수도권 베이비붐 세대(1955∼1974년생 약 800만명) 10명 중 7명은 지역의 중소기업에 취업 기회가 있으면 귀촌할 의향이 있다는 조사 결과가 나왔다. 베이비붐 세대는 경제 성장기의 주역으로 활동했으나 현재 대규모 은퇴에 직면하며 사회적 관심사로 부상하고 있다. 한국경제인협회(한경협)는 모노리서치에 의뢰해 앞선 9월 수도권 베이비부머 500명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 73%는 비수도권 중소기업에서 일할 수 있을 경우 귀촌이 가능하다고 답했다고 5일 밝혔다. 귀촌 의향은 남성 비율이 79.9%로 여성 66.9%보다 높았다. 응답자들은 귀촌을 희망하는 이유로 건강한 생활 유지(24.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 여유로운 생활·휴식(22.9%), 자연 친화적 환경(20.7%), 주거비·생활비 절감(15.6%) 등을 꼽았다. 번잡한 도시에서 얻을 수 없는 것들이 은퇴세대에겐 장점으로 다가 온 것이다. 다만 단점도 있다. 귀촌할 의향이 없는 이유로는 의료·교육·문화 등 생활 인프라 부족(27.8%), 도시 생활에 대한 익숙함(17.0%), 교통 및 접근성 불편(15.2%) 등이 지목됐다. 귀촌 희망 지역은 충청권이 32.9%로 가장 인기 있었다. 이어 강원권(27.4%), 호남권(15.9%), 영남권(10.4%) 등이었다. 선호 직무는 관리·사무직(30.7%), 서비스·판매직(20.7%), 농림·어업(15.9%), 생산·제조직(14.8%) 등의 순으로 나타났다. 근무 형태는 시간제가 47.7%, 전일제가 9.6%였고 둘 다 가능하다는 응답은 42.7%였다. 희망하는 최소 월 임금 수준은 200만원 이상 250만원 미만(32.6%), 150만원 이상 200만원 미만(30.7%), 250만원 이상 300만원 미만(26.8%) 등의 순이었고 평균은 227만원이었다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “수도권 집중 현상과 내수 위축으로 지역경제의 어려움이 심화하고 있다”며 “은퇴를 앞둔 수도권 베이비붐 세대의 고향을 중심으로 한 귀촌과 지역 내 재취업을 유도한다면 수도권 집중 완화는 물론 지역경제와 내수 활성화에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다. 한편 더불어민주당은 앞선 3일 법정 정년을 65세로 연장하는 방안을 본격 논의했다. 민주당은 이날 오전 국회 원내대표 회의실에서 '회복과 성장을 위한 정년연장특별위원회 제1차 본회의'를 열어 정년 상향의 단계적 시행 방침 등을 검토한다. 특위는 법정 정년을 60세에서 65세로 단계적으로 높이는 방안과 함께 임금 조정·재고용 제도 병행 여부 등 세부 쟁점을 논의할 계획이다. 당은 특위를 중심으로 노사 의견을 수렴한 뒤 9월에 정년연장 입법안을 노사 공동으로 발표하고, 11월 내에 법정 정년 연장안을 발의하고 처리한다는 구상이다. 다만 정년연장을 둘러싼 노사 간 입장차가 여전해 연내 처리는 불투명하다는 분석도 나온다.

국내 신생기업 수가 작년 기준으로 7년 만에 최저치를 기록했다. 내수 경기가 둔화하면서 음식숙박업과 부동산업 창업이 줄어든 탓이다. 이러한 가운데 폐업은 역대 최대를 기록했다. 앞선 23일 국가데이터처가 발표한 ‘2024년 기업생멸행정통계’ 잠정 결과에 따르면 지난해 신생기업 수는 92만2000개로 전년 보다 3.5% 감소했다. 이는 7년 만에 최저 수준으로 신생기업 수는 4년 연속 감소하고 있다. 특히 2023년과 비교했을 때 숙박·음식점업 -9.0%, 부동산업 -8.8%, 제조업 -7.6% 순으로 신생기업 수 감소폭이 컸다. 내수경기가 둔화하면서 음식점업을 중심으로 창업이 주춤한 것으로 풀이된다. 다만 정보통신업 신생기업은 지난해 2만7000개로 전년에 비해 7.9% 증가했다. 더 큰 문제는 소멸 속도가 빨라진다는 데 있다. 소멸기업 수는 지난해 79만1000개로 전년 대비 5.3% 증가하며 역대 최대치를 기록했다. 아울러 지난해 활동기업은 전년 대비 1.4% 증가한 764만2000개로 나타났다. 이러한 가운데 지난해 기준 1인 기업은 610만4000개로 전체의 79.9%를 차지했다. 기업 10곳 중 8곳이 1인 기업이란 뜻이다. 50인 이상 기업의 전체 활동기업 수에서 차지하는 비중은 0.5%에 불과했다. 한편 실생활과 밀접한 100대 생활업종도 창업 후 3년 안에 절반가량이 폐업하는 것으로 나타났다. 지난 4월 국세청이 최근 5년(2019∼2023년)간 100대 생활업종 통계를 분석해 창업 후 사업을 지속하는 비율(생존율) 분석한 국세통계포털에 따르면 100대 생활업종의 1년 생존율은 2023년 기준 77.9%로 집계됐다. 2019년에서 2022년까지 상승세를 보이다가 2023년에 다소 하락했다. 3년 생존율은 2023년 기준 53.8%로 나타났다. 5년 생존율은 39.6%였다. 창업하고 3년 뒤 살아남은 사업자는 절반가량이며, 5년 후에는 10명 중 4명만이 사업을 지속한다는 의미다. 100대 생활업종 가운데 신규 사업자 수가 많은 창업 관심업종 20개를 분석해 보면 2023년 기준 1년 생존율이 높은 업종은 미용실(91.1%), 펜션·게스트하우스(90.8%), 편의점(90.3%)으로 나타났다. 반대로 통신판매업(69.8%), 화장품 가게(74.2%), 식료품 가게(77.3%)는 생존율이 낮았다. 3년 생존율 역시 미용실(73.4%), 펜션·게스트하우스(73.1%)에서 높았으며 교습학원(70.1%)도 70%를 웃돌았다. 이들 업종은 100대 생활업종 3년 생존율 평균(53.8%)보다 크게 높은 수준이다.

올해 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세, 여성 28.2세로 나타났다. 평균 마지노선 나이는 남성 32세·여성 29.6세다. 남성의 경우 군 복무 등으로 여성보다 2년 정도 더 높게 나타났다. HR테크기업 인크루트는 회원 701명을 대상으로 ‘2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이’ 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다. 설문 결과 신입사원의 적정한 나이는 몇 살인지를 묻는 질문에 남성 30.4세, 여성 28.2세로 지난해 (△남성 30세·△여성 27.9세)에 비해 남성은 0.4세, 여성은 0.3세 증가했다. 신입사원의 적정 나이는 지난 2023년부터 꾸준히 상승하는 추세다. 이는 취업 준비 과정이 갈수록 길어지고, 직장 경력이 있지만 신입 채용에 지원하는 이른바 ‘중고신입’이 늘어나기 때문으로 보인다. 하지만 이런 중고신입에도 마지노선은 있었다. 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이는 남성 32세, 여성 29.6세로 작년 대비 남녀 모두 1.0세 감소했다. 2024년 신입사원 평균 마지노선 나이는 남성 33세, 여성 30.6세였다. 직장인 응답자를 대상으로 회사에 가장 최근 입사한 신입사원의 평균 나이를 물은 결과 남성은 31.9세, 여성은 29.5세로 유사한 모습을 드러냈다. 신입사원의 나이가 채용 합격에도 영향을 미치는지 묻는 질문에 응답자의 81.7%가 영향이 크다고 생각했다. (대체로 영향이 크다 59.2%, 매우 영향이 크다 22.5%) 이어 대체로 영향이 적다(16.1%), 영향이 전혀 없다(2.1%) 순이었다. 입사원의 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다고 생각하는 비율은 30대에서 87.0%로 가장 높게 나타났다. 20대 85.5%, 40대 76.6%, 50대 73.9% 순으로 나타났다. (이 설문조사는 9월 12일부터 23일까지 시행했으며 신뢰 수준 95%에 표본오차 ±3.50%p) 한편 신규 채용이 줄고, 퇴직 연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대 이상보다 적어지는 ‘세대 역전’ 현상이 벌어진 것으로 나타났다. 지난 8월 5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계됐다. 같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다. 두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 여기에다 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다. 최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 매년 줄었다. 반면 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 꾸준히 증가했다. 연령대간 격차가 컸던 업종은 이차전지로, 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트에 달했다. 박주근 리더스인덱스 대표는 “경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다”며 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것”이라고 말했다.

국내 주요 대기업에서 20대 직원 비중이 빠르게 감소하면서 청년층의 취업난이 갈수록 심화하고 있다. 경기 불확실성이 커지자 기업들이 신입 공개채용을 축소하거나 중단하고, 경력직 중심의 수시 채용 체제로 전환하면서 청년층의 대기업 진입 장벽이 높아지고 있다는 분석이 나온다. 17일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 매출 상위 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 발간한 67곳의 20대 임직원 비중은 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했다. 절대 인원으로는 29만1235명에서 24만3737명으로 4만7498명이 줄어든 셈이다. 조사 대상 기업 중 절반을 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 직원 수가 감소한 것으로 나타났다. 30대 이상 임직원 수는 같은 기간 88만747명에서 91만5979명으로 3만5232명 증가해 대기업 인력 구조의 고령화가 한층 가속화되고 있음을 보여줬다. ◆주요 대기업 대부분 20대 비중 ‘급감’ 기업별로 보면 삼성디스플레이의 20대 비중 감소폭이 15.4%포인트로 가장 컸다. 2022년 43.8%였던 비중이 2024년에는 28.4%까지 떨어졌다. SK온(-12.3%p), LG이노텍(-8.9%p), SK하이닉스(-8.8%p), 삼성SDI(-7.9%p) 등 주요 반도체·전기전자 기업들에서도 20대 인력 감소폭이 두드러졌다. 한화에어로스페이스는 방산 업황 호조의 영향으로 20대 직원 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 증가해 눈길을 끌었다. 4대 그룹 주요 계열사 중에서도 명암이 엇갈렸다. 삼성전자는 20대 직원 비중이 30.8%에서 24.2%로, SK하이닉스는 29.6%에서 20.8%로 각각 감소했다. 현대차는 20.8%에서 21.8%, LG전자는 17.0%에서 18.0%로 소폭 상승했다. ◆“신입 줄이고 경력 채용 선호…청년 진입 갈수록 어려워져” CEO스코어 측은 “경기 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 축소하거나 폐지하고, 수시 채용으로 전환하면서 경력직 선호가 뚜렷해졌다”고 진단했다. 전문가들은 이러한 변화가 단순한 채용 방식의 전환을 넘어 청년 고용의 구조적 위축으로 이어질 수 있다고 우려한다. 한 고용 전문가는 “대기업의 청년 채용 축소는 단기적 비용 절감과 리스크 회피를 위한 전략이지만 중장기적으로는 기업 경쟁력 약화로 연결될 수 있다”면서 “신입 채용을 줄인다는 건 사실상 미래 인재 육성 포기를 의미하는 것”이라고 지적했다. 또 다른 전문가는 “20대가 기업에 진입하지 못하면 숙련 인재 풀 자체가 고갈되고, 산업 생태계 전반의 활력을 위협하게 된다”며 “경력직 중심 채용이 지속되면 기업 내부의 연령 불균형, 세대 단절 등 조직 리스크도 커질 수 있다”고 경고했다. 고졸이나 초년 경력자 등 취약 계층 청년의 진입 기회가 줄고 있는 현실에 주목해야 한다는 지적도 나온다. 한 인사 정책 전문가는 “수시 채용 중심의 인사 구조가 자리 잡으면서 청년층 중에서도 취약 계층이 가장 큰 타격을 받고 있다”며 “정부 차원의 고용 유인책과 함께 기업들도 신입 채용을 단기 비용이 아닌 장기적 투자로 인식해야 한다”고 강조했다. 이어 “단기 수익보다 지속 가능한 조직 생태계 구축이 중요하다”며 “정부와 기업이 함께 청년 고용의 선순환 구조를 만들어야 한다”고 조언했다.

10일 상반기 채용 시즌이 본격화된 가운데, 금융·핀테크·IT 업계를 중심으로 신입사원과 인턴사원 채용이 잇따르고 있다. 각 기업은 정규직 전환형 인턴십, 문화적합성 인터뷰 등 자사에 맞는 채용방식을 도입하며, 인재 확보에 나서는 모습이다. 비씨카드는 오는 11일부터 18일까지 ‘2025년 상반기 신입사원 채용’을 진행한다. 모집 분야는 일반(Biz)과 DX(디지털 전환) 부문으로, DX는 채용연계형 인턴십 형태다. 지원자는 4년제 대학 졸업자 또는 2025년 7월 졸업 예정자로, 공인 영어회화 성적을 보유하고 있어야 하며, DX 분야는 코딩테스트와 인턴십 과정이 포함된다. 서류 전형과 AI 역량검사, 실무 및 임원 면접을 거쳐 최종 입사하게 된다. 메리츠화재도 18일까지 대졸 신입사원 채용을 진행 중이다. 기업보험, IT개발, AI, 장기보상 부문에서 신입 인재를 모집하며, 모든 직무의 근무지는 서울이다. 채용 절차는 서류전형과 3차에 걸친 면접, 신체검사로 이어지며, 일부 직무는 전형 단계가 조정될 수 있다. 특히 빠른 채용 일정을 통해 오는 7월 중 정상 근무가 가능하도록 계획하고 있다. 핀테크 업계에서는 비바리퍼블리카(토스)가 눈에 띈다. 오는 20일까지 진행되는 ‘2025 토스커뮤니티 대규모 채용’은 Toss Ads, Toss Commerce, Data/ML, Product, Engineering 등 다양한 부문에서 인재를 찾고 있다. 특히 토스는 자율성과 조직문화 적합성을 강조하며, 1차 직무 인터뷰와 2차 문화적합성 인터뷰, 레퍼런스 체크 등의 절차를 통해 최종 입사자를 선발한다. 신한은행은 오는 21일까지 ICT 직무에 특화된 체험형 인턴십 지원자를 모집한다. 인턴십은 실제 개발 업무 프로젝트 중심으로 구성되며, 평가 우수자에게는 디지털 직군 수시채용 시 서류 면제 등의 혜택이 주어진다. 인턴 기간 동안 전일 근무가 가능해야 하며, 군필자 또는 면제자에 한해 지원할 수 있다. 같은 날 마감되는 케이뱅크는 채용연계형 인턴십을 운영한다. 모집 부문은 Biz·Marketing, Tech, Data, UX, Management 등으로 구성되며, 인턴십은 약 2개월간 진행된다. 인턴십 종료 후 정규직 전환이 결정되며, 인턴십 기간에는 전일 근무가 요구된다. NH아문디자산운용은 22일까지 ‘신탁회계 본부 인턴사원’을 채용한다. 오퍼레이션 및 서류업무 지원이 주요 업무이며, 지원자는 엑셀·워드 등 기본 문서작업 능력과 영어 실력을 갖춰야 한다. 제출서류는 영문 이력서와 자기소개서이며, 인턴십은 6개월간 운영될 예정이다. 올해 상반기 채용은 정형화된 공채 대신, 실무 경험 중심의 인턴십과 직무 적합성에 초점을 둔 전형 방식이 확대되는 양상이다. 전문가들은 “기업별로 채용 절차가 세분화되고 유연해진 만큼, 취업준비생들도 각 기업의 문화와 전형 구조를 정확히 이해한 뒤 전략적으로 접근할 필요가 있다”고 조언했다.

지난달 취업자가 증가세로 전환했지만 제조업·건설업 중심으로 고용 부진은 계속됐다. 건설업 취업자는 건설경기 불황 여파로 2013년 집계 이후 가장 큰 폭으로 줄었고 제조업 일자리도 반년 넘게 감소세가 이어졌다. 15∼29세 취업자가 큰 폭으로 줄면서 고용률 하락 폭도 커지는 등 청년 고용 상황도 악화하는 모습이다. 통계청이 14일 발표한 '1월 고용동향'에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2천787만8천명으로 1년 전보다 13만5천명 증가했다. 작년 12월 일자리 사업 일시 종료 등 영향으로 5만2천명 줄어들었지만 한 달 만에 다시 증가했다. 공미숙 통계청 사회통계국장은 "보건복지·공공행정 취업자가 줄었던 것이 직접·노인 일자리 사업이 재개되면서 회복됐다"라고 말했다. 산업별로 보면 보건업·사회복지서비스업이 11만9천명 늘며 증가세를 견인했다. 전문과학·기술서비스업(9만8천명), 정보통신업(8만1천명) 등도 취업자가 늘었다. 반면 건설업 취업자는 16만9천명 줄며 2013년 산업분류 개편 이후 가장 큰 폭으로 줄었다. 작년부터 계속된 건설 경기 불황 영향으로 9개월째 줄면서 감소폭도 커지는 모습이다. 제조업 취업자도 5만6천명 줄었다. 반도체 수출 호황에도 작년 7월부터 7개월째 감소세다. 도소매업 취업자도 9만1천명 줄며 11개월째 감소세를 이어갔다. 다만 설 연휴 등 영향으로 감소 폭은 전달(9만6천명)보다 다소 축소됐다. 연령별로 보면 60세 이상·30대가 각각 34만명, 9만8천명 증가했고 나머지 연령대에서는 모두 감소했다. 15∼29세 청년층 취업자는 21만8천명 줄며 2021년 1월(-31만4천명) 이후 가장 큰 폭으로 줄었다. 경기 불확실성이 커지면서 경력직 채용 비중이 커진 점이 주된 영향을 미친 것으로 풀이된다. 50대 취업자는 1만4천명 줄며 2021년 2월(-13만9천명) 이후 약 4년 만에 감소세로 돌아섰다. 50대는 건설경기 악화, 내수 부진 등 영향으로 건설업·부동산업·도소매업에서 고용이 부진했다는 것이 통계청의 설명이다. 종사상 지위별로는 상용직이 22만4천명, 임시직이 7만2천명 증가했다. 일용직은 11만6천명 감소했다. 고용원 있는 자영업자는 2만1천명, 고용원 없는 자영업자는 7천명, 무급가족종사자는 1만8천명 각각 줄었다. 15세이상 고용률은 61.0%로 1년 전과 같았다. 청년층은 고용률이 44.8%로 취업자가 큰 폭으로 줄면서 1.5%p(포인트) 하락했다. 2021년 1월(-2.9%p) 이후 최대 낙폭이다. 실업자는 60세 이상을 중심으로 늘면서 1년 전보다 1만1천명 늘어난 108만3천명을 기록했다. 실업률은 3.7%로 1년 전과 같았다.

경기침체 여파에 SK하이닉스와 LG에너지솔루션 등 대기업의 청년 신규채용이 2년 만에 21.1% 감소한 것으로 드러났다. 삼성전자와 삼성바이오로직스는 연령대별 채용실적을 공개하지 않았다. 21일 국회 기획재정위원회 소속 정일영 의원(더불어민주당·인천 연수구 을)이 유가증권시장 시가총액 상위 10대 기업의 자율공시 보고서를 분석한 결과, 연령대별 채용실적을 공개하지 않은 삼성전자와 삼성바이오로직스를 제외한 8개 기업의 30세 미만 채용이 2021년 2만6351명에서 2023년 2만793명으로 줄었다. 특히 시가총액 순위 2위인 SK하이닉스는 2022년 2927명에서 2023년 228명으로 약 92% 급감했다. 3위인 LG에너지솔루션도 2022년 7887명에서 2023년 2451명으로 약 69% 줄면서 비교적 큰 감소폭을 보였다. SK하이닉스 관계자는 이날 세계일보와의 통화에서 “당시 실적이 워낙 좋지 않은 상황이라 채용 규모를 줄일 수 밖에 없었다”며 “청년 채용만 줄인 게 아니라, 전체적인 연령대 모두 감소했다”고 설명했다. 실제 당시 SK하이닉스의 전체 채용규모는 2022년 3901명에서 2023년 739명으로 청년층 뿐 아니라 모든 연령대에서 줄었다. 또 실적도 2022년 7조66억원의 영업이익을 냈지만, 2023년엔 7조7303억원의 영업손실을 기록했다. 현대자동차는 2022년 1만3939명에서 2023년 1만6551명으로 채용규모가 늘었지만, 85% 이상이 해외에서 이뤄진 것으로 파악됐다. 지난해엔 더 감소했을 것으로 예상된다. 한국경제인협회에서 실시한 하반기 신규채용계획 조사에 따르면, 매출액 기준 500대 기업의 57.5%는 경영 불확실성 확대로 인해 채용을 실시하지 않거나 계획조차 세우지 않은 것으로 확인됐다. 특히 연말 12·3 비상계엄 등 정치적 불안정성이 가뜩이나 어려운 채용시장에 악영향을 미쳤을 것으로 예상된다. 이에 정일영 의원은 청년과 사회적 취약계층의 고용을 늘린 사업자의 법인세·사업소득세를 감면하는 통합고용 세액공제 범위를 대폭 확대하는 내용의 ‘조세특례제한법 일부개정법률안’을 발의할 계획이다. 정 의원은 “트럼프 행정부 출범의 영향으로 우리 대기업에 대한 해외투자 압력이 더해져 국내 일자리 감소가 상당할 것으로 보인다”면서 “이미 해외 신규채용이 국내 채용을 훨씬 앞지른 현대자동차에서 보듯 이러한 추세는 계속될 것”이라고 우려했다. 이어 “채용실적을 공시하지 않는 삼성전자와 삼성바이오로직스 역시 국내보다 해외 신규채용을 주로 늘린 것으로 추정된다”면서 “다른 기업처럼 지속가능경영보고서 등을 통해 채용실적을 공시할 것을 촉구한다”라고 밝혔다.

지난해 일자리 증가폭이 1년 전에 비해 ‘반토막’ 수준에 그쳤다. 특히 20대 청년층 취업자가 10만명 이상 마이너스를 기록하면서 ‘고용한파’를 보였다. 이러한 가운데 국내 중견기업들이 잇따라 채용을 축소하거나 계획조차 세우지 못한 것으로 전해졌다. 설문 조사 결과 전체 10개 업체 중 4곳 이상 올해 신규 채용 계획을 세우지 못했다고 답했다. 15일 통계청이 발표한 ‘2024년 12월 및 연간 고용동향’에 따르면 지난해 연간 취업자 수는 2857만6000명으로 1년 전보다 15만9000명(0.6%) 늘었다. 이는 코로나19 사태로 연간으로 마이너스를 기록했던 2020년 이후 가장 낮은 수준의 증가폭이다. 산업별로는 건설업 취업자 수가 4만9000명 줄었다. 2013년 관련 통계 작성 이래 감소 폭이 가장 크다. 이어 도매 및 소매업(-6만1000명)과 제조업(-6000명) 등 주요 산업도 취업자 수가 감소했다. 반면 보건업 및 사회복지서비스업(8만3000명), 정보통신업(7만2000명), 전문과학 및 기술서비스업(6만5000명) 등 산업은 취업자 수가 증가했다. 연령별로는 60세 이상에서 26만6000명, 30대에서 9만명, 50대에서 2만8000명 각각 취업자가 늘었다. 반면 20대는 12만4000명, 40대는 8만1000명 취업자가 줄었다. 특히 ‘연말 고용한파’가 연간 통계에도 영향을 미쳤다. 지난해 12월 취업자 수는 2804만1000명으로 5만2000명 줄었다. 코로나19가 한창이던 2021년 2월 47만3000명 줄어든 이후 3년10개월 만의 마이너스다. 서운주 통계청 사회통계국장은 “건설업, 제조업, 도소매업 등 산업군에서 취업자 감소 폭이 확대되면서 취업자가 전반적으로 감소 전환했다”고 설명했다. 이러한 가운데 중견기업들도 채용을 축소하거나 계획조차 세우지 못하고 있다. 중견기업은 대기업과 중소기업의 중간에 위치한 기업이다. 사회초년생들은 첫 직장으로 대기업, 공기업을 선망해 이들 기업보다 선호도가 떨어진다. 하지만 대기업 입사는 말처럼 쉽지 않은 현실로, 이에 일부는 중견기업으로 눈을 돌리지만 그마져도 녹록지 않은 것이다. 14일 한국중견기업연합회가 발표한 ‘2025년 중견기업 고용 전망 조사’에 따르면 조사에 응답한 중견기업 중 무려 40.6%가 올해 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 나타났다. 더 큰 문제는 채용 계획을 세운 중견기업조차 상황이 녹록지 않다는 점이다. 신규 채용 계획이 있다고 응답한 59.4%의 중견기업 가운데 52.6%는 지난해와 비슷한 수준으로 채용을 유지할 것이라고 답했으며, 25.9%는 오히려 채용 규모를 줄이겠다고 밝혔다. 지난해 하반기 조사에서 채용 축소를 전망한 비율이 15.9%였던 것과 비교하면, 불과 반년 만에 10%p 가까이 증가했다. 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘실적 악화 및 수요 감소’(40.7%)를 가장 많이 들었다. 이어 ‘비용 절감’(30.1%), ‘경기 악화 우려’(15.4%)가 주요 원인으로 꼽혔다. 중견기업연합회는 “급변하는 대외 환경과 내수 경기 침체가 기업들의 경영 활동에 큰 부담을 주고 있다”라고 평가했다. 올해 채용을 확대할 계획이라고 응답한 기업은 전체의 21.5%에 불과했다. 이는 지난해 같은 시기 조사 대비 9.7%p 감소한 수치다. 채용 확대 전망이 크게 줄어든 점은 중견기업 고용 시장이 점점 더 위축되고 있음을 시사하고 있다.

국내 중견기업들이 잇따라 채용을 축소하거나 계획조차 세우지 못한 것으로 전해졌다. 설문 조사 결과 전체 10개 업체 중 4곳 이상 올해 신규 채용 계획을 세우지 못했다고 답했다. 중견기업은 대기업과 중소기업의 중간에 위치한 기업이다. 사회초년생들은 첫 직장으로 대기업, 공기업을 선망해 이들 기업보다 선호도가 떨어진다. 하지만 대기업 입사는 말처럼 쉽지 않은 현실로, 이에 일부는 중견기업으로 눈을 돌리지만 그마져도 녹록지 않은 것이다. 14일 한국중견기업연합회가 발표한 ‘2025년 중견기업 고용 전망 조사’에 따르면 조사에 응답한 중견기업 중 무려 40.6%가 올해 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 나타났다. 더 큰 문제는 채용 계획을 세운 중견기업조차 상황이 녹록지 않다는 점이다. 신규 채용 계획이 있다고 응답한 59.4%의 중견기업 가운데 52.6%는 지난해와 비슷한 수준으로 채용을 유지할 것이라고 답했으며, 25.9%는 오히려 채용 규모를 줄이겠다고 밝혔다. 지난해 하반기 조사에서 채용 축소를 전망한 비율이 15.9%였던 것과 비교하면, 불과 반년 만에 10%p 가까이 증가했다. 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘실적 악화 및 수요 감소’(40.7%)를 가장 많이 들었다. 이어 ‘비용 절감’(30.1%), ‘경기 악화 우려’(15.4%)가 주요 원인으로 꼽혔다. 중견기업연합회는 “급변하는 대외 환경과 내수 경기 침체가 기업들의 경영 활동에 큰 부담을 주고 있다”라고 평가했다. 올해 채용을 확대할 계획이라고 응답한 기업은 전체의 21.5%에 불과했다. 이는 지난해 같은 시기 조사 대비 9.7%p 감소한 수치다. 채용 확대 전망이 크게 줄어든 점은 중견기업 고용 시장이 점점 더 위축되고 있음을 시사하고 있다. 한편 취업준비도, 구직활동도 안 하는 ‘쉬었음’ 인구가 1년 새 8만명 넘게 늘어났다. 특히 20∼30대에서 급증하면서, 청년층 쉬었음 인구만 70만명에 육박하는 것으로 나타났다. 정부는 “역대 최고 고용률을 보이고 있다”고 자평하지만, 청년층을 중심으로 한 체감 고용상황과는 거리가 멀다는 지적이다. 지난해 11월 통계청이 발표한 ‘경제활동인구조사 비임금근로 및 비경제활동인구 부가조사’ 결과에 따르면 올해 8월 기준 비경제활동인구는 1616만3000명으로 지난해 같은 달보다 8만3000명 줄었다. 비경제활동인구의 활동 상태는 가사(36.5%), 재학·수강 등(20.4%), 연로(15.6%), 쉬었음(14.4%) 등 순이었다. 남자는 쉬었음(30.6%), 여성은 가사(55.9%)가 가장 많았다. 비경제활동인구 중 쉬었음 인구의 증가가 두드러졌다. 중대한 질병이나 장애는 없지만 쉬고 있는 이들을 뜻하는 쉬었음 인구는 지난해보다 8만3000명 늘어난 232만2000명으로 집계됐다. 연령대별로 살펴보면 20대 쉬었음 인구가 1년 새 2만8000명 늘어 38만4000명으로 집계됐다. 30대도 같은 기간 25만4000명에서 29만2000명으로 3만8000명 증가했다. 20, 30대 청년층 쉬었음 인구만 67만6000명에 달하는 셈이다. 통계청은 이번 조사에서 처음으로 ‘왜 쉬었는지’를 연령대별로 분석했다. 10∼30대와 40대 이상에서 특징이 달랐다. 15∼29세는 ‘원하는 일자리를 찾기 어려워서’가 32.5%로 가장 많았다. 비슷한 사유인 ‘일자리가 없어서’도 7.3%로 집계됐다. 이어 ‘다음 일 준비를 위해 쉬고 있음’(23.9%), ‘몸이 좋지 않아서’(18.2%) 순으로 나타났다. 30대에서는 ‘몸이 좋지 않아서’가 30.0%로, ‘원하는 일자리를 찾기 어려워서’(29.9%)보다 높게 나타났다. ‘다음 일 준비를 위해 쉬고 있음’과 ‘일자리가 없다’가 각각 16.8%, 8.3%로 뒤를 이었다. 40대 이상에서는 ‘몸이 좋지 않아서’ 쉬었다는 비중이 가장 컸다. 통계청 관계자는 “연령층이 낮으면 일과 관련된 사유가 많았고, 고령층일수록 몸이 좋지 않다거나 이전에 하던 일을 마치고 다음 일을 준비하는 과정에서 쉬는 것처럼 나타났다”고 설명했다.

19~34세 서울 청년의 약 15%는 ‘교육을 받지 않으면서 취업, 직업훈련도 받지 않는’ 니트(NEET)족인 것으로 집계됐다. 이들 니트족 10명 중 6명은 여성으로 나타났다. 최근 서울시 정책 싱크탱크 서울연구원에 따르면 2022년 19~34세를 기준으로 청년 니트 인구는 서울이 32만 명, 전국은 무려 173만 명에 달하는 것으로 집계됐다. 같은 해 서울 청년 니트 중 여성은 18만 명, 남성은 14만 명 규모로, 절반 이상(54.7%)이 여성이다. 서울 전체 여성 인구의 15.6%, 서울 전체 남성 인구의 13.9%가 니트로 추정된다. 서울 청년 니트의 진로역량 결핍 수준(진로 관련 스스로 생각하지 않은 비율)은 8.9%로 전체 청년보다 높은 편에 속했다. 연구원은 늦어지는 졸업, 취업과 경고등이 켜진 청년 경제 상황을 원인으로 꼽았다. 실제 2024년 전국 15~29세 청년 대졸자의 평균 학업 기간은 51.8개월에 달했으며 취업 소요기간만 11.5개월에 달했다. 취업 소요기간은 2007년 9개월에서 점차 길어지는 추세다. 또 전국 청년 30%는 첫 취업 소요기간에 1년이 넘게 걸렸다. 연구원은 청년 니트가 고립과 정신건강 문제로 이어질 수 있다고 지적했다. 실제로 지난해 서울 청년 중 12.8%는 1년간 자살 생각을 해본 적이 있었고, 이유는 진로나 직장문제가 26.4%로 1위를 차지했다. 서울 청년 34.4%는 우울 증상을 보이는 것으로도 나타났다. 사회적 고립을 겪는 서울 청년 비중은 2.8%였으며, 고립의 이유는 자발적 선택(49.1%)이 대부분이었다. 경제적으로 아무런 도움을 받을 수 없는 청년 비중은 34.3%로 전년과 비슷했다. 이러한 가운데 소득 상위 10%와 하위 10% 가구 간 소득격차가 처음으로 연 2억원을 넘어섰다. 이들 계층의 자산 격차는 15억원 이상으로 벌어진 것으로 나타났다. 앞선 5일 통계청 가계금융복지조사와 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 조사 연도 기준 지난해 가구 소득 상위 10%(10분위)의 연 평균 소득은 2억1051만원으로 집계됐다. 전년(1억9747만원)보다 1304만원(6.6%) 늘며 통계가 작성된 2017년 이래 처음 2억원을 넘어섰다. 특히 재산소득이 전년보다 459만원(24.7%) 급증하며 소득 증가를 주도했다. 근로소득은 572만원(4.1%) 늘었고 사업소득도 262만원(7.5%) 증가했다. 반면 소득 하위 10%(1분위)의 연 평균 소득은 1019만원으로 전년보다 65만원(6.8%) 늘었지만, 소득 격차를 좁히기엔 역부족이었다. 소득 상하위 10%간 소득 격차는 무려 2억32만원에 달한다. 이 역시 2017년 이래 처음 2억원을 넘겨 최대치를 기록했다. 대기업 '성과급 잔치'가 이어지며 대-중소기업 간 임금 격차가 커지고 있는 데다가 고소득자의 이자·배당수익 등 재산소득이 불어나며 격차가 벌어지는 것으로 분석된다. 소득 격차는 자산 양극화로도 이어졌다. 지난해 소득 상위 10%의 자산은 16억2895만원으로 소득 하위 10%(1억2803만원)보다 15억원 이상 많았다.