#1. 지난해까지 중소기업에서 부장으로 일한 송모(50)씨. 그는 지난해 말 회사가 부도나면서 하루아침에 실직자 신세가 됐다. 아무 준비 없이 직장을 잃은 송씨는 당황스럽기만 했다. 뭔가 일을 해야겠다는 생각에 그가 지난 3월 급하게 뛰어든 것은 분식집 창업. 하지만, 현실은 송씨를 반갑게 맞아주지 않았다. 오픈한 지 3개월이 지났지만 가게는 늘 텅텅 비어 있다. 송씨는 “가게를 볼 때면 가족들에게 미안한 마음이 앞선다”며 “이러다 투자금만 날리는 것은 아닌지 문득문득 불안한 마음만 든다”고 울상을 지었다.#2. 대기업 퇴직 후 올해로 3년째 식당을 운영하는 김모(55)씨는 현재 개인파산 위기에 처했다. 명문대학을 나와 이름 대면 알 만한 대기업을 다니던 김씨는 퇴직 후 뭐든지 잘할 수 있다는 생각에 식당업에 손을 댔다. 하지만 현실은 녹록지 않았다. 경기불황 여파로 외식산업이 직격탄을 맞아 손님이 크게 줄었다. 김씨는 “사업은 아무나 하는 게 아닌 것 같다. 3년 만에 투자금 3억원을 모두 날렸다”며 “돈을 벌려고 시작한 일이 되레 빚만 늘리고 있다”고 한숨을 내쉬었다.직장에서 밀려난 베이비붐 세대들이 대거 창업에 나서고 있다. 하지만, 휴·폐업률이 80%에 육박해 실패 확률이 높은 것이 현실의 벽이다. 문제는 대부분 생계형 창업이라는 점이다. ‘목구멍이 포도청’이라고 어쩔 수 없이 내몰려 창업에 나선 경우가 대부분이다. 자영업자는 직장인처럼 노동에 따른 복지혜택이 없기 때문에 폐업할 경우 취약계층으로 전락할 가능성이 크다. 창업 성공확률이 매우 낮은 것은 제대로 준비하지 않고 급한 마음에 막무가내로 뛰어들기 때문이다. 중소기업청이 올 초 전국 소상공인 사업체 1만490개를 대상으로 조사한 결과 창업준비 기간이 평균 8.6개월로 짧고 창업분야도 밥집·찻집·노래방 등 단순 서비스업종 위주로 나타났다. 또 창업 사업주의 평균 연령도 50세로 고령화 추세를 보이고 있고 창업동기는 ‘생계유지’가 82.6%에 달했다.금감원, 국세청, KB국민카드 등이 지난 10여년간(2002∼2011년) KB국민카드 가맹점 204만개를 대상으로 조사한 결과 창업의 휴·폐업률은 75.4%에 달했다. 지난 10년 동안 100명이 창업해 25명 정도만 살아남았다는 의미다. 문제는 자영업자들은 대부분 생계형이어서 폐업하면 가계 부실과 직결된다는 점이다. 특히 베이버붐 세대(1955∼1963년생)의 창업 실패는 노후 자산 소진으로 ‘신빈곤층’을 양산하게 된다는 점에서 우려가 크다.따라서 세대별, 업종별 창업지원 프로그램과 고령자나 은퇴자를 위한 창업교육을 활성화하고 자금지원은 물론 창업분야 다양화에도 힘써야 한다는 목소리가 높다. 중기청 관계자는 “고령화 및 생계형 창업에 따른 실패 위험을 줄이기 위해 창업교육 및 자금지원과 소상공인의 자생력 강화를 위한 공동사업 등을 지속 추진하고 있다”고 설명했다.이경희 한국창업전략연구소 소장은 “베이비붐 세대의 창업 실패는 부채문제로 이어져 중산층이 대거 저소득층으로 내몰릴 우려를 낳는다”며 “시간선택제 등 재취업할 일자리를 늘리고 창업교육도 강화해야 한다”고 강조했다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

기업 4곳 가운데 1곳은 입사지원서에 허위 정보를 기재한 지원자의 채용을 취소한 경험이 있다는 조사결과가 나왔다.잡코리아는 포트폴리오 SNS 웰던투와 함께 기업 채용 담당자 592명을 설문조사한 결과 25.3%(150명)가 입사지원서를 허위로 작성한 지원자를 뽑지 않았다고 답했다고 28일 밝혔다.기업 형태별로는 외국계 기업이 41.2%로 가장 많았으며, 중견기업 38.9%, 공기업 및 공공기관 37.5%, 대기업 30.6%, 중소기업 19.5% 순이었다.업종별로는 전기·전자업종 비율이 41.7%로 가장 높았다. 이어 건설·자동차·기계·철강업 38.3%, 금융업 33.3% 순으로 그 뒤를 따랐다.입사 취소를 결정한 허위정보로는 경력사항이 39.3%로 가장 많았다. 그밖에 학력 28.0%, 어학점수 26.0%, 출신학교 21.3%, 전공 17.3% 등이었다.기업은 지원자가 거짓으로 입사지원서를 작성하지 못하도록 '인적성 검사 강화'(26.2%), '면접 횟수 확대'(18.1%), '신원조회'(11.3%), '평판조회'(10.0%) 등을 하는 것으로 조사됐다. 아무런 검증을 하지 않는 기업도 27.9%나 있었다.

창업 활성화는 정부보다는 민간 주도로 이뤄져야 하며, 정부는 창업 지원자금을 집행하되 효율성을 높여야 한다는 의견이 나왔다.한국개발연구원(KDI)과 국회예산정책처는 23일 ‘벤처·창업 활성화를 통한 창조경제 실현 방안’을 주제로 국제포럼을 열고 창업 활성화를 위한 정책 방향을 논의했다. 이 자리에서 조영철 국회예산정책처 사업평가국장은 “정부의 벤처·창업 지원 규모는 경제협력개발기구(OECD) 주요국보다 높은 것으로 나타나고 있으나, 창업 초기 기업에 대한 지원 비중이 낮은 상태에 머물러 있다”고 밝혔다. 조 국장은 “올해 벤처·창업 지원에 2조1661억원의 재정이 투입될 예정”이라며 “기업의 성장 단계를 고려해 재정 지원이 조정될 수 있도록 통합적 정책 추진이 필요하다”고 강조했다.이귀전 기자 frei5922@segye.com

일자리를 만들기 위해서 창업이 장려돼야 하는 것은 틀림없다. 하지만 현재 우리나라 창업시장은 다산다사의 구조다. 즉, 많이 창업하면 많이 폐업하는 구조다. 이런 문제점을 개선하기 위해서는 미개척 분야의 창업을 활성화해야 한다. 바로 서비스 시장이다. 사람 의존도가 높은 개미형 서비스업은 일자리 창출에 큰 기여를 할 걸로 보인다. 외식업과 달리 투자비도 많이 들지 않고 전문 지식이나 기술을 활용하는 사업은 리스크도 적다. 이 때문에 흔히 소호라고 일컬어지는 서비스 업종에는 일자리를 만들고 창업을 활성화할 무한한 기회가 숨어 있다. 미국의 경우 애완견의 배변을 전문으로 청소해주는 서비스 업종과 정리정돈 전문가, 맞춤형 가구 디자이너 같은 사업들이 프랜차이즈화되어 있다고 한다. 우리나라 공정거래위원회에 등록된 프랜차이즈 브랜드를 분석해보면 외식업이 60% 이상이고, 서비스 프랜차이즈 비중은 20%가 조금 넘는다. 전문가들은 서비스 프랜차이즈가 육성되려면 로열티 문화와 과학적인 서비스 시스템이 정착되어야 한다고 강조한다. 우수한 가맹본부의 프랜차이즈 시스템 없이는 서비스 프랜차이즈의 성장도 없다는 것이다. 최근 국내에서 활발하게 사업을 전개하는 세계 최대 부동산 리맥스는 국내 서비스 프랜차이즈 활성화에 시사점을 주고 있다. 리맥스는 전세계 97개국에 진출해 6400여개가 넘는 가맹점과 9만명 이상의 에이전트를 거느리고 있다. 이런 방대한 네트워크를 활성화하는 원동력은 IT시스템이다. 리맥스의 사이트에는 자금대별로 전세계의 매물을 한눈에 볼 수 있는 GPS가 구축돼 있다. 또 소속된 가맹점주와 에이전트들이 전문성을 기르는 데 필요한 교육 훈련 시스템이 온라인과 오프라인으로 완벽하게 구현돼 있다.서비스업은 표준화된 하나의 사업모델로 대량의 일자리를 창출할 수 있을 뿐 아니라 투자비가 적게 드는 업종이 많아 창업자들에게도 리스크가 적다. 정부 관계자들도 국내 서비스 프랜차이즈의 육성에 관심을 가져야 하고, 기업가정신을 가진 창업자들의 도전도 절실한 시점이다.김기환 유통전문기자

불황을 겪고 있는 한국경제에 구조조정 ‘칼바람’이 불고 있다.올 들어 첫 대규모 구조조정은 KT에서 시작됐다. KT가 지난 4월 실시한 명예퇴직 신청자는 8000명이 넘었다. KT가 지금까지 실시한 명예퇴직 규모 중 가장 크다. KT 뒤를 이어 삼성증권, 하나대투증권, 대신증권 등 증권가에도 구조조정 바람이 불어닥쳤다. 이번 기업들의 명예퇴직자 중 50대 비중이 70%대인 점은 시사하는 바가 크다. 한창을 일할 나이에 직장을 잃은 퇴직자들은 무엇을 하며 제2의 인생을 설계할까. 그들이 도전장을 낸 것은 ‘창업’이다.이경희 한국창업전략연구소 소장은 “퇴직자들에게 창업이 대안으로 떠오르고 있다”며 “무엇보다 자신의 장점을 극대화할 수 있는 성격과 성향에 맞는 업종을 선정하는 것이 중요하다”고 강조한다. 번듯한 기업을 다니다 퇴직 후 창업으로 성공한 사례에 대해 알아봤다. 샤브향 광명밤일점◆충분한 준비기간을 가져라대기업에서 20년 이상 근무한 문보인(53·‘샤브향’ 광명밤일점)씨. 그는 은퇴 전부터 제2의 삶을 그려왔다. 그가 선택한 것은 창업이다.‘성공 창업’을 위해 그는 지난 1년여간을 창업준비에 매진해 왔다고 한다. 각종 창업박람회는 물론이고 프렌차이즈 설명회를 찾아다니며 정보를 수집했다. 이런 각고의 노력 끝에 선택한 업종은 외식이다. 외식업을 선택한 건 경쟁이 치열하지만 친환경 건강 메뉴와 같은 트렌드에 맞는 경업종을 선택하면 승산이 있다고 판단했기 때문이다.그의 예상은 적중했다. 맛과 멋을 동시에 즐길 수 있는 외식 브랜드로 입소문을 타면서 평일 300만원대, 주말 500만원대 매출을 올리는 ‘대박 점포’로 탄생했다. 문씨는 “3억5000만원의 투자금이 들어가는 만큼 부담은 컸다”며 “그러나 정확한 상권 분석과 메뉴에 대한 확신, 브랜드 및 본사에 대한 신뢰를 바탕으로 도전장을 내밀었다”고 회고했다.그는 “오픈 당시 고객을 끌기 위해 고기 무한리필 서비스와 3인 이상 방문 시 1인분 무료 제공 등 파격적인 이벤트를 벌였다. 또 아파트단지 관리비 청구서에 전단지를 삽입해 3개월간 꾸준히 홍보했다”며 “이런 노력 덕에 창업 1년도 안 돼 자리를 잡았다”고 말했다.‘샤브향’은 쇠고기, 오리고기, 해물 등 샤브샤브와 구이 메뉴에 월남쌈을 더해 큰 성공을 거두고 있는 프렌차이즈 브랜드다.◆유행에 따르지 않는 업종을 선택하라남상보(50·명동할머니국수 구로점)씨는 은퇴자들의 벤치마킹 대상이다. 통신회사에서 16년간 재직한 그는 2003년 명예퇴직 후 중소 IT 업체로 옮겼다. 하지만 중소 IT 업체는 평생직장이 될 수 없었다. 생활비와 교육비를 충당할 수 없는 월급은 절망 자체였다.그래서 선택한 것이 창업이다. 업종 선택에서도 유행을 따르지 않으려고 노력했다.당장은 좋아도 2∼3년 후를 장담할 수 없다고 판단한 것이다. 라면과 김밥이 가장 안정적이라고 판단했지만 선택은 하지 않았다.경쟁이 심해 맛집으로 인정받지 않으면 동네 분식집으로 전락할 수밖에 없다는 판단에서다. 명동할머니국수 구로점그가 택한 업종은 50년이 넘는 역사를 가진 국수분식집. 명동할머니국수는 두부국수 원조맛집의 위엄을 갖춘 메뉴를 보유했으면서도 김밥, 덮밥류 등이 매출을 받쳐주고 있다. 창업 후 5년이 지난 현재도 13평 매장에서 월 2500만∼3000만원의 매출을 올리고 있다.남씨의 마케팅 전략은 친절이다. 환하게 웃으며 인사하고 고객을 지켜보고 있다가 추가 주문벨을 누르기 전에 떨어진 찬을 리필해준다.남씨는 “창업 후 재취업은 불가능하다고 생각했다”며 “투자비에 맞춰 유행을 타지 않고 경기의 영향을 받지 않는 안전창업을 선택한 게 성공의 요인인 것 같다”고 말했다.1958년 서울 명동의 허름한 국수집으로 출발한 ‘명동할머니국수’는 고향을 떠올리는 주부, 직장인, 학생 등 다양한 고객층에게 사랑을 받고 있다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

2014 맥포머스 아이디어 공모전한국짐보리 짐월드가 18일부터 내달 18일까지 ‘제1회 2014 맥포머스 아이디어 공모전’을 진행한다. 이번 공모전은 고객의 다양한 니즈를 파악하고 참신한 아이디어를 통해 세계적인 3차원 입체자석 교구인 맥포머스를 한층 업그레이드하는 데 목적을 두고 있다. 신규 피스, 액세서리, 컨텐츠 등 신제품 개발에 관한 참신한 아이디어를 작성해 응모하면 된다. 접수는 이메일(idea@magformers.co.kr)을 통해 받는다. 대상(1명), 최우수상(1명), 우수상(3명) 수상자에게는 각각 1000만원, 500만원, 100만원이 시상된다.㈜채선당, 23일 창업자 사업설명회샤브샤브 전문 외식기업인 ㈜채선당(brand.chaesundang.co.kr)이 오는 23일 오후 3시 서울 노원구 상계동 본사 교육센터에서 창업자를 위한 사업설명회를 갖는다. 샤브샤브 모델에 샐러드 바를 결합한 ‘채선당 PLUS(사진)’의 메뉴 경쟁력과 안정화된 매장 운영관리, 다채로운 마케팅 지원 프로그램 등 성공 창업 노하우를 공개할 예정이다. 채선당은 기능성 건강 채소로 구성된 10여 가지의 친환경 유기농 채소, 천연재료를 사용해 자체 개발한 육수와 소스 등을 통한 건강식에 초점을 맞춘 국내 대표 샤브샤브 전문점이다. 1566-3800희망자 대상 치킨 조리과정 개설명장치킨창업연구소(mychicken.co.kr)는 치킨 창업 희망자들을 대상으로 다양한 치킨 조리 과정을 개설한다. 바비큐반, 치킨델리반, 오븐치킨반을 비롯해 치킨 경영자과정 등이 개설되어 있다. 희망자는 치킨명장연구소에 사전 신청하면 10명 단위로 교육생을 구성해 교육이 진행된다. 교육은 오전 9시부터 6시까지. 정규 조리과정의 비용은 18만원이나, 교육과정 개설 기념으로 7∼8월 두 달간 교육비를 40% 할인해준다. 1588-9288

청년층(15~29세)이 학교를 중퇴·졸업한 후 첫 일자리를 잡을 때까지 1년의 시간이 소요되는 것으로 나타났다. 55~79세의 고령자 10명 중 6명은 생활비에 보탬이 되고자 일을 하기를 희망하는 것으로 집계됐다. 통계청은 이런 내용 등을 담은 '청년층 및 고령층 부가조사 결과'를 15일 공개했다. ◇ 졸업후 백수 기간 8년만에 최장지난 5월 기준으로 청년층 인구는 950만7천명, 경제활동참가율은 44.3%, 고용률은 40.5%를 기록했다. 비경제활동인구 중 취업시험 준비자는 66만1천명으로 12.5%를 차지했다. 대졸자(3년제 이하 포함)의 평균 졸업 소요기간은 4년1개월, 휴학경험 비율은 42.7%였다. 4년제 대졸자의 평균 졸업 소요기간은 5년2개월(남 6년4개월, 여 4년4개월), 휴학자의 평균 휴학기간은 2년4개월(남 2년8개월, 여 1년4개월)이었다.청년층 인구 중 직업교육(훈련) 경험자 비율은 16.1%였다. 직업교육을 받은 곳은 사설학원으로 62.1%였다. 취업시험 준비분야는 일반직공무원이 28.0%로 가장 많았고 일반기업체 25.5%, 기능분야 자격증 및 기타가 21.4%로 뒤를 따랐다. 첫 취업까지 소요기간은 평균 12개월로 지난해 같은 기간보다 1개월 늘었다. 이는 2006년 5월 이후 8년 만에 최장기간을 의미한다. 1~2년이 소요된 졸업·중퇴생은 11.1%, 2~3년은 5.8%, 3년 이상이 걸리는 경우도 9.3%였다. 미취업자 32.0%는 직업교육이나 취업시험 준비, 15.4%는 구직활동으로 시간을 보냈지만 육아·가사나 그냥 쉬는 사람도 각각 19.3%, 18.5%를 차지했다. 첫 일자리를 그만둔 임금근로자는 62.3%로 이들의 평균 근속기간은 평균 1년3개월이었다. 그만둔 사유는 보수나 근로시간 등 '근로여건 불만족'이 47.0%로 가장 많았다. 첫 일자리의 형태는 계약기간을 정하지 않았으나 계속 근무할 수 있는 일자리가 62.1%로 가장 많았다. 산업별 취업 분포를 보면 사업·개인·공공서비스업 41.9%, 도소매·음식숙박업 24.1%, 제조업 17.5% 순이었다. ◇ 연금수령액 42만원…평균 15년4개월 근속고령층(55~79) 인구는 1천137만8천명으로 경제활동참가율은 55.1%, 고용률은 53.9%였다. 가장 오래 근무한 일자리에서의 평균 근속기간은 15년4개월(남 19년, 여자는 11년7개월)로 1년전보다 6개월 줄었다. 근속기간이 30년 이상인 사람의 비중은 15.4%였다. 가장 오래 근무한 일자리를 그만둘 당시 연령은 평균 49세로 남자 52세, 여자 48세다. 일자리를 그만둔 이유는 사업부진·조업중단·직장휴(폐)업이 34.7%로 가장 많았다. 이를 제외하면 남자는 권고사직·명예퇴직, 여자는 가족을 돌보기 위해서가 가장 많았다. 이들 중 1년간 구직경험이 있는 사람은 15.3%로, 주요 구직경로는 친구나 친지에게 소개를 부탁하는 방식이었다. 지난 1년간 취업경험이 있는 사람은 61.9%였다. 최근 1년간 연금 수령자 비율은 45.7%(519만8천명)로 월 평균 연금 수령액은 42만원이었다. 연금수령액은 10만~25만원 미만이 39.3%로 가장 많았다. 10만원 미만 수령자 비중은 21.2%였고 150만원 이상수령자는 7.6%였다. 장래 근로를 희망하는 고령층 인구는 62.0%로 10명 중 6명꼴이었다. 근로를 희망하는 사람들의 평균 연령은 72세였다. 근로 희망 사유는 생활비에 보탬을 주고 싶어서가 54.0%로 가장 많았다. 일하는 즐거움도 38.8%를 차지했다. 희망하는 일자리 형태는 전일제가 66.5%, 시간제는 33.5%였다. 희망 월평균 임금수준은 100만~150만원이 31.9%로 가장 많았고 150만~300만원 미만 29.6%, 50만~100만원 미만 21.8% 등 순이었다. 고령층 취업자의 산업별 분포는 사업·개인·공공서비스업이 33.5%로 가장 높았다. 직업별로는 단순노무종사자 26.7%, 기능·기계조작 종사자 21.0%, 서비스·판매종사자 20.6% 등 순이었다.

학력이 높은 여성일수록 인력이 부족한 기업에 취업하는 비율이 낮아져, 일자리 수요와 공급의 불일치(미스매치)가 심각한 것으로 분석됐다.14일 반가운 한국직업능력개발원 부연구위원이 발표한 '고학력 여성 취업과 기업 인력수요 미스매치' 보고서를 보면 고학력 여성일수록 기업 인력수요와 무관한 취업 패턴을 보였다.기업의 빈 일자리 분포와 취업 일자리 분포의 상관관계를 보면 남성은 0.82로 여성(0.39)보다 1에 가까웠다.여성은 학력에 따라 상관관계가 더 낮아져, 고졸 이하가 0.39, 전문대졸은 0.19, 여성 대졸 이상은 0.07로 나타났다.고학력 여성일수록 기업 인력수요와 상관없는 취업을 한다는 뜻이다.또 기업의 인력 수요가 높은 상위 5가지 일자리는 ▲ 운수업 서비스 ▲ 제조업 장치·기계조작 및 조립 ▲ 운수업 장치·기계조직 및 조립 ▲ 제조업 기능원 및 관련기능 ▲ 제조업 단순노무 등이지만 여성 취업 비율은 10.5%로 남성 18.1%보다 7.6%포인트 낮았다.5가지 일자리의 임금 수준은 운수업 서비스 종사자(7등급)를 제외하면 2∼5등급으로 낮은 편이다.이들 일자리에 취업한 여성의 학력을 보면 고졸 이하(16.5%)가 가장 많고 전문대졸(3.4%), 대졸(1.0%)은 낮은 비율에 그쳤다.여성의 학력별 일자리를 보면 고학력 여성은 교육서비스업 전문가(26.4%)로 가장 많이 종사하고, 고졸 이하 여성은 숙박 및 음식업 서비스 종사자(10.1%) 비중이 높아 학력별로 취업하는 일자리가 달랐다.반 연구위원은 '일가정 양립이 어려운 근로조건, 고학력 여성이 일하기에 매력적이지 않은 일자리 특성이 취업 미스매치의 원인"이라며 "정부의 교육훈련정책이 고학력 여성의 요구를 충족하는 새로운 직업 창출로 이어져야 한다"고 지적했다.

지난 1년 새 증가한 비정규직 근로자 10명 중 6명이 55세 이상 여성인 것으로 나타났다. 핵심 연령층인 20∼40대 남성 비정규직이 감소하고 취약계층인 여성 중고령층을 위주로 늘어나는 현상은 2008년 금융위기를 계기로 심화되는 추세다. 14일 통계청의 '경제활동인구조사 부가조사'에 따르면 올해 3월 현재 비정규직은 591만1천명으로 작년 3월(573만2천명)보다 17만9천명 증가했다. 1년 새 늘어난 비정규직 가운데 11만3천명(63.1%)은 55세 이상의 여성이었다. 55세 이상 여성 비정규직은 작년 3월 78만5천명에서 올해 3월 89만8천명으로 늘어 남녀 전 연령대 중에서 증가 폭이 가장 컸다. 55세 이상 남성 비정규직(6만4천명)이 두 번째로 많이 증가했고, 35∼54세 남성 비정규직(5만8천명), 15∼24세 여성 비정규직(1만9천명)이 뒤를 이었다. 핵심 연령층인 25∼34세 남녀 비정규직은 각각 4만1천명, 2천명씩 감소했다. 55세 이상 여성이 전체 비정규직에서 차지하는 비중은 2007년만 해도 8.1%였으나 2010년 10.9%, 2012년 12.2%, 2013년 13.7%였으며 올해는 3월말 현재 15.2%가 됐다.김영옥 한국여성정책연구원 선임연구원은 "고령화로 이전보다 더 많은 노후 생활자금이 필요한데다 청년 실업 문제로 자녀의 독립이 늦어져 55세 이상 여성들이 일하는 경우가 늘어났다"고 말했다. 노동시장의 양극화로 중간 기술직 일자리가 급격히 줄어들고, 청소용역 등 기계로 대체하기 어려운 단순 노무직이 남았는데, 고령층 여성들이 이런 자리를 채웠다. 요양보호사 등 보건·사회복지 분야 일자리가 늘어난 것도 고령층 여성 비정규직 증가에 영향을 미쳤다. 이와 함께 전체 여성 비정규직 규모도 크게 증가했다. 2007년에는 남성과 여성 비정규직 규모가 비슷했으나 2007년 이후 남성 비정규직은 23만4천명 감소하고 여성은 37만2천명 증가했다. 지금은 여성 비정규직(317만7천명) 규모가 남성(273명4천명)보다 44만3천명 많다. 정규직과 비정규직의 임금 격차는 여전히 크다. 2007년 3월 조사에서 비정규직 임금은 정규직의 64.1% 수준이었고 올해는 56.1%로 나타났다. 올해 3월 조사에서 정규직 근로자의 월평균 임금은 260만1천원, 비정규직 근로자는 145만9천원으로 나타났다. 정성미 한국노동연구원 책임연구원은 "상대적으로 임금이 높은 30∼40대 남성 비정규직이 줄어들고 취약계층인 여성과 고령자를 중심으로 비정규직이 증가한 것으로 정규직-비정규직 임금격차의 상당 부분을 설명할 수 있다"고 말했다.이에 따라 정부가 내놓기로 한 비정규직 처우 개선책에도 이런 현상이 반영돼야 한다는 목소리가 나온다. 김영옥 선임연구원은 "고용주가 최저임금을 제대로 준수하도록 하는 것이 가장 중요하고, 근로장려세제의 적용 범위를 넓히는 방안을 고려해 볼 수 있다"며 "여성 비정규직 상당수가 통계에 잡히지 않는 비공식적 부문에서 일하는 점을 고려해야 한다"고 말했다.

고임금 직종 등 질 좋은 일자리의 수도권 편중이 더욱 심화했다는 분석이 나왔다.현대경제연구원 김동열 정책연구실장은 13일 낸 '대한민국 일자리 지도: 지역별 특징과 시사점' 보고서에서 질 좋은 일자리의 지역별 분포 중 수도권이 차지하는 비중이 최근 5년간 더 높아졌다고 분석했다.보고서에 따르면 2007∼2012년 고임금 산업에 속하는 금융보험업, 방송통신정보서비스업, 전기가스수도업, 전문과학기술서비스업, 교육서비스업 등 5개 업종의 수도권 분포 비중은 사업체 기준 48.7%에서 51.3%로 2.5%포인트 증가했다.종사자 수 기준으로 볼 때도 같은 기간 56.9%에서 58.9%로 2%포인트 올랐다.건축, 예술, ICT기기 등 창조산업으로 분류될 수 있는 분야의 수도권 일자리 비중도 2007년 65.3%에서 2012년 67.2%로 증가, 수도권 집중이 심해졌다.종업원 300인 이상 대규모 기업의 수도권 일자리 비중 역시 2007년 56.6%에서 58.2%로 증가했다.2007∼2012년 수도권 종사자 수의 연평균 증가율(3.12%)은 전국 평균(3.1%)과 크게 다르지 않아 양적 측면에서는 집중도가 크게 심화하지 않았다.같은 기간 양적 측면에서 일자리 증가율이 가장 높았던 지역은 충청권으로, 사업체는 연평균 2.51%(전국 2.0%), 종사자 수는 연평균 4.16%(전국 3.1%)나 증가했다.김 실장은 "일자리의 양적 측면에서 수도권 집중은 주춤한 상태"라면서 "다만 질적 측면에서는 수도권 쏠림 현상이 계속되고 있다"고 분석했다.그는 "지역거점대학 육성, 지역별 특화산업단지 조성 등 지역 특성에 맞은 일자리의 수요와 공급 정책을 추진해야 할 것"이라고 제언했다.