1999년 등장한 싸이월드와 아이러브스쿨은 세계 최초로 소셜네트워크서비스(SNS)의 사업화에 성공한 이 분야의 원조라 할 수 있다. 이들 SNS가 한국에서 전성기를 누리던 2004년과 2005년 미국에서는 페이스북과 트위터가 연이어 선을 보였다. 페이스북과 트위터는 스마트폰 대중화에 힘입어 폭발적으로 성장, 세계시장에서 SNS의 대명사로 대접받고 있다.페이스북은 지난달 현재 가입자가 11억명을 넘어섰고, 트위터는 지난해 5억명을 돌파했다. 지난달 현재 누적 가입자 수가 2900만명에 달한 싸이월드와 한때 1000만명을 넘은 것으로 알려졌지만 이제는 유명무실해진 아이러브스쿨과는 크게 대조된다. 이와 달리 다국적 모바일 메신저로 출범한 네이버의 라인은 지난달 세계 가입자 수 2억3000만명을 돌파했다. 일본(가입자 4700만명)을 거점으로 태국(〃 1800만명)과 대만(〃 1700만명), 스페인(〃 1500만명) 등에서 승승장구, 출시 2년 만에 2억명을 넘어 확장세를 이어가고 있다.싸이월드와 아이러브스쿨의 쇠퇴는 협소한 내수시장에 집착해 해외 진출에 소극적이었던 국내 벤처기업의 현주소를 적나라하게 보여준다. 이에 반해 라인의 눈부신 성장세는 앞으로 한국 기업도 창업단계부터 세계시장을 목표로 삼고, 제품개발과 해외투자 유치, 판로확보에 나서면 단기간에 글로벌 기업으로 성장할 수 있다는 희망을 품게 한다.◆글로벌 벤처기업 없는 한국정부가 그동안 펴온 벤처, 창업 활성화 정책은 국내 시장 성장과 해외수출 지원에 무게중심을 뒀다. 내수시장에서 성공한 기업 중심으로 해외진출을 지원한다는 전략을 펴다 보니 창업 초부터 해외에 법인을 세우고 투자하면서 세계무대를 호령하는 기업을 배출하기 어려웠다는 것이 전문가들의 지적이다. 싸이월드와 아이러브스쿨은 말할 것도 없고 국내에서 세계 최초로 인터넷 전화를 사업화한 뒤 99년 미국 실리콘밸리에서 창업했다가 경험 부족으로 눈물을 삼킨 다이얼패드도 ‘내수성장 후 해외진출’ 전략의 실패작으로 평가받는다. 이후 2003년 설립된 스카이프가 연간 국제전화 통화량의 4분의 1을 차지하는 세계 최대 서비스로 자리 잡은 점을 고려하면 아쉬운 대목이다. 세계 최초로 인터넷 동영상 사이트를 만든 판도라TV도 세계 최대 동영상 사이트로 올라선 후발주자 유튜브에 밀려 한때 만성적자에 시달렸다. ”미래창조과학부 관계자는 11일 “해외진출에 장기간의 준비가 필요한 데다 자금과 시장정보, 전문인력이 부족하다 보니 세계 최초로 사업화에 성공하고도 창업 초부터 세계시장을 지향한 외국 후발기업에 시장 주도권을 내주고 말았다”고 분석했다.검색기업인 네이버만 해도 98년 창업했지만 내수시장에 집중하면서 이듬해 미국에서 창업한 동종분야의 구글에 크게 뒤지고 있다. 작년 기준으로 구글의 매출액은 55조원으로 네이버의 27.5배에 달한다. 창업 초부터 해외로 진출해 성공한 기업은 12개국 현지법인을 운영하면서 매출의 99%를 해외에서 올리는 셋톱박스 업체 휴맥스, 4개국 현지법인을 통해 매출 70%를 올린 게임업체 넥슨 등 손에 꼽힐 정도이고, ‘글로벌 기업’으로 성장한 예는 없는 것이 국내 현실이다. 그나마 국내 벤처 사업가가 2007년 실리콘밸리에서 창업한 다국적 동영상 자막 서비스 업체인 비키가 최근 2억달러에 일본 인터넷쇼핑 대기업 라쿠텐에 매각될 것으로 알려져 성공사례로 칭송받고 있다.◆글로벌 창업을 위한 전문·종합적인 지원체계 미비벤처기업협회가 지난해 말 조사한 결과 해외시장에 진출하지 않는 업체가 과반(59.3%)인 것도 국내 창업의 현실이다. 해외에 진출했지만 수출에만 머무른 기업이 다수이다. 현지 창업과 투자 등을 전개하는 기업은 17.7%에 그쳤다. 해외 매출액 규모가 100만달러 이하로 영세한 업체가 83.2%였고, 1개 국가로 진출한 기업 비중이 55.1%로 편중현상마저 두드러졌다.이처럼 국내 벤처기업의 세계화 역량이 취약한 것은 해외창업을 전문적이고 종합적으로 지원하는 체계가 미흡한 데 그 원인이 있다는 것이 정부와 전문가들의 한결같은 지적이다. 오덕환 미래글로벌창업지원센터 대표는 “이전 정부도 세계시장 진출의 필요성은 느꼈지만 여태까지 ‘드라이브’를 건 적은 없다”며 “국내 창업에 매몰돼 해외시장은 뒷순위로 밀렸다”고 지적했다. 오 대표는 과거 실리콘밸리와 인접한 샌프란시스코에서 벤처 창업에 투자하는 제이모어 파트너스에 근무하는 동안 매출액 100억원 정도의 한국 기업과 상담하면서 내수시장만 바라봐선 ‘답’이 없는 현실을 뼈저리게 느꼈다고 한다. 그는 “대기업 중심의 국내 내수시장이 작다고 하소연하면서 성장을 이어가려면 하루라도 빨리 해외로 나왔어야 했다고 대부분 후회하더라”며 “그런데도 준비도 안 돼 있고, 어떻게 해야 하는지조차 모르는 기업이 많은 게 현실”이라고 꼬집었다. 해외로 진출했지만 전문적인 지원을 받지 못해 주먹구구식으로 운영하다 사업을 접은 기업도 적지 않다는 게 업계 전언이다.지난 3일 서울 마포구 상암동 누리꿈스퀘어에서 열린 미래글로벌창업지원센터, 벤처 1세대 멘토링센터 개관식에서 최문기 미래창조과학부 장관(왼쪽 여섯번째)을 비롯한 주요 인사들이 센터 출범을 알리는 의미로 테이프를 자르고 있다. 왼쪽부터 김무한 한국무역협회 전무, 노영규 한국정보통신진흥협회 상근 부회장, 박수용 정보통신산업진흥원장, 김순철 중소기업청 차장, 남민우 대통령 직속 청년위원장, 최 장관, 오덕환 미래글로벌창업지원센터 대표, 김병권 대한무역투자진흥공사 상임이사, 이종갑 한국벤처캐피탈협회장, 이기주 한국인터넷진흥원장, 황철주 한국청년기업가정신재단 이사장, 강성주 미래창조과학부 융합정책관. 미래창조과학부 제공벤처기업들의 해외진출을 활성화하려면 이들의 창업과 육성을 담당하는 창업보육센터부터 세계화 역량을 갖춰야 한다고 전문가들은 입을 모은다. 오 대표는 “무엇보다 창업보육센터들의 세계화 역량을 높여 이들이 해외시장에서 통할 창업기업을 체계적으로 발굴, 성장, 배출하도록 도와야 한다”고 조언했다.황계식 기자 cult@segye.com

박근혜정부가 ‘고용률 70%’를 달성하기 위해 여러 정책을 추진 중이지만 효과는 기대 이하다. 특히 정부가 가장 주력하고 있는 청년층, 중소기업, 서비스업 분야의 고용사정이 좀처럼 나아지지 않고 있다.10일 기획재정부와 통계청 등에 따르면 올해 상반기 취업자 수는 월평균 2475만5000명으로 지난해 같은 기간보다 29만1000명 늘었다. 2010년 금융위기 여파로 전년에 비해 28만3000명 늘어난 이후 가장 소폭으로 증가한 수치다. 2011년 상반기 41만3000명, 2012년 상반기 44만9000명 늘어난 것과 비교하면 고용 증가세는 큰 폭으로 둔화했다.정부는 청년층 고용확대, 중소기업 육성, 서비스업 활성화 등을 통해 일자리를 늘리겠다며 각종 대책을 내놨지만, 이들 분야의 취업자는 오히려 감소하거나 증가 폭이 둔화했다. 일자리 정책 효과가 현장에선 제대로 나타나지 않고 있다.20∼30대 청년층의 경우 올 상반기 취업자가 926만7000명으로 작년 같은 기간보다 9만9000명 감소했다. 지난해 7만9000명 줄어든 것보다 감소폭이 커졌다. 특히 20대 후반(25∼29세)과 30대 후반(35∼39세)의 일자리가 작년보다 각각 11만명, 10만명이나 감소했다.중소기업 일자리 역시 대기업과 비교하면 증가 폭이 둔화됐다. 종업원 300인 이상인 대기업의 올해 상반기 취업자는 212만2000명으로 지난해보다 12만5000명 늘었다. 전년(7000명)에 비해 1772.5%나 폭증한 것이다. 반면 300인 미만 중소기업의 취업자는 올해 2263만4000명으로 전년(2246만8000명)보다 16만6000명 늘었다. 지난해 44만2000명 늘어난 것과 비교하면 증가 폭이 절반 이하로 둔화했다.정부가 각종 규제를 철폐해 고용을 늘리겠다고 한 서비스업도 상황이 나아지지 않고 있다. 이 분야의 상반기 취업자는 1612만6000명으로 작년에 비해 20만9000명 증가에 그쳤다. 작년 서비스업 취업자가 전년보다 47만6000명 늘어난 것과 비교하면 증가 폭이 절반도 안 되게 줄어든 것이다. 내수침체 영향으로 도소매업(4만6000명 감소)과 교육서비스업(6만1000명 감소)이 큰 타격을 받았다. 반면 제조업은 올해 취업자 증가 수가 12만명이나 됐다. 작년에는 8만4000명 감소했었다. 기재부 관계자는 “지난해 하반기 경기침체가 올해 상반기 고용 시장에 지속적으로 악영향을 끼쳤다”고 말했다. 이귀전 기자

일주일 앞으로 다가온 추석 기간에 가장 하고 싶은 아르바이트로는 '상품권 포장'이, 최악으로는 '택배 상하차'가 꼽혔다.아르바이트 전문포털 알바천국은 지난 3∼9일 회원 1천633명을 대상으로 설문조사한 결과 43.2%의 선택을 받고 '추석 상품권 포장'이 1위에 올랐다고 10일 밝혔다.상품권 포장 아르바이트는 업무가 단순하면서도 일당이 평균 5만원으로 높은 편이라 전 연령층이 선호한다고 알바천국은 전했다.평균 일당 7만원 이상인 '명절용품 홍보·판매'가 2위(17.9%)를 차지했고, 사람들이 떠난 '한가한 도심 속 카페 서빙'(17.6%)이 근소한 차이로 그 뒤를 이었다.반면 추석 기간 최악의 아르바이트로는 '택배 상하차'(42.6%), '백화점·마트 배송'(21.1%), '벌초'(17.3%) 등 체력 소모가 큰 업무가 상위권을 줄줄이 꿰찼다.추석을 앞두고 지난달 26일∼1일까지 알바천국에 등록된 채용공고 수는 지난달 같은 기간보다 63% 증가했고, 신규 이력서 등록은 전월 동기 대비 30대 36%, 40대 54%, 50대 11%씩 각각 늘어났다.알바천국은 구직자들을 위해 '추석 단기 알바 채용관'을 운영, 명절에 구인 수요가 높은 판매·판촉 알바·배송·물류·진열·매장안내 등 총 3천200여개의 일자리 정보를 제공하고 있다.

신입 구직자가 바라는 희망연봉 평균은 2천370만원이며, 이는 올해 채용 계획이 있는 중소기업이 적정하다고 여기는 신입사원 연봉(2천337만원)과 비슷한 수준이란 조사 결과가 나왔다.취업포털 잡코리아는 신입사원으로 입사를 희망하는 구직자 421명과 111개 중소기업 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과 이같이 집계됐다고 10일 밝혔다.또 설문에 참여한 구직자 가운데 72.4%(305명)는 기업이 제시한 연봉이 희망연봉보다 다소 낮더라도 취업할 의사가 있는 것으로 나타났다.그 이유로는 '일단 취업하는 것이 중요하므로'(32.8%), '신입사원 때는 연봉이 중요한 것이 아니라서'(31.8%), '나의 능력과 스펙이 부족하기 때문에'(28.5%) 등을 꼽았다.한편 구직자 성별에 따라 원하는 첫 회사의 위치나 규모 등이 다른 것으로 나타났다. 설문에 참여한 남성 구직자는 232명, 여성은 189명이다.남성 구직자는 출·퇴근 소요 시간이 30분(31.2%), 직원 수는 100명 내외(28.0%)가 적정하다고 답했다. 사무실 위치는 '어느 곳이든 상관없다'는 답변이 38.6%로 가장 많았다.반면 여성의 경우 출·퇴근 소요 시간 40분(29.3%), 사무실 위치는 '여의도·삼성동과 같은 직장인 밀집 지역'(44.0%)을 선호하는 것으로 조사됐다. 직원 수는 크게 고려하지 않는 구직자가 29.3%으로 가장 많았다.성별에 관계없이 남녀 구직자 모두 회식은 일주일에 1번(남성 69.8%·여성 82.8%), 퇴근시간은 오후 8시(남성 45.5%·여성 45.7%)가 적당하다고 여기는 것으로 나타났다.

9월 본격화한 신입사원 공개채용시장에서 최근 5년째 불황을 겪는 건설업계 취업의 문은 예년보다 좁아질 전망이다.구조조정 중인 건설사뿐 아니라 일부 대형건설사도 올해 하반기 신입사원 공개채용 규모를 줄이거나 아예 채용을 하지 않는 방안까지 검토하고 있다. 3일 시공능력평가 순위 10대 건설사를 대상으로 올해 하반기 신입사원 공채 계획을 조사한 결과 3위인 대우건설이 올해 하반기(내년 초 입사)에는 신입사원 공채에 나서지 않는 방안을 검토하고 있다. 대우건설은 최근 박영식 신임 대표 취임 이후 긴축경영 등을 위해 조직개편과 함께 기존 임원을 20%(30명) 정도 감원한 바 있다.2011년 하반기부터 신입사원 공채를 하지 않는 현대산업개발(9위)은 올해 하반기에도 공채에 나서지 않을 가능성이 크다. 현대산업은 세계 금융위기 이후 건설업이 침체에 빠지자 최근 3년 동안 정규직 경력사원만 6명 채용했다. 현대산업의 한 관계자는 "경기침체와 인력 수급 현황 등을 고려해 탄력적으로 채용을 해오고 있다"며 "올해 채용 여부는 인력상황을 고려해 결정할 것이나 작년처럼 채용일정을 진행하지 않을 가능성도 있다"고 설명했다. 올해 적자 등으로 긴축경영이 불가피한 일부 대형 건설사는 채용 인원을 줄이는 방안을 추진한다.전날 신입사원 서류 접수를 개시한 SK건설(8위)은 채용 규모를 작년 180여명에서 올해 120명선으로 줄이기로 했다. GS건설(6위)의 하반기 신입공채 인원도 작년 약 160명보다 다소 줄어들 가능성이 있다. GS건설 관계자는 "올해 채용 계획은 아직 확정하지 않았으나 상당수 신입사원 채용 일정을 진행할 것"이라며 "채용 계획은 이달 하순께 구체적으로 확정될 것"이라고 언급했다. 그나마 업계 1, 2위인 현대건설과 삼성물산은 예년 수준으로 신입사원 공채에 나설 계획이다.현대건설은 이달 10일까지 신입사원 모집을 할 예정이다. 채용 인원은 작년 하반기 185명보다 많은 200∼250명 정도가 될 것으로 현대건설은 내다봤다. 삼성물산도 작년 하반기와 올해 상반기에 각각 300명 정도의 신입사원을 수혈한 데 이어 이달에도 300명가량 신입사원 공채에 나서기로 했다. 대림산업(4위)은 이달 초부터 모집 공고를 내고 채용 절차에 돌입해 토목·건축·플랜트·경영지원 등 분야에서 작년과 비슷한 100여명의 신입 사원을 모집한다. 대림산업의 한 관계자는 "이번 신입사원 공채에선 조직친화력이 높은 인재를 뽑을 예정"이라며 "전형 중 면접시험에 큰 비중을 둘 것"이라고 귀띔했다.포스코건설(5위)과 롯데건설(7위), 한화건설(10위) 등 건설사들은 올해 하반기에 작년 동기와 비슷한 규모의 신입사원을 뽑을 계획이다. 이들 건설사는 작년 하반기에 공채를 통해 각각 80여명, 60여명, 50여명 등의 신입사원을 채용했다.그러나 일부 정상 중소형 건설사와 워크아웃(기업개선작업)이나 법정관리 중인 건설사 대다수는 올해 하반기 신입사원 공채에 나서지 않기로 했다. 침체가 장기화한 건설업계에선 신입사원 공채를 하지 않고 필요할 때마다 최소한의 경력사원을 채용하는 인력 충원 방식이 자리를 잡아가고 있다. 건설업계의 한 관계자는 "일부 건설사는 과거 고액 연봉을 주고 뽑은 사원들을 내보내야 할 처지"라며 "건설업계 신입사원 공채의 문은 갈수록 좁아지고 있다"고 말했다.

 현대자동차가 2013년 하반기 대졸 신입사원 공개채용에 들어간다.2일 현대차에 따르면 이날부터 오는 9일까지 현대차 인터넷 채용 홈페이지에서 서류전형이 진행된다.4년제 정규대학 2014학년도 2월 졸업예정자와 기졸업자에 한해 지원 자격이 주어지며, 분야는 전략지원, 개발, 플랜트 등 3개로 나뉜다. 세부모집 분야는 ▲ 경영지원 ▲ 해외영업지원 ▲ 국내영업지원 및 서비스 ▲ 마케팅 ▲ 재경 ▲ 상품기획 ▲ 상용분야(이상 전략지원) 등이다. 개발 분야는 ▲ 연구개발(승용/상용) ▲ 파이롯트 ▲ 구매 및 부품개발 등 3개로 나뉜다. 마지막으로 플랜트는 ▲ 플랜트 운영 ▲ 플랜트 기술 ▲ 품질 분야 등이다.1차 서류 전형을 거쳐 통과자를 대상으로 2차 인·적성검사가 실시된다. 이후 면접 전형과 신체검사 등을 거쳐 신입사원 선발을 마친다. 특히 이번 채용에서는 현대차그룹이 개발한 신규 인·적성검사(HMAT : Hyundai Motor group Aptitude Test)가 최초로 시행된다.현대차 채용과 관련한 자세한 내용은 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.뉴스팀 news@segye.com사진=현대자동차 홈페이지 캡처

대한항공은 지속적인 성장과 일자리 창출을 위해 200여명의 대졸 신입사원을 채용한다고 2일 밝혔다. 대한항공은 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통해 오는 13일까지 지원서를 접수한다. 채용절차는 서류전형과 면접전형, 인성·직무능력검사(KALSAT), 신체검사 등을 거쳐 12월초 최종 합격자를 발표할 예정이다.상반기 객실승무원과 항공우주 연구개발인력 등 500여명을 채용한 대한항공은 하반기에도 대졸 공채, 남·녀 객실승무원, 운항승무원 등을 포함해 700여명을 추가로 채용한다는 계획이다. 대한항공은 취업 포털 사이트 ‘인크루트’가 조사한 대학생이 꼽은 ‘2013 일하고 싶은 기업’에 3년 연속 3위에, ‘한국능률협회컨설팅’에서 조사한 ‘2013 한국에서 가장 일하기 좋은 기업’에서 서비스 부문 4위로 6년 연속 상위권에 선정된 바 있다. 또한 한국 HRD(Human Resource Development) 협회 주관 열린 ‘2013 한국HRD대상’에서 민간부문 최고상인 ‘인적자원개발 경영종합대상(Best HRD Award)’을 6년 연속 수상했다. 신진호 기자 ship67@segye.com

우리나라 취업준비자가 10년 사이에 2.6배로 늘어났다는 분석결과가 나왔다. 취업포털 사람인은 통계청이 발표한 '2013년도 7월 고용동향'을 분석한 결과 현재 우리나라에서 취업을 준비하는 사람은 58만4천명으로, 이는 10년 전(22만2천명)보다 2.63배로 증가한 수치라고 2일 밝혔다. 지난 7월에 집계된 실업자는 82만7천명으로 10년 전(82만8천명)과 비슷한 수준인 데 반해 취업준비자는 대폭 늘어난 것이다.이에 관해 사람인은 취업준비 기간이 길어지더라도 스펙을 쌓아 더 좋은 일자리를 찾으려는 구직자의 욕구가 반영된 것이라고 분석했다.현재 취업준비자 가운데 관련 학원이나 기관에 다니는 사람은 20만2천명, 집이나 독서실에서 혼자 준비하는 사람은 38만2천명으로 조사됐다.10년 전에는 학원이나 기관에 다니는 취업준비자(20만7천명)가 홀로 취업을 준비사는 사람(15만5천명)보다 많았지만, 2004년부터 그 관계가 역전됐다. 혼자 취업을 준비하는 사람은 15만5천명에서 38만2천명으로 10년 사이 2.46배로 늘어났다. 취업을 목표로 '스터디 그룹'을 만드는 등 소모임 활동이 활발해졌기 때문이라는 게 사람인의 분석이다.

박근혜 정부 5년간 일자리 창출 사업을 통해 만들어질 공공분야의 일자리 수가 이르면 이달 말 발표된다.각 부처의 '고무줄식' 일자리 창출 효과를 개선하기 위해 객관적인 일자리 산출기준(가이드라인)을 정하고 이를 토대로 부처의 벽을 뛰어넘어 범정부 차원의 사업별 창출 가능한 일자리 숫자를 제시하겠다는 것이다. 2일 기획재정부와 고용노동부 등에 따른 정부는 지난 6월 발표한 '고용률 70% 달성을 위한 일자리 로드맵'에서 제시한 '2013~2017년 일자리 238만개 신규창출 계획' 가운데 각 부처의 일자리 사업 고용예상치를 점검하고 있다. 기재부 고위 관계자는 "앞으로 5년간 정부의 직접 사업으로 창출되는 일자리 숫자를 객관적인 기준에 따라 산출하겠다"고 밝혔다. 이어 "만약에 나중에서야 일자리 창출이 목표치만큼 안 된 것으로 나타나면 변명할 수 없으므로 처음부터 솔직하게 문제점을 찾아야 한다"며 "고해성사하는 마음으로 가이드라인을 만들고 있다"고 말했다.일자리 수를 산정하는 통일된 기준을 담은 가이드라인은 이달 중 마련된다. 그동안 정부 사업에 따른 고용예상치 산출은 통일된 기준 없이 부처별로 이뤄지거나 다른 부처 사업과 중복돼 '신뢰성이 낮다'는 평가가 많았다. 이 관계자는 "누구나 이해할 수 있는 객관적인 기준을 만들어 일자리 중복 집계와 과대 계상을 최소화할 것"이라고 말했다.정부는 가이드라인이 만들어지면 부처별로 발표된 일자리 사업의 고용창출 효과를 다시 점검하고 이를 사업별 효과로 바꿔 전체적인 공공부분의 일자리 창출개수를 내놓기로 했다.예를 들어 종전에는 보건복지부가 2017년까지 사회서비스 일자리 49만4천개, 노인 일자리 20만개를 늘리고 국토교통부는 물류산업 일자리 7만2천개, 공간정보 일자리 4만6천개를 추가로 창출하겠다고 하는 등 부처별 발표가 이뤄졌다.앞으로는 이를 연구개발(R&D), 사회간접자본(SOC) 등 사업의 성격별로 묶어 평가한다는 게 가이드라인의 뼈대다. 미래창조과학부의 R&D 사업과 문화체육관광부의 R&D 사업을 부처가 아닌 R&D라는 큰 틀에서 종합적으로 평가하겠다는 의미다. 이런 관점에서 기재부와 고용부는 고용 증가치를 추계할 때 먼저 사업계획서상 인원 투입계획을 점검하는 방식을 검토 중이다. 민간 기업이 매년 인원투입계획을 세워 필요한 인원을 파악하고 인건비를 예상하는 방식을 벤치마킹해 정부 부문에 적용해보겠다는 것이다. 고용영향 평가 등 실태조사를 거치고 '정부 지출액당 신규 취업자 수'를 산출하는 방안도 고민하고 있다. 투입한 마나 효과가 있었는지 검증하고, 일자리 창출 효과가 낮았다면 이듬해 예산 구조조정에 반영하기 위해서다.다만, 이번 가이드라인은 박근혜 정부가 직접 재정을 투입해 만드는 일자리 중 순증(純增)분에 대해서만 적용할 예정이다. 민간의 고용환경이 개선돼 간접적으로 생기는 일자리는 당장 규모를 계산하기 어렵기 때문이다.이에 따라 가이드라인을 적용해 새로 집계할 일자리 개수는 부처별로 산출했던 것보다 상당폭 줄어들 전망이다. 실제 14개 정부 부처 및 청이 내놓은 일자리 창출개수는 모두 255만개에 달해 목표치(238만개)를 능가하는 것으로 알려졌다.정부는 오는 4일 경제관계장관회의에서 일자리 창출 가이드라인을 안건으로 상정, 관계부처의 의견을 모을 예정이다. 한편, 국무조정실은 오는 5일 학계, 노동계, 산업계의 일자리 전문가 30여명을 초청해 정부의 일자리사업을 평가하는 토론회를 연다.

공기업 채용 규모가 지난해보다 26% 이상 감소해 하반기 취업시장에 한파가 몰아칠 전망이다.1일 공기업에 따르면 한국토지주택공사(LH)와 한국가스공사, 한국수력원자력, 한국수자원공사, 한국전력 등 30개 공기업의 올 하반기 정규직 신규채용 규모는 1197∼1207명으로 집계됐다. 이는 지난해 정규직 신규채용 인원인 1641명보다 26% 감소한 수준이다.한국감정원과 한국광고진흥공사가 채용 여부를 아직 결정하지 못했지만 공기업 전체 채용 규모에서 양사가 차지하는 비중(지난해 2.8%)이 낮아 대세를 뒤집지는 못할 것으로 보인다. 채용 계획이 없는 공기업은 16개로 지난해의 10개보다 크게 늘었다. 기업별로는 지난해 하반기에 200명의 고졸 신입사원을 뽑았던 LH는 현원이 정원 수준에 근접해 올해 하반기에는 채용에 나서지 않는다. 연간으로 보면 지난해 500명을 뽑았지만 올해는 한 명도 뽑지 않는다. 정부 시책에 따라 상반기에 앞당겨 채용을 마무리한 한국남동발전과 한국서부발전, 인천항만공사, 한국조폐공사도 하반기 정규직 신입사업 공채 계획이 없다. 지난해 하반기에 26명을 뽑았던 제주국제자유도시개발센터는 비상경영을 이유로 올해 하반기 공채를 없앴다. 지난해 하반기에 207명과 97명, 70명을 각각 뽑았던 한국수력원자력과 한국중부발전, 인천국제공항공사는 올해 150명, 60명, 15명으로 채용 규모를 줄였다. 현재 공채를 진행 중인 한국전력은 사업 다각화에 따라 하반기 채용 규모를 지난해 104명에서 올해 323명으로 드물게 많이 늘렸다. 한국광물자원공사(28→70명)와 한국동서발전(79→105∼110명), 한국석유공사(60→70명), 한국수자원공사(191→200명)도 하반기에 채용 규모를 소폭 늘렸다. 공기업들은 남동발전과 중소기업진흥공단이 도입한 스펙 초월 채용 등으로 채용 방식을 다양화하고 있다. 마사회와 수자원공사, 인천국제공항공사 등 공기업은 서류전형을 없애 학벌·학점·영어 등을 평가에서 배제하고 직무능력검사의 비중을 늘리는 방안을 준비하고 있다.신진호 기자