미래창조과학부가 10일 서울 상암동 누리꿈스퀘어에서 ‘재도전 컴백 캠프’는 기업인의 성실한 실패에 대한 사회적 인식을 변화시키고 재창업을 지원하기 위한 공감대를 형성한 자리였다는 것이 참가자들의 전언이다. 앞서 미래부는 지난 5월29일과 6월25일에 이어 이번 3차 캠프를 추진하면서 재창업에 대한 강연과 교류, 정보공유 등을 통해 기존과 차별화한 재창업 캠프를 활성화시켰다는 평가를 받았다.지난 1차와 2차 캠프가 재기 기업인들의 만남과 소통의 장이었다면 3차는 협력을 주제로 재기하고자하는 기업인이 본격적으로 재도전에 나서는 장으로 마련됐다. 1부 강연에서는 재창업 성공·실패사례, 재기 기업인의 성공담, 공동창업의 가이드 라인 제시에 중점을 두고 진행됐다. 첫 강연자로 ’싸이월드’ 창업자인 이동형 나우프로필 대표는 ‘창업 초기 경영 애로 및 운영 노하우’란 주제로 창업에 대해 진솔하고 가감 없는 경험담을 들려줘 참가자들로부터 호응을 받았다. 이어 법무법인 ‘로플렉스’의 최윤석 변호사는 ‘공동창업(법인설립) 체크사항’이란 주제 아래 공동창업을 염두에 두고 있는 참가자들에게 실질적인 도움과 반드시 짚고 넘어가야 할 점을 강연했다. 더불어 김인수 한국과학기술원 교수가 협업의 중요성을 중심으로 ‘실패기업 유형 분석 및 시사점’을 들려줬다. 재기 기업인들의 실패원인을 면밀히 분석하고 이런 문제점을 극복하기 위한 방안에 대해 조언했다.이번 캠프가 기존 유사한 행사와 차별화되는 점은 참가자들이 소모임을 구성해 재창업을 위한 활발한 온·오프라인 모임을 활성화하고 있다는 점이다. 2차 캠프에서 소모임은 사회관계망서비스(SNS)·모바일, 정보통신기기·장비, 바이오·IT(정보기술) 융합, 임베디드 소프트웨어(SW), 모바일·디지털콘텐츠, 인터넷 비지니스·전자상거래, ‘SW 융합1’, ‘SW 융합2’, RFID(무선자동식별)·IoT(사물인터넷) 기술, 교육 콘텐츠로 10개로 세분화됐다. 이들 소모임은 자유로운 분위기 아래 아이디어와 정보를 교류할 수 있도록 진행돼 재창업 조력자로 역할을 톡톡히 했다는 전언이다. 소모임에 대한 활동비도 지원돼 참가자들이 부담없이 재창업을 준비할 수 있는 것도 장점이다.이렇게 구성된 소모임은 ‘모의 창업팀’으로 결성돼 이달 말 실시될 4차 행사인 우수 창업아이템 대회에 참가한다. 수상팀은 약 1억 2000만원 재창업 지원금을 받게 될 예정이다.미래부 관계자는 “지난 2차 때 구성된 소모임을 이번 3차에서 더욱 돈독히 다져 상반기 마무리인 4차 캠프에서 결실을 맺을 수 있도록 할 것”이라며 “재창업에 관한 단순한 행사가 아닌 실질적으로 재창업에 도움을 주고 성실한 실패에 대한 사회적 인식을 바꾸는데 앞장설 것”이라고 말했다.황계식 기자 cult@segye.com

여성들의 취업을 위해 경북도가 적극 움직인다. 김관용 경북지사는 8일 도청에서 기자회견을 갖고 여성의 사회 진출을 지원하는 ‘경북 여성키움 프로젝트’를 시행한다고 밝혔다. 또 2017년까지 공공과 민간 부문에서 여성 일자리를 각 1만개씩 만들어 여성 고용률을 57%까지 높인다는 방침이다. 우선 여성 CEO 400명을 육성하고 도 산하 공공기관 여성 고용 40% 달성, 중소기업 기술 사관학교 운영으로 청년 여성 인재 500명을 양성한다. 또 중·고교 매점과 로컬 푸드 급식자재 공급 등 여성 중심의 협동조합 16개소를 육성한다.경력단절 여성이 다시 일할 기회를 만들기 위해 경북여성 대체 인력 은행 운영과 함께 농촌형 여성 새로 일하기 센터 1개소 설치, 시군의 어린이 급식센터 16개소 확충을 통한 144명 고용, 한방과 의료관광과 미용분야 전문 인력 양성 등 9개 대책으로 3200명을 취업시킨다. 중장년 여성을 대상으로는 두레 공동체 사업 시행으로 800명을 고용하고 읍면 지역의 여성 시니어 특화마을 기업 육성과 전문직 은퇴여성 일자리 만들기와 사회적 돌봄 서비스 일자리 확대 등을 통해 1800여명을 고용한다.대구=전주식 기자 jschun@segye.com

기술보증기금이 2014년도 정규직 신입직원을 채용한다고 30일 밝혔다. 채용 예정인원은 40명이며, 입사지원서는 내달 14일까지 채용홈페이지(kibo.incruit.com)를 통해 인터넷으로 접수한다. 채용절차는 서류전형, 필기시험(직무능력평가-인성검사-논술시험), 면접전형 순으로 진행된다. 최종합격자는 10월 초에 발표될 예정이다.기보는 정부의 ‘과도한 스펙 요구 개선’ 정책에 부응하기 위해, 서류전형 요건으로 자격증 기재 없이 어학점수 최저기준 만을 제시했다. 자격증 보유자는 꼭 필요한 부문에 한해 별도의 제한경쟁을 통해 선발할 예정이다. 기술평가기관의 전문성 제고를 위한 박사급 인력과 변리사, 변호사 등이 이에 해당된다. 그 외 사회형평적 채용을 위해 장애인, 저소득층 등 사회소외계층은 우대할 예정이다.기보 관계자는 “이번 채용은 전 과정에 외부기관과 전문가가 참여하며 블라인드 선발 형식을 통해 진행될 예정이다”며 “학력과 스펙보다는 역량 중심으로 선발할 계획”이라고 밝혔다.조현일 기자 conan@segye.com

올해 하반기 취업자 증가 폭이 상반기보다 위축될 전망이다. 올해 상반기 일자리가 많이 늘어났지만 저부가가치 업종에 집중돼 일자리 질은 낮아졌다.29일 주요 경제연구기관에 따르면 올해 하반기 취업자 증가 폭은 40만명대로 예상됐다. 이는 올해 상반기 추정치인 60만명대보다 낮은 수준이다.한국개발연구원(KDI)은 올해 취업자 증가 폭이 상반기 60만명대, 하반기 40만명대, 연간 50만명대 중반이 될 것으로 내다봤다. LG경제연구원은 세월호 참사 이전에 올해 신규 취업자 전망치로 상반기 62만명, 하반기 48만명, 연간 전체 55만명을 전망했다. 현대경제연구원은 상반기 60만명, 하반기 40만명, 연간 50만명을 예측했다.지난해 연간 평균 취업자 증가 폭이 39만명인 점을 고려하면 하반기 예상치인 40만명은 부진한 수준이 아니다. 단지 상반기 실적이 워낙 좋아 상대적으로 낮게 보일 뿐이다. 올해 상반기 취업자 증가 폭이 주요 연구기관의 예상대로 60만명대를 기록하게 된다면 2002년 상반기(73만4000명) 이후 최대치가 된다. 최바울 KDI 전문위원은 “하반기가 상반기보다 다소 나빠지는 것으로 보이지만 이는 지난해 하반기부터 고용시장이 개선되면서 나타나는 기저효과로 고용시장 자체로 보면 완만한 개선세가 이어지는 것”이라고 말했다.외견상 고용시장이 좋은 흐름을 탄 것처럼 보이지만 문제는 늘어난 일자리들의 ‘질’이다. 통계청에 따르면 1분기 기준 올해 신규취업자는 72만9000명에 달했지만 도·소매업(15만9000명)과 숙박·음식점업(14만4000명) 등 저부가가치 업종의 영향이 컸다. 대표적인 고부가가치 업종인 전문·과학·기술 서비스업은 올해 1분기에 오히려 1만3000명 줄었다. 하반기에도 비슷한 흐름이 이어질 것으로 예상되고 있다.이근태 LG경제연구원 수석연구위원은 “상반기에는 지방선거 등에 따른 일용직 노동자 증가 등 일시적 측면도 있었다”며 “제조업과 수출이 경기를 이끌어가는 힘이 적어지면서 상대적으로 부가가치가 낮은 서비스를 중심으로 고용이 이뤄지다 보니 임금이 낮은 일자리들이 많이 생겼다”고 분석했다.세종=우상규 기자 skwoo@segye.com

대한항공이 대학생 직장 선호도 조사에서 1위를 차지했다.취업포털 인크루트는 전국 4년제 대학교 재학생 1천106명을 대상으로 설문조사한 결과 7.1%가 대한항공을 가장 일하고 싶은 기업으로 꼽았다고 25일 밝혔다.인크루트가 2004년부터 시작한 조사에서 10년 연속 1위 자리를 놓친 적이 없던 삼성전자(5.9%)는 올해 2위로 한 단계 떨어졌다.이어 국민은행(4.7%), 아모레퍼시픽(4.6%), CJ제일제당(4.4%) 순으로 그 뒤를 따랐다. 포스코(3.7%), 한국전력공사(3.6%), NHN(3.1%), 현대자동차(2.6%), 아시아나항공(2.5%) 순으로 상위 10위권을 형성했다.올해 조사에서 대한항공이 1위에 오른 것은 감성마케팅이 대학생의 마음을 사로잡았기 때문이라고 인크루트 설명했다.또 연수나 교환학생을 이유로 외국에 나가본 대학생이 많아짐에 따라 항공사에 대한 관심이 커진 것으로 보인다는 게 인크루트의 분석이다.기업별로 선호하는 이유는 다양했다.대한항공, 삼성전자, 아시아나항공을 선택한 대학생들은 '우수한 복리후생'을 높이 평가했다.아모레퍼시픽과 포스코는 '동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지', CJ제일제당과 NHN은 '즐겁게 일할 수 있는 기업문화'가 선호하는 이유로 꼽혔다.국민은행은 '구성원으로서의 자부심', 한국전력공사는 '안정성', 현대자동차는 '만족스러운 급여와 투명하고 공평한 보상제도' 등이 그 이유였다.

 취업이 어렵다고는 하지만, 입사 후 바로 퇴사를 선택하는 신입사원도 적지않은 것으로 나타났다. 24일 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 상반기 공채를 진행한 기업의 인사담당자 318명을 대상으로 ‘올해 채용 후 퇴사한 신입사원’에 대해 조사한 결과, 그 중 76.7%가 퇴사했다.기업별 퇴사한 신입사원 수는 평균 2.4명이었다. 상반기 서류 경쟁률 1대 24, 면접 경쟁률 1대 5를 뚫고 취업을 했지만, 상당히 많은 수가 퇴사를 하고 있다.취업의 이유로는 ‘개인 사정’(47.5%)이 1위를 차지했다. 거의 절반 정도의 신입사원들이 명확한 이유를 대지 않았다는 것. 이어 ‘업무가 적합하지 않아서’(26.2%), ‘사내문화에 적응하기 힘들어서’(13.9%) 순으로 나타났다.신입사원의 퇴사로 인해 ‘다시 채용 진행했거나 진행할 계획이 있나’라는 물음에는 86.9%가 ‘그렇다’라고 답했다. 재 채용에 있어서는 지원자의 ‘긍정적인 마인드’(40.6%)를 중점적으로 볼 것이라는 답변이 가장 많았다. 업무적인 성과를 낼 수 있는 신입사원 보다는 조직에 잘 적응할 수 있는 신입사원을 더욱 선호한다는 의미다. 이어 ‘업무역량’(34.0%), ’사내 분위기 적응력’(23.6%) 등 순이다.인크루트 서미영 상무는 “채용에는 기업, 취업준비생 모두 시간과 노력이 상당히 소모되는 만큼 자신의 적성을 알고 신중하게 선택하는 것이 경력관리에도 좋다”고 말했다.

금융권이 올해 하반기 신입사원 채용을 대폭 줄이면서 ‘취업 전쟁’이 불가피할 전망이다.23일 금융권에 따르면 부산·하나·기업은행 등 채용 규모가 큰 금융사들이 하반기 공채 규모를 지난해보다 줄인다. 부산은행은 5급 정규직 채용을 상반기에 건너뛰고 하반기에만 70명을 뽑는다. 지난해에는 상·하반기 두 차례에 걸쳐 139명을 채용했다. 하나은행도 하반기에만 지난해의 절반인 100명을 채용할 예정이다. 기업은행은 지난해와 비슷하게 하반기에 200명을 뽑는다. 그러나 상반기 채용을 하지 않아 연간 채용 인원은 400명에서 200명으로 줄게 됐다. 신한과 우리은행은 하반기 채용이 150명, 200명으로 지난해 수준을 유지하지만, 상반기 채용은 지난해보다 50명씩 적었다.구조조정 한파가 몰아치고 있는 증권사와 중소형 보험사 중에는 채용 계획이 없는 곳이 수두룩하다. 지난해 상·하반기에 35명을 채용한 PCA생명보험은 하반기 채용을 하지 않는다. 하이카다이렉트와 AXA손해보험은 지난해 56명과 137명을 뽑았지만, 올해 상반기에는 각각 1명, 9명만 채용했다. 하반기 계획은 세우지 못한 상태다.지난해 70명을 채용했던 한국투자증권과 31명을 뽑았던 미래에셋증권도 올해 하반기 공채가 불투명하다고 밝혔다. 한투증권 관계자는 “업계 사정이 어려워 채용 여부를 정하지 못한 상태”라고 말했다. ‘신의 직장’이라 불리는 금융공기업도 채용을 줄이기는 마찬가지다. 지난해 하반기 70명을 뽑은 산업은행은 올해 하반기 채용 계획이 불투명하다.이현미 기자 engine@segye.com

증권사 취업을 원하는 대학생 이모(27)씨는 올여름 인턴 직원 선발을 사실상 마지막 기회로 보고 있다.불황에 빠진 증권업계가 채용 규모를 줄일뿐더러 채용 여부조차 불투명하기 때문이다.실제로 KDB대우증권, 한국투자증권, 미래에셋증권[037620] 등 주요 증권사들은 올해 하반기 채용 계획을 세우지 못했다. 대규모 인력 구조조정이 이뤄진 우리투자증권이나 삼성증권[016360] 등도 사정은 비슷하다.이씨는 "재작년만 해도 인턴의 절반 정도가 정규직이 됐는데, 지난해는 5명에 1명꼴로 됐고, 올해는 아예 정규직 전환이 안 되는 경우가 많다"고 말했다.증권사뿐 아니라 은행, 보험사 등 금융권 전반이 채용 규모를 대폭 줄이면서 하반기 '취업 전쟁'은 예년보다 더욱 치열할 것으로 전망된다.금융권 채용 담당자들은 취업문을 뚫으려면 무엇보다 해당 직종과 업무에 대한 전문성과 이해도를 높여야 한다고 강조했다.마구잡이로 지원서를 내기보다는 한 직종을 골라 '선택과 집중'을 해야 한다는 조언도 보탰다.◇"자기소개서, 목표의식과 업무이해도 담아야"해마다 수많은 자기소개서를 훑어보는 금융권 인사 담당자들은 지원자의 업무에 대한 이해도를 "딱 보면 안다"고 입을 모았다.최근에는 정밀한 평가를 위해 자기소개서 항목을 세분화한 금융사가 많아졌다.이용진 현대해상[001450] 인력운영팀장은 "워낙 지원자가 많아 '스펙'으로 합격자를 가려내기는 어렵다"며 "자기소개서를 업종이나 업무에 맞춰 특화해야 하며, 최대한 정성을 들여 자신이 얼마나 '준비된 사람'인지 드러내는 게 좋다"고 말했다.문구를 조금씩 고쳐 이곳저곳에 뿌리고 보는 식의 '범용성(凡用性)' 자기소개서가 더는 통하지 않는다는 것이다.현대해상은 채용 시즌에 팀장급 직원 30~40명이 자기소개서를 집중적으로 해부한다. 전문성과 이해도에 더해 취업의 간절함도 평가 요소라고 한다.자기소개서에는 직장 생활의 뚜렷한 목표와 실행 계획을 담는게 좋다. 해당 업계 종사자를 만나 업무의 이해도를 높이고, 회사의 문화가 자신과 맞는지 확인하는 것도 필요하다.서영근 한국투자증권 경영지원본부장은 "지원자들의 역량에는 큰 차이가 없다"며 "회사에 들어와 어떤 업무를 할지, 그 업무를 왜 하고 싶은지, 어떻게 할 것인지를 자기소개서와 면접에서 보여줘야 한다"고 말했다.신문 경제면을 꾸준히 읽으면서 관련 기사를 숙지하는 것도 방법이다.김광섭 우리은행 인사부 부부장은 "금융권 전반 뿐 아니라 은행, 증권 등 직종을 골라 집중적으로 언론의 기사를 읽어보라"며 "지원하려는 회사가, 나아가 금융권이 어떻게 돌아가는지 어느 정도 아는 사람이기를 바란다"고 말했다.◇자격증 안 보는 금융공기업…"공직자 자세가 중요"대학가의 '스펙 인플레이션'에 대해선 인사 담당자들도 잘 알고 있다. 이 때문에 스펙의 비중을 줄이거나 아예 없애는 추세다.금융공기업 채용 담당자들은 지원자들이 반드시 갖춰야 할 덕목으로 '공직자로서의 마음가짐'을 꼽았다.정일동 한국은행 인사관리팀장은 "전문성도 중요하지만, 공직자로서의 자질을 중점적으로 본다"며 "중앙은행 업무는 특수하기 때문에 국가 경제에 기여하겠다는 의지가 있어야 한다"고 말했다.이수한 금융감독원 인사팀장은 "금감원은 어느 한 쪽에 치우치지 않는 공직자 정신이 필요한 곳"이라며 "얼마나 철두철미하게 법 규정을 준수할지가 중요하다"고 말했다.금융공기업이 '신의 직장'으로서 부러움과 비아냥거림을 동시에 받는 만큼 급여나 처우에 대한 인식은 되도록 자제하는 게 낫다.정창희 한국거래소 경영지원본부장보는 "예전에는 자본시장 발전을 큰 틀에서 고민하는 지원자를 자주 볼 수 있었는데, 요즘은 보수나 사내 복지에 더 관심을 두는 지원자가 많은 것 같다"고 안타까워했다.갈수록 자격증 요구를 최소화하는 만큼, 지원자의 자질이나 인성이 더 강조되고 있다.주택금융공사는 올해 서류 전형에서 영어점수와 자격증 입력란을 폐지했다. 신용보증기금은 자격증과 함께 가족사항 입력란도 없앴다. 서류전형에서는 토익점수가 700점만 넘으면 어학 성적에 따른 가산점이 없다.한국자산관리공사는 이름, 생년월일, 이메일만으로 올해 입사 지원을 받았다. 지원자들은 대신 4가지 주제로 과제물을 작성, 평가를 받아야 했다.한 공기업 인사팀장은 "공개하기는 어렵지만, 지원자의 의식이나 자질을 판별하는 나름의 노하우가 쌓였다"고 말했다.

금융권의 올해 하반기 신입사원 채용 규모가 대거 축소된다.금융권 하반기 공채 경쟁률은 100대 1을 웃돌 것으로 보여 치열한 '취업 전쟁'이 불가피할 전망이다.23일 금융권에 따르면 농협은행, 부산은행, 대구은행, 한화생명 등 채용 규모가 큰 은행과 생명보험사들은 하반기 공채 규모를 지난해보다 줄일 방침이다.농협은행 관계자는 "인력 수급 여건을 고려해 하반기 5급 정규직 채용은 줄어들 가능성이 크다"고 말했다. 농협은행은 지난해 하반기에 5급 직원을 180명 뽑았다.부산은행은 5급 정규직 채용을 상반기에 건너뛰고 하반기에만 70명 뽑는다. 지난해는 상·하반기 두 차례 139명을 뽑았다. 채용 인원이 절반으로 줄어든 셈이다.한화생명의 하반기 채용 규모도 지난해(34명) 대비 축소가 불가피하다. 현재 진행 중인 상반기 채용 인원 역시 30~40명으로, 지난해(85명)에 크게 못 미친다.한화생명 관계자는 "최근 인력 구조조정 후 재배치 문제로 하반기 채용 계획을 세우지 못했다"면서도 "전반적으로 지난해보다 소규모로 진행될 것"이라고 밝혔다.중·소형 보험사와 증권사 중에서는 채용 규모를 대폭 줄이거나 아예 뽑지 않는 곳도 있다.지난해 상·하반기에 35명을 채용한 PCA생명보험은 올해 상반기에만 20명을 선발했다. 하반기에는 입사지원을 받지 않는다.하이카다이렉트와 AXA손해보험은 작년 상·하반기56명과 137명씩 뽑았지만, 올해 상반기에는 각각 1명, 9명만 채용했다. 하반기 채용 계획은 세우지 못했다.지난해 하반기에 49명과 19명을 선발한 MG손해보험과 한화손해보험[000370]도 채용규모를 올해 하반기 20명과 10명 내외로 줄인다.한국투자증권(지난해 70명 채용)과 미래에셋증권(지난해 31명 채용)도 올해 하반기 공채가 불투명하다고 밝혔다.한투증권 관계자는 "업계 사정이 어려워 채용 여부를 정하지 못한 상태"라고 말했다. 미래에셋증권 관계자도 "신규 채용이 가능할지는 하반기 상황을 봐야 한다"고 설명했다.채용을 예년 수준으로 유지하겠다는 곳도 따지고 보면 상반기 채용을 줄이거나 생략한 경우가 많아 전체적으로는 축소됐다.하나은행은 상반기 채용을 건너뛰고 하반기에만 작년의 절반인 100명을 채용할 예정이다, 메리츠화재[000060]도 약 30명을 뽑기로 했다. 지난해의 70% 수준이다.신한은행과 우리은행의 경우 하반기 채용이 150명과 200명으로 지난해 수준을 유지하지만, 상반기 채용은 지난해보다 50명씩 적은 100명과 150명이었다.구직자들 사이에서 '신의 직장'으로 불리는 금융공기업도 채용을 줄이기는 마찬가지다.지난해 하반기에 70명을 뽑은 산업은행은 올해 하반기 채용 계획이 불투명하다.산은 관계자는 "정책금융공사와의 통합을 앞두고 있어 신규 채용을 할지, 한다면 얼마나 뽑을지가 불확실하다"고 말했다.올해 상반기에 23명을 채용, 지난해보다 12명(약 30%)을 줄인 수출입은행도 하반기 채용 계획을 잡지 못했다. 수은은 작년 하반기에 44명을 뽑았다.기업은행은 지난해와 비슷하게 올해 하반기에 200명을 뽑는다. 그러나 상반기에 채용을 하지 않아 결과적으로 연간 채용 인원이 400명에서 200명으로 줄었다.지난해 27명을 뽑은 예금보험공사는 올해 하반기에 15~20명만 채용할 계획이다.상반기에 40명을 뽑아 지난해보다 20명(약 30%) 줄인 자산관리공사도 하반기 채용을 하지 않을 가능성이 크다.금융권 하반기 채용은 다음 달 롯데손해보험, 8월 금융감독원·예보·국민은행, 9월 한국은행·하나은행·외환은행·대구은행·현대증권 등의 순서로 진행된다.지난해 예보의 하반기 공채 경쟁률이 190대 1에 달해 올해 대형 금융회사와 공기업의 공채 경쟁률은 100대 1 안팎의 치열한 경쟁이 예상된다.

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