기관'(5.5%), '중소기업'(5.3%) 순으로 응답했다.실제로 취업할 것으로 예상되는 기업을 묻는 말에도 '대기업'(24.4%), '중견기업'(19.0%), '공사 등 공기업'(15.7%), '중소기업'(15.4%), '외국계기업'(4.8%), '금융기관'(4.6%) 순으로 응답했다.대학생이 희망하는 첫 직장의 연봉은 평균 3천464만원으로 조사됐다. 이는 지난해 우리나라 근로자 중 연봉 상위 32.8%에 해당하는 수준이다.남녀별로는 남학생(3천568만원)이 여학생(3천309만원)보다 259만원 더 많았고, 대기업 취업 희망자(3천713만원)가 중소기업 취업 희망자(3천16만원)보다 697만원 더 많았다.희망 근무지역 1순위는 '서울 등 수도권'(47.3%)이었고, 다음은 '출신대학, 부모님이 있는 연고지역'(42.9%), '연고지역 외의 지방'(9.4%)이 뒤를 이었다.서울 등 수도권을 희망 근무지로 선택하지 않은 학생은 그 이유로 '주거비, 생활비 등을 감당하기 어려워서'(51.9%)를 가장 높게 응답했다. 대학생들이 취업에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 인턴경험이었으며 전공역량 함양에 가장 많은 노력을 기울이는 것으로 조사됐다.대학생들은 기업 채용에서 인턴경험(75.0점), 영어회화능력(74.9점), 전공 관련 자격증(72.3점), 전공 관련 경험(71.8점) 등이 중요하다고 답변했다. 취업을 위해 대학생들은 전공역량 함양(59.0점), 지원직무 이해(58.2점), 지원기업 이해(55.0점), 외국어능력 함양(53.6점), 전공자격증 취득(49.9점), 대외활동(46.4점) 등의 순으로 준비하고 있는 것으로 나타났다.최근 정부가 공공기관 등을 중심으로 추진하는 'NCS(국가직무능력표준) 기반 채용' 확산에 대해서는 '취업준비 부담이 더욱 커질 것'(40.2%)이라는 부정적 의견이 '직무능력 중심의 공정한 채용문화가 확산될 것'(15.9%)이라는 긍정적 의견보다 많았다. 전경련 송원근 경제본부장은 "대학생들은 청년실업 문제 해소를 위해 대기업과 중소기업 간 임금·근로조건 격차 해소와 양질의 일자리 창출이 가장 필요하다고 제안했다"며 "대기업 노사는 중소기업과 격차를 줄일 방안을 마련하고 정부와 정치권은 규제개혁 등으로 양질의 일자리를 창출해야 한다"고 말했다.

롯데그룹이 외국어·자격증 등 이른바 '스펙(이력서 제출용 특기·경력사항)'을 전혀 보지 않고 순수하게 직무 수행 능력만을 따져 연말까지 110여 명을 뽑는다.23일 롯데그룹에 따르면 롯데백화점·롯데면세점·코리아세븐·롯데케미칼 등 15개 계열사는 24일 '스펙태클(Spec-tackle) 오디션' 채용 공고를 낼 예정이다.'무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다'는 뜻의 스펙태클 오디션은 입사 지원서에 이름·이메일·주소·연락처 등 기본적 인적 사항만 적도록 하고, 해당 직무 관련 기획서·제안서나 프레젠테이션, 미션(과제) 수행 등을 통해 인재를 선발하는 방식이다.예를 들어 코리아세븐의 경우 푸드 상품기획자(MD)를 뽑을 때 1인 가구를 위한 편의점 도시락 메뉴를 직접 기획하고 제작하는 과제를 통해 지원자들을 평가할 방침이다. 롯데월드 지원자의 경우 테마파크 견학 후 개선 방안을 제안하는 프레젠테이션을 거쳐야 한다.지원자는 11월 1일부터 14일까지 롯데 채용 홈페이지(http://job.lotte.co.kr)에 서류를 제출하면 된다. 전형은 서류심사-인·적성검사(L-TAB)-면접 순으로 진행되며, 최종 합격자는 12월 발표될 예정이다. 합격자들은 올해 하반기 공채 신입사원·인턴 채용으로 선발된 사원과 같은 자격을 가진다.롯데그룹은 스펙태클 오디션 채용이 오직 지원자의 직무 수행 능력만으로 평가하기 때문에 지원자의 수준이 높고 열의도 많다고 밝혔다. 롯데는 앞으로 스펙태클 오디션을 그룹 고유 채용 '브랜드'로 육성해 능력 중심 채용 문화 확산에 일조하겠다고 말했다. 롯데는 앞서 2011년부터 신입사원 공채 과정에서 지원자 학력 기준을 '고졸 이상'으로 낮춰 차별을 없앴다.

정부의 청년고용대책이 질보다는 양에 치중한 탓에 적잖은 재정을 투입하고서도 고용유지율이나 임금수준이 낮은 일자리만 양산하고 있는 것으로 나타났다.감사원은 지난 5월 기획재정부와 고용노동부, 문화체육관광부 등 8개 기관을 대상으로 청년고용대책 성과분석을 실시한 결과 이같은 내용의 분석결과와 문제사례를 사업 개선에 반영하도록 통보했다고 20일 밝혔다.박근혜정부는 '고용률 70% 달성'을 약속하며 일자리 사업 예산을 확대하는 등 청년실업 해소를 핵심 국정과제로 내걸었다. 그러나 일자리 수를 늘리는 데만 초점을 둬 질 낮은 일자리를 양산하고, 예산 확대에도 불구하고 청년고용은 개선되지 않고 있다는 비판이 끊이지 않았으며 이번 감사에서도 이같은 문제점이 확인됐다.이와 관련해 감사원이 고용부의 '중소기업청년취업인턴제' 사업을 분석한 결과 2011~2013년 사업에 참여한 청년 10만5244명의 정규직 전환 후 고용유지율은 정부지원금을 받는 6개월까지는 76.2%로 높지만 지원금 지급이 중단된 후 6개월에는 57.3%로 18.9%포인트나 감소했다. 이어 1년 후에는 46.2%, 1년6개월 후에는 36.7%만 고용이 유지됐다.또 청년인턴 사업에 참여한 청년이 정규직으로 고용될 확률(64.3%)이 사업에 참여하지 않은 청년에 비해 오히려 1.1%포인트 가량 낮은 것으로 나타났다. 사업 참여 청년의 평균 정규직 근무기간(20.06개월)도 사업에 참여하지 않은 청년에 비해 약 0.11개월이 짧았다. 청년인턴 사업에 참여하지 않아도 유사한 수준의 정규직 일자리에 취업해 비슷한 기간 동안 근무할 수 있다는 의미로 정규직 고용만 기준으로 본다면 청년인턴 사업에 대한 재정지원 효과는 거의 없는 셈이다.올해 2360억원의 예산이 책정된 이 사업은 중소기업이 만 15~34세 청년을 인턴으로 채용하는 경우 인턴기간 동안 급여의 일부(매월 60만원)를 정부가 부담하고, 정규직으로 전환시 최대 390만원의 지원금을 기업에 지급한다. 청년인턴 사업의 효과가 이처럼 낮은 것은 기업 입장에서는 정부 지원금 지급(인턴 채용 후 1년)이 끝난 뒤에도 인턴을 계속 고용하기보다는 사업에 다시 참여해 인턴 인건비를 계속 보조받는 게 유리하기 때문이다. 이에 따라 정규직 전환 후에도 기업이 인턴 당시의 낮은 임금을 기준으로 급여를 지급해 청년 입장에서는 일을 그만두게 된다는 게 감사원의 설명이다.2011년 청년인턴 사업에 참가한 1만1180개 기업 중 44.19%인 4941개사가 2012년에 반복참여했으며 이듬해인 2013년까지 3년간이나 반복 참여한 기업도 23.09%(2581개사)에 달했다는 사실이 이를 증명한다.케이무브(K-Move) 브랜드로 대표되는 청년 '해외취업지원' 사업도 일부 국가에서 청년들이 기본생계비보다 낮은 임금을 받고 일하고 있는 문제점이 확인됐다.감사원에 따르면 2015년 기준으로 호주, 캐나다, 일본에 취업한 청년들의 평균 연간급여 수준은 그 나라의 연간 기본생계비를 상회했지만 미국은 2401만원으로 기본생계비(2439만원)에 조금 못 미쳤다.특히 싱가포르에 취업한 청년들의 평균 연간급여는 1981만원으로 기본생계비(2479만원)를 밑돌았다. 더욱이 지난해 K-Move 과정으로 싱가포르에 취업한 198명 중 기본생계비를 훨씬 밑도는 연간급여 1500만~1600만원 미만 근무자가 106명(53.5%)이나 됐으며 1600만~2000만원 미만 근무자도 60명(30.3%)에 달했다.또 해외취업지원 사업에 참여했다가 귀국한 청년들의 국내 취업률을 분석한 결과 2013년 귀국자 559명의 국내 취업률은 52%, 2014년 귀국자 849명의 국내 취업률은 45%에 불과했다. 이는 지난해 기준 청년층 고용률(57.9%)보다도 낮은 것이었으며 평균 근로소득도 거의 같은 수준인 것으로 나타나 귀국 후 고용의 질 향상에 별다른 영향을 주지 못한 것으로 나타났다.고용부가 청년층(15~34세)을 대상으로 상담·직업훈련·취업알선을 제공하는 '청년취업성공패키지' 사업도 질 낮은 일자리만 늘리고 있는 것으로 드러났다. 감사원이 청년취업성공패키지에 따른 취업자의 임금수준을 분석한 결과 고용부가 고시한 저임금(2014년 기준 137만9330원)에 해당하는 취업자가 2012년 51.9%, 2013년 51.3%, 2014년 56.9%인 것으로 확인됐다. 100만원 미만 일자리에 취업한 비율도 2012년 10.7%, 2013년 7.7.%, 2014년 6.1%에 달했다.감사원은 이같은 문제점들에 대해 "청년고용대책 수립시 근로형태나 고용유지, 임금수준 등 '고용의 질' 관련 사항을 파악해 사업에 반영하려는 노력이 부족했기 때문"이라고 진단했다. 고용부가 청년고용대책을 수립하면서 통계청의 고용률과 실업률을 위주로 청년고용실태를 분석했을 뿐 청년층의 근로형태나 단시간 근로자 비율, 임금수준 등 청년고용의 질적 실태를 진단해 대책에 반영하는 노력은 상대적으로 부족했다는 것이다.감사원은 "실업률과 고용률은 단순히 취업자 수가 증가하면 개선되는 지표"라며 "취업자도 '조사 주간에 1시간 이상 일을 한 자'로서 고용의 양과 관련된 실태는 파악할 수 있지만 고용의 질을 파악하는 데 한계가 있는 지표"라고 지적했다.실제로 고용부는 2003년 이후 10차례나 청년고용대책을 내놓으면서 2013년 12월 발표한 '청년 맞춤형 일자리대책'에서만 정규직 비율 감소 추이를 분석했다. 나머지 9번의 대책에서는 청년층 근로자 중 정규직 비율이나 임금수준 같은 질적 실태에 대한 분석을 대책에 반영하지 않았다.감사원은 "청년고용대책의 효과와 체감도를 높이기 위해서는 실업률·고용률과 함께 청년층의 근로형태나 임금수준, 고용유지 기간 등을 분석해 이를 개선하기 위한 대책 및 사업을 발굴하고, 기존 사업의 지원조건을 개선하는데 적극 반영할 필요가 있다"고 지적했다.

기업 인사담당자들이 신입사원 채용 면접에서 가장 중요하게 보는 항목은 뭘까. 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 531명을 대상으로 조사한 결과 성실함과 책임감이 44.1%로 1위를 차지했다고 6일 밝혔다. 이어 직무 수행 능력(30.7%), 조직 적응 및 융화력(6.6%), 열정 및 도전정신(5.6%), 가치관과 개인 성향(4.7%), 강한 입사 의지(2.8%), 전공지식 수준(1.5%), 지원동기(1.3%) 등의 순이었다.면접 시 반드시 물어보는 질문으로는 '직무 관련 지식과 강점'(51.4·복수응답)을 들었다. 지원동기(40.5%), 장기근속 가능 여부(23.9%), 입사 후 포부 및 목표(21.5%), 가족 등 성장 과정(7.9%), 보유 기술(6.4%) 등도 있었다. 가장 호감이 가는 지원자의 유형으로 '차분하고 안정감 있는 태도의 지원자'(36.3%), '미소를 띠고 표정이 밝은 지원자'(33.3%), '면접시간보다 일찍 와서 준비하는 지원자'(11.9%), '씩씩하게 인사하는 등 패기 있는 지원자'(11.5%) 등을 꼽았다.면접에서 지원자의 첫인상을 판단하는 데 소요되는 시간은 평균 5분으로 집계됐다.응답자의 70.2%는 '스펙이나 업무 능력보다 첫인상이 좋아 채용한 지원자가 있다'고 답했다. 반대로 다른 조건은 좋지만 첫인상이 나빠 떨어뜨린 지원자가 있다는 응답자도 70.4%에 달했다.