삼성디스플레이(대표 권오현)가 업계 최초로 ‘ISO50001’ 인증과 ‘탄소성적표지’ 인증을 획득했다. 삼성디스플레이는 19일 디스플레이업계 최초로 아산, 천안, 기흥 등 국내 전 사업장에서 국제표준화기구의 에너지경영시스템 국제표준인 ‘ISO50001’을 국제인증기관인 UL MSS Korea로 부터 획득했다고 밝혔다.  ‘ISO50001’은 기업의 에너지경영시스템도입 및 활동 검증 수단으로 지난해 6월 발효된 국제표준이다. 삼성디스플레이는 총 40명의 인원이 12개월간의 준비를 거쳐 이 인증을 획득했다. 이 회사는 앞으로 해외법인 인증 획득, 제조설비 에너지 모니터링 시스템 구축 등 친환경 경영활동을 지속적으로 전개할 예정이다. 삼성디스플레이는 ‘ISO50001’ 인증을 통해  연간 26만 톤의 온실가스 감축 효과를 기대하고 있으며 이는 소나무 5,300만 그루의 나무를 심는 것과 맞먹는 효과다. 또 500억원에 달하는 에너지 절감효과를 거둘 수 있을 것으로 예상된다.  삼성디스플레이는 또 패널 생산 시 발생하는 이산화탄소 양을 표기하는 탄소성적표지(탄소라벨링제도) 인증을 지난달 한국환경산업기술원으로부터 획득했다. 이 회사는 탄소성적표지를 받은 55인치 패널제품 생산에 소요된 탄소 배출량을 표기할 예정이다.  소비재가 아닌 부품제품에서 탄소성적을 표기하는 경우는 많지 않으며 디스플레이 제품의 인증 획득은 이번이 처음이다. 삼성디스플레이는 “탄소배출표지 인증은 기후변화에 대응한 친환경제품생산에 대한 강력한 의지를 나타내며 세계 1위 디스플레이기업으로서 그린디스플레이 트렌드를 확산시키는 계기가 될 것”이라고 설명했다.  삼성디스플레이는 55인치패널에 이어 다른 제품에도 탄소성적표지를 확대 적용할 방침이다. 삼성디스플레이 관계자는 “글로벌 녹색성장을 위해 범지구적인 기후변화에 민첩하게 대응하고 있으며 그 일환으로 ISO50001과 탄소성적표지인증을 획득했다”며 “그린경영을 시스템화하는 활동을 강화하고 좋은 성과로 이어질 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.천안·아산=김정모 기자 race1212@segye.com 

이제 곧 연말이지만 직장인 10명 중 8명이 연차 휴가를 다 쓰지 못한 것으로 나타났다. 9일 취업포털 사이트 인크루트가 직장인 425명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 82.6%가 “아직 연차 휴가를 다 쓰지 못했다”고 답했다.올해 주어진 연차휴가는 여름휴가를 포함해 평균 13일로 나타났다. “다 쓰지 못했다”고 대답한 응답자들의 잔여 휴가 일수는 평균 7일로 드러났다.직장인들이 연차를 모두 사용하지 못한 이유로는 “과도한 업무로 인해 여유가 없어서”가 31.1%로 1위로 나타났다. “상사의 눈치가 보여서”가 30.5%로, 그 뒤를 이었다. “대부분 직원이 연차를 다 쓰지 않아서”(18.2%), “연차 휴가 대신 연차수당으로 받으려고”(13.1%)라고 답한 직장인들도 상당수였다.“올해 안에 연차를 다 사용할 것인가”라는 질문에는 61.3%가 “사용하지 못할 가능성이 크다”고 답했다. 뉴스팀 news@segye.com

대학생 10명 가운데 6명은 창업할 생각이 있는 것으로 나타났다. 이들은 커피숍, 식당 등 요식업 관련 분야를 선호했다.6일 한국고용정보원에 따르면 지난 9월 전국의 남녀 대학생(휴학생 포함) 1000명을 대상으로 설문조사한 결과 63.3%(633명)가 창업할 의향이 있다고 답했다.실제로 창업을 준비 중인 학생은 4.9%였고, 58.4%는 현재 구체적인 준비는 하고 있지 않지만 앞으로 창업할 의향이 있다고 밝혔다.창업 고려 분야로는 커피숍·식당 등 요식업이 35.6%로 가장 많았다. 이어 문화·예술·스포츠·레저·공연 분야(12.6%), 애플리케이션과 소프트웨어 개발 등 정보기술(IT) 분야(10.4%), 쇼핑몰·도소매 등 유통 관련 분야(8.2%) 순이었다.창업 시 프랜차이즈 가맹(15.3%)보다 신규 창업(67.1%) 형태를 선호했고, 무점포 창업(39%)보다 점포 중심형 창업(47.1%)을 희망하는 대학생이 많았다.이들이 창업을 하는 데 가장 필요하다고 생각하는 것은 자본금 지원(41.7%)이었다. 창업과 관련된 법적·경제적 지식과 경영컨설팅(20.2%)도 필요하다고 느끼고 있었다.우상규 기자

이디야커피는 5일 신입사원 공개채용에 들어간다고 밝혔다. 4년제 정규대학 졸업자나 내년 2월 졸업예정자를 대상으로 가맹사업, 운영지원, 마케팅, 경영지원 등 4개 분야에서 서류전형과 1, 2차 면접, 신체검사를 통해 합격자를 선발한다. 원서는 11일까지 이디야 채용 홈페이지(http://rpm31.incruit.com)에서 온라인으로 접수한다.이디야커피 문창기 대표는 “커피 산업에 대한 다양한 경험과 함께 열정있는 인재들의 지원을 기다리고 있다”면서 “실력과 경쟁력, 열정을 갖춘 인재에 대한 열린 채용을 진행한다”고 전했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

여성 취업자가 음식·숙박·제조업 분야에서는 줄고 보건·사회복지 분야에서는 늘어난 것으로 나타났다.4일 한국노동연구원의 ‘고용·노동 리포트’에 따르면 2005년 전체 여성 취업자의 33.3%(317만3000명)를 차지하던 도소매·음식·숙박업 종사자는 올해 상반기 28.2%(285만9000명)로 감소했다. 반면 보건·사회복지·교육서비스·공공행정업 종사자 비율은 같은 기간 18.5%(176만8000명)에서 25.9%(263만3000명)로 증가했다.지난 7년 동안 식당·여관·공장 등에서 일하는 여성이 31만4000명(5.1%) 줄어드는 동안 병원·양로원·학원 등에서 일하는 여성이 86만5000명(7.4%) 늘어난 것이다.사회서비스 분야 중에서도 보건·사회복지업 종사자의 증가세가 두드러졌다.우상규 기자 skwoo@segye.com

지난해 국내 학원사업자의 수입이 사상 처음으로 12조원을 돌파했다. 경기 침체 속에서도 사교육이 늘어 학부모 부담이 커졌음을 보여준다. 국세청이 23일 내놓은 ‘학원 등록업자의 조세납부 현황’에 따르면 지난해 학원사업자 수입은 사상 최대인 12조4376억원으로 전년(11조5479억원)보다 7.9% 늘었다. 이 중 개인 학원사업자가 8조5614억원, 법인사업자가 3조8762억원을 차지했다.전체 학원사업 소득 중에서 70%가량을 입시학원이 차지하는 점을 고려하면 학부모 사교육비 부담이 커진 것으로 판단된다.개인사업자 수는 13만1874명으로 전년(13만3579명)에 비해 2000명가량 줄었지만 법인사업자는 1807명에서 2175명으로 20.4%나 증가했다.2006년 개인사업자가 9만104명, 법인이 1004명이었던 점과 비교하면 5년 만에 개인사업자는 44.9%, 법인은 116.6% 늘었다. 소득 증가폭은 개인사업자보다 법인이 훨씬 컸다. 개인사업자의 수입은 2006년 1인당 6394만원에서 작년 6492만원으로 별 차이가 없었으나 법인은 업체당 13억5000만원에서 17억8216만원으로 32.0% 증가했다.이처럼 학원사업자 수와 수입이 크게 늘었지만 학원사업자의 신용카드 가맹률(73%)은 아직 70%대에 불과해 소득 탈루 가능성이 제기된다. 실제 국세청은 지난해 학원사업자 59명을 조사해 407억원을 추징했다. 류영현 기자 yhryu@segye.com

삼성전자에 이어 LG전자도 로스쿨 출신 변호사와 특허 전문 직원 채용에 나섰다.22일 LG전자에 따르면 로스쿨을 이미 졸업했거나 내년 2월 졸업할 예정인 학생 중 법무파트가 아닌 일반 직군에서 근무할 사람을 채용하고 있다. 신입사원으로 입사하면 대리 초년에 해당하는 대우를 받는다. 모집 분야는 경영관리, 구매, 내부 컨설팅, 노무, 생산관리, 생산제조, 세무, 영업관리, 법무, 특허, 홍보, 총무, 조직문화, 재경·금융전담 등 21개 직군이다.LG전자는 또 특허센터에서 근무할 신입사원 특별 공채도 실시하고 있다. 이는 2012 하반기 대졸신입사원 공채와는 별도 진행되는 것이다. 이번에 특별공채에서 선발되면 특허센터에서 근무하면서 특허개발은 물론 특허분쟁에 효율적으로 대응하기 위한 특허분석 업무를 하게 된다. 변리사시험 1차합격자나 특허관련 경진대회에서 수상한 사람은 우대받는다.업계에서는 작년 4월부터 애플의 소송제기로 시작된 삼성전자와의 특허분쟁이 영향을 미친 것으로 보고 있다. 최현태 기자

지난해 폐업한 자영업자 수는 83만명으로 6명 중 1명이 사업을 접은 것으로 나타났다. 4년 만에 최대치다.18일 국세청이 집계한 ‘2011년 개인사업자 폐업 현황’에 따르면 작년에 그만둔 개인사업자는 82만9669명으로 2010년에 비해 2만4000여명(3%) 늘었다. 전체 519만5918명의 16%에 해당한다. 2007년 84만8062명 이래 가장 큰 규모다.업종별로는 이·미용업, 학원 등 서비스업이 17만9834명으로 가장 많았다. 동네 가게 등 소매업이 17만7039명, 음식업이 17만6607명으로 뒤를 이었다. 부동산임대업은 7만3000명, 도매업 6만4000명, 운수·창고·통신업은 5만8000명이었다. 특히 2010년 서비스업 전체 사업자 89만명에 신규 사업자가 21만5000명인 점을 감안하면 4명 중 한 명꼴로 가게 문을 닫은 셈이다.국세청의 한 관계자는 “서비스업은 경기 흐름에 민감하고 창업과 폐업이 가장 빈번하다”며 “올해에는 글로벌 경기침체에 내수부진까지 겹쳐 폐업하는 자영업자가 더 늘어날 전망”이라고 말했다.지역별로는 경기도가 19만9112명으로 전체의 24%를 차지했다. 서울 17만6045명, 부산 5만5984명, 경남 5만4597명, 인천 4만8438명, 경북3만9675명이었다.류영현 기자 yhryu@segye.com

대기업 10곳 중 8곳이 정치권에서 추진하는 정년 연장 법안에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.18일 대한상공회의소에 따르면 최근 취업포털 잡코리아와 함께 상시 근로자 수 300명 이상 대기업 300곳을 대상으로 설문조사한 결과 응답기업 77.3%가 정년을 60세 이상으로 의무화하는 고령자고용촉진법안이 ‘부담된다’고 대답했다. 대기업들은 일률적인 정년 연장보다 퇴직 후 재고용을 선호했다. 응답 기업의 55.6%가 ‘정년퇴직 직원을 계약직으로 재고용하고 있거나 향후 그럴 계획’이라고 답한 반면, 정년을 60세 이상으로 늘릴 계획이 있다는 응답은 6.4%에 그쳤다. 조사 대상 대기업들의 평균 정년 연령은 56.4세로 집계됐다. 매년 청년 실업자를 기존 직원의 3∼5% 비율로 의무 채용하도록 하는 ‘청년고용촉진법안’도 ‘부담된다’는 응답이 71.7%에 달했다. 김기환 기자 kkh@segye.com

한국토지주택공사(LH)는 고졸 신입사원 200명을 공개 채용한다고 14일 밝혔다. 고등학교 졸업자를 대상으로 한 공채는 LH 창사 이후 처음이다. 지원 대상은 직업특성화고·마이스터고·종합고 등의 졸업자와 2013년 2월 졸업예정자로 학교장 추천이 필요하다. 모집 분야는 회계, 전산, 토목, 건축, 전기, 기계, 조경 등 7개로 관련 학과의 전공자만 지원할 수 있다. 16∼25일 LH 홈페이지(www.lh.or.kr)에서 온라인지원을 받고 필기시험, 인적성검사, 면접 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 합격자는 3개월간 수습 과정을 거쳐 정식 사원으로 임용된다. 신진호 기자