비숙련취업이민은 특별한 훈련이나 경력이 필요 없는 직종으로 취업이민을 신청하는 것을 말한다. 학력, 경력, 영어 능력 등에 대한 제한 조건을 두지 않고 진행된다. 일단 신청하면 수속기간은 유동적이다. 고령인 경우 비자발급이 어려울 수도 있다. 이민법 상에는 나이제한을 두지 않지만 대개 55세 이상일 때는 신청을 받지 않는 경우가 많다. 그러나 건강에 이상이 없다면 가능성은 남아 있다. 취업이민 영주권은 남편과 아내, 그리고 만 21세 이하 자녀까지 직계 가족이면 모두 받을 수 있다. 부모는 받을 수 없으며 추후 시민권 취득 후 부모 초청이민을 진행해야 한다. 취업이민 비자수속이 완료되면 서울 미국 대사관에서 이민비자를 받고 미국에 입국하면 영주권자 신분을 부여받는다. 영주권 카드는 지정된 주소로 미국 입국일로부터 2주에서 1개월 사이 우편으로 받는다. 미국에 도착하면 고용회사에 가서 일을 하는데 기간은 정해져 있지 않다. 판례를 보면 1년 이상 근무를 했을 때 영주권 유지 및 시민권 신청에 아무런 문제가 없다. 월급은 시간당 9달러 정도. 다만 미국불법체류 사실이 있다면 취업이민이 거절될 가능성이 높다. 6개월 미만의 경미한 불법체류는 추가서류 요청 및 영사확인 작업을 거쳐 큰 문제가 없다고 판단되면 비자를 내주기도 하지만 6개월 이상 불법체류 기록이 남아 있다면 취업이민은 힘들다.현재 미국 외 다른 나라에서의 비숙련취업이민은 찾아보기 힘들다. 한시적으로 캐나다에서 주정부 비숙련 취업이민제도를 시행하고 있지만 영연방국가에서 요구하는 공식 영어 IELTS 성적을 요구해 많은 분들이 이민비자를 받지 못한 사례가 있었다. 미국 비숙련 취업이민은 영어성적의 부담을 줄일 수 있기에 가장 큰 장점이 있는 프로그램이다.홍순도· KIDC 국제이주개발공사 대표

한국은행은 신입직원 채용 때 회계사나 변호사 자격증 등 이른바 ‘스펙’ 보유자에 대한 우대를 없애기로 했다. 한은 관계자는 13일 “청년들이 취업을 위해 각종 자격증이나 인증시험 점수 등 스펙을 쌓는 데 불필요하게 힘을 쏟지 않도록 자격증 등에 대한 우대 적용을 없애기로 했다”고 말했다. 이에 따라 한은의 2016년도 신입직원 지원서 접수 때부터는 변호사, 회계사, 국제재무분석사(CFA) 등 자격증이나 학술지 게재 전력 입증 논문, 한국사능력검정을 비롯한 각종 공인인증 시험 성적서가 제출 서류 대상에서 제외된다. 다만 한은이 주최하는 통화정책경시대회 수상자는 서류전형 우대가 계속된다.다른 금융 공기업들은 지난 4월 금융위원회의 방침에 따라 상당수가 올해부터 입사 지원 서류에 자격증 기재란을 폐지하는 등 과도한 스펙을 요구하지 않는 방향으로 채용기준을 바꿨다.류순열 선임기자

 프리미엄김밥 전문점 ‘킹콩마더스김밥’이 고양시 대화동에 위치한 회원제 창고형 할인점인 롯데마트 빅마켓 킨텍스점에 직영 2호점을 오픈했다고 13일 밝혔다. 직영 1호점인 홍대 킹콩마더스김밥의 인기를 마케팅에 활용하기 위하여 간판을 아예 ‘홍대 킹콩마더스김밥’이라고 달았다.킹콩마더스김밥 빅마켓 킨텍스점은 오픈 첫 날인 11월 5일 하루에만 3백만원 가량 매출을 올릴 정도로 인기를 끌고 있다. 킹콩마더스김밥은 지난 해 10월 홍대 직영점을 오픈하면서 가맹사업을 시작한 브랜드로서, ‘단무지를 뺀 김밥’을 선보여 눈길을 끌었다. 현재 2개의 직영점 외에 3개의 가맹점이 있으며 연내 3개의 점포를 추가로 오픈할 예정이다.킨텍스점은 바비큐를 넣은 바비큐김밥, 강원도 웰빙 먹거리인 메밀만두, 에이드 등 김밥집에서는 찾기 힘든 메뉴를 추가하는 한편 분식전문점 대표 메뉴인 라면을 빼고 생비빔면과 생소면 등 웰빙 면요리를 판매하는 등 새로운 다양한 시도로 눈길을 모으고 있다.김현주 기자

한국은행이 신입직원 채용 때 스펙을 보지 않기로 했다. 이에 따라 회계사나 변호사 자격증 보유자에 대한 우대도 없어진다. 13일 한은 관계자는 "청년들이 취업을 위해 각종 자격증이나 인증시험 점수 등 스펙을 쌓는 데 불필요하게 힘을 쏟지 않도록 자격증 등에 대한 우대 적용을 없애기로 했다"고 말했다.한국은행은 2016년도 신입직원 지원서 접수 때부터는 변호사, 회계사, 국제재무분석사(CFA) 등 자격증이나 학술지 게재 전력 입증 논문, 한국사능력검정을 비롯한 각종 공인인증 시험 성적서가 제출 서류 대상에서 제외된다.그러나 한은이 주최하는 통화정책경시대회 수상자는 서류전형 때 계속 우대해준다.앞서 지난 4월 금융위원회의 방침에 따라 금융공기관 상당수가 올해부터 입사 지원 서류에 자격증 기재란을 폐지,  과도한 스펙을 요구하지 않는 방향으로 채용기준을 바꿨다.한은은 지난 9월 지원서를 접수해 현재 필기시험까지 거친 2015년도 채용 신입직원에 대해서는 종전대로 자격증 등 보유자를 우대했다.지난 2014년도 한은 신입 직원으로 선발된 72명 중 공인회계사 자격증 소지자는 12명, 변호사 자격증 보유자는 3명이었다.박태훈 기자 buckbak@segye.com

‘날씨가 매우 좋은데 오늘은 등산을 가야겠습니다.’이른 아침 홍보대행사 ‘퍼플프렌즈’의 직원이 대표에게 보낸 문자 내용이다. ‘일 못해 먹겠다’는 뜻이 아니라 ‘날씨휴가’를 쓰겠다는 통보다. 퍼플프렌즈는 날씨와 여가활동 계획을 회사에 알리면 출근 대신 등산 등 재충전 시간을 하루 쓸 수 있는 날씨휴가제를 운영하고 있다.UX(사용자 경험) 디자인과 컨설팅을 제공하는 기업 ‘라이트브레인’은 IT(정보기술) 업계에서는 드물게 여성 직원 비율이 57%에 달할 정도로 높다. 이 때문인지 출산휴가의 경우 고용보험에서 지원하는 90일간의 유급휴가 이외에 추가로 10일의 유급 휴가를 더 준다. 육아와 일을 병행하는 시니어급 여성에게는 탄력근무제를 적용해 1주일에 3일만 근무하도록 한다. 두 회사 모두 장기 근속자에게 별도로 1주일∼1개월 등 유급휴가를 제공한다.서울시는 두 회사처럼 남녀에게 평등한 기회와 보상을 주고 여성성을 존중하는 복지제도를 갖춘 ‘여성친화 일자리 100곳’을 발굴해 12일 발표했다. 구체적인 기업 정보는 온라인(blog.naver.com/youngseoul14)에 함께 공개했다. 시는 우수한 직장문화와 복지제도를 알려 더 많은 기업의 동참을 유도하는 한편 취업준비생에게는 좋은 일자리 정보를 제공하기 위한 것이라고 설명했다.여성친화 일자리 100곳은 취업을 준비하는 청년 100인(여성 92명, 남성 8명)으로 구성된 좋은 일자리 발굴단이 지난 7월부터 넉 달에 걸쳐 직접 기업을 취재해 선정했다. 여성친화 일자리에는 매일 오후 7시 사내 PC가 꺼지면서 불필요한 야근을 못하게 하는 한국남부발전, 회사에 전문 마사지 강사가 상주해 건강을 책임지는 천호식품, 남성 직원을 위한 육아 휴직 제도를 활용할 수 있는 매일유업 등이 포함됐다. 또 ‘로레알코리아’, ‘구글코리아’ 등 여성 친화적 기업으로 잘 알려진 대기업은 물론 사회적기업 ‘청밀’, 협동조합 ‘한국창의여성연구협동조합’, 청년기업 ‘디노마드’, 결제대행서비스 회사 ‘페이레터’ 등 잘 알려지지 않은 기업들도 포함됐다.서울시와 여성능력개발원은 100곳의 기업 중 20개를 골라 이들 기업 정보를 이달 말 단행본으로 발간해 서울시 여성인력개발기관, 구청, 여성회관 등에 배포할 예정이다. 박종수 서울시 여성가족정책담당관은 “취업을 준비하는 청년들이 자신의 눈높이에서 발굴한 기업 정보가 취업준비생들에게 실질적인 도움이 되기를 바란다”고 말했다.김준영 기자 papenique@segye.com

#1. 건설현장에서 20년째 철근작업만 해 왔다는 최모(45)씨는 오늘도 허탕을 쳤다. 최씨는 “지난달에는 공사현장에 한 번도 못 나갔다”며 “밥은 무료급식소에서 하루 한끼 먹는 게 고작”이라고 밝혔다. 무거운 철근을 바닥에 깔고 기둥에 집어넣는 방법을 신나게 설명하던 최씨는 ‘어디에서 지내느냐’는 질문을 받자 이내 고개를 푹 숙였다가 어렵사리 다시 말문을 연 최씨는 “방값을 못 내 고시원을 나온 지 오래됐다”고 본인의 처지를 털어놨다.#2. 퇴직 후 4년째 일용직 근로자로 일하고 있다는 송모(51)씨는 “돈도 기술도 없이 몸뚱이가 전부인 우리에게는 막노동이라도 일할 기회를 잡는 것이 삶을 이어가는 유일한 길”이라며 “정부가 떠들어대는 복지도 우리에게는 남의 일처럼 느껴진다”고 말했다.건설 경기 불황 여파로 일감이 크게 줄면서 일용직 근로자들이 일자리를 찾지 못해 고심을 하고 있다. 8일 새벽 6시 서울 남구로역 인근의 한 인력센터. 기온이 뚝 떨어진 이른 아침시간이었지만 인력센터에는 일자리를 찾기 위해 모여든 사람들로 북적였다. 30~40명 남짓한 사람들은 작업복 위로 두꺼운 옷을 걸쳐 입고 삼삼오오 둘러앉아 자신의 이름이 호명되기를 기다리고 있었다. 이들 중 50~60%는 국내인이지만 나머지는 조선족이 대부분이었다.한 인력센터 관계자는 "작년까지만 해도 하루 60~70명을 현장에 보냈지만, 지금은 일감이 뚝 떨어져 30~40명을 보내는 것도 벅차다"며 혀를 내둘렀다. 이어 "예전에는 힘든 막노동의 경우 외국인 노동자들이 대부분 일하고 한국인들은 꺼려했지만 지금은 그런 일자리라도 있으면 다행이라고 생각하는 것 같다"고 덧붙였다.◆ 인력센터 50~60%만 국내인, 나머지는 대부분 조선족하루에 일감을 구하러 오는 사람은 대략 50여명. 이들 중 10여명은 일자리가 없어 다시 집으로 돌아가고 있었다. 5명 중 1명 꼴로 일자리를 구하지 못하고 있는 셈이다. 인력센터에 들어오는 일들은 대부분 제조업이나 건설·노무 등 주로 고된 일들이 많다.일용직 근로자로 일하는 조선족 김모(44)씨는 새벽 6시부터 인력센터에 나와서 일이 배정되기를 기다리고 있지만 결국 일을 구하지 못하고 집으로 돌아갈 수밖에 없었다. 아침 7시가 지나자 일 배정을 받지 못한 10여명의 사람들이 무거운 발걸음을 집으로 향해야 했다. 건설 현장에서 용접을 하며 생계를 이어가고 있다는 조선족 출신 박모(56)씨는 "요즘처럼 불경기일 때는 하루 일당 9만원이라도 받아가면 다행"이라며 "일이 없을 때는 2시간 넘게 기다리고도 결국 집으로 돌아가는 일이 최근 잦아졌다"고 하소연했다.일자리를 찾기 어려운 것은 국내인도 마찬가지다. 최근에는 하청업체에 상용직으로 일하고 있어도 일감이 없어 일일 노무를 하기 위해 오는 사람이 늘고 있다. 이처럼 부족한 일감에 시달리는 것은 야음동의 다른 인력센터도 상황은 마찬가지다.◆ 생활이 나아질 기미 안보여…술·도박에 더 쉽게 빠진다인력개발업체 관계자는 "일 배정 마감시간인 아침 7시가 넘으면 인력센터들마다 '사람이 남아돌아 죽겠다'는 말이 심심찮게 들린다"며 "(우리 회사) 근처 인력센터가 8곳에 이르는데 모두 다 같은 처지일 것"이라고 말했다. 이어 "차상위계층이 대부분인 일용직 근로자는 일을 하면 정부지원이 끊기고 일을 하지 않으면 극빈층으로 전락하는 딜레마에 빠져 있다”며 “생활이 나아질 기미가 보이지 않으니 쉽게 술과 도박에 빠지는 악순환이 되풀이되고 있다”고 우려했다.오전 6시를 지나 새벽 어스름이 걷히자 인력시장도 파장 분위기였다. 이날 준비한 국밥 50여 그릇이 일찌감치 동이 난 밥차는 천막과 탁자를 걷고 철수 준비에 들어갔다. 거리를 빼곡히 메웠던 노동자들도 내일을 기약하며 떨어지지 않는 발걸음을 돌려 하나 둘 거리 저편으로 사라져 갔다.한편, 최근 청년 취업난이 가중되면서 건설현장 일용직으로 뛰어드는 청년들이 늘고 있는 것으로 조사됐다. 최근 고용노동부 산하 건설근로자공제회가 발간한 퇴직공제 통계연보에 따르면 1998년부터 지난해 말까지 16년간 퇴직공제에 가입해 건설현장에서 한 번이라도 일한 적이 있는 건설근로자는 약 426만명이다. 이 중 25만명은 건설업을 떠났고 401만명은 가입 유지 상태다.◆ 청년 취업난 가중…건설현장 일용직으로 뛰어드는 청년들 ↑지난 2013년 한 해 동안 퇴직공제에 가입해 건설현장에서 한 번이라도 일한 적이 있는 건설근로자는 144만9000명이다. 이중 2012년 이전에 퇴직공제에 이미 가입한 사람은 106만3000명, 2013년에 처음 가입한 사람은 38만5000명으로 집계됐다. 지난해 말 기준 퇴직공제에 가입돼 있는 전체 건설근로자의 연령별 분포를 보면 50대가 28.7%로 가장 많았고 ▲40대 25.2% ▲30대 15.9% ▲60대 14.1% ▲20대 10.2% ▲70대 이상 5.9% 순으로 나타났다.20대는 연평균 1%P씩 증가하는 추세를 보이고 있는 반면, 60대∼70대의 비중은 매년 감소하고 있다. 매년 비슷한 30대∼50대의 비중은 70% 이상을 차지해 건설업에서 중추적인 역할을 담당하고 있음을 알 수 있다. 건설근로자공제회 관계자는 "60세 이상의 비중 감소는 고령으로 인해 다른 연령대보다 상대적으로 점점 더 일이 어려워지는 현실을 나타낸다"며 "20대는 취업난 등으로 인해 단기근로자 위주로 매년 증가하고 있다"고 분석했다.지난해 말 기준 퇴직공제에 가입된 적이 있는 외국인 근로자는 26만7000명으로 전체 퇴직공제 가입 근로자의 6.7%를 차지한 것으로 나타났다. 전체 퇴직공제 가입 건설근로자 중 외국인이 차지하는 비중을 연도별로 살펴보면 ▲2009년 5.5% ▲2010년 5.7% ▲2011년 6.0% ▲2012년 6.2% ▲2013년 6.7%으로 매년 증가하는 추세다. 신규 가입자도 2009년 9.1%에서 2013년 12.0%로 최근 3년간 가파르게 증가했다.공제회 관계자는 "앞으로 비교적 젊은 외국인의 건설업 유입 현상이 지속될 경우 외국인에 의한 내국인력 대체 현상이 심화될 것으로 예상된다"며 "정책 당국에서는 이에 대한 대책 마련이 필요해 보인다"고 말했다. 이번 통계집은 건설근로자의 노후생활 보장을 위해 1998년부터 시행하고 있는 퇴직공제 사업의 데이터베이스를 기반으로 약 426만명에 이르는 전체 건설근로자에 대한 전수조사 결과다.김현주 기자 hjk@segye.com

최근 창업시장에 부부 창업이 이슈다.베이비부머 세대가 제2의 인생을 설계하면서 부부 창업에 관심을 보이고 있다. 부부 창업은 인건비를 크게 줄일 수 있어 매출에서 차지하는 순이익 비율이 높다. 서로 신뢰할 수 있는 사이기 때문에 각종 시너지 효과도 크다. 아내는 남편 퇴직 후 창업에 대비해 아르바이트를 하기도 한다. 실전 경험을 쌓기 위해서다. 남편 퇴직 후 함께 운영을 목적으로 아내가 미리 창업을 하기도 한다.주부들이 선호하는 창업 아이템의 공통점은 인테리어가 깔끔하고 육아와 가사 부담을 병행해야 하기 때문에 운영이 편리해야 한다. 노동 강도도 세지 않아야 한다. 작고 예쁜 카페는 모든 여성들이 선호하는 업종이다. 카페형을 내세운 분식점은 요리에 익숙한 주부들에게 가장 인기가 높다. 삼각김밥과 규동을 주 메뉴로 하는 ‘오니기리와이규동’(www.gyudong.com)이 대표적이다.오니기리와이규동 강남점을 운영하고 있는 최인희 점주는 15㎡(4.5평대)의 작은 매장으로 현재 월 2000만원대의 매출을 올리고 있다.수제 삼각김밥인 ‘오니기리’와 일본식 덮밥 ‘규동’과 ‘우동’, 그리고 ‘오니한컵’ 등이 대표 메뉴로 노동 강도가 적고, 조리 또한 간편한 것이 특징이다.죽과 수프의 이색 만남을 선보인 ‘본앤본’(www.bnb.or.kr)도 선호하는 창업 아이템이다. 본앤본에선 죽과 함께 유기농 쌀빵, 친환경 로컬푸드로 만든 친환경 수프 등이 인기 메뉴다. 올해 5월 본앤본 신천점을 오픈한 진수경 점주는 하루 100만원대의 매출을 올리고 있다고 한다. 한 달이면 3000만원의 매출을 올리는 어엿한 중소기업 사장이 됐다.‘꿀같이 맛있는 닭강정’을 내세우는 ‘꿀닭’(www.kkuldak.co.kr)은 소규모 점포로 매출을 극대화시킬 수 있다. 26㎡(8평)의 인천 문학점은 연 3억원의 매출을 올린다. 최태옥 점주는 “아내와 함께 일하니 인건비 지출도 없고, 남는 게 많다”고 만족해했다. 창업전문가들은 남성들조차 소비성향이 여성화되고 있어 꼼꼼한 성격의 여성들이 창업자로 더 적합하다고 말한다. 앞으로 베이비부머 세대들의 창업은 남성이 아닌 아내 주도의 창업이 될 가능성이 높다.김기환 유통전문기자

채선당PLUS, 19가지 새 샐러드 메뉴샤브샤브&샐러드바 전문점 채선당PLUS가 19가지의 새로운 샐러드 메뉴를 선보였다. 모임이 많은 연말을 앞두고 가족고객 방문의 만족감을 더욱 높이기 위해 어린이 고객을 위한 키즈메뉴 구성을 강화했다. 진한 크림소스의 풍미가 가득한 ‘크림떡볶이’, 달콤한 커스타드 크림에 바나나와 크런치를 토핑해 부드러운 맛을 느낄 수 있는 ‘바나나커스터드’, 파마산 치즈와 파슬리가루로 버무린 ‘웨지포테이토튀김’, 고소한 크림 소스와 베이컨으로 맛을 낸 ‘크림 베이컨 스파게티’ 등이 대표 메뉴다. 이와 함께 상큼한 부추와 쫄깃한 도토리묵의 조화가 어울리는 한식 샐러드 ‘흑임자 도토리묵 무침’, 칼로리 부담 없이 즐길 수 있는 ‘해초 비빔면’, 시금치 페스토와 상큼한 사과소스로 맛을 낸 ‘숏파스타 시금치 샐러드’ 등 맛과 건강을 함께 살린 샐러드류도 출시했다.‘카페망고식스2.0’ 20일 사업설명회케이에이치컴퍼니(www.mangosix.co.kr)는 오는 20일 건강한 디저트 백화점 ‘카페망고식스2.0’의 사업설명회를 진행한다. 지난 9월 론칭한 카페망고식스2.0은 기존 브랜드 망고식스를 업그레이드한 브랜드다. 커피, 망고, 아사이볼, 빙수, 밀크셰이크, 버블티, 착즙주스, 아이스크림, 레몬에이드, 도지마롤, 토스트, 케이크 등 세계 각국의 다양한 디저트 메뉴를 한곳에서 맛볼 수 있다. 소비자들의 높아진 눈높이를 반영해 건강에 유익한 디저트 메뉴를 선정하고, 유기농 식재료 사용으로 고급화했다. 대표 메뉴 중 하나인 아사이볼은 유기농 아사이베리를 사용하며, 아이스크림과 밀크셰이크 등에도 유기농 우유를 사용한다. 100% 프레스드 주스는 물 한 방울 넣지 않는 착즙주스다. 자몽, 블루베리 과일과 케일, 시금치, 당근 등 영양가 높은 과일과 채소를 짜서 그대로 제공한다. (02)501-7266

국내 대기업 채용에 큰 영향을 미치고 있는 삼성그룹이 신입사원 채용 방식을 전면 개편, 2015년 하반기부터 적용키로 했다.  그동안 삼성은 입사를 원하는 모든 이들을 대상으로 SSAT(직무적성검사)를 실시했다. 하지만 SSAT 응시인원을 제한키로 결정했다. 이에 따라 일종의 서류전형 성격인 직무적합성평가를 통해 일정 인원을 추린 뒤 이 인원에 한해 SSAT 응시기회를 부여한다. 지난 1995년 이후 20년만에 개편되는 삼성 채용 단계는 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 복잡해졌다.◇직무적성검사는 '직무 관련 능력 밝히는 에세이 형식, 출신대학 등 스펙 배제5일 준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션실장은 "삼성은 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화 하는 방향으로 3급 신입 사원 채용 제도를 개편하기로 했다"고 밝혔다. 직군별 채용 방식 도입 계기에 대해 이 실장은 "미래 경영 환경의 변화와 글로벌 주요 기업의 사례, 입사후 우수 직원들의 업무성과 요인을 분석한 결과 직군별 성과 요인에 차이가 있었다"고 설명했다.  직무적합성평가는 다양한 직군별 직무역량 평가를 위한 자료라는 것. 삼성은 직무 적합성 평가는 직군별로 필요한 직무 역량을 중심으로 평가하며 출신 대학 등 직무와 무관한 스펙은 일체 반영하지 않기로 했다. 직무적합성 평가는 기존 서류 전형과 달리 에세이 중심으로 직무 능력을 평가하기로 했다. 관련 직무와 관련해 어떤 경험을 쌓았고 어떤 능력을 갖췄는지를 파악하는 과정이다. 삼성은 "SSAT 이전에 직무적합성 평가를 보는 단계가 있지만 일반적인 서류전형과는 전혀 다르다"며 "스펙이나 자격증, 학점 등에 대해선 고려하지 않고 직무 능력 중심으로 이를 평가할 것"이라고 했다. 연구개발 및 기술, 소프트웨어 직운은 전공능력 위주로 평가한다. 전공을 충실히 이수한 지원자를 설발할 방침이다. ◇SSAT에 창의성 면접 도입SSAT는 직군별 특성을 반영해 보완키로 했으며 창의성 면접이 도입된다. SAT는 다양한 직군별 특성을 반영해 보완했다.연구 개발, 기술 직군은 전공능력이 중요해 전공을 충실히 이수한 지원자에게 상당한 가점을 주어 SSAT 부담을 줄일 계획이다. 소프트웨어 직군은 SSAT 대신 소프트웨어 역량 테스트를 도입해 프로그래밍 개발 능력이 우수한 지원자를 선발할 계획이다. 창의성 면접은 지원자와 면접 위원의 토론 방식을 진행하며 이를 통해 지원자의 독창적인 아이디어와 논리 전개 과정을 평가키로 했다. 다양한 직군별 직무 역량 평가를 위해 면접 방식과 내용, 시간을 차별화하키로 했다. 삼성은 "채용 과정 전반에 걸쳐 학력 성별 등의 불합리한 차별 없이 누구나 지원 가능하고 실력으로 평가받는 열린 채용의 기조를 유지할 계획이다"고 강조했다.  박태훈 기자 buckbak@segye.com

302개 공공기관이 내년에 1만7000여명을 신규 채용한다. 병상이 늘어나는 국립대학병원과 변전소 시설을 확대 중인 전력 분야 공기업의 채용 규모가 늘어난다.기획재정부는 31일부터 이틀간 서울 강남 코엑스에서 공공기관 채용정보박람회를 열고 이런 내용 등을 담은 내년도 공공기관별 채용 정보를 밝혔다. 302개 공공기관이 내년에 채용할 인원은 총 1만7187명이다. 올해 채용규모(1만6701명)보다 2.9% 늘어난 수준이다. 내년 공공기관의 고졸자 채용규모는 134개 기관 1722명으로 전체 채용규모의 10% 수준이다. 시간선택제 일자리는 119개 기관에서 817명(전일제 환산 시 450명)을 채용한다.내년에 신규 채용 규모가 큰 기관은 한국수력원자력(1276명)과 한국전력공사(1000명), 경상대학교병원(935명), 부산대학교병원(928명), 서울대학교병원(792명), 국민건강보험공단(639명), 강원랜드(518명) 등이다. 공공기관 정상화 이행에 따라 자체 인력을 줄이는 철도공사, 기초노령연금 사업 등 신규사업의 인력 확충이 완료되는 국민연금공단 등은 올해보다 채용 규모가 줄어든다. 고졸자 채용규모는 한국전력공사(240명), 한국수력원자력(162명), 강원랜드(159명), 한국철도공사(80명) 등의 순으로 많다.이귀전 기자 frei5922@segye.com