CJ는 “기업은 젊은이의 꿈지기가 되어야 한다”는 이재현 이사장의 나눔철학을 바탕으로 ‘CJ나눔재단’과 ‘CJ문화재단’을 설립했다. 기업의 강점인 문화로 아동·청소년부터 젊은 창작자까지 성장 단계별로 체계적인 문화교육과 꿈 실현을 위한 맞춤형 지원을 하며 CJ만의 문화사회공헌 활동을 지속하고 있다. 올해로 20주년을 맞이하는 CJ나눔재단은 전국 4000여개의 지역아동센터 및 그룹홈 등 아동복지기관을 회원으로 둔 나눔 플랫폼 CJ도너스캠프를 통해 아동·청소년의 문화교육과 자립 지원을 하고 있다. CJ나눔재단은 지역아동센터에서 문화 다양성 인식개선 교육이 필요함을 체감하고, 금융산업공익재단과 3년째 업무협약을 체결해 ‘CJ도너스캠프 꿈키움 문화다양성 교실’을 운영하고 있다. ‘CJ도너스캠프 꿈키움 문화다양성 교실’은 다문화 가정이 지속적으로 증가하는 사회 변화 속에서 아동·청소년들이 서로의 문화를 존중하며, 세계시민으로 성장할 수 있도록 교사 및 아동의 인식개선을 도와 지속 가능한 교육 인프라를 조성하는 데 목적이 있다. 이를 위해 지역아동센터 교사를 대상으로 문화다양성 교사 양성 교육을 진행해 전문 인력으로서 역량 강화를 지원한다. 해마다 지원 규모도 확대해 지난해까지 지역아동센터 아동 약 1만여명이 문화다양성 교육을 받았고, 올해도 9000명이 프로그램에 참여할 예정이다. CJ나눔재단 관계자는 “다문화사회로 전환이 가속화되는 현재, 아동·청소년 시기부터 서로 문화를 이해하고 존중하는 경험이 중요하다”며 “앞으로도 아이들이 편견 없이 성장할 수 있도록 지속 가능한 교육 환경을 만들어 나가겠다”라고 밝혔다.

스타벅스 코리아가 사회 각계각층에서 공익을 위해 헌신하는 이들을 응원하는 ‘히어로 프로그램’을 통해 지난 1년간 국군장병, 소방관, 경찰관 등 지원한 히어로가 2만3000명을 넘어섰다. 스타벅스 파트너들이 전국 방방곡곡에서 활동하는 히어로들을 방문해 전달한 물품은 커피 약 2만3000잔, 푸드 약 2만1000개에 달한다. 스타벅스는 지난해 4월부터 국군장병 취업박람회 지원을 시작으로 각 기관과 복지 혜택을 지원하는 업무 협약을 본격적으로 체결하면서 국군장병, 소방관, 경찰관을 히어로로 선정해 이들을 위한 응원과 지원 활동을 이어오고 있다. 스타벅스는 히어로 프로그램을 위해 지난해 9월 국방부와 협약을 맺고 △국군장병 51만명 대상 아메리카노 쿠폰 제공 △전방 부대 방문 음료와 푸드 전달 △취업박람회 참여 및 취업 상담 등을 지원하고 있다. 소방청과는 지난해 11월 소방의 날을 맞아 서울소방재난본부가 선정한 8개 소방서의 소방관 1190명에게 커피와 푸드를 지원했고, 한 달 뒤 업무협약(MOU)을 통해 순직 소방공무원 유자녀 대상 3년간 총 3억원 장학금 지원 등의 활동을 전개했다. 지난 3월에는 스타벅스 파트너 40여명이 경북 의성군과 안동시, 청송군의 경북 산불대응 긴급구조통제단 자원집결지를 5일간 방문해 소방관들에게 총 커피 2400잔과 푸드 3000개를 제공했다. 경찰청과는 올해 2월에 MOU를 맺고 △경찰청 선정 전국 우수 경찰서 대상 음료와 푸드 전달 △순직 및 공상 경찰관 자녀 대상 3년간 총 3억원 장학금 지원 등의 활동을 전개했다. 스타벅스는 공익을 위해 묵묵히 헌신하는 히어로들을 위한 프로그램을 지속할 예정이다.

LG는 2022년 6월 스타트업 발굴 및 육성 활동 강화를 위한 오픈이노베이션 브랜드 ‘슈퍼스타트’를 출범하고 스타트업 상생 생태계를 조성하고 있다. 슈퍼스타트는 유망 스타트업을 발굴해 LG 계열사 및 외부 파트너(벤처캐피털, 액셀러레이터, 공공기관, 대학 등)와 연결해 주는 LG그룹 차원의 활동이다. LG 계열사와 외부 파트너의 추천을 받은 유망 스타트업들은 슈퍼스타트 플랫폼을 통해 기술개발, 사업 협력, 투자 유치 등 다양한 지원을 받을 수 있다. LG는 2018년부터 스타트업들이 비용 부담 없이 사업에 집중할 수 있도록 서울 강서구 마곡 LG사이언스파크 내에 400평 규모의 스타트업 전용 업무 공간 ‘슈퍼스타트 랩’을 마련해 무상으로 제공해 왔다. LG가 창업 초기부터 지원해온 일부 기업이 유니콘으로 성장해가며 슈퍼스타트 랩은 혁신의 요람으로 부상 중이다. 지난해 LG가 우수 스타트업에게 수여하는 ‘슈퍼스타트상’은 모터 제어 기술로 바벨 없이 근력 운동을 할 수 있는 기구를 개발한 ‘모티’가 수상했다. 모티는 지난 1년 동안 슈퍼스타트의 지원을 받아 LG 임직원 참여형 사업화 검증 프로그램을 통해 기술 검증 및 데이터를 확보했다. 이후 슈퍼스타트의 해외 네트워크를 통해 스페인 레알마드리드 및 싱가포르 인피니언AP의 스타트업 액셀러레이팅 프로그램에 지원, 최종 합격해 해외 진출을 앞두고 있다. LG는 LG사이언스파크와 LG아트센터 서울을 중심으로 마곡 산업단지를 문화, 혁신, 예술의 장으로 바꿔 나가고 있다. 2019년부터 마곡 일대에서 개최되는 ‘컬처위크’는 LG사이언스파크에 근무하는 8개 계열사의 임직원들이 소속이나 직급에 상관없이 다양한 문화 프로그램을 즐기며 지식과 생각을 나누는 행사다. 2021년부터는 컬처위크 행사에 임직원뿐만 아니라 지역 소상공인들이 플리마켓(벼룩시장) 판매자로 참여할 수 있도록 개방해 지역사회와 상생하고 소통하는 축제로 확대 운영하고 있다. ‘LG아트센터 서울’도 마곡의 문화예술 인프라 확대에 핵심적 역할을 할 것으로 기대를 모은다. LG아트센터 서울을 설계한 건축가 안도 다다오는 2023년 3월 방한해 “세계적으로도 이런 공연장을 찾아보기 어렵다. 기업이 이렇게 자연과 어우러지도록 훌륭하게 만들어 지방자치단체에 기부하는 사례는 거의 없을 것”이라며 “상상했던 것보다 굉장히 밀도 높은 건축물이 되었다”며 극찬한 바 있다. 또 “이 공간을 통해 LG사이언스파크로, 서울식물원으로 나아가 문화의 중심이 될 것”이라며 “LG아트센터에 세계적인 아티스트들이 찾아와 새로운 공연이 펼쳐지고, 다양한 사람들이 모여 서로 자극을 받는 그런 장소가 되길 바란다”고 애정을 드러냈다. LG아트센터 서울은 공연뿐 아니라 다양한 세대를 대상으로 발레·음악·연극 등 체험형 교육프로그램을 운영하고 있다. 일반 시민들이 건축을 감상할 수 있도록 건물을 상시 개방하고, 주요 스폿 8곳에 설치된 QR코드를 통해 ‘셀프 건축 오디오 투어’를 무료로 제공한다. LG 관계자는 “LG가 구축한 문화·혁신·예술 인프라를 통해 마곡은 5년 만에 서울의 새로운 핫플레이스라 불릴 만큼 눈부시게 발전했다”며 “앞으로도 지역사회에 더욱 기여하면서 기업의 사회적 책임을 실천해 나갈 예정”이라고 밝혔다.

‘글로벌 톱 플레이어’를 목표로 전사 역량을 집중하고 있는 현대모비스가 지속적인 투자 확대로 미래 모빌리티 시장 주도권 확보에 나섰다. 현대모비스는 올해 연구개발에 사상 최대 규모인 2조243억원을 투자할 계획이다. 지난해(1조7486억원) 대비 16%가량 증가한 수치다. 올해 초 발간한 사업보고서와 실적자료에 따르면 현대모비스의 연구개발(R&D) 투자 비용은 2021년 1조1674억원에서 매년 꾸준히 증가해 2배 수준인 2조원을 초과할 전망이다. 전동화와 전장 등 미래 성장을 이끄는 핵심 사업에 대한 집중 육성 기조를 이어가 중장기적 관점에서 매출과 수익성 증대를 목표로 한 투자다. R&D 인력도 꾸준히 증가하는 추세다. 2020년 국내외를 망라한 R&D 인력은 5489명이었는데 매년 채용이 확대되면서 지난해 기준 7457명으로 늘어났다. 국내외 글로벌 생산거점에 대한 시설 및 설비 투자도 지난해(2조1600억원)에 이어 올해(2조4254억원)도 2년 연속 2조원 이상을 투자한다. 현대모비스의 선제적 투자는 매출과 이익의 상승이라는 선순환으로 이어져 규모 있는 성장을 견인했다. 그 결과 매년 투자 금액을 확대하면서도 최근 5년간 전동화 및 부품제조 매출 대비 R&D 비중은 매년 감소해 안정화 단계에 접어들었다는 분석이 나온다. 현대모비스는 최근 경기 용인 기술연구소에서 비전 선포식을 개최했다. 이규석 현대모비스 사장은 최근 경기 용인 기술연구소에서 “미래 자동차 산업의 새로운 패러다임을 주도하고, 혁신 기술과 솔루션으로 한계를 뛰어넘어 글로벌 시장을 확장한다는 의미”라고 설명했다.

롯데는 사회공헌 슬로건 ‘마음이 마음에게’를 바탕으로 여성과 아동, 나라사랑에 중점을 두고 고객에게 받은 사랑을 다양한 방법으로 사회에 환원하고 있다. 23일 롯데에 따르면 지역아동센터 환경개선 사업인 ‘맘(mom)편한 꿈다락’을 진행 중이다. ‘맘편한 꿈다락’은 문화체험 및 아동 역량 강화 활동 지원을 목적으로 2017년 군산 회현면 1호점에서 시작했다. 올해는 총 7개소를 추가 조성해 100호점 오픈을 목표로 하고 있다. 2017년부터 어린이들의 놀이 환경 조성과 교육 환경 불평등 해소를 위해 실내 공공형 놀이터를 지원하는 ‘맘(mom)편한 놀이터’ 사업도 진행하고 있다. 롯데는 지난 1월 27일 충남 태안군에서 농어촌 조손가정을 지원하는 ‘조손 가꿈’ 완공 기념식을 개최했다. ‘조손 가꿈’은 전국 농어촌 지역 조손가정 50가정의 노후된 주거환경을 개선하고, 조부모와 손자녀에게 추억 여행을 지원하는 사회 공헌 사업이다. 롯데는 지난 4월 9일 서울시 송파구 롯데월드타워에서 대학생 봉사단 ‘밸유 for ESG(이하 밸유 봉사단)’ 3기 해단식을 진행했다. 밸유 봉사단의 밸유는 ‘Value Creators in Universities’의 줄임말로, 롯데지주가 월드비전?사회복지공동모금회와 손잡고 2018년 출범한 사회 공헌 프로그램이다. 지난해 9월에는 육군본부 주관 ‘자랑스러운 육군 가족상’에 상품과 문화체험 활동을 후원했다. 또한 지난해 11월 21일에는 계룡대 공군본부에서 공군과 업무협약을 체결해 컨테이너형 독서카페 ‘청춘책방’ 지원 사업을 진행했다.

㈜한화는 서울 서대문구 구세군 서울후생원 내 자립준비청년 전용 공간인 ‘한화와 함께하는 희망 보금자리 1호’를 개관했다고 밝혔다. 이번 개관은 지난해 12월 ㈜한화와 초록우산이 체결한 자립준비청년 지원사업 업무협약의 일환으로 진행됐다. ㈜한화는 보호시설을 떠나 홀로서기를 해야 하는 자립준비청년이 성공적으로 사회에 정착할 수 있도록 양육시설 내 공간 개·보수 작업을 맡았다. 구세군 서울후생원은 약 60명의 보호대상 아동과 자립준비청년이 생활하는 아동복지시설이다. ㈜한화는 총 101.19㎡ 규모의 전용 공간을 리모델링하고, 신규 가전·가구를 설치해 쾌적하고 실용적인 환경을 조성했다. 자립준비청년에 해당하는 인원들은 이번에 조성된 공간에서 생활 교육과 자립 체험 프로그램에 참여하며 사회 진출을 준비하게 된다. 이들은 보호 연장을 통해 양육시설 내에서 최대 만 24세까지 머무를 수 있다. 전창수 ㈜한화 인사지원실장은 “한화와 함께하는 희망 보금자리가 아동과 청소년의 건강한 성장을 돕는 든든한 안전망이 되길 바란다”며 “앞으로도 이들이 안정적으로 사회에 정착할 수 있도록 지속적인 지원을 이어가겠다”고 말했다. ㈜한화는 한화그룹의 사회공헌 철학인 ‘함께 멀리’ 정신을 바탕으로 환경·사회·지배구조(ESG) 경영을 적극적으로 실천해 나가고 있다. 지난해 10월에는 대표 사회공헌활동인 ‘한화와 함께하는 서울세계불꽃축제’를 성공적으로 마무리했으며 ‘포레나 도서관 조성사업’, ‘건설인력양성 및 협력사 채용 지원’ 프로그램 등 지역사회에 기여하기 위한 활동들을 지속해서 추진해 나가고 있다.

DL그룹은 기업의 기술 및 노하우, 보유 자산을 활용해 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 그룹의 건설사인 DL이앤씨는 건설업의 특성을 살려 소외 계층을 위한 주거 개선에 앞장서고 있다. 2005년부터 한국 해비타트 서울지회와 손잡고 서울, 수도권 노후주택 밀집 지역과 복지단체 시설을 개선하는 ‘희망의 집 고치기’ 프로젝트를 진행 중이다. 건설 전문가인 직원들의 재능을 살려 도배나 장판 교체뿐만 아니라 단열 작업과 LED 조명 교체 등 탄소 배출량을 줄이고, 에너지를 절감하는 방향으로 주거 개선 활동을 이어가고 있다. 또 DL이앤씨는 대전 대덕연구단지에 운영 중인 ‘안전한숲캠퍼스’를 개방해 지방자치단체 및 공공기관, 학생을 대상으로 안전체험 교육을 하고 있다. DL케미칼은 본사 및 사업장에서 환경 정화 활동인 ‘에코 플로깅 챌린지’를 운영하고 있다. 아울러 임직원들이 참여하는 ‘오늘도 걷기 챌린지’를 통해 사회공헌 재원을 마련하고 있다. 걷기 목표를 설정하고 임직원 및 가족이 함께 챌린지 목표 달성 시 회사가 기부금을 출연해 소외 계층에 기부하는 제도다. DL그룹은 “이렇게 마련된 재원으로 연탄 지원뿐만 아니라 서울과 전남 여수의 장애 아동 전문기관을 통해 보행이 어려운 장애 아동에게 휠체어, 보행 보조기구를 후원했다”고 전했다. DL케미칼은 임직원 봉사대를 구성해 지자체와 협업하는 활동도 지속해서 진행 중이다. 이외에도 DL그룹은 저소득층 어린이와 청소년을 대상으로 전시 관람 및 창작활동 등의 문화예술 프로그램 ‘해피 투게더’ 등을 운영한다.

롯데GRS가 농가 및 지역 시장 경제 활성화와 함께 상생을 위한 디저트 메뉴를 연이어 출시하며 동반성장을 위한 ESG 경영 강화에 적극 나서고 있다. 23일 롯데GRS에 따르면 롯데GRS는 지난 2월 ‘2025 청년 농부 상생 선순환 프로젝트’를 통해 귀농한 청년 농부 6명에게 감자 기초 재배에 필요한 종자 역할의 씨감자를 지원했다. 귀농한 청년농부는 납품 판로 확대와 함께 공급 협력사는 대기업 원재료 소싱을 통한 안정적 수익 확대를 기대하며, 롯데리아는 가공된 감자를 활용한 신메뉴의 주 원재료로 활용해 청년농부 및 협력사의 동반성장을 도모한다. 또한 롯데GRS는 지역 시장 경제 활성화를 위한 디저트 메뉴 강화의 일환으로 지역별 유명 메뉴를 롯데리아 디저트 메뉴로 운영하는 상생 협업 프로젝트 ‘롯리단길’을 운영 중이다. 지난 3월엔 동반성장위원회와 상생 협약을 체결하며 중소기업·소상공인과의 상생을 위한 대·중소기업 상생 협력 기금 출연을 통한 지원을 약속했다. 롯데GRS는 이번 협약에 맞춰 이달 경남지역 명물 시장 내 디저트 메뉴 개발을 완료했다. 롯리단길 1호 청주 매운맛 만두, 2호 부산깡통시장 깡돼후 돼지 후라이드, 3호 우이락 고추튀김에 이어 지난 17일 4호 진해 중앙시장 쥐포튀김 메뉴를 출시해 운영하고 있다. 롯데GRS 관계자는 “ESG 경영 전략의 중장기적 목표로 설정한 파트너사와의 동반 성장의 실행과제를 실현하기 위해 지역 농가 및 동반위 등 동반 성장을 위한 다양한 프로그램을 실행 운영 중”이라며 “기적 캠페인 운영으로 기업의 사회적 책임 소명에 최선을 다할 계획”이라고 전했다.

현대자동차그룹은 장애인 고용 창출과 다문화 청소년 교육 등 다양한 분야에서 사회공헌 활동을 진행하고 있다. 현대차그룹은 이러한 활동을 통해 안전하고 자유로우며 지속가능한 미래를 만드는 데 기여한다는 계획이다. 현대차는 지난 21일 서울 서초구 현대차 양재사옥에서 한국장애인고용공단과 업무협약식을 열고 ‘장애인 일자리 창출 및 ESG(환경·사회·지배구조)경영 실천을 위한 장애인 고용증진 업무협약(MOU)’을 체결했다고 밝혔다. 업무협약식에는 이종성 한국장애인고용공단 이사장과 김혜인 현대차 HR본부장(부사장) 등 양측 관계자들이 참석했다. 현대차와 한국장애인고용공단은 이번 협약을 통해 지속적인 장애인 고용 확대와 고용 안정을 위해 협력 체계를 구축한다. 현대차는 올해 시행 중인 장애인 정규직 특별채용을 포함해 장애인 채용 확대 및 양질의 일자리 제공을 추진하며 기업의 사회적 책임을 다 해 나가기로 했다. 한국장애인고용공단은 장애인 적합 직무 분석을 통한 고용 모델 제시 및 직업훈련을 비롯한 다각도의 고용 서비스 제공을 통해 현대차의 ESG경영 실천을 지원하기로 했다. 이 이사장은 “이번 협약을 통해 세계적인 기업인 현대자동차와 장애인 고용에 대해 함께할 수 있는 계기를 마련한 것은 큰 의미가 있다”며 “향후 현대자동차와 장애인 고용의 큰 그림을 그리고 결실을 맺을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 밝혔다. 기아는 다문화 청소년의 안정적인 사회 진출을 돕기 위한 ‘하모니움 교육 프로그램’을 공식 출시했다. 기아는 지난 5일 서울 압구정동에 위치한 브랜드 체험관 Kia360에서 하모니움 교육 프로그램 1기 입학식을 진행하고 프로그램을 시작했다. 입학식 현장에는 이덕현 기아 지속가능경영실장(상무) 등 주요 관계자와 프로그램 1기 참여 청소년 25명 등이 참석했다. 하모니움 교육 프로그램은 다문화 청소년들이 주도적으로 진로 계획을 수립하고 실질적인 취업 및 창업 역량 강화의 기회를 얻을 수 있도록 돕는 사회공헌 프로그램이다. 기아는 지난해 10월 사회공헌 사업 하모니움을 론칭하고 국내 다문화 청소년의 사회·경제적 자립 지원 및 다문화 수용성 향상을 위한 노력을 시작해왔다. 이번 교육 프로그램에 선발된 25명의 다문화 청소년들은 입학식을 시작으로 8월까지 총 5개월간 프로그램에 참여하게 된다. 직무 실습 및 인턴십은 각 분야의 우수한 소셜벤처 및 스타트업과의 협력을 통해 진행되며, 이 외에도 다문화 선배 초청 특강, 오토랜드 견학 및 개인 프로필 촬영 등의 특별 프로그램도 진행된다. 기아는 하모니움 교육 프로그램 참여 및 자립 의지에 대한 동기를 부여하기 위해 모든 학생에게 교통비 및 활동장학금(인턴십 진행 시)을 지원하고, 우수 수료생에게는 추가 장학금도 전달할 예정이다. 기아는 교육 프로그램 외에도 하모니움 전용 온라인 플랫폼(harmonium.kr)을 구축하고 다문화 청소년들의 자립을 도울 다양한 콘텐츠를 제공한다. 기아 관계자는 “하모니움 교육 프로그램을 통해 다문화 청소년들이 실질적인 진로 설계 및 직무 경험의 기회를 제공받을 수 있기를 바란다”며 “기아는 앞으로도 다문화 청소년들이 우리 사회의 건강한 구성원으로 성장할 수 있도록 다양한 사업을 전개하며 돕겠다”고 밝혔다.

글로벌 석유화학 시장의 불확실성이 높아진 현재, 금호석유화학그룹은 주력 사업영역 근간을 유지하며 새로운 잠재력을 키우겠다고 밝혔다. 금호석유화학은 전기자동차 시장 성장과 맞물려 전기차 타이어 시장도 급성장할 것으로 보고 고기능성 합성고무 제품인 SSBR(Solution Styrene Butadiene Rubber)에 집중하고 있다. SSBR은 기존에 타이어에 쓰이던 고무 제품의 한계를 크게 개선했다는 평가를 받는다. 타이어 내구성, 마모, 연비 세 요소가 동시에 향상될 수 없는 모순적 관계를 극복할 제품으로 개발됐다. 금호석유화학은 SSBR 기술력을 앞세워 시장을 선점한다는 계획이다. 전기차는 배터리 중량으로 차체 무게가 증가하고 전기 동력 특성상 급격한 기동·정지가 증가한다. 이 때문에 타이어 내구성과 마모 이슈가 대두됐다. 일반 소비자까지 SSBR 인지도가 상승하며 이 시장이 더 커질 것으로 전망한다. 금호석유화학의 탄소나노튜브(CNT) 역시 이차전지 소재로 각광받고 있다. 이차전지 양극재와 음극재의 원료로 새롭게 주목받으며 이 역시 전기차로 수송 패러다임 전환 시 생산 수요가 크게 증가할 것으로 기대된다. 그외 그룹 계열사들도 장기적인 경쟁력 제고에 힘쓰고 있다. 금호미쓰이화학은 친환경성을 앞세운 제품으로 시장 지배력을 높여간다는 방침이다. 금호폴리켐은 특수 합성고무인 EPDM에 국제규격에 준하는 재활용 소재와 바이오 소재를 활용해 지속가능성을 높였다.