이달부터 국내 대기업들의 상반기 대졸 신입사원 공개채용이 시작된다.5일 업계에 따르면 주요 기업들의 채용 규모는 대체로 지난해와 비슷하거나 소폭 웃돌 것으로 보인다. 불투명한 대내외 경제 상황에서도 인재 확보로 미래에 대비하고 내실을 다지겠다는 경영 판단에 따른 것으로 풀이된다.지난해 대졸 신입사원 공채에 20만명이 몰렸던 삼성그룹의 의욕적인 채용제도 개선 시도가 연초 관심을 모았으나 사회적 공감을 얻지 못해 일단 중단됐다.하지만 변화하는 산업지형에 적합한 미래형 인재를 선발하기 위해 채용제도를 다변화하려는 기업들의 노력은 멈추지 않을 전망이다.특히 올해부터는 선발 과정에서 획일화된 스펙보다 직무와 관련된 전문성에 비중을 두고, 단순암기식 지식 대신 역사 등 인문교양을 중시하는 경향이 뚜렷해지는 분위기다.◇ 삼성·현대차·SK·LG[003550] 등 이달 공채 시작대졸 신입 공채 시즌을 알리는 첫 테이프는 SK그룹이 끊었다.SK텔레콤[017670]을 비롯한 10개 계열사가 인턴 채용 공고를 내고 3일부터 원서 접수에 들어갔다. SK네트웍스[001740], SK케미칼[006120], SKC[011790], SK하이닉스[000660] 등은 대졸 신입사원을 선발한다.LG그룹은 5일 LG화학[051910]을 시작으로 LG하우시스[108670], LG전자[066570], LG유플러스[032640] 등의 계열사가 차례로 채용에 나선다.삼성그룹은 24∼28일 지원서를 접수하고, 삼성직무적성검사(SSAT)는 다음달 13일 치른다.현대차그룹은 이달 중순께부터, 포스코[005490]는 이달 말부터 서류접수에 들어간다.금호아시아나그룹과 대림그룹도 이달 중 서류 접수를 시작할 예정이며, 동부그룹은 다음달 계열사별로 지원서를 접수한다.태광그룹은 작년까지 상·하반기로 나눠서 그룹 공채를 했는데 올해부터 하반기 1회로 일원화했다. 코오롱그룹은 경력직 수시채용을 하지만 상반기 공채는 없다. 현대그룹과 효성·한솔그룹도 상반기에는 공채 계획이 없다.◇ 채용 규모 작년과 비슷하거나 웃돌듯삼성그룹의 상반기 대졸 신입사원 채용 규모는 4천∼5천명 수준이다. 올해 상·하반기 합쳐 9천명 정도로 지난해와 비슷한 수준을 유지할 방침이다. 삼성그룹은 올해 고졸과 경력직까지 포함한 전체 인력 채용 규모도 지난해와 비슷한 2만6천명 수준을 유지할 계획인 것으로 알려졌다.현대차그룹은 지난해보다 소폭 늘어난 2천300∼2천400명의 대졸 신입사원을 상반기에 선발할 것으로 보인다. 현대차그룹은 올해 고졸을 포함해 그룹 출범 후 최대 규모인 8천600여명의 인력을 신규 채용할 계획이다. 지난해는 8천500여명을 고용했다.LG그룹은 올해 3천500∼4천명의 대졸 신입사원을 선발할 계획인데, 상반기에만 1천500∼2천명을 뽑는다. 올해 전체 인력 채용 규모는 1만2천명이다.포스코[005490]도 작년보다 많은 1천700∼1천800명의 대졸 신입사원을 상반기에 뽑을 것으로 전해졌다. 포스코는 전체 신규 인력 채용을 지난해 6천명에서 올해 6천400명으로 늘리기로 했다.하반기 채용이 많은 SK그룹은 올 상반기 중 인턴과 신입사원을 합쳐 500명을 선발한다. SK그룹은 올해 대졸 신입 2천명을 포함해 8천명 안팎의 인력을 채용할 것으로 예상된다. 지난해는 7천650명을 채용했다.금호아시아나그룹은 대졸과 고졸을 합쳐 지난해보다 100명 많은 2천100명의 신입사원을 채용한다. 이 가운데 1천명을 상반기에 뽑는다.동부그룹은 올해 630명의 대졸 신입사원을 뽑는데 상반기 320여명을 선발한다.LS그룹은 상반기에 수시 공채 형태로 500명 안팎을 뽑는다. ◇ 脫스펙·전문성·인문교양 중시단선적인 채용제도를 보완할 수 있는 다양한 채널을 동원해 인재를 선발하는 기업들이 늘어나는 추세다. 현대차그룹은 주요 계열사 중심으로 학점, 영어성적, 전공 등에 대한 제한 요건을 없애는 대신 역사 에세이를 작성하는 평가를 도입했다.기아차[000270]는 채용 인력의 일정 비율을 스펙과 무관하게 자기소개서만으로 선발하는 '커리어 투어' 프로그램을 지난해 도입했다. 현대차[005380]는 주요 도시에서 채용박람회를 열어 모의 면접 프로그램에서 우수한 평가를 받은 지원자에게 서류전형을 면제해 준다.삼성그룹은 올해부터 서류전형 부활과 대학총장 추천제 도입을 골자로 한 새로운 채용제도를 도입하려다 반발에 부닥쳐 백지화했다. 이에 따라 상반기 채용 방식은 지난해와 같다.하지만 필기시험인 SSAT 내용은 개편된다. 언어·수리·추리·상식 4가지였던 평가영역에 공간지각능력이 추가되고, 상식 영역에 역사를 비롯한 인문학적 지식에 관한 문항이 대폭 늘어난다.지원자가 종합적·논리적 사고력과 보편적인 인문교양을 갖췄는지를 비중있게 보기 위해서다.SK그룹은 스펙이 아닌 자기소개서 중심의 서류심사를 진행하는 것을 원칙으로 하고, 지난해 도입된 '바이킹 챌린지' 전형을 확대 시행하기로 했다. 바이킹 챌린지는 창업경험, 오지에서의 자원봉사, 오지여행을 통한 관광상품 개발 등 실제 직무에 도움을 줄 수 있는 개인적 경험을 중점적으로 평가하는 전형제도다.

지난해 서울 시민 가운데 청년 취업자 수는 88만명으로 통계 작성 이래 최저치를 기록한 반면, 55세 이상 취업자는 처음으로 100만명을 넘어섰다. 대졸 이상 무직자도 80만명에 달하는 것으로 나타났다.28일 서울시의 ‘통계로 본 서울 노동구조 및 직장인 자화상’에 따르면 15∼29세 취업자는 지난해 말 기준 88만1000명으로 집계됐다. 이는 서울시가 통계를 작성한 이래 가장 낮은 수준으로 15∼29세 취업자 수는 최근 10년 동안 28만6000명이 줄었다. 특히 20∼24세 고용률은 10년 새 10.1%포인트 감소해 낙폭이 컸다.반면 55세 이상 취업자는 101만8000명으로 처음으로 100만명을 넘겼다. 55세 이상 취업자는 최근 10년 새 43만명이 늘면서 2012년부터는 청년 취업자 수(15∼29세)를 추월하기 시작했다. 이는 학업 기간이 길어지고 원하는 일자리를 얻기 위한 취업준비 기간이 연장되면서 청년층이 노동시장에 진입하는 시기가 늦어지고 있기 때문인 것으로 서울시는 분석했다.또 지난해 서울시 비경제활동인구 가운데 대졸 이상 학력자는 80만2000명으로 10년 전인 2003년(57만4000명)보다 40%가량 늘었다. 비경제활동인구 가운데 대졸 이상이 차지하는 비중도 2003년 18.8%에서 지난해 25%로 증가했다. 무직자 4명 중 1명은 대졸 이상 학력자인 셈이다. 비경제활동인구의 42.7%는 육아와 가사 때문에 경제활동에 참여하지 않는 것으로 조사됐다. 이어 28.1%는 재학과 진학 준비, 13.9%는 은퇴, 3.6%는 취업 준비 중인 것으로 파악됐다. 서울시 관계자는 “대졸 무직자가 80만명을 넘어선 것은 서울시가 통계를 작성한 이래 처음”이라며 “전반적으로 학력이 높아진 데다 고학력 은퇴 인구가 늘어났기 때문인 것으로 풀이된다”고 말했다.이태영 기자 wooahan@segye.com

 세계시장에 진출하고 있는 커피전문점 카페베네가 국내법인과 미주법인, 글로벌법인에서 근무할 직원을 공개 채용한다.카페베네는 영업, 운영, 교육, 매장관리, 회계, 스토어 매니저, 바리스타 등 다양한 분야의 직무 담당자와 국내법인의 인턴사원을 선발할 예정이다. 지원자격은 해외여행에 결격사유가 없는 만 18세 이상의 남녀로 학력이나 성별에 관계없이 지원 가능하다.지원은 25일부터 3월 31일까지 카페베네 채용 홈페이지(www.benein.co.kr)를 통해 온라인으로 접수하면된다. ‘2014 카페베네 공개 채용’ 내용을 확인한 뒤 희망하는 부문과 직무를 선택해 지원서를 작성하면 된다. 이후 서류전형, 인·적성 검사 및 면접을 거쳐 최총 합격자를 발표한다.카페베네는 2012년 첫 신입사원 공개채용 이후 지난해 중국법인 및 매장에서 일할 스토어매니저 50여명을 선발해 현지에 파견하기도 했다. 이번 공개 채용은 전세계 10개국에서 운영중인 1121개 매장과 미국, 중국을 비롯한 150여개의 오픈 준비매장의 관리와 원활한 해외 매장 확대를 위한 것으로 선발 인원 중 일부는 미국법인 및 해외법인에서 근무하게 된다.  카페베네의 2014년도 공개 채용은 지난해부터 본격적으로 해외 진출 성과가 두드러짐에 따라 해당 분야를 이끌어 갈 글로벌 인재를 확보하기 위해 마련됐다. 특히 미국시장은 진출 2년만에 뉴욕 타임스퀘어점을 비롯한 9개점 운영과 약 60개점의 매장 오픈을 앞두고 있어 향후 성장에 따른 글로벌 인력을 채용해 사업확대에 박차를 가하겠다는 방침이다.카페베네 관계자는 “국내 외식 산업이 글로벌화 됨에 따라 시장 환경에 걸맞는 인재 육성과 기회 제공이 함께 이뤄져야 한다고 생각한다”며 “많은 젊은이들이 해외에서 회사와 함께 성장 할 수 있도록 카페베네도 해외진출 성공에 더욱 박차를 가하겠다”고 밝혔다. 최현태 기자 htchoi@segye.com

지금부터 10년 후인 2024년에는 어떤 직업이 인기있을까?잡코리아와 좋은일 연구소가 최근 현재 대학에 재학 중이거나 휴학 중인 남녀 학생 1,355명을 대상으로 10년 후 인기 있을 직업을 조사했다.그 결과 남학생들은 'IT/소프트웨어 개발관련 직업'(31.1%)이 가장 유망할 것이라고 전망했고, 여학생들은 '심리상담가, 미술치료사(33.6%)' 등이 인기 직업으로 떠오를 것이라고 예측해 차이를 보였다.또 남학생들은 '의사, 간호사 등 의학 관련 직업'(15%)과 '공무원'(14.5%) '저작권 관리사'(14.1%) 등의 직업이 2024년에 인기있을 것으로 내다봤다. 그러나 여학생들은 '헬스트레이너, 식이요법 관리사 등의 직업'(22.1%) '반려동물(애완견 등) 관리사'(15.3%) '요리사, 제빵사, 소믈리에 등 요식업계 전문가'(11.4%) 등이 전망있을 것으로 평가했다. 조사 대상 중 47.2%는 미래 직업에 대비해 이미 준비를 시작했거나 할 계획인 것으로 알려졌다. 이소라 기자 wtnsora21@segye.com

CJ그룹은 이색 채용 설명회를 연다고 25일 밝혔다.'당신이 문화를 만듭니다'를 주제로 대학가 주변의 투썸플레이스 매장을 찾아가 조언을 하고 무박 캠핑을 통해 친밀한 시간을 갖는 행사를 마련한다.제일제당·푸드빌·오쇼핑·대한통운 등 9개 주요 계열사 임직원이 다음 달 3∼14일 매주 월·수·금에 신촌점·서울대점·고려대 법학관점·부산대 정문점 등 8개 투썸플레이스 매장을 찾아가 취업 멘토링을 한다.참가 희망자는 27일까지 그룹 채용 홈페이지에 신청하거나 행사 당일 오후 2시부터 현장에서 신청하면 된다.임직원 1명과 구직자 5∼10명이 팀을 이뤄 캠핑하면서 취업 정보를 제공하는 무박 캠핑 멘토링은 다음 달 15일에 열린다. 지원자는 이달 28일부터 3월10일까지 채용 홈페이지에서 신청하면 된다. 추첨을 통해 300명을 선정한다.이상렬 인사팀 상무는 "밀착형 멘토링을 통해 자신에게 필요한 유용한 팁과 정보를 얻을 수 있을 것"이라고 말했다.

취업 선호도가 높고 채용 인력이 많은 13개 주요 그룹의 신입사원 채용 규모가 지난해 다소 줄었다.25일 대기업 전문 취업포털 에듀스가 집계한 자료를 보면 이들 13개 그룹의 채용 규모는 2012년 3만4천110명에서 2013년 3만2천650명으로 4.3% 감소했다.2011년 3만3천여명에서 소폭 늘었다가 1년 만에 다시 감소세로 바뀐 것이다.집계 대상에 포함된 주요 그룹은 에듀스가 매출, 연간 채용 규모, 구직자 선호도 등을 기준으로 선정한 13곳이다. 이들 그룹의 채용 추이는 전체 취업 시장 분위기를 좌우하는 것으로 평가된다.지난해 채용규모를 축소한 그룹은 두산그룹, 현대자동차그룹, KT그룹, 이랜드그룹, 동부그룹, LG그룹 등이다.이랜드그룹은 2012년 1천명에서 2013년 450명으로 반 토막이 났으며, 두산그룹도 2012년 1천360명에서 2013년 900명으로 33.8% 줄었다.이어 동부그룹 22.2%(900명→700명), 현대자동차그룹 9.1%(5천500명→5천명), KT그룹 8.7%(2천300명→2천100명), LG그룹 8.3%(6천명→5천500명) 순으로 각각 감소했다.이들 그룹은 경영 환경이 어려운 일부 계열사가 채용을 아예 진행하지 않아 그룹 채용 규모가 축소했다는 게 에듀스의 설명이다.실적이 좋은 계열사가 채용을 크게 늘리지 않았지만, 실적이 나쁜 계열사는 신입사원을 뽑지 않았기 때문에 전체 '파이'가 작아진 것이다.업계 관계자는 "세계 경기가 불확실하고 그에 따른 투자가 지연된 상황에서 회사를 보수적으로 운영하는 분위기로 인해 채용 시장이 다소 위축된 것으로 보인다"라고 분석했다.반면 전년보다 채용을 늘린 그룹은 현대중공업그룹(650명→900명), SK그룹(2천100명→2천500명), 효성그룹(700명→800명), 롯데그룹(2천200명→2천400명) 등이다.삼성그룹(9천명), CJ그룹(1천600명), GS그룹(800명)은 채용 규모를 전년과 동일하게 유지했다.

21일 오전 10시쯤 서울 동작구 노량진 A공무원시험 준비 학원. 300명 정원의 대형 강의실 밖은 이미 ‘족집게’ 강사로 알려진 인기강사의 강의를 들으려는 취업준비생(이하 취준생)들로 넘쳐났다. ‘자리잡기 전쟁’이라도 벌어진 것일까. 앞 강의가 끝난 뒤 빨리 들어가 좋은 자리를 차지하려는 취준생들이 강의실이 있는 5층 복도에서 2층 복도까지 길게 줄지어 서 있었다. 취준생 방모(30)씨는 “인기강사 수업은 항상 이런 것 같다”면서 “강의실에 들어가고 나오는 것이 전쟁이지만 어쩔 도리가 없다”고 말했다. 본격적인 취업 시즌을 앞두고 노량진 학원가와 고시촌이 취준생들로 북새통을 이루고 있다. 3월과 4월에는 5급 행정직(행정고시), 9급 행정직 공무원 시험이 각각 예정돼 있어 원서접수를 마친 취준생들이 마무리 학습을 위해 이곳을 많이 찾기 때문이다. 3월부터는 대기업 신입사원 채용시험도 시작돼 이력서에 들어갈 스펙용 자격증을 취득하려는 취준생들도 늘었다.B공무원시험 준비학원 상담실도 밀려드는 취준생들로 북적였다. 비좁은 상담부스에서 2∼3명이 동시에 상담받을 정도였다. 상담사들은 올해 예정된 시험은 어떤 것이 있는지, 무엇을 준비해야 하는지 등 세세한 정보를 알려주고 있었다. 2년째 공무원시험을 준비 중이라는 이진성(29)씨는 “올해는 반드시 합격을 하고 싶어 학원도 다시 등록하고 상담도 받고 있다”고 말했다.점심시간이 되자 노량진역 앞은 취준생들의 식당이자 ‘정보 장터’로 변했다. 이들은 삼삼오오 모여 노점에서 2500∼3000원짜리 컵밥과 볶음국수로 점심을 때우며 시험 정보를 교환했다.9급 행정직 시험을 준비 중인 최모(27·여)씨는 “점심을 먹으면서도 대화 주제는 온통 취업과 시험 얘기뿐”이라며 “주로 어떻게 하면 합격할 수 있는지에 대해 대화를 나눈다”고 말했다.노량진 주변 카페 역시 취준생들이 점령한 지 오래다. 김유라(25·여)씨는 “도서관 독서실은 너무 조용해 부담스럽고, 학원 독서실도 간섭이 많은 편”이라며 “노량진 주변 카페는 암묵적으로 공부하는 장소로 약속된 것 같아 공부하기에 편하다”고 카페를 찾은 이유를 설명했다.취업의 문이 좁아질수록 학원가를 찾는 취준생은 늘어난다. 한 학원 관계자는 “취준생들이 인기강사를 따라 여러 학원에 겹치기 수강신청을 하기 때문에 정확한 숫자를 파악하긴 어렵지만 적어도 2만∼3만명이 노량진 학원가에서 취업준비를 하는 것으로 보면 된다”고 말했다.정선형 기자 linear@segye.com

2014년 취업시즌이 본격적인 시작을 앞두고 있다. 3월 8일 행정고시와 외무고시로 불리는 5급 공무원 시험과 외교관 시험을 시작으로 4월 19일 9급 공무원 시험, 7월 26일 7급 공무원 시험 등 국가고시가 줄줄이 이어진다. 삼성그룹과 두산그룹, SK그룹, CJ그룹 등 대기업 취업시험도 시작된다. 공무원 시험 준비생(공시생) 등이 몰려 있는 서울 동작구 노량진과 종로구 학원가는 그야말로 폭풍전야의 고요함마저 느껴진다.취업 관문은 ‘낙타가 바늘구멍을 통과’하는 것만큼이나 여전히 비좁다. 1월 청년실업률(15∼29세)이 8.7%로 4년 만에 최고치를 기록했으나 고용 규모는 비슷하거나 오히려 줄었다. 공무원 시험과 기업체 채용 시험은 문제가 까다로운 데다 요구하는 것도 많고, 채용기준도 다양해 수험생들을 긴장시키고 있다.바늘구멍 같은 취업관문을 뚫기 위해 취업준비생(취준생)들은 여전히 토익(TOEIC), 토플(TOEFL) 등과 같은 각종 자격증에 목을 맨다. 기업은 스펙을 보지 않겠다고 하지만 그 말을 믿는 사람은 많지 않다. ‘취업에 도움이 될 것’ 같은 각종 자격증 학원이 여전히 문전성시를 이루는 이유다.◆취준생은 늘고, 취업문은 좁아지고청년실업률이 4년 만에 가장 높을 정도로 심각한 상황인 반면 청년취업률은 39.7%로 전년동기 대비 0.7%포인트 하락했다. 그만큼 취준생이 늘었다는 뜻이다.반면 경기 불확실성과 경영악화 등을 이유로 대기업과 외국계, 금융권, 중소기업 등은 채용 규모를 축소하거나 채용 계획을 취소하고 있다. 취준생은 늘고 신규 채용사는 줄어들면서 취업시장은 그야말로 ‘무한경쟁’ 상태다.각종 취업 관련 학원이 몰려 있는 서울 노량진과 종로 일대는 취준생들로 인산인해를 이루고 있다. 어학원에서 토익 준비에 매진하고 있는 박모(31)씨는 “3월부터 시작되는 공무원과 대기업 시험에 대비해 이달 말 치르는 토익에서 좋은 점수를 받아야 한다”며 “최소 900점은 넘겨야 안심할 것 같다”고 말했다.어학원 외에 자격증 학원으로도 취준생들이 몰리고 있다. 최근 한 여론조사 기관에서 기업 인사담당자 90여명을 대상으로 실시한 설문조사에서는 87%가 “직무와 관련된 자격증이 입사에 도움이 된다”고 밝혔다. 자격증이 취업시장에서 여전히 위력을 발휘하고 있다는 뜻이다.자격증 관련 학원 중에는 컴퓨터활용능력 자격증을 취득하기 위한 컴퓨터 학원에 취준생이 몰린다. 서울 신촌의 한 컴퓨터 학원에 다니고 있는 장모(30·여)씨는 “사실 자격증이 필요할지는 잘 모르겠지만 이력서에 한 줄이라도 더 넣어야겠다는 생각으로 학원에 등록했다”고 전했다.취업 준비생들이 21일 서울 동작구 노량진 한 공무원시험 준비 학원에서 강의를 듣고 있다. 이재문 기자◆어학 고득점·자격증은 필수… 최근에는 자기소개서도 ‘스터디’자격증과 어학능력 등 이른바 ‘스펙’보다 자기소개서에 집중하겠다는 취준생들도 눈에 띈다. 삼성그룹이 채용에서 서류전형을 부활시키고, 2000년 초부터 SK그룹과 현대기아차 그룹 등이 ‘열린채용’의 일환으로 자기소개서 중심의 서류전형을 운영하고 있기 때문이다. 이 때문에 취준생들은 스터디 그룹을 만들어 서로 자기소개서를 돌려보면서 잘된 것은 벤치마킹하고 잘못된 것은 보완하고 있다.스터디모임에 참여하고 있는 김모(26·여)씨는 “요즘 작성하고 있는 자기소개서는 지난해부터 30여번 손을 본 것” 이라며 “친구들과 함께 맞춰보며 어느 부분을 보강할지 논의하기도 하고, 함께 가상면접도 연출해 보기도 한다”고 말했다. 최근 취업시장에서 가장 큰 논란거리는 삼성그룹이 도입했다 보류한 ‘총장추천제’다. 취준생들은 대체로 부정적인 반응을 보였지만 일부에서는 “원래 알음알음 하던 것을 공개적으로 시도한 것 아니냐”는 반응도 있었다.서울 마포구에서 취업 스터디모임을 하고 있는 김모(27)씨는 “큰 기업 마음대로 대학을 줄세우는 것 같아 기분이 좋지 않았다”고 말했다. 하지만 같은 스터디 모임에서 공부하고 있는 김모(25·여)씨는 “학생들 사이에는 대학에서 기업에 밀어주는 학생이 있다는 말도 돌고 있다”며 “대학마다 인원을 할당하는 것은 다소 불쾌하지만 방식은 잘못됐다고 생각하지 않는다”고 상반된 반응을 보였다. ◆공무원 채용규모는 소폭 상승… 분위기는 글쎄?기업의 취업문은 좁아진 반면 공무원시험은 그나마 사정이 나은 편이다. 여전히 경쟁률이 높지만 채용 인원이 소폭 늘어나면서 지난해보다 숨통이 트였다.안전행정부에 따르면 올해 9급 공채 필기시험은 지난해보다 3개월 이른 4월19일 전국 17개 시·도 240여개 시험장에서 실시된다. 총 3000명 선발에 응시원서를 낸 사람은 19만3840명으로 집계됐다. 선발인원이 지난해보다 262명 늘었지만 지원자는 1만858명 줄었다. 경쟁률은 64.6대1로 지난해 74.8대1보다 내려갔다. 전문가들은 공무원 시험 경쟁률이 떨어진 것에 대해 “지난해 변화한 9급 공무원 시험에 따라 고졸 지원자들이 늘어난 바 있다”며 “시험 합격이 어렵다는 것을 느껴 올해 이 지원자들이 줄어든 것으로 보인다”고 분석했다. 공무원시험 준비자들은 “채용 인원이 늘었다고는 하지만 큰 폭으로 늘어난 게 아니라 체감하기 쉽지 않다”며 “올해도 힘든 시험이 될 것 같다”고 입을 모았다.정선형 기자 linear@segye.com

취업 관문이 좁아지면서 각종 자격증이 다시 인기를 끌고 있다. 특히 컴퓨터와 무역 관련 자격증은 취업 후 즉시 현장에서 직접 필요로 하는 업무를 하는 데 도움이 돼 기업체에서도 신입사원 채용시 이들 분야 자격증 소지자를 우대하고 있다.최근 대한상공회의소는 이른바 ‘3대 취업자격증’으로 불리는 컴퓨터활용능력, 무역영어, 한자 응시 인원이 지난해 67만8000명으로 전년 대비 12.1% 늘었다고 밝혔다. 대한상의의 한 관계자는 “취업시장이 위축될수록 업무자질을 자격증을 통해 입증해 보이겠다는 취업 준비생이 늘었기 때문”이라고 분석했다. 또 “기업도 실무와 관련된 자격증 소지자에게는 점수를 높게 주는 편”이라고 덧붙였다. 금융권 취업을 준비 중이라면 증권투자상담사와 파생상품투자상담사, 투자자산운용사 자격증 등을 취득하는 게 좋다. 경상계열 전공자라면 1, 2개월 안에도 쉽게 취득할 수 있으며, 업무와 연관도 많다는 게 인사 담당자들의 조언이다. 장기적으로 각광받는 자격증으로는 사회복지사 자격증과 보육교사 자격증이 꼽힌다. 저출산·고령화 시대에는 사회복지 영역 일자리가 증가하기 때문이다. 사회복지사는 최근 병원과 모금단체, 학교, 교정시설, 사회공헌기업 등 수요가 늘어나면서 청년층뿐 아니라 중장년층에서까지 관심을 보이고 있다. 보육교사 자격증도 인기를 끌고 있다. 박근혜 정부의 국정과정 이행에 따라 어린이집과 유치원 등 국·공립 보육시설이 2배 가까이 늘어날 전망이며, 이 때문에 현장에서는 보육교사 부족을 호소하고 있다. 반면 어학관련 자격증은 그다지 인기를 끌지 못하고 있다. 대표적인 영어시험 자격증인 토익의 경우 기업 인사담당자들이 “일정 수준을 넘기기만 하면 큰 문제는 없다”고 말해 입사에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 전해지고 있다. 일부 인사 담당자들은 “면접 과정에서 언어능력을 직접 검증하는 쪽으로 기업들이 바뀌고 있다”고 전했다.정선형 기자

"놀 면 뭐하나요. 돈은 얼마 안 돼도 소일거리가 있는 게 어디입니까."육아를 이유로 회사를 떠난 지 어느덧 20년이 넘은 최모(60·여)씨는 지난달부터 한 대형마트에서 계산원 아르바이트를 시작했다. 인터넷에서 웹서핑하던 중 우연히 '실버 아르바이트'를 구한다는 광고를 본 게 계기가 됐다.10대∼20대의 성역으로만 여겨지던 아르바이트 시장에 50∼60대가 등장한 것은 어제오늘의 일이 아니다. 패스트푸드점에 가면 테이블을 닦는 장년 아르바이트생을 쉽게 찾아볼 수 있고, 65세 이상만 고용하는 '지하철 택배'도 유행을 타고 있다.18일 아르바이트 전문포털 알바천국이 집계한 2013년 아르바이트 동향 자료를 보면 60세 이상 구직자가 등록한 이력서는 최근 3년 사이 8배로 늘어났다.2010년 288건에 불과하던 60대 등록 이력서는 2011년 598건, 2012년 1천606건, 2013년 2천469건으로 급격히 증가했다.같은 기간 40대와 50대 구직자가 등록한 이력서도 큰 폭으로 늘어났다. 40대는 2010년 9천444건, 2011년 2만76건, 2012년 3만5천373건, 2013년 3만7천582건으로 많아졌고, 50대는 2010년 2천944건, 2011년 5천970건, 2012년 1만3천100건, 2013년 1만4천68건으로 증가세를 나타냈다. 지난해 알바천국에 이력서를 등록한 50세 이상 구직자가 희망하는 업종 1위는 고객상담이었다. 특별한 기술은 필요 없지만, 사람을 대하는 연륜을 십분 활용할 수 있기 때문이다.이어 대형마트, 운전직, 사무보조, 포장·조립, 전화주문·접수, 물류·창고관리, 보안·경호·경비, 음식점, 백화점 아르바이트 등이 50세 이상 구직자가 선호하는 직종이었다.알바천국은 이러한 추세에 맞춰 40세 이상 아르바이트생을 선호하는 일자리만 모아놓은 '중장년 채용관'을 운영하고 있다.