베이버부머 세대 은퇴 본격화로 안정적인 노후생활과 일할 기회를 갖기 위해 자영업 창업 행렬이 장사진을 이루고 있다. 중소기업연구원이 최근 내놓은 ‘베이비붐 세대 자영업 창업 급증: 우려와 대책’이란 보고서에 따르면, 지난 7월 현재 자영업자수는 약 586만명으로 지난해 1월 이후 58만명이 급증했다.최근 창업의 상당수는 도소매·음식·숙박업종 등 생계형 서비스에 집중돼 있다. 이들 업종은 경쟁이 치열하고 주기가 짧은 동시에 수익성도 낮아 그대로 방치할 경우 노후생활 빈곤 등 사회적 문제로 이어질 수 있다. 기존 자영업자들의 3년 내 생존율은 30% 내외. 창업한지 3년안에 10명중 7명은 실패하고 있다는 분석이다.안정적인 노후생활을 위해 창업을 준비하고 있거나 창업에 관심을 갖고 있지만 실패에 대한 두려움에 때문에 망설이는 은퇴자들에게 강남고속터미널 인근에서 비어카페를 운영하는 김영현(38·男) 씨의 경험담은 좋은 참고 사례이다.“초보자들 대부분은 매출에만 초점을 맞추기 십상이죠. 물론 많이 팔아 매출이 늘고 손님이 바글바글 하면 얼마나 좋겠습니까? 하지만 창업을 해보니 그게 마냥 좋은 것이 아닙니다.”손님이 많고 매출이 커질수록 그에 따른 비용도 덩달아 커지기 때문.무엇보다 문제가 되는 것은 인건비를 포함한 운영경비이다. 매출이 많은데도 남는 게 없다거나 바쁘게 일했는데도 손에 쥐는 돈이 별로 없다면 분명히 운영경비 관리를 소홀히 했을 가능성이 크다. 비용 하나하나 철저히 분석하고 각종 경비가 차지하는 비율도 잘 조절해야 한다.김씨는 “매출에만 신경 쓰고 이익을 등한시 하다간 겉으론 남고 속으로 밑지게 된다”며 주의를 당부했다.창업 초보자 입장에서는 사람이 북적거리고 많이 팔리는 박리다매형 아이템이 눈에 확 띄기 마련이다. 가뜩이나 경기가 좋지 않아 저가형 창업 아이템은 더 늘어나는 추세다. 그렇지만 너도나도 저가형 아이템으로 눈을 돌리다 보니 살벌한 경쟁으로 인해 살아남기가 만만치 않은 게 문제다.그는 비어카페 ‘펀비어킹’ 고속터미널점을 낼 때 이 두 가지를 꼼꼼히 따졌다. “가장 맘에 들었던 게 마진율입니다. 요즘 한달 평균 7000만원대의 매출을 올리는데 매월 순이익으로 2000만원 이상 가져갑니다. 매출의 30% 정도가 이익인 거죠.”김 사장은 또 여러 가지 사업아이템을 놓고 고민하다가 사람들의 관심이 높은 아이템보다 안정성을 우선으로 했다고 말했다. 경기가 좋지 않은데다 창업 경험이 많지 않았기 때문.덧붙여 그는 “이익률·아이템 두 가지 중 어느 하나도 간과해서는 절대 창업에 성공할 수 없다”고 다시 한번 강조했다.이은정 인턴기자

“IMF와 금융위기 때보다 경기상황이 더 안 좋아질 가능성이 큽니다. 오죽하면 인력 구조조정을 하겠습니까”(A자동차 회사 임원)“아파트 지어 돈 번다는 것은 ‘호랑이 담배 피우던 시절’입니다. 지금 인력을 감축하지 않으면 큰 위기가 올 것 같습니다.”(B건설회사 임원)장기 불황의 그림자가 드리운 산업계가 인력 구조조정의 회오리 속으로 빨려들 조짐이다. 특히 수출 활로를 뚫지 못한 채 내수 부진까지 겹친 업종에서 구조조정이 두드러지고 있다.6일 업계에 따르면 르노삼성은 7일까지 희망퇴직 신청을 받고 있다. 르노삼성이 희망퇴직 프로그램을 시행하기는 2000년 회사 출범 이후 처음이다. 희망퇴직 대상은 연구·개발(R&D)과 디자인 부문을 제외한 4700명(80%)가량이다. 앞서 한국지엠도 6∼7월 부장급 이상을 대상으로 희망퇴직을 받았다. 130여명이 지원해 차례로 퇴직 절차를 밟고 있다.GS칼텍스도 6월 영업본부 직원을 대상으로 70여명의 희망퇴직을 접수했다. 주로 50대 초·중반의 팀장급 이하 직원들을 대상으로 신청을 받았다. 다른 정유업체들도 내수 부진이 장기화하면 영업인력 조정이 불가피할 것으로 보고 있다. KCC는 7월 초 직원 40여명을 해고했다.중견 건설업체들은 대규모 구조조정을 단행하고 있다. 전국건설기업노동조합연합의 ‘건설사 인력감축 현황’ 자료에 따르면 2008년 9월 글로벌 금융위기 이후 건설사들이 감원한 인원은 2600여명에 달한다. 업체별 감축인원은 벽산건설 250명, 풍림산업 350명, 삼부토건 110명, 남광토건 170명, 우림건설 260명, 성원건설 660명, 삼안 400명, LIG건설 210명, 우방 270명 등이다. 최근 기업회생절차(법정관리)를 밟는 삼환기업은 임원 20명 전원이 사직서를 냈다. 올해 들어 매출 감소로 어려움을 겪는 대형 유통업체들은 아직 인력감축 계획 등을 세우지는 않고 있다. 하지만 경기 침체가 더 길어진다면 구조조정의 태풍을 비켜가기 힘든 상황을 맞을 수 있어 임직원들은 불안해하는 모습이다.김기환 기자 kkh@segye.com

경기 침체 속에 40대 여성의 취업이 크게 줄고 있다. 불황이 장기화되면서 상대적으로 고용이 불안한 여성이 취업시장에서 밀려나고 있는 것이다.4일 통계청과 고용노동부 등에 따르면 40대 취업자 수는 작년 동월에 비해 6월 -4000명, 7월 -1만9000명으로 두 달 연속 감소했다. 인구가 늘어나는데도 취업자가 준 연령대는 40대가 유일했다.40대 취업자 감소는 여성들에서 비롯됐다. 40대 남성은 6월 1만2000명, 7월 1만5000명 늘어 2010년 3월부터의 증가세가 유지됐다. 반면 40대 여성은 올 들어 3월을 제외하고는 계속 취업자가 작년보다 감소했다. 산업별로는 40대 여성이 많이 일하는 도·소매업과 숙박·음식점업에서 고용 부진이 두드러졌다. 올 들어 이들 업종에서 40대 여성 취업자는 줄곧 감소했다. 장원주 기자 strum@segye.com

종합외식기업 ㈜놀부(대표이사 유민종)는 가맹비에 대한 혜택과 조건을 특화해 오는 6일과 20일, 서울 및 경기도 수도권 지역과 영남지역에서 ‘희망창업설명회’를 동시 진행한다.이번 창업설명회는 지난 25년간 대한민국의 성공창업을 이끌어 온 ‘놀부보쌈’, ‘놀부부대찌개&철판구이’, ‘놀부항아리갈비’, ‘놀부유황오리진흙구이’와, 중식 브랜드 ‘차룽반점’까지 총 5개 브랜드 소개와 성공 전망, 창업 성공 노하우, 차별화된 경쟁력 등 예비창업자들에게 유용한 정보를 소개한다. 창업설명과 질의응답 시간을 가진 후에 개별 상담도 가능하다.이번 9월 놀부 희망창업설명회는 서울·경기도 수도권지역과 영남지역으로 설명회 장소를 구분해 동시에 진행된다. 서울·경기도 지역은 놀부NBG 창업지원센터(강남역 9번 출구 방향 부띠크 모나코 4층 대회의실)에서, 영남지역은 부산사업소(부산 동구 초량동 1199-9 교원빌딩 3층)에서 진행될 예정이다.희망창업설명회는 사전 예약한 사람에 한하여 참가 가능하다. 창업설명회는 전화 또는 놀부 홈페이지(www.nolboo.co.kr)에서 사전접수 가능하며, 참가비는 무료다.  1577-6877(서울 및 경기도 수도권지역) / 1899-1878(영남 지역)한편 ㈜놀부는 최근 NH농협과 예비 창업주를 위한 특별대출 서비스를 위한 제휴식을 갖고, 기존에 신한은행, 하나은행, KB국민은행을 통한 금융 혜택을 확대했다. 최대 2억원의 혜택을 받을 수 있는 놀부 금융 서비스에 대한 자세한 내용은 놀부 홈페이지에서 확인 가능하다. 김기환 기자 kkh@segye.com

국내 대기업들의 채용방식이 크게 바뀌고 있다. 고졸 채용문을 활짝 열어 놓는가 하면 구직자의 열정과 창의성, 끼를 주요 평가 항목에 포함시키고 있다. 우수 인재를 찾기 위해 스펙과 상관 없는 인재를 발굴하겠다는 것이 기업들의 생각이다. ◆고졸 채용문 활짝2일 업계에 따르면 하반기 어두운 경제전망에도 불구하고 국내 대기업들의 고졸 채용문은 활짝 열릴 것으로 전망된다. 대기업들의 고졸채용 규모가 큰 폭으로 증가한 것은 삼성과 LG, 롯데 등 주요 그룹사들이 청년층 취업난을 해소하려는 정부 정책에 동참하고 있고, 일부 기업들이 우수인재 확보를 위해 학력제한을 없애고 고졸사원부터 지원하도록 채용제도를 바꿨기 때문이다. 실제로 취업포털 잡코리아가 최근 매출액 상위 500대 기업(공기업 제외) 중 조사에 응한 362개사를 대상으로 ‘2012년 하반기 고졸 정규 신입직 채용현황’을 조사한 결과 25.4%(92개사)의 기업이 올 하반기 고졸 정규 채용을 진행한다고 밝혔다.기업별로 보면 올 상반기 사상 첫 고졸자 공채로 신입사원 1000명을 뽑은 SK그룹은 하반기에 추가로 1000명을 더 뽑을 예정이다. CJ그룹도 하반기에 수시채용 형태로 고졸 사원 1630명을 뽑을 계획이다. CJ그룹 인사담당자는 “CJ는 그 어느 기업보다도 고졸 우수인력들이 많이 있다. 하반기에도 고졸 채용을 확대하는 것은 젊은 인재들에게 꿈과 희망을 줄 수 있도록 해야 한다는 이재현 회장의 의지가 반영된 것”이라고 밝혔다. 삼성그룹 역시 하반기에 고졸 채용을 확대한다. 삼성은 2007년 이후 5년간 매년 7000명 이상 고졸 인력을 채용해 왔는데, 상반기에 이어 하반기에도 4550명을 뽑아 올해는 연간 9100명을 채울 예정이다. ◆열정과 창의력, 인성이 중요하다SK그룹은 하반기 신입사원 공채 기간인 12∼13일 홍익대앞 상상마당에서 ‘SK탤런트 페스티벌’을 개최한다. SK는 이 행사에서 입사 희망자들이 자신만의 끼와 열정을 ‘블라인드 프레젠테이션’ 방식으로 발표하는 시간을 부여한다. 출신 지역이나 학력, 경력 등은 전혀 보지 않는다. ‘블라인드 프레젠테이션’에서 좋은 점수를 받은 참가자가 신입 공채에 지원하면 서류전형을 면제해 준다.인성을 스펙보다 강조하는 기업도 있다.LG이노텍은 올 하반기 신입사원 채용 과정에서 1차 면접은 인성만으로 평가한다. 임원이 주관하는 2차 면접도 업무 적합도에다 인성을 종합적으로 평가할 예정이다. 대한항공은 하반기 서류전형에서 자기소개서 평가를 강화했다. 자기소개서에는 구체적이고 확신 있는 어조로 지원동기를 표현해야 한다. 적성과 능력, 직업관을 회사의 경영철학과 비전, 인재상과 연결시켜 설득력 있게 풀어놓은 소개서가 높은 점수를 받는다.김기환 기자 kkh@segye.com

하반기 어두운 경제전망에도 불구하고 국내 대기업들의 고졸 채용문은 활짝 열릴 것으로 전망된다.대기업들의 고졸채용 규모가 큰 폭으로 증가한 것은 삼성과 LG, 롯데 등 주요 그룹사들이 청년층 취업난을 해소하려는 정부 정책에 동참하고 있고, 일부 기업들이 우수 인재 확보를 위해 학력제한을 없애고 고졸사원부터 지원하도록 채용제도를 바꿨기 때문이다. 실제로 취업포털 잡코리아가 최근 매출액 상위 500대 기업(공기업 제외) 중 조사에 응한 362개사를 대상으로 ‘2012년 하반기 고졸 정규 신입직 채용현황'을 조사한 결과, 25.4％(92개사)의 기업이 올 하반기 고졸 정규 채용을 진행한다고 밝혔다.이들 기업이 채용하게 될 고졸사원(신입직+경력직) 규모는 총 1만5576명으로 이는 지난해(1만2503명)보다 24.6％ 증가한 수치다.기업별로 보면 올 상반기 사상 첫 고졸자 공채로 신입사원 1000명을 뽑은 SK그룹은 하반기에 추가로 1000명을 더 뽑을 예정이다.SK그룹은 올 하반기 채용규모를 대졸과 고졸을 합쳐 신입사원 2500명, 경력사원 2000명 등 4500명으로 확정하고 본격적인 채용절차에 들어간다.이는 애초 계획됐던 4000명에서 500명 늘어난 것이다. SK그룹이 상반기에 선발한 3000명까지 합하면 올해 채용규모는 7500명으로 사상 최대치를 기록하게 된다. CJ그룹도 하반기에 수시채용 형태로 고졸 사원 1630명을 뽑을 계획이다. CJ그룹 인사담당자는 “CJ는 그 어느 기업보다도 고졸 우수인력들이 많이 있다. 하반기에도 고졸 채용을 확대하는 것은 젊은 인재들에게 꿈과 희망을 줄 수 있도록 해야 한다는 이재현 회장의 의지가 반영된 것”이라고 밝혔다.CJ그룹은 하반기에 대졸 신입사원 1000명도 공개 채용한다. CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑, CJ GLS 등 그룹 내 12개 계열사에서 모집하며 다음달 13일까지 CJ그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)에서 입사지원을 받는다. 삼성그룹 역시 하반기에 고졸 채용을 확대한다. 삼성은 2007년 이후 5년간 매년 7000명 이상 고졸 인력을 채용해왔는데, 상반기에 이어 하반기에도 4550명을 뽑아 올해는 연간 9100명을 채울 예정이다. 김기환 기자 kkh@segye.com

불황 여파로 올해 하반기 은행·보험·카드 등 금융권의 신입사원 채용 규모가 축소될 전망이다. 다만 금융 공기업의 취업 기회는 확대될 것으로 예상된다. 19일 금융권에 따르면 하반기 시중은행은 지난해보다 다소 줄어든 1000여명을 선발할 계획이다. 우리은행은 상반기와 비슷한 수준인 200여명의 대졸 신입사원을 뽑는다. 지난해 총 555명을 채용한 데 비해 줄었다.신한은행 역시 작년 채용규모에는 미치지 못할 것으로 보인다. 지난해 공채로 600명의 신입행원을 뽑았지만 올해 상반기에는 200명을 채용하는 데 그쳤다. 국민과 외환은행은 9월 말부터 100명 내외의 행원을 새로 뽑는다. 농협은행도 10월쯤부터 150여명을 모집한다. 하나은행은 예년 수준인 100여명을 채용할 것으로 알려졌다. 기업은행은 지난해 수준인 200여명을 뽑는다.보험사들은 불황에 따른 수익성 악화로 하반기 채용이 지난해 수준인 1000여명을 약간 밑돌 전망이다. 삼성화재는 지난해 하반기 150여명을 공채했는데 올해는 조금 줄일 것으로 전해졌다.체감 경기와 가장 밀접한 카드사들은 지난해 하반기보다 20∼30% 준 400여명을 뽑는다. 카드 가맹점 수수료율 인하에 각종 규제로 경영 환경이 악화됐기 때문이다.금융권 공기업들은 예년보다 채용을 확대한다. 지난해 51명을 신규채용한 한국은행은 올해는 60명가량으로 늘린다.지난해 대졸사원 97명을 뽑았던 산업은행도 상반기 54명에 이어 하반기에 60명을 더 채용한다. 올해 상반기에만 92명을 선발한 수출입은행은 하반기에도 49명을 채용한다. 금융결제원은 예정에 없던 상반기 8명 채용 이후 지난해와 비슷한 규모로 하반기 공채를 준비 중이다. 금융감독원과 한국자산관리공사 역시 지난해와 비슷한 50여명, 30여명을 각각 뽑을 계획이다.김유나 기자 yoo@segye.com

경기 침체 속에서 생계형 창업이 늘면서 신설법인 수가 사상 최대치를 기록했다.19일 한국은행이 내놓은 ‘어음부도율 동향’ 자료에 따르면 지난달 신설법인 수는 7127개로 지난 6월 6744개보다 383개 늘었다. 이는 관련통계가 작성된 2000년 1월 이후 사상 최고치다.신설법인 수는 지난해 9월 4770개까지 떨어진 이후 12월 6645개로 6000개를 넘어선 뒤 지난달 처음으로 7000개를 넘었다. 이런 현상은 직장에서 은퇴한 베이비붐 세대들이 대거 자영업 창업을 했기 때문으로 분석된다.실제 지난 16일 통계청이 발표한 7월 고용동향에선 자영업자 수는 작년 동월보다 19만6000명이나 늘어 10년 3개월 만에 최대 증가폭을 나타냈다.한은의 한 관계자는 “인구분포상 은퇴시기를 맞은 베이비부머 세대의 창업을 비롯해 40대의 생계형 창업이 늘어난 것으로 보인다”고 설명했다.반면 7월 부도업체는 95개로 6월(103개)보다 줄었다. 부도업체 수는 지난 3월 90개에서 4월 110개, 5월 102개, 6월 103개로 100개를 웃돌다가 7월에 다시 100개 아래로 내려왔다. 업종별로는 제조업이 30개, 건설업이 16개로 지난달보다 각각 10개, 7개 감소했지만 서비스업은 33개에서 46개로 13개 증가했다. 이에 따라 7월 부도법인 수에 대한 신설법인 수의 배율은 109.6배에 달했다. 법인 한 개가 사라질 때 109개가 새로 생긴 셈이다. 6월의 배율은 91.1이었다.김유나 기자 yoo@segye.com

기업들의 하반기 공채가 9월에 몰려 진행될 것이라는 분석이 나왔다. 취업포털 잡코리아는 지난해 하반기 대졸 신입사원을 뽑은 380개사의 일정을 분석한 결과 56.8%가 9월에 서류접수를 시작했다고 6일 밝혔다. 8월에 공채를 진행한 기업은 8.2%, 10월은 20.3%, 11월은 7.6% 등으로 집계됐다. 기업 채용시기는 매년 크게 변하지 않는 만큼 올해도 절반 이상의 기업이 9월에 채용을 시작할 것이라고 잡코리아 측은 설명했다. 올해 삼성그룹과 두산그룹 등도 다음 달부터 하반기 신입 공채에 돌입한다. 삼성그룹은 다음 달 3일부터 5일간 서류를 접수하며 두산그룹은 1일부터 20일간 지원서를 받는다.

불황 속에 지난달 지난달 신설법인 수가 사상 최대를 기록했다. 퇴직 후 일자리를 얻지 못한 베이비붐 세대가 무더기로 창업에 나선 결과다. 이에 따라 경기 침체가 장기화할 경우 연쇄 부도 등 큰 혼란이 우려된다.5일 금융결제원과 대법원에 따르면 7월 상법상 신설법인 수는 7089개다. 2000년 1월 신설법인 통계 작성 이후 가장 많은 숫자다.신설법인 수는 지난해 12월 6645개로 역대 최대치를 기록한 이후 올 들어서도 줄곧 6000개를 웃돌았다. 6월 6744개로 최대치를 경신한 뒤 한 달 만에 기록을 갈아치웠다. 신설법인 급증은 베이비붐 세대 은퇴 등의 영향으로 분석된다. 중소기업청이 올 상반기 신설법인을 분석한 결과 50대 창업자는 지난해 상반기보다 17.9% 늘었다. 60세 이상도 14.6% 증가했다. 30대 미만 창업자 역시 작년보다 27.8% 늘었다. 퇴직 후 마땅한 일자리를 찾지 못한 50대 이상과 취업난에 시달리는 젊은층이 생계형 창업에 나서는 것으로 분석된다. 법인 등록만 했을뿐 자영업자나 다름없는 셈이다. 문제는 신설법인의 85%가 영세하다는 점이다. 올 상반기 신설법인의 70.5%인 2만6865개 업체의 자본금이 5000만원을 밑돈다. 지난해 같은 기간보다 17.2%나 급증한 수치다. 자본금 5000만원 이상 1억원 미만 법인도 5.3% 는 5481개다. 상반기 신설법인의 14.4%를 차지한다.재정상태도 좋지 않다. 지난 5월 말 기준 소규모 개인사업자의 대출 연체율은 1.17%로 지난해 말 0.80%보다 0.37%포인트 급등했다. 불황이 본격화하면 빚을 갚지 못해 도산하는 영세 법인이 늘 공산이 크다. 원재연 기자 march27@segye.com