최근 한파특보가 발효되는 등 본격적인 겨울 추위가 다가온 것 같다. 이럴 때일수록 난방기구 등 화기취급시설 사용 횟수가 증가함에 따라 화재발생 우려가 높아지고 있다.주택(아파트)에서는 의류, 침구류 등 가연성 물질이 산재돼 있어 화재발생 시 급격한 연소확대가 우려되고, 화재사고 아파트 대부분이 상층부로의 연소확대와 연기확산에 의한 신속한 대피가 곤란하기 때문이다.또한 화재전파를 막는 기능을 하는 발코니의 확장추세와 노후 주택 내장재 대부분이 화재에 취약한 재료로 되어 있다는 점, 주차 공간부족으로 인한 소방활동 공간확보의 곤란, 소방시설 등 관리소홀로 인한 초기화재 진압실패, 전기가스 등 화기취급시설 사용 부주의 등이 주요 문제점으로 지적되고 있다.주택 안전관리를 위해서는 우선 복도나 계단, 비상구 등에 통행에 장애가 되는 물건을 놓지 말고, 공동주택 소방자동차 전용구역을 확보하는 한편 전기히터·장판, 전기열선, 화목보일러 등 화재위험 3대 겨울용품이나 전기가스 등 화기취급 시 안전수칙을 준수하도록 하자.또한 어린이 불장난 근절 등 예방교육을 시켜 화재경각심을 고취시키고, 주택용 소방시설 설치와 소화기 및 옥내소화전 등 소방시설 설치위치 및 사용법을 숙지하도록 하자.조제춘·여수소방서 예방안전과장

내가 다니는 직장은 일반 사람들에게 광장과 화장실을 개방해 편의를 주고 있다. 그래서 휴일은 물론이고 평일에도 주변의 많은 사람이 찾아와서 광장 의자에 앉아 휴식하고 화장실도 유익하게 쓴다.그런데 상당수의 사람이 물건을 제 것이 아니라고 흥청망청 써서 안타깝다. 이를테면 화장실에 비치한 휴지를 많이 쓰고 종이수건도 한두 장만 쓰면 되는데 서너 장 쓴다. 심지어 휴지나 종이수건을 통째로 가져가는 경우도 잦다. 세면기에서 손과 얼굴을 씻을 때도 수돗물을 틀어 놓고 마구 흘리는 경우를 심심찮게 본다. 그리고 의자에 쉬면서 먹고 마신 음료 용기나 음식 봉지를 쓰레기통이 아닌 정원의 구석진 곳에 버리기도 한다. 그런 쓰레기를 일일이 찾아서 치우느라 고용된 청소원이 크게 고생한다.자기 물건이면 애지중지 쓰는데 자기 돈 들지 않는 남의 물건이라고 애착심이 없다. 이런 공익의 물건일지라도 함부로 쓰면 결국 비용이 더 들고 쓰레기마저 늘어나 국가예산이 불필요하게 소모되는 결과를 낳는다.이제는 내 물건이든 남의 물건이든 애착을 갖고 좀 아끼고 귀하게 여기는 마음가짐이 필요하다. 모두가 절약하고 예의를 지킨다면 그만큼 혜택이 더 돌아와 생활의 질이 나아진다는 작은 진리를 깨달았으면 한다.박정도·부산 사하구 다대로

지금은 누구나 휴대전화를 가지고 있는 ‘1인 1카메라 시대’를 살고 있다. 자신을 사진으로 표현하고 이를 공유하는 소셜네트워크서비스(SNS)시대가 된 요즘 셀카는 생활의 일부가 됐다. 그러나 때와 장소를 가리지 않고 찍은 셀카나 인증샷을 아무런 거리낌 없이 각종 SNS에 올리고 있어 사회적 문제가 되고 있다.타인을 배려하지 않는 셀카 촬영으로 의도치 않게 다른 사람의 셀카 배경으로 등장한 경험이 있는 사람들의 불만이 갈수록 커지고 있다. 법률전문가들은 셀카 목적으로 촬영했더라도 타인의 초상권을 침해하거나 신체 노출이 있는 사진을 촬영한 경우 문제의 소지가 있을 수 있다고 설명한다. 또 찍는 것에 동의를 받았다고 하더라도 그 사진을 SNS 등에 올리거나 다른 사람에게 전송을 하는 배포나 유포에 관해서는 별도로 동의를 받아야 한다고 조언한다.카메라 셔터를 누르기 전에 반드시 주변을 한번 더 살피고, 사람이 많이 모인 공공장소에서는 셀카나 인증샷 촬영을 지양해야 한다. 부득이 타인이 나온 사진을 SNS 등에 게재하고자 하는 경우에는 신원을 확인할 수 없도록 모자이크 처리하는 에티켓도 필요해 보인다. 셀카를 찍고 SNS 등에 업로드하는 모든 과정에서 각별히 조심하고 자제해야 한다. 올바른 사진 촬영 문화와 에티켓 정착을 위한 우리 모두의 자정 노력이 필요한 시점이다.김유현·대구 남구 중앙대로

1만여년 전 신석기시대 여성들이 꼬챙이로 땅속에 씨앗을 파종해 농사를 짓기 시작하며 이뤄낸 농업혁명으로 먹을 것이 풍부해지면서 안정된 생활로 이어지자 인구가 급격히 늘어나고 세상이 빠르게 변모하기 시작했다. 그 결과 18세기 영국에서는 산업혁명이 일어났고, 전 인류가 보다 윤택한 생활을 하게 됐다. 산업혁명은 물질만능사회로 급진전시켰다. 그러나 그 풍요는 또 다른 문제를 야기시켜 인간을 꽁꽁 얽어맸다. 결국 인간에게는 풍요 속에 빈곤이 나타나기 시작했다. 풍요로움은 더 많은 욕구를 불러오고 그 욕구는 감옥이 됐다.편리하고 보기 좋은 재화들이 날로 쏟아지고 있다. 그 재화들은 사람의 심리를 충동질한다. 견물생심이라는 말과 같이 소유욕이 발동해 그 속에 묻힌다. 그런 풍요는 자연을 충격으로 몰아넣는다. 하나의 재화를 만들어내고, 새로 만들어진 재화를 사용하는 가운데 자연자원을 고갈시키고 쓰레기를 양산하며 가스와 매연 비산먼지를 대기 중으로 배출해 수질과 토양을 오염시키면서 지구온난화에 의한 기후변화를 일으킨다. 인류에게는, 지구생태계에는, 그야말로 풍요로움이 삶을 더욱더 힘들게 한다.풍요가 좋은 것만은 아니다. 가진 자는 재화에 묻혀 자유를 속박당하고, 재화도 권력도 없는 자는 욕구충족을 위해 또 다른 고통에 빠진다. 철학자 마르쿠제는 풍요로운 감옥에 갇히고 벗어나고는 오직 마음이라고 말했다.한정규·문학평론가

교육문제를 법적·제도적으로 잘 뒷받침하는 문제는 중요하다. 현재 논의되고 있는 유치원법 개정안도 그중 하나다. 하지만 이런 문제가 유치원법뿐일까. 교육현장의 비교과 교사문제도 언젠가는 손을 보아야 할 문제다. 문제가 크다는 것을 모두가 잘 알지만 공개적으로 꺼내기 어려운 불편한 진실이다. 교육력을 극대화하고 교사 간 갈등을 줄이기 위해서라도 이 문제를 반드시 짚고 넘어가야 한다. 더 정확히 말하면, 교사로서의 직무 정체성이 약한 ‘비(非)수업 교사’군과 직접 수업을 담당하는 ‘수업교과 교사’군의 트랙을 분리하는 문제다. 일견 큰 문제가 없어 보일지 모르지만 내용적으로는 그렇지 않다. 학교의 교육력 극대화를 어렵게 만드는 가장 구조적인 문제다.학교 내에는 수업교사들과 비수업 교사들이 있다. 전자는 말 그대로 수업을 전담하는 교사인 반면 후자는 학생의 수업활동과는 크게 관련이 없는 교사를 말한다. 영양교사, 상담교사, 보건교사, 사서교사들이다. 이들의 직무활동은 완전히 다르다. 뿐만 아니라, 업무 특성상 교무 영역보다는 행정실과 밀접한 관련성을 갖는 경우가 많다. 한병선 교육평론가미국의 경우, 사서(school librarian), 교의(school doctor), 영양사(school nutritionist), 학교간호사(school nurse), 상담사들은 교사군과는 달리 모두 ‘스페셜리스트(specialist)’로 분류하여 별개의 일반직 트랙이다. 우리의 경우도 대학의 사서들이나, 학교에 근무하는 간호사들을 생각해보면 쉽게 이해할 수 있다. 학생을 직접 가르치는 직군과 구조적으로 분리돼 있다. 이는 직무 성과와 효율성을 높이는 데 유리한 조직으로 기능한다. 하지만 우리의 학교현장은 수업교과 교사와 비수업 교과교사가 같은 교사직군으로 묶여 많은 문제를 낳고 있다. 실제로 성과급 배분 문제, 방학 중 도서관 개방 문제, 관련 업무처리를 놓고도 교과교사와 비교과 교사 간에 첨예하게 대립하는 경우가 많다. 예컨대 성과급 배분의 경우 수업교과와 비수업 교과는 성과측정 기준의 이질성으로 매년 갈등이 되풀이된다. 학생을 위해 방학 중 도서관을 개방해야 한다면 다른 교사는 다 쉬는데 왜 사서교사만 출근해야 하느냐는 불만도 터져 나온다. 이런 이유로 학교의 핵심시설인 도서관을 개방하지 못하는 학교도 있다. 영양교사들은 기존의 영양사들과 업무가 그대로 중복된다. 영양사들을 놔두고 왜 다시 영양교사를 만들었는지 의문이 들 정도다. 그렇다고 특별히 차별화된 교육프로그램이 존재하는 것도 아니다. 영양사들을 영양교사로 만들어 옥상옥(屋上屋)이 됐다는 지적이 끊임없이 나오는 것도 이러한 이유다. 이러한 문제는 모두 직무 정체성과는 상관없이 교사라는 한 틀로 묶어 발생하는 인사제도상의 문제이다. 비교과 직군까지 굳이 교사화해야 할 이유는 없다. 교원인사 제도의 재검을 통해 교육력을 극대화할 수 있는 최적의 틀을 다시 짜야 한다. 교육의 질 개선은 전적으로 교사의 헌신과 열정에 달려 있다. 하지만 교사 개개인의 교육활동을 어떻게 효과적으로 지원하느냐 하는 인사제도 문제는 더 중요한 문제다. 수업교과와 비수업 교과군을 분리하는 쪽으로 인사제도에 대한 근본적인 개선이 있어야 할 이유다.한병선 교육평론가

출퇴근 하거나 가족과 함께 여행할 때 보면 도로 위에 죽어있는 동물을 최근 너무나 많이 접하고 있다. 동물이 도로에 나왔다가 자동차 등에 치여 사망하는 사고를 로드킬 이라고 하는데, 실제로 전국의 고속도로 3000㎞를 이동하며 찾은 로드킬 흔적이 1000여건에 이른다고 한다. 하지만 우리의 무분별한 등산로 개방과 등산객, 도로, 댐, 수중보 등 건설에 따른 서식지 단절 및 파괴로 로드킬을 완벽하게 막을 방법은 요원해 보인다. 각 지자체에서 그 대안으로 생태통로를 만들고 있지만 지방도로만 보더라도 설치된 곳은 극소수로 현재로서는 운전자의 안전·방어 운전 그리고 즉각적인 신고가 가장 좋은 로드킬 예방법으로 보인다. 로드킬은 비단 동물만 다치는 것이 아니라 동물을 발견하고 급히 핸들을 꺾다가 큰 교통사고로 이어질 수 있고, 실질적으로 사고가 나지 않았더라도 정신적인 충격을 받는 등 동물뿐만 아니라 운전자 자신에게도 마찬가지로 위험하다. 이제부터는 우리 주변에서 일어나는 로드킬을 더 이상 외면하지 말고 운전자 모두의 관심과 노력이 로드킬 예방의 첫걸음임을 잊지 말자!정석윤·경북 구미시 선산읍

살다 보면 여러 가지로 후회할 일이 많다. 후회는 두 가지로 나눌 수 있다. 내가 왜 그랬을까? 하지 않는 게 더 좋았을 걸이라고 생각하는 행동 후회, 내가 그때 왜 그걸 하지 않았을까? 했더라면 좋았을 텐데 하는 비행동 후회다. 예측된 후회라고도 하는데, 특정 행동을 수행하거나 수행하지 않았을 때 기대하거나 예측되는 정서나 감정이다.1994년 미국의 심리학자 토머스 길로비치와 빅토리아 메드백이 후회와 관련해 조사했더니 75%는 하지 못한 것에 대한 후회였고, 나머지 25%는 하지 말았더라면 하는 과오에 대한 후회였다.우리는 늘 후회하면서도 계획부터 세운다. 그러나 그 계획은 의도대로 되지 않을 때가 있다. 시간이 모자라거나 일정이 늦어지곤 하는데 이러한 현상을 미국 심리학자의 이름을 따서 ‘호프스태터의 법칙’이라고 한다. 늦어질 것이라고 예상하고 충분한 시간을 감안하더라도 늘 늦을 때를 일컫는다. 계획의 오류에서 벗어나는 길은 계획이 잘못 수립될 수도 있다는 사실을 받아들이고, 꼼꼼히 일정을 계획하라는 것이다.올 한 해도 며칠 남지 않았다. 기존 계획은 마무리하고 다음 해의 계획을 수립할 때다. 너무 높은 목표보다는 작은 목표를 세우고 달성하면서 느끼는 행복을 누리기를 권한다. 목표에만 집중할 것이 아니라 노력하는 모습을 상상하는 게 목표 달성에 더 도움이 된다. 후회도 이처럼 자기와의 심리전이다. 하지 않은 것에 대한 후회를 하지 않도록 목표한 것은 꼭 이루는 새해가 됐으면 한다.임창덕·경영지도사

노인 혼자 쓸쓸히 죽음을 맞이하는 무연고 사망, 이른바 고독사가 해마다 늘고 있다. 노인 고독사가 해마다 증가한다는 사실은 우리 사회의 복지사각을 단적으로 말해주고 있다. 가족도 없이 외롭고 힘들게 살다가 죽는 순간까지 주위에 아무도 없이 세상을 떠난다는 것은 안타깝고도 슬픈 일이다. 노인 고독사 해결을 위한 정부나 지자체 차원의 사회안전망 구축이 절실해 보인다.복지전문가는 고독사 위험군 실태 파악을 위해 주민센터를 중심으로 주민등록상 1인 가구와 실제 1인 가구 조사를 실시해 먼저 위험군을 선정해야 함을 권고한다. 선정 이후 고독사 위험군에 대한 효과적인 모니터링 시스템 구축 등 엄격한 관리로 홀로 외롭게 죽어가는 노인이 없도록 해야 한다. 상수도나 전기, 도시가스, 전화 등의 사용량이 특별한 사유 없이 현저히 떨어지는 가정을 지자체 복지사가 방문해 확인하는 방법도 권장할 만하다. 노인 고독사가 느는 것은 배우자나 자녀 없이 살아가는 65세 이상 홀몸노인 인구가 증가하는 것과 연관이 깊다고 한다. 홀몸노인의 경우 고립을 막고 사회적으로 단절되지 않게 사람들과의 대인관계를 유지하는 것도 반드시 필요하다. 공식적 또는 비공식적 사회관계 유지를 통해 대인관계를 지속한다면 관계가 단절된 상태에서 발생하는 고독사 예방이 어느 정도 가능할 것이다.노인복지 예산 증액이나 홀몸노인 돌봄 서비스 확대, 학생들의 홀몸노인 돌봄 자원봉사 프로그램 확대 시행 등 세부적인 대책 마련이 절실하다.김은경·서울 동대문구 답십리로

2018년도 이제 마지막을 향해 달려가고 있다. 시간의 속도에 대해 많은 생각을 하게 되는 시기다. 새로운 학년 혹은 진학을 준비하는 자녀와 부모의 마음도 함께 바빠진다. 학생 수에 반비례하며 갈수록 커지고 있는 사교육 시장이 이들의 불안감을 대변한다. 교육부와 통계청의 ‘2017년 초중고 사교육비 조사’ 결과 지난해 사교육비 총액은 18조6000억원, 1인당 월평균 사교육비는 5년 연속 상승세를 거듭하며 역대 최고치를 기록했다.문제는 경제적·정신적 부담을 가하는 사교육이 과연 4차 산업혁명으로 완전히 달라질 현실을 살아가야 할 우리의 청소년들에게 도움이 될 것이냐는 점이다. 세계경제포럼(WEF)에 따르면, 7세 이하 어린이 10명 중 6명 이상이 지금껏 존재하지 않았던 직업을 갖게 될 것이라고 하니 말이다. “한국 학생들은 하루 15시간 이상 학교와 학원에서 미래에 필요하지도 않을 지식과 존재하지도 않을 직업을 위해 시간을 낭비하고 있다”는 미래학자 앨빈 토플러의 비판도 같은 맥락이다.이준석 한국발명진흥회 상근부회장가장 심각한 문제는 사회적인 분위기다. 혁신에 대한 우리나라의 포용력은 최근 WEF가 발표한 국가경쟁력 평가 중 ‘혁신적·비판적 사고’ 부문에서 유독 낙제점을 받으며 민낯을 드러냈다. 혁신과 다양성이 존중받는 사회적 분위기는 아직 조성되지 못했다는 평가다. ‘비판적 사고 교육’ 부문에서 140개 국가 중 90위에 이름을 올렸다. 중국이 24위, 싱가포르와 인도가 각각 21위와 17위라는 점이 문제의 심각성을 더한다. 90위권에는 짐바브웨, 조지아, 튀니지 등이 위치했다.이제 아이들을 위해 어른들이 인식을 바꿔야 할 차례다. “낡은 지도만 따라가노라면 신대륙을 볼 수 없다”는 콜럼버스의 명언은 520여년이 지난 지금도 유효하다. 아이들의 사고를 정해진 틀 안에 가둬서는 안 된다. 교육 역시 암기 위주의 주입식 지식교육에서 벗어나 창의적인 사고를 통해 문제를 인식하고 해결할 수 있는 ‘창의 교육’으로의 중심 이동이 필요하다. 에디슨이 말했던 99%의 노력은 상당 부분 인공지능(AI)으로 대체될 것이다. 그렇기에 시간이 지날수록 창의성이라고 할 수 있는 1%의 영감은 중요성을 더하며 더욱더 가치가 높아질 것이다.창의와 발명의 가치를 존중하고 격려하는 사회적인 분위기도 중요하다. 애플을 탄생시킨 스티브 잡스, 먼지봉투 없는 청소기를 세상에 내놓은 제임스 다이슨, 에어컨을 탄생시킨 윌리스 캐리어 등 세상의 변화를 주도하고 있는 많은 기업가의 공통점이 바로 ‘발명가’라는 사실을 명확히 인지해야 한다. 이들이 탄생한 나라가 유럽이나 미국 등에서 집중 배출되고 있는 이유에 대해서도 생각해볼 필요가 있다.4차 산업혁명으로 2020년에는 7500만개의 직업이 사라지고, 1억3300만개의 새로운 일자리가 생겨날 것이라고 한다. 골든타임은 이미 시작됐다. 적응이 늦을수록 기회는 줄어들고 위기의 심각성은 커질 것이다. 파괴적인 혁신기술이 앞으로 3년 내에 산업생태계는 물론 우리 삶을 근본적으로 바꿔놓을 것이라고 예고된 만큼 하루라도 빨리 시대가 요구하는 변화의 흐름에 과감히 올라탈 수 있는 용기와 결단이 절실한 때다.이준석 한국발명진흥회 상근부회장

과학기술 환경이 급격하게 변화하고 있다. 어제의 최신 기술이 오늘은 잊힌 기술이 되는 시대이다. 지식의 축적 속도도 기하급수적으로 빨라지고 있다.KT 경제경영연구소에 따르면, 인류가 기록을 남기기 시작한 뒤부터 2000년대 초까지 20엑사바이트(EB, Exabyte는 10의 18제곱)에 달하는 정보가 쌓였다. 속도는 더욱 높아져 2010년대 들어서는 매주 이와 맞먹는 양의 정보가 새롭게 쌓이고 있다. 폭발적 지식의 증가는 초고속·초연결·초지능으로 대변되는 4차 산업혁명과 맞물려 그 파괴력을 예측하기도 쉽지 않다. 조성찬 국가과학기술인력개발원장국가가 이러한 변화에 적응하기 위해 기댈 수 있는 유일한 자산은 바로 ‘사람’이다. 그렇다면 대한민국 과학기술인은 예측 불가능한 미래를 준비하고 변화에 적응할 역량을 갖추고 있는가라고 반문하지 않을 수 없다. 또 사회가 이들을 육성할 준비를 하고 있는지도 검토가 필요한 시점이다.과거 산업화 시대에는 반복되는 일 처리에 능하고 정답을 잘 찾아내는 ‘스펙형 인재’를 원했다. 그러나 융합이 핵심 가치인 4차 산업혁명 시대에는 문제해결력과 협업 능력을 갖춘 ‘창의적 인재’가 필요하다. 과학기술계 또한 이러한 변화에 맞게 자신의 능력을 개발하는 사람이 인정받게 될 것이다.이미 선진국들은 우수 인력을 육성하기 위해 노력 중이다. 영국은 2008년부터 연구자의 경력관리를 위해 175개 대학과 연구기관이 회원으로 가입된 비테(VITAE)라는 기관을 설립하고 역량개발 표준서인 ‘연구자개발프레임워크’(RDF, Researcher Development Framework)를 개발해 제공하고 있다. 중국은 정부 차원의 ‘천인계획’(千人計劃·해외 전문가 영입 계획)과 민간 차원의 인공지능(AI) 인재 양성 노력이 맞물려 시너지를 창출하고 있다. 일본도 2017년 ‘신산업구조비전’을 통해 범국가적으로 교육 시스템을 개편하겠다고 천명했다.우리나라도 늦었지만 준비를 시작했다. 2017년 10월 대통령 직속의 4차 산업혁명 위원회를 출범시키면서 과학기술인재 육성 계획을 마련하겠다고 밝혔고, 2018년 7월에는 국가 연구개발(R&D) 혁신 방안 내에 과학기술 인재 성장 전략의 청사진을 담았다. 이러한 계획의 실현을 위해 과학기술정보통신부는 과학기술인재의 체계적 역량 개발을 위한 경력개발센터를 설치해 정책 수립, 역량체계 마련, 경력진단 플랫폼 구축의 초석을 다졌다. 이로 인해 국가과학기술인력개발원(KIRD)은 경력개발센터의 운영 주체로서 과학기술인의 지식, 행태, 자질 특성을 구체화한 ‘과학기술인 역량개발 표준서’(SDF, Scientist Development Framework)를 개발해 이를 기반으로 차별화된 경력개발 서비스를 제공하고, 과학기술인 역량을 높이기 위한 지원 체계를 마련하고 있다.과학기술인은 우리나라 산업화 과정에서 사명감을 갖고 기술을 개발함으로써 국가 성장의 중추적 역할을 담당했다. 4차 산업혁명 시대에도 과학기술인은 변화의 선두주자로서 대한민국의 재도약을 이끌어야 한다. 이를 위해 과학기술인이 새로운 시대에 주어진 역할과 소임을 다할 수 있도록 체계적인 경력관리 시스템 마련을 위한 국가적인 관심과 지원이 더욱 절실한 시점이다.조성찬 국가과학기술인력개발원장