취업준비생들이 취업 과정에서 부모의 의견을 중시하면서도 정작 대화에는 소홀한 것으로 나타났다. 16일 커리어컨설팅업체 ‘듀오아카데미’가 구직자 448명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 ‘취업 결정에 부모와의 대화가 어떠한 영향을 미치는가’라는 질문에 65.2%가 ‘중요하다’고 응답했다. 그러나 부모님과의 하루 평균 대화시간을 묻는 질문에 ‘10분 이상∼30분 미만’이라고 답한 사람이 30.1%, ‘10분 미만’을 고른 사람은 27.5%나 됐다. 부모와 취업 관련 대화를 할 때 가장 큰 걸림돌은 ‘세대 차이’(22.1%), ‘취업 관련 의견 불일치’(20.3%), ‘대화방식의 차이’(16.7%) 순으로 조사됐다. ‘부모에게 가장 듣기 싫은 말’은 25.2%가 ‘친구 아들(딸)은 좋은 회사 들어갔더라’, 22.5%가 ‘취업 준비 잘 돼가니?’, 17.4%가 ‘요즘 어려워. 아무 데나 들어가’를 꼽았다. 취업준비생들의 부모 회피 경향은 고민 상담 상대의 선택에서도 드러났다. ‘구직 어려움을 가장 많이 나눈 대상은 누구인가’라는 질문에 48.9%가 친구를 꼽았다. 부모가 2위를 차지했으나 13.4%에 불과했다. 이어 애인(8.5%), 학교 선배(8.0%)가 뒤를 이었다. 이미경 듀오아카데미 총괄팀장은 ‘인생의 중요한 결정에 앞서 자신을 잘 아는 주변인들의 다양한 의견과 조언을 수렴하는 것은 매우 중요하다”며 “특히 사회의 첫 발을 내딛는 시점에서 부모와 대화를 통해 확인하는 가족애는 힘든 취업 준비기간을 버티는 든든한 버팀목이자 힘이 될 수 있다”고 말했다. 오현태 기자 sht98@segye.com

동부 그룹이 상반기 대졸 공채를 오늘 마감한다.동부 그룹은 지난 1일 시작한 ‘2013년도 상반기 대졸 신입 공개채용’을 16일 오후 5시 마감한다. 이번 공채에는 동부제철, 동부메탈, 동부대우전자, 동부건설, 동부하이텍 등 총 16개 계열사가 나서 350여 명을 모집하고 있다.동부 그루 응시자격은 4년제 대학(원) 기졸업자나 2013년 8월 졸업예정자에 한하며 전 학년 성적평균 B학점(3.0/4.5)이상이면 지원할 수 있다. 채용 과정은 서류 전형 후 인적성검사와 면접 전형 등의 순으로 진행되며 일부 계열사는 영어면접과 토론면접도 시행한다.동부 채용 지원은 동부로닷컴(www.dongburo.com)에서 할 수 있다.뉴스팀 news@segye.com

100대 기업이 바라는 주요 인재상이 5년 전 ‘창의성’에서 ‘도전정신’으로 바뀌었다.15일 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 100대 기업을 조사한 보고서에 따르면 가장 중시하는 인재상(복수응답)으로 88%가 ‘도전정신’을 꼽았다.이어 ‘주인의식’(78%), ‘전문성’(77%), ‘창의성’(73%), ‘도덕성’(65%), ‘열정’(64%), ‘팀워크’(63%), ‘글로벌 역량’(41%), ‘실행력’(21%)의 순으로 나타났다.특히 2008년 조사에서는 ‘창의성’이 첫 번째 덕목으로 꼽혔으나 이번 조사에서는 네 번째 순위로 밀렸고, 세 번째였던 ‘도전정신’이 이번에 으뜸 덕목으로 올라섰다.‘주인의식’은 여덟 번째에서 두 번째 덕목으로 상승했다. 2008년 조사 때는 ‘창의성’(71%), ‘전문성’(65.0%), ‘도전정신’(59.0%), ‘도덕성’(52.0%). ‘팀워크’(43.0%). ‘글로벌 역량’(41.0%), ‘열정’(29.0%), ‘주인의식’(13.0%), ‘실행력’(10.0%) 순이었다. 과거에 기업들은 신기술 개발과 신사업 진출에 기여할 수 있는 창의적인 인재를 원했다면, 이제는 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전정신과 주인의식을 가지고 신시장 개척에 나설 수 있는 인재를 선호한다고 보고서는 분석했다.업종별로 바라는 인재상은 다소 차이가 있었다. 제조업과 운수업은 ‘도전정신’을 중시한 데 비해 금융·보험업은 ‘전문성’을 먼저 꼽았다.김기환 기자 kkh@segye.com

KB금융[105560]은 15일 강남구 삼성동 코엑스에서 ㈜샘표식품, ㈜에이텍 등 250여 개 업체가 참여한 '2013 굿잡 우수기업 취업박람회'를 열었다.이날 행사에는 사전 신청자 4천 명을 포함, 2만2천여 명의 구직자가 몰려 성황을 이뤘다. 지난해 5월 행사 때 참석자 1만8천여 명에 비해 약 22.2% 증가한 수치다.참석자 중 상당수는 10대여서 눈길을 끌었다. KB국민은행이 특성화고 졸업예정자를 대상으로 원스톱(One-Stop) 채용 행사를 진행했기 때문이다. 60-70대 참석자도 꽤 눈에 띄었다. 국외 이주 및 귀농·귀촌 희망자를 대상으로 한 은퇴 설계 프로그램 등 노년층을 위한 프로그램 덕인 듯했다.KB금융 관계자는 "참석자 중 고교 졸업생(졸업예정자 포함)의 비중이 약 30%에 달하는 것으로 집계됐으며, 60대 이상 고연령층도 5% 정도를 차지한 것으로 나타났다"고 전했다.이어 "행사장에서 모두 16개의 취업 상담 부스를 운영했는데 부스마다 평균 700여 장의 대기 순번표가 나갔다. 취업 관련 상담에만 1만 명 넘게 참여한 셈"이라면서 "최근 취업난을 반영하듯 매년 참석자 수가 크게 늘고 있다"고 덧붙였다.KB금융은 이번 행사로 약 2천여 명이 취업에 성공한 것으로 추산했다.KB금융은 이날 구직자 편의를 위해 업종별로 구분한 '협회사별 채용관'과 KB금융 추천기업으로 이루어진 'KB국민은행관'을 운영했다.또한 '정보관'을 마련해 국외 이주·귀농 예정자를 대상으로 한 은퇴 설계 프로그램, 특성화고 졸업생 현장 면접 등도 진행했다.이날 행사에 참석한 서남수 교육부장관은 인사말에서 "'굿잡 취업박람회'가 기업·인재 모두 만족하는 '상생의 축제'가 되길 바란다"고 말했다.어윤대 KB금융 회장은 "KB금융은 2011년 1월 시작한 일자리 연결 프로젝트 'KB굿잡'을 통해 4만5천 개 이상의 일자리 정보를 제공했다"면서 "앞으로도 구직자와 구인 기업에 힘이 되겠다"고 밝혔다.이날 행사는 한국무역협회, 한국산업기술진흥협회, 벤처기업협회, 해외건설협회, 노사발전재단 등이 공동 주관하고 교육부, 국방부, 고용노동부, 중소기업청, 코스닥협회 등이 공동 후원했다.KB금융 광고 모델인 김연아 선수도 홍보대사 자격으로 참석했다.

청년층이 대학 졸업 후 첫 직장에 들어가는 데 평균 1년이 걸리는 것으로 조사됐다. 또 대졸자들의 희망연봉은 2600만원이었지만 실제로 받은 연봉은 2200만원이었다.한국고용정보원이 10일 발표한 ‘2011년 대졸자 직업이동 경로조사’ 결과에 따르면 졸업 후 첫 일자리를 구하는 데 평균 11.8개월이 소요된 것으로 나타났다.2010년 2월 졸업자의 경우 11.4개월이 걸려 2009년 8월 졸업자(12.2개월)보다 조금 더 일찍 첫 직장에 들어갔다. 이 조사는 2009년 8월과 2010년 2월 전문대 이상 졸업자(30세 미만) 1만8078명의 구직활동과 일자리 경험을 추적·조사한 것이다.조사 결과 대졸자 10명 중 4명(41.5%)은 졸업 전에 취직에 성공한 것으로 나타났다. 전공 계열별로는 공학계열의 경우 절반인 49.6%가 졸업 전에 일자리를 구했고, 그다음으로는 예체능 43.2%, 사회 42.4%, 자연 39.1%, 인문 36.3%, 의약 34.9%, 교육 25.1% 등의 순이다.첫 직장이 정규직인 비중도 공학계열이 73.7%로 가장 높고, 의약계열(66.8%)과 사회계열(64.8%)도 전체 평균(64.7%)을 웃돌았다. 대학생들이 희망하는 연봉과 실제 연봉에는 차이가 있었다. 졸업 전 월평균 희망임금은 217만원인 반면 첫 직장에서 받은 월급은 184만원으로 33만원 차이가 났다.김수미 기자

취업 여성의 절반 가까이가 결혼을 계기로 직장을 그만두는 것으로 나타났다.10일 보건복지부와 한국보건사회연구원이 발표한 '2012년 결혼·출산 동향조사'에 따르면 결혼 직전에는 89.1%이던 여성의 취업률이 결혼 직후 51.9%로 크게 감소했다.지난해 기준으로 결혼한 여성의 전체 취업률은 50.3%였으며 2009년보다 8.4% 높아졌지만 결혼을 계기로 직장을 그만두는 비율은 취업여성의 42.3%에 달했다.결혼 직후 직장을 그만두는 이유로는 '결혼 때문'이라는 응답이 86.9%로 대다수를 차지했고 '배우자의 반대'와 '자녀양육'이라는 응답이 그 뒤를 이었다.자녀 출산도 여성의 취업률에 부정적인 영향을 끼쳤다.첫째 아이를 낳기 전에는 33.1%였던 기혼여성 취업률은 첫째 아이 출산 후 27.1%로 떨어졌으며, 마지막 아이 출산 전후로는 취업률이 27%에서 25.7%로 소폭 줄었다.기혼여성의 취업률은 결혼 이후 막내 출산까지 계속 저하되다가 막내 아이가 초등학교에 입학하면서 다시 상승곡선을 그렸다.김승권 보건사회연구원 선임연구위원은 "이 같은 변화는 결혼, 출산, 자녀양육이 기혼여성의 취업 지속성에 상당한 영향을 미친다는 것을 뒷받침한다"고 설명했다.그는 또 "지속적인 취업을 가로막는 출산·양육 부담을 완화할 수 있는 고용환경과 제도적 장치가 필요하다"며 "육아 휴직제를 개선하고 육아기 근로시간 단축제를 활성화하는 등 유연한 근로형태를 확산해야 한다"고 조언했다.

대학졸업자 10명 중 4명은 졸업 전 취업에 성공하고 10명 중 6∼7명은 정규직 일자리를 얻은 것으로 나타났다. 대졸자가 처음 받는 연봉은 2천200만원으로 희망 연봉 2천600만원과는 400만원 차이가 났다.한국고용정보원은 10일 이 같은 내용이 담긴 '2011년 대졸자 직업이동 경로조사' 결과를 발표했다. 이번 경로조사는 2009년 8월과 2010년 2월 전문대 이상 졸업자 1만8천78명의 구직활동과 일자리 경험 등을 추적해 2011년 8월 분석한 것이다.조사 결과 대졸자의 41.5%가 졸업예정자 시기에 첫 일자리를 구한 것으로 나타났다. 전공 계열별 졸업 전 취업률은 공학계열이 49.6%로 가장 높았고 예체능 43.2%, 사회 42.4%, 자연 39.1%, 인문 36.3%, 의약 34.9%, 교육 25.1% 등 순이다. 성별로는 남성이 45.9%, 여성이 37.4%를 기록했다.첫 직장에서 정규직 일자리를 얻은 대졸자는 64.7%였다. 정규직 입사율은 남성이 69.3%로 여성(60.3%)보다 9%포인트 높았다.계열별 정규직 입사율은 공학 73.7%, 의약 66.8%, 사회 64.8%, 자연 59.4%, 예체능 59.4%, 인문 57.1% 순이고 교육 계열이 56%로 가장 낮았다. 산업별로는 제조업이 85.6%로 가장 높았고 교육 서비스업이 39%로 가장 낮았다.대졸자의 졸업 전 희망 연봉은 2천604만원이었다. 그러나 첫 일자리에서 받은 실제 임금은 2천208만원으로 396만원의 차이가 났다.2∼3년제 대학 졸업자의 희망 연봉은 2천256만원, 실제 연봉은 1천920만원이었고 4년제 졸업자 희망연봉은 2천803만원, 실제 연봉은 2천374만원으로 조사됐다.취업 첫해 연봉은 4년제 대학 의약계열이 2천832만원으로 가장 많았고 공학계열(2천705만원), 사회계열(2천384만원) 등 순이었다.대졸자가 첫 일자리를 구하는 데 걸린 기간은 평균 11.4개월이었다. 4년제 대학을 졸업하는 데 소요된 시간은 평균 6.1년으로 남성은 7.3년, 여성은 5년이 걸렸다.고용정보원 관계자는 "어학연수, 취업준비 등을 위해 대다수 대학생이 1년 이상 휴학하거나 졸업 시점을 미루는 것으로 보인다"고 분석했다.

정부가 대외경제정책의 목표를 수출 확대에서 일자리 창출로 수정했다. 전략적 가치가 큰 유망 신흥국과의 경제협력을 적극 추진하기로 했다.정부는 5일 현오석 경제부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 서울 세종로청사에서 열린 대외경제장관회의에서 ‘새 정부 대외경제정책 추진 방향’을 의결했다.현 부총리는 “위축된 성장동력을 확충하기 위해 새로운 방식의 대외경제정책을 추진할 것”이라며 글로벌 성장동력 확충, 글로벌 상생·협력, 글로벌 관리역량 강화를 3대 추진 방향으로 제시했다.정부가 ‘대외경제정책 3.0’이라고 지칭한 새 정부의 대외 정책은 상생과 맞춤형에 초점을 맞췄다. 1세대인 1960∼1980년대에는 일부 대기업·제조업 위주의 수출 증대에, 2세대인 1990년∼2000년대는 경제영토 확장에 주력했다고 평가했다. 3세대 대외경제정책은 일자리 창출 등을 위해 협력 대상국과 개별상황에 적합한 맞춤형으로 펼치기로 했다.이귀전 기자

기획재정부는 올해 상반기부터 정규직 전환율이 50% 이상인 청년인턴제를 일부 공공기관에서 시범운영한다고 4일 밝혔다. 작년까지 정부가 권고하던 20% 이상에서 대폭 확대하는 것이다. 청년인턴제와 정규직 채용의 연계성을 높여 인턴제의 실효성을 높이려는 취지에서다. 다만, 시범 운영 기관은 아직 정하지 않았다. 올해 시범운영을 거쳐 전체 공공기관에 확대 적용할지를 검토할 계획이라고 기재부는 설명했다.지난해 공공기관이 새로 채용한 정규직(1만5천377명) 가운데 인턴경험자 비율은 22.3%(3천423명)였다. 20% 이상을 인턴에서 뽑으라고 권고한 2011년 이후 처음으로 목표를 달성한 것이다. 한편, 지난해 288개 공공기관이 채용한 청년인턴은 1만5천654명이다. 공기업이 5천770명, 준정부기관이 6천153명, 기타 공공기관이 3천731명을 각각 채용했다.청년인턴의 분포는 고졸이 3천163명, 비수도권 지역인재가 8천300명, 여성이 7천400명, 장애인이 439명이었다. 김현수 기재부 인재경영과장은 "청년인턴제가 공공기관 정규직 채용방식의 하나로 성공적으로 정착하고 있다"며 "직무능력에 맞는 채용문화가 자리 잡도록 유도하겠다"고 말했다.

본격적으로 공채 시즌이 다가오면서 취업준비생들의 고민이 한창인 요즘 이력서 작성 시 주의해야 할 사항이 공개돼 관심을 끌고 있다.취업포털 사람인이 최근 ‘평가에 가장 치명적인 이력서 실수’라는 주제로 설문조사한 결과를 1일 발표했다. 기업 인사담당자 274명이 이번 설문조사에 응했다.응답자의 17.9%가 ‘회사명을 잘못 기재한 이력서’를 1위로 선택했다. 이는 여러 기업에 이력서를 넣는 취준생이 저지르기 가장 쉬운 실수다. 인사 담당자로서 자신의 기업에 지원한 사람이 기업명을 잘못 쓴 것은 이미 회사에 관심이 없다는 것으로 받아들일 수밖에 없다.이어 ‘제출서류 미첨부(15.3%)’가 2위에 올랐다. ‘학력 등 항목 누락(13.5%)’이 3위였으며 ‘사진 미부착(13.1%)’이 4위로 조사됐다. ‘지원분야 잘못 기재’와 ‘맞춤법 틀림’도 각각 12%와 6.9%를 차지해 5, 6위에 올랐다.베낀 티 혹은 짜깁기한 흔적이 남은 자기소개서도 좋지 못한 평가를 받는 것으로 알려졌다. 응답자의 16.4%가 ‘복사기형’ 자기소개서를 1위로 선택했다. 이어 ▲ 다른 회사 지원 시 사용할 것 같은 ‘돌려막기형(16.4%)’ ▲ 상투적 표현으로 가득한 ‘뻔할뻔자형(13.1%)’ ▲ 지원회사에 관한 언급이 없는 ‘두루뭉실형(12.4%)’ ▲ 추상적인 내용으로 가득 찬 ‘뜬구름형(11.7%)’ 순으로 나타났다.가장 좋은 평가를 받는 자기소개서는 지원자의 이야기를 꾸밈없이 적은 ‘솔직담백형’으로 28.5%를 차지했다. 이어 읽기 좋게 단문으로 작성한 ‘핵심형(16.4%)’이 2위에 올랐고, 이력서에서 기재한 강점을 강조한 ‘어필형(13.1%)’과 기업의 인재상과 합쳐지는 부분을 내세운 ‘워너비형(11.3%)’ 순으로 나타났다.김동환 인턴기자 kimcharr@segye.com