1인 창조기업은 일반적으로 지식서비스업과 제조업에서 창의적인 아이디어와 전문지식, 기술, 지식재산권을 사업화하는 프리랜서와 개인사업자, 대표자 1명이 종사자 전부인 법인을 이른다. 정보기술(IT) 발달에 힘입어 재택근무를 통해 업무 시간과 장소의 유연성을 확보할 수 있어 일과 가사를 함께 해야 하는 주부를 비롯한 여성의 경제활동 참여를 활성화할 대안으로 꼽힌다. 여성 상당수가 취업에 어려움을 겪는 한편으로 경력 유지가 단절된 현실을 놓고 보면, 창업에 필요한 시공간은 물론이고 자본과 설비 등도 최소화할 수 있는 1인 창조기업의 유용성은 더욱 각광받고 있다. 그러나 현실은 이런 기대를 저버리고 있다. 20일 중소기업연구원에 따르면 지난해 말 현재 여성이 이끄는 1인 창조기업은 전체의 16.5%에 그쳤다. 이는 전체 사업체와 1인 기업에서 여성 대표가 각각 37.5%와 39.7%를 차지하는 현실과 동떨어진다. 2009년 5월 고용노동부 주관으로 ‘여성 취업·창업 박람회’가 열린 서울 코엑스에서 한 여성이 등록창구에서 서류를 작성하고 있다. 정부의 여성창업 지원사업은 사업 간 연계가 부족해 실효성이 떨어진다는 지적을 받고 있다. 세계일보 자료사진연구원의 김선화 연구위원은 “한국의 1인 기업 중 여성의 비중은 25%대인 경제협력개발기구(OECD) 평균을 훌쩍 뛰어넘어 멕시코와 더불어 세계 최고 수준이며, 이는 OECD 평균보다 크게 낮은 고용률과 무관치 않다”고 분석했다. 이어 “그럼에도 독창적인 개방형 사업 형태인 창조기업의 비중이 낮은 이유에 대해서는 실태가 파악되지 않아 현황 조사가 필요하다”고 지적했다.전문가들은 지식서비스업을 중심으로 여성에 보다 적합한 업종을 발굴·지원해 창업을 적극 유도해야 한다고 입을 모은다. 연구원 조사 결과 1인 창조기업에서 여성 비율이 20%를 넘어 상대적으로 돋보이는 업종은 식료품 제조업(41.2%)을 비롯해 컴퓨터 프로그래밍 및 시스템 통합·관리업(26.3%), 영상 및 오디오 기록물 제작·보급업(21.1%) 등이다.남성이 강세인 앱(응용 프로그램) 개발에 치우친 정책적 관심을 패션과 브랜딩 디자인 및 콘텐츠, 문화예술 분야로 확산해야 한다는 주장도 나온다. 김 연구위원은 “1인 여성 창조기업은 완제품을 생산하는 비율이 높아 정책적인 차원에서 브랜드 관리, 소비자 대상 광고를 지원해 판로를 넓히도록 도와야 한다”며 “판매를 늘리는 데 ICT(정보통신기술)를 적극 활용할 수 있도록 전용 마켓 플랫폼을 구축하는 일도 필요하다”고 주문했다. 더불어 일감을 비롯한 다양한 정보를 종합 제공하는 온·오프라인 통합지원 시스템도 갖춰져야 한다는 현장의 목소리도 크다.황계식 기자

국내 고학력 여성의 고용률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 낮은 수준이다. 25∼64세 여성인구 중 4년제 대학 졸업자의 고용률은 2010년 현재 60.1%로 OECD 평균 78.7%에 크게 못 미친다. 2005년 58.5%에서 꾸준히 높아졌지만, 2007년 61.2%에서 하락세로 돌아선 뒤 정체 중이다. 이에 따라 여성 고학력층의 창업활동을 북돋워 고용률을 높여야 한다는 제언이 쏟아지고 있다.여성의 경제활동 참여가 활발해지면서 창업도 증가세를 보이고 있다. 여성이 대표인 사업체 비율은 2011년 말 현재 37.5%로 역대 최고다. 1999년 이후 전년 대비 남녀 사업체의 증감률을 비교하면 여성이 매년 남성을 앞서고 있다. 중소기업청에 등록한 신설법인 가운데 여성 기업의 비중은 2010년 21.7%에서 2012년 22.6%로 커졌고, 등록하지 않은 신생기업까지 포함하면 2011년 현재 45.8%에 달한다는 통계청 조사 결과도 있다. 지난 2월 청년창업사관학교를 졸업한 2기생 중 여성은 11.7%로 1기(9.4%)보다 많아졌고, 올해 입학한 3기에서는 여성이 16.3%를 차지했다.◆여성 창업 의향률도 OECD 꼴찌 수준여성 창업은 종사자, 매출, 수익 등에서 상대적으로 규모가 작은 것이 현실이다. 업종별로는 2011년 기준 제조업·건설업·운수업 등에 비해 규모가 작은 도·소매업(28.8%)과 숙박·음식점업(34.4%)에 60% 넘게 치우쳐있다. 특히, 지식·기술 집약형인 벤처 중 여성이 대표인 기업의 비중은 지난해 7.0%에 그쳐 전체 사업체에서 차지하는 비중과 큰 격차를 보인다. 양현봉 산업연구원 선임연구위원은 “여성 창업자 중 이공계열 전공자의 비율이 상대적으로 낮은 여파로 보인다”고 분석했다.창업에 소극적인 한국 사회의 분위기는 여성이라고 예외는 아니다. 2011년 OECD가 전년 기준으로 발표한 회원국의 여성 창업 의향률에 따르면 한국은 19.8%로 최하위권에 머물렀다. 김선화 중소기업연구원 연구위원은 “여성 창업을 독려하는 사회 분위기가 확산돼야 한다”며 “취업이 안 되니까 창업으로 전환했다는 등 부정적 인식을 걷어내고, 여성이 당당한 기업가로 나설 수 있도록 자긍심을 불어넣는 제도적인 배려도 필요하다”고 말했다. 여성기업의 전문성도 부족한 편이다. 한국여성경제인협회의 실태 보고서(2010년 기준)에 따르면 여성 기업인의 57.1%는 경험과 무관한 분야에서 창업하거나 기업을 인수하는 것으로 나타났다. 정부는 그동안 다양한 여성창업 지원사업을 벌였지만, 사업 간 연계가 미흡할 뿐만 아니라 체계적으로 추진하지 못해 실효성이 떨어진다는 비판을 받는다. 양현봉 연구위원은 “여성의 창의성과 감성, 섬세함 등의 특성을 살린 지식·기술창업 지원이 부족하다”며 “창업 교육, 컨설팅, 멘토링, 자금과 보육센터 입주 지원 등이 연계되지 못한 채 추진되고 있다”고 지적했다. 국회예산정책처에 따르면 지난해 창업지원 기관에서 대출이나 인프라 구축 등 도움을 받은 여성기업은 전체의 16.9%에 그쳐 2010년(18.2%)보다 줄었다.◆여성친화 ‘금융 생태계’ 조성 시급창업을 지원하는 정부자금은 물론이고 신용보증이나 민간금융도 대부분 기계나 전자를 비롯한 제조, 정보기술(IT) 등 상대적으로 남성이 우월한 분야에 맞춰진 현실도 문제로 지목된다. 한국여성경제학회 관계자는 “여성이 같은 조건의 남성 창업자보다 금융부문에서 불이익을 받는 일이 많은 것은 이런 배경에서 비롯됐다”며 “금융권에 종사하는 여성이 절대적으로 부족해 대출·신용심사를 비롯한 ‘관계금융’에서 주로 차별을 받는다”고 토로했다. 남성보다 담보를 더 요구하거나 신용심사를 까다롭게 하기 일쑤이고, 대놓고 남편 보증을 요구한다는 전언이다. 생계형 창업자금으로 제한돼 실질적인 도움에 못 미친다는 지적도 받는다.여성창업 전용 자금·멘토링·컨설팅 지원사업을 추진하거나 지식창업보육센터, 기술창업 특례보증제도를 마련하자는 의견이 나오는 것도 이런 연유에서다. 여성가족부가 시중은행과 연계해 지원에 나서고 있지만, 실적은 미미한 수준이다. 김영옥 한국여성정책연구원 선임연구위원은 “여성의 기업활동은 영세해 재정이나 교육 지원 정책에서 제외되는 사례가 발생하고 있다”며 “정부는 자격요건을 재검토해 이런 사각지대부터 해소해야 한다”고 조언했다.중소여성기업 제품을 대상으로 구매목표 비율(5%)에 미달하는 행정·공공기관에 벌칙을 부과해 판로를 넓히자는 현실적인 대안도 제기된다. 새누리당 김한표 의원실에 따르면 2011년 현재 행정기관은 2.2%, 공공기관은 3%에 머물고 있다. 전문가들은 아울러 특성화·전문화가 부족한 창업강좌를 비롯한 교육 프로그램도 손봐야 한다고 조언한다. 이공계 여대생을 상대로 기업가정신을 함양하는 창업교육도 미흡한 실정이다.황계식 기자 cult@segye.com

전체 취업인구 가운데 20~29세의 청년 비중은 감소하는 반면 50~64세의 중년 비중은 계속 증가하고 있다. 19일 통계청이 1990~2010년 기간중 노동시장 진입 연령과 근로생애를 분석한 결과 노동시장 진입시기 지연으로 전체 취업인구에서 청년기가 차지하는 비중은 ▲1990년 26.4% ▲2000년 20.2% ▲2010년 15.3% 등으로 매년 감소하는 것으로 나타났다. 반면 중년기 비중은 은퇴시점이 늦춰지면서 ▲1990년 17.3% ▲2000년 18.1% ▲2010년 24.7% 등으로 20년 사이에 7.4%포인트나 증가했다. 이에 따라 생애주기별 노동시장 분포도 30~49세의 장년기에 집중됐다. 취업인구 구성을 생애주기별로 살펴보면 ▲장년기는 53.0% ▲중년기(50~64세) 24.7% ▲청년기 15.3% ▲노년기(65~84세) 6.0% ▲초고령기(85세이상) 0.1% 등의 순으로 30세 이상 취업 인구가 전체의 83.8%를 차지했다.이를 인구수로 환산하면 ▲장년기 1176만9184명 ▲중년기 549만2718명 ▲노년기 134만471명 ▲초고령기 1만3219명 등 1861만5592명이다. 지역별로는 수도권 및 광역시는 젊은층 인구가 많은 대신 고용률이 낮은 반면 농업기반 지역은 노년기 인구가 많고 고용율이 높은 수준을 나타냈다. 통계청 관계자는 "청년기의 학업기간 연장 등으로 노동시장 진입시기가 지연되면서 취업인구 비중은 하락한 대신 은퇴시기 지연으로 중년기와 노년기 취업인구 비중은 높아졌다"고 설명했다.

취업자 수가 3개월 연속 40만명 넘게 증가하며 고용시장의 개선 흐름이 이어졌다. 그러나 30대는 취업자 감소폭이 커져 체감온도 차이가 컸다.13일 통계청의 ‘10월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자 수는 2554만5000명으로 지난해 같은 달보다 47만6000명 증가했다. 이 증가폭은 지난해 9월(68만5000명) 이후 가장 크다. 취업자 수 증가폭은 지난 6월(36만명)부터 5개월째 확대되고 있다. 특히 지난 8월(43만2000명)부터 3개월째 40만명대를 유지하고 있다.연령대별로는 30대(-7만8000명)만 취업자 수가 줄었다. 50대는 28만8000명 늘어 증가폭이 가장 컸다. 10대와 20대도 각각 5000명, 2만7000명 늘었다. 성별로는 여성이 지난달 늘어난 취업자의 60.7%(28만9000명)를 차지했다. 15세 이상 인구의 고용률은 60.5%로 지난해 같은 달보다 0.4%포인트 상승했다. 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 15∼64세 고용률은 65.2%로 0.6%포인트 올랐다. 실업률은 2.8%로 지난해 같은 달과 같았다. 청년층(15∼29세) 실업률은 7.8%로 0.9%포인트 상승했다. 나머지 연령대의 실업률은 0.1∼0.4%포인트 떨어졌다.세종=우상규 기자

취업자 수 증가 폭이 5개월 연속 늘어 50만명대로 다가서면서 고용시장이 완연한 개선 분위기를 보이고 있다. 13일 통계청이 발표한 '10월 고용동향'에 따르면 지난달 취업자는 2천554만5천명으로 작년 같은 달보다 47만6천명 증가했다.증가 인원은 지난해 9월(68만5천명) 이후 1년 1개월 만에 가장 많은 수준이다. 취업자 증가 인원은 올해 2월 20만1천명을 저점으로 일정 부분 등락을 거듭하면서 확대돼왔다. 특히 5월에 26만5천명을 기록한 이후 6월 36만명, 7월 36만7천명, 8월 43만2천명, 9월 46만3천명 등 5개월 연속 증가폭을 확대했다. 청년층(15~29세) 실업률은 7.8%로 작년 같은 달의 6.9%보다 0.9%포인트 올랐다.고용률(15세 이상 인구 중 취업자 비율)은 60.5%로 1년 전보다 0.4%포인트 상승했다. 남자는 71.6%로 전년과 같았고 여자는 49.9%로 0.8%포인트 높아졌다.경제협력개발기구(OECD) 기준 15~64세 고용률은 65.2%로 작년 같은 달보다 0.6%포인트 올랐다.연령별 취업자 수는 30대(-7만8천명)를 제외하곤 모두 늘었다. 특히 20대가 작년 10월보다 2만7천명 늘어 두 달째 증가세를 보였다. 이밖에 50대(28만8천명), 60세 이상(19만1천명)이 취업자 수 증가를 이끌었다.산업별로는 전년 동기 대비 기준으로 보건업 및 사회복지서비스업(19만4천명, 13.7%), 숙박및음식점업(7만1천명, 3.7%), 공공행정·국방및사회보장행정(6만2천명, 6.5%)이 호조세였다. 전문·과학및기술서비스업(-4만5천명, -4.2%), 출판·영상·방송통신및정보서비스업(-1만5천명, -2.1%) 등에선 취업자가 줄었다.직업별로는 전문가 및 관련종사자(22만9천명, 4.8%), 사무종사자(17만1천명, 4.2%) 등이 늘고 관리자(-5만명, -11.2%), 기능원및관련기능종사자(-2만7천명, -1.2%)는 감소했다.종사상 지위별로 보면 임금근로자가 1천848만9천명으로 작년 10월보다 53만1천명(3.0%) 늘었다. 상용근로자(57만3천명, 5.1%)가 증가세를 주도했다.임시근로자(-3천명, -0.1%)와 일용근로자(-3만9천명, -2.3%)는 줄었다.자영업자는 10개월째 감소했다. 비(非)임금근로자가 5만5천명(-0.8%) 감소한 가운데 자영업자는 6만6천명(-1.1%) 줄고 무급 가족종사자는 1만1천명(0.8%) 증가했다.취업시간별로는 36시간 이상 취업자가 2천199만5천명으로 36만5천명(1.7%) 늘었고 36시간 미만 취업자는 325만6천명으로 11만9천명(3.8%) 증가했다.주당 평균 취업시간은 44.8시간으로 작년 같은 달보다 0.5시간 짧아졌다.10월 실업자는 72만4천명으로 1년 전에 견줘 6천명(0.8%) 늘었다. 실업자는 20~24세(2만4천명, 24.9%), 25~29세(1만8천명, 11.0%)에서 크게 증가했다.비경제활동인구는 1천594만9천명으로 전년보다 6천명 늘었다. 활동별 비경제활동인구를 보면 청년 실업을 보여주는 취업준비자(-1만8천명, -3.1%)가 줄고 취업을 위해 학원, 기관 등에서 수강하는 재학·수강자(-2만2천명, -0.5%)도 감소했다. '쉬었음' 인구가 144만7천명으로 작년 같은 달보다 4.4%(6만1천명) 늘어난 데 반해 20대의 쉬었음 인구는 10.6%(2만8천명) 증가해 취업을 포기한 젊은이들이 늘어났음을 시사했다.구직단념자는 16만2천명으로 전년 동월 대비 1만8천명 줄었다. 통계청 관계자는 "산업별로는 보건업 및 사회복지서비스업, 계층별로는 청년층, 여성 등에서 두루 취업자 수가 늘고 있다"면서 "고용시장이 상반기와 비교해선 개선됐다고 평가할 수 있다"고 말했다.

좁아진 취업문으로 구직자 적체 현상이 심화되면서 신입사원 지원자들의 연령이 높아진 것으로 파악됐다.온라인 취업포털 사람인은 778개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과 신입사원 모집 때 30대 지원자 비율이 평균 35%로 집계됐다고 12일 밝혔다.10명 가운데 4명 정도가 30대인 셈이다.응답자의 86%가 30대 지원자가 있다고 답했으며, 76%는 신입사원의 평균 연령이 높아지는 것을 체감한다고 했다.신입사원 연령이 높아지는 원인으로는 다수가 '너무 높은 취업 눈높이'(43%)를 꼽았으며, '과도한 학력 인플레'(15%), '괜찮은 일자리 부족'(15%), '과도한 스펙 경쟁'(12%), '계획 없는 휴학과 졸업 연기'(10%)가 뒤를 이었다.

대학 졸업생들의 취업 경쟁이 갈수록 심해지고 있는 것으로 조사됐다. 특히 대기업 선호 현상이 심해지면서 대기업 취업 경쟁률이 중소기업의 5배를 넘어섰다.10일 한국경영자총협회의 ‘2013년 대졸 신입사원 채용실태 조사’에 따르면 취업 경쟁률은 평균 28.6대 1로 나타났다. 이는 2008년 조사 때의 경쟁률(26.3대 1)보다 8.7% 높아진 것이다. 이번 조사는 325개 기업을 대상으로 이뤄졌다.규모별로는 대기업의 경쟁률이 31.3대 1로, 중소기업(6.0대 1)보다 5.2배 높았다. 5년 전(대기업 30.3대 1, 중소기업 8.4대 1)과 비교하면 대기업 선호 현상이 더 심해졌다. 지원자 100명 중 서류·필기전형에 합격해 면접에 응시한 인원은 11.5명이며, 최종 합격자는 3.5명이다. 2008년 조사에서는 각각 12.3명과 3.8명이었다. 서류전형 합격인원은 5년 전 조사결과보다 증가했다. 3단계 전형(서류·필기·면접)과 2단계 전형(서류·면접) 모두 서류 합격 인원이 늘어났는데, 이는 스펙에 의존하는 서류전형 비중을 줄여 지원자들에게 더 많은 기회를 주는 것으로 보인다. 실제로 채용과정별 중요도를 물은 결과 면접은 2011년 56.3%에서 이번에 59.9%로 3.6%포인트 증가한 반면 서류전형은 39.9%에서 34.9%로 5.0%포인트 줄어들었다. 1회만 면접을 실시하는 기업이 줄고, 2회 이상 면접하는 기업의 비중이 늘어난 것도 같은 의도인 것으로 풀이된다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

대학 졸업생들의 취업 경쟁이 갈수록 심해지고 있는 것으로 조사됐다.특히 대기업 선호 현상이 심해지면서 대기업 취업경쟁률이 중소기업의 5배를 넘어섰다.한국경영자총협회는 325개 기업을 대상으로 '2013년 대졸 신입사원 채용실태 조사'를 한 결과 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다고 10일 밝혔다.이는 2008년 조사 때의 경쟁률(26.3 대 1)보다 8.7% 높아진 것이다.기업규모별로 보면 대기업의 경쟁률이 31.3 대 1로 조사돼 중소기업(6.0 대 1)보다 5.2배 높았다. 5년전(대기업 30.3 대 1, 중소기업 8.4 대 1)과 비교하면 대기업 선호 현상이 더 심해진 것으로 해석된다.지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시한 인원은 11.5명이며, 최종 합격자는 3.5명이다. 2008년 조사에서는 각각 12.3명, 3.8명이었다.서류전형 합격인원은 5년 전 조사결과보다 증가했다. 3단계 전형(서류-필기-면접)과 2단계 전형(서류-면접) 모두 서류 합격 인원이 늘어나 스펙에 의존하는 서류전형 비중을 줄여 지원자들에게 더 많은 기회를 주는 것으로 보인다. 실제로 채용과정별 중요도를 물은 결과 면접은 2011년 56.3%에서 이번에 59.9%로 3.6%p 증가한 반면 서류전형은 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄어들었다. 1회만 면접을 실시하는 기업이 줄고, 2회 이상 면접하는 기업의 비중이 늘어난 것도 같은 의도인 것으로 해석된다. 특히 대기업은 2회 이상 면접하는 비율이 86.0%로 나타나 2008년(48.9%)보다 크게 늘었다. 1차 면접과 2차 면접의 중요도에 대해서는 대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원면접(31.7%)이, 중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 때 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부를 판단하는 목적으로 활용한다고 답했고 9.5%만 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답했다. 스펙 중에서는 업무관련 자격증(5점 만점 기준 3.88점)을 가장 선호하는 것으로 나타났으며 인턴 등 사회경험(2.75점), 학교성적(2.57점) 등이 그 뒤를 이었다. 외국어 성적(1.69점)이나 수상경력(0.71점) 등은 상대적으로 덜 중요하게 봤다.한편 올해 입사한 대졸사원의 평균 연령은 28.4세, 학점은 3.57점(4.5 만점), 토익점수는 703점으로 조사돼 지난 7년간 거의 변화가 없었다. 다만 대기업의 스펙 기준이 중소기업보다 높게 나타났다. 대기업의 경우 연령 27.7세, 학점 3.66, 영어성적 782점인데 비해 중소기업은 각각 28.9세, 3.50점, 590점으로 조사됐다.

‘기업가정신’은 창업의 밑바탕이다. 기업가정신이 시들면 창업도 활기를 잃고 만다. 창업을 격려하는 새 정부 들어 기업가정신은 오히려 크게 약화되는 조짐을 보이고 있다. 고 정주영 전 현대그룹 명예회장과 같이 무에서 유를 만들어내 세계 최고 수준으로 평가받던 한국의 기업가정신은 이제 위축을 우려하는 처지로 전락했다. 세계적인 경기불황 여파라고는 하지만 창업을 두려워하는 사회 분위기도 한몫한다는 지적이다. 기업인의 성실한 실패를 용인하지 않고, 재기조차 사실상 용납하지 않는 사회통념부터 바꿔야 한다고 전문가들은 입을 모은다.◆한국 기업가정신 금융위기 때보다 못해현대경제연구원이 6개월마다 발표하는 기업가정신지수는 올해 하반기 조사에서 100.9로 나타났다. 연구원 측이 매출액 기준 국내 10개 업종의 100대 기업을 상대로 설문조사해 계산하는 이 지수는 기준치인 100을 넘어 클수록 더욱 양호한 수준을 뜻한다. 100을 간신히 넘어 괜찮은 수준이기는 하지만, 연구원이 2008년 하반기 관련조사를 시작한 뒤 가장 낮은 수치다. 올 상반기만 해도 2010∼11년 수준인 120대를 회복했지만, 갑작스레 꺾여 금융위기가 한창이던 2008∼09년보다도 못한 지경에 이르렀다. 연구원 측은 “신사업을 추진하려는 기업의 의욕은 높으나, 대내외 위험요인이 크면 투자를 추진하지 않는 추세”라고 전했다. ‘수익이 기대되더라도 투자 리스크가 큰 것에 투자를 할 것이냐’는 설문에 ‘아니다’고 응답한 기업이 67.6%에 달했다.대기업뿐만 아니라 성인 창업의사를 비롯한 경제여건 전반을 평가한 기업가정신에서도 한국은 국제사회에 견줘 낮은 수준이라는 게 재계 주장이다. 한국경제연구원에 따르면 국제기업가정신연구협회(GERA)가 올해 발표한 ‘글로벌 기업가정신 지수’(GEDI)에서 한국은 경제협력개발기구(OECD)와 G20(주요 20개국)에 가입된 선진 40개국 중 27위에 그쳤다. 평가대상국을 수준에 따라 5개 등급으로 분류했을 때 4등급에 해당돼 사우디아라비아나 칠레보다 낮았다. 이런 생산적인 지표와 달리 부패 등으로 측정한 비생산적·파괴적 기업가정신은 16위로 2등급에 속했다. 규제 장벽과 정부의 지나친 개입이 생산적 기업가정신보다 비생산적 부문을 높이는 결과를 빚었다는 게 재계 시각이다.한국이 기업을 경영하기에 척박한 환경인 탓에 기업가정신이 낮을 것일까. 그렇지는 않다. 기획재정부에 따르면 세계은행이 189개국을 대상으로 올해 기업환경을 평가한 결과 한국은 7위에 올랐다. 처음으로 10위권에 진입한 지난해보다 1계단 더 뛰어올랐다. G20 중 2위, OECD 회원국 가운데는 4위다. 세계적인 회계·컨설팅 법인인 언스트앤영(EY)이 지난 8월 발표한 G20 기업가정신 지수 보고서에 따르면 한국은 가장 친기업가적인 국가인 최상위 ‘1그룹’으로 분류됐다. EY가 자금조달 접근성, 기업가 문화, 세제 및 규제, 교육·훈련, 다양한 기업가 지원제도에 대한 설문결과와 자료를 분석한 결과 한국은 기업가 문화에서 가장 좋은 점수(2위)를 받았고, 세제 및 규제(3위), 교육훈련(4회)에서도 후한 평가를 받았다. 이 기업의 한국 법인인 EY한영의 권승화 대표이사는 “우리가 생각하는 것보다 한국은 더욱 친기업가적인 환경을 갖고 있다”고 분석했다.사회적 기업인 생생농업유통의 김가영 대표(가운데)가 지난 3월18일 서울 이화여대에서 학생들을 대상으로 창업에 얽힌 이야기를 들려주고 있다. 김 대표는 이날 대학 캠퍼스를 찾아 창업 도전사례나 기업 경영철학 등에 대한 강연을 통해 기업가정신을 전파하는 프로그램인 ‘예스(YES)리더’ 특강에 나섰다.벤처기업협회 제공◆창업 ‘패자부활전’ 어려운 한국 사회벤처업계는 창업 실패 후 재기를 사실상 허용하지 않는 사회여건이 기업가정신 쇠퇴의 근본원인으로 지목한다. 여론도 다르지 않다. 현대경제연구원이 지난달 전국의 성인 815명을 상대로 설문조사한 결과 52.1%가 ‘자녀가 창업을 한다고 하면 반대하겠다’고 응답했다. ‘창업에 실패하면 개인 신용불량으로 이어질 가능성이 크다’는 의견에 92.2%가 동의했고, ‘한번 실패하면 재기하기 어렵다’에 75.5%가 고개를 끄덕였다. 창업여건이 나쁜 편이라는 응답도 86.4%로 나타났다. 이런 부정적인 인식과 달리 창업에는 높은 관심을 나타냈다. 창업 중인 이들을 빼고 조사한 결과 ‘창업에 관심 있다’는 답은 39.6%에 달했고, 구체적으로 창업을 고려하고 있는 이들도 21.7%에 이르렀다. 설문을 진행한 장후석 연구위원은 “대부분 창업을 두려워한 나머지 이에 소극적인 태도를 보였다”며 “관련된 학교 교육 프로그램을 어려서부터 제공해 창업을 두려워하지 않는 사회 분위기를 형성해야 한다”고 조언했다. 조사 결과 학교에서 창업과 관련한 교육을 받은 경험이 있는 이는 14.8%에 불과했고, ‘창업방법에 대해 잘 알고 있다’는 답변은 17.7%에 그쳤다. 이에 정부는 우수인력의 창업의지를 꺾는 대표적인 제도인 창업자 연대보증과 관련해 정책금융기관인 중소기업진흥공단과 기술보증기금부터 면제하기로 하는 등 재도전이 보장되는 창업 안전망 구축에 나섰다. 벤처업계는 이번 조치가 기업가정신 고취에 크게 기여할 것으로 기대하는 한편 창업자 연대보증 면제가 하루속히 민간을 비롯한 금융권 전체로 확대되기를 기원했다. 이밖에 네트워크 접근성, 멘토링, 비즈니스 인큐베이팅(BI)을 비롯한 기업가 지원제도와 자금조달 접근성도 개선이 시급한 대목으로 꼽힌다.황계식 기자 cult@segye.com

“대기업이 쓰러질 때 기업가정신이 일어난다.”지난 3월 미국 하버드 경영대학원이 발행하는 저명한 경영잡지인 ‘하버드 비즈니스 리뷰’는 정보통신기술(ICT) 강국 핀란드의 변화를 이렇게 묘사했다. 한때 세계 휴대전화 시장 점유율 1위를 달렸던 노키아가 금융위기 이후 몰락하면서 위기를 맞은 핀란드는 오히려 혁신적인 ‘창업 생태계’를 일궈 기회로 바꿔냈다. 모바일 게임의 히트작 ‘앵그리 버드’를 만든 로비오에 이어 슈퍼셀의 ‘클랜시 오브 클랜’도 인기몰이를 하면서 해외 인재까지 쇄도할 정도로 창업이 활기를 띠고 있다.핀란드의 저력은 기업가정신에서 비롯됐다. 노키아가 구조조정을 단행해 1만명의 수준 높은 엔지니어를 내보내자 정부는 이들의 창업을 독려하고자 정부 측 벤처캐피털인 테케스를 통해 자금조달을 도왔다. 벤처기업의 지식재산권과 특허 획득업무를 신속하게 지원하려고 대학(알토대), 연구기관과 함께 알토기업가정신센터(ACE)도 설립했다. ACE는 대학이나 연구기관, 정부의 기술을 벤처로 이전토록 돕는 한편 기업가정신 교육과 해외 네트워킹 구축까지 담당해 2011년만 해도 75개 기업이 성과를 올리도록 뒷받침했다.지방도시도 적극 참여해 기업가정신이 전국 곳곳으로 스며들었고, 노키아 역시 창업을 희망하는 직원에게 자금과 조직, 컨설팅을 지원하는 한편 미활용 아이디어 4000개를 풀었다. 정부의 자금지원을 받은 벤처는 2011년 420곳에서 이후 연간 5000곳까지 늘었다. 기술혁신을 통해 수출기업으로 거듭나도록 추가 지원에 나선 정부는 지난해 1640개의 관련사업을 진행했다.핀란드는 노키아 쇠퇴 전만 해도 미국에 비해 기업가에 대한 평가가 박한 전형적인 유럽 국가였다. 인재들은 노키아만 바라본 채 굳이 실패위험을 감수하면서까지 창업에 나서지 않았다. 박기임 한국무역협회 수석연구원은 “핀란드는 안정을 중시하고 변화와 도전을 주저하는 사회적 문화 영향으로 청소년의 창업의식과 기업가정신은 한국과 비교해도 높은 편은 아니었다”고 전했다. 알토대 학생이 주축이 된 기업가정신 동아리 ‘알토스’가 창업문화 확산에 나서면서 이런 분위기도 사라졌다. 전문성과 함께 타분야 지식을 두루 갖춘 인재를 육성할 목적으로 정부가 공학, 디자인, 경영학의 학제를 융합해 신설한 알토대의 학생들은 창업을 위한 자원 확보, 기업가정신이 충만한 지도적 육성을 목표로 내건 이 동아리에서 아이디어를 실현하기 위해 팀을 꾸리고, 전문가 조언을 구하는 한편 각종 회의와 인턴 근무를 통해 네크워크를 넓혔다. 성공한 벤처 기업가는 동아리 강연자로 나서 멘토링을 비롯한 재능기부를 몸소 실천했다. 정부 독려로 촉발된 기업가정신이 밑에서부터 자발적으로 샘솟는 창업문화로 진화한 셈이다. 정부도 과거 이론중심의 창업·기업가정신 교육을 실무중심으로 전환한 석사과정의 알토벤처프로그램을 도입해 모범사례를 제공하고 투자유치 방법을 가르치고 있다.황계식 기자