우리나라 남성과 여성의 취업 준비기간이 남자는 평균 8년, 여자는 4년이 걸리는 것으로 나타났다.보건산업진흥원은 10일 공개한 ‘노동생명표 작성을 통한 노동기간 변화와 특성 분석’에서 이같이 밝혔다.특히 취업전선에 처음 나서는 25∼29세 남성은 1991년에는 0.3년 만에 취업에 성공했지만, 지난해에는 취업까지 평균 1년 이상 걸렸다. 우리나라와 사회구조가 유사한 일본은 남성의 취업준비 기간이 5.7년이며, 여성은 4년으로 성별별 격차가 우리나라보다 적었다.평생 노동하는 기간인 노동 기대여명은 남성이 41.4년, 여자는 30.5년으로 남성의 노동 기대여명이 여성보다 10년 정도 길었다. 남성의 노동 기대여명은 1991년 40.3세에서 2012년에는 41.4세로 20년 사이 1.1년 증가했으나 이 기간 여성의 노동 기대여명은 6.3년 늘었다. 이는 여성의 고학력화와 만혼 현상의 영향으로 풀이된다.퇴직이나 해고로 직장을 그만두는 이탈률은 남자는 55∼59세, 여자는 25∼29세에서 가장 높았다.양성평등이 강조되고 있지만 아직 여성은 출산이나 육아 등으로 30대에 직장경력이 단절되는 경력 분절 현상을 겪고 있었다. 이 때문에 여성의 노동력 인구가 정점을 찍는 연령대는 각각 20∼29세와 45∼49세였다. 남성의 노동력 인구 절정 시기는 35∼39세로 조사됐다.김수미 기자

취업을 준비 중인 대학생 또는 졸업생 10명 중 6명이 휴학하거나 졸업을 미룬 경험이 있는 것으로 나타났다. 취업에 필요한 ‘스펙’을 쌓기 위해서다.전국경제인연합회는 최근 리서치앤리서치에 의뢰해 취업을 앞둔 대학생 또는 졸업생 815명을 대상으로 한 조사에서 이같이 분석됐다고 8일 밝혔다. 취업을 준비하거나 스펙을 쌓으려고 휴학하거나 졸업을 연기했다는 응답이 37.8%에 달했다. ‘앞으로 그럴 계획이 있다’는 응답도 21.6%나 됐다. 전체 응답자의 59.4%가 취업 때문에 대학을 4년 만에 졸업하지 않는다는 얘기다. 취업을 의식해 대학을 졸업하는 데 5년 이상 걸린 학생이 48%(391명)였고, 6년 이상 걸린 학생도 16.3%(133명)나 됐다.이는 영어점수 등 ‘스펙’이 취업과 직결된다는 인식과 무관치 않다. 응답자 가운데 97.5%가 “스펙이 취업에 영향을 준다’고 답했다. 준비하는 스펙(중복응답)은 토익 등 영어 점수(69.2%)가 가장 많았고 자격증(64.5%), 학점관리(57.8%), 인턴활동(24.9%), 제2외국어(20.0%)가 뒤를 이었다. 취업준비생이 가장 많이 준비하는 토익 목표 점수는 990점 만점에 800점 이상이라는 응답이 70.5%였고, 900점 이상이라는 응답도 24.0%를 차지했다.5급 공채·사법시험·공인회계사·공인노무사 등의 시험 자격요건 점수인 700점, 외무고시·변리사 시험에서 요구하는 775점 등과 비교해도 높은 점수다. 목표로 한 토익 점수를 얻기 위해 학원수강 등에 소요되는 비용은 월평균 29만7000원이었다. 취업 선호 기업은 대기업 23.6%, 공기업·공무원 20.1%, 중견기업 14.7%, 중소기업 10.2%, 금융기관 3.7%, 외국계기업2.3% 순이었다.김기동 기자

50대 이상 베이비부머 세대의 은퇴와 경기불황으로 진입장벽이 낮은 1인 창조기업 수가 매년 늘고 있지만, 매출액은 오히려 줄어든 것으로 나타났다.중소기업청이 7일 발표한 ‘2012 1인 창조기업 실태조사’ 결과에 따르면 상시 근로자 없이 혼자 기업을 운영하거나 공동근로자가 5명 미만인 1인 창조기업 수는 지난해 29만6000개로, 전년에 비해 13%나 증가했다. 하지만, 평균 매출액은 전년에 비해 500만원 줄어든 1억5500만원으로 추산됐다.서비스업이 54.2%로 제조업보다 많고, 전체의 42.5%가 서울 등 수도권에 집중돼 있다. 대표가 남성인 기업이 83.5%로 압도적이다. 연령별로는 50대가 40.9%, 40대 35.0%, 60대 이상 16.5%, 30대 7.4%, 20대 0.2% 순이었다. 학력별로는 고졸 이하가 49.9%였고, 4년제대졸 32.2%, 전문대졸 11.8%, 대학원졸 5.0% 등이었다.여러 수치에서 진입장벽이 낮다는 것을 보여준다. 창업동기에 대해 ‘재능과 전공을 살리고 싶어서’가 32.0%로 가장 많았고, ‘단독 사업을 하고 싶어서’ 22.1%, ‘해당 분야 일을 하고 싶어서’ 18.9%, ‘취업하기 어려워서’ 11.0%, ‘소득이 높아서’ 5.3% 등으로 나타났다.정재영 기자 sisleyj@segye.com

기업 10곳 가운데 4곳은 신입사원을 뽑을 때 대학 졸업 후 구직 공백 기간이 긴 지원자를 꺼리는 것으로 나타났다.취업포털 사람인은 지난달 22∼29일 308개 기업을 대상으로 벌인 설문조사 결과 136개(44.2%) 기업이 '신입 채용 시 취업 공백기가 긴 지원자를 꺼리는 편'이라고 답했다고 6일 밝혔다.공백기가 긴 지원자를 꺼리는 이유(복수응답)로는 '능력이 부족해서 취업이 늦어진 것 같아서'가 48.5%로 가장 많았고 '직업의식이 낮을 것 같아서'(36.0%), '취업 눈높이가 높을 것 같아서'(33.1%) 등이 꼽혔다.공백기가 길다고 판단하는 기준을 묻자 '졸업 후 1년'이라고 답한 기업이 51.5%로 가장 많았으며, '졸업 후 2년 이상'(19.1%), '졸업 후 6개월'(15.4%), '졸업 후 1년 6개월'(11%) 등 순이었다.기업 10곳 가운데 9곳(92.6%)은 지원자가 공백 기간에 어떤 활동을 했는지에 따라 감점을 준다고 답했다.감점요인(복수응답)으로는 '뚜렷한 계획 없이 시간을 보냈을 때'(77%)가 1위를 차지했고, '구체적으로 이룬 것이 없을 때'(40.5%), '지원 직무와 전혀 관계없는 일만 했을 때'(31.7%), '취업 목표가 일관되지 않을 때'(24.6%) 등이 거론됐다.반면 취업 공백 기간이 긴 지원자를 꺼리지 않는다고 답한 기업 172곳은 그 이유로 '나이로 차별하는 것은 적절치 않아서'(42.4%), '취업의지가 확고할 것 같아서'(25.6%), '다양한 경험을 쌓았을 것 같아서'(24.4%) 등을 꼽았다.

이직한 직장인 10명 중 5명은 그만둔 회사로 다시 돌아가고 싶어 하는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어에서 직장인 212명을 대상으로 설문조사 한 결과 응답자의 47.2%가 ‘그만뒀던 회사에 재입사하는 것을 긍정적으로 생각한다’고 답했다. 재입사를 고려하는 이유는 ‘함께 일하던 동료들이 좋아서 업무 진행이 잘 되었기 때문’이 라고 답한 응답자가 38.0%였다. ‘다른 회사들보다 업무가 쉬워서’(29.0%), ‘내가 가진 스펙과 경력에 맞는 회사가 없어서’(19.0%), ‘연봉을 맞출 회사가 없어서’(11.0%) 등이 그 뒤를 이었다.하지만 이들 중 41.1%는 재입사를 고려하는 조건으로 ‘전보다 높은 연봉’을 원했다. 이어 ‘업무시간, 복지 등 근무조건 변경’(32.1%), ‘부서이동’(10.7%), ‘상급 직위 제안’(9.8%) 순으로 나타났다.재입사하고 싶지 않다고 답한 응답자는 ‘비전이 없는 회사여서’(48.2%) 돌아가고 싶지 않다고 했다. 이외에도 ‘되돌아올 줄 알았다는 시선 때문’(17.9%), ‘다른 곳에서 성공해 보이고 싶은 마음’(17.0%), ‘새로운 일을 해보고 싶어서’(14.3%) 등의 이유로 재입사를 꺼렸다.이은정 기자 ehofkd11@segye.com

취업을 준비하는 대학생 가운데 절반은 입사원서를 쓰면서 자신이 선택한 전공을 후회하는 것으로 나타났다.㈜대학내일 20대연구소는 전국 4학년 이상 대학생 400명을 대상으로 벌인 설문조사에서 응답자의 50.5%가 "기업 입사원서를 작성하는 과정에서 전공 선택을 후회한 경험이 있다"고 답했다고 29일 밝혔다. 취업을 준비하는 대학생은 1인당 평균 2.4개의 대외활동을 하고, 어학시험을 4.6차례 보고, 10.5개의 자기소개서를 작성하는 것으로 집계됐다.대학생 10명 가운데 8명(78.8%)은 취업을 위해 사설학원에 다녀본 경험이 있다고 답했으며, 응답자의 63.3%는 어학학원에 다닌 것으로 조사됐다.이들이 지불한 시험응시료 및 학원수강료는 평균 105만원이었다. 설문에 응한 대학생의 61%(244명)는 취업 준비를 위해 휴학이나 졸업유보를 신청해본 적이 있었다. 유형별로는 남자(96명)보다는 여자(148명)가, 자연·이공계열(81명)보다는 인문·상경계열(150명)이 졸업을 미룬 경우가 많았다. 취업에 실패한다면 '원하는 기업에 취업할 때까지 계속 재도전 한다'는 답변이 45.5%로 가장 많았으며, '눈높이를 낮춰 하향지원한다'(34.8%), '대학원 진학을 고려한다'(8.8%) 등의 분포를 보였다.

최문기 미래창조과학부 장관이 벤처기업을 찾아 ‘패자부활’이 가능한 창업 안전망 구축을 약속했다. 인수·합병(M&A)을 활성화해 벤처기업이 재정적인 도움을 받아 사업을 발전시킬 수 있도록 지원하겠다고 강조했다. 최 장관은 25일 서울 구로구의 서울벤처인큐베이터에서 벤처기업인과 간담회를 열고 “우리도 미국 실리콘밸리처럼 이제 성실한 실패가 자산으로 인정받는 문화를 만들고, 실패해도 재도전을 할 수 있는 창업 안전망을 만들겠다”고 강조했다. 최문기 미래창조과학부 장관이 25일 서울 구로구의 서울벤처인큐베이터에서 열린 벤처기업인과의 간담회에서 새 정부의 창업 지원방침을 설명하고 있다. 미래창조과학부 제공그는 또 “창업이 쉽게 이뤄지기 위해서는 창업하고자 하는 사람이 정보와 자금을 비롯한 모든 것을 확보해 사업에 착수할 것이 아니라 외부의 지원 서비스를 아웃소싱할 수 있도록 정부와 민간이 함께 시스템을 구축해 나가야 한다”고 역설했다. 이어 “M&A 활성화를 통해 벤처·중소기업이 새로운 영역에 다시 도전할 수 있도록 지원하겠다”며 “다만 M&A를 둘러싸고는 대기업에 중소기업의 사업을 빼앗긴다는 인식이 많아 함께 고민해야 할 문제”라고 지적했다.간담회에 참석한 벤처기업인과 전문가들은 애로사항으로 자금조달의 어려움을 가장 많이 털어놨다. 창업뿐 아니라 경영을 하는 데도 재정문제가 종종 큰 걸림돌이 된다는 것이다. 최 장관은 이에 대해 “우정사업본부나 정책금융공사 같은 데서 나오는 자금을 활용해 원활한 금융지원을 제공하겠다”고 약속했다. 이어 최 장관은 “창의적 아이디어가 제품 또는 서비스 개발로 이어져 신속하게 시장에 나올 수 있도록 각 단계에서 무엇이 병목현상을 일으키는지 정확히 진단해 최우선으로 해결하겠다”고 밝혔다.황계식 기자 cult@segye.com

호주관광청은 24일 '호주, 꿈의 직업(Best Jobs in the World)' 1차 결선 진출자 150명 가운데 한국인 2명이 포함됐다고 밝혔다.호주관광청의 이 캠페인은 4년 전 퀸즐랜드 주정부가 기획, 세계적으로 히트를 쳤던 '세계 최고의 직업' 마케팅을 국가 차원으로 확대한 것이다.1차 선정자 150명을 뽑는 '호주, 꿈의 직업' 캠페인에 전 세계 4만5천여명의 지원자가 영문으로 된 30초짜리 UCC를 만들어 올렸다.한국인 2명은 남호주 야생동물 관리인에 도전한 김형윤(21·여)씨와 서호주 미식 여행가에 도전한 알렉스 박(31)씨다.김씨는 얼굴에 호랑이, 코알라와 같은 다양한 야생동물 이미지를 정교하게 페이스 페인팅해 동물에 대한 자신의 사랑을 알렸다.박씨는 한국에 있는 동서양의 다양한 레스토랑들을 섭렵하며 온라인 음식 평론가와 전문 번역가로 활동하는 자신을 소개했다.호주관광청 앤드루 매커보이 청장은 "세상에서 가장 어려운 직업 중 하나가 바로 4만5천개의 비디오 가운데 1차 결선 진출자 150명을 뽑는 것이었다"고 말했다.6개 주 직업별로 각 25명씩 선정된 1차 결선 진출자 150명들의 비디오 영상은 호주관광청 웹사이트(www.australia.com)와 호주 워킹 홀리데이 페이스북에서 만나 볼 수 있다.1차 결선 진출자 150명은 '세계적으로 유명한 인사들의 추천서 받아오기'와 같은 힘들고 재미난 과제를 다음달 8일까지 해결해야 한다. 이 가운데 2차 결선 진출자로 각 주 직업별로 3명씩, 총 18명을 가리게 된다. 이들은 6월 중순 약 2주 동안 호주로 건너가 현지에서 제시한 과제를 해결하고 경쟁한 뒤 6월21일 최종 우승자 총 6명이 발표된다.이들 6명의 최종 우승자에게는 6개월 동안 10만 호주달러(한화 약 1억2천만원)가 주어진다. 호주의 6개 주에서 각 주의 특징에 맞는 여섯 개의 꿈의 직업은 다음과 같다.▲뉴사우스웨일스(New South Wales)의 이벤트 플래너(Chief Funster) ▲노던 테리토리(Northern Territory)의 야생 탐험가(Outback Adventurer) ▲퀸즐랜드(Queensland)의 파크 레인저(Park Ranger) ▲남호주(South Australia)의 야생동물 관리인(Wildlife Caretaker) ▲멜번(Melbourne)의 라이프스타일 사진작가(Lifestyle Photographer) ▲서호주(Western Australia)의 미식 여행가(Taste Master).

이스라엘은 인구 800만명의 작은 나라이지만 전 국토가 실리콘밸리라고 불릴 정도로 벤처창업이 활성화돼 있다. 세계 100대 하이테크 기업 75%가 연구소나 생산기지를 두고 있고, 세계 벤처투자의 35%가 몰려 있다. 이유는 이스라엘 특유의 ‘창조경제시스템’ 때문이다.이스라엘 대학은 도전정신과 참신한 아이디어로 무장한 젊은이들을 기업인으로 키워 내는 산파역할을 톡톡히 하고 있다. 정부와 민간 창업인큐베이터 역시 벤처 생태계가 활성화할 수 있는 인프라 구축을 위해 지원을 아끼지 않는다. 이스라엘이 글로벌 기업을 쏙쏙 빨아들이는 블랙홀 역할을 하는 이유다.22일(현지시간) 텔아비브에서 북쪽으로 1시간30여분을 달려 도착한 테크니언(Technion)공대. 하이파 지역에 위치한 이곳은 미 매사추세츠공대(MIT)나 캘리포니아공대와 맞먹는 과학·공학분야의 세계적 명문이다. 한국으로 치면 카이스트(KAIST)에 해당하는 이곳 학생들의 졸업 후 제일 희망은 ‘창업’이다.이 대학 안에 자리 잡은 ‘T3’테크니언 기술이전센터는 한마디로 기술 창출의 요람이다. 대학의 기술을 민간에 전달하는 가교역할을 20년 전부터 해오고 있다. 대학이 지분을 100% 소유하고 있지만 영리기관이다. 10명의 직원이 고작이지만 지금까지 60개 업체에 기술을 이전해 주고 기술이전비로 1억6000만달러의 자금을 펀딩했다. 수익만 해도 올해 2600만달러로 예상하고 있다.벤자민 소퍼 센터장의 설명은 간단했다. 기술을 이전받은 기업들이 빠른 시간 내에 효율적으로 만든 것이다. 그는 “이스라엘 내 에코시스템이 있다. 벤처캐피털과 학교도 있는데 가장 중요한건 창업가(기업가)와 친기업적 환경”이라며 “이스라엘 사람에게는 실패를 허용하고 도전하는 DNA가 있다”고 설명했다. IT 분야에서 얼굴인식 기술 업체인 ‘인비전’은 200만달러에서 시작해 18개월 만에 인텔에 5000만달러에 팔렸을 정도다.테크니언공대 T3기술이전센터 벤자민 소퍼 센터장(왼쪽 두번째)과 직원들이 기술이전과 관련한 아이디어 회의를 열고 있다. 전경련 제공앞서 취재진이 찾은 카르미엘 미스가브 비즈니스 파크에 위치한 트렌드라인(Trendline) 그룹은 이스라엘 내 대표적 창업투자사다. 연간 400∼500개 업체 가운데 가능성이 있는 8∼10곳을 선정해 2년간 100만달러를 지원해 준다. 40만달러는 트렌드라인의 몫이고, 나머지 60만달러는 이스라엘 정부 책임이다.비즈니스 인큐베이션 기간(2∼3년) 동안 멘토링과 기술개발을 도와준다. 시장조사는 물론 같이 일할 수 있는 협력자를 찾아주는 역할도 한다.토드 돌링거 대표는 “한마디로 아이디어에서 시장성 있는 제품을 만들 때까지, 파트너를 찾고 큰 업체 만나서 완성된 제품이 되기까지 도와주는 ‘가치개발’을 해주는 곳”이라고 설명했다. 실제 최근 5년간 이곳을 거쳐간 43개 업체 중 17개 업체가 이익을 내고 있다. 2개 업체는 이스라엘 증시에 상장됐고, 대부분 다국적기업에 자금이 회수됐다. 기업가치에 눈독을 들인다는 얘기다.문득 이스라엘의 왕성한 창업정신의 원천이 궁금했다. 돌링거 대표는 한마디로 이스라엘 국민의 ‘독립적 경향’을 꼽았다. 남에게 의지하지 않으려는 성격이 창의력의 바탕이라는 것이다. 사람에 대한 중요성도 재차 강조했다. 트렌드라인이 지원기업 선정 시 중시하는 포인트는 시장성, 기술, 사람, 수익률이다. 이 가운데 하나를 꼽자면 단연 ‘사람’이라고 그는 강조했다. 하이파·카르미엘=김기동 기자

게임산업이 발달된 90년대 말부터 기하급수적으로 증가한 PC방은 2000년대 초 과열경쟁과 구조조정 등의 여파로 소규모 개인위주의 PC방 점포가 크게 감소됐다. 이후 2~3년 사이 영업 환경이 호전되면서 실제적인 총 PC 대수는 증가, PC방의 대형화와 고급화가 진행됐다.최근 PC방 창업에서 관리시스템의 중요성이 부각되면서 PC방 창업전문 ‘맥스피드’(www.maxspeedpc.co.kr) 는 11년간의 PC방 창업노하우를 바탕으로 체계적인 사후관리시스템과 점주인턴제를 시행, 안정적으로 가맹점을 관리한다는 호평을 받고 있다.맥스피드PC방맥스피드는 본사의 직영매장에서 직접 경험한 노하우를 전수하고 교육시키는 점주인턴제를 운영하고 있다. 예비 창업주들의 궁금증과 체인점의 실태를 파악할 수 있도록 오픈 전 2주간 매장에서 운영을 해볼 수 있게 함으로써 실제 운영중인 점주에게 카운셀링을 받을 수 있고 본사의 관리 실태도 파악할 수 있다.또한 사후관리시스템을 통해 초보 창업자도 경제적인 위험부담 없이 능숙하게 운영할 수 있도록 PC 활용법, 위기상황 대처요령 등의 기본교육과 매출과 아르바이트 관리 요령 등 운영실무교육, 그리고 네트워크 및 고객서비스 교육 등 체계적인 교육시스템을 지원한다.맥스피드 관계자는 “’PC방 프랜차이즈의 해법은 관리’라는 경영 철학을 바탕으로 가맹점의 안정적인 수익률 창출과 운영 및 관리에 주력하고 있다“며 “입점 지역 경쟁업체 상권 조사와 수익률 분석을 통해 가맹점을 오픈하고 있다”고 전했다.