창업이 부진한 국내 현실은 창업교육의 사실상 부재에 근본원인이 있다는 것이 전문가들의 한결같은 진단이다. 초·중·고교 때는 입시교육에 치여, 대학에 가서는 취업하려고 영어성적을 비롯한 ‘스펙’을 쌓느라 젊은이들이 변변한 창업교육을 받지 못한 채 사회에 진출하는 것이 우리 현실이다. 근래 들어 산업계를 중심으로 창업교육을 활성화해야 한다는 요구가 거세졌지만, 체계적인 교육을 통한 창업 활성화는 여전히 요원한 편이다. 특히 대학은 기술 기반의 창업교육을 갖추지 못해 청년창업 활성화의 걸림돌이 되고 있다는 지적이 빗발친다.◆조기교육 체계 미비창업이 활성화된 선진국과 비교해보면 한국 창업교육의 가장 큰 맹점은 조기교육 체계가 갖춰지지 않았다는 데 있다. 정규 교과를 중심으로 초등학교 때부터 기업가정신을 불어넣는 미국 등 선진국과 가장 대조되는 대목이다. 한국에서는 초·중학교는 물론이고 상업계 특성화고에 다니지 않는 이상 대학 입학 전까지 창업교육을 제대로 접할 기회조차 없다. 인문계 고교는 선택과목인 기술·가정에 일부 내용을 담고 있지만, 이를 택하는 학생은 극히 드물다. 제도 교육이 창업을 외면하다 보니 민간이 캠프· 견학을 비롯한 체험학습, 특별강의 형식의 학교 방문교육을 앞세워 창업교육을 이끌고 있는 실정이다. 이들 설명식 수업은 기업에 대한 이해를 높이는 한편 사업계획서 작성, 신용관리 등 창업과 금융 기초지식을 쌓는 데 유용하지만 상당수가 유료 프로그램이라 경제적 부담이 적잖다.창업대학원의 한 교수는 “정부가 나서 교육 단계별로 차등화된 창업교육 프로그램을 마련해 체계적으로 가르쳐야 할 때가 됐다”며 “이렇게 해야 조기부터 아이들은 기업가정신을 함양할 수 있고, 초·중·고교와 대학·대학원은 커리큘럼, 교재 개발의 연계성을 확보할 수 있다”고 말했다. 다른 관계자는 “한국 사회에서 창업이 부진한 것은 중소기업에 대한 인식이 나쁜 점도 하나의 원인인데, 조기 창업교육으로 이를 개선해야 한다”고 거들었다.창업교육 로드맵과 같은 제도적인 뒷받침을 마련해야 한다는 주장도 나온다. 교육부를 중심으로 창업교육에 대한 국가 차원의 명확한 목적과 목표를 설정하고, 이를 바탕으로 장기적인 청사진을 마련해야 한다는 것이다. 일각에서는 전 부처가 참여하는 ‘창업교육 실행 협의체’를 운영해야 한다는 의견도 고개를 든다. 협의체를 통해 범국가 차원에서 창업교육 프로그램과 교재를 설계·지원하고, 창업과 관련한 인식 개선에 나서야 한다는 주장이다.7월 충남 태안군의 리솜 캐슬에서 열린 ‘전국 산업협력선도대학(링크·LINC) 사업협의회 하계 워크숍’이 대학생을 비롯한 참석자들로 성황을 이루고 있다. 교육부 제공◆기술창업 지원에도 한계국내 대학에서는 창업교육이 1970년대 후반 경영학의 한 분야로 시작돼 90년대 후반 급속하게 확산됐지만, 기술 기반은 미흡한 현실이다. 중소기업연구원에 따르면 학부의 정규 교육과정에 편입한 창업강좌는 160여곳에서 개설 중이고, 창업 실무내용과 경영론으로 대부분 구성됐다. 김주미 중소기업연구원 선임연구위원은 “커리큘럼과 교과가 전반적으로 초기 단계의 창업교육에 집중돼 선진국처럼 창업단계 전반을 아우르는 못한다”고 지적했다. 이 중 전문대에서는 전공선택으로 설정한 대학의 비중은 54.4%였지만 전공필수는 1.2%에 그쳤다. 교양선택 비중은 44.4%였다. 이와 달리 4년제 대학은 교양선택이 91.5%로 압도적으로 높았고, 전공선택은 8.5%에 불과했다.더욱 큰 문제는 기술을 기반으로 한 창업교육이 이뤄지지 않고 있다는 데 있다. 4년제 대학은 말할 것도 없고 전문대에서도 창업교육이 경영대를 비롯한 인문계 중심으로 진행되고 있다. 기술 기반을 갖춘 이공계에서는 창업교육 열기가 덜한 편이다. 김 연구위원은 “이런 구조로는 기술창업은 힘들 수밖에 없다”며 “기술적인 지식을 갖춘 이공계 학생을 중심으로 교육이 이뤄져야 한다”고 말했다. 신선한 아이디어를 보유했다 하더라도 이를 구현할 기술을 모르면 사업화하더라도 창업에 성공할 가능성은 크지 않은 것이 현실이다. 따라서 창업을 특성화할 수 있는 학과를 찾아 교육과 연계해야 한다는 게 전문가들의 조언이다. 대학 전체의 시너지를 창출하기 위해서는 학과 위주가 아닌 단과대 또는 계열별로 창업 교과목을 운영하고, 고교에서도 기술 특성화 계열을 중심으로 창업교육이 이뤄져야 한다는 목소리도 있다.창업교육의 질적 향상도 기술창업을 활성화를 위한 과제이다. 현장에서는 창업경험이 풍부한 전문가를 영입하여 이론 위주의 강의에서 탈피해 현장과 실무 중심으로 돌리는 한편, 지역기업과의 긴밀한 네트워크를 구축해 교육수준을 한 단계 높여야 한다는 주문이 쏟아지고 있다.황계식 기자 cult@segye.com

올해 중소제조업 생산직 근로자의 평균 일급은 6만9천423원으로 전년의 6만6천122원보다 5.0% 상승한 것으로 나타났다.중소기업중앙회는 중소 제조업체 1천200개 업체(종사자 20인∼299인)를 대상으로 한 2013 중소 제조업 직종별 임금조사 결과 이같이 나타났다고 18일 밝혔다.직종별 임금조사 결과는 국가를 당사자로 하는 계약 시 제조원가 계산의 기준이 되는 노무비 산정의 기초자료를 제공하기 위한 것으로, 보통 9월을 기준으로 한다.종사자 20인 이상 300인 미만 중소제조업의 생산직 주요 직종 10개에 대한 평균 조사노임(임금)은 작업반장 8만8천642원, 기계정비원 8만3천238원, 특수차 운전원 7만8천52원, 용접원 7만615원, 제품출하원 6만9천435원이다.이어 프레스기 조작원 6만7천1원, 단순 노무종사원 6만3천326원, 부품 조립원 6만2천675원, 제품검사·조정원 6만2천109원, 수동물품 포장원 6만1천968원 순이다.상위 5개 직종은 회로설계사(11만3천756원), 전자출판출력원(10만4천895원), 안전관리사(10만4천663원), 제도사(10만4천257원), 현도사(10만1천417원) 등이다.하위 5개 직종은 태핑기 조작원(5만1천920원), 방직기 조작원(5만4천308원), 철강포장원(5만7천576원), 고무제품 생산원(5만7천945원), 철물재단원(5만8천776원) 등이다.한편, 2009년부터 5년간 중소 제조업 생산직 직종별 조사노임(일급)은 연평균 6.1% 인상됐으며, 5년 전에 비해 27.1% 상승한 것으로 조사됐다.

고령화 사회로 접어들면서 `인생 이모작'에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 `2013 부산실버종합물류 채용 박람회'가 지난 13일 부산 벡스코에서 열렸다.채용박람회는 이날 오전 10시부터 오후 5시까지 `중장년 인생 2막 희망을 찾다'를 주제로 열렸다. 부산광역시와 한국노인인력개발원이 주최하는 `노인 일자리 찾아주기' 행사다.박람회에선 실버택배 사업 홍보와 참여를 희망하는 노인 인력에 대한 취업 정보제공·상담을 비롯해 일부 현장채용도 진행됐다.CJ대한통운은 ㈜실버종합물류와 노인인력 구인을 희망하는 타 업체들과 함께 참여했다. 실버종합물류는 지난 5월 CJ대한통운이 부산에 설립한 첫 실버택배 전문기업으로, 오는 2015년까지 노인 일자리 1천 개를 창출하기로 했다. 이 프로젝트는 보건복지부와 부산시·한국노인인력개발원·고령인력종합관리센터·노인인력교육센터 등이 공동으로 진행한다. CJ대한통운은 사업을 위한 컨설팅과 택배물량 공급, 사업에 필요한 배송장비 1천 대를 지원한다.현재 사업에 참여하고 있는 실버 택배원들은 대부분 소득창출을 통한 안정적인 노후생활을 유지하는 것 외에 동료·일반인들과 대화, 사회활동 참여 등에서 만족감을 느끼고 있는 것으로 전해졌다.이날 취업을 희망하는 시니어들의 발길이 쉴새없이 이어져 `인생 이모작'에 대한 시니어들의 높은 관심을 반영했다.실제로 부산시 부산진구에 사는 정모(64) 씨는 최근 한 친구로부터 실버택배업이 재미있고 어렵지 않다는 이야기를 듣고 채용박람회를 찾았다. 정 씨는 부산 지역 사립대에서 고위 행정관을 지내다 몇 년 전 퇴직했다. 정 씨는 "아직 몸이 건강한 편이고 아들의 부담도 덜어주고 싶어 이 일을 할 마음을 먹었다"면서 "상담을 받고 실버택배에 대해 자세히 알게 되니 자신감도 생겼고, 꼭 일을 하게 되었으면 좋겠다"고 말했다.CJ대한통운 관계자는 "회사는 부족한 택배배송인력을 확충할 수 있고, 고령자는 새로운 인생 2막을 열수 있는 상호 윈윈하는 사업"이라며 "신중년층의 사회 활동을 지속적으로 지원할 것"이라고 말했다.

지난달 취업자 증가 폭이 1년 전보다 60만명 가까이 늘어나며 14개월 만에 최대치를 기록했다. 20대 취업자도 11년7개월 만에 가장 큰 폭으로 증가하는 등 고용시장 곳곳에 온기가 감돌았다. 그러나 업무 현장에서 가장 활발하게 일해야 할 30대는 찬바람에 노출돼 있었다.11일 통계청의 ‘11월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자는 2553만명으로 지난해 같은 달보다 58만8000명 늘었다. 이 증가 폭은 지난해 9월 68만5000명 이후 1년2개월 만에 가장 크다. 취업자 증가 폭은 올해 2월 20만1000명까지 축소됐으나 이후 점차 확대 추세다.연령별로 20대 취업자는 지난해 같은 달보다 5만7000명 늘어 2002년 4월(5만7000명) 이후 가장 큰 증가 폭을 기록하며 3개월째 증가세를 유지했다. 50대가 27만7000명으로 가장 많이 늘어 고용시장의 상승세를 주도했고, 60세 이상도 23만5000명이나 늘었다. 그러나 한창 일해야 할 30대는 3만6000명 줄며 6개월 연속 감소세에서 벗어나지 못했다. 15∼19세는 3000명 줄었다.15세 이상 인구 중 취업자 비율을 의미하는 고용률은 60.4%로 지난해 같은 달보다 0.7%포인트 상승했다.세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

중견기업 10곳 중 7곳은 휴일근로를 연장근로 범위에 포함시키는 내용의 법 개정에 반대하는 것으로 나타났다.한국중견기업연합회는 최근 126개 중견기업을 대상으로 근로시간 단축에 대한 실태조사를 한 결과, 중견기업의 70.6%가 근로시간 단축 개정이 `부당하다'고 응답했다고 8일 밝혔다.부당하게 생각하는 원인은 `인건비 상승에 따른 기업부담 증가'(36.8%), `납기일 지연과 생산량 감소 등 생산차질'(29.3%), `경기변동에 대한 탄력적 운영수단 상실'(16.7%), `임금문제로 노사 간 갈등 유발'(16.1%) 등이었다.중견기업의 77.0%는 `근로시간 단축 시 생산에 차질이 생길 것'이라고 응답했다. 특히 제조업은 이 비중이 87.4%에 달했다.대응방안으로 중견기업의 38.2%는 `신규 채용을 통한 인력충원'을 생각하고 있으며, `자동화 설비 투자(26.0%)', `임금삭감(15.5%)', `생산라인 해외이전(8.1%)' 등도 고려대상에 포함됐다.기업들은 근로시간이 단축되면 평균 145억 원의 비용이 발생할 것으로 추정했다. 이 비용에는 각 기업이 신규채용·자동화 설비 등에 추가로 투자해야 하는 금액과 투자할 여건이 안돼 매출이 감소하는 경우 등을 모두 포함했다.근로시간 단축 문제의 해결방안에 대해 중견기업의 66.7%는 `현행법을 유지하고 노사 간 자율합의에 맡겨야 한다'고 응답했으며, `근로시간을 단축하되 단계적으로 시행하자'(32.5%)라는 의견이 뒤를 이었다.

 10년 후 유망 직업 20개가 구직자들의 이목을 끌고 있다.6일 한국직업능력개발원은 '10년 후 전망이 좋은 상위 20개 직업'을 발표했다. 이에 따르면 10년 후 가장 전망이 좋은 직업은 100점 만점에 99.5점을 얻은 '경영지도 및 진단 전문가'다. 2위부터 10위까지는  소음진동환경기술자 및 연구원, 에너지시험원, 에너지공학 기술자 및 연구원, 소방설비설계 및 감리 기술자, 방재 및 소방관리 기술자, 보건위생 및 환경 검사원, 항공기정비원, 환경시험원, 인사 및 노사 관련 전문가 등이 차지했다.그 뒤를 이어 수의사, 화학공학시험원, 애니메이터 및 만화가, 한식 조리사, 플랜트공학 기술자, 기획 및 마케팅 사무원, 도시계획 및 설계 기술자, 항공기 조종사, 화장품 및 비누제품 화학기술자 및 연구원, 국외 영업원 순으로 이름을 올렸다.개발원 이지연 진로·직업정보센터장은 이 같은 결과에 대해 "10년 후 직업세계는 사람을 경영하는 직업, 웰빙을 지원하는 환경 및 에너지 관련 직업, 고령화에 따른 보건위생 관련 직업 등이 유망 직업이 될 것"이라고 분석했다.10년 후 유망 직업 20 소식을 접한 네티즌들은 "10년 후 유망 직업 20개 중 내가 하고 있는 일은 없네" "10년 후 유망 직업 20개 중 한 곳에 취직하고 싶다" "만화가가 꿈인데 10년 후 유망 직업 20개에 속하네"라는 등의 반응을 보였다.뉴스팀 news@segye.com사진=한국직업능력개발원

창조경제타운에서 멘토로 활동 중인 박용호(49) 팬더미디어 부사장은 1999년 창업했다가 쓰라린 경험을 맛봤다. 박용호 팬더미디어 부사장오늘날 카카오톡과 같이 문자를 주고받고 음성통화도 할 수 있는 이동통신 서비스를 앞세워 벤처 기업을 세웠던 박 부사장은 좌충우돌 끝에 인수·합병(M&A)에 나선 투자자에게 지분을 죄다 팔고 손을 털고 말았다. 그는 “멘토링을 받지 않고 창업에 나서다 보니 시간과 돈 낭비가 심했다”며 “당시 창업경험이 풍부한 멘토를 만났으면 하는 아쉬움에 창조경제타운 멘토로 참여해 창업 희망자를 돕고 있다”고 말했다.박 부사장은 서울대에서 전기전자 학부와 석사를 마친 뒤 LG전자 종합기술원에서 10년 동안 책임 연구원으로 일하면서 최우수 연구원으로 뽑히기도 했다. 이를 밑천 삼아 혼자 힘으로 창업했지만 현실은 냉혹했다. 그는 “사업 계획서를 작성하는 법도 몰랐고, 투자자를 상대로 한 발표에도 서툴렀다”며 “특허로 아이디어 보호장치를 마련해야 한다는 생각도 미처 못했다”고 당시를 술회했다. 경쟁사를 분석해 회사의 수익 모델을 찾는 방법도 몰랐거니와 향후 손익이 얼마나 될지 추정하는 일에는 깜깜했다고 한다. 회사를 이끌 경영철학도 준비하지 못했고, 손익계산서나 대차대조표조차 읽을 줄 몰랐다. 박 부사장은 예전 그처럼 아이디어만 들고 창조경제타운을 찾은 이들을 상대로 창업 인프라를 갖출 수 있도록 온·오프라인을 통해 무료로 하나하나 훈련시켜 주는 일에 매달리고 있다. 창조경제타운에서 그로부터 멘토링을 받는 이는 25명이고, 1명은 자금조달 단계까지 발전했다. 나머지 두세 명도 조만간 자금조달에 나설 예정이다.박 부사장은 “나처럼 창업에서 쓴맛을 본 이들이 멘토로 나서면 사업화 실패와 성공을 가르는 좋은 본보기가 된다”며 “머리를 맞댄 지 얼마 안 돼 대세를 바꿔 대박을 터뜨릴 수 있느냐 아니면 동네 구멍가게 수준에서 끝나느냐를 두고 창업 희망자와 토론할 정도로 급속히 발전한다”고 전했다.그는 “특히 기업이 창업 멘토로 나서 관련된 아이디어를 선별하고 모아 사업화까지 키운다면 더할 나위 없이 좋다”며 “기업 입장에서 미처 생각지도 못한 사업 기회를 잡을 수 있을 뿐만 아니라 잘 키운 창업기업을 M&A로 흡수할 수도 있다”고 강조했다.기업의 창업 멘토가 활성화하면 좋은 아이디어를 갖고도 이를 사업화할 방법을 몰라 목말라하는 이들이 대거 몰려들 것으로 박 부사장은 기대했다. 아울러 그는 “천하의 삼성전자라도 혼자서 모든 성장문제를 해결할 아이디어를 낼 수는 없는 노릇”이라며 “경험상 안락한 회사에 다니는 이들보다 밖으로 독립해나가 치열하게 사는 이들의 아이디어가 훨씬 값어치가 있다”고 강조했다.황계식 기자 cult@segye.com

지난달 14일 서울 성북구 하월곡동의 한국과학기술연구원(KIST)에서는 창조경제타운에 아이디어를 등록한 제안자들이 산·학·연·관 전문가로 꾸려진 멘토 앞에서 5분여 동안 자신의 구상을 소개하고 조언을 듣는 멘토링 자리가 마련됐다.정부가 국민 아이디어의 사업화를 도우려고 개설한 창조경제타운 포털 사이트에 등록된 아이디어 3500여개 중 우수한 50여개를 제안한 이들은 이날 ‘창조경제타운 멘토링 워크숍’이라는 이름으로 열린 이 행사에서 멘토를 자청한 전문가 앞에서 아이디어를 발표하고 보완점을 새겨들었다.멘토들이 내린 평가에 “만족한다”는 반응을 보인 참가자도 꽤 됐지만, 불만을 토로한 이들도 여럿 있었다.한 제안자는 “내 발명품이 시장에서 통할지 알고 싶었는데, 그렇게 콕 집어 마케팅이나 사업화에 대해 조언해주는 멘토가 없다”며 “시장을 잘 아는 관련 기업이 멘토로 나섰으면 좋았을 것 같다”고 서운해했다. 다른 참가자도 “대학이나 정부 출연 연구소 출신 멘토들이 지적한 내용은 익히 알고 있는 것들이라 이 아이디어를 계속 파야 할지, 집어치우고 다른 아이디어에 정력을 쏟아야 할지 판단이 안 선다”고 혼란스러워했다. 정유사를 비롯한 특정 기업에서 요긴하게 쓰일 수 있는 발명품도 있었지만, 관련 기업에서 나온 멘토가 없어 허탕만 치고 돌아가는 이들도 더러 있었다.4일 미래창조과학부에 따르면 전날 현재 창조경제타운에 등록된 멘토는 2790명이고, 이 중 기업 출신은 18%에 달한다. 금융사에서 일하는 이들이 상당수인 데다 전문업종도 정보기술(IT)에 치우쳐 있어 전 업종에 걸쳐 아이디어를 쏟아내는 제안자들의 멘토링 수요를 감당하기는 버거운 형편이다. 지난달 말 SK그룹이 기업 멘토단으로는 처음으로 등록했고, LG와 삼성이 준비 중인 것으로 알려졌지만 다른 기업의 참여는 아직 소식이 없다. 구글, 시스코, 야후 등이 멘토링과 자금 지원을 통해 벤처기업을 키운 뒤 인수·합병(M&A)을 통해 그 혁신기술을 흡수하는 미국의 ‘창업 생태계’와는 대비되는 모습이다.국내에서도 IT 기업을 중심으로 멘토링을 통한 벤처기업과의 동반성장 문화가 싹트고 있지만, 대기업이 멘토링을 통해 유망한 벤처기업을 발굴해 지원, 인수·합병을 거쳐 새로운 사업 기회로 삼는 사례는 드문 편이다.그나마 창조경제타운에 참여하는 SK가 아이디어 가운데 사업 분야에 해당하는 우수한 아이디어를 골라 지원 프로그램에 연계시킬 계획이다.개인이나 회사의 아이디어를 시장에 맞게 갈고 닦는 한편 자금 조달을 비롯한 사업화까지 이끌어주는 창업 멘토링은 초기기업의 생사와 직결되는 요인이다. 2007∼11년 국세 통계에 따르면 신설법인의 3년 미만 폐업 비중은 46.4%로 절반에 육박한다. 개인 사업자까지 더하면 58.6%가 3년이 안 돼 문을 닫았다. 벤처업계는 이 기간을 ‘데스 밸리’(Death valley·죽음의 계곡)라 부른다. 이 기간 멘토링에 힘입어 시간과 비용을 낭비하지 않고 사업화로 직행한 기업은 ‘장수’하지만 그렇지 못한 기업은 단명에 그치는 것이 통례이다. 모바일 애플리케이션(응용 프로그램) 기업에 멘토링을 지원한 결과 이를 받지 못한 기업보다 성공할 확률이 5배 높았다는 한국생산성본부 글로벌앱지원센터의 조사결과도 있다.창업교육이 부실해 멘토링에 대한 갈증이 큰 우리 실정으로 봐도 그 중요성은 간과할 수 없다. 현대경제연구원이 지난 10월 50대 이하 전국 성인남녀 815명을 대상으로 설문조사한 결과 창업 활성화 방안으로 ‘멘토 연결’을 꼽은 이는 창업자 중 10.1%, 비창업자 중 10.9%를 각각 차지했다. 각각 47.7%와 36.9%를 꼽은 ‘창업 컨설팅’ 의견도 사실상 멘토링을 의미하는 만큼 창업자 과반, 비창업자 절반 가까이 멘토링 활성화를 기대하고 있는 것으로 해석된다. 창업 멘토링이 일반화되지 못하다 보니 ‘창업 아이디어가 있어도 누구와 상담할지 모르겠다’는 응답이 22.4%에 달했다. 멘토링을 지원해주는 정부 창업기관과 상담하겠다는 응답은 41.9%에 그쳤다. 이들 중 85.2%는 창업과 관련한 교육을 받은 경험이 없었고, 그 결과 82.3%는 ‘창업하는 방법을 모른다’고 답했다. 연구원의 장후석 연구위원은 “창업을 활성화하려면 아이디어를 창업으로 연결하는 체계적인 시스템이나 멘토와의 연결 등을 지원하는 방안을 마련해야 한다”고 밝혔다.국내에서 창업 멘토링을 지원받은 수 있는 기관은 창조경제타운 말고도 여러 곳이 있다. 서울 마포구 상암동의 누리꿈스퀘어에 자리 잡은 ‘벤처 1세대 멘토링 센터’가 대표적이다. 이 센터는 기존 일회성, 강의 위주의 프로그램에서 벗어나 벤처기업협회, 청년기업가정신재단 등에서 추천받은 벤처 1세대를 중심으로 상시적인 멘토링 지원체계를 가동하고 있다. 중소기업청과 벤처기업협회가 공동 발족한 ‘청년창업 멘토링 서포터즈’는 온라인으로 정보를 제공하는 한편 분기별로 협력 상담회를 연다.황계식 기자 cult@segye.com

“시간제 일자리라도 기회만 주어지면 일하고 싶다.”26일 서울 삼성동 코엑스에 마련된 ‘시간선택제 일자리 채용박람회장’을 찾은 구직자들은 이구동성으로 이같이 말했다.행사장에는 찬바람이 부는 속에서도 애초 예상을 뛰어넘는 많은 구직자가 몰렸다. 10개 그룹 82개 기업이 1만명을 채용하겠다고 밝힌 가운데 오전 10시 행사 시작 전부터 입장을 기다리는 긴 줄이 늘어섰고, 오전에 이미 참가 예상 인원 2만명을 넘었다. 전체적으로 중년 여성들이 많았고, 청년층과 중장년층 남성들도 심심찮게 보였다. 부부가 함께 박람회를 찾은 모습도 보였다.심각한 취업난을 반영하듯 박람회장을 찾은 구직자들은 한결같이 일할 기회만 준다면 시간제 일자리도 좋다고 입을 모았다. 시간제 일자리는 개인 생활방식에 맞춰 근무시간을 탄력 조정할 수 있는 정규직 일자리로, 정부에서 국정 주요 과제로 추진하고 있다.2005년까지 신한은행에서 일하다 퇴직한 민모(43·여)씨는 “낮 12시에서 오후 4시반까지의 근무시간이 딱 맘에 든다”고 했고, 지난해까지 규모가 작은 무역업체에서 경리 업무를 하다 다섯 살 난 딸의 육아 때문에 그만뒀던 박모(36·여)씨는“2년 계약직이라 해도 대기업이라 괜찮다”고 말했다. 박씨는 육아와 병행할 수 있는 사무직 일자리를 얻기 위해 삼성관을 찾았다. 이들은 “경쟁률이 만만치 않아 채용될지 모르겠다”면서도 “되기만 하면 당장에라도 일하고 싶다”고 강한 의지를 드러냈다.청년층의 생각도 비슷했다. 27세 동갑내기인 방모씨 일행은 “대학 졸업 후 2년 동안 50∼100군데씩 원서를 넣었지만 잘 안 됐다”면서 “비록 아르바이트 느낌은 있지만 믿을 수 있는 대기업이라 우선 일할 기회를 얻고 싶어서 왔다”고 말했다.30대 초반의 한 남성은 “전자통신 관련 일을 하다 며칠 전 퇴사했는데, 나이나 능력 면에서 전일제로 채용되기에는 경쟁이 쉽지 않다“면서 “시간제라도 하면서 아르바이트를 병행해볼 생각”이라고 밝혔다.중장년층 남성 중에서는 마땅한 일자리를 찾기 어렵다는 이들이 많았다. 62세의 한 남성 퇴직자는 “신문에서 보고 기대를 했는데, 나이와 상관없이 자신있게 지원할 수 있는 곳이 없어 그냥 가려고 한다”고 말했다. 이 남성의 손에는 볼펜으로 빼곡히 메모된 박람회 팸플릿이 들려 있었다. 박근혜 대통령이 26일 서울 삼성동 코엑스 3층에서 열린 2013년 시간선택제 일자리 채용박람회에 참석해 박람회장을 참관하다 놀이방에 들러 어린이를 돌보고 있는 경력단절 여성 구직자와 얘기를 나누고 있다.청와대사진기자단일자리의 질이 기대치에 못 미친다는 반응도 있었다. 컴퓨터 관련 일을 하다 그만둔 지 5년 된 백모(45·여)씨는 “상담을 받았더니 고객 응대나 수납원을 추천해줬는데, 급여가 100만원도 안돼 실망스러웠다”면서 “아무래도 시간제 일자리라 질이 좀 낮은 것 같다”고 전했다. 민주노총은 이날 오전 박람회장 입구에서 기자회견을 열고 “이 박람회는 ‘저임금 알바 일자리 전시회나 다를 바 없다’고 주장하기도 했다.한편 박근혜 대통령은 이날 오후 박람회장을 찾아 주요 기업의 채용면접을 둘러본 데 이어 경력단절 여성과 구직자, 기업 관계자들을 만나 애로사항을 들었다. 박 대통령은 이 자리에서 “앞으로 금융을 비롯한 서비스 산업, 연구·개발 분야 등 창조적 아이디어가 필요한 직군에서 상대적으로 시간선택제 일자리를 만들 필요성과 여력이 점점 많아질 것”이라며 “내년부터 이런 좋은 일자리가 많이 생길 수 있도록 컨설팅 서비스와 인건비, 사회보험료 지원 등을 시행할 계획”이라고 밝혔다.윤지희·김재홍 기자 phhi@segye.com

국내 금융사들이 경기 불황의 여파로 인력 감축 등의 구조조정에 나서고 있다. 22일 금융권에 따르면 은행·증권·보험·카드사들은 경기 침체에 대응해 연초부터 인력과 점포수를 줄였으며 연말에는 희망퇴직과 전직(轉職)지원 형식으로 구조 조정을 진행하고 있다. 2009년 세계 금융위기 이후 불황이 장기화하자 금융권이 다시 감원 카드를 꺼내는 것으로 해석된다. 금융권에서 2010년과 2011년의 감원 규모는 각각 5천여명에 이르렀고 지난해 감원된 인력수도 3천400여명에 달했다. 올해 은행권에서는 외국계 은행을 중심으로 사업 철수, 점포 축소, 인력 감축이 이어지고 있다. HSBC은행은 지난 7월 이후 개인금융 업무 폐지를 추진하면서 국내 11개 지점 가운데 10개 지점 폐쇄를 위한 예비인가를 받았다. 현재까지 230명의 개인금융 부문 직원의 90% 이상이 명예퇴직했다.한국씨티은행은 지난해 말 전체 직원 약 4천명의 2%에 해당하는 199명이 희망퇴직한 이후 올해들어 국내 지점 22개를 폐쇄하면서 한국 내 지점 수가 지난해 말 218개에서 196개로 줄었다. 스탠다드차타드(SC)은행은 2011년 말 전체 직원 6천400명의 13% 규모인 813명이 명예퇴직했다. SC은행은 최근 약 350개인 국내 지점을 250여개로 최대 100개 줄이기로 방침을 정했다. 외국계 은행들이 한국에서 고전을 면치 못하는 이유는 대출 수요 부진과 당국 규제 때문으로 분석된다. 증권업계에서는 이미 오래 전부터 강도 높은 인력 조정이 진행되고 있다. 주식시장이 장기 침체 국면에 빠지면서 매매수수료에 의존하던 증권사의 수익이 대폭 감소한 탓이다. 증권사들은 올해 들어서는 공개적인 지점 축소와 인력 구조조정들 단행했다. 삼성증권은 지난 7월에 과장·대리급 인력 100여명을 금융과 전자 계열사로 전환 배치했다. KTB투자증권도 지난달 구조조정을 하고 직원 100여명을 내보냈다. 한화투자증권은 최근 임금 삭감과 인원 감축 등을 포함한 대규모 구조조정 방안을 정했고 SK증권은 이달 초 조직개편 계획을 발표하면서 임직원 희망퇴직 신청을 받았다. 이에 증권사 직원 수는 눈에 띄게 줄었다. 금융감독원에 따르면 올해 9월 말 기준으로 국내에서 영업하는 62개 증권사의 전체 임직원 수는 4만1천223명으로 2년 전(4만3천801명)보다 2천578명 감소했다. 이 중 삼성증권 직원은 3천733명에서 3천163명으로 570명 줄었고 동양증권은 3천44명에서 2천481명으로 563명 감소했다. 삼성증권은 인력의 15.3%, 동양증권은 19.5%가 각각 감소한 것이다.미래에셋증권 직원도 2년간 2천166명에서 1천784명으로 382명(17.6%)이 줄었고 하나대투증권은 1천887명에서 1천679명으로 208명(11.0%) 감소했다.대신증권은 175명(7.5%), 한국투자증권과 현대증권은 각각 12명, 7명이 감축됐다.보험, 카드 등 제2금융권도 예외가 아니다. 보험업계 선두 주자인 삼성생명과 삼성화재[000810]는 창업 등 제2의 인생을 설계하고 싶어하는 임직원을 상대로 '전직(轉職) 지원제'를 시행하기로 했다. 그러나 사실상 퇴직을 유도하는 제도여서 업계 구조조정을 촉진하는 기폭제가 될 가능성이 크다. 10년 이상 근속 직원을 상대로 희망퇴직 신청을 받은 한화손해보험은 현재까지 임직원 70여명이 퇴직 신청했다. 앞서 하나생명은 지난달 말 전체 임직원 207명의 25%에 달하는 51명을 퇴직시켰다. 가맹점 수수료 인하에 경기 침체가 겹치면서 수익성이 악화한 카드업계에도 구조조정 한파가 불어닥치고 있다. 카드업계 1위사인 신한카드는 최근 노동조합 측에 곧 희망퇴직을 시행할 예정이니 협조해달라는 공문을 보냈다. 박덕배 현대경제연구원 전문연구위원은 "금융권이 전반적으로 어렵다보니 금융사들이 전반적으로 수익이 떨어져 고전하고 있다"며 "경기가 살아나거나 새로운 사업 모델을 개발하지 못하면 당분간 이런 추세가 지속될 것으로 보인다"고 말했다.