포스코[005490]는 15일 원서 접수를 시작으로 군 전역장교 채용 전형을 시작한다고 밝혔다. 모집 분야는 생산기술·품질공정·설비기술·토건설비·마케팅·구매 등이다.지원자는 서류전형에 이어 필기시험과 면접 등의 절차를 거치게 된다. 군 전역장교 채용은 작년에 이어 두 번째다. 작년에는 40여명이 선발돼 사무·기술직에 두루 배치됐다. 포스코 측은 "전역장교는 통솔력과 책임감을 갖춘 솔선수범형 인재라는 점에서 포스코의 인재상에 맞는다"라고 전했다. 포스코는 17∼18일 국방부가 주최하는 '전역(예정) 장병 취업박람회'에 부스를 마련해 취업 상담활동을 한다. 자세한 정보는 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.co.kr)에서 확인할 수 있다.

삼성그룹이 올해 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 위한 필기시험인 삼성직무적성검사(SSAT)를 13일 전국 85개 고사장에서 일제히 실시했다. 삼성그룹에 따르면 올해 SSAT 지원자는 인턴직 2만명을 포함해 약 10만명으로 지난해와 비슷한 규모다.이번 시험은 연초 논란이 됐던 삼성그룹의 채용제도 개선 시도가 무산된 뒤 치러지는 첫 시험이어서 관심을 끌었다. 시험을 치르고 나온 응시자들은 “문제 유형이 많이 바뀌고 어려워졌다”며 대체로 당혹스러워했다. 지난해 봤던 SSAT와 너무 많이 달라 문제 자체를 이해하는 데도 시간이 오래 걸린 것으로 나타났다. 또 이번에 새로 생긴 시각적 사고 영역도 응시자들은 어렵게 느낀 것으로 전해졌다.삼성그룹은 SSAT에 한해 20만명의 지원자가 몰리고 입시학원에서 취업과외가 성행하는 등 과열 양상을 띠는 것을 막기 위해 지난 1월 채용제도 개선안을 내놨다. 1995년 열린채용 체제로 전환하면서 폐지했던 서류전형을 부활하는 것이 골자였다. 하지만, 대학총장의 추천을 받은 일부 지원자에게는 서류전형 없이 SSAT 응시 자격을 주는 ‘대학총장 추천제’가 대학 줄세우기라는 비판을 불러오면서 개선안은 백지화됐다.이에 따라 이번 상반기 삼성의 공채는 다시 이전 방식대로 SSAT와 면접만으로 진행된다. 다만 SSAT 내용이 일부 개편됐다. 삼성그룹은 올 상반기 대졸 신입사원을 4000∼5000명가량 뽑을 것으로 알려졌다.김기동 기자 kidong@segye.com

취업에 어려움을 겪는 국민 중 남성이 차지하는 비중이 여성보다 훨씬 큰 것으로 나타났다.현대경제연구원이 13일 내놓은 '취업애로계층의 특징과 시사점' 보고서에 따르면 지난해 '취업애로계층' 157만5천명 가운데 남성은 96만6천명(61.3%), 여성은 60만9천명(38.7%)이다.보고서는 실업자, 주 36시간 미만 근로자로 추가적인 취업을 희망하는 불완전 취업자, 취업 의사와 능력이 있는 비경제활동인구를 '취업애로계층'으로 분류했다.이 연구원이 통계청 경제활동인구조사 자료를 활용해 추산한 결과, 취업애로계층은 2010년에 사상 최대치인 192만명을 기록한 뒤 지속적으로 줄어 지난해에는 157만5천명 수준으로 나타났다.지난해 취업애로계층은 실업자가 80만7천명, 비경제활동인구가 44만8천명, 불완전 취업자가 32만명이다.2008년 금융위기로 인해 여성의 취업애로계층이 크게 증가해 2010년에는 여성 비중이 40.9%(78만7천명)에 이르렀지만, 이후 여성 취업애로계층의 감소율이 남성보다 크게 나타났다.보고서는 이에 대해 "남성보다 여성의 고용 시장이 경기에 민감하게 반응하기 때문"이라고 설명했다.여성 취업애로계층 중에서는 특히 불완전 취업자가 크게 줄어 2009년에는 18만7천명에 달했지만, 2010년 16만8천명, 2011년 13만5천명, 2012년 13만2천명, 지난해 11만5천명을 기록했다.전체 취업애로계층 중에는 15∼29세가 45만3천명으로 가장 많고, 이어 50∼59세 30만7천명, 30∼39세 29만5천명, 40∼49세 28만9천명, 60세 이상 23만2천명 순이다.전문대를 포함한 대졸 이상의 고학력 취업애로계층은 지난해 57만7천명을 기록했다. 최고치를 보인 2010년(58만5천명)보다는 줄었지만, 2008년 금융위기 이전 수준인 40만명 내외보다는 여전히 많다.취업애로계층 중 직장을 그만 둔지 1년이 넘은 장기 미취업자는 지난해 39만1천명 수준이다.취업애로계층이 가장 많은 업종은 건설업으로, 지난해 21만5천명에 이른다. 이어 제조업(15만4천명), 도매·소매업(13만5천명), 숙박·음식점업(10만6천명)이 뒤를 이었다.김민정 연구위원은 "취업애로계층의 특성을 고려한 다양한 정책 대응방안이 필요하다"며 "아울러, 고용의 양적 성장 못지않게 질적 제고를 신경써야 한다"고 강조했다.

증권 등 금융업 업황 침체로 금융업에 종사하는 인구가 전체 취업자에서 차지하는 비중이 2년째 줄고 있다.최근에는 보험사까지 구조조정에 가세하면서 금융권 고용시장은 더욱 얼어붙을 전망이다. 기록적인 취업자 증가세를 보이는 전체 고용시장과 정반대 모습이다.13일 통계청의 경제활동인구 조사결과를 보면 지난 1분기 금융·보험업 취업자는 85만4천명으로 전체 취업자(2천491만3천명)에서 3.43%를 차지했다.이 비중은 1분기 기준으로 2008년 3.57%로 고점을 찍고는 세계 금융위기가 닥치자 2009년 3.43%로 하락했다. 그 후 경기가 나아지면서 2010~2011년 3.49%, 2012년 3.54%로 상승했지만 지난해 3.48%에 이어 올해는 더 낮아진 것이다.1분기 금융·보험업 취업자는 2012년 84만8천명에서 지난해 84만1천명으로 0.8% 줄었다가 올해는 85만4천명으로 1.6% 늘었다. 2년 사이에 불과 6천명 늘며 증가율이 0.7%에 그친 것이다. 이는 1분기 전체 취업자가 2년 전 같은 기간보다 4.1% 증가한 것과 대조를 이뤘다. 금융·보험업 취업자 증가율은 전체 취업자 증가율의 6분의 1에 그친 것이다. 이같은 비중 하락과 증가율 둔화는 증권사들의 구조조정 시기와 일치한다.국내 62개 증권사들은 2013회계연도(2013년 4∼12월)에 1천98억원의 순손실을 내며 2002회계연도 이후 첫 적자를 기록할 정도로 불황에 시달리고 있다. 이에 따라 지난해부터 점포와 인력을 줄이는 구조조정을 해왔다.금융투자협회에 따르면 전체 증권사 임직원 수는 2011년 말 4만4천55명에서 지난해 말 4만243명으로 8.7% 줄었다. 증권사들의 국내지점은 같은 시기 1천778개에서 1천476개로 2년간 17.0%(302개)가 없어졌다.금융권의 일자리 사정은 최근 금융사들이 줄줄이 인력 구조조정에 착수함에 따라 더 나빠질 것으로 보인다. 지난해 인력 조정을 했던 삼성증권은 지난 11일 구조조정 방향을 발표하고 점포 축소와 함께 대대적인 희망퇴직 접수에 들어갔다. 300~500명을 줄일 것이라는 게 업계의 관측이다. 합병을 앞둔 우리투자증권과 NH농협증권에서도 대규모 감원설이 돈다.생명보험업계 사정도 마찬가지다. 업계 상위권에 속한 한화생명은 오는 16일까지 20년 이상한 근무자 가운데 희망자를 상대로 전직 지원 신청을 받는다.삼성생명도 임원 15명을 퇴직·전보 조치하고 대규모 조직개편을 단행했다. 업계에서는 삼성생명이 1천명을 목표로 희망퇴직을 실시한다는 소문이 무성하다.익명을 요구한 증권사 관계자는 "경기가 좋아진다지만 증권가에는 한파가 이어지고 있고 업계의 인수·합병 이슈까지 맞물려 구조조정 증권사가 늘 것"이라며 "있던 사람도 내보내는 상황인데 신규채용 위축은 불 보듯 뻔하다"고 말했다.

올해 들어 70만∼80만명대로 껑충 뛴 취업자 수 증가 폭이 3월에는 60만명대로 둔화됐다. 그러나 1∼2월의 설 명절과 기저효과 등 일시적 요인이 사라진 영향이 커 고용시장 회복의 훈풍은 여전한 것으로 분석됐다.9일 통계청이 발표한 '3월 고용동향'에 따르면 취업자는 2천516만3천명으로 작년 같은 달보다 64만9천명 증가했다.1월의 70만5천명, 2월의 83만5천명에 비해서는 증가 폭이 둔화했다. 하지만 1월과 2월에는 설명절 특수와 양호한 기상여건, 기저효과 등 일시적인 요인이 작용해 수치가 높게 나온 측면이 있다. 이에 따라 3월의 60만명대 취업자수 증가는 고용시장 회복세가 꺾였다기보다는 추세를 이어가고 있는 것으로 평가됐다. 지난해 평균 취업자 수 증가 폭은 38만6천명이었다.오상우 기획재정부 정책기획과장은 "지난해 11월부터 50만명 이상의 취업자 증가가 지속하고, 특히 1월과 2월의 일시적 요인이 해소된 3월에도 견조한 흐름을 이어가는 등 경기 개선에 따른 고용 증가세가 유지되는 모습"이라고 평가했다. 올해 1분기의 전년 동기 대비 취업자 수 증가는 73만명으로 2002년 1분기(88만3천명) 이후 최고치를 기록했다. 3월의 연령별 취업자수 증감을 보면 30대(-2만4천명)를 제외한 모든 연령층에서 1년 전보다 취업자 수가 늘었다. 청년층(15∼29세) 취업자 수는 6만9천명 늘어 지난해 9월 이후 7개월째 증가세를 보였다. 산업별로는 제조업(14만3천명), 서비스업(55만1천명) 등에서 취업자 수가 증가했고 농림어업(-4만1천명)은 줄었다. 15세 이상 인구 중 취업자 비율로 따진 고용률은 59.4%로 1년 전보다 1.0%포인트 상승했다. 남자는 70.6%, 여자는 48.7%로 작년 동월보다 각각 0.7%포인트와 1.3%포인트 높아졌다. 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 15∼64세 고용률도 64.5%로 작년 동월보다 1.1%포인트 상승했다. 노동시장에 참여하는 경제활동인구는 2천618만7천명으로 지난해 같은 달보다 79만명(3.1%) 늘었다. 비경제활동인구는 1천619만1천명으로 1년 전보다 37만2천명(-2.2%) 줄었다. 비경제활동인구는 지난해 11월 이후 계속 감소세를 보이고 있다. 비경제활동인구를 활동상태별로 보면 연로(9만6천명, 5.2%), 심신장애(1만1천명, 2.9%)에서 늘었고 가사(-20만2천명, -3.3%), 쉬었음(-17만4천명, -11.0%), 재학·수강 등(-6만1천명, -1.4%)에서는 감소했다. 일할 의사나 능력이 없던 비경제활동인구의 노동시장 진입이 늘어 경제활동참가율은 61.8%로 1년 전보다 1.3%포인트 상승했다. 올해 들어 1월 60.6%, 2월 61.4% 등 3개월째 상승하는 모습이다.구직자가 늘면서 실업자 수와 실업률도 함께 늘었다. 경제활동인구의 증가로 고용률과 실업률이 동반 상승하는 현상이다. 3월 실업자는 모두 102만4천명으로 작년 동월보다 14만1천명(16.0%) 늘었다. 전달(117만8천명)에 이어 두달 연속으로 실업자 수가 100만명을 넘었다. 연령별로 보면 3월에는 15∼19세 계층을 제외한 모든 연령계층에서 실업자가 늘었다. 실업률은 3.9%로 작년 같은 달보다 0.4%포인트 상승했다. 청년층(15∼29세) 실업률은 9.9%로 1.3%포인트 올랐다.

한국도로공사는 오는 11일부터 30일까지 고속도로 휴게소에서 창업을 희망하는 만 18세 이상 39세 이하 청년들을 대상으로 창업아이템을 공모한다고 2일 밝혔다. 이번 공모는 창의적인 아이디어를 가진 청년들이 고속도로 휴게소에서 창업하고 이를 기반으로 자립할 수 있도록 하기 위해 추진된다. 청년창업매장이 열리는 곳은 하남 만남의 광장, 여주(강릉 방향), 화성(무안〃), 횡성(강릉〃) 등 수도권 및 지역거점 11곳 휴게소의 37개 매장이다.공모분야는 고속도로 휴게소 매장에서 창업할 수 있는 일반창업(기존 메뉴와 차별화되는 간식류와 식사류) 분야와 지식창업(공예, 그림, 패션 소품 등)으로 나뉜다. 심사는 사업계획서 심사와 심층면접으로 나눠 2차례 진행되며, 심사위원은 대학교수, 요식업체 및 창업 전문가 위주로 구성된다.우수 창업아이템으로 채택될 경우 본인이 희망하는 권역 내 휴게소에서 1년간 창업매장을 운영하게 된다. 창업자들에게는 인테리어 비용, 창업 전후 전문가 컨설팅, 입점 홍보 등 다양한 지원이 이루어진다. 또한, 고객반응이 좋을 경우 우수창업 인증서를 주고, 휴게소에 정식으로 입점해 계속 운영하게 한다는 방침이다. 도로공사는 5월 중 심사를 통해 창업매장 입점자를 최종 선발해 올 상반기 중 매장을 열 계획이다.나기천 기자 na@segye.com

은행권의 시간제 일자리 채용이 최고 100대 1의 경쟁률을 보이고 있다.'경력단절 여성'으로 불리는 퇴직 여성 은행원을 중심으로 지원자가 몰린 결과다.27일 금융권에 따르면 신한은행은 28일 시간제 리테일서비스직(Retail Service·창구직) 최종합격자 200명을 발표한다.모집 공고를 내자 지난 1월 2만명이 몰려 100대 1의 경쟁률을 기록해 서류전형에서 800명, 1차 면접에서 400명으로 추려지고 최근 최종 면접을 마쳤다.신한은행 관계자는 "실무 역량과 인성을 핵심 판단 기준으로 삼고 지원자의 업무 태도, 가치관, 입사 의지를 평가해 최종 합격자를 선별하는 중"이라고 말했다.신한은행 RS직의 100대 1 경쟁률은 웬만한 은행의 대졸 정규직 공채 경쟁률을 웃도는 수준이다.지난해 은행권 대졸 공채 경쟁률은 기업은행[024110] 95대 1, 우리은행 90대 1, 국민은행 83대 1, 신한은행 75대 1 등이었다.이날 서류접수를 마친 우리은행의 경력단절 여성 채용에는 200명 채용에 3천명이 지원, 15대 1의 경쟁률을 보였다. 서류전형 합격자 발표는 다음 달 23일이다.지난해 109명을 뽑은 기업은행의 경력 단절 여성 채용에도 2천400명이 지원해 약 22대 1의 경쟁률을 기록했다.은행마다 경쟁률이 다른 이유는 급여와 고용 형태 때문으로 보인다.신한은행 RS직은 정규직에 월 170만~180만원을 받는다. 우리은행은 월 120만~130만원을 주고, 1년간 계약직으로 근무하되 우수 직원은 고용을 연장해준다.시간제 일자리는 은행의 일반 정규직과 비교하면 급여 수준이 낮지만, 하루에 4~5시간만 근무하고 정규직과 동등한 복리 혜택을 누린다.우리은행 관계자는 "출산·육아로 그만둔 여성이 가사와 직장생활을 병행할 수 있고, 꾸준한 월 소득을 올린다는 점이 시간제 일자리의 장점"이라고 설명했다.실제로 시간제로 취업해 은행에서 '제2의 직장생활'을 시작한 경력 단절 여성들의 만족도는 높은 편이다.지난해 기업은행에 들어온 정순미(42·여) 계장은 "생활패턴이 직장인처럼 바뀌면서 생동감을 얻고 긍정적이 돼 주변에서 젊어졌다는 얘기마저 듣는다"고 말했다.

경남 창원시에 전국 최대 봄맞이 취업박람회가 열린다.창원시는 창원국가산업단지 지정 40주년을 맞아 청년층 실업난 해소와 중장년층의 지역 일자리 지원을 위해 IBK기업은행 등과 공동 주최로 ‘창원 취업·창업박람회’를 오는 4월 1일 창원컨벤션센터(CECO)에서 개최한다고 26일 밝혔다.이번 박람회는 새봄을 맞아 개최하는 박람회 중 전국 최대 규모로 1100여명 채용을 목표로 하고 있다. 참가 기업으로는 볼보그룹코리아㈜, ㈜센트랄, ㈜제트에프 삭스코리아, 셰플러코리아, ㈜니혼패키지코리아, ㈜하이프라자 등 210개(직접 110개 업체, 간접 100개 업체)의 대기업 및 외국계기업, 우수중소기업이 대거 참여해 필요 인력을 채용할 계획이다.또 박람회에 ▲채용관 ▲창업관 ▲취업지원관 ▲홍보관 ▲제품전시관 ▲부대행사관 등으로 행사장을 구성해 구직자 및 구인업체들의 체계적인 채용과정이 이루어지도록 했다.사전면접 신청을 희망하는 구직자는 ‘기업은행 잡월드(www.ibkjob.co.kr)’ 홈페이지를 통해 행사 참가 기업을 확인한 후, 이력서를 등록하고 사전면접 신청을 하면 입사서류가 사전에 구인기업으로 전달되며 사전면접 신청을 하지 않아도 지원하고 싶은 기업에 당일 현장면접도 가능하다.창원=안원준 기자 am3303@segye.com

20대 남성과 여성의 고용률이 4년째 역전 현상을 보이고 있다. 취업전선에서 ‘여풍’(女風)이 거세지면서 20대 남녀 고용률 격차는 더욱 벌어지고 있다.19일 통계청에 따르면 지난해 20대 여성 고용률은 57.8%로 20대 남성(56.8%)보다 2.1%포인트 높았다. 20대에서 여성 고용률이 남성을 앞지른 것은 2010년부터다. 2010년 20대 여성 고용률이 58.3%로 남성(58.2%)을 0.1%포인트 앞지른 뒤 2011년 0.4%포인트, 2012년 1.5%포인트 각각 격차로 따돌렸다. 생산가능인구 중 취업자와 실업자를 합한 경제활동인구가 차지하는 비중을 뜻하는 경제활동참가율도 20대에서 남녀 역전 현상이 2년째 지속했다. 지난해 20대 여성의 경제활동참가율은 62.0%로 20대 남성(61.2%)보다 0.8%포인트 높았다.세종=박찬준 기자 skyland@segye.com

삼성은 19일 그룹 채용 홈페이지 삼성커리어스(http://careers.samsung.co.kr)에 2014 상반기 3급(대졸) 신입사원 채용 공고를 냈다.삼성전자 등 18개 계열사가 24일부터 28일까지 신입사원 지원서를 받는다. 삼성측은 과다한 반복 지원을 줄이고자 지원횟수를 3회로 제한했다.삼성직무적성검사(SSAT)는 서울·경기, 대전, 대구, 부산, 광주 등 전국 5개 지역과 미국 뉴어크·로스앤젤레스, 캐나다 토론토 등 해외 3개 지역에서 다음 달 13일 진행될 예정이다.지원 자격은 2014년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정자로 올해 7∼8월 입사할 수 있는 사람이다. 또 전 학년 평점 평균이 4.5 만점으로 환산해 3.0을 넘어야 하고 계열사와 직군에 따라 오픽(OPIc) 또는 토익스피킹 점수를 내야 한다.삼성은 5월 중 면접과 6월 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 발표한다.삼성전자와 삼성SDS는 삼성 컨버전스 소프트웨어(SW) 아카데미 지원자도 모집한다. 통섭형 인재를 기르기 위해 인문계 전공자 중 소프트웨어에 관심 있는 사람을 구하는 것으로 전형 일정은 신입사원 공채와 비슷하다.박태훈 기자 buckbak@segye.com