12일 서울광장에서 열린 '2013 중장년 일자리 박람회'를 찾은 한 구직자가 채용게시판을 살펴보고 있다. 고용노동부가 주최하고 중소기업중앙회가 주관한 이번 행사는 중장년 채용관, 직업 체험관, 채용도움관, 해외취업지원관 등이 운영된다.이재문 기자 moon@segye.com

5월 취업자수 증가 폭이 한 달 만에 20만명대로 다시 내려앉은 배경에는 석가탄신일이라는 통계 착시 효과가 숨어 있다.4월 취업자수 증가폭이 예상치를 상회했던 점 또한 기저효과를 만들어낸 것으로 분석되고 있다. 이런 특이 변수를 제외하면 고용 지표는 개선 흐름을 전반적으로 이어가는 것으로 보인다. 다만 모멘텀이 매우 미약하다는 것이 대체적인 분석이다. 12일 통계청이 발표한 고용동향을 보면 취업자는 2천539만8천명으로 지난해 같은 달보다 26만5천명 늘었다.2월 20만1천명, 3월 24만9천명, 4월 34만5천명이라는 흐름으로 보면 2월에 저점을 형성한 뒤 전반적으로 고용사정이 좋아지고 있지만 전월의 34만5천명에 비해서는 둔화되는 모습이기 때문이다. 하지만 이 배경에는 석탄일(5월17일)이라는 특수 요인이 자리 잡고 있다. 통상 통계청은 고용동향을 작성할 때 매월 15일이 포함된 1주간(일요일~토요일)을 조사대상 주간으로 설정하므로 올해 5월에는 금요일이었던 석탄일이 대상 주간에 포함됐다. 지난해 석탄일은 5월28일로 평일인 월요일이었지만 고용동향 조사기간에 포함되지 않았다. 고용동향 조사 대상 기간에 공휴일이 포함되면 통상 자영업의 무급가족종사자와 임시 일용직이 줄어든다. 무급 가족 종사자의 경우 동일가구 내 가족이 운영하는 농장, 사업체 등에서 주당 18시간 이상 일해야 하나 휴일이 포함되면 시간 부족으로 취업자에서 제외되는 사례가 많아진다. 일 단위로 고용되는 임시일용직도 휴일이 있으면 취업자 수 감소 효과를 낸다. 실제로 5월 중 무급가족 종사자는 7만1천명 줄어 4월의 -3만1천명과 대조를 이뤘다. 임시일용직 역시 5월에 20만9천명이 줄어 4월의 -19만3천명보다 감소세가 확대됐다. 건설업 취업자가 1만3천명 줄어든 것도 같은 맥락으로 해석되고 있다. 지난 4월 고용지표가 '깜짝' 개선된 부분이 기저효과로 작용했을 가능성도 함께 제기되고 있다. 4월 취업자 수는 34만5천명 늘었는데 이는 지난해 4월에 45만5천명이 증가한 점을 감안하면 상당한 개선 효과를 의미했다. 즉 지난달 개선폭이 워낙 크다 보니 이번 달에는 둔화 기미가 감지됐다는 것이다. 다만 자영업과 제조업, 청년층 고용 등 측면에서 악재가 지속되고 있어 고용 사정 개선을 속단하기는 이르다. 5월 자영업자 감소폭은 11만7천명으로 지난달의 -9만명에서 확대됐다. 지난해 자영업자 증가세를 견인했던 도소매, 음식숙박업 부진이 이어지면서 타격을 입는 것이다. 제조업은 11개월 연속 증가세를 유지했으나 증가 폭이 점차 둔화되고 있고 건설업 취업자는 감소세가 지속되고 있다. 재학·수강이나 '쉬었음', 가사 등으로 분류되는 비경제활동인구는 1년 전보다 27만3천명이 늘었다. 연령별 취업자 수를 보면 20대는 5만3천명 줄어 1년1개월 연속 내리막을 탔다 이런 변수들을 두루 종합해보면 고용시장이 바닥을 형성한 이후 반등을 모색하고 있지만 모멘텀이 매우 미약하다는 분석이 주류를 이룬다. 통계청 관계자는 "고용시장에 대한 전망을 내놓기는 어렵지만 고용이 2월께 바닥을 형성하고 점차 개선되는 흐름을 보여주는 것은 사실"이라고 설명했다. 기획재정부 관계자도 "5월 고용은 둔화됐지만 그동안 흐름과 연휴효과 등을 감안하면 고용 여건은 1분기보다 미약하게 나마 개선된 것으로 평가한다"면서 "경기 회복 모멘텀을 강화하면서 일자리 창출 기반을 확대할 것"이라고 말했다.

신입사원이 업무에 적응하지 못해 조기퇴사할 때 평균 4개월이 걸린다는 조사 결과가 나왔다.10일 온라인 취업포털 사람인이 지난달 국내 기업 378개사 인사담당자를 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 입사 1년 이내 신입사원 중 조기퇴사자가 발생했한 곳이 316개사로 83.6%를 차지했다.퇴사할 때까지 걸리는 기간은 3개월이란 응답이 25.0%로 가장 많았으며 1개월(18.4%), 6개월(18.4%), 2개월(15.2%), 12개월(7.0%) 순이었다. 조기퇴사자는 평균 4.3개월 만에 퇴사하는 것으로 조사됐다.조기퇴사자의 직무는 '제조·생산'(24.4%·복수응답)과 '영업·영업관리'(21.8%)가 다수를 차지했다.퇴사자들은 퇴사 이유를 '직무와 적성 불일치'(40.5%)를 가장 많이 내세웠다.반면 인사담당자들은 '인내심·책임감 부족'(43.7%·복수응답)과 '쉬운 일만 하려고 해서'(39.2%)를 주된 퇴사의 이유로 꼽았다.

 동남권 중장년들의 재취업을 위한 채용박람회가 오는 19일 부산 해운대 벡스코(BEXCO)에서 열린다고 노사발전재단이 9일 밝혔다.노사발전재단과 고용노동부 주관으로 열리는 이번 채용박람회는 150개 기업이 참여하고 재취업 희망 구직자 6000여명이 참가할 것으로 예상된다.이 채용박람회는 40대 이상 퇴직자들에게 경력을 이어갈 기회를 제공하고, 기업에는 필요한 전문인력을 직접 채용할 수 있는 장을 마련한다.참여 기업은 삼성중공업과 현대중공업, 대우조선해양, 롯데칠성음료, 한국남동발전, 삼천포화력본부, SPP조선, 삼강엠앤티 등 150여 개사에 달한다.이번 박람회는 구직자들의 현장 취업이 원활하도록 각종 체험부스를 설치하고, 현장에서 취업으로 이어지지 못한 구직자를 위한 지속적인 사후관리시스템도 운영한다.또 채용, 취업, 창업, 행사 지원관과 은퇴설계, 교육훈련, 강연, 홍보사무국 등을 운영해 재취업뿐 아니라 은퇴설계까지 다양한 프로그램을 진행한다.부산=전상후 기자 sanghu60@segye.com

“육아에 지장 없는 시간제 일자리라면 급여가 좀 적더라도 괜찮죠.”“눈 씻고 찾아봐도 양질의 시간제 일자리는 없었어요. 그래서 다시 전일제 일자리를 알아보고 있습니다.” 지난 4일 정부가 ‘고용률 70% 달성’ 대책의 일환으로 발표한 양질의 시간제 일자리를 두고 여성들의 반응이 엇갈리고 있다. 노동계는 시간제 일자리가 비정규직만 확산시킬 것이라며 부정적인 반응을 보인 것과 달리 정책의 실질적 대상인 여성들 중에는 기대감을 나타내는 이들도 적지 않다. 하지만 여성들의 일자리가 시간제로 고착화하거나 여성에게 육아부담을 전가시킬 것이라는 우려의 목소리도 높다.6일 30∼40대의 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험한 여성들을 취재한 결과 육아를 병행하며 하루 5∼6시간 정도만 일할 수 있다면 적은 급여도 감수할 수 있다는 의견이 의외로 많았다.영어학원 강사를 하다가 미국에서 영어교사 양성과정인 테솔(TESOL) 석사학위를 딴 뒤 결혼한 주부 전이영(36)씨는 “결혼하자마자 임신해 두 아이를 낳으면서 자의 반 타의 반으로 6년간 일을 쉬었다”면서 “아이가 다니는 어린이집 끝나는 시간까지 일을 할 수 있다면 당장이라도 취업하고 싶다”고 말했다. 그는 “내가 전적으로 생계를 책임지는 게 아니기 때문에 급여가 좀 적더라도 육아를 병행할 수 있다면 시간제 교사나 시간제 공무원 쪽으로 알아보고 싶다”고 덧붙였다.미국계 IT회사를 다니다 셋째를 임신하면서 10년 넘게 다니던 직장을 그만둔 임미란(37)씨는 “시간제로 일하면서 종일 일에만 매달려 일하는 사람과 똑같은 월급, 승진까지 바라지는 않는다”면서도 “육아기에만 시간제로 일하고 아이들이 자라고 경력이 쌓이면 전일제로 전환할 수 있는 여건은 보장돼야 한다”고 말했다.전씨와 임씨처럼 외벌이 가정이지만 생계가 목적이 아니라 가계에 힘을 보태고 경력도 살리고 싶은 중산층 여성들은 대체로 시간제 일자리를 환영하는 분위기다.반면 저소득층 여성들은 현재 수준의 시급을 유지한다면 시간제 일자리는 ‘고용이 보장된 아르바이트일 뿐’이라는 입장이다. 오랜 시간 경력이 단절된 여성들이 접근 가능한 일자리는 식당과 마트, 보육교사 등으로, 최저임금 수준의 급여를 받거나 근무환경이 열악한 사례가 많다.학원강사를 하다가 전업주부가 된 A(43)씨는 “일을 하려고 아무리 찾아다녀도 가계에 보탬이 될 만한 괜찮은 시간제 일자리는 없었다”면서 “부모님께 좀 더 아이들을 맡기고 전일제로 알아보는 중”이라고 전했다. 정부가 양질의 시간제 일자리를 강조하면서도 시간제 교사나 시간제 공무원 등 공공부문이 아닌 민간영역에서는 마땅한 사례를 소개하지 못해 여성들에게 헛된 희망만 준다는 지적도 나온다. 고용노동부가 새로 발굴한 직업 유형으로 소개한 것은 사립탐정, 유전상담전문가, 그린 마케터, 지속가능전문가, 기업컨시어지 등이다.한국여성민우회 이소희 여성노동팀장은 “이명박정부에서도 새로운 일자리를 창출한다며 지자체를 중심으로 POP(글씨쓰기) 전문가, 바리스타 등을 양성하는 사업을 벌였지만, 대부분 자격증만 따고 취업으로 이어지지 않았다”면서 “박근혜정부가 제시한 새 일자리들도 아주 특이하거나 전문적이고 협소해 노동시장에 진입하려는 여성들의 수요에 맞지 않고 많은 일자리를 만드는 데도 한계가 있다”고 지적했다.김수미 기자 leolo@segye.com

교육부는 6일 하반기부터 민간자격 관리자가 거짓·과장 광고를 하거나 국가에 등록하지 않고 자격과정을 운영하면 3년 이하의 징역이나 3000만원 이하의 벌금형을 받게 된다고 밝혔다.교육부에 따르면 민간자격 관리자가 자격기본법 위반으로 시정명령을 3회 받으면 자격검정 정지 6개월 처분을 받고, 이후 시정명령 1회 추가 때마다 정지기간이 3개월씩 늘어난다. 이렇게 시정명령을 6차례 받으면 해당 민간자격은 등록이 취소된다. 또 국가자격이나 공인자격인 것처럼 오해할 수 있는 문구를 포함하거나 ‘취업·고소득 보장’, ‘채용 가산점’ 등 사실과 다른 내용과 적중률·합격률·취업률 등 실증하기 어려운 내용을 표방하면 허위·과장광고로 분류된다.이강은 기자

대학가에 창업동아리 개설이 봇물을 이루고 있다. 2000년대 초반 인터넷을 기반으로 했던 것과 달리 최근에는 스마트기기, SNS(소셜네트워크서비스) 등 모바일 분야에서 희망의 씨앗을 뿌리고 있다. 이 같은 창업 트렌드 변화에 발맞춰 다채로운 아이디어가 쏟아지고 있다.◆모바일 분야 창업동아리 열풍중소기업청 산하 창업진흥원이 지난해 대학 내 창업동아리 실태를 조사한 결과 총 408개 대학 중 182개 대학(44.6%)에서 1222개가 활동 중인 것으로 파악됐다. 2010년 639개에 비해 2배 가까이 증가한 것이다. 창업동아리에서 활동 중인 학생도 1만2248명에서 1만8027명으로 2년 새 5700여명 늘었다. 대학가 창업동아리는 모바일기기가 확산하면서 정보통신 분야에서 급증하고 있다. 지난해 1222개 창업동아리 중 28.6%인 349개가 정보통신 분야였다. 2010년에는 639개 중 153개(24%)가 정보통신 분야였다. 전기전자 분야는 2010년 115개에서 지난해 217개로, 기계재료 분야는 98개에서 137개로 각각 늘었다.연세대 사회환경시스템공학부 손홍규 교수는 “모바일 등 정보통신 분야 창업동아리 열풍은 2000년대 초반 인터넷 창업 붐 현상보다 확산속도가 빠르다”며 “해외시장을 겨냥한 수요도 늘고 있다”고 진단했다.중소기업청은 대학 내 창업지원 기관 설치 여부에 따라 예산을 지원하고 있다. 중소기업청은 지난해 대학별 창업프로그램을 평가해 사관학교식 창업선도대학 8곳을 선정, 사업과제에 따라 26억∼40억원을 지원했다. 창업지원단이 설치된 16곳 대학에는 15억∼25억원을 지원하고, 창업보육센터가 있는 286개 대학에는 실적에 따라 3500만∼5500만원의 운영비를 지원했다. 예산을 지원받은 대학은 학생들의 창업 아이디어를 평가해 동아리 활동비로 차등지급하고 있다.중소기업청 관계자는 “대학생들의 창업 열망이 높아지는 만큼 예산지원을 점차 늘리고 멘토링 등의 프로그램을 확대해 나가고 있다”며 “앞으로 학교별 평가기준도 강화할 것”이라고 밝혔다.◆“실패 두렵지 않다”…실전 창업 고군분투동아리에서 활동 중인 대학생들은 단순히 창업 지식습득 수준에 머무르지 않는다. 차세대 CEO(최고경영자)를 꿈꾸는 연세대·고려대 연합 창업동아리 ‘인사이더스(INSIDers)’ 소속 학생들은 실전 창업에 도전하느라 진땀을 빼고 있다. 창업 트렌드의 변화에 발맞춰 아이디어 역시 다양하다.인사이더스는 2011년 11월 활동을 좀 더 체계화하고 학교 간 대결구도로 효과를 높이기 위해 결성됐다. 창립 초기 10여명에 불과했던 회원은 2년여 만에 6개팀 40여명으로 늘었다. 7명의 운영진은 동아리 교육과정을 짜고 대외협력을 맡아 팀 활동을 지원한다.학생들은 인터넷 또는 모바일을 통한 홍보체계를 기반으로 각종 창업에 도전한다. 연세대 이우연(전기전자공학·2학년)씨는 지난해 2학기 장래 목표설정을 고민하는 중·고등학생들을 위해 ‘Y 모티베이터’ 프로젝트를 추진했다. 학생들에게 자아발전 동기를 심어주자는 취지였다. 대학생활 소개에서부터 수업 참여, 레크리에이션 등 단체 프로그램에 개인 맞춤형 진로상담 체계를 가미했다. 학부모 카페 등 커뮤니티를 중심으로 인기를 얻었고, 4개월 동안 진행된 프로젝트로 400만원의 수익을 남겼다. 이씨는 “작은 성공이지만 경험을 살려 이와 유사한 제2프로젝트를 준비 중”이라고 말했다.창업에 도전했다가 실패한 경험도 이들에게는 다음 프로젝트를 추진하는 데 값진 밑거름이 되고 있다. 동아리 회장을 맡고 있는 이주호(연세대 의류환경학·3학년)씨가 대표적인 사례다. 이씨는 지난해 2학기 군인들을 대상으로 ‘서브스크립션커머스’를 기획했다. 매달 1만∼5만원을 받고 군인들이 원하는 책과 화장품, 헬스용품 등을 발송해 주는 방식이다. 하지만 갈수록 군인들이 원하는 상품의 수요를 맞추기 쉽지 않았고 결국 4개월 만에 손을 들었다. 이씨는 “실패한 원인을 철저히 분석해야 다음 프로젝트에서 실패 확률을 낮출 수 있다”며 “실패 경험을 반면교사로 삼겠다”고 말했다.학생들이 일상생활에서 얻은 아이디어도 창업 아이템으로 빛을 발하고 있다. 오정은(연세대 실내디자인·2학년)씨는 학생회관에서의 프린트 대기시간을 줄여주는 ‘타임투프린트’ 사업을 진행 중이고, 이인하(〃 경영학·3학년)씨는 20여 가지 스포츠 종목을 한 번씩 체험할 수 있는 ‘해바(Healthy Basket)’ 프로젝트를 이달 안에 선보일 예정이다. 이씨는 “고객의 수요에 맞춰 창업을 기획하는 것도 중요하지만 발품을 팔아 얻은 시장정보가 창업을 보다 철저히 준비할 수 있는 원동력”이라고 말했다. 연세대에는 현재 15개 창업동아리에 200여명의 학생이 활동 중이다. 오영탁 기자

“창업을 준비하는 청년들에게 가장 중요한 건 멘토링입니다. 성공사례가 아니라 멘토의 실패담을 중심으로 창업 전 예비학습을 해야 합니다.”황보윤(48·사진) 호서대 글로벌창업대학원 교수는 5일 “청년 창업 빅뱅시대를 맞아 가장 필요한 것은 교육기반을 강화하는 일”이라고 강조했다. 황 교수는 10여년간의 실전 창업 경험을 바탕으로 창업지도자협회 회장을 겸하고 있는 창업전문가다.황 교수는 현재 정부의 창업지원정책이 대학생들의 요구를 따라가지 못하고 있다고 지적했다. 그는 “대학생들은 창업에 대한 구체적인 상담과 교육을 원하고 있다”며 “대학이 단순히 창업 기획아이디어를 평가해 예산을 지원해 주는 방식은 실패 가능성을 높일 수 있다”고 말했다. 이어 “창업 실패 또는 성공의 경험담을 학생들이 보다 많이 접하고 벤치마킹할 수 있도록 교육기반이 확대돼야 한다”고 조언했다.정부 정책이 창업교육 중심으로 변화하고 대학은 이를 실행하는 맞춤형 프로그램을 확대해야 한다는 것이다. 현재 정부의 지원정책은 대학에 예산을 지원하는 수준에 그치고 있다.황 교수는 분명한 목표 설정이 창업의 성패를 가른다고 강조했다. 그는 “창업기업의 생존율은 시간이 갈수록 낮아지고, 특히 최근 급격히 늘고 있는 모바일업계의 창업은 경쟁률이 높아지는 만큼 철저한 사전조사와 시장분석이 뒷받침됐을 때 성공을 기대할 수 있다”고 말했다.황 교수는 창업 준비의 핵심으로 뚜렷한 목표 설정과 멘토의 활용을 꼽았다. 그는 “대학생들은 특강 등을 통해 듣게 되는 성공담을 쉽게 받아들이는 경우가 있는데 큰 오산”이라며 “목표설정을 하는 과정에서 관심을 가진 분야의 멘토를 설정하는 게 좋다”고 말했다.그는 “성공한 벤처기업이 코스닥에 상장되는 등 우수 성공사례가 널리 소개되고, 정부의 1인 창조기업 지원정책이 확대되면서 1인 또는 소수가 할 수 있는 모바일 창업에 관심이 집중되고 있다”면서 “시장은 언제라도 급격히 변할 수 있는 만큼 대학생들은 관심 업종에 대한 충분한 이해와 사전조사, 투자 대비 수익 등에 대한 철저한 분석을 바탕으로 여유를 가지고 창업의 꿈을 키워 나가는 게 중요하다”고 말했다. 오영탁 기자 oyt@segye.com

“모든 할당제는 역차별을 내포한다.”공공기관 채용에 대한 정부 정책을 둘러싸고 공공기관 취업 준비생(공준생)들의 불만이 고조되고 있다. 지난 4월 공기업 정원의 3%를 만 15∼29세의 청년을 의무적으로 고용토록 하는 내용의 ‘청년고용촉진특별법 개정안’이 국회에서 통과됐다. 이어 지난달 31일 공무원 5·7급과 공공기관 채용 때 지방대 출신을 일정 비율 이상 배정하는 ‘지방대학 육성에 관한 특별법안’이 발의되면서 법안에 따라 불이익을 받게 되는 공준생들이 정부 정책을 비판하고 있다.3일 포털사이트 등에 따르면 정부의 청년 고용 정책이 나이 제한과 할당제를 중심으로 이뤄지고, 정책이 가져올 파장과 부작용을 검토하지 않았다는 비판이 이어지고 있다. 지난달 새누리당 김세연 의원이 대표 발의한 ‘지방대학 육성에 관한 특별법안’은 ‘역차별’ 논란에 기름을 부은 꼴이 됐다. 지방대 출신들은 법안 발의를 반기는 분위기지만 수도권대 출신은 “역차별”이라며 목소리를 높이고 있다. 회원 수 36만명에 육박하는 포털사이트 다음의 ‘공공기관을 준비하는 사람들의 모임’ 카페 게시판에서는 관련 법안을 놓고 열띤 토론이 벌어지고 있다. 한 공기업 준비생은 “학벌이 문제가 된다면 학교 기입란을 없애고 평등한 채용 과정을 통해 능력 위주로 채용을 해야지 지방대 할당은 앞뒤가 맞지 않다”고 말했다. 현재 공무원을 포함한 공공기관 채용 때 지방대 출신을 뽑는 것은 권고 수준이지만 지방대 육성법이 시행되면 지방대 출신 일정 비율 선발이 의무화될 가능성이 크다.공준생들의 역차별 논란은 지난 4월 국회 본회의를 통과한 ‘청년고용촉진특별법’에서부터 촉발됐다. 15세 이상 29세 이하 청년이 공기업 의무고용 대상으로 정해지면서 30대의 불만이 터져 나왔다. 공준생들은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’과 상충한다는 주장과 함께 헌법소원을 내고 온라인상 청원, 반대 집회 등을 갖고 있다.논란이 확산하자 고용노동부는 지난달 29일 ‘청년취업 지원사업’의 참여 대상을 만 29세 이하에서 만 34세 이하로 확대한다고 발표했다. 하지만 공준생들은 “청년고용촉진특별법과 직접적 연관이 없는 ‘눈가리고 아웅’ 하는 처사”라며 비판의 수위를 높이고 있다.올해 서울시내 한 사립대를 졸업하고 공기업 취업을 준비 중인 A(31)씨는 ‘멘붕(멘탈 붕괴)’ 상태다. 청년고용특별법도 지방대학육성법도 A씨에게는 불리하기만 하기 때문이다. A씨는 “청년고용촉진특별법은 채용에서 나이 제한을 없애는 추세를 거스르고, 지방대 육성법은 이제까지 채용과정에서 지방대생을 차별했다는 것을 인정하는 셈”이라고 강조했다.홍헌호 시민경제사회연구소 소장은 “청년고용촉진특별법은 위헌 소지가 많아 폐지하는 것이 옳다고 생각한다”면서 “법안의 좋은 의도는 알겠지만 관련 자료를 세부적으로 공개하고, 충분한 시뮬레이션을 통해 정책의 큰 틀을 흔들지 않는 한도 내에서 법안 발의가 이뤄져야 한다”고 말했다. 박영준 기자 yjp@segye.com

올해 지방자치단체들이 사회복지직으로 신규 채용하는 공무원 수가 지난해보다 소폭 늘어난 1505명으로 확정됐다.3일 안전행정부에 따르면, 올해 지자체들의 사회복지직 9급 공무원 신규채용 규모는 1505명으로, 지난해보다 4.3%(64명) 늘어났다. 당초 올해 채용예정 인원이었던 783명과 비교하면 722명(92%) 늘어난 규모다. 이는 사회복지 공무원들이 폭증하는 업무로 잇따라 목숨을 끊는 사건이 일어난 데 대한 후속조치의 하나다. 이태영 기자 wooahan@segye.com