일자리 통계에 ‘취업하고자 하는 욕구가 있으나 충분히 일을 하지 못하는 상태’를 측정한 ‘노동 저활용’ 지표가 도입된다.통계청은 2∼11일 스위스 제네바에서 열린 ‘제19차 국제노동통계인총회’에서 각국 노동통계 담당자와 국제기구 관계자 등이 모여 ‘노동 저활용’ 지표에 관한 국제기준을 마련했다고 16일 밝혔다. 취업자와 실업자 이외에 ‘시간 관련 불완전 취업자’ 구분을 새로 만들고, 비경제활동인구도 ‘구직했으나 취업 가능성이 없는 사람’, ‘구직하지 않았으나 취업 가능성이 있는 사람’ 등으로 세분화한다.노동 저활용 지표는 ▲시간 관련 불완전 취업 ▲실업 ▲잠재 노동력으로 구성된다. ‘시간관련 불완전 취업자’는 기준 시간보다 적게 일했으나 더 많은 일을 하기 원하고, 기회가 주어지면 실제로 더 많이 일할 수 있는 사람이다. 실업자는 취업을 하지 않고 적극적인 구직활동을 했으며 일이 주어진다면 즉시 시작할 수 있는 사람으로 정의된다. 잠재노동력에는 비경제활동인구 중 적극적으로 구직활동을 한 사람이나 일이 주어진다면 즉시 일을 시작할 수 있는 사람이 해당된다. 세종=박찬준 기자

최근 2년간 한국은행을 퇴직한 고위 임직원들이 무더기로 한은의 감독대상인 금융기관에 재취업한 것으로 드러났다. 절차상으론 적법했지만 엄연한 피감기관으로의 이동인 만큼 이직에 엄격한 기준을 적용해야 한다는 지적이 나온다. 한은이 13일 이낙연 민주당 의원실에 제출한 자료를 보면 최근 2년간 퇴임한 고위(2급 이상) 임직원 8명은 행정안전부 공직자윤리위원회가 정한 '취업제한업체'에 재취업했다.이들의 새 직장은 모두 금융사다. 2011년 12월 퇴직한 안모 연구조정역(1급)은 한 달도 안 돼 BNP파리바로 옮겼다. 2012년 퇴직한 장모 부총재보(임원)는 한 달 만에 서울외국환중개, 신모 자문역(1급)은 두 달 만에 JP모건으로 갔다.올해 한은을 그만둔 정모 주임교수(1급)는 한 달 만에 제주은행, 이모 자문역(1급)은 20일 만에 모간스탠리, 김모 국장(1급)은 5일 만에 KB생명보험에 각각 새 둥지를 틀었다. 점점 이직에 걸리는 시간이 짧아지는 추이다. 현행 공직자윤리법은 퇴직공직자는 퇴직일로부터 2년이 지날 때까지 퇴직 전 5년간 맡은 업무와 밀접한 관련이 있는 사기업(취업제한업체)으로 이직할 수 없다. 사전 심사·승인을 거친 경우만 예외적으로 허용한다.한은 인사경영국 관계자는 "이들 모두가 적법한 이직"이라고 밝혔다. 취업이 제한된 기업이지만 공직자윤리위원회가 이들의 새 직장 업무가 기존 업무와 밀접한 관련이 없다고 판단해 모두 승인했기 때문이다. 그러나 한은 고위직들이 금융사로 자리를 옮기는 것은 부적절하다는 지적이 적지 않다. 한은이 지난 2011년 한은법 개정으로 금융감독원과 같이 금융사에 대한 조사·감독을 할 수 있는 권한을 얻었기 때문이다. 과거 저축은행 사태처럼 퇴직임원들이 자칫 감독대상 회사의 로비창구로 전락할 수 있단 우려가 제기되는 이유다. 상당수 퇴직임원은 재취업 시점이 퇴임 후 1개월조차 안 돼 현직 프리미엄이 고려됐을 가능성 역시 크다. 이낙연 의원은 "금융기관 공동검사를 수행하는 중앙은행의 고위직들이 퇴직과 동시에 피감기관에 재취업한 것은 비판을 피할 수 없다"며 "공직자윤리위원회의 재취업 관련 규정을 더 강화해야 한다"고 말했다.

구직자들이 인턴사원 면접을 보고 있다.채용 면접이 끝나갈 무렵 나오는 단골 질문인 '마지막으로 하고 싶은 말'이 단순한 의례적 질문이 아니라 합격에 영향을 미친다는 설문조사 결과가 나왔다.취업포털 커리어는 기업 인사담당자 102명을 대상으로 설문조사한 결과 84.5%(86명)가 '면접에서 마지막으로 하고 싶은 말을 물었을 때 어떤 대답을 하는지가 합격에 영향을 미치느냐'는 질문에 "그렇다"고 답했다고 10일 밝혔다.또 구직자 688명을 대상으로 실시한 설문조사에서는 62.8%(432명)가 채용 면접에서 '마지막으로 하고 싶은 말이 있으면 해보라'는 질문을 받아봤으며, 56.1%(386명)는 이 질문에 대한 답변을 미리 준비한 것으로 나타났다.답변 유형으로는 '열심히 하겠다'는 대답이 18.1%로 가장 많았으며, '자신이 뽑혀야 하는 이유를 다시 한 번 설명한다'(16.4%), '회사에 관해 궁금한 것을 묻는다'(14.9%), '업무나 회사의 비전에 연결해 포부를 전한다'(13.3%) 등의 답변이 이어졌다.이 밖에 '연락 기다리겠다고 말한다'(9.4%), '그동안 했던 답변을 다시 요약한다'(8.6%), '하고 싶은 말이 딱히 없다고 말한다'(6.2%), '애사심을 강조한다'(3.9%), '감성을 자극해 마무리한다'(3.9%), '영화 대사나 명언을 인용한다'(3.1%) 등의 답변도 있었다.

국내로 진출한 세계적인 외국인 투자기업이 대규모 채용 행사를 벌인다.대한무역투자진흥공사(이하 코트라)는 10∼11일 서울 삼성동 코엑스에서 ‘2013 외국인투자기업 채용박람회’를 연다고 9일 밝혔다. 올해로 8회째인 이 행사에는 지멘스, 네슬레, 코스트코, 보쉬, 구글, 3M, 마이크로소프트 등 외투기업 110곳이 참가한다. 이 중 미국 경제잡지 포춘이 선정한 세계 500대 기업도 32곳에 달한다. 예년 행사에 참가한 기업이 90여곳인 점을 감안하면 올해 채용박람회는 역대 최대규모로 진행된다고 코트라 측은 설명했다.이들 기업은 이번 행사에서 신입·경력사원으로 1400여명을 채용할 계획으로 역시 최대 규모이다. 먼저 한국로버트보쉬가 이공계 인력 200명을 채용하기로 했고, 국내 사업장을 확장 중인 코치코리아와 에프알엘코리아 등도 각각 100여명을 뽑는다. 세계적인 엔지니어링 기업 ABB도 서울 본사와 충남 천안 사업장에서 근무할 인력 80명을 선발할 계획이다.코트라 관계자는 “참가 기업의 절반 정도인 지방 소재 외투기업은 지방대 인재를 적극 채용할 계획”이라며 “외투기업은 학벌이나 학점 영어점수 등 ‘스펙’보다는 당장 업무에 투입할 수 있고 도전적인 ‘글로벌 마인드’로 무장한 지원자를 선호한다”고 말했다.코트라 조사 결과 이번 행사에 참가하는 외투기업의 인사 담당자 가운데 48%는 채용에서 가장 먼저 고려하는 사항으로 실무경험을 꼽았다. 상급의 어학실력과 자격증을 필수로 요구하지는 않는 것으로 나타났다. 한국로버트보쉬의 인사 관계자는 “이력서에 적힌 해외 인턴십, 자격증과 같은 ‘스펙’에 쉽게 매료되지 않는다”며 “그런 경험에서 지원자가 얻은 가치가 무엇인지 확인한 뒤 채용 여부를 판단한다”고 설명했다.황계식 기자 cult@segye.com

코스피, 코스닥에 이어 지난 7월 문을 연 코넥스는 창업 초기의 벤처·중소기업이 자금을 쉽게 조달할 수 있는 주식시장으로 각광받았지만, 아직 이런 기대치에는 미치지 못하고 있다. 애초 예상됐던 세제 혜택과 정책자금 투입 등 정부 차원의 지원정책이 미뤄지면서 외국인과 기관 투자자 등의 참여를 유도하지 못하고 있다는 것이 증권가 분석이다. 이에 ‘정책자금이 먼저 들어와 민간 투자에 물꼬를 터줘야 한다’는 요구가 빗발치고 있다.9일 증권업계에 따르면 금융위원회는 ‘벤처 생태계’ 조성을 지원하기 위한 ‘성장 사다리’ 펀드의 하부 펀드로 코넥스 펀드를 구성하고, 250억원을 배정했지만, 집행시기는 아직까지 정하지 못하고 있다. 그나마 한국거래소, 한국예탁결제원 등 5개 증권 유관기관이 1500억원 규모로 조성한 펀드가 시장에 ‘단비’가 되고 있지만 이 펀드는 아직 코넥스 상장기업 편입비중 목표치인 60%보다 낮은 수준이다.아울러 상장기업 모임인 코넥스협의회와 투자자들이 강하게 요구하고 있는 개인 투자자의 예탁금 부담 완화방안에 대해서도 국무총리실이 지난 8월 코넥스 시장 활성화대책을 마련하기 위한 전담조직을 꾸려 검토하고 있지만 감감무소식이다. 코넥스협의회 측은 연간 결산실적과 더불어 분·반기 실적도 공시하는 조건으로 개인 투자자 예탁금을 기존 3억원에서 1억원으로 인하해 달라고 금융당국과 총리실에 건의했지만 별다른 언질을 받지 못했다고 전했다. 예탁금이 3억원으로 책정된 것은 무분별한 투자자를 막는다는 것이 그 취지인 만큼 경영상황을 더욱 투명하게 공개해 자발적으로 정책 실효성을 높이겠다는 것이 코넥스협의회 측 입장이다. 그러나 투자자 보호에 앞장서야 하는 금융위는 부작용 우려를 이유로 신중한 모습이다. 지난 7월1일 서울 여의도 한국거래소에서 열린 코넥스 개장식에 참석한 관계자들이 축하행사를 지켜보고 있다. 왼쪽부터 김건섭 금융감독원 부원장, 한정화 중소기업청장, 신제윤 금융위원장, 김진규 한국거래소 이사장 직무대행, 강대석 신한금융투자 대표이사.세계일보 자료사진금융당국도 투자 유인을 통해 거래량을 늘리는 중장기 보완방안을 검토하고 있지만, 아직 뚜렷한 대책은 내놓지 못하고 있다. 대신 시장에 유통되는 주식 수를 늘리려고 코넥스 상장사의 액면분할과 유상증자를 장려하고 있지만, 주가 하락을 우려한 상장기업들은 소극적이다. 당국은 아울러 코넥스 출범 당시 내건 연내 50개사 상장 목표를 이른 시일 내 달성해 거래 활성화를 이끌겠다는 방침이지만, 이 역시 투자할 만한 기업이 적다는 투자자들의 불만으로 미뤄보면 근본대책이 되기는 힘들다. 투자업계는 현재 국회 공전으로 통과가 늦어지고 있는 조세특례제한법과 중소기업창업지원법 개정안을 하루빨리 처리해야 한다고 입을 모은다. 조세특례제한법 개정안은 벤처 캐피털이 코넥스 상장사에 투자할 때 법인세를 일부 면제해주는 내용을 담고 있다. 중소기업창업지원법 개정안은 상장기업 투자가 20%로 제한된 벤처 캐피털 가운데 코넥스 기업에 대해서만 예외규정을 두는 것이 골자다.황계식 기자

창조경제 젖줄이 마르고 있다. ‘돈 가뭄’을 겪는 창업 초기의 벤처·중소기업에 자금을 원활하게 공급할 목적으로 지난 7월1일 문을 연 제3의 주식시장인 코넥스가 지난 8일로 출범 100일을 맞았지만, 거래 열기는 갈수록 식고 있다.외국인과 기관 투자자들이 신뢰를 보이지 않고 있는 데다 개인 투자자는 ‘예탁금 장벽’에 가로막혀 지난달부터 거래 부진이 이어지고 있다는 것이 증권가 전언이다. 클릭하면 큰 그림을 볼 수 있습니다 ◆거래량, 거래금액 줄어 시가총액 후퇴9일 한국거래소에 따르면 중소기업 전용 증시 코넥스는 문을 연 첫달인 지난 7월 하루 평균 거래량이 7만1030주에 달했던 데 비해 지난달에는 2만6878주로 3분의 1 수준까지 떨어졌다. 하루 평균 거래대금은 반토막 수준이다. 같은 기간 4억4000만원에서 2억2000만원으로 급감한 것이다. 이달 들어 8일 현재 거래량은 5만8400주, 거래금은 3억7000만원으로 각각 나아지긴 했지만, 거래일 간 편차가 심해 회복을 점치기는 아직 이르다.더욱 큰 문제는 상장기업 주식의 가치를 평가하는 척도인 시가총액이 9월 이후 줄곧 감소세에서 벗어나지 못하는 데 있다. 월말 기준으로 코넥스 시장의 시총은 7월 4964억1000만원에서 8월 5465억5000만원으로 늘었다가 9월을 맞아 5447억5000만원으로 감소했다. 8일 현재 시총은 5273억6000만원에 그쳐 거래량과 거래금 증가에도 오히려 뒷걸음질쳤다.코스피, 코스닥 시장과 비교하면 코넥스의 거래 부진은 더욱 두드러진다. 지난 8월과 9월을 비교하면 코스피와 코스닥 시총은 각각 1128조2000억원에서 1168조원, 120조100억원에서 124조6000억원으로 늘었다. 특히 코스피는 하루 평균 거래량 감소에도 거래금은 3조8000억원에서 4조5000억원으로 늘어나는 저력을 과시했다. 따라서 증시 전체가 침체를 맞아 코넥스의 시총 감소와 거래 부진이 나타났다고 보기는 어렵다.코넥스 개별종목을 봐도 성장세는 지지부진하다. 개장 후 64거래일 동안 50거래일 이상 매매가 체결된 종목은 하이로닉, 랩지노믹스, 태양기계, 아이티센시스템즈, 아진엑스텍 5곳에 불과했다. 비앤에스미디어는 단 2거래일에만 거래가 있었고, 그나마 8∼9월에는 1주도 거래되지 않았다. 상장기업도 출범 당시 21곳에서 8일 현재 24곳으로 소폭 증가에 그쳤다.◆외국인, 기관 투자자 “믿지 못하겠다” 외면코넥스의 거래 부진은 ‘큰손’ 외국인과 기관 투자자들이 무관심한 데다 ‘개미’로 불리는 개인 투자자들은 높은 진입장벽에 가로막혀 있는 현실에서 비롯됐다는 것이 상장기업 모임인 코넥스협의회 측의 분석이다.지난달 현재 외국인 주식이 코넥스 시총에서 차지하는 비중은 0.04%에 불과하다. 같은달 기준으로 외국인 비중이 34.65%인 코스피는 물론이고, 9.70%인 코스닥과 비교해도 턱없이 적다. 이들 증시 전체의 시총에서 외국인의 비중은 32.23%이다. 외국인은 코넥스가 개장한 지 한달이 지난 8월1일 첫거래를 틀 정도로 관심을 보이지 않고 있다.증권업계 관계자는 “외국인은 물론이고 기관 투자자도 기업정보가 부족한 코넥스 시장을 아직 신뢰하지 못하는 편”이라며 “기업가치에 비해 코넥스 상장기업의 주가는 저평가돼 있지만, 상장기업 중 아직 이렇다 할 실적을 낸 곳을 찾기 힘든 것도 거래 부진의 원인으로 보인다”고 말했다.최근 코넥스 상장기업인 알루미늄 제련·정련업체 스탠다드펌이 산업은행을 대상으로 25억원 규모의 전환사채 발행에 성공하는 등 긍정적인 기류도 감지되고 있지만, 개장 100일 만에 1개 기업만 자금조달 성과를 낸 만큼 매력적인 투자처로 부상하지 못하는 게 현실이다.기관 투자자는 코넥스 거래금 중 비중이 30%대에 그쳐 기대에 못 미치고 있다. 여전히 코넥스 상장기업에 대한 정보를 수집·분석하는 단계에 머물러 있다는 것이 증권업계 관측이다. 그나마 거래금의 60% 이상을 차지하며 비교적 활발하게 시장에 참여 중인 개인 투자자도 높은 진입 문턱에 막혀 있어 거래 활성화에 걸림돌이 되고 있다는 것이 코넥스상장협의회 측 하소연이다. 개인 투자자가 코넥스 시장에 참여하려면 예탁금으로 3억원을 맡겨야 하는데 그 부담이 크다는 것이다.시장에서 유통되는 주식 수가 적다는 점도 거래 부진을 초래한 것으로 지목된다. 코넥스 상장기업은 대체로 대주주와 벤처 캐피털의 지분비율이 높은데, 이들이 저평가된 주가를 이유로 적극적으로 물량을 내놓지 않고 있는 데서 비롯된 현상이다. 투자자가 사려 해도 유통주식이 없으니 거래가 줄 수밖에 없고, 매수된 물량은 다시 시장으로 나오지 않는 과정이 반복되고 있다는 것이 증권업계 분석이다.이처럼 시장이 활성화되지 못하다 보니 코넥스 상장기업이 투자나 자금조달에서 좀처럼 성과를 내지 못하는 악순환으로 이어지고 있다. 코넥스 상장기업의 한 대표이사는 “시장 활성화가 되지 않으니 기관과 투자를 논의할 때 어려움을 겪는다”며 “거래량이 불안정하기 때문에 코넥스 시세를 100% 인정할 수 없다는 반응이 주를 이룬다”고 토로했다.황계식 기자 cult@segye.com

좁은 취업문을 두드리는 대신 자신만의 아이디어로 당당히 창업을 선택한 여대생이 있다. 건양대 제약생명공학과 4학년 김유진(22)양이 그 주인공이다.김양이 선택한 창업 아이템은 양파를 재료로 한 '양파양갱'.그가 취업이 아닌 창업에 승부를 걸기로 한 것은 지난해 3월.건강기능식품에 대한 수업을 듣던 중 양파를 이용해 양갱이나 젤리를 만들면 건강과 맛이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있다는 생각이 들었다. 학교에서 운영하는 창업 수업을 들으며 창업에 대한 꿈을 키웠다. 대전시 대학 및 청년창업 프로젝트에 선정되면서 창업 기반을 다졌다. 대학 창업지원단의 도움으로 시장 분석과 마케팅, 포장 디자인 등의 과정을 거쳐 지난 8월 식품 제조 및 유통업체 '건강 100'을 창업했다.김양이 개발한 양파양갱은 양파 껍질의 퀘르세틴 성분이 함유돼 혈액 개선 및 고혈압 예방에 좋을 뿐만 아니라 기존 양갱보다 설탕 함유량이 적으면서도 달콤한 맛이 일품이다. 양파양갱은 입소문을 타고 학교 인근 유통업체에서 판매를 시작했다.김양은 유통경로 확대를 위해 양파양갱을 대형마트에 입점하는 방안을 모색하는 한편 후속 제품으로 호박을 이용한 양갱을 개발하고 있다.김양은 "사업 초기 겪을 수 있는 시행 착오를 대학에서 지원한 교육 덕분에 많이 줄일 수 있었다"며 "취업을 준비하는 것도 좋지만 자신만의 아이디어로 창업에 도전하는 것도 추천하고 싶다"고 말했다.김양의 창업은 건양대 창업지원단의 지원이 있었기에 가능했다. 지난해 신설된 창업지원단은 사업계획서 작성과 경영회계 등 실무형 창업교육을 비롯해 공간제공, 공용장비 사용, 아이템 개발 및 시제품 제작 지원, 창업 담당교수의 전문 컨설팅 등 전방위적인 지원 활동을 펼치고 있다.이규환 창업지원단장은 "학생들이 우수한 아이템을 발굴할 수 있도록 돕고 사업화를 지원해 창업에 성공할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.

우리나라 기업 인사담당자가 평가하는 신입사원의 국어 수준은 100점 만점에 71점으로 높지 않은 편이라는 조사결과가 나왔다.취업포털 사람인은 기업 인사담당자 185명을 대상으로 설문조사한 결과 이같이 집계됐다고 8일 밝혔다.설문에 참여한 인사담당자의 62.2%(116명)는 신입사원을 뽑을 때 국어 실력을 평가할 필요가 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.하지만 실제 신입사원 채용 과정에서 외국어 공인성적을 요구하는 기업은 31.9%를 차지했으나 국어 성적을 필요로 하는 기업은 4.3%에 불과했다.인사담당자가 느끼는 실제 업무에 필요한 한국어와 외국어 비중은 평균 65 대 35로, 외국어보다 한국어가 중요하다고 여기는 것으로 나타났다.또 국어 능력이 뛰어나면 인사평가 및 승진에 도움이 된다는 인사담당자가 68.7%로, 외국어 능력이 도움된다는 인사담당자(60%)보다 많았다.신입사원에게 부족한 국어 능력으로는 '기획안 및 보고서 작성 능력'(40%)이라는 답변이 가장 많았고, 이어 '대인 커뮤니케이션 능력'(17.3%), '프리젠테이션 능력'(11.9%), '구두 보고 능력'(11.4%), '회의 토론 능력'(10.3%) 순이었다.

정부는 오는 11월 ‘청년상인 육성 아카데미’를 세우기로 했다. 거상을 꿈꾸는 예비 청년상인을 상대로 이론과 현장체험을 병행한 교육 서비스를 제공한다는 계획이다. 아울러 12월부터 전통시장을 대상으로 골목상권과 농산물 생산자 간 ‘당일 배송’을 시범 추진하기로 했다.한정화 중소기업청장은 7일 이런 내용을 담은 ‘소상공인·전통시장 자생력 제고방안’을 발표했다.이 방안에 따르면 중소기업청은 먼저 예비 청년상인의 자생력을 높일 목적으로 11월 ‘청년상인 육성 아카데미’를 도입할 예정이다. 교육을 마친 청년상인을 대상으로 컨설팅과 정책자금까지 지원해 경영역량 강화도 돕기로 했다.중기청은 또 농산물 생산자와 전통시장 또는 골목 슈퍼 간 유통단계를 축소하기 위해 이들 상권에 ‘로컬 푸드’(50㎞ 이내 생산되는 지역 농산물)를 공급한다는 계획이다.황계식 기자

태광그룹은 오는 11일부터 대졸 신입사원을 공개 채용을 위한 원서를 접수한다고 6일 밝혔다. 연령 제한 없이 4년제 대학 학부나 대학원 졸업자 또는 내년 2월 졸업 예정자라면 누구나 지원할 수 있고, 외국어 능통자나 직무와 관련한 자격증을 소지하는 이는 우대한다고 그룹 측은 덧붙였다. 희망자는 11일 오전 9시부터 24일 오후 6시까지 그룹의 채용 인터넷 홈페이지(http://taekwang.saramin.co.kr)에서 신청하면 된다. 태광 측은 이번에 9개 계열사에서 총 100여명을 선발한다. 사업 부문별로 보면 석유화학·섬유 (태광산업 대한화섬) 20여명, 금융(흥국생명 흥국화재 흥국자산운용 예가람저축은행) 50여명, 미디어(티브로드 KCT) 20여명, 서비스·레저(TSIS) 10여명 등이다. 그룹은 이달 중 고려대와 부산대, 서울대, 연세대 등 전국 10여개 대학에서 채용 상담소를 운영할 예정이다. 황계식 기자 cult@segye.com