직장인 10명 중 4명 이상이 폭우·폭염 등 자연재해 상황에서도 정시 출근과 작업을 요구받는다는 시민단체 조사가 나왔다. 정부는 자연재해 상황이 발생할 경우 재택근무나 출퇴근 시간 조정 등을 권고하지만 이를 따르는 기업이 그만큼 적다는 것이다. 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문 결과를 26일 발표했다. 설문 결과 ‘자연재해 상황에서 출퇴근 시간 조정이 보장되느냐’고 질문에 응답자 중 43.8%가 ‘보장되지 않는다’고 답했다. 이같이 응답한 이들의 근로형태를 보면 비정규직(49.85)이 정규직(39.8%)보다 많았다. 아울러 응답자 중 38.4%는 태풍과 폭우, 폭설, 지진 등 자연재해로 정부가 재택근무나 출퇴근 시간 조정 등을 권고했지만 회사 지시에 따라 평소와 마찬가지로 출근한 경험이 있다고 답했다. 특히 응답자 7명 중 1명은 자연재해 때문에 지각했다는 이유로 불이익을 경험했거나, 동료가 불이익당하는 것을 목격했다고 답했다. 직장갑질119는 “현재 고용노동부는 폭염·호우특보가 발효되면 재택근무나 시차 출퇴근 등을 권고하고 있지만, 권고일 뿐이라 이를 따르지 않는 사업주를 제재할 근거가 없다”며 “출근·작업 중 위험을 감지했을 때 멈출 권리를 보장해야 일하다 목숨을 잃는 일을 막을 수 있다”고 경고했다. 한편 자연재해 상황에서 직원들이 스스로 근무 형태를 선택하거나, 작업을 거부할 수 있어야 한다는 응답은 전체의 65.4%를 차지했다.

물에 빠져 응급실을 찾은 환자 10명 가운데 3명은 숨진 것으로 나타났다. 특히 고령층과 어린 아이 환자가 많아 물놀이할 때 각별히 유의해야 한다. 질병관리청은 ‘세계 익사 예방의 날’(7월 25일)을 맞아 2021∼2025년 ‘응급실손상환자심층조사’ 분석 결과를 24일 발표했다. 비의도적 익수사고로 전국 23개 병원 응급실을 찾은 환자 505명 가운데 154명(30.5%)은 사망했다. 익수사고 환자를 성별로 보면 남성이 377명(74.7%)으로 여성(25.3%)의 3배 수준이었다. 연령별로는 70세 이상이 148명(29.3%)으로 가장 많았고, 0∼9세 어린이가 135명(26.7%), 60∼69세가 70명(13.9%) 순으로 어린이와 고령층이 많았다. 특히 70세 이상은 전체 익수사고의 29.3%를 차지했고, 사망분율도 51.4%로 가장 높았다. 익수사고는 여름철·주말·오후에 많이 발생했다. 계절별로는 여름철이 37.1%로 가장 많았는데 월별로는 8월이 14.5%로 제일 높은 비율을 차지했고, 6월(11.7%)과 7월(10.9%) 순이었다. 요일별로는 토요일이 20.6%로 가장 많았고, 일요일(17.8%)과 금요일(15.2%) 순으로 나타났다. 금요일부터 일요일까지 발생한 익수사고가 전체의 53.6%로 절반 이상이 주말과 그 전후에 발생한 셈이다. 시간대별로는 정오∼오후 6시가 40.4%로 가장 많았고, 오후 6시∼자정도 33.7%를 차지해 저녁 시간대에도 각별한 주의가 필요한 것으로 나타났다. 발생 장소는 바다·강 등 야외가 44.9%로 가장 많았고, 목욕탕·워터파크 등 오락시설을 포함한 다중이용시설이 32.7%, 주거시설이 10.1%, 수영장 등 운동시설이 9.1% 순이었다. 다만, 익수사고는 연령에 따라 발생 양상이 다소 달랐는데 0∼9세 어린이는 여름철 발생이 절반 이상(51.1%)으로 가장 많아 방학과 휴가철에 사고가 집중됐고, 장소별로는 다중이용시설(28.9%)과 주거시설(28.1%), 바다·강 등 야외(23.0%)에서 골고루 발생했다. 이에 비해 70세 이상은 겨울철(42.6%) 발생이 가장 많았으며 장소도 다중이용시설(68.9%) 비중이 압도적으로 높았다. 임승관 질병관리청장은 "익수사고는 순식간에 발생하고 사망으로 이어질 위험이 매우 높은 손상인 만큼 무엇보다 예방이 중요하다"며 "특히 발생과 사망 위험이 모두 높은 고령층과 보호자의 지속적인 관찰이 필요한 어린이를 중심으로 물놀이 안전관리에 각별히 유의해달라"고 당부했다.

한국고용정보원이 하반기 중 ‘쉬었음 청년 실태조사’를 공개한다. 일·경험이 있는 청년과 없는 청년을 나눠 특성을 살펴보고, 지역별 쉬었음 청년 인구도 파악할 계획이다. 고용정보원은 2024년에 이어 2년 만에 쉬었음 청년 실태조사에 돌입했다고 24일 밝혔다. 본격적인 설문 등 조사는 6월부터 시작해 현재 마무리 단계이며 집단심층면접(FGI) 등을 더해 최종 결과는 연말 발표 예정이다. 이번 조사는 고용노동부 연구용역이 아닌 자체 연구 사업이다. 앞서 고용정보원은 지난해 3월 쉬었음 청년 실태조사를 처음 발표했다. 2024년 12월부터 진행한 조사로 구직급여(실업급여) 수급 및 내일배움카드 발급 뒤 1년 이상~3년 미만 미취업 청년(15~34세) 3189명을 대상으로 했다. 이들은 평균 22.7개월을 쉬고, 4년 이상 쉬는 청년도 약 11%에 달했다. 이번 조사의 차별점은 일·경험 있는 청년과 없는 청년을 구분해 파악한다는 것이다. 일·경험이 되레 어떤 안 좋은 영향을 미쳐 쉬었음 청년으로 빠지게 됐는지 들여다본다는 취지다. 설문에는 일·경험이 있는 청년 1094명, 없는 청년 406명으로 총 1500명이 참여한다. 지역별 쉬었음 청년 인구도 확인할 수 있을 것으로 보인다. 실태조사를 담당하는 김규환 한국고용정보원 박사는 “지역별 청년 인구에 비례해 대상자를 추출했기 때문에 지역 인구 대비 쉬었음 청년이 많은 지역도 뽑아낼 수 있을 것”이라고 설명했다. 비경제활동인구로 분류되는 ‘쉬었음’ 인구는 일하지 않고 구직활동도 하지 않는 인구를 의미한다. 2023년부터 증가로 전환된 후 3년 연속 증가세 이어가고 있다. 쉬었음을 포함해 청년 고용 부진은 심각한 상황이다. 졸업한 뒤 1년 넘게 일자리를 구하지 못한 청년층(15∼29세) 비율은 2009년 글로벌 금융위기 이후 가장 높은 수준이다. 올해 5월 기준 청년층 중 최종학교 졸업자는 400만3000명으로 전년 동기 대비 17만1000명 감소했다. 1년 이상 미취업 청년 비중은 46.6%에서 48.6%로 2.0%포인트 올랐다. 글로벌 금융위기 당시인 2009년 51.7%였고, 이후 가장 높은 수준이다. 정부는 특단의 대책을 마련 중이다. 노동부 등은 청년 일자리 정책을 구체화해 3분기에 ‘청년 일자리 회복 방안’을 마련해 발표한다. 김영훈 노동부 장관도 22일 기자들과 만나 “인공지능(AI)이 불러온 엄청난 초과 세수의 방향을 대통령 말씀처럼 청년 등에 집중할 것”이라며 “거대한 변화의 직격탄을 맞고 있는 청년들을 위해 근본적으로 다른 무언가를 구상하고 있다”고 했다.

이재명 대통령이 21일 국무회의에서 ‘노동쟁의 대상이 광범위해 정부가 기준을 정해야 한다’는 취지로 발언해 노동계가 반발하고 나섰다. 한국노총은 이날 대변인 명의 성명에서 “노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 핵심은 노동 조건에 영향을 미치는 경영상 결정도 교섭과 노동쟁의의 대상이 될 수 있게 한 것”이라며 “정부가 시행규칙이나 행정지침으로 노동쟁의 범위를 제한하려 한다면 국회가 입법으로 확대한 노동기본권을 축소하는 결과를 초래할 것”이라고 지적했다. 이어 “정부가 해야 할 일은 개정 노조법의 입법 취지에 따라 노동기본권이 충실히 보장되도록 법률을 집행하는 것”이라고 강조했다. 한국노총은 노동자가 경영상 결정에 문제를 제기한다고 해서 곧바로 노동쟁의가 성립하는 것이 아니라고 설명했다. 그러면서 “이를 마치 기업의 모든 경영권 행사를 제약하는 것처럼 과장하는 것은 개정 노조법에 대한 불필요한 오해와 사회적 갈등만 키울 뿐”이라고 부연했다. 민주노총도 노사 간 자율적 대화와 협상의 기회를 막는 독단적 발상이라는 비판 성명을 냈다. 민주노총은 “노동 조건과 직결된 사안이라면 노사가 논의·협의하는 것은 당연한 수순”이라며 “‘된다, 안 된다’며 대통령이 단정적으로 잘라 말하는 것은 노사 간 자율적 대화와 협상의 기회를 막는 것”이라고 했다. 양대노총은 대통령의 발언이 노란봉투법 입법 취지에 부합하지 않는다고 주장했다. 개정 노조법을 정부 행정지침으로 다시 축소·무력화하려는 시도라는 것이다. 이 대통령은 이날 청와대에서 열린 국무회의에서 최근 화두인 ‘N% 성과급’ 도입과 관련해 “과연 쟁의 대상이냐. 저 같은 경우는 아닌 쪽이 더 높다고 생각은 한다”고 말했다. 삼성전자 노조가 호남 반도체 투자 계획을 내년 단체교섭 의제로 다루겠다고 한 데 관해서도 “이런 식으로 하면 끝이 없다”며 “일정한 기준을 정해야 한다”고 했다. 그러면서 “법원 판단 이전에 필요하면 노동위원회가 판단하고, 또 필요하면 대통령령이나 시행규칙 등으로 정리해야 한다”고 밝혔다.

현재 기초연금 지급 대상에서 제외되는 공무원·사립학교교직원·군인·우체국 직원 등 직역연금 수급자 중에서 저소득인 경우 기초연금을 지급하는 방안을 정부가 추진한다. 보건복지부는 기초연금이 제도가 저소득 직역연금 수급자와 배우자에 대해서도 일률적인 지급 배제 조항을 정비하는 제도 개선을 추진하고 20일 밝혔다. 이번 개선안은 사회적 논의를 거쳐 연내 입법을 완료 2027년 시행을 목표로 한다. 현행 기초연금법은 소득 수준과 상관없이 직역연금 수급자와 배우자를 지급 대상에서 배제하고 있다. 이로 인해 실제 빈곤선 이하에 놓인 퇴직 공무원들이 복지 사각지대에서 방치되고 있다는 지적이 제기됐다. 특히 퇴직 당시 일시금을 받아 이미 소진했거나, 월 연금 수령이 100만원에 미치지 못하는 저소득 수급자들에게 기초연금 수급권자는 제외는 과도하다는 것이다. 보건복지부에 따르면 직역연금을 받으면서도 월 수령액이 100만원에 못 미치는 저연금 수급자는 공무원, 사학, 군인, 우체국 연금을 합쳐 1만3000명을 넘어서며, 과거 일시금을 선택해 자금을 소진한 이들까지 합하면 그 규모는 더욱 커질 것으로 예상된다. 국민연금연구원의 분석 결과를 보면, 기초연금 선정기준액(단독가구 월 247만원, 부부가구 월 395만2000원)보다 소득인정액이 낮은데도 특수직역연금 수급자 및 배우자라는 이유로 연금을 받지 못하는 미수급 노인은 무려 40만3000여명에 달한다. 매년 기초연금 선정기준액이 인상되면서 실제 소득이 기준선 이하인 저소득 직역연금 수급자가 미수급자로 잡히는 규모도 가파르게 증가하고 있다. 이에 앞서 정부 산하 기초연금 적정성 평가위원회 역시 “기초연금의 취지를 고려해 직역연금 수급 여부와 관계없이 소득인정액이 선정기준액 이하인 경우에는 기초연금 수급자로 포괄해야 한다”는 개선안을 제안하며 제도 개선의 필요성을 강력히 뒷받침해 왔다. 보건복지부는 2026년 하반기 대통령 업무보고를 기점으로 본격적인 제도 개선안 조율에 나서 연내 입법화를 끌어낸다는 구상이다. 정부가 추진하는 이번 제도 개선이 성사되면, 평생 국가에 헌신하고도 제도적 한계로 인해 빈곤의 사각지대에 내몰렸던 저소득 퇴직 공무원과 그 가족들이 비로소 보편적 노후 소득보장 혜택을 누릴 수 있게 될 것으로 전망된다.

“총파업 투쟁으로 원청교섭 쟁취하자” “원청교섭 무력화 이재명 정부 규탄한다” 전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 15일 오후 3시쯤 서울 종로구 동화면세점 앞에서 열린 총파업대회에서 이같은 구호를 연호했다. 서울에는 경찰 비공식 추산 5천명, 민주노총 추산 1만명이 모였다. 민주노총이 총파업대회에 나선 배경에는 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안) 정착 미진이 자리한다. 해당 법시행 4개월이 지났지만 원청과 하청노조 간 교섭은 노동계 기대만큼의 속도를 내지 못하고 있다는 주장이다. 양경수 민주노총 위원장은 “개정 노조법이 시행되고 수많은 하청 비정규직 노동자들이 교섭을 요구했지만, 원청은 여전히 묵묵부답 책임을 회피하는 데만 골몰하고 있다”며 “이제 인내의 시간은 끝났다”고 목소리를 높였다. 이어 “노동부 장관이 뛰어다녀야 할 곳은 삼성전자가 아니라 노동자들이 일자리를 잃은 홈플러스, 우창코넥타, 옵티칼, 세종호텔”이라고 주장했다. 아울러 “이재명 정부는 당장 원청교섭의 회피 수단이 된 시행령과 행정지침을 폐기하고 교섭에 나오지 않는 사업주를 처벌해야 한다”고 촉구했다. 같은 장소에서 민주노총 소속 돌봄노동자 2500여명이 ‘돌보노동자대회’를 열고 돌봄 예산 증액을 요구했다. 민주노총은 △기본급 최저임금 130% 보장 및 숙련 반영 임금체계 구축 △식대·명절상여금·교통비 지급을 통한 차별 해소 △초과세수 재원 확보와 공공돌봄 기본공급률제 도입을 통한 국가 책임 강화 △쉴 권리 보장 및 대체인력 제도 확대 △진짜 사장 정부의 원청교섭 이행 및 노조 할 권리 보장 다섯 가지를 정부에 요구해왔다. 전호일 부위원장은 지난 3월 10일 시행된 개정 노조법을 언급하며 “돌봄노동자의 임금과 수수료는 모두 정부 예산에서 나온다. 근무시간 단가 또한 정부가 정한다. 즉, 우리의 노동조건을 결정하는 건 정부”라며 “돌봄노동자 처우개선이 없다는 이재명 정부를 반노동 정부로 규정할 수밖에 없다”라고 지적했다. 이날 집회로 동화면세점 앞 4개 차로가 통제됐다. 참가자들은 본대회를 마친 뒤 청와대 앞까지 행진할 예정이다. 같은 시간 청와대 앞에서는 마트산업노조 홈플러스지부가 총궐기 대회를 열고 홈플러스 회생을 위한 정부의 대책 마련을 촉구했다. 강우철 마트노조 위원장은 “정부는 정책 실패로 인한 국민 피해를 수습하고 수십만명의 생존권을 지켜야 한다”며 “문제가 해결되지 않아 10만명의 삶이 무너진다면 민생을 외면한 정부로 기록될 것”이라고 말했다.

국민 다수가 응급치료는 본인이 사는 지역에, 중증수술은 거점 내 병원에서 이뤄져야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 의료혁신위원회 산하 시민패널 운영위원회는 1차 공론화 숙의토론회 설문 결과 이같이 나타났다고 14일 밝혔다. 시민패널 운영위는 의료혁신 논의에서 국민 참여 확대를 위해 설치된 기구다. 성별, 연령, 권역, 의료접근성 등을 고려해 선정된 300명의 시민패널은 이달 4~5일 숙의 토론회에 참여했다. 이중 자가 숙의 전, 숙의 토론회 직전, 종료 직후 등 세 차례 설문조사에 모두 참여한 패널은 291명이다. 조사 결과 가장 가까운 지역을 뜻하는 ‘우리 시·군·구 안’에서는 보장받아야 할 의료 범위로 ‘감기·만성질환 등 가벼운 진료’가 94.3%로 가장 많았다. 이어 ‘야간·휴일 소아 진료’(77.1%), ‘24시간 응급실 진료’(66.0%), ‘분만’(59.9%) 등이 뒤이었다. 다음으로 ‘인근 시·군 포함 진료권 안’에서는 ‘입원 및 일반 수술’이 52.2%로 제일 높았다. 광역(시·도) 안에서는 ‘암 등 중증·고난도 수술’(52.9%)이, ‘수도권 등 타지역까지 가도 됨’으로 지역의 범위를 늘렸을 때도 ‘암 등 중증·고난도 수술’(37.2%)로 제일 높았다. 특히 모든 서비스를 진료권역 안에서 받기 어렵다고 가정했을 때 보장받아야 할 의료서비스로는 ‘24시간 응급실 진료’(61.9%)와 ‘심근경색·뇌졸중 등 골든타임 내 치료’(55.4%) 등 응급 의료서비스의 우선순위가 높았다. 국민이 수도권 대형병원 대신 지역병원을 믿고 이용하려면 무엇이 갖춰져야 하는지에 대한 질문에서는 ‘수도권에 뒤지지 않는 의료진의 실력과 경험’이라는 응답률이 66.8%로, 지역거점병원 서비스의 질이 주요 화두로 제시됐다. 지역의료 문제에서 중요하게 고려해야 할 가치로도 '의료의 질'이라는 응답(64.5%)이 '의료접근성'이라는 응답(35.1%)보다 높았다. 지역·필수의료 인력을 양성하는 정책에 대해서는 △지역의사 선발·의무 복무 △5년 이상 근무 계약 △필수·지방일수록 더 보상하는 수가체계 등 세부 항목에 대해 전반적으로 동의하는 비율이 높았다.

정부가 주관하는 토론회에서 반도체 초과이윤을 사회적으로 재분배하는 구체적인 안이 거론됐다. 경영계는 기업의 이윤을 일정한 기준으로 나눈다는 논리 자체가 부적절하다고 반발했다. 고용노동부는 ‘인공지능(AI) 기술혁신에 발맞춘 새로운 사회 혁신의 길’이란 주제의 토론회를 14일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 개최했다. 대기업의 성과급 갈등을 계기로 김영훈 노동부 장관이 제안한 ‘한국형 사회연대임금’ 토론회가 명칭을 바꿔 열린 것이다. 토론회에는 전문가들에 더해 양대노총과 한국경영자총협회, 한국경제인협회가 참석했다. 15일에는 산업통상자원부가 주관하는 ‘AI 시대의 기업 투자와 노동의 미래’ 토론회가 이어진다. 발제에서는 정흥준 서울과학기술대 경영학 교수와 윤동열 건국대 경영학 교수가 각각 노동계, 경영계 주장을 대변해 맞붙었다. 기업의 초과이윤을 분배할 필요성이 있는지부터 쟁점이 됐다. 정 교수는 기업의 책무가 세금을 내고, 임금을 주는 것으로 끝이라는 논리에 대해 “‘법만 지키면 그만’이라는 협소한 책임의식”이라고 지적했다. 성과급 논란을 빚은 기업들이 글로벌 기업인 만큼 영향력에 따른 책임의식이 필요하다는 논리다. 동시에 현재처럼 성과급을 교섭으로 분배하는 게 기업 구성원들 노력이 고르게 반영되지 않는 한계가 있다고 했다. 사측과 교섭에서는 비정규직 등 소외되는 노동자들이 있다는 설명이다. 반면 윤 교수는 대기업의 성과공유 대상 이익을 단순 분배하는 사회연대임금이 구조적인 문제가 있다고 봤다. 동시에 초과이익 강제 재분배는 기업의 기술발전(R&D) 및 설비투자 동력을 훼손한다고 지적했다. ‘양극화 해소’ 문제를 개별 기업 임금교섭에 넘기면 노사관계에 부담이 집중된다고도 짚었다. 정 교수는 초과이윤의 방법으로 특별목적세와 국가임금위원회를 거론했다. 특별목적세는 기업의 초과이익 기준을 정해 초과로 세금을 거두는 것이다. 정 교수는 비슷한 예로 미 재건축초과이익 환수에 관한 법률에 근거해 재건축 이익이 8000만원 이상 발생했을 때 이익의 일부에 부담금을 부과하는 것을 들었다. 그는 “기업 입장에서는 이중 부담이 맞지만 개별 기업이 감당하기 어려운 산업 경쟁력을 강화하는 것으로 결국 대기업에도 혜택이 돌아가는 장점이 있다”고 부연했다. 정 교수는 국가임금위원회 설치도 검토해야 한다고 밝혔다. 성과급만뿐 아니라 최저임금, 특고·플랫폼·프리랜서 노동자를 위한 최소보수제 등 임금 정책이 중요해져 정부 총괄 컨트롤타워가 필요하다는 판단이다. 그는 “위원회가 만들어지면 산하기구로 공무원보수위원회, 최저임금위원회와 같은 법정 임금위원회를 둘 수 있다”며 “플랫폼·프리랜서 노동자를 위한 업종별 최저보수위원회를 두는 것도 가능하며, 성과급 문제도 정책을 제안할 수 있을 것”이라고 했다. 윤 교수는 임금과 복지정책을 혼동하면 안 된다고 주장했다. 그러면서 해법으로 ‘한국형 유연안정성’을 제시했다. 경영계가 요구하는 고용 유연성과 노동계의 바람인 사회적 안정성을 결합한 모델이다. 그는 “양측 요구를 일방 수용하지 않고, 유연성고 안정성을 교환하는 패키지 딜을 구축해야 한다”고 강조했다. 노동부는 토론회를 계기로 녹서 논의체를 꾸린다는 방침이다. 노사단체, 노동계·경영계·전문가, 청년·플랫폼 노동자 등으로 구성해 내달부터 집중 논의에 들어간다. 녹서는 연내에 질문 중심으로 발간하고, 관련 사회적 대화도 추진한다.

삼성SDS와 현대오토에버에 이어 신세계아이엔씨(I&C)에서도 노동조합이 공식 출범하는 등 대기업 계열 정보기술(IT) 서비스(SI) 업계에서 노조 설립이 잇따르고 있다. 개발자와 사무직 비중이 높은 SI 업계 특성상 노조가 흔치 않았는데 보상 체계와 고용 안정성에 대한 불만이 노조 결성으로 이어진 것으로 풀이된다. 12일 SI 업계에 따르면 이달에만 국내 대표 SI 기업 세 곳에서 창사 이래 첫 노조가 출범했다. 신세계그룹 IT 서비스 기업 신세계I&C 노조는 지난 8일 노조 출범을 공식화하고 고용안정과 공정한 보상 체계, 의사결정 투명성 등을 핵심 요구로 제시했다. 현대차그룹 계열사 현대오토에버 노조도 같은 날 공지를 내고 노조 활동을 본격화했다. 노조는 보상 체계와 인사평가, 조직문화 개선을 주요 과제로 내걸었다. 이에 앞서 삼성그룹 초기업노조 산하 지부로 조직된 삼성SDS 노조는 지난 6일 출범 이후 하루 만에 조합원 5650명을 확보해 과반노조 지위를 얻었다. 국내 IT 업계를 통틀어 가장 빨리 과반노조를 결성한 사례다. 그동안 SI 업계는 이직률이 높고 비교적 업무 형태가 자유로운 개발자 비중이 커 노조 조직화 사례가 많지 않았다. 주 52시간제 도입 당시 판교 IT 기업들을 중심으로 고강도 노동과 조직문화 개선을 요구하는 노조 설립이 이어졌을 때도 SI 업계는 조용했다. 그룹사 내부 IT 시스템을 구축·운영하는 역할을 맡아 안정적인 사업 환경과 보상 체계를 유지해왔고, 이 때문에 노조 필요성이 크지 않다는 인식이 있었다. 하지만 반도체 업계의 억대 성과급을 계기로 보상 체계에 대한 상대적 박탈감이 커졌고, 인공지능(AI) 확산에 따라 사업 구조와 조직 개편이 이어지면서 집단 교섭에 대한 요구가 커졌다는 분석이 나온다. 삼성SDS는 기존의 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식으로 보상 체계를 바꾸려다가 직원 반발을 샀다. 주가 변동에 따른 불확실성과 퇴직금 감소 가능성에 대한 우려가 컸기 때문이다. 현대오토에버도 성과급 축소와 재택근무 폐지, 인사평가 제도에 대한 불신 등이 노조 설립 배경으로 거론된다. SI 업계의 노조 설립 움직임은 당분간 이어질 가능성이 크다. 기업들이 AI 시대에 맞춰 AI·클라우드 중심으로 사업 구조를 재편하면서 조직 체계 변화에 직면한 직원들의 불안감도 함께 커져서다. 업계 관계자는 “카카오 노조가 보상 강화와 고용안정을 요구하며 파업에 나선 것처럼 AI 사업 전환이 빨라질수록 IT 업계 전반의 집단 움직임도 확산할 가능성이 있다”고 말했다.

올해 기업들의 여름휴가 평균 일수는 3.8일로 조사되었으며, 하반기 경제 상황에 대해서는 기업들의 절반가량이 관망세를 유지하는 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 전국 5인 이상 674개 기업을 대상으로 실시한 ‘2026년 하계휴가 실태 및 경기전망 조사’ 결과에 따르면, 응답 기업의 88.6%가 하계휴가를 실시할 계획이라고 답했다. 하계휴가를 실시하는 기업의 평균 휴가 일수는 3.8일로 지난해와 비슷한 수준을 유지했다. 기업 규모별로는 휴가 일수에 격차가 존재했다. 300인 이상 대기업의 경우 ‘5일 이상’ 휴가를 실시한다는 응답이 65.5%로 가장 많았으나, 300인 미만 중소기업은 ‘3일’ 휴가가 48.5%로 가장 높았다. 휴가 운영 방식은 업종별로 나뉘었다. 제조업은 약 1주일간 휴가를 집중적으로 실시하는 비중(69.7%)이 높았고, 비제조업은 1~2개월에 걸쳐 휴가를 넓게 분산하는 방식(64.6%)이 주로 활용되었다. 휴가비 지급 계획이 있다고 답한 기업은 53.0%로 지난해(54.0%) 대비 소폭 하락했다. 하반기 경기 전망과 관련해서는 응답 기업의 50.2%가 ‘상반기와 비슷한 수준’일 것이라고 내다봤다. ‘악화할 것’이라는 응답은 37.1%로 전년 대비 9.7%포인트 하락했으나, ‘개선될 것’이라는 응답 역시 12.7%로 소폭 감소해 경기 회복에 대한 기대치는 제한적인 것으로 분석된다.