“조달 혁신방안은 일자리 중심의 창조경제에 기반한 ‘경제부흥’과 국정비전인 ‘희망의 새 시대’ 구현에 기여하는 것이 목적입니다.” 취임 3개월을 맞아 19일 대전시 둔산동 정부대전청사 3동 8층에 위치한 집무실에서 세계일보 기자와 단독으로 만난 민형종(55·사진) 조달청장은 최근 3개 방향의 100대 혁신과제를 담은 혁신방안에 관한 얘기로 말문을 뗐다. 민 청장은 “책상머리가 아니라 현장에서 내실을 기하고 실사구시할 수 있는 획기적인 정책과 과제가 이 혁신방안에 오롯이 담겼다”고 말했다.민 청장은 “첫 번째 혁신방향은 공공조달 수요를 활용해 경제부흥과 창조경제를 지원하는 것으로 30개 과제로 구성돼 있다”고 소개했다. 한마디로 창조경제 생태계를 조성하고 중소기업을 창조경제의 주역으로 만들기 위한 과제들이다.두 번째 방향은 조달청을 이용하는 수요자와 기업 중심으로 조달서비스를 혁신하기 위한 것으로 47개 과제가 망라돼 있다. ‘고객 요구와 정책 수요를 반영한 조달물자서비스 확대’, ‘납품검사 소요일 수 단축’ 등 조달제도와 절차를 공공기관 고객과 기업을 위한 편의·서비스 위주로 개선하는 데 꼭 필요한 과제라는 게 민 청장의 판단이다.세 번째는 공공정보 개방 확대·부처 간 정보 칸막이 제거로 요약되는 ‘정부 3.0 환경’에 맞게 일하는 방식과 조직을 혁신하는 것이다. 민 청장은 “개방·공유와 협업·소통으로 투명하고 효율적인 조달행정을 구현하고 조직·직원의 조달 전문성을 제고하기 위해 ‘조달정보 민관 활용체제 구축’이나 ‘나라장터 민간 개방’ 등 23개 과제를 추진한다”고 밝혔다.민 청장은 “조달분야에서 새로운 수요를 만들고 시장을 조성하는 것이 혁신방안의 또 다른 큰 골격”이라고 부연했다. 일자리 창출과 고용률 70% 달성에 일익을 담당하겠다는 민 청장의 의지가 엿보이는 대목이다. 이를 위해 연간 100조원의 공공 구매력을 활용해 서비스와 ICT(정보통신기술), 첨단융합, 부품·소재 등 신산업을 육성하겠다는 복안을 민 청장은 귀띔했다.민 청장은 기업생태계의 약자인 중소기업과 여성기업의 판로 지원 방안도 세워 뒀다. 그는 “창업 중소기업의 조달시장 진입 문턱을 낮춰 납품실적 요건 완화와 입찰심사 면제나 가점 부여 등을 하고 시설공사는 중소기업 수주 영역으로 보호해 대기업의 참여를 제한하겠다”고 밝혔다.여성기업의 경우 생산물품의 수의계약 범위를 현재 2000만원에서 5000만원으로 늘리고 공사입찰 시 가점(경영상태 평가 10% 가산)을 주기로 했다. 이렇게 되면 중소기업의 물품 수주비율은 2012년 76.6%에서 2017년 80%로, 공사 수주비율은 같은 기간 49.7%에서 55%로 확대되고 여성기업은 올해 가점 확대로 작년보다 113억원 규모를 더 수주할 것으로 예측됐다. 중소·여성기업에게는 획기적인 지원책이다.민형종 청장은… ▲1958년 전남 영암 출생 ▲광주제일고 ▲한국외대 경제학과 ▲미국 일리노이대학원 경제학석사·충남대 경영학 박사 ▲서울지방조달청장 ▲전자조달국장 ▲기획조정관 ▲조달청차장 ▲조달청장민 청장은 공공조달시장의 문턱이 높다는 지적에 대해 “수요기관의 조달물자 선택권을 넓히고 사회복지서비스·첨단기술제품 등을 새로운 조달대상으로 발굴해 나라장터 쇼핑몰 거래품목을 2012년 33만개에서 2017년 50만개로 확대하겠다”는 대책을 제시했다. 특히 조달서비스가 부실하면 수수료를 면제해 주고 입찰·계약 관련 절차나 각종 서류 제출 부담을 최소화하겠다는 계획도 밝혔다.민 청장은 취임 이튿날인 지난 3월19일 국별 업무보고도 받지 않고 전략회의를 소집했다. 박근혜정부의 국정과제를 조달현장에서 어떻게 실천할지 지혜를 모으기 위해서였다. 아울러 매주 한두 차례 우수조달업체와 IT(정보기술)벤처기업, 중견기업 등을 찾아가 ‘손톱 밑 가시’를 빼주는 ‘현장 행보’와 지방청에서 현황 확인 점검회의를 진행했다. 그리고 혁신방안을 도출해냈다. ‘조달행정의 산증인’, ‘탁월한 기획력’, ‘외유내강형’…. 민 청장에게 붙여진 수식어는 많다. 1981년 행정고시에 합격해 공직에 첫발을 내디딘 뒤 32년간 줄곧 조달청에서 근무한 ‘조달통’이다. 2004년 전자조달국장 재직 때는 국가종합전자조달 시스템인 ‘나라장터’ 1호 수출(베트남)의 산파역을 맡기도 했다. 조달청 개청 이래 강정훈 전 청장(1997년)에 이은 두 번째 내부 출신 청장이다.민 청장은 “조달청의 시각이 아닌 국민·기업·수요기관의 시각에서 문제를 정확하게 바라보고 해결하겠다”며 “혁신방안이 목표를 달성할 수 있도록 추진과정을 끊임없이 점검하고 내용을 보완하겠다”고 덧붙였다.조달청은 여러 공공기관이 국민에게 행정서비스를 제공하는 데 필요한 물품·서비스·시설물을 구매·공급한다. 산업 생산에 필수적인 비철금속 6종·희소금속 9종을 연간 5000억원어치 비축했다가 방출해 원자재 수급과 가격을 안정시킨다. 약 1200만점(13조원 상당)의 정부물품과 국유재산을 관리하고 4만 공공기관·24만 업체가 이용하는 ‘나라장터’를 운영한다. 글·사진 세종=박찬준 기자

기술이나 특허 등 경쟁력은 있지만 실적이 없는 창업 초기 기업에 공공조달시장의 문턱은 거대한 장벽과도 같다. 이에 정부는 올 하반기부터 창업한 지 얼마 되지 않은 기업에 연간 약 20조원 규모인 물품 공공조달시장의 진입 및 수주 장벽을 대폭 낮추기로 했다. 계약시 특정 평가를 면제하거나 일부 항목에 가점을 주는 방식이다.박근혜 대통령이 4월 기획재정부와 금융위원회, 4개 외청 업무보고 때 “창조경제 구현을 위해서는 창업 초기의 판로 확보가 중요한 만큼 정부조달을 통해 체계적으로 지원할 수 있는 방안 마련이 필요하다”고 당부한 데 따른 후속 조치다.민형종(사진) 조달청장은 19일 세계일보와의 단독인터뷰에서 “창업한 지 2년이 안 된 기업에 한해 다수공급자계약(MAS) 때 적격성 평가를 한 차례 면제해줄 계획”이라고 밝혔다. MAS는 조달청이 다수 업체와 각종 물품의 연간 단가계약을 체결해 국가종합전자조달시스템인 ‘나라장터’ 종합쇼핑몰에 올려놓으면 공공기관에서 별도의 계약 절차 없이 구매할 수 있도록 하는 제도다.적격성 평가는 납품실적(30점)과 경영상태(70점)를 따지는데, 85점 이상을 받아야만 제품의 가격과 규격·품질기준 협상을 통해 MAS를 체결할 수 있다. 민 청장은 “창업 초기 기업은 뛰어난 기술로 좋은 제품을 만들어도 판로를 뚫지 못하고 재무상태도 나쁜 경우가 많아 MAS 적격성 평가를 거의 통과하지 못한다”고 설명했다.민 청장은 “조달청의 우수제품 지정심사 때 창업 초기 기업에 신인도 가점을 부여하겠다”고 말했다. 조달청은 기술이나 품질이 뛰어난 중소 벤처기업 제품을 대상으로 기술인증(50점), 품질인증(40점), 신인도(10점)에 대한 외부전문가의 심사를 거쳐 70점 이상일 경우 2차 심사(면접)를 통해 우수제품으로 지정한다.조달청은 창업 초기 기업의 경우 불과 0.1∼0.5점 차로 1차 심사에서 탈락하는 사례가 많아 신인도 가점을 1∼2점 줄 방침이다. 우수제품으로 지정되면 수의계약이 가능하고, 조달청은 공공기관에 우선구매를 하도록 하는 등 판로를 지원한다.민 청장은 “공공기관의 ‘협상에 의한 계약’(2억3000만원 미만) 때에도 입찰 참가자의 제안서 평가 기준에 납품실적을 평가할 수 없도록 기준 개정을 정부에 건의하겠다”며 “창업 초기 기업과 중소기업이 공동으로 입찰에 참여하면 최대 1점 정도의 가점을 부여하는 방안도 고려중”이라고 말했다. 세종=박찬준 기자 skyland@segye.com

“여러 명이 함께 고용되는 효과를 누리는 기술창업이 창업 문화를 선도해야 하는데 그러지 못한 현실이 답답하지요.”서울산업통상진흥원(SBA)의 방중혁(57) 창업본부장은 “창업을 개인과 사회 모두에게 좋은 기회로 인식해야 한다”며 이같이 강조했다. 방 본부장에 따르면 선진국일수록 기술창업 비율이 커진다. 하지만 국내는 아직도 1인의 생계형창업 비중이 높다. 1인 창업기업 비중이 90% 이상이라는 게 방 본부장의 설명이다.창업 활력이 저하되고 생존기간이 짧아지면서 기업가정신이 쇠퇴하는 악순환이 이어지는 점도 안타까운 점이다. 창업보육센터가 필요한 이유다. 창업보육센터는 입주공간을 제공하고 경영·기술 지원으로 창업성공률을 높이기 위한 창업지원시설이다. 서울 43개소를 포함해 전국에 280개소가 있다. 서울의 경우 입주기업이 임대료의 50%와 관리비 실비를 부담한다. 보육기간은 2년이지만 1년 연장이 가능하다. 서울시는 창업 초기의 기업을 지원하는 데 중점을 두고 있다. 경영(마케팅·세무)과 기술(특허), 제품 개발 지원으로 기업의 성장을 돕는다.그런 점에서 창업지원 시스템은 창업준비·창업실행·기업성장의 과정을 아우른다. 창업의 저변을 확대하고 사업화를 지원해 창업기업을 육성하는 일련의 흐름이다.서울시의 창업지원시설은 예비창업자와 창업보육기업을 위한 지원 공간을 곳곳에 두고 있다. 강북청년창업센터와 청년창업플러스센터, 장년창업센터는 예비창업자를 위한 공간이다. 창업기업을 운영하는 이들을 위해서는 서울신기술창업센터, 서울시창업지원센터, 성수IT종합센터를 두고 있다.방 본부장은 창업에도 선택과 집중의 법칙이 필요하다고 강조한다. 그는 “기술창업이야말로 신성장 동력”이라며 “국내에서 개척되지 않은 분야를 연구개발하는 업체가 나올 수 있도록 지원강화 방안을 지속적으로 고민하고 있다”고 설명했다.박종현 기자 bali@segye.com

경기 불황으로 대기업 10곳 가운데 4곳은 올해 신규 채용인원을 줄일 것으로 예상됐다.전국경제인연합회(전경련)는 매출액 상위 600대 비금융기업 가운데 157개사를 대상으로 올해 신규 채용 현황과 계획을 조사한 결과 지난해보다 사람을 덜 뽑겠다고 답한 기업은 39.5%(62개사)를 기록했다고 19일 밝혔다. 이번 조사는 5월 15일부터 한달간 진행됐고 600대 기업 중 157개사(26.2%)가 참여했다.하반기 채용 계획뿐 아니라 상반기 채용 현황도 포함한 결과로, 현재 고용인원을 기준으로 1000명 이상 78개사, 1000명 미만 79개사가 응답했으며 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 10대 기업이 모두 참여했다.채용을 줄이겠다는 기업은 ▲업황 부진(46.8%) ▲국내외 경기 악화(24.2%) ▲회사 내부상황 악화(12.9%) 등을 요인으로 꼽았다. 작년 수준으로 뽑겠다는 답변은 46.5%(73개사)였다.채용을 늘리겠다는 응답은 14%(22개)에 불과했다. 채용 확대를 계획하는 기업의 59.1%는 경기와 관계없이 미래인재 확보 차원에서 고용을 늘리겠다는 것이 이유였다.한편 60세 정년 연장 의무화로 세대간 ‘일자리 전쟁’이 벌어질 것이라는 우려에 대해서는 큰 연관성이 없다는 답변이 대다수였다. 정년 연장으로 정규직 신규 채용이 감소할 것이라는 응답은 34.2%로, 예년 수준을 유지할 것이라는 응답(65.2%)의 절반에 그쳤다. 비정규직 신규 채용 역시 예년처럼 뽑겠다는 답변이 78.1%로, 줄이겠다는 응답(19.9%)보다 4배 가까이 많았다.김기동 기자

김철민(29·가명)씨는 이른바 ‘대졸 백수’다. 대학을 졸업하고 2년 동안 공무원시험을 준비했지만 뜻대로 되지 않아 포기하고 일자리를 알아보고 있다. 이력서를 몇 번이나 썼는지 기억할 수 없을 정도지만 합격통보는 받지 못했다. 그는 “나이는 들어가고, 영영 일자리를 못 구할 것 같아 미치겠다”고 말했다.청년층 취업난이 심각해지면서 대졸 학력자의 실업률 고공행진 현상이 추세로 굳어지고 있다. 17일 기획재정부와 통계청 등에 따르면 지난달 대졸 실업률은 3.3%로 고졸(3.2%)보다 0.1%포인트 높았다. 지난 2월 대졸 실업률(4.0%)이 고졸(3.8%)을 추월한 이후 4개월째 높은 상태를 유지하고 있는 것으로, 1999년 관련 통계가 작성된 이래 최장기간 신기록이다. 그전까지 최장 기록은 2개월로 딱 한 차례(지난해 4∼5월) 있었으며, 월별로도 대졸 실업률이 고졸보다 높았던 것은 세 차례(지난해 4, 5, 10월)뿐이었다.이 같은 현상은 최근 사회문제가 되고 있는 청년층 취업난을 반영하고 있다. 지난달 연령대별 실업률을 보면 10대(15∼19세)가 10.3%, 20대가 7.3%로 평균 실업률(3.0%)을 크게 웃돌았다. 30대는 3.0%, 40대는 2.1%, 50대는 1.9%, 60세 이상은 1.6%로 나이와 반비례했다.대졸 청년 실업이 심각해진 것은 학력과잉 현상과 밀접한 관련이 있다. 우리나라 대학 진학률은 1991년 33.2%였으나 정점을 찍은 2008년 83.8%까지 치솟았다. 이후 떨어지면서 지난해 71.3%를 기록했지만 여전히 세계 최고 수준이다. 고학력화는 노동자원의 가치를 높여 노동시장에 긍정적인 영향을 줄 수도 있지만 문제는 실제 노동시장에서 대졸 학력이 필요한 일자리가 한정돼 있다는 점이다. 나머지는 눈높이에 맞는 일자리를 구할 때까지 실업자가 되거나 아니면 눈높이를 낮춰야 한다.한국노동연구원 허재준 고용정책연구본부장은 “실제 고용시장에서 대졸 학력이 필요한 자리는 20% 정도뿐”이라고 지적했다. 그는 “20%에 끼지 못한 학생들은 졸업을 늦추거나 취업 재수를 하면서 일자리를 찾아 헤매다 100여개의 이력서를 내고 나서야 기대치를 낮춰야 한다는 것을 깨닫게 되는데, 여기에 1년여를 허비하고 있는 게 현실”이라고 강조했다.정부도 ‘고용률 70%’ 공약 달성을 위해 대졸 청년 실업 문제를 해결해야 한다는 인식을 하고 있지만 뾰족한 해법을 찾지 못하고 있다. 기존 대책의 효과가 커지기만 기대하는 지경이다. 기획재정부 관계자는 “근로장학금, 공공부문 청년 채용, 기업과 연계한 현장직무훈련(OJT) 등을 통해 지속적으로 청년층의 고용시장 유입을 유도하고 있다”며 “이들이 대학에 오래 머무르는 것보다 일찍 사회생활을 경험케 해 입직 연령을 단축하는 게 핵심”이라고 설명했다. 세종=우상규 기자

공기업 직원들의 협력업체 재취업이 원전 부품비리의 원인으로 지적되는 가운데 다른 공공기관 임원 30명도 자회사 등에 재취업한 것으로 드러났다.정부는 최근 ‘원전 비리’의 고리를 끊기 위해 원전 공기업 퇴직자의 자회사 및 출자회사 등 유관업체 재취업을 금지키로 한 바 있다. 다른 공공기관 역시 직원들의 유관업체 재취업이 관행처럼 이어지고 있지만 정부는 이 같은 현실을 제대로 파악조차 하지 못하고 있다.16일 기획재정부 알리오(공공기관 통합경영정보 시스템)의 공시자료를 분석한 결과, 2008년 이후 현재까지 18개 공공기관의 임원 30명이 자신이 근무하던 곳의 자회사나 출자회사에 재취업한 것으로 나타났다.자회사란 공공기관이 50% 이상 지분을 소유하였거나 30% 이상 지분을 소유하고 임원임면권 등 실질지배력을 가진 회사를, 출자회사는 1% 이상 지분을 소유한 회사를 말한다.공공기관 중 한국철도공사는 이건태 전 물류본부장이 지난해 12월 출자회사인 코레일관광개발 대표로, 심혁윤 전 부사장이 2011년 12월 코레일공항철도 사장으로 옮기는 등 임원 6명이 퇴직 후 출자회사에 취업해 가장 많았다.예금보험공사는 이원태 전 부사장이 지난 4월 출자회사인 수협은행장으로 옮겼고, 이재호 전 이사와 김정태 전 이사는 각각 2009년 9월, 2012년 9월 출자회사인 나라신용정보 대표로 연이어 선임됐다. 한국지역난방공사도 한건택 전 부사장이 지난해 7월 출자회사인 위례에너지서비스 대표로, 이종인 전 사업본부장과 신만중 전 기술본부장이 각각 2009년 5월 자회사인 한국지역난방기술 대표, 2009년7월 출자회사인 휴세스 대표로 옮겼다.이 외에도 한국남부발전, 한국도로공사, 코트라 등 3곳은 각 2명의 임원이, 인천국제공항공사, 한국서부발전, 한국석유공사, 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국토지주택공사, 중소기업진흥공단, 한국자산관리공사, 한국거래소, 한국광해관리공단, 한국철도시설공단, 강원랜드 등 12곳은 각 1명이 자회사나 출자회사로 재취업했다.퇴직 후 자회사나 출자회사에 재취업한 임원 30명의 재취업 소요기간은 평균 159일로 5개월가량 걸렸다. 특히 예금보험공사 임원 3명 등 8명은 공공기관 퇴직 후 다음날 자회사나 출자회사로 출근했다.하지만 주무 부처인 기재부에서는 이런 상황을 제대로 파악하지 못하고 있다. 기재부 관계자는 “자율공시에 맡기는 상황이고 인력도 적다 보니 공시 여부를 제대로 파악하기는 현실적으로 어렵다”고 해명했다.이귀전 기자 frei5922@segye.com

2017년까지 제대 군인에게 일자리 5만개를 만들어주기 위한 정부 지원 청사진이 마련됐다.정부는 14일 정부서울청사에서 정홍원 국무총리 주재로 국가정책조정회의를 열고 제대 군인 취업지원 종합대책을 확정했다.지난해 기준 2만891명인 제대 군인 취업자 수를 2017년에는 5만명으로 늘린다는 목표로 군인에게 적합한 일자리를 확대한다는 것이 이번 대책의 골자다.종합대책에 따르면 정부는 훈련장 관리, 국군복지단, 군단급 평가관 등 군대 내 비전투 분야를 외주 전환함으로써 예비역의 채용을 늘릴 방침이다. 또 방위산업체에 일정 비율 이상의 제대 군인 채용을 의무화하고 군납업체의 조달계약 입찰평가 때 제대군인 채용률을 반영하기로 했다.중앙 부처, 광역시·도(교육청 포함), 주요 방위산업체뿐 아니라 시·군·구까지 비상대비업무 담당자를 제대 군인으로 채용하는 방안도 검토 중이다.이외에도 민간 기업과의 취업약정 프로그램과 제대 군인 채용 우수기업 인증제도를 도입하고 사회적 일자리에 제대 군인을 우선 채용하도록 지원책을 마련할 계획이다.정부는 국방부, 안전행정부, 고용노동부, 보훈처, 방위사업청, 중소기업청이 참여하는 ‘제대군인 취업지원협의회’를 구성해 부처별 취업 지원제도와 제대군인 취업을 연계하기로 했다.김채연 기자

서울에 있는 한 대학 일본어학과 4학년 김모(23·여)씨는 일본어학원 대신 영어회화와 토익 학원에 다닌다. 김씨는 “900점(만점 990) 이상의 토익 고득점에 영어 말하기 능력이 어느 정도 돼야 취업에 유리할 것 같아서”라고 이유를 댔다. 대학원 진학을 고려 중인 박모(24·여·화학과)씨가 영어 공부에 적잖은 시간을 할애하는 것도 전공 공부를 위해서라기보다는 미래 취업에 대비해서다. 박씨는 “취업 준비에서 영어는 기본 아니냐”며 “요즘은 유학파가 많아 영어 스트레스가 더 심하다”고 말했다.대기업에서 신입사원 채용 업무를 담당하고 있는 최모(48) 부장은 하지만 학생들의 이 같은 생각은 잘못된 것이라고 말한다. 일반 공채시험의 경우 영어는 1차 서류심사 통과에 필요한 기본점수면 충분하다는 것이다. 해외 영업 등 일부 파트 외에는 영어 능력을 크게 따지지 않기 때문이다. 그는 “대부분 기업은 영어 능력보다 지원자의 조직 융화력과 업무수행 능력에 영향을 미치는 인성·적성을 더 중요하게 여긴다”며 “다양한 경험과 경력을 쌓으며 자신감을 키우는 게 취업에 훨씬 도움이 될 것”이라고 조언했다.대학생들이 생각하는 기업의 채용기준에서 ‘영어 거품’이 심각하다는 지적이다. 기업의 실제 채용 경향과 무관하게 대학생들은 기업의 가장 중요한 채용 조건을 영어능력으로 잘못 알고 영어 공부에 매달리고 있다는 것이다.이 같은 사실은 한국직업능력개발원이 지난해 5월 건국대와 충북대, 경남대, 전남대 등 서울과 충청, 영남, 호남권(각각 3개대)의 학생 1만명 이상인 중위권 대학 12곳 재학생 1236명(남 626명, 여 610명)을 대상으로 취업 성공 요건을 조사한 ‘청년층 취업눈높이 실태’에서 13일 확인됐다.‘대학졸업 여부, 출신대학, 전공(학과), 졸업학점, 자격증, 영어능력, 외모, 인맥’ 8가지 항목별로 취업할 때 얼마나 중요하다고 생각하는지를 물은 결과 ‘중요한 편이다’와 ‘매우 중요한 편이다’라는 응답 비율은 영어능력이 87.9%로 가장 높았다. 이어 대학졸업 여부 76.8%, 자격증 72.9%, 출신대학 71.4% 등의 순이었고, 전공(학과)이나 졸업학점의 중요도는 각각 65.5%와 58.7%로 낮았다.직능원은 “이는 기업의 실제 채용기준과 대학생이 생각하는 채용기준 간에 괴리가 있음을 보여주는 결과”라며 “기업들은 영어능력보다 인성과 적성, 전공학과를 더 중시한다”고 밝혔다.실제 취업포털 잡코리아에 따르면 지난해 국내 주요기업 401곳 중 265곳(66.1%)이 신입사원 공채 때 영어 어학 점수에 제한을 두지 않았다. 제한을 둔 136곳의 토익점수 평균 커트라인도 705점이었다. 기업군별로는 공기업 739점, 대기업 698점, 외국계기업 689점 등이었다.한 대기업 인사담당자는 “영어 점수에 제한을 두는 기업도 주로 업무상 필요보다는 채용 편의를 위한 것이고, 대세인 ‘블라인드 면접’에서도 영어능력 테스트는 드물다”며 “토익 고득점 등 영어능력 향상에 과도한 시간과 비용을 들이는 것은 취업전략상 바람직하지 않다”고 말했다. 이강은 기자 kelee@segye.com

경제활동 분야에서 성차별 개선 징후가 뚜렷해지고 있다. 기혼여성의 경제활동참가율이 기혼남성보다 여전히 낮지만 그 격차가 좁혀지는 추세다. 취업자 중에서 여성 의회 및 전문·관리직이 차지하는 비율은 지난해 남성을 처음 추월했다. 남녀 간 임금차이도 조금씩 줄어들고 있다. 여성 학력 신장, 맞벌이 부부 증가, 직장 여성을 위한 보육부담 경감 정책 등으로 경제활동에서 여성의 지위가 올라가고 있는 것이다.12일 통계청과 한국여성정책연구원에 따르면 기혼여성의 경제활동참가율은 1985년 41.0%에서 꾸준히 상승해 지난해 49.6%를 기록했다. 기혼남성의 경제활동참가율은 1985년 86.8%에서 1995년 88.8%로 오른 뒤 하락세로 돌아서 지난해 82.9%로 떨어졌다. 기혼남녀의 경제활동참가율 격차는 1985년 45.8%포인트였으나 지난해에는 33.3%포인트로 좁혀졌다.주재선 한국여성정책연구원 연구위원은 “최근 우리나라 여성의 학력이 신장돼 경력 단절 후에도 노동시장에 재진입하는 경우가 빈번해지고 있다”며 “직장어린이집 활성화 방안 등 박근혜정부의 기혼여성을 위한 다양한 보육정책이 적극적으로 추진되면 경제분야의 성차별 개선 효과가 앞으로도 계속 뚜렷해질 것”이라고 말했다.의회 및 전문·관리직 취업자 비율은 1997년 남성(21.3%)이 여성(12.2%)보다 9.1%포인트 높았으나 2005년에는 2.3%포인트로 차이가 줄었다. 급기야 지난해에는 여성의 비율(21.6%)이 남성(21.1%)보다 오히려 0.5%포인트 앞섰다. 의회 의원, 고위임직원, 관리자, 교사, 디자이너 등 분야에 여성의 진출이 많아졌기 때문으로 풀이된다.남녀의 임금 격차도 좁혀지는 추세를 보이고 있다. 고용노동부에 따르면 여성의 임금(월평균)은 1995년 남성의 58%에 머물렀으나 2000년 62.9%, 2005년 63.6%, 2010년 63.9%, 2012년 64.0%로 올라갔다. 하지만 여성의 임금은 학력이 낮을수록 남성에 비해 한참 적었다. 2011년 대졸 이상 여성의 임금은 273만7000원으로 남성의 66.6%였지만, 중졸 이하 여성은 140만3000원으로 남성의 58.7%에 그쳤다. 세종=박찬준 기자

취업자 수 증가 폭이 3개월 만에 다시 좁아졌다. 청년층의 취업자 감소는 심각한 수준이다.통계청은 12일 ‘5월 고용동향’에서 지난달 취업자는 2539만8000명으로 지난해 같은 달보다 26만5000명 증가하는 데 그쳤다고 밝혔다. 전년 동월과 비교한 취업자 수 증가 폭은 지난 1월 32만2000명에서 2월 20만1000명으로 줄어든 이후 3월 24만9000명, 4월 34만5000명으로 2개월째 회복세를 유지했다. 그러나 지난달 증가 폭이 좁아지면서 호전 분위기가 한풀 꺾였다.연령별로는 청년층(15∼29세)의 취업자 감소가 13개월째 이어졌다. 지난달 청년층 취업자 수는 382만6000명으로 1년 전보다 8만5000명 줄었다. 40대도 2만8000명 감소했다. 반면 50대는 23만명, 60세 이상은 13만6000명 각각 증가했다. 30대는 1만1000명 늘었다.산업별로는 보건업·사회복지서비스업(13만2000명·9.1%), 사업시설관리·사업지원서비스업(10만9000명·9.7%), 제조업(10만5000명·2.6%)의 취업자가 많이 늘었다. 반면 예술·스포츠·여가관련서비스업(-4만6000명·-10.3%), 농림어업(-4만1000명·-1.4%), 교육서비스업(-4만1000명·-2.3%)은 고용 사정이 나빠졌다. 지위별로는 자영업자(-11만7000명)와 무급가족봉사자(-7만1000명)가 포함된 비임금근로자가 18만8000명 감소했다.5월 실업률은 3.0%로 지난해 같은 달보다 0.1%포인트 낮아졌다. 이와 함께 고용률도 60.4%로 1년 전보다 1%포인트 떨어졌다. 세종=우상규 기자 skwoo@segye.com