애플의 창업자인 스티브 잡스는 살아 생전 휴렛팩커드(HP)의 공동 설립자인 윌리엄 휴렛에 대한 고마움을 잊지 않았다.잡스는 12살 때인 1967년 처음 휴렛을 만났다. 부품을 구하려고 집으로 전화한 잡스를 상대로 친절한 답변과 더불어 원하는 부품까지 찾아준 휴렛은 여름 동안 HP 공장에서 일할 자리까지 마련해줬다. 훗날 잡스는 “그때 여름 공장에서 쌓은 경험이 애플 컴퓨터의 청사진이 됐다”고 술회했다.태블릿 PC를 비롯한 스마트 기기의 거치대를 개발한 업체 ‘링쿠’를 이끄는 김은광 대표는 아이디어 하나만 갖고 창업을 마음 먹었다. 서둘러 문을 열어야 한다는 생각에 쫓기던 중 문득 ‘강연과 이론교육으로만 창업했다가 난관이 닥치면 어쩌지’ 하는 걱정이 생겼다. 이런 고민 끝에 고용노동부가 마련한 창직인턴제에 참가했고, 창업회사에서 경험을 쌓고 몸으로 부딪쳐가며 경영을 배울 수 있었다. 수익창출 등 제조업 전반에 대한 이해의 폭을 넓힌 것은 물론이고, 믿고 일할 수 있는 동료와 네트워크까지 덤으로 확보해 창업에 큰 도움을 받았다고 한다.◆창업 활성화 ‘징검다리’ 현장체험국내 젊은이들이 창업을 주저하는 이유로 ‘경험부족’을 꼽는 이들이 많다. 과학기술정책연구원(STEPI)과 벤처기업협회가 2012년 대학(원)생을 대상으로 설문조사(복수응답 기준)한 결과 ‘자금’(67.1%), ‘실패에 대한 두려움’(42.2%), ‘경험 부족’(41.1%) 순으로 창업 애로를 해소했다. 잡스처럼 한국의 젊은이들도 벤처나 창업기업에서 실무교육을 받는다면 경험 부족이 걸림돌이 되는 일은 없을 것이라는 게 전문가들의 지적이다. 창업 활성화로 나가는 ‘징검다리’로 현장체험이 꼽히는 것도 이런 연유에서다. 예비 창업자가 현장에서 사업성을 검증받고 구체화할 수 있다면 이후 실패의 우려도 그만큼 덜 수 있다고 전문가들은 입을 모은다. 김영환 STEPI 부연구위원은 “현장체험을 통해 경영, 마케팅을 비롯한 실무지식을 습득하고 시장동향과 관련해 창업에 성공한 선배의 실질적인 멘토링을 받아 창업 성공률을 높일 수 있도록 하는 정책적인 지원이 어느 때보다 필요하다”고 강조했다.창업의향이 높은 편인 대학(원)생이 대부분 취업 후 창업을 선호하는 점도 현장체험 활성화의 현실적인 이유로 꼽힌다. 앞서 STEPI와 벤처기업협회 공동조사 결과 45.7%가 ‘미래에 창업의향이 있다’고 답했고, 이들 중 91%는 ‘취업 후 창업할 계획’이라고 응답했다. 김 부연구위원은 “대학생들은 폐업에 대비한 대체기업 이직과 같은 안전제도만 마련된다면 창업 초기기업에서 실무를 습득해 학습효과를 높이고 싶어한다”고 전했다. 예비 창업자를 대상으로 한 현장교육을 통해 마케팅 등 영업직과 연구·개발(R&D)을 중심으로 인재 확보에 어려움을 겪는 벤처기업의 인력난을 덜 수 있는 장점 또한 크다.◆미흡한 국내 창업실무 훈련체계국내에서는 창업 선진국에 비해 이 같은 실무훈련이 미약한 편이다. 미국 뱁슨대와 영국 런던비즈니스스쿨이 발표한 2009년 글로벌기업가정신연구(GEM) 조사결과에 따르면 한국은 재학 중 창업실무 훈련을 경험한 비율이 5.9%, 졸업 후는 9.2%로 각각 나타났다. 혁신 주도형 경제로 평가받는 20개국 평균인 11.9%와 16.0%에 크게 못 미치는 수준이다. 창업국가의 대명사인 핀란드는 17.9%, 40.4%를 기록, 이를 더하면 과반이 창업실무 훈련을 받는 셈이다.고용부가 창업을 희망하는 청년을 대상으로 해당분야 기업에서 실전경험을 쌓을 수 있도록 인턴 기회를 제공하고, 이후 창업과 연계해 지원하는 창직인턴제를 시행하고 있지만, 기업들 반응은 영 시원찮다. 작년 3000명 인턴 근무를 목표로 사업을 시작했지만 2500여명에 그쳤다. 정부가 인턴 약정임금의 50%(80만원 한도)를 지원하는 기간이 2012년 6개월에서 지난해 3개월로 단축돼 기업 입장에서는 실효성이 작다는 불만이 터져나왔다. 인턴이 충분한 창업 준비기간을 확보할 수 있도록 기간을 축소했다는 것이 고용부 측 해명이지만, 기업현장에서 호응도가 떨어지는 현실은 부정할 수 없다. 이에 고용부는 올해부터 직종에 따라 4∼5개월로 늘릴 방침이지만 실효성은 여전히 의심받고 있다. 중소기업 청년취업인턴제 웹사이트(www.work.go.kr/intern)에서 이 제도를 신청하면 인턴 수료 후 6개월 내 창업에 성공하면 200만원의 지원금을 받을 수 있다. 아울러 6개월 동안에는 전문기관에서 경영 컨설팅, 전문지식 및 특허 관련 교육, 창업공간 등을 제공받는 만큼 예비 창업자에게는 꽤 유용한 제도다.김 부연구위원은 “기업에서는 적어도 1년 이상 안정적으로 고용할 수 있기를 원하지만, 국가에서 인건비를 대는 창직인턴제는 이처럼 장기적으로 지원할 수 없다”고 지적했다. 선진국처럼 창업에 따른 수익을 분배받을 수 있는 제도를 통해 민간투자를 유도하는 방안을 검토해야 한다는 것이 그의 주장이다. 이어 “3000명씩 대규모로 지원하다 보면 예비 창업자가 필요로 하는 직무가 무엇인지 정확히 파악해 기업과 연계하는 전문성이 떨어질 수도 있는 만큼 적은 인원에서 시작해 대상을 늘려가는 것도 방법”이라고 덧붙였다.황계식 기자 cult@segye.com

선진국은 민간을 중심으로 예비 창업자가 창업현장에서 사업성을 검증받고 아이디어를 구체화한 뒤 기업 경영에 나설 수 있도록 뒷받침하고 있다.핀란드의 ‘스타트업 라이프’, ‘스타트업 사우나 인턴십’ 프로그램이 대표적이다. 이중 스타트업 라이프는 현지 창업문화 전파에 앞장서고 있는 국립대학인 알토대 출신 학생들이 주도해 만든 비영리 기구 ‘알토스(Aaltoes)’가 운영하고 있다. 인재를 선발해 미국 실리콘밸리와 뉴욕의 창업기업에서 일하도록 돕는 것이 골자다. 연간 상시로 지원받아 30개 기업에 70명 이상 파견하고 있다. 근무는 원칙적으로 1년까지이고, 필요하면 연장할 수 있다. 미국의 앞선 창업환경을 경험·학습함으로써 세계무대를 호령할 기업을 배출하는 것이 그 목적이다. 스타트업 사우나 인턴십은 핀란드 국내의 창업 초기기업에서 일할 수 있는 기회를 제공한다.미국에서는 2011년 창업가인 앤드루 양이 설립한 비영리 조직인 ‘벤처 포 아메리카’(VFA)가 창업을 유도할 목적으로 우수한 대학 졸업생을 대상으로 다양한 기업경험을 제공하고 있다. VFA는 지역경제 활성화를 겨냥한 점이 특징이다. 대도시 유명 대학의 졸업생을 대상으로 회원을 선발해 디트로이트, 뉴올리언스와 같이 재건이 필요한 낡은 도시의 창업 초기기업에서 2년 동안 근무하도록 지원한다. 해마다 여름이면 5주에 걸쳐 집중훈련 캠프를 열어 직무능력을 키운 뒤 기업체로 내보내고, 근무하는 2년 동안에도 교육 커리큘럼을 제공해 창업 성공률을 높인다. 2012년 40명, 2013년 60명을 회원으로 받아들인 데 이어 올해는 100명 이상 모집할 계획이다. 인턴이 일할 기업도 2012년 23개, 2013년 47개로 늘렸다.정부 지원 없이 기업이나 개인이 500∼20만달러씩 기부한 돈을 운영비로 삼고, 창업 지원비용도 협찬 기업이나 자체 펀드에서 조달하는 점 역시 눈여겨볼 대목이다. 스위스에 본사를 둔 다국적 금융기업 UBS는 교육 수업당 10만달러의 창업자금을 지원하고 있다. 사회적 기업을 창업한 이에게는 자체 펀드에서 연간 5만달러를 제공한다.과학기술정책연구원은 최근 이들 제도의 장점을 모은 한국형 ‘창업현장체험-창업연계’ 프로그램인 ‘스타트업 사파리’를 제안했다. 이 프로그램은 연구·개발(R&D) 분야의 학사 및 석·박사 등 이공계와 마케팅에 능한 상경계 학생을 대상으로 업력 5년 이내의 창업 초기단계 중 종업원 30인 이하 소규모 기업에 연계시키는 방식으로 운영된다. 대상 기업을 정부의 R&D 사업 참여 시 우대하는 유인책도 담고 있다.황계식 기자

소상공인 대부분은 생계 유지를 목적으로 창업한 것으로 나타났다. 이 같은 생계형 창업은 최근 들어 증가세를 이어가고 있다.중소기업청이 29일 발표한 ‘2013년 소상공인 실태조사’에 따르면 소상공인의 82.6%는 창업 이유와 관련해 ‘생계유지가 목적’이라고 응답했다. 이번 조사는 전국 소상공인 사업체 1490개를 대상으로 실시됐다. 앞선 조사에서 생계형 창업의 비중은 2007년 79.2%, 2010년 80.2%에 달해 꾸준히 늘었다. 이에 비해 ‘성공 가능성이 있어서’라는 답은 14.3%에 그쳤고, ‘가업 승계’를 꼽은 응답자는 1.3%에 불과했다.창업 준비기간은 평균 8.6개월이었고, 평균 창업비용은 7257만원(자기자본비율 75.85)이었다. 매출과 영업이익은 3년 전보다 줄어 생계형 창업의 팍팍한 현실을 반영했다. 이번 조사에서 평균 매출액과 영업이익은 각각 877만원과 187만원으로 2010년(990만원과 149만원)보다 줄었다. 중소기업청 측은 “소상공인 증가, 소비심리 위축 등이 복합적으로 작용한 결과로 보인다”고 분석했다. 사정이 어렵다 보니 일자리 창출에는 별로 기여하지 못했다. 1개 업체당 평균 종사자(사업주 제외)가 0.88명에 그쳐 2010년(1.01명)보다 줄었다. 소상공인이 겪는 가장 큰 영업 애로는 ‘판로 확보’(26.8%)로 나타났다. 사업 정리 시 애로로는 ‘권리금 회수’(33.9%)를 호소한 이들이 가장 많았다. 경쟁상대로는 주변 소형업체라고 응답한 업체가 46.4%로 가장 비중이 컸다.조사대상 소상공인의 평균연령은 50.6세였다. 40대 이상 사업주 비중은 87.1%에 달해 고령화가 두드러졌다. 2007년 조사 당시 비중은 81.7%였다.황계식 기자

소상공인 창업 대부분은 생계유지가 목적으로 나타났다. 이 같은 생계형 창업은 최근 수년간 증가세를 보였다.29일 중소기업청이 전국 소상공인 사업체 1만490개를 대상으로 한 `2013년 소상공인 실태조사'에 따르면 응답자 대부분인 82.6%가 생계유지를 목적으로 창업했다고 밝혔다. 생계형 창업 비중은 2007년 79.2%, 2010년 80.2%에 이어 꾸준히 늘었다.창업 이유로 `성공 가능성이 있어서'와 `가업 승계'를 꼽은 응답자는 각각 14.3%, 1.3%에 그쳤다.창업 준비 기간은 평균 8.6개월로 조사됐다. 2007년과 비교하면 창업을 1개월 미만 준비한 업체 비중은 21.5%에서 10.8%로 줄고, 3개월 이상 준비한 업체는 54.4%에서 65.3%로 늘었다.평균 창업 비용은 7천257만 원으로 이 중 자기자본비율은 평균 75.8%였다. 월평균 매출액과 영업이익은 각각 877만 원, 187만 원으로 2007년(838만 원·181만 원)보다 늘었으나 2010년(990만 원·149만 원)보다는 줄었다.전체 소상공인 증가에 따른 사업체당 매출 감소, 경기상황 탓인 소비심리 위축 등이 복합적으로 작용한 결과라고 중기청은 분석했다.가장 큰 영업 애로는 판로확보(26.8%)라는 응답이 가장 많았고 자금(22%), 상품 ·서비스(19.4%)가 뒤를 이었다. 사업 정리 시 애로는 권리금 회수(33.9%), 사업체 매도(27.4%), 기존설비 처리(17.4%) 순으로 응답 비율이 높았다.주요 경쟁상대는 주변 소형업체라고 응답한 업체가 46.4%로 가장 많았고 이어 주변 대형업체(19%), 인터넷·TV쇼핑(8.2%) 순이었다.조사대상 소상공인의 평균연령은 50.6세였다. 40대 이상 사업주 비율은 2007년 81.7%에서 올해 87.1%로 증가해 사업주 고령화가 두드러졌다.2007년 1.05명, 2010년 1.01명이었던 1개 업체당 평균 종사자 수(사업주 제외)는 0.88명으로 줄었다.정부의 소상공인 정책에 대한 인지도는 정책자금(38.7%), 교육(24.2%), 창업상담·컨설팅 등 정보제공(21%) 순으로 높았다.중기청 관계자는 "고령화 및 생계형 창업에 따른 실패위험을 줄이는 창업교육과 자금지원 등을 추진하고, 정책 활용도를 높이도록 현장대응 체계 구축에 노력할 계획"이라고 밝혔다.

우리나라 실업률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 낮을 정도로 이상적인 수준이다. 그러나 청년층 사정은 다르다. 순위가 6위까지 밀릴 만큼 고용 한파에 시달리고 있다.25일 기획재정부와 OECD, 한국노동연구원 등에 따르면 올해 2분기 기준 우리나라 15∼74세 실업률은 3.2%로 OECD 34개 회원국 가운데 가장 낮았다. 우리나라를 빼면 3%대 실업률은 노르웨이(3.5%)가 유일했다. 4%대 실업률도 일본(4.0%), 스위스(4.2%), 오스트리아(4.7%)뿐이었다. 프랑스(10.8%), 이탈리아(12.1%), 스페인(26.4%)은 OECD 평균인 8.0%보다 높았다. 실업률 지표를 봤을 때 우리나라의 고용 성과가 얼마나 대단한지 알 수 있는 대목이다.하지만 청년층을 들여다보면 분위기가 달라진다. 2분기 한국의 15∼24세 실업률은 9.3%로 15∼74세의 3배에 육박하는 수준까지 치솟는다. 덩달아 우리나라의 순위는 순식간에 OECD 회원국 중 6위까지 밀려난다. 청년층 실업률은 스위스가 7.0%로 가장 낮고, 일본(7.2%)과 독일(7.7%)도 7%대에 불과하다. 오스트리아(8.6%)와 노르웨이(8.6%) 청년들도 우리나라보다 고용 사정이 낫다. 그래도 우리나라가 OECD 평균(16.3%)보다는 낮다. 그러나 고용률을 보면 우리나라 청년층 고용 문제가 더 두드러진다. 2분기 기준 우리나라 15∼64세 고용률은 64.2%로 OECD 평균(65.1%)에 조금 못 미치는 20위 수준이다. 그러나 15∼24세는 23.8%로 OECD 평균(39.2%)보다 한참 아래로 처지며 27위로 떨어진다.문제는 우리나라 청년실업 문제가 더 나빠지고 있다는 점이다. 우리나라 3분기 15∼24세 실업률은 9.6%로 전분기보다 0.4%포인트나 상승한 것으로 집계됐다. 일본이 전분기보다 0.4%포인트 개선된 6.8%, 미국이 0.7%포인트 하락한 15.5%를 기록한 것과는 반대 양상이다.세종=우상규·이귀전 기자 skwoo@segye.com

우리나라 100대 기업에 근무하는 남자직원 비율이 여자보다 3배 많다는 분석결과가 나왔다.취업포털 사람인은 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 매출액 상위 100대 기업 가운데 78곳의 사업보고서를 분석한 결과 남녀비율이 평균 74 대 26으로 집계됐다고 24일 밝혔다.남성직원 비율이 높은 기업은 현대위아(97.8%), 여천NCC(97.6%), 현대삼호중공업(97.4%), 기아자동차(97.3%), 현대제철(96.9%), 고려아연(96.5%), 포스코(96%), 동국제강(95.9%), 현대자동차(95.7%), 대림산업(94.9%) 등으로 자동차·기계·철강 업종이 주를 이뤘다. 반면, 여성직원 비율이 가장 높은 기업은 롯데쇼핑(66%)이었다. 이어 하나은행(62.3%), 동부화재해상보험(60.3%), 이마트(57.5%), 아시아나항공(54.6%), 한국스탠다드차타드은행(52.3%), 중소기업은행(51.8%), 삼성생명보험(51.8%)이 뒤를 따랐다. 주로 금융·보험업에 종사하는 여성 직원이 남성보다 많았다.성별 근속연수를 공개한 기업 50곳에 근무하는 여성 직원의 평균 근속연수는 8년으로 남성(12.7년)보다 5년가량 짧았다.남성직원의 평균 근속 연수가 10년이 넘는 기업은 74%(37개)였으나, 여성이 평균 10년 이상 근무한 기업은 32%(16개사)로 그 절반을 밑돌았다.

4년제 대학을 나온 2030세대 가운데 절반가량은 재수강 기록을 지우거나 낙제점(F)을 표기하지 않는 '학점세탁'을 해봤다는 조사결과가 나왔다.24일 연합뉴스가 인크루트에 의뢰해 대학을 졸업했거나 재학 중인 20∼30대 남녀 424명을 대상으로 설문조사한 결과 48.8%(207명)가 학점세탁을 해 본 경험이 있다고 답했다.학점세탁을 한 이유로는 대다수(87%·180명)가 '좋은 성적을 받아야 취업에 유리하기 때문에'를 꼽았다. 그밖에 '해당 과목을 제대로 익히고 싶어서'라는 답변도 6.8%를 차지했다.설문에 참여한 2030세대 4명 가운데 1명(23.1%·98명)은 점수가 나쁜 과목을 다시 들어 평점(GPA)을 높이고자 계절학기를 수강해봤으며, 6.1%(26명)는 졸업을 연기한 것으로 나타났다.지우고 싶은 학점으로는 C+을 꼽은 응답자가 41.3%(175명)로 가장 많았다. 이어 B-(9.9%), B(9.2%), C(8.7%), D+(7.8%) 순으로 나타났다. A 학점도 바꾸고 싶다는 이들도 3.5%(15명)나 있었다.한편, 일부 대학에서 학점세탁을 제재하고자 성적표에 원래 성적을 그대로 노출하는 방안을 추진하는데 반대하는 의견이 62.7%로 절반을 넘어섰다. 그 이유로는 '학점을 바꾸는 데 노력이 필요한 만큼 원한다면 수정해주는 게 맞다'는 점을 제시했다.이번 조사는 지난 12∼16일 이메일로 이뤄졌으며 조사결과의 표본오차는 ±4.78%포인트, 신뢰수준은 95%이다.

온라인 창조경제타운(www.creativekorea.or.kr)에 제시된 아이디어를 오프라인에서 실제 사업화하는 공간인 ‘창업공작소’가 처음으로 문을 열었다. 미래창조과학부와 한국전자통신연구원(ETRI)은 23일 대덕연구개발특구에 있는 융합기술연구생산센터 1층에 BIZ-무한상상실, 일명 창업공작소를 개소했다. 창업공작소는 창조경제타운에 아이디어를 제안한 사람에게 창업 멘토와 상담할 기회를 제공하고, 시제품 제작, 시험·인증, 사업화·창업 공간 제공 등을 원스톱으로 지원한다. 융합기술연구생산센터가 보유한 금형, 테스트베드, 창업자 공간등도 활용할 수 있다. 미래부는 다양한 아이디어가 창업으로 이어질 수 있도록 창업공작소를 설치하려는 정부출연연구기관이 나타나면 적극 지원할 방침이라고 밝혔다.황계식 기자 cult@segye.com

농협은행이 올해 신입행원 면접을 농협 하나로클럽에서 이색적인 방식으로 진행했다.20일 농협은행에 따르면 은행 5급 신입행원 면접의 응시자들은 지난 19일 버스를 타고 양재동 하나로클럽으로 이동했다.이들이 현장에서 면접관에게 받은 '임무'는 매장 내 상품진열 현황 파악, 개선점 파악 등이다.어리둥절한 표정을 짓던 응시자들은 삼삼오오 흩어져 매장을 점검하고 직원과 손님을 붙잡아 간이 설문조사도 했다.농협은행은 자격증, 봉사활동, 국외연수, 인턴경력 등 획일적인 '스펙'보다는 돌발 상황에 대처하는 능력을 평가하려고 이색적인 신입사원 면접을 기획했다.농협은행 관계자는 "기존의 판에 박힌 면접으로는 응시자들의 숨겨진 모습까지 파악하기 어려워 면접위원들이 온종일 동행하면서 지원자를 평가했다"고 말했다.하나로클럽으로 정한 배경은 "은행원을 채용하는 면접이지만, 금융과 유통이 유기적으로 협업하는 협동조합 조직에 대한 이해를 높이기 위해서"라고 설명했다.180명을 뽑는 농협은행 하반기 공채는 약 50대 1의 경쟁률을 기록했다. 이번 공채에선 일반직 130명과 변호사·감정평가사·공인회계사·기술직 50명을 뽑는다.

“대학 창업교육은 관련 정보의 단순한 전달에 그치고 있다는 지적을 받는 게 현실이다. 그런데도 정부 지원을 받은 창업대학원에서 키워낸 전문가들이 교육에 활용되지 않고 있어 예산이 낭비되고 있다.”황보윤(48·사진) 호서대 글로벌창업대학원 교수는 18일 대학 창업교육의 현실을 이렇게 진단했다. 황보 교수는 “창업정보를 알고 싶다면 인터넷에 관련 키워드를 쳐도 된다”며 “훈련 중심의 철저한 체화교육이 돼야 대학창업이 활성화할 수 있다”고 강조했다. 창업에 따른 위험요인을 어떻게 관리하고 시장수요는 어떤 방식으로 파악해야 하는지, 이런 수요를 만족시키려면 어떤 기술을 동원해야 하고 이렇게 만들어진 제품은 어떻게 마케팅을 펼쳐야 하는지 등 창업 전반에 걸쳐 현장 중심으로 교육해야 한다는 것이 그의 지론이다. 황보 교수는 “그러려면 창업경험이 있고, 전문교육까지 받은 이가 강사로 나서야 하는데, 현실은 그렇지 않다”고 지적했다. 창업경험 없이 단지 경영학을 강의할 수 있다는 이유로 해당 교과를 맡은 이들이 적지 않다는 것이 그의 지적이다. 10년 직장생활에 이어 창업에 나서 10년을 버틴 경험을 살려 8년 전부터 교단에 선 황보 교수로서는 이런 현실이 답답하기만 하다. 그는 “소비자를 대상으로 수요조사에도 나서야 하고, 재무회계까지 이해해야 하는 등 창업자가 해야 할 일이 좀 많으냐”며 “그런 이에게 경영학 이론만 전달해서는 무슨 큰 도움이 되겠느냐”고 반문했다.황보 교수는 전국 권역별 창업대학원 5곳에서 연간 100여명씩 전문가를 배출하는데도 일선 교육현장에서 제대로 활용되지 않고 있는 현실도 문제점으로 꼽았다. 그는 “창업선도대학만 따져도 전국에 18곳, 창업 촉진 목적 사업을 하는 대학도 21곳”이라며 “이런 수요에 비해 교육 전문가가 부족한 만큼 정부 지원을 받아 창업대학원에서 인력을 배출하고 있지만, 상당수는 교단에 서지 못하고 있다”며 말했다. 이어 “제도적인 뒷받침이 미비한 국내 현실에서 비롯된 문제점으로, 교육부가 지난해부터 본격적으로 관심을 쏟고 있는 만큼 개선될 것으로 기대한다”고 덧붙였다.황보 교수는 앞으로 대학 창업교육이 기술을 기반으로 한 실전훈련에 무게중심을 두고 발전해야 한다고 조언한다. 그는 “신선한 아이디어가 번뜩이는 대학생들이 많지만, 기술기반이 없어 이런 아이디어를 사업화한다 하더라도 오래 살아남기 어려워 보인다”고 우려했다. 기업가정신도 활발하지 못한 편이고, 주변자원을 활용해 뛰어들 모험적인 사업을 발굴하고, 아이디어를 지식재산권으로 보호받는 데도 서툰 것이 국내 대학창업의 현실이라고 한다. 그만큼 창업경험이 풍부한 전문가의 교육이 절실한 상황이라고 전했다.황계식 기자