홈플러스는 매년 1500∼2000명의 신규 고용을 창출하고 있다. 2008년부터 만 50∼65세 남녀를 대상으로 한 ‘실버 채용’을 수시로 실시해 지난 4년간 매년 400명 이상, 지금까지 1800여 명의 실버사원 일자리를 만들었다.2011년에는 대형마트 최대 규모인 150명의 대졸 신입사원을 공개 채용하는 등 일자리 창출에 앞장섰다. 투자를 통해 일자리도 만들어 내고 있다. 2014년까지 1900억원을 들여 경기 안성에 공산품 물류서비스센터를 건립할 계획이다. 이를 통해 연간 1000여 명 이상의 고용창출이 기대된다. 특히 2007년부터 파트타이머들의 고용안정을 위해 ‘무기계약직’을 도입, 2년 이상 근무한 파트타이머는 특별한 결격사유가 없는 한 무기계약직으로 전환시켰다. 2011년 12월부터는 유통업계 최초로 임금피크제 없이 정년을 기존 만 55세에서 만 60세로 연장했다. 창립 초기부터는 ‘우수 담당 발탁제’를 통해 점포 파트타이머 중 근무 기간이 1년 이상이면서 고과가 우수한 직원들을 심사해 평균 1년에 400여 명을 정규직으로 선임하는 등 안정적인 일자리 만들기에도 노력하고 있다. 홈플러스는 2007년부터 파트타이머들의 고용안정을 위해 ‘무기계약직’을 도입했다.홈플러스 제공‘우수 담당 발탁제’를 통해 선발된 인원은 2010년 447명, 2011년 336명이며, 2012년은 대형마트 강제휴무와 영업규제 등 큰 타격이 있었음에도 235명을 정규사원으로 전환시켰다. 아울러 2011년부터 여성가족부와 함께 점포 내에서 여성 취업 정보 및 상담 서비스를 제공하고, YMCA서울아가야와 함께 ‘가정육아교사 양성과정’을 무상으로 실시하는 등 육아, 가사 등으로 경력이 단절된 여성들의 재취업도 지원하고 있다.이승한 홈플러스 회장은 “세계적인 금융위기와 소비심리 위축 등으로 경기가 계속 불안하지만 홈플러스는 감원, 임금삭감 등의 수비적인 자세보다 신규 점포 오픈, 안정적인 인사제도 운영 등을 통해 지속적으로 일자리를 창출하고 고용시장에 활력을 불어넣어 국가경제 발전에 기여해 나갈 것”이라고 말했다.

한국농수산식품유통공사(aT)가 지역인재 육성에 앞장서고 있다.aT는 올해 신입사원 공개채용에서 지역인재와 장애인 등을 포함한 신입사원 30명을 최종 선발했다. 장애인과 보훈대상자 채용을 강화했고, 지역인재 할당비율을 종전보다 대폭 확대해 채용인원의 40% 이상을 지역인재에서 선발했다. 능력 중심의 채용으로 20대 초반에서 30대 후반까지 다양한 연령대의 지원자가 합격했다.aT는 그동안 전국 지역대학들과 협력해 aT 장학생 선발, 해외청년마케터 파견, 대학생 논문공모전 개최, 취업 멘토링 프로그램 운영 등 지역인재 육성을 위한 다양한 활동을 전개해왔다. 특히 작년 12월에 고졸인재 8명을 채용한 데 이어 올해도 고졸인재를 추가 채용하여 열린 채용을 선도할 계획이다. 김재수 한국농수산식품유통공사(aT) 사장(오른쪽)이 지난해 6월 전남 순천대와 지역인재 육성을 위한 업무협약 체결을 하고 있다. 한국농수산식품유통공사 제공이외에도 경북대, 충남대, 순천대 등 지역 대학과 MOU를 맺고 농학·식품 계열 재학생들에게 aT의 인턴 프로그램 및 단기 아르바이트 기회를 제공하고 있다.또 외식산업 육성과 청년실업 해소를 위해 외식 관련 우수 청년인턴 50명을 선발해 해외 유명 호텔, 레스토랑과 해외 진출에 성공한 국내 외식기업 등에 파견할 예정이다. 식품·조리·외식 관련 진출희망자는 누구라도 지원가능하다. 최종합격자는 언어교육비, 항공료, 체재비 일부를 지원받아 aT에서 선정한 해외 외식기업에 파견되어 현업 수행 능력을 기르게 된다. aT는 매년 1만명 이상 졸업생을 배출하는 외식 관련 분야 우수인재의 해외진출을 지원하기 위해 시행되는 청년인턴 프로그램이 한국 외식산업의 선진화와 국내 외식기업의 해외진출의 기폭제가 될 것으로 기대하고 있다.김재수 aT 사장은 “우리나라 미래성장 동력인 청년인력 개발에 공사가 앞장서서 적극 노력할 계획”이라며 “청년층이 더 큰 꿈과 희망을 품을 수 있도록 학력의 벽을 넘어선 열린 채용을 더욱 확대해갈 계획”이라고 밝혔다.

교통안전공단은 고졸채용, 청년인턴제, 장애인 등 사회적 취약계층에 대한 채용 등 성별, 연령, 학력에 차별을 두지 않는 고용에 앞장서고 있다. 공단은 우수한 인력을 지속적으로 확보하고, 학력에 관계없이 개인의 능력과 성과에 따라 대우를 보장받을 수 있도록 2011년 12월 관련 규정을 개정했다. 지난해에도 공단은 20% 이상을 고졸 출신으로 뽑았고, 올해에는 전체 채용 인원의 21%를 고졸인력으로 채용할 계획이다.교통안전공단은 2008년부터 청년인턴제도를 운영, 청년실업 해소에도 기여하고 있다. 공단은 청년인턴을 교통안전 연구개발(R&D), 자동차성능연구, 자동차 검사 등 공단이 수행하는 교통전문 분야에 배치해 전문성을 키울 수 있도록 돕고 있다. 장애인 법정 의무고용률인 3%를 준수하기 위한 노력도 지속하고 있다. 현재 공단에 근무 중인 장애인 직원은 38명이다.  3월4일 경기 안산시 한양대에서 열린 ‘2013 교통안전공단 신입직원 교육 수료식’에서 정일영 교통안전공단 이사장(첫줄 왼쪽 다섯번째)과 신입 직원들이 촬영을 하고 있다.교통안전공단 제공교통안전공단은 차별 없는 고용과 함께, 일할 맛 나는 직장을 만들기 위한 노력에도 힘을 쏟고 있다.일례로 2011년 11월부터 매주 월요일, 이사장이 직접 공단의 전 직원들에게 CEO 희망편지를 발송하고 있다. CEO가 무슨 생각을 하는지를 직원들과 공유하는 일종의 ‘감성소통’ 법으로 한주간의 업무에 대한 소회나 이사장의 경영 철학, 어린시절 추억, 직장생활 조언 등을 편지에 담았다.1월에는 1년간 발송한 희망편지와 직원들의 답장을 모은 ‘우리들의 꿈과 마음이 담긴 이야기’라는 제목의 책자도 발간했다. 공단은 차별 없는 고용과 일할 맛 나는 직장 환경 조성 및 이를 바탕으로 한 경쟁력 강화의 결실로 지난해 ‘코리아 탑 브랜드 대상’, ‘대한민국 윤리경영 종합대상’, ‘존경받는 기업 종합대상’ 등을 수상했다.

삼성전자는 인재가 곧 경쟁력이라는 믿음 하에 자사는 물론 협력사의 인재 확보를 돕기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 삼성전자가 2011년 하반기부터 실시하고 있는 ‘창의 플러스 전형’은 기존 대기업 채용방식의 틀을 깬 인재 선발 방식으로 주목을 받고 있다.창의 플러스 전형은 소프트웨어, 디자인 분야 지원자를 대상으로 필기시험 없이 면접만으로 채용하는 제도다. 지원자는 전공과 상관없이 본인의 재능과 역량을 증명할 수 있는 에세이와 포트폴리오를 제출하고 심사를 통과하면 면접자격을 얻게 된다. 당락을 좌우하는 면접은 2회에 걸쳐 실시되는데, 해당 분야의 과제를 해결하는 기술 면접과 제시된 주제를 창의적으로 표현하는 아이디어 면접으로 구성돼 있다. 끼와 능력을 보고 직원을 뽑겠다는 취지다.2011년 처음으로 장애인 공채를 도입, 300여명을 채용하는 등 삼성전자는 장애인 채용에도 적극 나서고 있다. 이 밖에도 한국장애인고용공단과 연계해 전공별, 희망직종별로 인력을 발굴하고 전국 전문대학을 대상으로 채용 설명회를 개최하고 있다. 장애인 대학생을 대상으로 한 ‘디딤돌 인턴십’ 프로그램도 운영 중이다.  경기 안성시에 위치한 두원공과대학교에서 삼성전자 협력사 신규 채용 인력이 비즈니스 요령을 교육받고 있다.삼성전자 제공협력사의 인재 확보와 교육을 통한 동반성장에 노력도 눈길을 끈다. 2012년 7월 삼성전자는 그룹사와 함께 ‘동반성장을 위한 협력사 채용 한마당’을 개최했으며, 행사에는 대덕전자, 부전전자, 이랜텍, 피에스케이 등 77개 협력사가 참여했다. 삼성전자는 이 행사에서 현장 상담을 진행하는 채용부스 외에도 적성검사, 이력서 사진촬영, 셀프 면접 코너 등으로 구성된 지원부스를 운영했다. 또 이력서와 면접을 코칭하는 면접·이력서 클리닉, 영어 면접을 돕는 영어컨설팅관을 마련, 구직자들의 취업 활동을 도왔다. 특히 삼성전자는 지난해부터 협력사 신규 채용 인력에 대한 입문 교육을 시작, 좋은 반응을 얻고 있다.지난해 11월부터 12월까지 경기과학기술대, 두원공대, 한국기계산업진흥회 등 3개 산학 협력기관에서 실시된 입문 교육에는 삼성전자의 47개 협력사 301명이 참여했다. 교육에 참가한 한 협력업체 직원은 “사회생활에 실질적으로 도움이 되는 내용들로 채워진 프로그램으로 상당히 만족스러웠다”며 “삼성전자 협력사 직원으로서의 자부심 함께 부지런한 자기개발의 필요성을 느끼는 계기가 됐다”고 말했다.삼성전자는 고급 인력을 활용해 미래 신성장동력 기반을 확대할 수 있도록 2015년까지 수원 연구소 R5, 서울 우면동 R&D센터, 화성 부품연구동 등 5개 연구단지를 건립한다는 계획이다. 삼성전자는 지난해 기준 6만5000여명의 글로벌 R&D 인력을 확보하고 있다.

현대건설은 우수협력사 해외현장 시찰 지원과 협력사 임직원 해외진출 교육을 지속적으로 실천해 오고 있다.현대건설은 지난해 우수 협력사 13개사 임직원을 대상으로 아랍에미리트(UAE)와 쿠웨이트, 카타르 등 해외현장 방문 프로그램을 진행했다. 협력사 관계자들은 UAE 원전 현장과 합산 가스플랜트 현장, 칼리파포트 배후단지 공사현장, 쿠웨이트의 오일 컴퍼니 공사 현장을 비롯해 카타르 5차 비료공장 공사현장, 왕궁 경호 집무동 공사현장 등을 방문해 현지 공사 관계자의 안내와 브리핑을 받았다. 이를 통해 협력사 임직원들은 현지 건설시장 현황 파악과 토목, 건축, 플랜트, 원자력 분야의 살아 있는 정보를 습득할 수 있었다. 협력사 관계자의 해외현장 시찰의 비용 일체는 현대건설에서 부담했다. 현대건설은 협력사와의 상생협력을 지속한다는 의미에서 향후에도 해외현장 시찰을 추진할 예정이다. 현대건설 관계자와 우수협력사 임직원들이 지난해 현대건설의 아랍에미리트 합산 가스플랜트 현장을 방문해 기념촬영을 하고 있다. 현대건설 제공해외현장 시찰에 참여한 한 중소기업 대표는 “그동안 해외진출을 모색하며 준비를 했지만 정보 부족으로 어려움이 많았는데, 중동지역 현장을 둘러보며 현지 건설시장 동향을 파악하는 등 해외진출에 필요한 유익한 정보를 많이 습득할 수 있어 좋았다”며 “상생협력을 위한 이런 행사가 지속되어 해외진출을 희망하는 업체에 실질적인 도움이 됐으면 한다”고 말했다. 현대건설은 2010년 4월부터 현대건설인재개발원에서 ‘해외진출 희망 협력사 교육과정’을 개설 운영하고 있다. 이 교육에는 현재까지 408개사 협력사 임직원 433명이 참여했다. 협력사 임직원들은 중동의 국제관계와 글로벌 비즈니스 협상 등 해당 국가에 대한 거시적 이해는 물론 해외진출 시 필요한 실무교육(사무소 설립 시 고려사항, 국가별 세무·금융 제도, 해외 기능인력 봉급 수준)도 받는다. 현대건설은 이 밖에도 외주시스템인 하이파트너상에 동반성장 지원센터를 확대 개편해 신규현장 개설 정보 등 협력사의 안정된 물량을 확보할 수 있도록 정보를 제공하고 있다.

세계화와 IT기술의 발달로 글로벌 인재에 대한 수요가 커지면서 이미 세계 시장은 글로벌 기업들이 파견한 인재들의 경연장이 되고 있다. 국내 역시 IMF 경제위기 이후 많은 다국적기업들이 진출해 치열한 경쟁을 펼치고 있다.‘초일류기업’을 지향하는 재계 1위 기업인 삼성의 인재상도 시대의 흐름에 따라 ‘창의, 열정, 소통의 가치 창조인’에 맞춰져 있다.열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재, 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재, 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재가 삼성이 바라는 인재다. 이를 토대로 삼성은 1995년부터 시행 중인 ‘열린 채용’에서 한발 더 나아가 지난해부터 ‘함께 가는 열린 채용’ 방식으로 인재를 선발하고 있다.이 방식의 특징은 채용 시 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 일체의 차별이 없고, 스펙보다는 철저한 능력 위주의 평가가 이뤄지는 것이 특징이다. 말 그대로 누구에게나 균등한 기회를 제공하자는 취지에서 시작됐다. 단적으로 3급(대졸) 신입사원 채용에는 서류전형이 없다. 기본자격만 갖추면 누구나 직무적성검사에 응시할 기회가 주어진다.  삼성그룹 수련회에 참가한 신입사원들이 자신들만의 독창성과 끼를 담은 퍼포먼스를 선보이고 있다.삼성 제공삼성그룹의 또 다른 시도는 사회적 약자와 소외층에 대한 ‘배려’다.저소득층에게 5%를 할당하고, 지방대 출신자 선발비율을 35%까지 확대했다. 이는 올해 채용에서도 유효하다. 우수한 지방대생이 취업과정에서 면접기회도 얻지 못하고, 출신자체로 불이익을 당하는 사례가 많다는 점을 고려한 것이다. 저소득층 출신이 어려운 환경에도 스스로의 힘으로 극복한 경험도 회사 차원에서는 큰 자산이 될 것으로 판단했다.지난해 처음으로 실시한 고졸 공채도 이채롭다. 2012년 고졸공채를 도입한 삼성은 고졸자의 취업기회 확대와 능력중심의 채용문화를 확산해 가기 위해 올해 700명을 포함해 고졸자를 지속적으로 채용할 방침이다.삼성은 2011년에는 장애인 공채 등을 도입해 장애인들의 취업기회를 늘리는 데 기여하기도 했다.1995년부터 도입한 ‘학벌·스펙’ 배제라는 채용방식도 당시 재계로서는 파격이라고 불릴 정도였지만, 올해는 한 차원 더 업그레이드됐다.올해 삼성의 일자리 만들기와 인재 확보의지는 ‘통섭형’ 소프트웨어(SW) 채용에서 더욱 두드러진다.업계 최초로 인문계 전공자를 대상으로 하는 SW 전환 교육 과정인 ‘삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미(SCSA)’가 그것이다. 단순히 교육생 차원을 넘어 지원도 정규직 수준으로 상향 조정했다.삼성은 올해 상반기 공채부터 이 제도를 통해 200명을 선발하고, 향후 규모를 지속적으로 늘려나갈 계획이다.황계식 기자 cult@segye.com

대림산업은 지난 27일 서울 중구 소공동 조선호텔에서 ‘2013년도 우수협력업체 시상식’을 개최했다. 대림산업 김윤 부회장은 우수협력업체로 선정된 57개 업체 대표에게 상패를 수여했다. 김 부회장은 격려사에서 “불확실한 경영환경에 대응하여 대림산업과 협력업체들의 지속적인 경쟁력 확보가 중요하다”며 “협력업체들의 자생력을 키우기 위한 지원을 앞으로도 아끼지 않을 것”이라고 말했다. 대림산업은 협력회사와의 동반성장을 추진하기 위해서 시공과 플랜트조달, 자재구매, 설계용역, 안전 등 5개 분야의 전년도 실적을 평가해 매년 우수협력업체를 선정하고 있다. 우수협력업체로 선정된 회사에는 계약이행보증 면제와 입찰초청 시 우선권을 받는 혜택이 제공된다. 대림산업은 협력업계와 상생협력 프로그램을 운영하고 있다. 대림산업의 상생협력 프로그램은 ‘협력업체의 성장이 곧 대림의 경쟁력 강화로 이어진다’는 철학을 바탕으로 단편적 지원이 아닌 장기적 관점의 협력업체 체질강화를 도모하고 있는 것이 특징이다. 지난 27일 서울 중구 소공동 조선호텔에서 ‘2013년도 우수협력업체 시상식’을 마친 뒤 대림산업 김윤 부회장과 임직원, 협력업체 관계자들이 상생협력을 다짐하는 의미로 손을 맞잡은 채 기념촬영을 하고 있다.대림산업 제공하도급대금 전액을 현금과 현금성 결제로 지급하는 제도가 대표적이다. 특히 85%에 달하는 현금결제 비율은 건설 업계 최고 수준이다. 또한 대림산업은 협력업체의 경영·운영 능력 육성과 실직적인 상생협력을 실천하기 위한 체계적인 지원방안을 마련했다. 대림산업은 이에 따라 직접 비용을 부담해 외부 신용평가기관의 재무컨설팅을 협력업체에 제공하고 있다. 이 밖에도 대림산업은 협력업체 임직원들의 역량강화를 위해 경영혁신과 원가절감, 노무, 품질, 안전, 환경 등 다양한 업무분야의 교육프로그램도 지원하고 있다. 지난해에는 협력업체 직원 115명을 대상으로 직무·IT(정보기술) 관련 교육을 무료로 제공하는 한편 협력업체 직원들의 안전, 환경의식을 고취하고 무재해를 구현하기 위해 현장별 순회 교육도 실시했다. 대림산업은 이 같은 협력업체와의 상생경영 공로를 인정받아 지난해 말 건설협력증진대상에서 국토해양부 장관상을 수상했다.

CJ그룹의 올해 신규채용 규모는 7200명으로 예상된다. 지난해 채용(6800명)보다 5.9% 증가한 것으로, CJ그룹은 어려운 경기 예상 속에서도 사상 최대 수준의 채용규모를 달성할 방침이다. 대졸 신입사원 공채 1500명 외에도 고졸 2600명을 신규 채용하는 등 ‘열린 채용’ 정책을 확대하고 있다. CJ의 열린 채용은 대외적으로도 인정받고 있다. 지난 1월 17일 고용노동부가 발표한 ‘2012년 고용창출 우수기업’에 계열사인 CJ CGV, CJ푸드빌, CJ GLS 등 3개 회사가 선정됐다. 지난해 이재현 회장이 고용노동부로부터 고졸, 전문대졸 인력에 대한 일자리 창출 기여의 공헌을 인정받아 열린 고용리더로 선정된 데 이어, 다시 한 번 고용 성과를 인정받은 것으로 평가된다.  지난 3월 서울 중구 필동 CJ인재원에서 진행된 CJ그룹 상반기 대졸공채 채용설명회에서 상담사들이 지원자들에게 상담을 해주고 있다. CJ 제공CJ그룹은 지난해 사상 최대 규모의 신규채용과 다양한 고용 장려 정책을 통해 열린 고용을 확대했다는 평가와 함께, 각 계열사 단위로 사회적 약자를 배려한 채용활동이 활발하게 진행된 점이 인정받았다. CJ CGV는 최근 장애인 채용 강화 및 아르바이트 직원 학자금 지원 등의 정책을 통해 지난해에 이어 2년 연속 고용창출 우수기업으로 선정됐다. CJ푸드빌도 전년 대비 무려 278%의 채용 증가를 기록하며 청년실업 해소에 크게 일조했다는 평가를 받고 있다. CJ CGV는 지난해 2012 장애인고용촉진대회에서 장애인 고용신뢰기업을 선정하는 트루컴퍼니 대상을 수상한 바 있다. 지난해 10월부터는 고령층 시니어 사원인 ‘도움지기’를 채용해 현재 서울지역에 23명이 근무 중이다. CJ GLS는 2011년 노사문화 우수기업, 일터혁신 우수기업 인증에 이어 이번에 고용창출 우수기업까지 인증받는 경사를 맞았다. 특히 지난해 택배기사 자녀 2000여명을 대상으로 학자금 지원이라는 통 큰 결정을 통해 상대적으로 열악했던 택배기사들의 생활 여건을 개선하는 데 큰 도움을 줬다는 평가를 받았다.

‘고용 없는 성장은 없다.’과거 정부마다 ‘청년실업 해소’와 ‘고용확대’를 국정 최우선과제로 내세웠지만 큰 효과를 보지 못했다. 한국 경제가 세계 경제와 맞물려 톱니바퀴처럼 돌아가다 보니 ‘외풍’에 큰 영향을 받은 탓이다. 그래도 역시 믿을 건 기업뿐이다. 어려운 환경속에서 재계는 과감하고도 꾸준한 투자를 통해 인재 확보에 전력을 기울이고 있다. 우수인재를 향한 기업들의 열망은 올해 주요 그룹 총수들의 신년사에 그대로 담겨 있다. 일자리 창출과 협력사와의 상생을 통한 위기 극복이 공통적인 ‘키워드’다.이건희 삼성전자 회장은 “투자와 일자리 창출에 적극 동참하고, 협력사의 경쟁력을 키우자”고 말했다. 정몽구 현대기아차 회장은 “미래성장동력 확보와 일자리 창출을 위한 투자를 확대하자”고 역설했다. 30대 그룹 가운데 가장 먼저 투자계획을 확정한 구본무 LG회장도 최근 8명의 계열사 최고경영자(CEO)와 함께 직접 R&D(연구개발) 인재를 찾기 위해 미국행 비행기에 몸을 실었다.새 정부가 5대 국정과제를 통해 ‘일자리 중심의 창조경제’와 ‘맞춤형 고용·복지’를 강조한 것에 발맞춰 재계의 ‘일자리 만들기’ 움직임도 속도를 내고 있다. 그동안 재계가 보여준 고용확대 노력은 수치상으로도 확연히 드러난다. 전국경제인연합회에 따르면 지난해 30대 그룹의 신규 채용은 전년 대비 3.4% 증가한 13만 5000명에 달했다. 어려운 대내외 경제상황을 무릅쓰고 미래성장 동력을 이끌어갈 인재확보 노력을 게을리하지 않은 결과이다. 세계 경제의 불확실성이 고조되고 있는 올해도 ‘창조적 인재’를 구하려는 재계의 기조는 이어질 것으로 보인다.‘위기가 곧 기회’라는 점을 인식한 재계는 사회적 약자 등을 배려하면서도 다양한 방식의 채용방식을 통해 우수 인력 확보에 힘을 쏟고 있다. 삼성은 올해 역대 최대수준인 지난해(2만6000여명) 수준의 채용을 유지할 방침이다. 이례적으로 인문계 소프트웨어(SW) 자원 확보를 위한 ‘통섭형 인재’ 채용방식도 채택하고 파격지원도 약속했다. LG도 지난해와 같은 1만5000명을 채용한다. 특히 상반기 대졸 신입사원 채용 규모를 지난해 3000명보다 늘리기로 했다. 현대기아차도 지난해보다 2.7% 늘어난 7700여명을 뽑을 계획이다. 재계는 순수 고용은 물론 상생경영 차원에서 협력사들의 우수인재 확보나 사회적 약자들의 일자리 늘리기에도 힘을 보태고 있다.허창수 전경련 회장도 최근 열린 회장단 회의에서 “(재계가) 투자와 일자를 늘리는 역할을 해줘야 한다”고 강조했다.김기동 기자 kidong@segye.com

한국토지주택공사(LH)는 ‘JOB 3000 프로젝트’라는 세대별 맞춤형 채용으로 정부의 일자리 창출 정책에 적극 동참하고 있다. ‘JOB 3000 프로젝트’는 실버사원 2000명과 청년인턴 500명, 신입사원 500명(대졸 300, 고졸 200)을 각각 뽑는 LH의 채용 프로그램이다.2012년 채용된 신입사원들이 손을 흔들고 있는 모습.LH 제공LH는 취업난 해소를 위해 청년인턴사원 500명을 채용했다. 이는 정부지침(244명)의 2배 이상 규모로, 청년구직자들에게 경력개발과 취업의 기회를 넓혀주기 위한 것이다.LH는 청년인턴 채용에서 사회적 취약계층을 위한 채용목표제를 실시해 채용인원의 50% 이상을 지역인재로, 5% 이상을 장애인으로, 6% 이상을 국가유공자로 선발했다.채용된 청년인턴 사원은 8개월간 LH 각 지역본부와 사업본부, 직할사업단에 배치돼 자신의 전공을 살릴 수 있는 분야의 업무를 맡게 된다.LH는 근무기간 중에도 각종 취업박람회에 참여하거나 취업기회가 생길 경우 특별휴가 또는 출장을 허용하여 청년인턴 사원들의 구직활동도 적극 지원할 계획이다.LH는 또한 지난 2월 말 60세 이상 고령자 3000명을 실버사원으로 채용했다. 실버사원은 남성과 여성의 비율이 66대 34이고, 연령대는 60대가 69%, 70대 이상이 31%로 구성됐다. 국가유공자 등 취업지원 대상자는 6.3%, 장애인은 15%를 차지했다. LH는 채용기회 확대와 저소득층 배려를 위해 올해에는 지난해보다 1000명을 늘렸고, 근무기간도 지난해 8개월에서 1개월 연장했다.실버사원은 전국 679단지 53만1000가구의 임대아파트에 배치돼 임대주택 시설물 안전점검과 독거노인 돌봄서비스 등 임대단지 관리 보조인력으로 활용된다. LH는 실버사원 가운데 사회복지사 자격증 소지자는 상대적으로 저소득 소외계층이 많은 영구임대주택에 집중배치해 노약자 등 취약계층 복지서비스를 강화할 계획이다. 실버사원은 하루 4시간, 주 5일간 근무하고 매달 55만원의 급여를 받게 된다. 이지송(맨 오른쪽) 한국토지주택공사(LH) 사장이 경기도 분당 사옥에서 신규 채용한 실버사원들을 악수로 맞고 있다.2010년부터 시행된 실버인력 운용사업은 채용돼 근무한 실버사원뿐 아니라 임대아파트 단지 주민들도 만족도는 상당히 높은 것으로 나타났다. LH가 지난해 코리아리서치에 의뢰해 실시한 ‘실버사원 업무분석을 위한 설문조사’ 결과 실버사원 종합만족도는 76.6점으로 나왔다. 부문별로는 건강 차원 만족도 84.8점, 사회적 차원 만족도 77.8점, 경제적 차원 만족도 79.0점을 기록했다.또 실버사원 제도에 대한 관리소와 입주자 만족도도 각각 77.1점, 77.8점으로 2010년 설문조사 대비 각 4.4점, 10.8점 상승한 것으로 나타났다. 지난해 LH의 실버사원으로 일한 A씨는 “실버사원이 되고 나서 삶이 긍정적으로 바뀌고 규칙적으로 생활하게 되어 건강도 되찾았다”고 말했다. B씨도 “실버사원으로 일하면서 일어나는 모든 일이 행복의 밑천이고 소중한 삶의 일부가 되었다”고 긍정적으로 평가했다.  LH는 지난해 2월 실버사원과 청년인턴 채용 등 일자리 창출에 기여한 공로로 ‘열린고용리더’로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받은 데 이어 같은 해 3월에는 노인 일자리 창출의 사회적 분위기 조성에 기여한 공로로 보건복지부 장관 감사패를 받았다. LH 이지송 사장은 “실버사원 채용이 노인들에게 일자리뿐 아니라 삶의 활력과 자신감까지 함께 제공하는 인생의 힘찬 출발점이 되기를 기대한다”며 “올해 실버사원을 3000명으로 확대 채용해 공기업으로서 사회적 책임을 다하고 우리 사회의 일자리 창출 노력에 앞장서겠다”고 말했다. 신진호 기자 ship67@segye.com