여성의 사회 진출 증가와 함께 전문·관리직 비율도 꾸준히 상승하고 있는 것으로 나타났다.2일 통계청에 따르면 지난해 여성취업자 1049만4000명 가운데 전문·관리직 종사자는 22.4%인 234만8000명이었다. 이 비율은 1995년(11.4%)의 두 배에 육박하는 수치다.여성 전문·관리직 종사자는 1995년 93만9000명에 그쳤으나 1996년(101만7000명) 100만명 선을 넘어섰고, 2009년(201만6000명) 200만명 선을 돌파했다. 이어 2010년 208만3000명, 2011년 215만7000명, 2012년 222만3000명 등으로 꾸준히 증가하고 있다.여성 취업자 중 전문·관리직 종사자 비율도 꾸준히 높아져 2009년(20.6%) 20% 선을 넘은 데 이어 2010년 21.0%, 2011년 21.4%, 2012년 21.6% 등으로 오름세를 유지하고 있다.지난해 여성 취업자 가운데 임금근로자(74.7%) 중 상용근로자 비율은 40.6%였다. 임시직은 27.6%, 일용직은 6.5%였다.여성의 사회 활동이 활발해지고 있지만 임금은 남성의 70% 수준에도 못 미쳤다. 2012년 기준 여성 임금은 월 165만4000원으로 남성(256만9000원)의 64.4%에 그쳤다.세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

오는 3월부터 입영 통지서를 받아든 30세 이하 청년 창업가는 최대 2년까지 입영을 미룰 수 있다. 대학 또는 대학원 석·박사과정 진학, 해외유학, 국가대표를 비롯한 체육분야 우수자에게 적용되던 입영연기 제도의 혜택이 창업자에게도 적용되는 것이다.정부는 최문기 미래창조과학부 장관 주재로 29일 창조경제위원회를 열고 이런 내용의 ‘군미필 청년창업가 경영 연속성 지원방안’을 확정했다.이 방안에 따르면 입영연기자격은 먼저 기술보증기금이나 중소기업진흥공단으로부터 벤처기업으로 지정된 기업의 대표자 가운데 이 기업을 설립한 이에게 주어진다. 이들 기관으로부터 ‘예비 벤처’ 확인을 받아 창업을 준비 중인 청년도 해당된다. 아울러 국가, 지방자치단체, 공공기관이 주관하는 창업경진대회에서 3순위 이내 입상한 뒤 창업한 이에게도 자격을 부여하기로 했다. 이들 대상자는 30세 이내에서 최대 2년 동안 입영을 연기할 수 있다. 다만 대학원 진학 등으로 입영을 연기한 이는 해당기간을 더해 2년간만 미룰 수 있다. 미래부는 병무청과 협의해 내달 중 현역병 입영업무 규정을 개정해 3월부터 본격 시행할 계획이다.정부가 입영연기 제도의 대상을 창업자까지 확대한 것은 20대 예비 창업자가 병역의무를 다하려고 창업을 미루거나 이미 창업한 이는 기업을 정리할 수 없어 학업에 뜻이 없는데도 대학원에 진학해 부담이 큰 만큼 경영을 지속할 수 있는 대안을 마련해 달라는 벤처업계의 요구 때문이다. 노경원 미래부 창조경제기획국장은 “이러한 현장의 요구를 반영하되 병역 형평성도 감안해 군 면제가 아닌 입영연기 방안을 마련했다”고 설명했다.황계식 기자 cult@segye.com

삼성이 거센 역풍을 맞고 있는 대학총장 추천제를 전면 백지화키로 했다.또 서류전형 제도 도입도 유보하는 등 신입사원 채용 제도 개선안을 전면 유보키로 했다. 28일 삼성은 "신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송하다"며 이같이 밝혔다. 삼성은 "그 동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다"며 "이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산돼 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다"고 해명했다. 이어 "삼성은 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다"며 "삼성은 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠다"고 했다.  앞서 삼성은 서류전형 단계를 면제받는 총장추천제를 도입키로 하고 각 대학별로 추천 인원을 배정했다.삼성측은 특성화와 그 동안의 입사실적 등을 감안해 성균관대 115명, 서울대 110명, 연세대·고려대·경북대 100명, 부산대 90명 등의 총장 추전인원을 정했다. 그러나 영남권 대학(경북대 100명, 부산대 90명, 영남대 45명, 부경대 45명, 동아대 25명, 경상대 20명, 한동대 20명, 창원대 12명, 경남대 10명, 대구대 10명)에 비해 호남권 대학(전남대 40명, 전북대 30명, 목포대 10명, 호남대 10명, 동신대 8명 등) 배정인원이 지나치게 적어 지역차별 논란을 불러 왔다.또 대학서열화, 여대 차별 등 총장추천제를 놓고 잡음이 끊이지 않았다.다음은 삼성이 발표한 신입사원 채용관련 입장 전문이다.<삼성이 신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송합니다.그동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌습니다.오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았습니다.삼성은 이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만, 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀습니다.이에 따라, 삼성은 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했습니다.삼성은 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠습니다.감사합니다.>박태훈 기자 buckbak@segye.com

정부의 재정 지원 일자리가 장년층에 집중돼 청년층에 혜택이 돌아가지 못하고 있다는 지적이 제기됐다.22일 한국개발연구원(KDI)의 ‘청년취업 활성화를 위한 방안’ 보고서에 따르면 재정지출 비중이 큰 공공행정·국방·사회보장행정·보건 및 사회복지 서비스업의 2012년 기준 연령별 취업자를 보면 장년층이 전년보다 3만7600명 늘어난 반면에 청년층 취업자는 2400명 줄었다. 이는 정부의 재정 지원 사업 일자리가 청년에 큰 보탬이 되지 않았음을 의미한다.한국의 청년층(15∼29세) 고용률은 지난해 39.7%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 유일하게 30%대에 머물렀다. 2012년 기준으로 보면 청년층의 인구 비중은 26.7%였지만 실업자 중에서는 40.0%에 달했다. 김용성 선임연구위원은 “직접적 일자리 창출의 혜택이 정책적 배려가 필요한 청년층이나 경력단절 여성이 아닌 장년층에게 대부분 돌아가고 있다는 점을 고려해 재원 배분을 원점에서 재검토할 필요가 있다”고 지적했다.그는 청년층 대상의 고용촉진지원금과 중소기업청년취업인턴제가 상호 충돌할 여지가 있다는 점도 지적했다. 정규직을 뽑아야 하는 고용촉진지원금보다 청년인턴제의 지원이 더 커 사업주로서는 인턴 사용을 반복하도록 유인하는 효과가 있다는 것이다. 따라서 상시적 업무를 인턴으로 대체하는 것을 막고, 인턴 업무는 단기적으로 운영해 본래의 직업·직무 탐색이라는 취지에 맞도록 운영할 필요가 있다는 것이다.청년창업 활성화 차원에서 현재 대학 중심의 창업교육을 중등교육 단계로까지 확대해 조기에 기업가정신을 교육할 필요가 있다는 제안도 했다. 창업융자는 사업의 참신성, 경쟁력, 구체화의 정도, 발전 가능성 등의 기준에 따라 지원대상을 융통성 있게 선정하는 방식으로 개편해야 한다고 조언했다.세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

22일 열린 CJ그룹의 여성 재취업 프로그램 'CJ 리턴십' 채용 설명회에 입사 지원자 수백 명이 몰리면서 성황을 이뤘다.이날 오전 서울 여의도CGV에서 열린 설명회에는 재취업을 원하는 여성 지원자 400여 명이 찾아와 직무 설명을 듣고 구직 상담을 받았다. 특히 작년에 리턴십 프로그램을 통해 입사한 직원도 설명회에 참여해 구직자에게 자신의 경험담을 들려줬다.그룹은 올해 상반기 리턴십을 통해 인턴 136명을 채용할 계획이다. 채용 분야는 품질 분석(CJ제일제당), 베이커리 R&D(CJ푸드빌), 웹디자인(CJ E&M), 브랜드 디자인(CJ CGV), 시스템 개발 및 운영(CJ시스템즈), 매장 운영(CJ올리브영) 등 11개 주요 계열사의 24개 직무 분야다. 합격자는 3월 중순께 발표하며 선발되면 6주 동안 인턴 기간을 마친 뒤 평가를 거쳐 6월께 최종 입사하게 된다.

올해 금융권 취업문이 좁아지면서 취업 준비생들의 마음은 타들어간다.금융권은 예전부터 취업 준비생들에게 인기가 높았다. '신의 직장'으로 불리는 금융공기업은 말할 것도 없고 은행, 보험, 카드, 증권 쪽 직장도 급여가 많고 안정적이라는 인식이 널리 퍼져 있기 때문이다.요즘에는 금융권에서도 인력 감축과 성과급 삭감 소식이 들리지만 이 분야에 취업하려는 사람은 여전히 많다.◇인사 담당자들이 말하는 '우린 이런 사람 원한다'인사담당자들은 자격증이 입사에 필수적인 요소는 아니라는 의견이다.금감원 관계자는 "금융 관련 전문성이 있는지, 얼마만큼 준비했고 이 분야에 대한 공인된 실력을 갖췄는지를 입증할 수 있는 것이 자격증"이라면서도 "자격증이 전부는 아니다. 가점이 주어질 뿐 입사에 전적인 영향을 미치지는 않기 때문에 꼭 있어야 하는 것은 아니다"라고 말했다.이 관계자는 "금감원은 공식 인턴제는 없지만, 유사 업종에서 인턴을 했으면 눈여겨보게 된다"고 전했다.우리은행 인사 담당자는 지난해 만난 지원자를 소개했다.이 지원자는 서울시내 은행 지점 40곳의 상권을 분석하고 행원들로부터 받은 격려 메시지를 요약 정리한 프레젠테이션 자료를 면접 때 제출했다.우리은행 관계자는 "이 지원자의 열정에 크게 감동했다"고 말했다. 이 지원자는 현재 우리은행에 재직 중이다.한화생명[088350] 관계자는 "의외로 면접에서 자기소개서에 쓴 내용과 상반되는 답변을 하는 사례가 많은데 이는 합격의 큰 장애요인"이라며 "면접에서는 진정성 있는 설명과 자신감 있는 말투가 중요하다"고 설명했다.한국투자증권은 오는 9월 각 대학을 다니면서 채용설명회를 한다.주로 인사 담당자가 나서는 다른 기업들의 채용설명회와는 달리 한국투자증권은 최고경영자(CEO)가 직접 준비생들을 만난다.한국투자증권 관계자는 "그만큼 인재를 중시한다는 뜻"이라고 설명했다.한국투자증권은 세계시장 진출을 위해 2008년부터 해외 대학에도 채용공고를 보내 학부 또는 MBA(경영전문대학원) 졸업 예정자들을 대상으로 신입·경력 직원을 모집하고 있다.현대증권[003450]이 바라는 인재상은 Talent(재능), Tenacity(끈기), Trust(신뢰), Togetherness(협동심) 등 '4T'로 요약된다.◇합격 선배들이 전하는 '난 이렇게 붙었다'지난해 삼성증권[016360]에 입사한 이보민(25·여)씨는 법학 전공이어서 부족한 경제, 투자 관련 지식을 책을 통해서가 아닌 발로 뛰며 얻었다고 말했다.그는 증권 동아리에서 기업분석 발표를 맡아 전자공시사이트에서 재무제표를 들여다보며 자연스럽게 기업들의 사업구조, 성장가능성 등을 익혔다. 또 1년반 동안 경제신문 스터디그룹을 통해 경제이슈 관련 토론도 했다.이씨는 "금융으로 묶이는 증권, 은행, 보험, 카드 등은 전혀 다른 분야이기 때문에 직업군에 따른 맞춤형 입사 준비를 해야 한다"며 "PB(Private Banker)로 일하고 싶으면 가까운 증권사 지점에 찾아가 현업에 있는 분에게 직접 업무에 대한 이야기를 듣기만 해도 큰 도움이 될 수 있다"고 귀띔했다.금감원 경영직렬에 합격해 현재 연수 중인 한소은(23·여)씨는 "필기시험은 꼭 스터디 그룹을 구성해 준비하라고 권하고 싶다"며 "스터디그룹을 통해 스스로에게 강제성을 부여해 자신을 다잡으면서 공부한 것이 도움이 됐다"고 말했다.그는 "금감원 경영직렬을 준비하는 사람들이 공인회계사 자격증(CPA)을 취득하는 경우가 많은데, 나처럼 CPA가 없어도 금감원에 합격할 수 있다"며 "금감원만 목표로 한다면 CPA에 매달리는 것이 오히려 노력 분산으로 안 좋을 수 있다"고 전했다.최근 금융권 취업에 성공한 사람들의 대학 시절 전공은 경제학, 경영학은 물론이고 법학, 전기공학, 무용학 등으로 다양했다.2008년 유진투자증권[001200]에 입사한 이모(31)씨는 전기공학과에 다니면서 금융권 취직을 위해 경제학을 부전공으로, 수학을 복수전공으로 선택했다. 재학 중에 증권투자상담사, 선물거래상담사 자격증을 땄고, 방학때에는 증권사 인턴도 경험했다.그는 "쉽게 말해 '어필'(appeal·호소)하기 위한 것이었다"며 "입사해보니 동기 중에 모의투자대회, 경제유니버시아드 수상 경력이 있는 사람도 있다"고 전했다.지난해 기업은행[024110]에 취업한 김소희(27·여)씨는 무용과를 나왔다.그는 "주변 사람들은 '상경계 출신이 많은데 무용과 출신을 뽑아주겠느냐'고 걱정했지만, 기업은행의 '열린 채용'에 희망을 걸고 도전했다"고 말했다.김씨는 학창시절 1년간 은행 인턴생활을 체험하면서 마음을 굳혔고, 펀드판매와 변액보험판매 관련 자격증을 취득했다.스터디 그룹을 하면서는 은행에 다니는 선배를 초청해 조언을 듣기도 했다.

대학생 창업동아리가 지난해 50% 급증했다. 벤처기업도 10년 연속 증가세를 보이며 올해 3만개를 돌파할 것으로 예상된다.19일 업계와 미래창조과학부에 따르면 지난해 말 현재 활동중인 대학생 창업동아리는 190개 대학, 1833개 동아리로 파악됐다. 2012년 182개 대학, 1022개 동아리 보다 대학은 8개, 동아리 숫자는 50%(611개) 늘어났다. 창업동아리에서 활동하는 학생 수는 2만2463명으로 24.6%(4436명) 늘었다.정부의 대학생 창업 동아리 지원과 구직난, 스마트 애플리케이션(앱) 시장 활성화 등이 영향을 끼친 것으로 관측된다.정부는 청년창업을 촉진하기 위해 지난해 자금 지원, 창업전담조직 설치, 실전 창업아카데미 확대 등의 창업동아리 지원책을 마련했다. 창업에 따른 대학생의 학업단절을 막기 위해 최대 4학기, 2년 연속 휴학을 허용하고 창업 대학생에게 일부 교과목을 창업대체학점으로 인정하도록 했다.창업동아리가 늘어나며 벤처 기업수도 증가세를 이어가고 있다. 지난해 말 벤처기업 수는 2만9135개로 전년보다 3.3%(942개) 증가했다. 2001년 1만1000개였던 벤처기업 수는 정보기술(IT) 거품이 꺼지며 2003년 7700개로 줄었지만 2004년 이후 계속 늘어 10년 연속 증가했다. 지난 17일 현재 벤처기업 수는 2만9349개를 기록, 올 들어 485개 증가해 연내 3만개를 돌파할 것으로 보인다. 지난해 1∼11월 벤처투자액은 1조2174억원으로 전년 동기보다 15.4%(1627억원)늘었다.엄형준 기자 ting@segye.com

20대 청년층의 일자리 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 이들의 경제활동 참가율이 9년 만에 5%포인트 가까이 떨어졌고, 올해도 고용시장 전망이 지극히 어둡다. 정부는 고교·전문대 졸업자의 취업 활성화를 위한 정책적 지원 방안까지 모색하고 있다.19일 기획재정부와 통계청에 따르면 20∼29세 청년층의 경제활동 참가율은 2004년 66.3%로 정점을 찍은 이후 줄곧 내리막을 걸으며 지난해 61.6%까지 떨어졌다. 2004년에는 20대 인구 707만명 가운데 469만명이 경제활동에 나섰지만 지난해에는 628만5000명 중 387만4000명에 그쳤다. 취업자 수 역시 이 기간 432만명에서 356만9000명으로 줄었다. 9년 만에 20대 경제활동인구는 81만6000명, 취업자는 75만1000명 줄어들었다.연령대를 세분해보면 특히 20대 초반의 경제활동인구 축소가 두드러진다. 20∼24세의 경제활동인구는 2004년 58.3%에서 지난해 47.6%로 떨어졌다.이정민 서강대 교수는 “과거보다 전반적으로 대학 진학률이 높아지고 청년층의 노동시장 진입 시기가 늦춰지면서 경제활동에 참가하는 층이 줄어든 것으로 보인다”고 말했다.올해 청년 취업시장 전망도 어둡다. 대한상공회의소가 최근 취업 포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 ‘일자리 기상도’를 조사한 결과, 채용계획을 확정한 243개사의 채용 예정 인원은 3만902명으로 나타났다. 이는 지난해 같은 방식의 조사에서 나온 3만1372명(288개사 채용계획 확정 응답)보다 1.5% 적다.정부는 청년 고용률을 끌어올리기 위해 각 부처별로 운영 중인 청년 고용·창업 등 정보를 한 곳으로 통합하는 방안을 추진하고 있다. 통합 정보 제공 시스템을 구축해 일·학습 병행제 등 고용 관련 정책, 직업 교육과 소개, 각종 창업 정보 등을 함께 묶어 원스톱 서비스를 제공할 방침이다.청년층 고용문제에 대해 학력, 연령별로 세분화해 맞춤형으로 접근하는 방안도 검토되고 있다. 특히 고졸자와 전문대 졸업자 계층의 취업률이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균을 크게 밑돈다는 점에서 이들을 대상으로 각종 세제·예산 지원책을 고민하는 것으로 알려졌다. ‘선취업 후진학’ 제도를 활성화하는 차원에서 일정 기간 재직한 이후 일과 학습을 병행하는 근로자에게 학비를 지원하거나 소득공제를 하는 방안, 취업 경험자나 재직자 특별전형 규모를 확대하는 방안 등이 검토되고 있다. 기업 수요에 맞게 전문대의 직업 교육을 확대하고 공기업이나 공무원, 대기업 등을 원하는 눈높이가 높은 대졸자에게 우수 중소·중견기업에 대한 정보를 제공해 취업을 유도하는 방안도 거론되고 있다.임운택 계명대 사회학과 교수는 “청년 취업은 고용률뿐 아니라 고용의 질도 중요하다”며 “전반적인 산업구조 전망에 기초해 각각의 계층에 맞는 대책을 고안해야 한다”고 조언했다.기재부 관계자는 “청년고용을 경제혁신 3개년 계획의 핵심 의제로 설정한 만큼 취업 희망자들이 단계적으로 어떤 어려움을 겪는지 살펴 제도적인 보완책을 제시하고 양질의 일자리를 빨리 잡을 수 있도록 교량을 만들어주는 대책을 마련해 추진할 것”이라고 밝혔다.세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

도전 의지로 충만한 벤처기업이지만 당장 눈앞의 '대박'을 쫓지는 않았다. 그들에게 벤처 정신이란 '고위험 고수익'에 베팅하는 모험만을 의미하는 것은 아니었기 때문이다.돈이 안 되는 분야라 외면받지만 관심이 필요한 곳이라면 기꺼이 승부수를 던질 수 있는 용기, 바로 대학생 기업 브레인에스(Brain S)가 말하는 벤처 정신이다.19일 동국대 등에 따르면 브레인에스는 동국대 기계공학과 4학년인 고으뜸(25)씨를 중심으로 동국대생 4명, 성균관대와 홍익대생 각 1명 등 모두 6명의 대학생이 작년 6월 창업한 벤처 기업이다.이들이 개발하는 제품은 몸이 불편한 장애인을 위한 장애용품. 장애용품은 개발에 드는 시간과 비용에 비해 시장 수요가 적어 일반 제품과 비교하면 수익성이 낮은 것으로 알려졌다.이런 이유로 '대박'을 꿈꾸는 청년 벤처들의 관심을 받지 못하는 사업 아이템이지만 이들은 과감하게 도전장을 내밀었다.브레인에스가 현재 상용화를 목표로 개발 중인 제품은 장애인을 위한 레저 자전거와 컴퓨터 마우스다.장애인용 자전거는 다리가 불편한 장애인도 즐길 수 있도록 페달이 아닌 노를 젓는 방식으로 움직이도록 고안됐다. 고씨가 속한 발명동아리는 재작년 서울국제발명전시회에서 이 작품으로 은상을 받았다.이들은 아이디어 수준이었던 자전거를 보급용으로 대량 생산하고자 세부적인 디자인과 기능을 보완하고 위탁 생산을 담당할 업체를 수소문 중이다.장애인용 마우스 역시 고씨가 결성한 프로젝트팀이 개발해 작년 10월 전국 산학협력대학이 참가하는 '링크 캡스톤' 디자인 대회에서 최우수상을 받은 작품이다.이 마우스는 헤드셋 양쪽에 센서를 달아 사용자가 손을 사용하지 않고 양쪽 볼을 팽창시켜 좌·우 클릭이 가능하다. 제작 비용은 1만5천원선으로 저렴하다.수백만원에 달하는 비싼 가격, 센서 볼을 입에 물고 조작해야 하는 비위생적이고 불편한 사용법 등 기존 장애인용 마우스의 단점을 상당 부분 개선했다는 평가를 받았다.브레인에스는 고개를 움직여 마우스 포인터 위치를 조작하는 기존 방식 대신 턱의 미세한 움직임만으로 포인터를 조작할 수 있도록 제품을 개선하는 중이다. 고씨는 장애용품 시장의 잠재적인 가능성에 주목하고 있다.장애용품의 해외 수요가 점차 늘고 있고 이미 해외 시장에선 대기업의 시장 선점 경쟁도 시작된 만큼 시야만 넓히면 충분히 도전할만한 가치가 있다는 판단이다.국내 시장에서는 아직 이렇다 할 경쟁자가 없는 것도 그가 꼽는 장애용품의 매력 중 하나다.고씨는 브레인에스의 도전이 '수익성'과 '보람'이란 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있을 것이라고 장담했다."대회에 나가서 받은 상으로 스펙만 쌓고 끝낼 수도 있었지만 외면받는 장애용품 시장을 보니 어떻게든 해결해보고 싶다는 욕심이 생겼어요. 이 욕심이야말로 지금 저와 브레인에스를 이끄는 가장 중요한 동력입니다."

삼성이 지난주 전국 4년제 대학 총장들에게 인재 추천권을 부여하고 19년 만에 서류전형을 부활하는 내용의 채용제도 개편안을 내놨다.'삼성 고시'로 불리는 삼성직무적성검사(SSAT)의 의존도를 낮추고 연간 20만명에 달하는 응시자를 확 줄여 탈락자 양산을 막겠다는 의도가 깔린 시도다.정량평가에서 정성평가로의 일대 전환이라는 분석도 나온다. 삼성 인사 담당자는 집중되지 않은 스펙의 나열은 전혀 도움이 되지 않는다고 거듭 강조했다. 대신 직무 수행을 위한 지식·경험·열정을 종합적으로 검증하겠다고 한다.삼성의 채용제 개편이 다른 대기업들의 인재 확보 방식에도 변화의 바람을 몰고 올지 주목된다.현대차, SK, LG, 포스코, GS 등 주요 대기업들은 길거리 캐스팅, 오디션, 글로벌 탐방 등 색다른 프로그램을 도입해 채용 방식의 다변화를 꾀하는 추세다.원서에 불필요한 스펙을 기재하지 못하도록 하는 '탈(脫) 스펙' 경향이 눈에 띈다. 한국사 시험 도입 등으로 지원자의 '역사관'을 철저히 보겠다는 것도 최근 기업 채용 흐름의 뚜렷한 변화 중 하나로 감지된다. 삼성도 역사 관련 문항을 늘리겠다고 공언했다.인문·이공계의 벽을 허물어 '융합(컨버전스·convergence)형 인재' 발굴에 나서겠다는 것도 주요 테마로 꼽힌다.◇ 역사관·통찰력 파악 위해 '역사에세이' 도입 현대·기아차는 현행 채용방식에 별다른 변화를 고려하지는 않고 있다. 이미 서류전형으로 필요한 인재를 걸러온 만큼 지원 과열에 따른 사회적 폐해를 낳을 정도로 문제가 불거지지는 않았다는 판단에서다. 다만 공채 비중과 인위적 스펙 위주의 채용을 줄이는 대신 다양한 채널을 활용한다는 방향을 잡았다. '길거리 캐스팅'으로 인재를 찾아 장기 인성평가를 하는 채용프로그램 '더 에이치'(The H)와 취업준비생들의 직접투표로 여는 '전국구 채용설명회'가 지난해 현대차 채용에 등장한 새로운 제도다. '역사에세이'도 지원자의 역사관과 통찰력을 파악하기 위해 인·적성검사에 새롭게 도입됐다. 기아차도 지난해 '커리어 투어'라는 새 프로그램을 도입했다. 서류 전형에서 일정 비율을 자기소개서만으로 선발하거나 아예 영어점수·학점 등의 스펙을 보지 않는 전형절차도 포함됐다.SK는 지난해 신입사원 채용에 '공개 오디션'을 신설했다. 나이·학력 등을 기재하는 입사지원서 대신 자기소개서만으로 1차 지원자를 선발한 뒤 무대 위에서 5분간 자유롭게 자신을 '세일즈'하도록 하는 방식이다. 오디션을 통과하면 인·적성검사(SK CT)를 거쳐 면접 기회를 준다. 일반 공개채용 전형에서는 면접을 강화해 사원·대리급도 면접에 참여하도록 했다. 이후 부장·팀장급을 거쳐 임원 면접까지 3단계가 일반적이고, 경우에 따라서는 합숙 등을 추가해 면접 과정이 5단계로 강화되기도 한다.◇ '탈스펙'…열정·잠재력 보고 뽑는다LG그룹은 2000년부터 그룹 공채를 폐지하고 계열사별로 사업 특성에 맞는 인력을 채용할 수 있게 했다.올해도 상·하반기 계열사별 공채를 유지하면서 연구개발(R&D) 인력과 경력 사원은 수시 채용할 계획이다.LG는 계열사별 인성검사를 2010년부터 'LG웨이핏테스트(Way Fit Test)'로 일원화했다. 도전·고객지향·혁신·팀워크·창의와 자율·정정당당한 경쟁 등 LG의 인재상에 적합한지 평가하는 도구다.특히 적극성과 열정을 가진 지원자를 우대한다. 대학생 해외탐방 프로그램인 'LG글로벌챌린저'에 참여해 성과를 내면 입사 또는 인턴 자격을 준다. LG연암학원이 운영하는 연암공업대학에 지난해 신설된 스마트융합학부 졸업자는 LG 계열사 입사를 100% 보장하는 등 다양한 채널로 우수 인재를 뽑는다.포스코의 채용은 신입사원 공채, 포스코 스칼라십, 국내 경력 사원, 해외채용으로 나뉜다. 포스코 스칼라십은 문(文)·리(理)를 모두 갖춘 창의적 인재를 양성하기 위한 예비 입사제도. 대학교 2학년생 중 우수 학생을 조기 선발해 재학 중 문과는 이과과목을, 이과는 문과과목을 수강하게 한다. 지원 서류에 학력, 출신교, 학점, 사진 기재란을 없앤 탈스펙 전형 'POSCO 챌린지 인턴십'도 신설했다. 전체 절반 수준인 400여명을 열정과 잠재역량만 보고 선발해 스펙쌓기에 소요되는 사회적 비용을 절감하고 건전한 취업문화를 조성한다는 취지다.지원자들은 도전정신, 창의성, 글로벌 경험과 관련된 자신만의 스토리를 자유롭게 기술한 에세이를 제출하면 된다. ◇ "대학교육 정상화 기대…또다른 스펙경쟁 경계"GS그룹은 전 계열사를 대상으로 신입사원 채용 과정에 한국사 시험을 도입할 것을 권고했다. 치열한 글로벌 경쟁에서 조류에 휩쓸리지 않으려면 투철한 역사의식이 필요하다는 판단에서다. 작년 하반기 사장단회의에서 나머지 계열사들도 GS칼텍스처럼 한국사 시험을 치르자는 지침을 내놓아 올해부터 확대 적용될 것으로 보인다. GS칼텍스는 이미 2008년 상반기 인턴사원 채용 때부터 한국사 시험을 도입해 서류전형에 합격한 입사 지원자에게 조직가치(GSC Way) 부합도 검사, 직무역량 검사 외에 한국사 능력시험을 치르게 하고 있다. 한국사검정능력시험 3급 이상의 자격증을 보유하면 시험을 면제받는다. 현대중공업그룹은 올해 초 인재상을 '창조적 실천인'으로 새롭게 정립해 발표했다. 아직 구체적인 채용 일정이 확정되지 않아 그룹 인사 부서에서는 새 인재상에 들어맞는 인재를 선발하기 위한 구체적 채용 절차를 마련하는 중이다.현대종합상사와 현대오일뱅크를 차례로 인수해 그룹 규모가 확장되고 사회적 위상도 높아져 더 도전적이고 혁신적인 인재가 필요하다는 판단에서 인재상을 새로 정리했다.두산그룹의 채용방식에는 눈에 띄는 변화는 없을 전망이다. 기존의 '서류전형-인·적성검사-면접'의 3단계 검증 방식을 유지할 계획이다. 10여 년에 걸쳐 국내외 인재를 선발하며 확립한 채용체계다.금호아시아나그룹은 서류전형과 인·적성검사, 한자시험, 면접으로 이어지는 채용방식에 변화를 줄 계획이 없다.한진그룹은 그룹 공채 없이 계열사별로 채용하는 방식을 유지하고 있으며 올해 채용에서 달라지는 점은 없다.전국경제인연합회 이철행 고용노사팀장은 "삼성의 채용제도 변화는 다른 기업에도 영향을 미칠 것"이라면서도 "대학 전공교육이 충실해지도록 하는 긍정적 효과를 가져올 수도 있지만 자칫 의도치 않았던 또다른 스펙 경쟁을 유도할 가능성도 적지 않다"고 말했다.그는 우리나라의 청년 일자리와 낮은 노동생산성 측면에서 볼 때 기업의 채용규모 확대, 채용절차 다양화 등으로 문제를 해결하는 것에는 한계가 있다며 대학들의 수준에 맞춘 취업교육으로 방향을 트는 것이 필요하다고 지적했다.