‘취업맞춤형 삶을 살아라.’취업준비생 이모(27)씨는 최근 취업 관련 인터넷 사이트에 올라온 글을 보고 씁쓸함을 느꼈다. 이 글은 ‘자신만의 경쟁력 있는 스토리를 만들어라. 지금은 인생 자체를 취업맞춤형으로 살아야 하는 시대다. 취업하기가 너무 어려워 스펙만으로는 합격하기가 어렵다’는 내용이었다.이씨는 “기껏 학점과 토익 점수를 올려놓았더니 스토리가 중요한 경향이 됐다”며 “내세울 만한 경험이 없어 동아리 활동 등을 최대한 하면서 준비하고 있다”고 말했다.기업들이 채용과정에서 학점과 영어 점수, 자격증 등 ‘스펙’보다 개성 있는 경험과 같은 ‘스토리’를 강조하면서 취업준비생들이 골머리를 앓고 있다. 취업준비생들은 “스펙도 결국 스토리가 아니냐”며 불만을 쏟아낸다. 일부에서는 스토리를 만드는 모임까지 생겨나고 있다.31일 관련업계에 따르면 기업들은 스펙 위주의 신용사원 채용방식에서 점차 벗어나고 있다. SK그룹은 ‘바이킹 챌린지’ 전형을 지난해부터 도입했다. 수도권을 포함한 전국 6개 주요 도시를 돌면서 오디션 형식의 예선을 거쳐 별도의 합숙 평가 등으로 최종 합격자를 가려내는 방식이다.포스코(POSCO)는 인턴 선발에서 ‘탈스펙 전형’을 하고 있다. 인턴 지원서류에서 학력과 학점, 사진란을 삭제했다. 대신 지원자들이 도전정신과 창의성 등을 자유롭게 적은 에세이를 제출하도록 했다. 기업들은 채용설명회 등을 통해 “스펙에서 벗어나라”고 주문하고 있지만 구직자들의 생각은 다르다. 스토리는 스펙의 다른 이름일 뿐이라는 생각이다.여대생 이모(25)씨는 “기업이 좋아하는 스토리는 굉장히 특이한 스토리”라며 “특이한 경험은 해외활동이나 대외활동에서 나오기 때문에 이러한 경험도 결국 스토리가 아니냐”고 말했다. 취업준비생 사이에 ‘스토리=특별한 경험’이라는 공식이 퍼지면서 스토리를 만들기 위한 모임이 생겨나는 웃지 못할 상황까지 벌어지고 있다. 한 취업 관련 인터넷 커뮤니티에는 최근 ‘스토리로 취뽀(취업뽀개기)합시다’라는 글이 올라왔다. 글쓴이는 해당 글에서 “이번에 제대로 스토리 한 번 만들어 보실 분들을 찾는다. 기업에서 진정 원하는 인재에 대한 결론은 물론이고 자기소개서나 면접에서 쓸 것들이 생기는 것은 당연하겠죠?”라며 ‘현직자 100명 인터뷰하기’에 동참할 사람을 모집했다. 신은종 단국대 교수(경영학)는 “지원자는 평범한 이야기라도 진솔하게 풀어내고, 기업은 그 이야기를 듣고 지원자의 능력이나 잠재력을 평가하는 것이 진정한 스토리 전형”이라며 “이를 위해 기업들은 채용 전문가를 키우는 등 투자를 늘리고, 지원자들은 인문학 독서를 많이 해 스스로 무엇을 잘하고 좋아하는지 성찰할 능력을 키워야 한다”고 말했다. 오현태 기자

“새로운 정부가 주도하고 있는 창조 경제의 정신을 구현해 경북의 일자리 창출에 적극 나서겠습니다.”김관용(사진) 경북지사는 취임한 지 7년이 된 지금도 취임 첫해나 다름없이 일자리 만들기를 강조하고 있다.아무리 명분과 겉보기가 그럴듯해도 주민들의 먹고살기가 힘들면 자신이 내세우는 모든 공약이 공염불이라는 것을 알고 있기 때문이다.김 지사는 “출장 중에 만나는 도민들이 자식 취직 좀 시켜달라는 부탁을 할 때면 가슴이 무너진다”며 “그만큼 농촌 지역인 경북에서 청년들의 취업이 심각하다는 것을 의미하는 것 아니냐”고 말했다.이 때문에 일자리 만들기를 위한 기업 유치와 청년 실업 대책 마련에 부심하고 있는 김 지사는 “신정부의 창조 경제는 상상력과 창의력을 발휘해 기존의 패러다임을 바꾸고 이를 기반으로 미래 성장 동력을 찾아 일자리를 만들려는 정책이기 때문에 정부 정책에 적극 부응하는 일자리를 만들겠다”고 말한다.김 지사는 일자리 만들기를 위해 우선 “공격적인 맞춤형 투자유치 6조원을 달성, 첨단 과학 일자리를 만들어 청년 창업 생태계를 구축하고 글로벌 일자리 등 미래 먹거리를 만들겠다”고 강조했다. 그는 또 “학력과 스펙을 초월한 실력으로 승부하는 열린 일자리를 만들기 위해 ‘신고졸시대 프로젝트’를 추진해 고졸 스타 10만명을 양성하겠다”고 밝혔다.김 지사는 전국 최초로 상업계열 고교와 계약교육을 하고 졸업생들을 취업시키기 위해 한국폴리텍대학과 협력해 선취업 후진학 시스템을 도입하겠다고 말했다. 그는 “정규직으로 이어지는 실속 일자리를 만들기 위해 청년 무역사관학교를 통해 지역 중소기업이 부족한 무역 전문인력을 양성할 계획”이라고 설명했다.김 지사는 “청년 일자리를 만들기 위해서는 먼저 청년들과 부모들의 취업에 대한 사고의 전환이 있어야하며 일자리 만들기를 다양한 방법으로 접근해야 하기 때문에 청년 희망 일자리 뉴딜정책을 추진하고 있다”며 “뉴딜정책으로 청년 일자리 1만1000개를 만들기 위해 총사업비 917억원을 투자할 방침”이라고 포부를 밝혔다.한편 경북은 올해 들어 현재까지 청년 일자리 2500여개 등 일자리 2만4000개를 만들었고 고용률도 62.7%를 기록해 전국 최상위권을 유지하고 있다.대구=전주식 기자 jschun@segye.com

최근까지 경북도청 정문에는 ‘일자리 일자리’ ‘지발 좀 먹고살자’ 등 일자리 만들기를 강조하는 구호가 걸려 있었다. 김관용 경북 지사는 2006년 취임한 이후 줄곧 일자리 만들기를 도정 최우선 과제로 내세웠다. 이 때문에 기업 유치와 일자리 만들기 업무 담당 부서는 보람이 큰 만큼이나 격무부서로 통했다.◆일자리 창출이 최우선올해 경북도가 목표로 세운 일자리는 6만4000개다. 이를 위해 도는 도전과 창조를 통해 미래의 먹거리를 만들어내는 창조 일자리와 학력과 스펙을 초월해 실력으로 승부하는 열린 일자리, 정규직으로 이어지는 실속 일자리 등 3개 분야를 일자리 만들기의 기본 방향으로 정했다.이를 구체적으로 추진하기 위해서는 투자 유치와 첨단 과학, 문화 창조와 복지를 중점으로 하는 생애 일자리, 청년의 꿈과 미래를 담보할 청년 희망 일자리, 지역 특화 자원을 활용하는 지역 활성화 일자리, 지역의 특성을 활용하고 주민들에게 맞는 친서민 일자리, 사람 중심의 일자리를 만들어 복지를 실현하겠다는 사회적 서비스 일자리 등 5대 중점 추진 분야를 정했다.김 지사가 취임한 이후부터 지난해까지 도가 만들어낸 일자리는 6만9715개로 지역 주민들의 고용률은 63.4%로 전국 2위를 차지했다.그러나 도와 지방자치단체들이 예산을 풀어 주민들을 고용하는 일자리 사업이 가장 많은 데다 청년 실업률은 여전히 높고 취업을 하려는 사람과 고용을 하려는 업체의 균형도 맞지 않아 주민들이 느끼는 체감 수준은 미흡하다는 평가를 면치 못했다.도는 올해 경제 여건을 면밀히 분석한 결과 국내외 경제는 완만한 회복세를 보일 것으로 전망되지만 지역 고용시장은 개선의 폭이 크지 않을 것으로 보고 있다.업종별로도 자동차 부품 분야는 고용시장이 늘어나지만 전자와 금속 분야는 줄어들 것으로 전망되고 있고, 지역에서 근로자를 찾지 못해 남아 있는 일자리는 2만2000개나 되지만 일자리를 찾지 못하고 있는 사람도 2만7000여명으로 조사되는 등 미스매치도 심각한 실정이다.이에 따라 도는 올해 구직자와 구인난을 겪고 있는 실업자와 기업들의 정보를 전달해주는 기능을 강화하고 회복기를 보이고 있는 부문의 일자리 만들기에 집중 투자할 방침이다. 도는 지난 2월 지사와 고위급 간부, 산하 기관장 등 50여명이 참가한 가운데 일자리 창출 추진 상황 보고회를 가진 뒤 지속적으로 매월 추진 상황을 점검하고 있다.경북도가 청년 일자리 만들기 사업의 하나로 고졸생들의 취업을 위해 올해 초 농협과 대구은행, 지역 기업 관계자들과 대책회의를 열고 있는 모습.◆행복나눔 기업 선정도는 일자리 만들기 사업의 주체인 기업이 더 좋은 일자리를 만들 수 있도록 기업의 고용창출 노력을 격려하기 위해 2010년부터 행복나눔 기업을 선정하고 있다.지난 3월 행복나눔 기업으로 선정된 업체는 울진에서 붉은 대게 가공을 하고 있는 덕운수산(대표 김종태)과 포항넥스틸(대표 박효정)이다.행복나눔기업으로 선정된 업체에는 중소기업 운전자금 지원 한도를 현재 3억원에서 5억원으로 늘리고 이자 3∼6%를 보전해준다.또 벤처기업 육성자금도 3억원에서 5억원으로 늘리고 경북신용보증재단 보증서 우대 평가를 통해 보증한도를 늘려주며 중소기업 해외 마케팅 대상 업체로 우선 선정하고 있다.특히 올해부터는 일자리 창출 우수 기업으로 선정 때 벤처 부문을 별도로 구분해 선정, 뛰어난 기술력을 바탕으로 한 벤처 창업 활성화를 적극 지원하고 선정된 벤처기업에 대해서는 기업 육성 자금 지원을 우대해 청년들의 창업을 적극 유도할 방침이다.경북도가 대졸생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 올해 초 구미에서 개최한 일자리 박람회에서 청년들이 구직정보를 찾고 있다.◆청년 일자리만들기에 앞장김관용 경북지사는 요즘 도내 전 지역을 돌아다니며 청년들의 일자리를 만드는 데 가장 관심을 쏟고 있다. 부모들이 취업을 하지 못한 자식들을 보며 내쉬는 한숨을 누구보다 잘 알기 때문이다.도는 올해 청년 일자리 1만1000개를 만들기 위해 뉴딜 정책을 추진한다. 전체 사업비 917억원을 들여 신 고졸시대 프로젝트와 창조 일자리 만들기, 공공부문, 일자리 중개 기능 강화 등 10대 분야 72대 시책을 추진할 계획이다.청년 일자리 사업의 3대 기본 방향은 ▲청년의 도전 정신을 일자리로 연결하는 창조 일자리 확산 ▲정규직으로 이어지는 중소기업 지원 사업 확대 ▲시대에 부합하는 글로벌 리더 인재 양성이다.청년 창업을 확산하기 위해서는 청년들의 창조적인 패기와 열정, 우수 아이템을 일자리로 연결할 수 있도록 청년 최고경영자(CEO) 성공창업 프로젝트 추진에 사업비 71억원을 들여 대학 내 우수창업보육센터에 지원을 강화하며 창업 선도 대학을 중심으로 창업보육센터를 확충할 계획이다.이와 함께 마이스터고와 특성화고를 집중 육성하기 위해 일과 학업을 병행하는 선취업후진학 시스템을 구축하고 있다. 산업 수요에 맞는 현장 교육과 취업역량 강화를 위해 특성화고 나눔인력양성사업과 중소기업기술사관학교 등을 운영해 나간다는 방침이다.이 밖에 대학 중심의 글로벌 일자리를 만들기 위해 사업비 99억원을 들여 자유무역협정(FTA) 확대와 격변하고 있는 무역 환경 등 신무역시대에 대응한 전문 무역인력 양성 사업을 무역협회와 업무 협약을 통해 시범 사업으로 추진한다.또 지역의 우수한 원자력 인프라와 연계한 교육을 통해 세계 원전 시장 선점을 위한 고급 인력 양성 사업인 원자력 인력 양성 지원, 국제원자력기능인력양성센터 운영, 글로벌리더양성 해외인턴 지원사업 등을 강화한다.정규직으로 이어주는 다양한 중소기업 지원 사업을 위해서는 기업 맞춤형 여성 취업을 지원하고 중소기업인턴사원제와 청년고용중소기업 사업, 중소기업맞춤형인력 양성 사업 등의 추진을 통해 2300여개의 청년 일자리를 만든다는 계획이다.매년 늘고 있는 사회서비스 일자리를 만들기 위해서는 올해 106억원을 들여 어린이집 대체 교사와 아동복지 교사 파견 지원과 함께 현장에 있는 사회복지 업무 부담을 들어주기 위한 사회복지 통합 서비스 전문 요원 지원 사업도 추진한다.이 밖에 문화 스포츠 부문에 일자리를 만들기 위해 117억원을 투자하고 정보화 일자리에는 농어촌 지역의 공부방 운영과 해수욕장 인명구조요원 운영, 산림 서비스 도우미, 농민사과학교 지원 등의 사업을 벌이는 한편 지역 일자리 중개 기능을 대폭 확대해 구직과 구인의 미스매치를 없앤다는 방침이다. 대구=전주식 기자 jschun@segye.com

직장인들의 최대 관심사는 정년 60세 연장이다. 베이비붐 세대들은 50대 중반을 넘어서면서 자식들의 교육과 혼사 등 가정사에 써야 할 돈은 많지만 다니던 직장에서 밀려나고 있기 때문이다. 그렇다고 경로당에 가면 70대 젊은이라는 말을 들을 만큼 직장에서 물러난 뒤에도 10년 이상 경제활동을 해야만 하는 시대가 됐지만 이들이 마음 놓고 일할 수 있는 기회는 거의 없는 것이 현실이다.◆지역 공동체와 마을 기업 육성경북도는 취업을 할 수 있을 만큼 기술을 갖지 못한 취업 취약계층에게 직접 일자리를 제공, 저소득층의 생계안정을 만들어주기 위해 지역 공동체 일자리 사업을 추진하고 있다. 올해 지역 공동체 일자리 사업을 위해 도가 투자하는 사업비는 무려 138억원으로 1차는 3월에서 6월까지, 2차는 7월에서 10월까지 연간 8개월 동안 실시한다.참여자는 사업 개시일 현재 만 18세 이상으로 최저생계비 120% 이하이면서 재산이 1억3000만원 이하면 된다. 올해는 3200여명이 참여한다.도는 이들에게 제공하는 일자리를 지역 특화자원을 활용한 생산성 높은 사업이나 폐교나 폐철도, 마을회관 등 유휴공간과 지역 문화 관광명소를 연계한 사업을 벌여 지속가능한 안정적인 일자리를 만들 계획이다.지역특화 자원 활용형은 특산물을 가공 판매하거나 국궁이나 한지 제작 등 전통기술 복원을 통한 수익, 폐현수막을 활용하고 재봉틀을 이용한 신생아 용품 제작 등이 포함된다.이 밖에 다문화가정 돌보미나 출산 도우미, 취약계층의 집수리나 슬레이트 지붕 개량 사업과 함께 자전거길이나 녹색길 관리 등 마을 인근의 사업장을 관리하는 사업에 지역 주민들을 참여시켜 안정적인 근로가 가능하게 한다는 계획이다.한편 마을 주민들이 법인을 만들어 지역 특산물을 생산 가공 판매하는 마을 기업을 적극적으로 육성하기 위해 도는 올해 12억원을 지원해 28개 기업을 선정한다.지역 특산물을 활용한 마을 기업을 육성, 지역 경제를 회복시킬 계획이다. 하천 친수 공간과 자전거 길 등 시장 잠재력이 큰 블루오션을 개척하기 위해 지역 자원 활용이나 친환경 녹색 에너지 생산, 생활지원과 복지 등을 대상으로 기업을 설립한 뒤 마을 공동체나 부녀회 등에서 운영한다는 것이다.마을 기업으로 선정되면 첫해는 5000만원, 다음해는 3000만원의 사업비가 지원되는데 영주시 순흥면 읍내리에 있는 ‘영주 순흥 초군 농악대’는 인근의 선비촌과 연계해 농악을 들려주고 전통 짚풀 공예 제작이나 목공예 제작 체험 및 판매 등의 사업을 통해 월 700여만원의 매출을 올릴 만큼 안정적인 사업을 벌이고 있다. 사회적 기업으로 선정된 유은복지재단 근로자들이 정성을 들여 키운 새싹을 자랑하고 있다.이 밖에 귀농인들이 주축이 된 김천시 대덕면 문의리에 있는 지역 공동체 ‘신방골’은 귀농 2∼4년차 농민 10여명이 절임 배추나 복분자, 오이, 옥수수, 고추 등을 재배한 뒤 인터넷 쇼핑몰과 일반 매장에서 판매해 호평을 받고 있다.도는 2014년까지 100개의 마을 기업을 선정 육성해 1000여개의 일자리를 만들어 지역 주민들에게 지속 가능한 일자리를 제공하는 한편 농가 소득을 높일 계획이다.이 밖에 교육과 취직을 연계하는 지역 맞춤형 일자리를 만들기 위해 고용 관련 단체와 지자체, 대학이 참여하게 되며 사업비 28억원을 들여 1122명을 교육시켜 940명을 기업에 취업시킬 방침이다.◆사회적 기업 육성수년 전부터 저성장 시대가 계속되면서 취약계층에게 지속 가능한 일자리를 보장하고 지역경제에도 도움이 되는 비즈니스를 통해 지역 문제를 해결하기 위해 만든 기업이 사회적 기업이다.비영리 조직과 영리 기업의 중간 형태를 띤 사회적 기업은 취약계층에게 서비스 또는 일자리를 제공해 지역 주민들의 삶의 질을 높이는 사회적 목적을 추구하면서 재화나 서비스의 생산 판매 등 영업 활동을 수행하는 기업이다.도는 사회적 기업을 육성하기 위해 안동 고택 등 향토자원을 활용하고 권역별로 창업교실을 운영하는 경북 스타일의 지역 특화형 기업을 발굴 육성하고 있다.사회적 기업 전 단계인 예비 기업을 지난해 122개에서 올해는 160개로 늘리고 인증을 받은 기업도 올해 45개에서 60개로 늘릴 방침인데 지금까지 예비 기업은 156개가 선정됐다.선정된 기업들은 내부 자생력을 강화하고 가장 취약한 분야인 판매에도 도움을 주기 위해 기업 간의 결연을 확대하는 등 네트워크를 늘리며 사회적 기업 협의회를 만드는 민간네트워크를 활성화한다.도는 올해 예비 사회적 기업 참여기업 공모에 참여한 50개 기업을 대상으로 사업 내용의 우수성과 견실성, 고용 창출성 등을 심사해 33개의 기업을 선정했다.이 기업들은 130여개의 일자리 중 65%인 84개를 장애인이나 고령자, 장기 실업자, 결혼 이주여성 등 취약계층을 중심으로 고용할 예정인데 다문화 교육 및 공연이나 전통문화 유산 활용과 보존, 지역 농산물 가공 판매 등의 사업을 통해 이익을 지역사회에 환원하게 된다. 마을 기업인 해피앤워크 근로자들이 마을의 오래된 지붕을 수리하고 있다.도는 특히 사회적 기업들이 성공적으로 뿌리를 내릴 수 있도록 기업 홈페이지 제작, 브랜드 개발, 특허출원 등 인증 취득 비용이나 모바일용 영업 프로그램 등을 지원한다.안동에 있는 유은복지재단의 경우 2008년 사회적 기업으로 인증받은 이후 현재 근로자 74명을 고용하고 있는데 78%인 58명을 장애인으로 고용해 일자리를 제공하고 있다.이곳에서는 새싹채소나 어린 잎, 콩나물 등 친환경 농산물을 생산 판매하고 있는데 지난해 22억원의 매출을 기록할 만큼 안정적인 경영을 하고 있다.김학홍 경북도 일자리경제본부장은 “지역의 풀뿌리 기업인 사회적 기업이 시장 친화적이고 자생적으로 성장해 나갈 수 있도록 맞춤형 컨설팅과 마케팅 교육, 신제품 개발과 공공구매 촉진 등 행정·재정적 지원을 확대해 나가겠다”고 말했다.대구=전주식 기자 jschun@segye.com

‘윙∼∼윙.’경북 포항시 남구 동촌동 701-44 포스코휴먼스 위드플러스부문 본사 건물 지하의 대형 세탁기가 힘차게 돌아간다.직원 김태영(43)씨가 포항제철소 등 현장에서 수거해 온 작업복과 수건 등을 세탁하고 건조작업을 마친 뒤 배송 준비에 여념이 없다.김씨는 지체장애 4급 장애인이지만 이곳에 입사한 뒤 새로운 삶을 살아가고 있다.김씨는 “2008년 10월 회사에 입사하기 전에는 대리운전 등 여러 직업을 가져봤지만 오랫동안 근무하지 못하고 자리를 옮겨 생활이 안정되지 못했다”며 “현재는 동료 직원들과 함께 취미생활을 하는 등 계획적인 생활이 가능하다”고 만족해했다.포스코는 2007년 장애인 일자리 창출을 위해 국내 최초로 설립한 자회사형 표준사업장인 ‘포스위드’와 2009년 국내 최초 자립형 사회적 기업으로 설립한 ‘포스에코하우징’을 올해 1월 포스코휴먼스란 사명으로 통합했다.포스코휴먼스는 전체 상시 근로자 416명 가운데 장애직원 194명을 포함한 취약계층 225명이 근무하고 있다. 현재 포스코휴먼스 위드플러스부문은 전체직원 352명 중 장애직원이 190명으로 고용률이 54%나 된다. 이 중에 중증장애인 비율이 45%로 상대적으로 취업 여건이 더욱 열악한 이들에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 노력하고 있다. 전체면적 3602㎡ 규모의 포항 사업장에는 엘리베이터와 자동문·경사로·점자블록 등 장애 직원을 위한 다양한 편의시설도 조성돼 있다. 포스코휴먼스 위드플러스부문 직원들이 세탁한 의류를 정리하고 있다.특히 지난해 10월에는 포스코의 도움으로 휠체어장애 직원 전용 휴식공간, 체력 단련실 등으로 꾸며진 ‘위드피아’를 준공해 중증장애직원들에게 더욱 쾌적한 근무환경을 제공하고 있다.포스코휴먼스 스틸하우스사업부문은 전체 직원 64명 중 취약계층이 35명으로 취약계층 고용률이 55%이며 이 중에 고령자 13명, 차상위 1명, 장기실업자 8명, 청년실업자 2명, 기초수급자 1명, 다문화가정 1명, 저소득층 5명, 장애인 4명이 고용돼 있다.포스코휴먼스 이정식 사장은 “장애인과 고령자, 다문화가정 등 우리 사회 모든 구성원들이 함께 일하며 행복한 세상을 만들어 가는 데 포스코휴먼스가 선도적인 역할을 하겠다”고 말했다. 포항=장영태 기자 3678jyt@segye.com

우리나라에서 아르바이트 일자리가 가장 많은 역세권은 강남역인 것으로 나타났다.아르바이트 전문포털 알바천국은 지난 1년간 전국에서 올라온 채용공고 355만9천523건을 분석한 결과 일자리 구인이 가장 많은 지역은 2호선 강남역(1만7천547건)이었다고 30일 밝혔다.2위는 4만589건의 채용공고가 올라온 1호선 부천역이며, 주안역(3만8천642건), 역삼역(3만7천493건), 서면역(3만4천442건), 홍대입구역(3만2천763건), 선릉역(3만1천354건), 수원역(3만531건), 삼성역(2만9천176건), 송내역(2만8천90건) 순으로 상위 10위에 이름을 올렸다.이 가운데 5위 자리에 오른 부산지하철 서면역만이 유일한 비수도권지역이며, 주안역(인천)과 송내역(부천)을 제외한 나머지 역은 모두 서울에 있다. 아르바이트 채용 공고가 많은 수도권 지역 상위 50개 역 가운데 2호선이 차지하는 비중이 33.2%로 가장 높았으며, 1호선(29.3%), 4호선(10.9%), 인천선(6.8%), 3호선(6.6%), 5호선(5.7%), 7호선(3%), 분당선(2.9%), 9호선(1.5%) 순이었다.

공공기관과 지방공기업 정원의 3%를 만 29세 이하 청년으로 채워야 하는 '청년고용특별법'이 연령 차별이라는 논란이 한창인 가운데 구직자 10명 가운데 6명은 이 법에 반대한다는 조사결과가 나왔다.취업포털 사람인은 지난 14∼23일 구직자 1천234명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과 응답자 중 789명(63.9%)은 "공공기관 청년고용 3% 의무화법에 반대한다"고 답했다고 30일 밝혔다.반대하는 이유로(복수응답)는 '나이 때문에 차별받는 것 같아서'라고 답한 응답자가 75.7%로 가장 많았으며, '열린 채용에 역행하는 것 같아서'(55.6%), '공정한 평가기준이 아니라서'(54.6%) 등의 답변이 나왔다.반면 찬성하는 구직자는 '청년 취업난 해소에 필요한 제도라서'(70.6%), '나에게 도움이 되는 제도라서'(31%), '나는 아니지만 혜택은 돌아가는 것이라서'(17.8%) 등의 이유를 꼽았다.설문에 응한 구직자 가운데 85.4%는 법에 적용된 청년 기준의 연령이 더 높아져야 한다는 입장을 보였으며, 이 가운데 절반 이상(52.8%)이 만 39세로 기준을 높일 것을 희망한다고 밝혔다.또 구직자의 75%(926명)는 연령 때문에 차별을 받아봤다고 답했으며, '연령 제한으로 지원이 안될 때', '면접에서 연령 관련 질문을 받았을 때', '졸업예정자 등이 우대조건일 때'에 차별을 느꼈다고 답했다.기업 형태별로는 대기업에서 차별을 받았다고 느낀 구직자가 60.7%로 가장 많았고 중견기업(22.5%), 중소기업(16.9%) 순이었다.국회는 지난달 말 대통령령으로 정하는 공공기관과 지방 공기업이 매년 만 15∼29세의 청년 미취업자를 정원의 3% 이상 고용하도록 하는 내용의 청년고용특별법 개정안을 통과시킨 바 있다.

한국인이 독일 고용시장에서 선진국민으로 분류돼 노동허가를 받기가 훨씬 쉬워진다.독일 정부는 29일(현지시간) 각의에서 한국을 선진국 그룹에 포함하는 내용의 ‘외국인고용법 시행령 개정안’을 최종 확정했다. 개정된 시행령은 7월1일 발효된다.독일은 유럽연합(EU)과 유럽자유무역연합(EFTA) 이외의 비 유럽권 국가로는 미국, 일본, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 이스라엘 등 6개국 국민에게만 노동허가 신청 시 ‘선진국 우대조항’을 적용해왔다. 1991년부터 선진국 우대조항을 적용해온 독일이 특정 국가 한 곳을 선진국으로 재분류하기 위해 고용법시행령을 개정한 것은 이번이 처음이다. 지난해 독일에서는 한국 국민의 노동허가 신청건수 1093건 중 18.5%인 202건이 거부됐다.김희원 기자

3년 전 서울의 주요 사립대 경영대학원을 졸업한 A(32·여)씨는 대기업 입사가 번번이 좌절되자 최근 한 국책연구기관에 계약직 연구보조원으로 들어갔다. 학벌이나 학력이 크게 꿀리지도 않고 공기업 인턴경력 등의 괜찮은 스펙을 갖췄다고 생각했는데 대기업 문턱은 너무 높았다.A씨는 “상경계와 인문계 석사 출신은 취업시장에서 찬밥인 데다 특히 여성 대학원 졸업자는 최악으로 꼽힐 정도”라며 “대학원 동기 중 남녀 불문하고 대기업 정규 직원은 하나도 없다”고 말했다. 그의 대학원 동기 20명 중 가업을 물려받은 3, 4명을 제외한 나머지는 공공기관과 민간기업의 비정규직으로 일하거나 미취업 상태라고 한다. 대학 졸업자(대졸자) 10명 중 2∼3명은 학문탐구보다 취업을 목적으로 대학원에 진학하지만 정작 대학원 졸업자는 취업시장에서 푸대접을 받고 있는 것으로 나타났다. 대졸자에 비해 임금은 낮고, 비정규직 비율이 높다는 조사결과가 나왔다. 대학원을 단순히 취업준비 기간 연장코스로 선택했다가는 큰코다칠 수 있다는 얘기다. 한국직업능력개발원(직능원)은 2007∼2008년 대학원 석사과정 졸업자 2583명에게 대학원 진학 이유를 물으니 ‘취업 때문’으로 보이는 응답이 24.7%에 달했다고 29일 밝혔다. 하지만 기대와 달리 현실은 석사학위를 달가워하지 않았다. 직능원이 최근 4년 동안 대학·대학원 졸업자 중 각각 취업 상태인 1만2421명과 2583명의 취업실태 현황을 파악한 결과 대학원 졸업자는 대졸자보다 고용 지위가 불안하고 급여도 낮았다. 대학원 졸업자의 비정규직 비율은 30.3%로 대졸 취업자 16.9%보다 13.4%포인트 높았고, 임시직 비율도 9.9%로 대졸 취업자 4.6%보다 2배 이상 높았다. 이들의 사업체 형태별 비정규직 비율을 보면 정부기관 74.3%, 교육기관 81.1%, 정부출연기관 59.6% 등 공공부문에서 높았다.대기업 B사의 한 임원은 “실제 현장에서 보면 조직 적응력이나 충성도 면에서 대졸자가 석·박사급의 대학원 졸업자보다 상대적으로 낫다”며 “그나마 이공계라면 모를까 상경계와 인문계열 대학원 졸업자는 기업들한테 인기가 없다”고 귀띔했다. 이런 분위기 탓인지 대학원 졸업자의 월평균 임금도 2010년 기준 234만원으로 대졸자 245만원보다 11만원 적었다. 특히 인문계열 대학원 졸업자의 월평균 임금은 161만원으로 같은 계열의 대졸 취업자 230만원에 비해 69만원이나 적었다. 직능원 양정승 전문연구원은 “기업체가 직장에서의 경력을 대학원에서 학습하는 것보다 가치 있게 평가하고 있음을 보여주는 분석결과”라며 “취업 스펙을 쌓을 목적으로 대학원에 가는 것은 바람직하지 않다”고 지적했다.이강은 기자

‘대표님.’ 중소기업진흥공단 청년창업사관학교의 학생들은 서로 이렇게 부른다. 아직 이렇다할 제품도 없고, 법인 설립조차 하지 않은 이들이 태반이지만, 대표님들의 머릿속엔 아이디어가, 가슴엔 열정이 가득하다. 기업가의 꿈을 키우고 있는 20∼30대의 대표님 200명을 만나러 21일 경기도 안산의 중소기업연수원에 자리를 잡은 학교를 찾았다.◆아이디어에서 상품까지 체계적 지원 “자기 제품의 도면이 몇장 나와야 하는지 생각해야합니다. (도면업체가 비용을) 1장당 계산하는 곳이 있고 묶음으로 계산하는 곳이 있어요. 제품의 재질도 FRP(유리강화섬유)를 쓸지, 복합재료를 쓸지 고민을 많이 해봐야 해요.”오후 2시30분 311호 강의실. ‘제품 개발 연구’ 강의가 한창이다. 나른함이 몰려오는 시간이지만 제품 설계 시 부딪히는 현실적인 문제에 대해 하나하나 설명하는 강의를 경청하는 학생 13명의 눈은 초롱초롱하기만 하다. 같은 시간 특화코칭룸에서는 특허 출원과 관련한 일대일 멘토링이 이뤄지고 있었다. 매주 학생들은 이곳에서 20여분간 인사·노무(월요일), 지식재산권(화요일), 세무·회계(수요일), 디자인(목요일), 마케팅(금요일)과 관련해 전문가로부터 코칭을 받을 수 있다. 더 많은 정보나 조언이 필요하다면 심층 코칭을 신청해 해결할 수도 있다. 이를 위해 학교는 18명의 내부 전문가와 27명의 외부 전문가 풀을 운영 중이다. 특화 코칭을 담당하는 김광석 과장은 “학생들은 자기 아이템을 어떻게 출원하고 보호받을 수 있는지 가장 관심이 많고, 두번째로는 인사·노무와 관련된 상담이 많다”고 말했다.건강보험 가입과 표준 근로계약서 작성 등 인사·노무 문제는 소소해 보이지만 창업을 하면 실제로 가장 먼저 부딪히게 되는 어려움이다.창업사관학교에 입학하면 이처럼 창업에 필요한 실무적인 교육과 일대일 멘토링을 받을 수 있다. 이와 함께 교육기간 최대 1억원까지 총 사업비의 70%까지 지원받을 수 있고, 학교 내 사무실도 이용할 수 있다. 디자인 설계 지원과 시제품 제작을 위한 시설까지 쓸 수 있어 창업을 위한 종합적인 지원을 받고 있는 셈이다. 2011년 개교 이후 예비 창업자들에게 ‘꿈의 학교’로 널리 알려지면서 입학경쟁은 뜨겁다. 안산을 비롯한 전국 4곳의 학교에서 301명을 뽑은 올해에는 1867명이 지원, 6대 1이 넘는 경쟁률을 기록했다.경기도 안산 청년창업사관학교 내에 위치한 개방형 사무실에서 21일 학생들이 제품 개발과 관련해 대화를 나누고 있다. 안산=이재문 기자◆성공을 향해 뛰는 사람들올해 입학한 이수창(33)씨는 창업 2년차로 이곳에서 재도약을 노리고 있다. 소프트웨어 개발 전문가인 이씨는 몇몇 소프트웨어 공모전에서 입상한 경험도 있지만 수익을 내기가 쉽지 않았다. 다행히도 최근 선보인 통화 녹음 앱인 ‘오토메틱 콜 레코더’가 구글 플레이스토어 ‘생산성’ 부문에서 1위에 오르면서 월 700만∼800만원의 매출을 내고 있지만, 기술보증기금에서 창업자금으로 빌린 5000만원은 고스란히 빚으로 남아있다. 이씨는 “겁도 없이 창업에 나섰다가 쓴맛을 봤다”며 “금전적인 도움 외에도 교육이나 멘토링 등이 중요하다는 걸 알게 됐다”고 말했다. 이씨는 이 같은 지원에 힘입어 스마트 기기 제어장치를 개발 중이다.25살 동갑내기 친구인 조성은씨와 강다혜씨는 대학 졸업 후 곧바로 창업에 나섰다. 모바일 광고 플랫폼 사업을 준비 중이다. 조씨는 “컴퓨터공학을 전공했는데, 아이디어는 있지만 어떻게 사업화를 해야 할지, 영업력은 어떻게 메울지 고민이 컸다”며 “이곳에서 하나씩 문제를 풀어나가고 있다”고 말했다.조기덕(33)씨는 태어난 지 한달 된 아기를 둔 가장이다. 멀쩡한 직장을 그만두고 학교에 입학한 그는 “남이 아닌 내가 원하는 일을 하고 싶어 더 늦기 전에 창업을 택했다. 내가 일자리를 만들어 낼 수 있다는 것도 창업의 매력”이라고 말했다. 조씨는 “직장에 다니면서 안주하는 이들이 많은데 꿈을 향해 뛰는 대표님들과 함께하면서 긍정과 도전의 에너지를 받고 있다”며 웃었다.청년창업사관학교 학생들은 내년 2월까지 이곳에서 시제품을 만들어 내는 게 목표다. 학교를 계속 다니고 지원을 받으려면 2번의 중간 평가도 통과해야 한다. 이곳에서 학생선발 등을 담당하는 우철환 과장은 “7월에 1차 중간 평가가 있을 예정으로, 이때가 되면 두각을 드러내는 이들이 나타나고, 보이지 않는 긴장감도 흐른다”고 귀띔했다.청년창업사관학교는 누구도 열심히 하라고 강요하지 않지만 자정이 가까워질 때까지 불이 꺼진 사무실은 찾아보기 힘들다. 성공한 사업가를 꿈꾸는 대표님들에게 24시간은 짧기만 하다. 안산=엄형준 기자 ting@segye.com