삼성은 ‘함께가요 미래로! 엔에이블링 피플(Enabling People)’이라는 CSR(기업의 사회적 책임) 비전 아래 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있다. 중소기업 스마트공장 전환 지원과 스타트업 육성을 위한 C랩(인사이드·아웃사이드)도 이런 활동 중 하나다. 올해 10돌인 삼성 스마트공장은 국내 중소기업의 경쟁력을 강화하고 함께 성장할 수 있도록 지원하는 CSR 프로그램이다. 2015년 경북 중소기업을 시작해 그동안 약 3400곳의 중소·중견기업이 스마트 공장으로 거듭날 수 있도록 도왔다. 이달에는 스마트공장 현장 다큐멘터리 ‘김 공장의 특별한 수업’ 3부작을 삼성전자 뉴스룸과 공식 유튜브 채널에 공개했다. 전북 익산 국가식품클러스터에서 13년째 김을 가공·수출해 온 중소기업 ‘에스시디디(SCDD)’가 삼성 스마트공장 지원센터의 맞춤형 컨설팅을 통해 변하는 과정을 다큐멘터리 형식으로 담았다. 에스시디디 강병욱 본부장은 마른 김을 태국으로 수출하는 것을 시작으로 국내외 생산 거점을 확보하고 최근 3년간 매출을 두 배 성장시켰다. 그러나 강 본부장의 걱정은 깊어져 갔다. 공장 시설이 미비해 생산성은 떨어지고 직원들의 피로도는 높아지고 있었던 것. 강 본부장은 삼성 스마트공장 지원센터에 도움을 요청했다. 그는 “외부의 과외가 필요한 상황이었다”고 말했다. 삼성 스마트공장 혁신위원들은 현장의 허점을 날카롭게 짚어냈다. 생산라인에는 동선 중복과 안전 사각지대가 있었고 물류는 여전히 수기로 관리되고 있어 체계 개선이 시급했다. 혁신위원들은 맞춤형 기구 설계, 작업 동선 재구성, 물류 창고 개선 등 구체적인 솔루션을 제시했다. 삼성전자 C랩은 스타트업 육성의 산실이 되고 있다. 삼성전자는 내달 4일까지 ‘C랩 아웃사이드’ 8기 스타트업을 공개모집한다. 모집 분야는 인공지능(AI), 로봇, 디지털헬스, 사물인터넷(IoT), 콘텐츠&서비스, 소재·부품, 모빌리티, ESG(환경·사회·지배구조) 등이다. 삼성전자는 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 선발된 스타트업들이 삼성전자와 시너지를 낼 수 있도록 지원하고 있다. 스타트업들은 삼성전자의 주요 제품 및 서비스와 연동하는 기회를 제공받고 새로운 시장 가능성을 열어갈 수 있다. C랩 아웃사이드 6기에 선정된 유산소 운동 AI 분석 스타트업 ‘라이덕’은 헬스 데이터 측정 및 분석 기술을 바탕으로, 삼성헬스 앱에 자체 개발한 피트니스 AI 모델을 탑재했다. 라이덕의 박상혁 대표는 “C랩의 적극적인 지원으로 삼성헬스 앱에 당사 서비스를 적용할 수 있었고, 이를 계기로 글로벌 시장으로 더 큰 도약을 준비하고 있다”고 말했다. 빌딩 IoT 통합 관리 솔루션 기업 ‘핀포인트’는 상업용 건물 관리를 위해 삼성전자 ‘스마트싱스 프로’ 관련 앱을 공동으로 개발하고 서울 성수동에 있는 오피스 빌딩 ‘팩토리얼 성수’에 솔루션을 적용했다. 삼성전자 C랩은 스타트업들이 성장 과정에서 필요한 네트워크 구축과 투자 유치 기회를 다각도로 지원하고 있다. 세계 최대 정보기술(IT)·가전 전시회인 CES 참가를 지원해 글로벌 시장에서 제품과 서비스를 선보이고 해외 투자자 및 바이어와의 네트워크를 확대하도록 기회를 제공하고 있다.

우리금융그룹은 비영리법인 우리금융미래재단을 통해 금융의 사회적 책임과 역할을 다하고 ESG(지속가능)경영에 적극 동참하고 있다. 우리금융미래재단은 우리은행 등 15개 그룹사가 2022년 200억원을 출연해 설립, 2024년부터 발달장애인을 위한 일자리 창출을 핵심사업으로 정하고 2033년까지 300억원을 투자해 굿윌스토어 건립을 추진 중이다. 굿윌스토어는 밀알복지재단이 발달장애인 자립을 위해 2011년부터 진행한 사업으로, 개인이나 기업이 기증한 물품을 판매한 수익으로 발달장애인을 고용한다. 우리금융은 “10년간 300억원의 재원이 투입되는 이 사업이 안정화 단계에 이르면, 1500명이 넘는 발달장애인이 우리 사회의 당당한 일원으로 인정받고 경제적 자립을 실현할 수 있을 것”이라고 기대했다. 우리금융미래재단은 발달장애인 자립지원을 위해 밀알복지재단과 10년간 굿윌스토어 100호점을 만드는 업무협약을 맺었다. 우리금융은 올해 추가로 5개 매장을 새롭게 선보일 예정이다. 최근 우리금융은 15개 전 그룹사 임직원을 대상으로 기부 릴레이 캠페인을 벌여 총 4만여점을 굿윌스토어 밀알우리금융점에 기부했고, 이를 계기로 우리금융과 거래 중인 기업들도 기부 릴레이에 동참하고 있다. 지난 3월에는 장애인 일자리 생태계 구축 및 기부문화 확산을 위해 365일 언제든 편리하게 물품을 기부할 수 있는 ‘굿윌기부함’을 우리은행 소공동지점에 설치했다. 임종룡 우리금융 회장은 “일상 속 금융거래가 이루어지는 공간에 마련된 기부함이 장애인 자립 및 기부문화 확산의 마중물이 될 수 있기를 바란다”고 밝혔다.

KB금융그룹은 기업가치 제고 계획에 따라 사회적 가치를 밸류업 하겠다는 의지를 밝혔다. KB금융이 지난해 9월에 발간한 ‘사회적 가치 성과 보고서’에 따르면 KB금융이 사회 분야에서 창출한 가치는 연간 약 2조3800억원 수준이다. 구체적으로 소상공인·소기업 상생 금융 지원에 7470억원, 중소기업·벤처기업 성장 금융 지원에 6439억원, 고객 정보보안·금융소비자 보호에 2405억원을 창출했다. 특히 KB금융이 교육부와 공동으로 추진하고 있는 거점형 늘봄센터 건립을 통한 ‘보육’ 돌봄으로 인해 지난해 642억원의 가치가 창출되며 사회적 가치의 성장을 견인했다. KB금융은 지난해 ‘돌봄’과 ‘상생’을 중심으로 사회공헌 전략을 개편하고, ‘KB국민 함께 프로젝트’란 이름 아래 더욱 체계적으로 다양한 사회공헌 활동을 추진하고 있다. 또 어린 자녀가 있는 직원들에게는 마음 놓고 일할 수 있도록 직장 어린이집도 운영하고 있다. 지난해 은행권 최대 규모인 총 3721억원의 민생금융지원방안 프로그램을 이행해 온 KB국민은행은 올해 더욱 실효성 있는 상생 프로그램을 운영한다. 지난 1월 생업으로 바쁜 소상공인을 위해 ‘쉽고 빠르게 이용할 수 있는 상생 금융’을 제공하는 업무협약을 소상공인시장진흥공단과 맺으며 소상공인 밀착 행보를 이어가고 있다. KB라이프생명은 KB라이프생명사회공헌재단을 통해 2001년부터 현재까지 총 1116명에게 약 28억원의 장학금을 전달해오고 있다. KB캐피탈은 자립준비청년의 자격증 취득 지원사업과 저소득 여성 청소년을 위한 위생용품 지원사업을 펼치며 청년의 사회 진출과 성장을 지원하고 있다.

하나금융그룹은 지난 17일 하나은행 서울 을지로 본점에서 발달장애 예술가들과 함께하는 미술 공모전 ‘제4회 하나 아트버스’ 시상식을 개최하는 등 소외계층의 사회 진출 확대 및 장애인에 대한 사회적 인식 개선에 앞장서고 있다. ‘하나 아트버스’는 발달장애 예술가들이 재능을 발휘할 기회의 장을 제공하고, 사회적 기업에서의 인턴십을 통해 장애인들의 자립을 지원하는 하나금융그룹의 대표적인 사회공헌 활동이다. 발달장애 예술가를 대상으로 진행된 ‘제4회 하나 아트버스’에는 전년 공모전 참가자의 1.5배에 달하는 877명이 지원해 열띤 경쟁을 펼쳤다. 수상자에게는 총 1060만원의 상금이 주어지며, 선발된 3명에게는 장애인 예술가 육성 사회적 기업인 ‘스프링샤인’에서 인턴십 프로그램에 참여할 기회를 제공한다. 성인부문 대상은 작품명 ‘ZOO’의 조태성 작가가 수상했다. 고유한 패턴과 색채를 가진 동물들을 ‘ZOO’라는 문자로 형상화한 예술적 시도가 돋보이는 작품으로 단순한 동물 묘사를 넘어 동물을 시각적 언어로 흥미롭게 표현한 것이 특징이다. 아동 및 청소년부문 대상은 ‘행복한 박물관’의 이재형 작가가 수상했다. 선명한 푸른빛 하늘에 각양각색의 새들이 날고 있는 모습은 관람자로 하여금 작가가 꿈꾸는 신비로운 세계로 유인하는 날갯짓처럼 느껴진다. 시상식에 참여한 함영주 하나금융그룹 회장은 “발달장애 예술가들에게 그림이란, 행복한 일상을 캔버스에 담아 희망을 전하는 소중한 과정이라고 생각한다”며 “발달장애 예술가들이 편견 없는 세상에서 꿈을 키워나갈 수 있도록 하나금융그룹 모든 구성원이 함께할 것”이라고 밝혔다.

신한금융은 2023년 12월부터 임직원들이 직접 사회공헌 관련 아이디어를 제안하고 기부금 모금, 봉사활동에 참여하는 ‘솔선수범 릴레이’ 캠페인을 진행하고 있다. 1차 캠페인인 ‘사랑의 연탄 나눔’을 위해 신한금융 임직원은 지난해 1월 연탄 약 3만5000장과 난방용품을 에너지 취약계층 400여가구에 전달했다. 진옥동 신한금융 회장을 비롯한 그룹사 경영진과 임직원 20여명이 서울 서대문구 개미마을을 방문해 연탄과 방한용품을 전달하기도 했다. 지난해 4월 진행된 2차 캠페인 ‘저출산 문제 해결을 위한 취약계층 지원’에선 진 회장을 포함한 임직원 20여명이 다자녀 가정을 방문해 아동들의 건강과 안전을 위한 환경 정리, 낡은 벽지 교체 및 방충망 수리 등 주거환경 개선 봉사에 나섰다. 같은 해 7월에는 3차 캠페인 ‘방학 중 결식 우려 아동을 위한 식사 및 여가활동 지원’을 위해 임직원이 지역아동센터를 방문해 밀키트와 학습놀이키트를 직접 만들어 배달했다. 올해 1월부터는 4차 캠페인인 ‘취약계층 겨울철 의식주 지원’ 봉사활동이 시작됐다. 임직원은 설날을 앞두고 취약계층 어르신들에게 명절 음식과 선물 키트를 전달했다. 이어 지난 2월에도 서울 영등포구 쪽방촌을 찾아 새 이불을 선물하고 도배·장판 설치 등 위생환경 개선을 위한 봉사활동을 진행했다. 신한금융은 임직원 모금과 그룹 기부금을 더해 총 7억원 수준의 후원금을 조성해 4차에 이은 다음 사업 진행을 위한 다양한 물품을 준비하고 있다. 진 회장은 “신한금융 임직원들은 앞으로도 우리 주변 어려운 이웃과의 따뜻한 나눔을 실천하기 위해 세심한 관심을 갖고 다양한 방법을 찾도록 노력하겠다”고 밝혔다.

한국서부발전은 협력사들의 유동성 확보를 돕는 ‘상생 결제 제도’ 실적이 3조원을 넘어섰다고 밝혔다. 이 제도는 최상위 구매기업(서부발전)의 거래대금을 하위 협력사까지 직접 지급하는 기능을 갖춘 체계를 골자로 한다. 서부발전은 “하위 협력사들은 대금 지급일(납품 후 60일 이내)에 현금을 받거나 자금이 필요한 경우 최상위 구매기업의 신용으로 할인받아 미리 현금화할 수 있다”고 설명했다. 서부발전은 2015년 말 제도를 도입한 이후 지난달 말까지 3267개 협력사에 1만8167건의 계약에 대한 대금 3조3698억원을 지급했다. 이 중 2차 이하 협력사 대상 지급액은 1520억원(858개사, 3329건)이다. 서부발전은 상생 결제 제도를 도입하면서 2차 이하 협력사의 대금 지급 기간을 60일에서 평균 2일로 대폭 줄여 유동성 확보를 돕고 있다. 서부발전과 중소벤처기업부는 상생 결제 제도를 적극적으로 홍보하고 있다. 서부발전은 구미건설본부 공사의 기성금을 상생 결제 제도로 신속히 지급해 유동성 위기를 겪던 일부 하위 협력사들의 연쇄 부도를 예방한 실적을 우수 사례로 소개해 협력사들로부터 큰 관심을 받기도 했다. 정부의 탄소중립 목표 달성을 위한 발전원 전환 공사가 빈번한 가운데 서부발전은 2차 이하 협력사에서 발생할 수 있는 임금 체불 관행을 뿌리 뽑기 위해 2019년 노무비 전용 계좌를 만들고 약 6000명의 근로자에게 임금을 직접 지급했다. 서부발전은 “상생결제 제도 법령·제도 변경사항 등을 반영한 상생결제 홍보물을 발행해 배포하고 사업소별 상생결제 담당관제를 도입·운영하는 등 제도 확산을 위해 노력하고 있다”고 밝혔다.

철과 빛의 도시인 전남 광양이 고품격 문화도시로 거듭나고 있다. 23일 포스코에 따르면 지난 3일 포스코는 복합문화공간 ‘파크(Park)1538 광양’의 문을 열고, 광양 시민들과 함께 문화와 산업이 숨 쉬는 빛의 여정을 시작했다. 포스코는 4년 전 경북 포항에 홍보관과 역사박물관이 함께 있는 ‘파크1538’을 설치한 바 있다. 사람을 포용하는 공간인 ‘파크(Park)’와 철의 용융점인 ‘1538도’를 빚어 만든 ‘파크1538’은 철이 다른 무엇으로 탄생하기 직전의 아름다운 순간과 포스코인의 열정을 뜻한다. ‘파크1538 광양’은 그 후속작으로, 포항에 이어 광양에 설치했다. ‘파크1538 광양’은 홍보관과 교육관으로 구성되어 있다. 특히 홍보관 내에는 수준 높은 문화예술을 향유할 수 있도록 ‘포스코미술관 광양’이 위치해 있다. 준공 전시로는 ‘빛의 여정: 저니 오브 더 라이트(Journey of the LIGHT)’전이 열리고 있다. 포스코 종합 준공 이후 33년을 기념해 그룹 소장 미술품 33점을 전시했다. 더불어 지난 3일 진행된 준공식에는 장인화 포스코그룹 회장, 이희근 포스코 사장, 정희민 포스코이앤씨 사장, 김성호 포스코노동조합 위원장, 김철근 포스코노경협의회 대표 등 사내 인사는 물론 권향엽 국회의원, 박창환 전라남도 경제부지사, 정인화 광양시장 등 주요 지역인사들이 참석했다. 장 회장은 기념사를 통해 “우리가 꿈꾸는 내일을 실현하기 위해서는 지역사회를 포함한 이해관계자로부터 성원을 얻는 것이 무엇보다 중요하다”며 “지역사회와 포스코가 만들어온 과거와 현재 그리고 미래를 함께 그리는 열린 고품격 문화 공간이 되기를 기대한다”고 말했다. 포스코는 ‘파크1538 광양’과 현재 건립 중인 구봉산 체험형 조형물 ‘영원의 봉수대’(가칭)를 연계해 광양 지역 랜드마크로 조성할 계획이다. 또한, 매화마을, 옥룡사지 동백나무 숲 등 광양의 대표 관광지와 연계해 더욱 많은 관람객이 찾을 수 있도록 광양시와 지속적인 협력을 이어갈 예정이다. 포스코는 앞서 2021년 ‘파크1538’과 체험형 조형물 ‘스페이스워크(Space walk)’를 건립하여 관광도시로서 포항의 위상을 한 단계 높인 바 있다. 이 경험을 토대로 포스코는 지방자치단체 및 지역주민과 협업하여 철강, 물류도시 광양을 문화가 공존하는 품격 있는 도시로 만들어갈 예정이다. 예약제로 운영되는 ‘파크1538 광양’은 공식 홈페이지(http://park1538.posco.com)를 통해 누구나 무료 관람이 가능하다. 소요시간은 약 60분이다. 미술관도 하루 2회(오전 11시와 오후 3시) 운영하는 도슨트 프로그램을 예약할 수 있다. 일반 관람은 예약 없이도 입장이 가능하다.

아모레퍼시픽이 20일 제45회 장애인의 날을 맞아 배리어프리 인식 확산과 실천을 독려하는 ‘배프챌린지’를 서울시자원봉사센터와 진행했다. 이번 챌린지는 장애인과 고령자 등 사회적 약자가 일상 속에서 겪는 물리적·심리적 장벽을 해소하자는 배리어프리를 실천하자는 목적으로 마련됐다. 배프챌린지 참여자는 일상 속에서 장애인이 생활하는 데 장애(배리어)가 되는 시설 및 디자인을 찾아내고 이런 제약이 없는 배리어프리 시설을 찾아 인증하며 장애인 이동권 보장과 접근성을 고려한 환경 조성이 얼마나 중요한지 보여주는 행사다. 아모레퍼시픽은 배프챌린지 목표 달성 결과에 따라 서울 소재 특수학교 교사를 위한 ‘토닥토닥 키트’ 300개를 기부한다. 이 키트에는 아모레퍼시픽 이너뷰티 브랜드 ‘바이탈뷰티’의 건강기능식품이 담겼다. 경북 산불 이재민에게는 산불 피해 복구를 위해 성금 2억원을 기부했다. 기부금은 사회복지공동모금회를 통해 피해 지역의 신속한 복구와 이재민 지원 등에 사용된다. 성금을 기부하며 이상목 아모레퍼시픽홀딩스 대표는 “이재민과 현장에서 헌신하는 구호 인력에 도움이 됐으면 한다”고 전했다. 배프챌린지 행사를 준비한 아모레퍼시픽 관계자는 “장애인의 날을 맞아 배리어프리에 대한 사회적 관심을 높이고 특수학교 교사들이 긍정적인 에너지를 유지할 수 있도록 지원하고자 배프챌린지를 기획했다”며 “앞으로도 지속적인 사회공헌 활동을 통해 긍정적인 변화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

신세계백화점이 희망장학금 제도를 확대해 지역 청소년 교육 지원과 인재 양성에 박차를 가한다. 신세계백화점의 희망장학금 사업은 1996년 출범 이후 지난 29년간 매년 6억원 이상, 누적 100억원의 장학금을 꾸준히 지원해 왔다. 신세계백화점은 올해부터 기존 희망장학금 제도에 더해 △지역 상생 △인재 양성 △장기 지원을 키워드로 새로운 인재 양성 프로그램 ‘위드 신세계 희망장학금’을 신설한다. 최초로 ‘신세계’의 이름으로 시작하는 장기 장학금 프로젝트다. 위드 신세계 희망장학금은 기존 장학 제도가 가진 일회성 경제적 지원의 한계를 넘어 지역 취약계층 청소년에 대한 실질적인 교육지원을 목표로 하는 사회 공헌 프로그램이다. 잠재력 있는 지역사회 저소득 가정 청소년을 발굴해 고등학교 과정 3년간 인재 양성에 나선다. 1기 위드 신세계 희망장학생은 광주·대구·대전·부산 4개 지역의 고등학교 1학년생 중 학업 잠재력과 우수한 성적을 보이는 12명이 최종 선발됐다. 장학생에게는 3년간 연 300만원씩 총 900만원의 학비를 지원해 교육 과정과 연계된 교재·교구 지원, 재능 계발 강의 연계, 대회 참가 등을 지원한다. 학비 외에 정기적인 상담과 학업 수행 모니터링도 진행한다. 위드 신세계 희망장학금은 향후 매년 광주 5명, 대구 2명, 대전 3명, 부산 2명을 선발하여 27년에는 총 36명, 1억원 이상의 규모로 확대된다. 신세계백화점 관계자는 “실효성 있는 교육 프로그램과 장기적인 혜택 지원을 통해 우수한 지역 인재를 양성하고자 위드 신세계 희망장학금 제도를 선보이게 됐다”며 “앞으로도 보다 많은 지역 취약계층과 상생 협력을 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다.

HS효성첨단소재는 장애인의 날을 앞두고 이달 17일 서울 용산구 중증 장애아동 요양시설인 ‘영락애니아의 집’을 찾아 ‘2025년 장애인의 날 애니아 체육대회―함께라서 즐거운 오늘’ 봉사활동을 하고 후원금을 전달했다. 이번 행사에는 HS효성첨단소재 임직원 18명이 참여해 장애아동들과 함께 체육활동 프로그램을 즐기며 뜻깊은 시간을 보냈다. 전달된 후원금은 중증 뇌병변장애인을 위한 휠체어용 이너시트 등 재활기기 구입과 시설 내 노후 생활공간 개선에 사용될 예정이다. 특히 HS효성첨단소재는 2012년부터 14년간 ‘영락애니아의 집’과 지속적인 인연을 이어오며, 산책 도우미 봉사, 장애인의 날 행사 등 정기적인 현장 봉사활동을 통해 장애인 삶의 질 향상에 기여하고 있다. 이번 활동은 조현상 HS효성 부회장이 지난해 7월 HS효성그룹 출범과 함께 내건 슬로건 ‘가치 또 같이’ 실천의 일환이다. 조 부회장은 “지속적으로 이웃과 함께 따뜻하고 건강한 가치를 창출해 나가겠다”고 밝혀왔다. HS효성그룹은 출범 이후 △장애인 스마트팜 ‘푸르메소셜팜’ 봉사활동 △서울 서초구 서래공원 공원 입양 및 대청소 △국가유공자 생필품 나눔 △장애인 문화예술 행사 후원 △산불피해 성금 등 지속 가능한 사회공헌 활동을 다방면으로 펼치고 있다. HS효성첨단소재는 이런 공로를 인정받아 보건복지부와 한국사회복지협의회로부터 6년 연속 ‘지역사회공헌 인정기업’으로 선정된 바 있으며, 앞으로도 지속 가능한 환경을 위한 다양한 사회공헌 활동을 전개하며 사회적 가치 창출에 앞장설 계획이다.