지난 2011년 오송으로 옮긴 식품의약품안전처의 비정규직 직원이 갈수록 늘고 있다. 국회 보건복지위원회 이목희(민주당) 의원은 식약처의 고용 형태를 분석한 결과, 올해 총정원 2천547명 가운데 비정규직이 787명으로 31%에 해당한다고 4일 밝혔다. 비정규직 중 기간제근로자가 595명, 무기계약직이 192명이었다. 식약처의 비정규직 비중은 공공부문 평균 비정규직 비율 20%의 1.5배나 되고, 민간부문과 비슷한 수준이다. 최근 3년간 비정규직 근로자의 규모와 비중도 계속 증가했다. 올해 비정규직 직원수는 2011년 462명에 비해 인원 기준으로 85%, 비중은 7%포인트가 늘었다. 이 의원은 "정부가 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하고 있는데 식약처 거꾸로 비정규직 비율이 늘고 있다"며 "비정규직 채용이 많은 심사와 연구개발 분야 전문 인력의 고용 안정방안을 마련하라"고 지적했다.

기업 인사담당자 10명 가운데 8명은 성의없이 이전, 또는 남의 소개서를 복사하거나 붙여넣기 한 자기소개서를 알아본다는 조사결과가 나왔다.취업포털 인크루트는 지난 25∼26일 국내 기업 인사담당자 176명을 대상으로 설문조사한 결과 79.5%(140명)는 베껴 쓴 자기소개서를 구별할 수 있다고 답했다고 30일 밝혔다.회사 이름을 잘못 쓰거나 오타를 내는 등 기본적인 실수를 하면 '내용에 따라 눈을 감아준다'는 답변이 58.5%로 가장 많았다. 이어 '바로 탈락시키는 편'(33.5%), '크게 신경 쓰지 않는 편'(8%)이라는 답이 뒤따랐다.자기소개서는 '몇 개의 문단으로 나눠 보기 쉽게 쓰는 것이 좋다'는 의견이 94.9%로 '처음부터 끝까지 하나의 문단으로 통일해서 쓰는 것이 좋다'(5.1%)는 것보다 압도적으로 많았다.자기소개서에서 '성격의 단점'을 꼽아야 할 경우 단점을 솔직하게 적되 보완책을 함께 적는 게 좋으며, 자기소개서 분량이 1천자 내외라도 굳이 다 채우지 않아도 괜찮다는 게 기업 인사담당자 다수 의견이었다. 입사 지원서는 '되도록이면 빨리 제출하는 게 좋다'는 답변이 72.7%로 '마감에 임박해서 제출해도 괜찮다'(27.3%)는 것보다 우세했고, 취득한 자격증은 직무와 상관없더라도 모두 쓰는 것이 좋다(75.3%)는 의견이 대세였다.

앞으로는 신종 업종도 근린생활시설에서 창업이 가능해질 전망이다. 근린생활시설은 주택가와 인접해 주민의 생활편의를 도울 수 있는 시설을 이른다. 국토교통부는 27일 열린 국가정책조정회의에서 서민 창업과 국민 불편을 해소하기 위해 이런 내용의 건축제도 개선방안을 발표하고, 제도개선에 착수한다고 밝혔다.먼저 국토부는 현재 나열식으로 된 근린생활시설 세부 용도분류 방식을 포괄적인 기능 설명방식으로 바꾸기로 했다. 이에 따라 법령에 구체적으로 명시되지 않은 업종이라도 허가권자가 해당 여부를 유연하게 판단할 수 있어 입주 가능한 업종이 늘어난다는 게 국토부 측 설명이다. 제도개선에 따라 음식료에 관련됐거나 위생·의료, 아동 등 주민생활에 필수적인 시설은 규모와 관계없이 근린상가 입점이 허용된다. 또 판매·체육·문화·업무시설에 대해서는 세부 용도별 면적제한 기준을 500㎡로 단일화해 업종전환 시 매장 규모를 변경해야 하는 불편을 덜어주기로 했다.국토부는 또 근린생활상가 내 업종별 규모제한과 관련한 규정도 바꿔 기존 창업자에 따른 면적제한에 걸려 창업이 좌절되는 일도 방지한다는 방침이다. 사실상 경쟁관계가 아닌데도 창업이 어려웠던 당구장-탁구장, 음악학원-미술학원 등이 혜택을 볼 것으로 국토부 측은 기대했다.신진호 기자

스크린 골프의 간판 주자인 골프존은 지난달 26일 뜻깊은 행사를 열었다. 골프존서울타워에 벤처 창업보육센터(BI)인 ‘티박스(T’BOX)’를 열어 입주기업 4곳을 맞아들인 날을 기념해 개관식을 개최했다. 골프존은 이들 기업에 투자하는 것은 물론이고, 시너지를 낼 수 있는 사업에는 영업 지원도 해줄 방침이다.사실 골프존도 BI에서 출발해 어엿한 상장회사로 거듭났다. 2000년 창업해 카이스트(KAIST) 산하 BI를 졸업했고, 2011년 5월 코스닥에 상장한 뒤 성장 가도를 달리고 있다. 지난해 매출액은 2896억원, 영업이익은 690억원으로 매출액 영업이익률은 23.82%로 코스닥 상장사 중 상위권에 속한다. 이처럼 한국에서도 창업 후 성공적으로 시장에 진출한 벤처 선배가 BI를 만들어 후배를 키우는 선진적인 창업문화가 태동하고 있다.BI의 80% 이상이 대학이나 연구소에 집중된 우리 벤처 생태계는 그동안 사업화에 성공한 기업인들의 경험과 기술을 창업기업에 전수하고, 이들로부터 투자까지 유치하는 선진국과는 다른 방향으로 발전했다. 기술 개발과 산학 협력에만 의존하다 보니 민간기업이 현장에서 쌓은 경험을 창업기업에 접목하기 힘든 구조였다. 이에 중소기업청은 벤처 1세대와 대기업의 투자와 경험을 바탕으로 6000억원 규모의 미래창조펀드를 조성해 이달부터 본격적인 투자에 나섰다. 이 펀드에는 네오위즈, 다우기술, 네어비 등 벤처 1세대 기업들이 1000억원 이상 규모로 조성할 예정인 ‘새싹기업 키우기 펀드’가 포함됐다. 이들 벤처 1세대 기업은 성장 가능성이 큰 창업기업들을 발굴해 투자하는 것은 물론이고, 이들 업체가 세계시장에 진출할 수 있도록 멘토 서비스수행해 사실상 BI 역할을 담당한다.아울러 중기청은 앞서 지난 5월부터 초기 자본이 없는 유망 벤처에 창업기회를 제공하기 위해 이스라엘 인큐베이팅 프로그램을 본뜬 ‘글로벌 시장형 창업 연구·개발(R&D) 사업 계획’을 확정하고 벤처 1세대 등을 대상으로 운영기관을 모집하고 있다. 벤처 1세대가 창업기업을 키울 인큐베이터 운영기관으로 나서 직접 창업팀들을 평가·선정한 뒤 이들을 BI에 입주시켜 멘토링 서비스와 더불어 1억원 이상을 선투자하도록 환경을 조성하는 것이 이번 사업의 골자다. 그러면 정부도 투자자금을 비례해 최대 5억원까지 지원한다.황계식 기자 cult@segye.com

창업보육센터(BI)는 1998년 정부 지원이 시작된 이래 대학과 연구기관을 중심으로 창업 초기 기업을 최장 5년까지 육성한 뒤 시장에 내보내는 청년·기술창업의 산실로 자리 잡고 있다. 부처들이 경쟁적으로 지원에 나서면서 중소기업청으로 업무가 이관된 2009년 309곳에 달할 정도로 난립했으나 이후 소규모 BI 통폐합 조치로 지난달 기준 전국에서 275곳이 운영 중이다.그러나 여전히 80%에 가까운 곳이 소규모로 운영돼 영세성을 벗어나지 못하는 데다 지원인력의 전문성도 부족하다는 지적을 받고 있다. 이에 중기청은 내년에 해외시장 진출을 목적으로 창업하는 기업을 키우는 BI를 설립하기로 하는 등 창업보육센터의 전문성과 규모를 키우는 데 힘을 쏟고 있다. 클릭하면 큰 그림을 볼 수 있습니다 ◆소규모 BI 난립… 전문성도 떨어져중기청이 2010년 말 전국의 BI를 조사한 결과 연면적이 1000㎡ 이하인 창업보육실이 52.1%에 달했다. 여기에 2000㎡ 이하인 BI를 더하면 전체의 77.4%에 이른다. 2000㎡ 이하 영세한 규모로 운영되는 BI는 관리상 비효율이 큰 데다 이를 운영하는 대학이나 연구기관의 관심마저 떨어져 명맥만 유지하는 형편이라고 중기청 측은 설명한다.문제는 이들 BI가 시설을 비롯한 인프라 개선은 외면한 채 정부 보조금을 더 받으려고 입주기업 수를 늘리는 등 외연 확대에만 매달린다는 데 있다. 경제규모를 기준으로 선진국과 BI 입주기업 수를 비교하면 독일의 2배, 미국·영국의 3배에 달한다. 벤처 거품의 붕괴로 민간의 창업 생태계가 위축되자 시장에서 검증을 받지 못한 창업자들이 정부 지원이 늘어난 BI로 몰려들어 ‘초과공급’이 빚어진 것이다. 더구나 BI가 이들 기업에 경쟁력있는 서비스를 제공하지 못하는 바람에 자생력을 잃은 기업이 ‘졸업’을 거부하는 악순환까지 불렀다. BI 대부분이 창업지원에만 초점을 맞춰 천편일률적으로 운영하다 보니 자금조달, 시장진출 등 기업 성장단계에 따른 서비스를 제때 제공하지 못하는 것도 벤처업계의 불만사항이다. 지난 1월 전동공구 생산업체를 창업한 이모씨는 “BI 두 군데에서 해외시장 진출을 목표로 창업을 준비했는데, 처음 입주한 BI는 규모가 영세해 관련 교육이나 제도의 도움을 받기 힘들었다”고 25일 토로했다. 영세한 규모, 천편일률적인 운영은 이들 BI가 전문성을 갖추지 못한 데서 비롯됐다. 중기청이 지식 서비스를 비롯한 고부가가치 미래 유망 업종에 특화된 BI를 조사한 결과 작년 말 현재 전체의 6.4%인 18곳에 그쳤다. 예비 창업자나 BI를 졸업해 시장에 진출하려는 창업기업은 갈수록 늘고 있지만, 이들을 받아줄 BI는 2011년 기준 각각 1.1%와 4.3%에 불과하다. BI의 전문성은 이를 운영하는 센터장과 실무를 맡는 매니저에 의해 좌우되지만, 이런 자질을 갖춘 인력을 찾아보기 힘든 것도 현실이다. 학교에서 운영하는 BI는 대개 강의를 병행하는 교수가 1년 단위의 단순 순환보직 형태로 임명돼 전문성을 쌓기 힘들다. 작년 말 현재 전체의 30%가 비정규직인 매니저는 불안한 신분과 열악한 처우에 발목이 잡혀 전문적인 서비스를 제공하지 못하고 있다. 매니저의 50%가 근속연수가 1년 이하다 보니 일관된 지원도 사실상 불가능한 형편이다.오덕환 미래글로벌창업지원센터장은 “BI 인프라와 관련 인력의 전문성을 높여야 이들이 역량 있는 창업기업을 발굴해 성장시켜 배출할 수 있다”며 “당장 정부가 제도를 통해 BI 지원 시스템을 이런 방향으로 바꾸어야 한다”고 강조했다.중소기업청이 지난달 20일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 연 미래창조펀드 협약식에 참석한 한정화 중기청장(왼쪽 네번째)과 벤처 1세대 기업의 대표 등이 기념사진을 찍고 있다. 미래창조펀드처럼 창업에 성공한 민간이 직접 창업보육센터(BI)를 운영해 경험과 기술을 창업자에 전수하는 새로운 바람이 국내 벤처업계에 불고 있다. 중소기업청 제공◆중기청, BI 전문화에 칼 빼들어중기청은 BI 규모를 키우고 전문성을 높이기 위해 지난해부터 퇴출제도를 강화했다. 매년 평가에서 최하위 등급을 3번 연속 맞으면 지정을 취소하는 ‘삼진아웃제’를 시행해 2곳을 퇴출시켰다. 앞으로도 퇴출요건을 더욱 넓힐 방침이다. 5년 내 3번 이상 최하위 등급으로 평가되면 퇴출하는 총량제를 도입하려고 BI 운영요령 개정을 추진하고 있다.중기청 관계자는 “앞으로 전문분야에 특화된 BI를 양성하는 데 정책적인 목표를 두고 있다”며 “BI 입주기업이 좁은 국내 시장에 갇혀 성장하지 못한다는 지적에 따라 내년에는 창업기업의 해외진출을 돕는 전문 BI를 설립하는 방안을 검토하고 있다”고 말했다.BI 인력의 전문성 강화도 중기청의 숙제다. 그동안 BI를 상대로 센터장의 임기를 최소 3년까지 늘리고, 매니저도 무기계약직으로 신분을 바꿔주고 근속연수를 늘리도록 이 같은 전문성을 갖춘 BI에 운영비를 최대 30%까지 더 주고 있지만 실효를 거두지 못하고 있다. 이에 따라 중기청은 인력 전문성에 따른 운영비 지원 격차를 30% 넘게 확대하는 방향을 모색하고 있다. 황계식 기자 cult@segye.com

창업의 ‘요람’인 창업보육센터(BI·Business Incubator)가 갈수록 활기를 잃고 있다. 이곳에 둥지를 튼 창업기업 수는 해마다 늘고 있지만 기업이 올린 매출액과 창출한 일자리는 되레 줄어들고 있다. 경기침체의 여파라고 하지만, 전문성 없이 천편일률적인 서비스를 제공하는 BI의 운영실태도 한몫하는 탓이다. 전문가들은 BI 자체혁신과 체질개선이 시급하다고 지적하고 있다.25일 중소기업청에 따르면 전국 280곳의 BI에 입주한 창업기업은 2008년 4532곳에서 2010년 4818곳, 2011년 4760곳으로 다소 주춤하다 지난해 5100곳으로 껑충 뛰었다. 반면 이들 기업이 거둔 매출액은 감소세가 뚜렷하다. 지난해는 1조6600억원에 그쳐 2008년 2조3204억원과 비교하면 28.5%나 줄었다. BI 입주기업의 매출액은 2009년 2조5382억원으로 최고치를 기록하다 해마다 줄어 지난해 처음으로 1조원대로 떨어졌다. 중기청 관계자는 “세계경기 하락과 맞물려 매출실적이 저조했다”고 설명했다.하지만 한국은행 조사결과 국내 전체 기업의 매출액 증가율은 2008년 이후 한번도 마이너스를 기록한 적이 없다. 2008년과 2010년, 2011년에는 10%를 넘는 고성장을 기록했다. 이런 탓에 기업을 성장시켜야 하는 BI가 본연의 역할을 다하지 못하고 있다는 지적이 나오고 있다. 벤처업계의 한 관계자는 “국내 BI는 창업기업을 육성하고 성장시키는 일보다 중기청 보조금을 어떻게든 많이 받아서 경비를 줄여 남기는 ‘비즈니스’에 관심이 많다”며 “절약에만 목을 매니 영세할 수밖에 없고, 사명감과 철학을 갖고 활동하는 BI를 찾아보기 힘들다”고 비판했다. BI 입주기업의 고용 규모도 갈수록 줄고 있다. 2008년 2만2982명을 정점으로 해마다 감소해 2011년 1만명대(1만8100명)로 떨어진 뒤 지난해 1만7300명에 그쳤다. 5년 새 24.7%나 감소했다. BI 입주기업 한 곳당 평균 고용인원은 2008년 5.1명에서 2012년 3.4명으로 줄었다. 황계식 기자

중소기업청은 창업초기 및 청년 기업을 창조경제 주역으로 육성하기 위해 정부와 벤처기업 등이 출자한 창업초기펀드 1050억원을 조성했다고 23일 밝혔다. 창업초기펀드는 창업 3년 이내 기업에 집중 투자하는 펀드로서, 모바일·앱 등 차세대 정보기술(IT) 발달로 증가하고 있는 창업 기업을 집중 지원하기 위해 조성됐다. 특히 9월 중순까지 조성된 펀드 규모는 1050억원으로 지난해 조성액(977억원)을 넘어섰다.조성된 펀드의 투자도 활발하다. 5개 창업초기펀드 운용사 가운데 케이큐브벤처스와 DSC인베스트먼트는 펀드 조성 두달여 만에 4개사에 12억5000만원을 투자했다. 특히 케이큐브벤처스는 창업한 지 한달도 안 된 초기기업 2곳에 투자했다. 나머지 펀드 운용사들도 12개 기업에 대한 투자검토를 마친 상태인데, 2017년까지 200개 기업에 전액 투자할 계획이다.투자대상 기업을 위한 지원계획도 다양하다. 엠브이피창업투자는 선배기업인 스마일게이트가 창업공모전을 개최해 유망기업을 발굴한 후 인큐베이팅센터에 입주시켜 무상보육과 투자 멘토링을 종합 지원할 계획이다. 케이큐브벤처스는 사내 전문가로 자문단을 구성해 경영지원을 실시하고, 서울투자파트너스는 네트워크를 활용해 해외마케팅을 지원한다는 전략이다. DSC인베스트먼트도 창업초기 기업 투자에서 명성이 있는 펀드매니저를 배치하는 등 지원에 나서고 있다. 중기청은 창업초기펀드 추가조성도 적극 추진하는 한편, 창조적 아이디어를 가진 창업기업·청년기업 등에 투자유치 기회를 제공하기 위해 10월 중 청년창업사관학교와 청년창업 기업설명회(IR)를 개최할 계획이다.정재영 기자

근로자 3명중 2명은 정년 60세 도입에 따라 임금피크제가 필요하다고 보는 것으로 나타났다.임금피크제 도입시 수용가능한 임금 감소폭은 절반가량이 '10∼20%'를 들었다.한국경영자총협회(경총)는 근로자 485명을 대상으로 '정년연장과 기업 인사체계에 대한 근로자 인식조사'를 한 결과 정년 60세 법제화에 따라 임금피크제 도입이 필요하다고 본 응답자는 66.8%에 이르렀다고 22일 밝혔다.'필요하지 않다'는 13.6%, '잘 모르겠다'는 19.6%였다.경총은 근로자의 상당수가 정년 60세 법제화에 따른 기업부담 완화 조치에 공감하는 것으로 해석했다.정년은 늘리고 임금피크제를 도입하지 않을 경우 52.4%는 '기업부담이 증가될 것'으로 봤다. 영향이 없다(31.0%)와 완화될 것(16.6%)이라는 응답도 적지 않았다.임금피크제 도입때 수용 가능한 임금감소 수준으로 '10% 이상 20% 미만'(46.8%)이 가장 많고, '10% 미만'(35.1%)과 '20% 이상 30% 미만'(15.9%)이 뒤를 이었다. 50대 이상은 81.2%가 10% 이상의 임금감소를 수용할 수 있다고 응답해 다른 층에 비해 임금 감액에 관대했다.기업규모별로는 중소기업 근로자의 경우 45.8%가 '10% 미만'을 꼽아 대기업(24.5%)보다 20.9% 포인트 높았다. 그만큼 임금감소에 부정적인 것으로 분석됐다.연령 또는 근속연수가 낮은 상사와 근무할 수 있는지를 묻는 설문에는 '연령·근속연수와 관계없이 근무 가능'이 60.1%, '일정 범위 내에서 받아들임'이 34.3%로 조사돼 거의 대다수(94.4%)의 근로자가 수용 의사를 밝혔다.'일정 범위 내에서 받아들일 수 있다'고 답한 근로자들은 평균 6.0세, 근속 4.8년 차이까지 수용할 수 있다고 답했다. 특히 40대 근로자들은 평균 7.0세, 근속 5.9년까지 받아들일 수 있다고 응답해 그 범위가 타 연령대에 비해 넓게 나타났다.임금 대비 업무기여도가 높은 연령대는 30대(48.7%), 40대(43.8%) 순으로 조사됐다. 50대와 20대는 각각 5.6%, 1.9%에 불과했다.이에 대해 경총은 "신입직원은 수요와 학과과정의 미스매치로 업무능력을 본격 발휘하기 힘들며, 중장년층은 연공적 임금체계로 임금은 높지만 이에 부합하는 생산성을 확보하지 못하고 있는 결과"라고 분석했다.근속연수 기준 임금 대비 업무기여도를 설문한 결과는 '5~10년' 40.9%, '10~15년' 38.6%로 조사돼 '과장급' 근로자들의 기여도가 높게 평가됐다.

기업 인사담당자가 싫어하는 자기소개서 열쇳말(키워드)은 '완벽주의'라는 조사결과가 나왔다.취업포털 사람인은 기업 인사담당자 210명을 대상으로 설문조사한 결과 41.9%가 자기소개서에서 봤을 때 비호감을 느끼는 단어로 '완벽주의'를 꼽았다고 16일 밝혔다.완벽주의는 실패를 용납하지 않는다는 긍정적인 의미도 있지만, 완벽을 기하다 도전조차 하지 않는다거나 결과를 쉽게 수용하지 못한다는 점이 인사담당자에게는 부정적으로 다가온다는 게 사람인의 설명이다.이어 '최고의'(27.6%), '냉철한'(25.2%), '국제적인'(14.3%), '헌신적인'(13.3%), '현실적인'(11.9%), '자기계발적인'(9%) 등의 단어가 비호감을 주는 단어로 꼽혔다.반면 인사담당자가 호감을 느끼는 단어는 '책임감 있는'(54.3%·복수응답), '근면 성실한'(40%), '긍정적인'(39.5%), '적극적인'(31.4%), '열정적인'(27.1%), '예의 바른'(26.2%), '실행력 있는'(23.3%) 등이었다. 인사담당자가 꼽은 최악의 자기소개서 유형은 '분량이 너무 많고 핵심이 없는 유형'(25.7%)이었으며, 반대로 최고는 '핵심만 간결·명확하게 정리한 유형'(24.3%)으로 조사됐다.

초기 기업의 세계시장 진출을 전문적으로 지원하는 창업보육센터가 전혀 없는 국내 벤처 생태계에 지난 3일 희소식이 날아들었다. 서울 마포구 상암동 누리꿈스퀘어에서 정보통신기술(ICT) 분야의 해외창업에 대한 전문 컨설팅을 지원할 미래글로벌창업지원센터(www.born2global.com·02-2232-2122)가 문을 연 것. 이 센터는 해외창업 때 벤처기업이 겪는 애로사항인 현지 법과 제도, 회계, 특허, 투자유치, 마케팅, 홍보, 사업분석에 대한 전문적인 컨설팅을 지원한다. 국내외에서 벤처 창업, 투자, 인수·합병(M&A) 등을 두루 경험한 전문가인 오덕환(사진) 대표를 비롯한 국제 변호사, 회계사, 변리사, 벤처 투자와 마케팅 전문가 등 우수한 민간인력이 컨설팅에 나선다. 기술개발 주기가 빠른 ICT 분야는 창업부터 독창적인 기술을 갖추고 해외시장을 겨냥하지 않으면 나중에는 진출조차 할 수 없는 게 현실이다. 다시 말해 이 같은 컨설팅에 대한 ‘갈증’이 심했다는 얘기다.센터는 11일 해외진출을 꿈꾸는 창업자를 상대로 재무, 법률, 특허, 세무 전문교육을 제공하는 전략 세미나를 열고 첫 공식활동에 들어갔다. 오 대표는 “우리 센터는 기업이 세계시장에 진출해 바로 정착할 수 있도록 일괄 서비스를 지원하는 만큼 유사한 정부 프로그램과 차원이 다르다”고 강조했다.센터는 창업경진대회 수상자 등을 대상으로 미국을 비롯한 세계시장에서 통할 기업들을 발굴하고, 이들을 대상으로 이르면 내달부터 시범적으로 ‘스타트업(초기 벤처기업) 아카데미’를 열어 관련 아이디어와 기술을 사업화하도록 도울 계획이다. 오 대표는 “아무래도 우리는 서비스 모델 개발보다 기술이 강한 만큼 이를 위주로 기업을 발굴하고 철저하게 사업화 기회가 있는 분야만 집중할 계획”이라며 “이들 기업에는 컨설팅은 물론이고 국내외 저명인사들을 초청한 포럼에 초청해 견문을 넓혀주려 한다”고 설명했다. .황계식 기자 cult@segye.com