부산시가 해외인턴 취업지원사업을 통해 10년 동안 3100여명을 취업시키는 성과를 거둔 것으로 나타났다.부산시는 2004년 전국에서 처음으로 ‘부산청년 해외인턴 취업지원사업’을 시작한 이후 지금까지 5451명을 63개국에 인턴으로 파견했으며 이 중 잘하는 3175명(62%)을 취업시키는 성과를 냈다고 6일 밝혔다.해외인턴 취업지원사업은 부산시내 각 대학들로부터 추천받은 대학생을 대상으로 왕복항공료와 교육비, 해외보험료 등 1인당 400만원 정도를 지원하는 것으로 사업 시행 첫해인 2004년엔 참여 대학이 불과 5개에 불과했으나 올해는 22개 대학이 참여해 339명을 파견했다. 시는 해외인턴들이 더 알찬 양질의 일자리를 찾도록 2011년부터는 대학과 취업 유관기관 등이 참여하는 해외인턴개척단을 별도로 구성, 운영 중이다.부산 D대 출신 김모(35)씨는 2006년 베트남에서 해외인턴 과정을 거친 뒤 현재 하노이에서 직접 여행사를 차려 운영하고 있으며, 현지에서 민관공동으로 ‘부산의 날’ 행사를 주관하고 부산시 해외의료봉사활동도 지원하는 등 부산과 베트남의 우의를 증진하는 민간 외교관 역할을 톡톡히 하고 있다.부산시 관계자는 “지난 10년 동안 시가 의지를 갖고 각 대학과 함께 지속적으로 사업을 추진한 결과 전국에서 가장 알찬 성과를 올리게 된 것 같다”며 “해외인턴 지원사업은 글로벌 인재를 육성하는 부산시와 정부 방침에도 부합하는 만큼 앞으로도 지속적으로 실시해 부산청년들이 세계에 진출하는 발판을 마련해주겠다”고 말했다.부산=전상후 기자 sanghu60@segye.com

정부 차원에서 내년에 첫 실험에 나서는 공공기관 시간제 일자리가 경험많은 경력자들이 아닌 고졸·대졸자 등 청년층 신규 채용으로 가닥이 잡히고 있다. 이는 여성·고령층 등 전문성을 갖춘 경력직이 재취업할 수 있는 양질의 일자리 창출이라는 시간제 일자리 본연의 목표와는 거리가 먼 질 나쁜 일자리가 될 가능성이 커 우려의 목소리가 높아지고 있다. 특히 정부와 공공기관은 민간의 시간제 일자리 창출을 선도하는 영역이라는 점에서 적절한 직무 발굴 등 첫 단추를 제대로 끼워야 한다는 요구가 늘고 있다. 5일 공공기관들이 기획재정부에 제출한 2014년 잠정 채용계획에 따르면 295개 공공기관 중 내년에 시간제 근로자를 채용할 계획이 있는 곳은 136곳으로, 총 1천27명을 뽑을 예정이다. 내년에 시간제 근로자를 10명 이상 채용하면서 보수와 근로시간 등 계획을 비교적 상세하게 밝힌 24개 공공기관 중 23개가 시간제 근로자를 신입으로 채용하겠다는 방침을 내놨다. 경력직 채용 의사를 밝힌 공공기관은 기업은행 1곳으로 출산·육아 등으로 직장 생활을 중단한 여성을 중심으로 일 4시간 창구직 텔러 업무를 맡길 예정이다. 익명을 요구한 복수의 공공기관 관계자는 "공공기관 채용이 나이와 경력 등 이른바 스펙을 초월하는 만큼 청년층뿐 아니라 경력단절자 등 다양한 사람들을 채용할 수 있지만 신입이라는 것은 기본적으로 가장 낮은 직급을 주겠다는 의미"라고 말했다. 이는 학업과 육아, 점진적 퇴직 등 개인의 자발적인 수요에 따른 양질의 일자리로서 시간제 일자리와 거리가 있는 또 다른 취약계층의 일자리를 양산한 것이라는 지적이 나오고 있다. 이준협 현대경제연구원 연구위원은 "양질의 시간제 일자리는 일-가정 양립을 위한 여성 일자리, 일-학업을 위한 청년 학생 일자리, 베이비붐 세대 은퇴를 고려한 고령층 일자리인데 세 분야에 걸맞은 직무를 발굴하지 못하다 보니 기존 청년 일자리만 시간제로 만들고 있다"면서 "잘 못하면 그냥 하위 일자리만 추가 공급하는 부작용을 낼 수 있다"고 말했다. 실제로 공공기관들이 제시한 업무는 간단한 상담·접수 및 서비스 응대, 사무 지원, 순찰·경비 등 전문성이 있는 경력직이 할 수 있는 업무보다 단순 허드렛일이 주종을 이루고 있다. 24개 공공기관 중 8곳이 시간제 정규직 모집 대상을 고졸자로 지정한 것도 전문직 중심의 양질 일자리보다 질 나쁜 청년 일자리를 추가 공급한다는 분석이 나오는 배경이다. 공공기관의 내년 고졸 채용인원은 1천933명으로 올해의 2천512명보다 23% 감소했다. 고졸채용 감소 인력 규모(579명)가 내년에 처음으로 선발하는 시간제 일자리 1천27명을 전일제로 환산한 553명과 유사한 수준이어서 고졸 할당량을 시간제로 돌린 것 아니냐는 분석도 나온다. 한편 24개 공공기관이 제시한 시간제 근로자의 평균 보수는 연 1천618만원으로 다른 조건이 동일한 공공기관 전일제 근로자 연봉(2천890만원)의 56% 수준이다. 연봉은 1천100만원에서 2천400만원까지 2.2배 격차가 있다. 기본적으로 주5일 하루 4시간 근무를 설정하고 있지만 일부 공공기관은 5~7시간을 근무하도록 해 보수 차이가 상당하다. 기획재정부 관계자는 "아직 공공기관별로 채용 계획을 만들어가는 단계"라면서 "정부와 공공기관, 민간이 협업해 시간제가 근무하기 적절한 직무를 발굴하고 이에 상응하는 처우를 제시하는 방안을 마련할 것"이라고 말했다.

내년 공공기관을 시작으로 시간선택제를 민간기업으로 확산하겠다는 정부계획이 출발부터 흔들리고 있다.정부는 앞서 주부, 노령층 등 경력 단절자와 일-학업을 병행하는 청년층을 위해 시간선택제 일자리를 확산해 2017년까지 고용률 70%를 달성하겠다는 목표를 제시한 바 있다.그러나 공공기관이 제시한 시간선택제는 청년층에 초점을 맞춘 '신규' 채용이 대부분이다. 전일제 근로자의 절반 수준인 연봉 1천600만원짜리 '반쪽 청년 일자리'만 양산하는 것이 아니냐는 우려가 나온다.전문가들은 공공기관이 시간선택제 일자리를 손쉽게 신입으로 채울 것이 아니라 직무분석을 통해 주부 등 경력단절자가 할 수 있는 활용모델을 개발해 민간분야로 파급해야 시간선택제가 자리잡을 수 있다고 조언했다. ◇내년 공공기관 시간제 일자리 어떤게 나오나 내년도 공공기관별 신규채용 계획을 보면 시간제 근로자를 10명 이상 채용하면서 보수와 근로시간 등 채용 계획을 비교적 상세하게 제시한 공공기관은 24곳으로 이중 23곳은 시간제 근로자를 '신규' 채용으로 결정했다. 2014년부터 공공기관은 만 34세 이하의 청년을 매년 정원의 3% 이상 고용해야 한다는 내용을 담은 청년고용촉진 특별법 시행령 개정안이 최근 통과된 것도 이런 결정의 배경으로 작용한 것으로 보인다.기관별 시간제 근로자 채용 계획을 보면 에너지 공기업인 한국수력원자력은 수력발전 운전관리원, 소방원 등으로 55명을, 한국동서발전은 발전소 교대근무원으로 11명을 뽑는다. 한국서부발전은 수질관리와 폐수처리, 발전설비 운전 등 분야에서 12명, 한국남부발전은 기록물관리원으로 14명, 한국중부발전은 발전소 운전원으로 50명을 각각 채용한다. 한국가스공사[036460]는 경비 업무로 22명, 한국전기안전공사는 긴급출동 고충처리 업무로 16명, 한국철도공사는 사무직과 기술직을 합쳐 84명을 각각 채용한다. 한국농어촌공사는 농업기반시설 유지보수 분야에서 24명을 뽑는다. 복지 관련 공공기관을 보면 국민연금공단이 보험료 지원사업 분야에서 48명을, 근로복지공단은 산재보험 관련업무로 16명을, 국민건강보험공단은 회계·홍보 등 행정지원업무로 23명을 각각 뽑는다. 한국보훈복지의료공단은 간호조무사, 임상병리사 등 24명을 채용한다. 금융분야에서는 한국자산관리공사가 서민금융 상담 및 접수 직무에서 10명을, 한국주택금융공사가 U-보금자리론 심사 및 사후관리 업무에서 20명을 뽑는다. 경력직을 채용하는 곳은 IBK기업은행[024110]이 유일하다.기업은행은 과거 은행권에서 근무하다가 퇴직해 경력이 단절된 여성 인력을 창구텔러, 사무지원, 전화상담원 등으로 뽑을 예정이다. 하루 4시간 반일제로 일하고 연봉은 1천600만원 수준이다. 정년은 일반 직원처럼 보장받는다.한국중부발전과 한국동서발전, 한국남동발전, 한국철도공사, 한국도로공사 등 98개 공공기관은 고졸자들에게도 시간제 문호를 개방한다. ◇"시간제 때문에(?)"…고졸 채용은 감소' 지난 이명박 정부는 고학력자와 차별없는 '열린 고용'을 약속하며 고졸 구직자에게 희망을 줬다.전임 기획재정부 수장인 박재완 전 장관은 작년 11월 공공기관 채용의 20% 이상을 고졸자로 뽑고 비중을 차차 늘려 2016년까지 40%를 채우겠다고 다짐했다. 정부는 이를 위해 고졸 적합 직무발굴 및 직무수행이 적은 외국어 등 일부 시험과목 배제, 고졸 인턴경험자의 정규직 채용 확대, 대졸지원자 등 학력 하향 지원자 서류전형 배제, 임금·승진 차별 철폐 등 가이드라인을 만들기도 했다. 정부 정책에 부응해 2012년초 2천218명으로 집계됐던 공공기관의 고졸차 채용계획은 연말 2천508명으로 늘었다.올해도 공공기관의 고졸 채용인원은 2천512명으로 늘어 소폭이나마 증가세를 유지했다.그러나 1년만에 공공기관의 채용계획은 달라졌다.295개 공공기관이 최근 기재부에 제출한 내년 채용계획을 보면 고졸 채용인원은 1천933명으로 무려 23%나 감소했다. 기재부 관계자는 "정부가 정원을 줘서 줄인 것이 아니라 작년에 그쪽(고졸채용 확대)을 너무 의욕적으로 하다보니 이번에 정상화된 것"이라고 말했다.묘하게도 시간제 일자리 신규 창출분과 고졸채용 인원 감소분이 비슷하다.시간제 일자리 1천27명을 전일제로 환산하면 553명으로 고졸채용 감소인력(579명)과 별 차이가 없다.이 때문에 공공기관이 정부 정책방향에 따라 고무줄처럼 채용방식을 바꾸는 것 아니냐는 얘기가 나온다.◇전문가 "시간선택 가능한 일자리 모델 찾아야" 일단 이들 공공기관이 내놓은 시간제는 기본적으로 정규직이다. 고용 안정성이 보장된다는 의미다. 최저임금, 사회보험, 퇴직금 등 기본적인 근로조건은 일반 전일제 근로자와 차별이 없다. 그러나 시간제 일자리의 보수는 전일제에 견줘 절반 수준에 머무르고 있다. 시간당 임금으로 환산하면 전일제와 큰 차이가 없지만, 근로시간이 짧아 임금이 줄어드는 것이다. 24개 기업이 제시한 시간제 근로자의 평균 연봉은 1천618만원으로 전일제(2천890만원)의 56% 수준이다.고졸 또는 대졸 청년 구직자로서는 '질 좋은 일자리'에 크게 못미친다.전문가들은 시간선택제 일자리가 정착하려면 일자리의 패러다임을 바꾸는 노력이 선행돼야 한다고 강조한다.이준협 현대경제연구원 연구위원은 "여건조성이 여전히 미흡하다"며 "시간선택제가 정착하려면 임금 등에서 차별을 없애고 시간선택제 일자리에 맞는 새로운 직무를 개발해야 한다"고 말했다. 공공기관이 새 직무를 찾기보다는 기존 청년 중심의 일자리를 시간제로 만들려다 보니 방향이 흔들리고 있다는 얘기다. 그는 일하지 않는 여성을 노동시장으로 끌어들이기 위한 노력이 시간선택제 일자리의 핵심인데 이게 잘 안 되면 일자리가 질 나쁜 '하위(下位)'에 그칠 수 있다고 우려했다.조준모 성균관대 교수는 "시간이 걸리더라도 노동시장 인프라나 수용 모델 등을 모두 고려해서 제대로 가야 한다. 공공부분이 리더십을 갖고 시간선택제가 가능한 일자리 모델이나 케이스를 찾아야 한다"고 조언했다.기재부 관계자는 "각 기관이 어떤 직무를 어떻게 시간제로 내놓을지, 어떤 대우를 해줄지 검토하는 단계"라며 "공공기관에 대한 컨설팅을 통해 관련 직무 및 대우를 잘 할 수 있는 방안을 함께 모색하겠다"고 약속했다.

 취업 5대 스펙에 봉사활동, 인턴 경험, 수상 경력을 추가한 '취업 8대 스펙'이라는 말이 나오면서 스펙쌓기 경쟁이 더욱 치열해지는 양상을 보이고 있다. 힘들게 '취업 5대 스펙'을 만들어 놓은 구직자들에게는 청천병력 같은 소식이 아닐 수 없다. 고용노동부에 따르면 지난 2002년 청년들이 꼽았던 '취업 5대 스펙'은 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증 등이었다. 그러나 지난해에는 5대 스펙과 함께 봉사활동, 인턴 경험, 수상경력이 필수 스펙으로 손꼽혔다. 취업 8대 스펙을 완성하려는 구직자들이 휴학이나 대학원 진학을 택하면서 노동시장의 진입은 더욱 눚어지는 추세다. 지난해 20~24세 고용률은 44.5%로 10년 전보다 9.1% 감소한 양상을 보였다. 고용노동부는 스펙쌓기에 압박을 느끼고 있는 20대 초반 젊은이들의 취업률 저하가 전체 인구의 고용률 하락을 이끌고 있다고 분석했다.이에 고용노동부는 '산학 연계형 교육훈련제도'를 통해 청년이 기업에서 이론이나 실무 교육을 받고 대학 학위나 자격을 취득하도록 하는 방안을 구상 중이다. 기업이 청년을 근로자로 채용해 체계적으로 이론 및 실무교육을 시킨 후 훈련 결과에 따른 평가 및 인증을 거쳐 해당 기업이나 동종업계에 취업을 지원하겠다는 것이다. 방하남 고용노동부 장관은 "지금과 같은 스펙 위주의 청년 채용 시스템은 청년들을 죽이는 것"이라며 "스펙이 필요 없는 직무능력평가 시스템을 도입해, 선취업 후진학과 같은 능력중심의 고용 시스템을 만들고 중소기업 인력 미스매치 문제 해결에도 총력을 기울이겠다"고 전했다.이소라 기자 wtnsora21@segye.com

크라우드 펀딩은 2000년대 후반부터 빠르게 성장했다. 23일 미국의 세계적인 크라우드 펀딩 산업 연구기관인 매스솔루션에 따르면 지난해 말 자금조달 시장 규모는 28억600만달러(약 2조3000억원)로 추산된다. 2009년 이후 연평균 성장률은 74%이고, 2011∼12년에는 91% 성장했다. 전통적인 제도권 금융회사와 달리 인터넷을 기반으로 자금조달을 중개하는 ‘펀딩 포털’은 작년 말 전 세계에서 530여개가 활동하는 것으로 추정된다. 2011년 기준으로 이들 중개업체가 취급한 사업은 119만8000개에 이르렀고, 지난해도 110만개를 유지했다. 지역별로는 가장 큰 북미 시장이 2012년 전년 대비 105% 성장했고, 다음으로 유럽이 65% 확장됐다. 아시아와 오세아니아를 비롯한 기타 시장은 비중은 작지만 125%나 성장했다. 올해도 성장을 지속해 51억달러까지 커질 것으로 전망된다. 지역별 시장 비중은 북미 72%, 유럽 26% 순으로 예상된다. 2014년 이후 3년 동안 235억달러까지 성장할 것이라는 관측도 나온다.국내 시장은 정확한 통계가 없다. 업계에서 연간 300억∼800억원으로 추산할 뿐이다. 자금조달 규모가 큰 투자형이 활성화되지 못해 규모가 작은 기부·후원형이 주류를 이루는 데서 비롯된 결과이다. 금융위원회와 여당이 투자형의 제도화를 서두르는 것도 이런 연유에서다. 현재 오로지 온라인 공모로 지분을 취득할 투자자를 모집해 수익을 돌려주는 일은 불법이다. 투자한 회사의 제품을 비롯한 현물로 보상하는 ‘리워드(reward)형과 재테크 틈새시장으로 각광받는 대출형이 대중화를 맞고 있는 것이 우리 현실이다. 지분투자형을 통해 자금을 조달한 기업이 나왔다는 보도도 있지만, 이는 특정 투자자를 대상으로 한 사모 형태이거나 온전한 온라인 공모는 아니라는 게 전문가들의 설명이다. 최근 국내 시장에서는 대출형 변종으로, 제도권 금융회사에서 돈을 빌리기 어려운 저신용 다중채무자를 상대로 투자금을 모아 급전을 건네는 소셜론, P2P 대출 등 온라인 소액대출이 범람해 문제점으로 지적된다. 인터넷 중개 사이트에 회원으로 가입한 투자자는 대출을 받으려는 회원이 제시한 금리와 사연, 신용정보, 상환계획 등을 판단해 돈을 빌려주는데, 법적인 보호를 받지 못하다 보니 상대가 갚지 못하면 돈을 고스란히 날리고 만다. 사이트에 채무불이행자 회원명단이 수시로 게시되는가 하면, 대출 회원이 국민행복기금에 채무조정을 신청하는 일도 적지 않다고 한다.온라인 대부업이라는 오명을 씻으려면 현행 등록방식 대신 인증제도를 통해 중개업체의 자격요건을 강화하고 관리를 강화해야 한다는 지적도 나온다. 아울러 투자자들은 은행권 정기예금 평균금리가 연 2%대 후반인 저금리 시대인데도 최고 15%에 이른다는 수익률로 현혹하거나 법으로 금지된 지분투자형 온라인 공모를 내세우는 중개 사이트는 멀리해야 한다. 황계식 기자 cult@segye.com

‘대중으로부터 자금을 모은다’는 뜻의 크라우드 펀딩(crowd funding)은 창의적인 아이디어를 지닌 창업자가 온라인 기반의 중개업체를 통해 다수로부터 투자를 유치하는 신개념 자금조달 방식이다. 인터넷, 모바일의 발전으로 소셜네트워크서비스(SNS)를 이용해 소액투자에 나서는 개인이 많아 ‘소셜 펀딩’으로도 불린다. 새 정부 들어 크라우드 펀딩은 창조경제의 ‘젖줄’로 기대를 한몸에 받고 있다. 정부는 이르면 내년부터 창업자나 벤처 사업가가 온라인으로 자금을 모아 사업을 시작할 수 있도록 제도화에 나섰다. 지난달 26일 크라우드 펀딩(온라인 소액투자 중개업자 제도) 추진계획을 발표한 금융위원회는 관련 법률 개정안을 연내 국회에서 통과시킨다는 청사진을 제시했다.◆주목받는 크라우드 펀딩크라우드 펀딩은 온라인을 통해 손쉽게 펀딩 즉 자금을 조달할 수 있다는 것이 매력이다. 창업자는 온라인으로 아이디어나 사업계획을 제시하고, 중개업체를 통해 이에 공감하는 투자자로부터 십시일반식으로 사업자금을 끌어들일 수 있어서다. 통상 자금 모집과 보상 방식에 따라 후원·기부형, 대출형, 투자형으로 나뉜다.금전적인 보상이 따르지 않는 후원·기부형은 문화재 보호를 비롯한 공익사업이나 예술·복지 분야의 자금을 조달하거나 정치자금을 모집할 때 이용된다. 주로 대부업체 중개로 긴급한 자금이 필요한 이에게 빌려주려는 목적으로 모집되는 대출형은 이에 따른 이자수익을 투자자에게 배분한다. 투자형은 출자를 통해 지분을 취득한 투자자가 이익을 배당받는 방식으로 창업기업의 자금조달 수단으로 유용하다. 사업권이나 사업이익을 나누는 약정도 맺을 수 있어 투자자의 대규모 자금을 조달할 수 있다는 게 강점이다. 정부가 제도화를 추진하는 대상도 바로 투자형이다. 후원·기부형, 대출형은 시장 자율 또는 관련법규에 의해 이미 규율을 받고 있지만 투자형은 법적 근거가 없다.현재도 기업은 소액공모를 통해 다수의 투자자로부터 직접 자금을 유치할 수 있지만, 이를 이용하는 일은 거의 없다. 회계감사 보고서와 증권 분석기관의 평가의견을 비롯해 의무적으로 내야 하는 공시서류에 따른 부담이 큰 데다 투자자 모집절차도 번거로운 탓이다. 잦은 주주 변경에 따른 주주명부 관리는 물론이고 다수의 주주를 상대해야 하는 일도 기업으로서는 여간 불편한 게 아니었다. 이에 금융위는 공시의무와 중개업체의 진입요건 등을 대폭 완화하는 쪽으로 도입 방향을 잡았다.전 세계에서 가장 큰 크라우드 펀딩 업체인 킥스타터의 홈페이지 모습. 2009년부터 펀딩 프로젝트를 대행하고 있는 이 업체는 올해 8월 현재 진행 중인 11만1875건 가운데 4만7580건이 자금 조달에 성공했다. 연말에는 총 모금액이 10억달러에 이를 전망이다. 자금이 필요한 이들이 이 사이트에서 아이디어와 기술을 설명하고 모금액을 제시하면 투자자들이 모금을 시작하는데, 목표액에 도달해야 투자된다. 물론 실패 시 투자자가 100% 손해를 감수한다.◆투자자 보호 vs 자금조달 활성화정부가 기본방향을 이렇게 잡았지만 벤처업계나 중개업체는 자금조달 활성화와 관련해 우려 섞인 시선을 보내고 있다. 창업 활성화가 주 업무인 중소기업청을 제치고, 투자자 보호가 우선순위인 금융위가 주도하는 데서 비롯된 근본적인 의구심이다. 먼저 금융위가 규제 중심인 자본시장법 개정을 통해 크라우드 펀딩을 도입하겠다고 밝힌 데 대해 진흥 위주의 중소기업 창업지원법에 법적 근거를 둬야 한다는 주장이 맞선다. 이와 관련해 ‘한글과 컴퓨터’ 대표를 역임한 벤처기업인 출신 전하진 새누리당 의원은 지난 5월 중소기업 창업지원법 개정안을 발의하기도 했다. 한발 물러서기는 했지만 중기청 역시 과거 한때 자본시장법 개정에 부정적인 입장을 피력한 바 있다.금융위 관계자는 23일 “크라우드 펀딩의 제도화는 보다 많은 이가 더욱 많은 돈을 투자하도록 유도하는 데 그 목적이 있는 게 아니다”라고 선을 그었다. 창업을 빙자한 무분별한 자금모집으로 투자자가 피해를 보지 않도록 예방하는 일이 우선이고, 아울러 자금조달 활성화를 균형 있게 고려한다는 입장이다. 금융위가 검토 중인 공시규제, 중개업자 진입요건 완화 수준에도 업계는 불만이다. 권애라 크라우드산업연구소장은 “면제기준, 필요자본 모두 기업과 중개업체가 받아들이기 힘든 수준”이라며 대폭 완화를 요구했다. 이에 금융위 관계자는 “5억원은 이 정도까지 자본을 늘릴 수 있다는 중개업체의 의견을 들어 결정한 것이고, 소액공모제도의 모집한도가 연간 10억원인 점을 감안하면 7억원 역시 가혹한 수준은 아니다”라고 반박했다.개인 1인당 투자한도를 둘러싸고 양측 시각차는 더욱 벌어진다. 금융위는 1인당 연간 1개 기업에 200만원 안팎을 투자하는 방안을 저울질하고 있다. 기업이 모집할 수 있는 금액에도 한도를 둬 이중규제를 통해 분산투자를 이끈다는 구상을 하고 있다. 공시규제 완화로 투자자가 제한된 정보를 받게 된 데다 상대적으로 원금손실 위험이 큰 신생기업에 투자한다는 점을 감안해야 한다는 논리에서다. 이에 반해 벤처 업계, 중개업체에서는 개인별 총 투자한도를 두지 않고 개별기업에만 투자자 1인당 자금모집과 총 자금모집 한도를 제한해야 한다는 주장이 힘을 얻고 있다. 금융당국과의 공감대 속에서 자본시장법 개정안을 발의한 신동우 새누리당 의원조차 회사당 500만원, 연간 1000만원을 한도로 설정해 금융위 입장과는 거리가 있다. 더욱이 이 발의안은 소득수준이 높으면 한도를 높일 수 있는 예외조항을 담고 있지만, 금융위는 반대한다. 크라우드 펀딩의 운명은 이제 국회가 쥐고 있는 셈이다.황계식 기자

손뜨개인형 디자이너 조수연(39)씨는 서울 강남구 도곡역 지하에 있는 여성창업플라자에서 바쁜 나날을 보내고 있다. 1인 사업이지만 수강생은 100여명에 이르고, 자체 브랜드의 입지도 점점 탄탄해지고 있다. 유럽풍의 손뜨개인형으로 젊은 층을 공략하면서 어엿한 사업체의 모습을 갖춰가고 있다. 조씨는 “사업은 3년을 버텨야 한다는 말이 있는데 그 3년을 안정적으로 보낼 수 있을 것 같다”고 말했다.서울시가 지원하는 여성창업플라자가 개관한 지 6개월이 지났다. 지난 4월 개관할 당시 여성사업가가 운영하는 15개 업체가 입점해 안정궤도에 접어들고 있는 모습이다.창업지원프로그램의 일종이지만 여성창업플라자는 다른 특징이 있다. 대상과 분야를 명확히 한정했다는 것이다. 처음부터 고부가가치와 여성 특화의 교집합 영역을 물색해 공예·디자인 업종으로 테두리를 명확히 했다. 자격은 창업 3년 이내의 (예비) 창업자로 자격을 제한했다. 막연히 여성 등을 대상으로 서비스업 같은 한정된 분야의 기초적인 교육이나 지원에 그쳤던 대부분의 창업 프로그램과 확실히 구분되는 부문이다. 덕분에 지원도 더 구체적이고 전문적이다. 조씨는 창업하기 전 이미 대기업에서 10여년간 디자이너로 일했다. 관련 분야에 대한 경험과 지식이 풍부하지만 사원과 사업자는 달랐다. 그는 “디자인은 많이 해봤지만 1인 사업자이기 때문에 회계, 마케팅처럼 막막한 부분도 많다”며 “얼마 전에도 상품 촬영을 위해 관련 전문가의 도움을 받는 등 업계 선배나 전문 컨설턴트의 도움을 받을 수 있다”고 말했다.여성창업플라자의 지원은 경영 컨설팅, 홍보지원, 행정지원 등 다양하다. 그 중에서 조씨는 장소 제공을 첫째로 꼽았다. 조씨는 “창업 초기에는 비용적 측면에 대한 부담이 가장 클 수밖에 없는데 장소가 제공되다 보니 홍보와 재료구입에 안정적으로 투자할 수 있다”고 말했다. 여성창업플라자 내 점포들은 관리비 수준의 월 임대료를 내고 있다.한계점도 있다. 분기마다 제출한 실적 보고서를 바탕으로 1년마다 평가가 이뤄지고 최대 3년까지만 입점할 수 있다. 지하철 역사 내에 점포가 있어 오프라인에서 판매와 홍보의 주된 대상이 지하철 승객이 될 수밖에 없고, 오후 10시까지 퇴근을 해야 한다. 창작과 관련된 업종에는 다소 불리할 수 있는 조건이다.현재까지는 순조롭다. 입지를 닦은 사업자들이 3년이 지나 밖에서도 성공을 거둔다면 뒤에 입점한 후발 업체를 이끌어주는 선순환 효과도 기대된다. 신선호 여성창업플라자 창업운영팀장은 “지금까지 사업 실패한 경우 없이 모든 업체의 수익이 꾸준히 증가하고 있다”고 설명했다. 서울시는 내년 노원구 지역을 목표로 여성창업플라자 2호점 개관을 추진중이다. 김준영 기자 papenique@segye.com

삼성그룹의 채용 첫 관문인 삼성직무적성검사(SSAT) 결과가 22일 오후 5시에 발표된다.삼성은 지난 13일 치러진 SSAT의 결과를 이날 오후 5시 공개한다고 22일 밝혔다. 지원자들은 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성캐리어스닷컴’에서 통과 여부를 확인할 수 있다.삼성은 SSAT 통과자들을 대상으로만 자기소개서를 접수하며, 지원자들은 입사 후 꿈이나 지금까지의 노력 등 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 구체적인 경험을 쓰면 된다. 삼성은 또 SSAT 합격자들을 대상으로 10월 말에서 11월 말까지 면접을 진행한다. 면접전형까지 합격하면 신체검사를 받은 뒤 12월 중순 최종 합격자 통보를 받게 된다.삼성은 올해 하반기 공채를 통해 총 5500여명을 선발할 예정이다. 이번 삼성 공채에는 10만명이 훨씬 넘는 지원자가 몰려 경쟁률이 무려 18:1에 달했다. 네티즌들은 “삼성채용 SSAT만 통과해도 절반은 한 거다”, “삼성채용 이번에는 제발 되고 싶다”, “왜 이리 취직이 어렵나” 등의 반응을 보였다.뉴스팀 news@segye.com

올해 하반기 은행권 공채가 100대 1의 높은 경쟁률을 보일 전망이다.20일 금융권에 따르면 100명을 채용할 예정인 하나은행의 지난 4일 마감한 하반기 공채지원자는 1만3400명에 달했다. 경쟁률이 134대 1에 이르는 것이다. 220명을 뽑는 기업은행에는 2만1000명이 지원해 95대 1의 경쟁률을, 우리은행도 200명 채용에 1만8000명이 몰려 90대 1의 경쟁률을 각각 보였다. 국민은행과 신한은행의 경쟁률도 각각 83대 1, 75대 1이다. 대부분의 은행이 지난 9∼10월 초에 공채지원을 받았다.은행권은 박근혜정부의 ‘일자리 창출’ 방침에 맞춰 지난해보다 채용 규모를 늘렸다. 국민·기업·농협·산업·신한·외환·우리·하나은행의 연간 채용인력은 지난해 1723명에서 올해 2106명(농협은행 하반기 공채 제외)으로 383명 늘었지만, 올해 지원자는 17만6800명으로 지난해보다 3만800명이나 증가했다.은행권에 지원자가 몰리는 것은 은행의 급여나 복지 수준이 높기 때문이다. 은행원 초봉은 4000만∼4500만원으로, 군필 남성이 15년 정도 지나 차장(대우)이 될 경우 연봉은 1억원이 넘는다. 은행에 들어가려고 ‘재수’를 하는 구직자들도 늘고 있지만, 중복지원을 막기 위해 필기시험 등을 겹치게 하는 경우가 많다. 김유나 기자

지난달 취업자 수가 12개월 만에 가장 많이 늘어났다. 그러나 청년층 고용시장은 여전히 찬바람이 불었다.16일 통계청의 ‘9월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자는 2546만6000명으로 지난해 같은 달보다 46만3000명 증가했다. 증가 인원은 지난해 9월 68만5000명 이후 가장 많았다. 취업자 증가폭(전년 동월 대비)은 지난 5월 26만5000명, 6월 36만명, 7월 36만7000명, 8월 43만2000명 등으로 꾸준히 확대되고 있다.15세 이상 인구 중 취업자 비율을 뜻하는 고용률은 60.4%로 지난해 같은 달보다 0.4%포인트 상승했다. 남자는 71.4%로 0.1%포인트, 여자는 49.8%로 0.7%포인트 높아졌다. 경제협력개발기구(OECD) 기준 15∼64세 고용률은 65.0%로 0.5%포인트 올라갔다. 그러나 청년층(15∼29세)의 고용상황은 여전히 좋지 않았다. 연령별 취업자 수는 30대(-3만명) 외에는 모두 늘었다. 20대의 경우도 3만2000명 늘어 1년 5개월 만에 증가로 돌아섰다. 그러나 이는 20대 인구가 9만명이나 늘어난 ‘인구효과’에 따른 착시 현상이다. 실제로 20대의 고용률은 57.3%로 지난해 9월보다 오히려 0.3%포인트 떨어졌고, 실업률은 7.8%로 1.3%포인트 상승했다.비경제활동인구는 1600만8000명으로 지난해 9월보다 6만6000명(0.4%) 증가했다. 그 중 취업준비가 5만9000명(10.2%) 감소한 반면 ‘쉬었음’ 인구는 9만3000명 늘었다. 특히 20대 ‘쉬었음’ 인구가 4만1000명이나 늘어 취업을 포기한 청년층이 늘어난 것으로 풀이된다. 세종=우상규 기자 skwoo@segye.com