보건복지 부문 일자리가 크게 늘고 있다. 최근 5년간 늘어난 일자리 둘 중 하나는 보건·복지 업종이다. 예전 취업을 주도했던 제조업 일자리 증가의 7배가 넘는다. 보건복지 분야가 일자리 창출의 일등공신이 된 셈이다. 하지만 파트타임 등 불완전취업이 많아 고용의 질을 높이기 위한 정책 대응이 필요하다는 지적도 나온다.14일 통계청의 19개 업종의 연간 고용동향을 분석한 결과 지난해 보건·사회복지 부문 취업자는 139만9000명으로 이명박 정부가 들어서기 직전 해인 2007년보다 65만9000명이 늘었다. 이는 같은 기간 전체(124만8000명)의 52.8%에 해당한다.보건·복지 일자리는 5년 만에 89.1%나 불었다. 전체 취업 증가율 5.3%의 17배에 달한다. 보건복지 부문 일자리가 급증한 것은 정부·지방자치단체의 복지지출이 크게 늘면서 관련 산업이 활황을 누렸기 때문이다.보건·복지 다음으로 일자리 증가율이 높은 업종은 변호사, 디자이너가 포함된 ‘전문·과학·기술 서비스업’이었다. 5년 새 일자리가 46.4%(32만6000명) 늘었다. 정부와 공기업 등 ‘공공·국방·사회보장 행정’은 일자리가 19.3%(15만4000명) 증가했다. 과거 전성기를 누렸던 제조업 일자리는 2.3%(9만1000명) 느는 데 그쳤다. 숙박·음식점업은 불황에 따른 폐업이 속출하면서 7.0%(14만3000명)가 사라졌고, 건설업과 부동산·임대업도 각각 4.1%(7만6000명), 3.8%(1만9000명) 위축됐다. 국내 고용은 파트타임 등 임시고용 위주로 많이 늘면서 고용의 질은 크게 떨어진 것으로 분석된다. 지난 5년간 36시간 미만 취업자는 20.3% 증가한 데 비해 36시간 이상 취업자는 2.8%밖에 늘지 않았다. 보건·복지 업종은 36시간 미만 취업 증가율이 186.1%로 36시간 이상 76.6%의 2.4배에 달했다.한 경제 전문가는 “불황 속에 일자리 늘리기 정책이 전면화되면서 정규직과 비정규직 간 갈등도 심화되는 만큼 앞으로 무조건 일자리를 늘리기보다는 고용의 질을 높이는 정책을 함께 추진해야 한다”고 지적했다.이귀전 기자

신생기업 10곳 중 4곳은 창업 1년 내에 사라지고 2년이면 절반 이상이 문을 닫는 것으로 나타났다. 특히 생존율이 가장 낮은 숙박·음식업은 창업 5년 후 80% 이상이 문을 닫았다.◆신생기업 창업 2년 내 절반 이상 사라져통계청은 27일 사업자등록과 부가가치세, 법인세, 근로소득지급명세서 등 행정자료를 이용해 기업의 신생·소멸 상태를 파악한 ‘기업생멸 행정통계’를 처음으로 발표했다.행정통계에 따르면 신생기업의 평균 생존율은 창업 1년 후 62.5%, 2년 후 49.1%로 2년이 지나면 겨우 절반만 살아남았다. 이어 3년 후 41.2%, 4년 후 35.9%, 5년 후 30.2%였다.산업별로 숙박·음식업은 창업 1년 후 56.1%만 생존해 절반 가까이 문을 닫았다. 3년 후엔 29.1%가 생존했고 5년 후엔 17.9%로 10곳 중 2곳도 살아남지 못했다. 보건복지·예술스포츠(19.7%), 사업서비스·하수처리업(21.3%) 역시 5년 후 생존율이 낮았다. 반면, 부동산·임대업(48.1%)과 광공업(41.9%)은 상대적으로 높았다.개인사업자와 상용근로자(근로소득세를 내는 종사자)를 1명이라도 둔 기업의 생존율은 높은 차이를 보였다.개인사업자의 생존율은 1년 후 61.2%, 2년 후 47.9%, 3년 후 40.1%, 4년 후 34.8%, 5년 후 28.8%로 급격하게 떨어졌다. 상용근로자가 있는 기업의 생존율은 1년 후 76.9%, 2년 후 62.9%, 3년 후 53.9%, 4년 후 49.1%, 5년 후 45.2%였다.지역별 5년 후 평균 생존율은 경기(31.2%), 전남(30.7%), 대구·충남(30.6%)은 평균을 웃돌았지만 대전(26.9%)과 광주(27.5%), 전북(28.7%)은 평균 아래였다.◆IT업종 많이 생기고 학원·식당은 줄줄이 문닫아지난해 신생기업은 80만9000개로 전년보다 4.7% 늘었다. 하루 2216개꼴로 생겨난 셈이다. 신생기업의 종사자 수는 130만명으로 나타났다. 신생기업은 글로벌 경제위기 당시인 2008년(-6.1%), 2009년(-4.5%)에 2년 연속 줄었으나 2010년(1.7%)부터 증가세로 돌아섰다.산업별 신생률(신생기업/활동기업)을 보면 정보통신(IT)·금융보험업(24.8%)이 가장 높았고 교육서비스(22.8%), 숙박·음식업(21.6%) 등의 순이었다.2010년에 소멸한 기업은 65만개로 전년보다 1.8% 줄었다. 하루 1780개씩 문을 닫은 것이다. 소멸기업의 종사자 수는 91만명으로 집계됐다. 소멸기업은 2006년 이후 3%대의 증가율을 보였다가 2010년에 감소세를 나타냈다. 산업별 소멸률을 보면 학원 등 교육서비스(20.3%), 숙박·음식업(19.7%) 순이었다. 이귀전 기자 frei5922@segye.com

경기침체 영향으로 지난달 근로자 증가폭이 관련 조사 이후 처음 20만명을 밑돈 것으로 나타났다.26일 고용노동부의 ‘11월 사업체노동력조사 결과’에 따르면 지난달 기준 농업을 제외한 1인 이상 사업체의 종사자는 1471만3000명으로 지난해 같은 달보다 16만4000명(1.1%) 늘어난 것으로 집계됐다. 종사자 증가폭이 20만명 아래로 떨어진 것은 2009년 6월 관련 조사가 시작된 이래 처음이다.종사자 증가폭은 7월 35만9000명까지 확대됐으나 이후 8월 29만8000명, 9월 27만3000명, 10월 20만9000명으로 4개월째 둔화하고 있다.상용근로자는 지난달 1182만5000명으로 지난해 같은 달보다 39만8000명(3.5%) 증가했지만 임시·일용근로자는 191만2000명으로 21만5000명(10.1%) 감소했다. 기타 종사자는 97만7000명으로 1만9000명(1.9%) 줄었다.신규채용 시장이 얼어붙으면서 입직자도 지난달 53만7000명으로 전년 동월 대비 15만명(21.9%) 감소했다. 일반적으로 입직자의 90% 정도는 신규채용, 10% 정도는 전입자로 구성된다.노동시장의 이동성도 떨어졌다. 지난달 이직자는 51만8000명으로 지난해 같은 달보다 14만8000명(22.2%) 줄었다. 이직자 중 자발적 이직자는 25만4000명으로 16.6%(5만명) 감소했고, 비자발적 이직자는 23만5000명으로 28.7%(9만5000명) 줄었다.고용부 관계자는 “자발적 이직이 많이 줄어든 것은 경기침체로 고용시장이 위축돼 직장을 옮기려고 해도 좋은 일자리를 찾는다는 보장이 없기 때문인 것으로 분석된다”고 말했다. 우상규 기자

올해 경제 상황은 암울했지만 채용 규모는 작년보다 소폭 증가한 것으로 조사됐다.24일 취업포털 사람인이 2012년 한 해 취업 시장을 결산한 자료에 따르면 30대 그룹의 올해 채용 규모는 작년보다 3.4% 증가했다.SK[003600]는 작년보다 50% 증가한 7천500명, 롯데는 13.3% 늘어난 1만3천480명, 삼성은 4.4% 증가한 2만6천100명, 현대차[005380]는 1.4% 많은 7천500명을 채용했다.중소기업도 올해 채용을 진행한 기업의 비율은 89.1%로 작년(72.2%)보다 커졌다.분기별로 올해 1분기에는 작년보다 3.5% 떨어졌지만 2분기 0.9%, 3분기 16.4% 증가한 것으로 나타났다.그러나 채용은 서울과 경기 등 수도권에 여전히 집중됐다.하반기 공채 시즌인 7∼9월에 나온 채용 공고를 토대로 살펴보면 서울과 경기 지역의 채용 공고가 63.3%를 차지했다.이어 부산 6.9%, 인천 5.6%, 대구 4.4%, 대전 2.3%, 울산 1.6%, 광주 1.4% 등의 순이었다.또한 올해 기업들은 채용 전형에서 면접 비중을 확대하고 특히 인성 평가 비중을 높인 것으로 나타났다.평가 전형 중 강화한 부분(복수 응답)을 묻는 말에 면접 비중을 확대했다는 응답이 전체의 33.9%를 차지해 가장 높은 비율을 차지했다.다음으로 이력서 기재 항목 18.8%, 인턴제 활용 17.0%, 지원자격 제한 11.6%, 면접 유형 세분화 11.6% 등이 뒤를 이었다.기업 중 인성 평가를 진행하고 있다는 곳은 절반에 가까운 46.3%였으며 면접 중 당락을 결정하는 핵심 질문(복수 응답)으로 50.9%가 도덕성과 예의 등 인성에 관한 질문을 꼽았다.또한 지원서에 과장되거나 허위로 기재한 점이 발견됐을 때 기업의 27.0%는 무조건 탈락 처리한 것으로 조사됐다.이와 함께 구인할 때 SNS 등을 사용하는 기업의 증가와 여전한 경력사원 채용 증가도 올해 취업 시장의 특징이었다.

장애인 취업자의 절반은 단순 노무직이나 농림어업에 종사하는 것으로 나타났다. 이들은 교사, 사회복지사, 컴퓨터 프로그래머 등 다양한 꿈을 꾸지만 현실과는 괴리가 컸다.19일 한국직업능력개발원의 ‘특수교육대상 학생을 위한 진로정보 연구’ 보고서에 따르면 2010년 5월 기준 15세 이상 등록 장애인 237만6431명 가운데 취업 의사와 능력이 있는 경제활동인구는 91만5217명(38.5%)으로 나타났다.이들 중 취업자는 85만5158명이며 27.0%인 23만1034명이 단순 노무 종사자로 추정됐다. 이어 농림어업 숙련자 17.5%(14만9540명), 판매 종사자 11.8%(10만768명), 장치·기계 조작 및 조립 종사자 11.1%(9만4775명) 순이었다.반면에 관리자는 8776명(1.0%)에 그쳤고 전문가 및 관련 종사자 역시 6만8059명(8.0%)으로 적은 편에 속했다. 이는 장애인이 진출하는 분야가 상대적으로 직업능력 수준이 낮은 직업에 집중돼 있고 전문직같이 직업능력 수준이 높은 직업에는 많이 진출하지 못하고 있음을 나타낸다.장애인 역시 희망 취업 분야는 비장애인과 마찬가지로 다양하지만 실제 취업 현실과는 거리가 있는 것으로 확인됐다. 한국장애인고용공단의 2010년 취업알선 데이터베이스를 살펴보면 중증 장애인의 경우 취업을 희망하는 주요 30개 직업 안에는 총무사무원(9위), 경비원(17위), 사회복지사(18위), 웹디자이너(23위), 텔레마케터(30위) 등이 포함됐다. 하지만 이들 분야는 취업이 이뤄진 주요 30개 직업에서 제외될 만큼 실제로 취업이 이뤄진 경우는 드물었다.특수학교 학생들 역시 상황이 비슷했다. A시각장애 특수학교의 경우 지난해 2월 졸업한 17명 중 10명이 취업했다. 이들은 교사와 사회복지사를 가장 많이 희망했지만 실제 취업한 분야는 사회복지관 보조원(5명)과 안마사(5명)뿐이었다.같은 시기 B청각장애 특수학교를 졸업한 16명은 회사원, 컴퓨터프로그래머, 작가를 선호했지만 그 중 8명만 생산직(6명)과 제화공(2명)으로 취업했다. C지체장애 특수학교 역시 컴퓨터 프로그래머, 사회복지사, 상담사, 공무원, 귀금속 공예사, 시나리오 작가 등을 꿈꾸는 학생이 많았지만 졸업생 22명 가운데 2명(세탁업 1명, 단순조립 작업 1명)만 단순직에 취업했다.직업능력개발원 한상근 선임연구위원은 “장애인들이 희망한 직업과 실제 취업한 직업은 어느 정도 간극이 확인된다”고 밝혔다.우상규 기자 skwoo@segye.com

실업률 0.8%. 세계자연유산의 비경을 간직한 제주도의 올 10월 실업 성적표다. 완전고용(실업률 3%)을 넘어선 꿈의 기록이 아닐 수 없다. 제주도는 고용률에서도 70%에 근접해 전국 최고를 자랑한다.통계청의 ‘2012년 10월 고용동향’에 따르면 지난 10월 제주도의 실업률은 0.8%를 나타냈다. 전국 평균(2.8%)의 3분의 1도 되지 않는 호기록이다. 관련 통계(구직기간 4주 기준) 작성이 시작된 1999년 이래 최저치로, 16개 시·도 중에서 가장 낮다.제주도의 실업률은 1999년에만 하더라도 4% 안팎에 머물렀으나 2000년 들어 지속적으로 떨어지기 시작했다. 글로벌 금융위기 시절인 2009년에도 1%대의 저실업 상태를 보였다.제주도는 고용률에서도 전국 1위를 달린다. 10월 67.6%로 전국 평균(60.1%)보다 7.5%나 높다. 꼴찌 부산(55.5%)과 비교하면 12.1%포인트나 높은 수준이다.제주의 경이로운 고용기록의 비밀은 뭘까. 한마디로 표현하긴 어렵지만 일단 제주 여성의 근면성을 꼽을 수 있다. 제주의 여성 실업률은 0.6%로 남성(1.0%)의 거의 절반이다. 또 제주 여성의 고용률은 61.7%로 전국 평균(49.1%)보다 12.6%포인트나 높다. 타 지방에선 집에서 노는 여성이 많지만 제주에선 셋 중 둘은 직업을 갖고 있다는 뜻이다.실제로 제주의 상징인 이곳 해녀의 억척스러움은 정평이 나 있다. 환갑을 훌쩍 넘긴 나이에도 바다속 10m 아래로 내려가 소라나 성게를 따는 해녀들이 적지 않다. 제주 여성들은 화물 트럭을 몰거나 과수원에서 농약을 치고 무거운 감귤을 나르는 것도 예사로 여긴다.제주도의 한 관계자는 “예로부터 제주 여성은 척박한 자연환경, 잦은 해난사고, 각종 민란 등 어려운 상황에서 집안일, 농사일, 바다일, 사회적 역할까지 감당했다”고 말했다.농업과 관광 인프라를 동시에 갖춘 제주의 산업특성도 고용 우등생의 요인으로 꼽힌다. 농촌지역의 경우 부부가 함께 영농에 참여하는 사람이 많아 도시보다 일반적으로 고용률이 높다. 최근 국내외 관광객들이 많이 방문하면서 음식점, 숙박시설 등의 취업 사정도 좋아졌다.일각에선 제주의 고용 성적은 체감경기와는 다소 거리가 있다고 지적한다. 식당과 농업 비중이 높은 지역 특성상 무급가족 종사자와 일용직 근로자가 상대적으로 많을 수밖에 없기 때문이다. 고용의 질이 나쁘다는 얘기다.제주의 일용근로자 비율은 13.2%로 전국에서 가장 높다. 과수원(감귤)이나 공사현장에서 잠시 일하는 사람이 많고, 일용직 고령자도 점차 느는 추세다.통계청의 한 관계자는 “감귤농장이 많고 관광도시 특성상 음식·숙박·관광 등 서비스업 종사자들이 많아 고용의 양적 성장은 지속되고 있으나 질적 수준을 끌어올리는 것이 과제”라고 말했다.박찬준 기자 skyland@segye.com

매년 음식점, 소매점 등 60만개의 자영업체가 새로 생기고 58만개가 문을 닫는 것으로 나타났다. 3일 한국외식산업협회에 따르면 최근 소상공인진흥원과 함께 2004~2011년 비임금근로자(자영업자) 통계자료를 분석한 결과 연평균 59만5천336개의 사업체가 신설되고 57만7천501곳이 휴·폐업을 하는 것으로 나타났다.신규 사업체의 절반 정도는 도매 및 소매업(25.2%)과 음식점 및 숙박업(20.9%)이었으며 휴·폐업 사업체 또한 절반 정도가 도매·소매업(26.8%), 음식점·숙박업(22.1%)이었다. 낮은 진입장벽, 준비되지 않은 창업, 유행에 따른 유사업태 난립 등으로 휴·폐업과 재창업이 반복되는 다산다사(多産多死) 구조를 갖고 있는 것으로 분석된다.이중 소자본 창업이 쉬운 음식·숙박업 분야 신규사업체의 1년 생존율은 71.6%에 달했으나 2년이 지나면 54.1%, 3년이 지나면 43.3%, 4년이 지나면 35.7%로 줄었다. 5년이 지나면 3분의 1도 안되는 업체(29.1%)만이 살아남았다. 음식·숙박업체의 평균 존속기간은 5년6개월에 불과했다. 지난해에도 전체 음식·숙박업체 54만7천곳 가운데 신규로 5만5천433곳의 사업체가 등장했고 5만361곳이 폐업했으며 명의가 바뀐 업체도 9만3천939곳에 이르렀다. 이처럼 불안정하고 영세한 사업 운영에도 불구하고 전체 외식산업이 국가경제에서 차지하는 비중은 커지고 있는 것으로 나타났다. 외식산업의 매출액은 2000년 35조원에서 2010년 68조원으로 연평균 6.7% 성장했다. 여성의 사회진출이 확대되고 핵가족, 미혼가구가 많아져 외식소비가 꾸준히 늘어났기 때문으로 풀이된다. 외식업 종사자수도 2000년 143만명에서 2010년 161만명으로 연평균 1.2% 늘었다. 윤홍근 외식산업협회 회장은 이와 관련, "외식산업은 고용을 기반으로 성장하는 산업으로서 국가의 실업문제도 해결하고 소자본 창업자들의 꿈을 실현시킬 수 있는 중요한 사업인데도 사실상 방치되다시피 했다"고 지적했다.윤 회장은 "외식산업 전반의 경쟁력이 떨어지고 있는 상황에서 외식산업이 가진 고부가가치에 주목하고 경쟁력을 높이려는 노력이 필요하다"고 말했다.

미국 자영업자 대출서비스 렌디오닷컴(Lendio.com)의 최고경영자(CEO) 블록 블레이크는 2일(현지시간) 미 경제전문지 포브스에 기고한 칼럼에서 이같이 주장했다.그는 "투자가 대부분이 경험이 풍부한 경영진을 보유한 기업에 주목한다"며 "사업계획을 세우거나 제품을 생산하고 실적을 관리하는데 성공적인 경험이 있는 기업가를 선호하는 것은 당연하다"고 설명했다.블레이크는 그러나 "경험이 많은 기업가는 안타 또는 홈런을 칠 수는 있지만 만루홈런 가능성은 오히려 경험이 부족한 20대 기업가에서 나오는 경우가 많다"고 지적했다.실제로 구글의 공동창업자인 세르게이 브린과 래리 페이지가 창업할 당시 25세였으며 애플의 공동창업자 스티브 잡스와 스티브 워즈니악도 21세와 26세였다.또 마이크로소프트의 공동창업자 빌 게이츠와 폴 앨런도 20세와 22세였으며 페이스북의 창업자 마크 저커버그도 20세였다고 블레이크는 설명했다. 월마트의 창업자 샘 월튼도 26세에 사업을 시작했다.이처럼 젊은 창업자가 세기의 성공을 거둘 수 있었던 것은 창업 당시 잃을 게 없기 때문이라고 블레이크는 지적했다.이들은 대체로 값싼 대학 아파트에서 살고 라면 등 인스턴트 식품으로도 견딜 수 있는데다 집이나 자동차를 위한 대출금 압박도 없다는 게 그의 설명이다.반대로 경험이 많은 기업가들은 창업 당시 실패하면 잃을 게 많다 보니 보수적인 경영을 할 수밖에 없어다는 분석이다.이들은 창업 당시 이미 가정과 매월 갚아나가야 하는 주택담보대출과 승용차 할부금이 있을 가능성이 커 그동안 쌓아놓은 안락한 생활을 저버리고 모험을 할 가능성이 크지 않다는 게 그의 설명이다.그러다 보니 문제를 해결하는 방식도 완전히 달라진다.'잃을 것이 없는' 20대 기업가들은 위험을 회피하기보다는 문제를 해결하는 최선의 방식으로 정면 도전한다.이와 함께 젊은 기업가들은 육체적으로도 열정이 넘쳐난다.빌 게이츠는 "20대에는 단 하루도 쉰 적이 없다"고 말한 바 있다.블레이크는 "결론적으로 말해 젊은 기업가들은 때묻지 않은 신선한 시각을 가지고 새롭고 혁신적인 해결책을 제시하는 경우가 많다"며 "따라서 현재 20대라면 도전에 나서라. 심지어 실패도 인생에 있어 값진 경험이 될 것"이라고 강조했다.

정부는 2016년까지 공공기관 신규채용 인원의 40%를 고졸자로 뽑기로 했다.박재완 기획재정부 장관은 23일 서울무역전시관에서 열린 ‘2012 공공기관 열린채용박람회’에서 ‘열린일자리 토크콘서트’의 사회를 맡아 이런 계획을 밝혔다.박 장관은 고졸도 공공기관 취업이 가능하냐는 질문에 “정부는 내년 공공기관 취업자의 20% 이상을 고졸자로 뽑고, 비중을 차차 늘려 2016년까진 40%를 고졸자로 뽑고자 한다”고 말했다.재정부에 따르면 내년 공공기관 채용규모는 총 1만5372명이다. 기관유형별로는 준정부기관이 3727명, 기타공공기관이 7970명으로 올해보다 각각 146명(4.1%), 833명(11.7%) 는다. 공기업은 3675명으로 876명(19.2%) 줄어든다.콘서트 패널인 고용노동부 한창훈 고용정책실장이 채용과정에서 학력 차별을 없애려고 노력 중이라고 하자 박 장관은 “경력·학력 등 조건을 무너뜨린 열린 고용문화가 공공기관부터 민간으로 빠르게 확산되는 것 같아 흐뭇하다”고 말했다.박 장관은 또 ‘묻지마 진학’을 한 뒤 졸업 후에도 학원을 전전하는 시행착오는 줄여야 한다고 강조했다. 고교 졸업 뒤 우선 취업하고, 나중에 대학에 진학하는 방안도 권했다. 그는 “입직 연령이 너무 늦어지기 때문에 직장을 다니면서 자신이 절실히 느낀 것을 배우는 것이 좋다”고 말했다. 이귀전 기자 frei5922@segye.com

대졸 실업자 수가 사상 처음으로 고졸을 추월했다. 세계 최고 수준의 대학 진학률과 대졸자의 3D업종 취업 기피로 ‘고학력 백수’가 크게 늘어난 탓이다.19일 통계청에 따르면 지난달 대졸(전문대 이상) 실업자는 32만1000명으로 고졸 30만4000명보다 1만7000명 많았다. 지난 4월과 5월에도 각각 2만8000명, 3만4000명 많았다.실업자 수에서 대졸이 고졸을 추월한 것은 1999년 6월 관련 통계가 작성된 이래 올해가 처음이다. 5년 전만 해도 고졸이 대졸을 10만명가량 웃돌았다.고학력 실업은 최근 더 심해지고 있다. 지난달 고용사정이 좋아졌지만 대졸 실업률은 3.1%로 전월보다 0.1%포인트 높아졌다. 이 기간에 고졸 실업률은 3.3%에서 3.0%로 낮아졌다.고학력 실업의 먹구름은 쉽게 걷힐 기미가 없다. 지난달 대졸 실업자는 작년 동기보다 8.4%인 2만5000명 늘었다. 증가세는 4월 이후 7개월째 이어진다.반면, 고졸 실업자는 작년 동월보다 8.1%인 2만7000명 줄었다. 작년 7월 이후 17개월째 감소해 대졸자와 뚜렷한 대조를 이뤘다.통상 고졸과 대졸 취업 사정은 경제성장이나 고용시장 상황에 따라 엇비슷하게 움직인다. 하지만 올 들어 기업의 고졸 선호까지 겹치면서 고학력 취업은 된서리를 맞고 있다. 높은 대학 진학률로 대학문을 나서는 사람이 늘고 있지만 이들의 취업 문은 갈수록 좁아지고 있다. 상대적으로 근로환경이 열악한 중소기업을 꺼리는 대졸자의 취업 행태도 ‘고학력 백수’ 사태를 낳는 요인으로 꼽힌다. 중소기업은 일할 사람을 구하지 못해 애를 태우고, 구직자들은 입에 맞는 일자리를 얻지 못해 안달하는 고용 미스매칭 현상이 심화되고 있다.전문가들은 정치권이 ‘반값 등록금’으로 고학력 실업자를 양산하기보다는 고용시장의 인력 수급 불균형을 해소하고 양질의 일자리를 만드는 일에 힘써야 한다고 주문한다.박진희 한국고용정보원 고용동향분석파트장은 “정부와 기업이 서비스 산업 육성을 통한 일자리 창출에 주력해야 한다”면서 “구직자들도 눈높이만 높이지 말고 자기 적성에 맞는 기업을 찾아 능력을 펼치겠다는 인식 전환이 필요하다”고 강조했다.이귀전 기자 frei5922@segye.com