12월이 성큼 지나 거리에 연말 분위기가 가득하다. 하지만 한 해를 아쉬워하는 취업준비생들에게 연말은 마냥 기분 내며 즐길 수 없는 불편한 시기다. 한 해가 지나면 갓 졸업한 취준생들과 경쟁해야 하기에 12월이 가기 전에 취업성공을 위해 고군분투하며 다급한 마음으로 한 해의 마지막 가닥을 잡고 있을 것이다.마음은 급하지만 스스로에게 질문을 해보도록 하자. 그동안 스스로를 얼마나 이해하고 입사지원을 했는가. 자신이 하고 싶어 하는 일과 잘 할 수 있는 일을 이해하고 지원했을까.K군은 화학과 졸업 후 마트 판매직, 판촉 아르바이트를 하며 구직활동을 병행했지만 2년 동안 좋은 결과를 얻지 못했다. K군이 희망하는 직무는 전공과 연관된 연구개발 직무였지만 실무 경험도 없고, 2년의 공백은 면접을 볼 때마다 커다란 약점이 돼 자신감을 떨어지게 만들었다.셀 수 없이 많은 실패를 맛보던 K군은 스스로를 되짚어 보는 시간을 갖기로 했다. 그리고 구직활동을 앞으로 어떻게 할 것인지 고민을 했다. K군이 되돌아 본 자신은 전공인 화학을 정말 좋아했다는 것이다. 그래서 화학과 연계된 직무를 선택하고 싶었고, 학과 수업 중 연구실 실험을 좋아했지만 직업으로써 '관심을 가졌던 분야인가'를 생각하게 했다.하지만 K군은 2년 동안 마트 판매직, 판촉 아르바이트를 하며 다양한 고객을 만나고, 응대하면서 자신에게 또 다른 직무능력이 있다는 것을 알게 됐다. 상대방이 원하는 부분을 빠르게 이해하고, 상품 분석을 해 고객에게 적합한 상품을 추천, 설득하는 능력으로 관리자에게 많은 칭찬을 받을 수 있었다.K군은 지원 분야는 자신에 전공인 화학 관련 산업분야로 맞추고, 직무는 자신의 아르바이트 경험을 살려 영업에 맞춰 입사지원서를 썼다. 다시 자기소개서를 영업 분야에 맞춰 작성해야 되고 많은 지원서를 써야 했지만 자신이 잘 할 수 있는 일이라고 확신했기에 예전보다는 덜 힘들었다. 70~80여 군데 지원서를 제출하다 보니, 면접을 보는 횟수가 늘어나 면접경험이 많아지며 자신감을 찾게 됐고 드디어 원하는 직무의 취업에 성공했다.많은 취업준비생들은 취업을 원하지만 객관적으로 바라보면 진짜 원하는지 의문점을 가지게 된다. 스스로가 준비 된 역량과 전혀 상이한 직무에 지원하거나 전문적인 자격을 요구하는 채용에 지원하다가 수많은 불합격 통보에 구직을 포기하기도 한다. 다른 취업준비생들을 따라가기 보다는 스스로를 이해하고 자신이 좋아하는 일과 잘하는 일을 파악한다면 새해를 취준생이 아닌 사회초년생으로 맞이할 수 있을 것이다.< 인크루트 취업학교 정혜경 컨설턴트 >

직장생활을 하다 보면 늘 기분 좋은 일만 생기는 것은 아니다. 냉정하게 생각하면 기분이 좋은 날보다 좋지 않은 날이 많은 것이 사실이다. 같은 공간에서 근무하는 동료 직원들이 우울할 경우 본인뿐만 아니라 주변 사람들에게 까지 우울함이 전염된다. 동료의 기분이 좋아질 때까지 마냥 기다릴 수는 없기 때문에 기분을 전환해 줄 무언가가 필요하다. 내가 먼저 나서서 무거운 사무실의 공기를 정화시켜 보도록 하자. 이러한 일은 동료를 위해서기도 하지만 같은 공간에서 근무하는 나를 위한 것이기도 합니다. 동료를 위로하는 방법을 알아보도록 하자.#. 입사 2년이 조금 넘은 이군은 성격이 좋기로 유명하다. 쾌활한 성격에 사교성도 좋았던 그가 어느 날 축 처진 모습을 보였고, 좀처럼 그늘진 모습에서 벗어나지 못했다. 이를 안타깝게 여긴 오과장이 격려의 말을 건넸다. "왜 그래? 너답지 않잖아. 힘 좀 내봐!" 오과장의 이 격려의 말은 과연 이군에게 도움이 되었을까. 훗날 이군은 퇴근 후 술자리에서 이런 말을 했다. "나답지 않은 게 도대체 뭔가요?", "나다운 것이 도대체 뭔데? 나는 매일 웃어야 되나?"라는 말을 하며 스스로 격양된 모습을 보였다. 오과장 이외에 다른 동료 몇몇도 비슷한 격려의 말을 한 듯하다. 하지만 그러한 말들은 이군에게 전혀 도움이 되지 않았다. 우울한 상황에서의 격려는 대체로 역효과를 불러오게 된다. 나도 내 마음을 모르는데 제 3자가 느닷없이 격려를 한다면 받아 들을 수가 있을까. 아마 그렇지 않을 것이다. 오히려 상대방에 대한 반발심이 더 커지게 될 염려가 있다.우울한 사람에게는 경청이 가장 좋은 약이 된다. 섣부르게 격려를 하는 것보다는 상대방의 입장이 돼 조용히 이야기를 들어주는 것이 최고의 방법이다. 대부분의 사람이 고민할 때는 본인이 답을 가지고 있는 경우가 많다. 그리고 누군가에게 시원하게 털어놓고 나면 스스로 상황을 정리하고 결론을 이끌어 내곤 한다. 내가 어떤 방안을 제시해 조언을 하기 보다는 경청을 통해 동의해 주도록 하자.개인적인 상황에 의해 우울한 상황을 겪고 있을 수도 있으나 회사와 관련된 일로 인한 고민일 수도 있다. 이런 경우 회사 내에서는 쉽게 마음의 문을 열지 못한다. 잠시 회사를 벗어나 카페 같은 곳을 찾도록 하자. 우울할 때 술은 근본적인 해결책이 되지 못한다. 밤보다는 낮에 진중한 이야기를 하는 것이 효과적이다. 술자리를 함께 하는 것 보다 훨씬 돈독한 관계가 될 수 있다.근무하는 곳의 분위기가 즐거워야 업무 능률이 올라가는 것은 당연하다. 동료뿐만 아니라 나를 위해서 우울한 동료와의 시간을 가져보도록 하는 것이 어떨까.< 인크루트 취업학교 김기석 팀장 >

Humber College North Campus 사진=머피컨텐츠 제공유학 후 이민은 최근 캐나다에 정착을 준비하는 이들에게 가장 좋은 방법으로 인식되고 있다. 하지만 유학 후 이민은 최소 3년 이상의 시간이 요구되는 장기적 계획이 필요한 프로그램이다. 어학연수나 단기 유학 등과 다르게 궁극적인 목적을 영주권 취득에 두고 유학을 떠난다면 처음 학생 비자 신청을 시작으로 부부 또는 가족이 현지에서 최소 3번 이상의 비자를 연장 또는 변경하면서 진행을 해야 한다. 필요에 따라 비자를 변경하는 컨설팅이 지속적으로 제공돼야 적절한 시기를 놓치지 않고 영주권 신청을 위한 마지막 단계까지 무사히 도달할 수 있다. 캐나다 칼리지로 유학 신청하는 이들은 지원 칼리지의 해당 학과 입학요건에만 관심을 기울이면서 비자 신청을 위한 준비에는 소홀한 편이다. 하지만 자칫 이를 소홀히 하면 캐나다에서의 체류 신분에 큰 문제를 일으킬 수 있으니 주의해야 한다. 캐나다 이민국의 비자 발급 형태도 트렌드가 있는 편이다. 과거에는 칼리지 정규과정에 조건부입학허가를 받은 학생이 학생비자 신청을 하면 어학 프로그램부터 칼리지 정규과정을 마치게 되는 시점에 3개월 정도의 추가 기간을 더해서 비자를 발급했다.최근에는 거의 대부분의 학생에게 우선 어학과정에 해당하는 기간만큼만 비자를 발급하는 추세다. 조금 더 이해를 돕기 위해 세 가지 경우의 사례를 들어 설명해 보려 한다. 첫 번째는 미혼인 신청자가 어학점수 있는 경우다. 미혼인 학생이 이미 캐나다 칼리지의 정규과정 입학에 필요한 공인 영어성적을 갖고 있는 경우에는 본인이 지원한 학교의 정규과정 입학허가서를 가지고 캐나다 이민국에 온라인 학생비자 신청을 한다. 그러면 이민국에서는 학생이 등록한 학교의 정규과정 입학허가서에 명시된 학업기간 또는 학업기간보다 3개월 정도가 추가된 기간까지 유효한 학생비자를 발급한다. 물론 모든 비자수속에는 예외의 경우도 있어 예정된 학업기간보다 짧게 비자 만료일이 발급되기도 한다. 그런 상황이라면 처음에 받은 비자가 만료되기 전 반드시 캐나다에서 학생비자 연장 신청을 해야 한다. 이 학생은 칼리지 정규과정 학업을 마친 후 90일 이내에 국제 학생들에게 발급해 주는 Post-Graduation Work Permit 신청을 해야 하는데, 이 PGWP 는 학업 기간에 따라 최단 8개월부터 최장 3년까지 유효하다. 두 번째는 미혼의 신청자가 어학점수가 없는 경우다. 미혼인 학생이 캐나다 칼리지로 유학을 신청할 때 공인 영어성적을 갖고 있지 않아서 어학과정을 거쳐 칼리지로 진학하는 조건부 입학 허가서를 받은 경우다. 간혹 어학과정을 마친 후 칼리지 진학을 하려는 사람 중 어학과정의 입학허가만 받으면 된다고 생각하기도 한다. 상식적으로 생각하면 당연히 어학과정의 입학허가를 받아서 공부를 하고, 그 과정을 잘 마치면 칼리지 정규프로그램에 지원을 하는 것이 타당하다. 문제는 이렇게 진행하는 경우 막상 학생이 어학 프로그램을 마쳤을 때 본인이 지원하고자 하는 칼리지의 정규과정에 자리가 없어서 등록을 하지 못하는 상황이 발생한다는 것이다. 이런 이유로 인해 아직 공인 영어성적이 없음에도 불구하고 칼리지에서 인정하는 어학 과정(UCTP 또는 Pathway라고 칭함)을 등록하는 학생들은 동시에 본인이 전공하려는 칼리지 정규과정에도 UCTP 또는 Pathway를 통과하면 공부를 시작하게 된다는 조건부 입학허가서를 신청하게 되는 것이다. 그런데 이런 조건부 입학허가서를 받은 학생들에게 최근 캐나다 이민국이 첫 번째 학생비자의 기간을 어학프로그램 기간에 맞춰 발급을 하고 있다. 학생들은 어학 과정을 마친 후 정규과정의 입학허가서를 다시 받아 기존 비자의 만료일 이전에 반드시 학생비자 연장 신청을 해야 한다. 자칫 이 기간을 놓치게 되면 유효한 비자가 없는 신분이 돼 공부를 하지 못하는 기간이 발생하게 된다. 정규 과정의 입학허가서를 가지고 학생비자를 일단 연장하면 그 후의 과정은 첫 번째 사례와 동일하다.Canada Centennial College 사진=머피컨텐츠 제공세 번째 사례는 부모가 미성년 자녀를 동반해서 유학을 가는 경우다. 4인 가족의 아빠가 캐나다 칼리지 유학을 준비할 때 공인 영어성적이 없는 아빠는 조건부 입학허가서를 통해 학생 비자를 받았고 엄마는 동반배우자로, 자녀들은 동반 자녀로 캐나다 초·중·고에서 공부를 하려고 하는 경우다. 이 경우 지역에 따라 아빠가 어학과정을 공부하는 기간부터 자녀들이 캐나다에서 무료로 공립교육을 받을 수 있다. 일반적으로 아빠는 조건부 어학과정의 입학허가서를 가지고 학생비자를 받고, 동반 배우자와 자녀들은 방문자로 캐나다에 입국을 한다. 캐나다 입국 후 자녀들은 학교가 지정되지 않은 학생비자('오픈 스터디퍼밋'이라 칭함)를 신청하고, 배우자는 동반비자를 신청한다. 비자 신청비를 아끼기 위해 자녀들도 동반비자를 신청하는 경우도 있다. 이럴 경우 모든 동반 가족들은 아빠의 학생비자와 동일한 기간만큼 유효한 비자를 받게 된다. 아빠가 어학과정을 성공적으로 마치고 칼리지 정규과정에 입학해 학생비자 연장 신청을 할 때 동반 자녀들은 다시 오픈 스터디퍼밋 연장신청을 하고, 동반 배우자는 고용주가 정해지지 않은 취업비자, 즉 오픈 워크퍼밋, 신청을 함께 한다. 그런데 아주 간혹 이렇게 동반가족들이 신청한 학생비자나 취업비자 기간이 아빠의 학생비자 기간보다 짧게 발급되는 경우가 있다. 이런 경우에는 비자 유효기간 만료 전에 다시 한 번 연장신청을 해야 하므로 발급된 비자는 반드시 그 유효기간을 확인해야 한다. 비자 기간이 만료된 후 한 가족만 비자기간이 다른 줄 몰랐다고 항변을 해도 소용이 없기 때문이다. 아빠가 칼리지를 성공적으로 졸업하고 PGWP를 신청을 하면 아빠의 취업 여부에 따라 배우자는 동반비자 또는 취업비자를 다시 신청하게 되고, 자녀들은 학생비자 연장 신청을 함께 한다. 상황이 이러하다 보니 비자 수속을 대행하는 에이전시 입장에서는 가족단위 유학 신청을 하는 경우가 미혼 학생의 경우에 비해 열 배는 더 신경이 쓰이는 것이 사실이다. 이러한 각 단계를 명확하게 설명하고, 출국 후 동반 가족들의 비자 신청이나 연장까지 얼마나 지속적으로 잘 관리를 해주는가에 따라 좋은 에이전시 인지가 판가름 난다. 일단 주신청자만 학생비자를 받아 출국을 하면 자칫 낯선 땅에서 큰 난관에 봉착할 수도 있다. 그러므로 이러한 사례와 유사한 경우라면 전 가족의 비자신청과 변경 또는 연장 스케줄이 어떻게 되는지, 또 그에 따른 서비스 비용은 어떠한지에 대해 정확히 안내를 해 줄 수 있는 에이전시를 통해 수속을 하기를 권한다. 덧붙여 매년 심지어 한 해에도 몇 번씩 변경 공지되는 캐나다 유학 후 이민에 관한 규정을 수시로 확인하고 안내해 줄 수 있는 업체가 어디인지도 반드시 확인해 본 후 수속대행을 의뢰해야만 짧게는 3년에서 길게는 5년을 계획하는 장기 프로젝트에 차질을 빚지 않게 될 것이다. < 머피컨텐츠 대표 >

지난 16일 통계청이 발표한 고용동향에 따르면 지난달 15~29세 청년층 실업자 수는 34만9000명, 구직단념자 45만6000여명 등으로 2000년대 이후 청년실업이 최대치를 기록하고 있다. 기업의 감원과 채용인원 축소는 오늘 내일의 이야기가 아니다. 취업준비생은 일자리 부족과 고용이 불안한 상황 현재 더욱 큰 어려움을 느낀다. 취업이 어려운 이유가 또 있다. 바로 미스매치다. 쉽게 말해 취업준비생들이 취업이 돼도 회사나 직무가 맞지 않아 쉽게 퇴사로 이어지는 문제를 말한다. 기업의 입장에서는 회사와 직무에 맞지 않는 인재를 채용해서 고민하는 문제가 될 수 있다. 취업준비생 취업 전 미스매치가 일어나지 않도록 준비하는 방법에 대해 아래 2가지로 정리해 보겠다.◆취업 전 신중하게 준비하라만약 어렵게 서류와 면접을 통과해 입사한 기업과 하고 있는 직무가 맞지 않아 퇴사를 한다면 많은 시간과 에너지만 낭비하고 다시 취업을 준비해야 하는 부정적인 상황에 이르게 될 것이다. 이런 리스크를 최소화하기 위해서는 취업 전 신중한 준비가 필수다. 한두 번 실수한다고 취업이 끝나는 것은 아니지만 점점 급변하는 서류전형과 면접전형(역량기반자소서, 직무에세이, 포트폴리오, 창의성면접, 인적성 검사 등)을 또 다시 준비해야 하는 어려움이 있다. 본인의 전공, 하고 싶은 일, 잘하는 일을 문서로 꼼꼼히 정리한 후 이를 바탕으로 기업과 직무를 설정해야 한다. 이때 꼭 기억해야 할 것은 전공과 다른 직무에 입사 지원할 때는 잘할 수 있다는 충분한 근거가 있어야 한다. 예를 들어 영문과를 졸업한 후 독일어 관련 직무에 입사지원을 하는 경우 어학연수 및 독일봉사활동, 그리고 독일어스터디 카페운영 등 문서로 제시할 수 있는 근거를 제시해야 한다. 동기, 친구들이 취업했다고 급급하게 취업을 서두르다 보면 내게 맞지 않는 직무와 기업에 취업할 가능성이 높다는 것을 기억해야 한다.◆창직에 도전하라창직(job creation)은 다양한 분야에서 새로운 창의적인 아이디어와 창조적인 활동을 통해 만든 신 직업(신 직무)과 이를 통해 노동시장에 진입하는 과정을 말한다. 쉽게 말해 지금까지 존재하지 않았던 새로운 직업을 만들어낸다고 보면 된다. 창직이 창업이라고 생각할 수 있겠지만 그것은 또 아니다. 창직은 창업, 프리랜서, 취업이 다 포함된다. 기존의 전공이나 인턴십 위주로 취업을 준비하는 것에서 더 나아가 부전공, 복수전공, 기타 활동을 더해 새로운 방법으로 창업과 취업, 그리고 프리랜서를 하는 것이라고 말할 수 있다. 예를 들면 IT정보보안을 전공했지만 보안프로그램에 자신과 흥미가 없고 영업 관리 직무로 취업을 하고 싶은 취업준비생은 마케팅을 복수전공으로 공부하고 영업 관리에 대한 기술, 지식, 태도를 강화한 후 IT정보보안 회사의 영업 관리자 직무로 입사지원을 하면 취업확률이 올라간다. 왜냐하면 위와 같은 경우 인사담당자 입장에서 영업 관리 부문에 입사지원자들의 공통직무역량(영업 관리 능력)에 IT보안프로그램의 직무역량을 함께 가진 사람은 차별화되기 충분하기 때문이다. 가장 중요한 포인트는 본인의 전공을 버리지 않고 다른 직무로 취업을 할 수 있다는 것이다. 창업이나 프리랜서도 위와 같은 원리로 진행해 직업적 가치를 만들어 내고 있다. 아예 세상에 존재하지 않았던 것에서 직업을 만들어내는 것이 아니라 있던 것에서 있던 것을 더해 또 다른 일을 만들어 내고 있는 것이다. 고용노동부 창조캠퍼스, 중소기업청, 한국사회적기업진흥원, 신용보증기금, 청년창업센터, 한국벤처협회 등의 많은 기관에서 창직을 돕고 있으니 이용해보도록 하자.창직은 내 주변의 사소한 것을 관찰하는 것에서 시작된다. 이것이 '새로운 직업이 될 수 있을까?'라는 호기심 그리고 융합포인트를 발견해 철저한 조사와 실행이 있다면 창직전문가가 될 수 있다.< 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

직장인을 상대로 설문조사를 하면 늘 1위를 차지하는 항목이 있다. 바로 '사내 인간관계'다. 직장에서는 내가 좋던 싫던 간에 여러 사람과 함께 업무를 해야만 하는데, 이러한 과정에서 여러 가지 상황이 발생하곤 한다. 직급이 낮은 사람이라면 상급자에 대한 스트레스, 중간 직급자라면 부하직원과 상급자에 대한 스트레스에 시달리게 된다.직장인들은 다른 사람의 업무를 맡게 되면서 많은 스트레스를 받게 되기도 한다. 특히나 누군가와 같이 해야 하는 업무나 중간에 넘겨받은 업무에 대해 내가 책임져야 하는 부분은 화를 치밀어 오르게 한다. 알코올섭취 없이는 잠들 수 없고, 잠자리에 누웠다가도 이불킥을 하게 만드는 순간적인 분노를 억누를 수도 없다. H군도 이러한 스트레스로 인해 이직을 결심하고 있다. #. H군의 업무는 사업기획이었다. 사업기획 팀에서 열심히 업무를 하고 있던 H군에게 업무가 전달됐다. 계약을 진행해야 하는 업체들의 리스트와 컨택 상황에 대한 파일을 넘겨받았고, 협력 업체들과의 업무진행을 마무리 하라는 업무였다. 팀 내 다른 선배가 진행하던 업무였으나 긴급한 프로젝트에 참가하게 돼 H군에게 업무가 이관된 것이었다. 본인의 핵심 업무도 아닌 업무를 맡아야 하는 H군은 짜증이 밀려 왔다.인계를 받고 한 달쯤 지났을 무렵 H군은 팀장으로부터 성과 보고를 지시 받았다. 협력업체의 업무진행이 미진했고, H군은 팀장으로 큰 질책을 받았다. 본인의 전문 분야가 아닌 일을 맡아 억울하게 책임을 추궁 당한 H군은 분노를 감추지 못했다. 전담 업무가 아닌 상황에서 전담자에게 명확한 설명을 받지 못해서 발생한 문제가 왜 본인이 책임이 돼야 하는지 너무나 어이가 없었다. 팀장에게 하소연 했지만 반응은 냉담했다. 업무가 주어진 상황에서 수동적인 태도로 일관하지 말고 '업체들의 진척사항을 체크해야 하지 않았느냐' 하는 것이다. 왜 나에게 이런 업무를 넘겨 이런 추궁을 당하게 하는지 억울한 H군은 회사가 싫어졌고, 취업포털을 통해 구인정보 검색을 시작했다.상황은 조금씩 다르겠지만 본인들이 담당한 분야 이외의 업무를 맡게 되는 것은 직장인이라면 누구에게나 일어나는 일이다. 이러한 상황을 피할 수 있다면 좋겠지만 직원의 입장에서 마냥 회피할 수만은 없는 상황이다. 업무를 맡게 돼도 적어도 억울한 상황을 모면하려면 어떻게 해야 할까.▲업무 인계서를 반드시 문서로 남기도록 한다=업무를 인계받은 상황과 역할에 대해 정확히 정의를 받아야 한다. 만일 업무를 구두로 전달 받았다면 잘 이해가 되지 않으니 메일로 보내 달라고 하자. 타 부서나 업체와의 사항은 업무를 이관 받는 시점에서 잘 파악하고 물어보도록 한다. 상대방은 좋아하지 않을 수 있으나 나중에 발생할 수 있는 불의의 사고를 미연에 방지할 수 있다.▲상급자에게 주기적으로 진행상황을 보고하도록 한다=업무가 잘 진행이 되고 있던, 되고 있지 않던 진행상황을 체크해 보고하도록 한다. 일이 잘 진행되고 있다면 성과에 대한 칭찬을 받을 수 있고, 잘 진행되지 않는다면 문제점을 신속히 찾아내 해결할 수 있다. 보고를 하지 않고 나중에 문제가 생기는 것 보다는 일단 보고하도록 하자. 직원의 일을 책임지는 것이 상급자의 임무다. 회사생활에서는 내가 절대로 원치 않는 일을 억지로 해야 하는 일이 종종 생긴다. 본인의 전담 업무 외에 다른 업무들이 생기는 것은 어쩌면 내가 생각하는 업무의 기준과 회사가 생각하는 업무의 기준이 달라서 일수도 있다. 만일 원치 않는 일을 맡게 된다면 증거를 확보하고 확실하게 티를 내야 한다. 우는 아이에게 젖을 준다고 했다. 쳐낼 수 없다면 진행을 하되 팍팍 티를 내자. 처리할 수 없는 업무 받아서 다 처리하다가 잘 못 돼도 아무도 책임져 주지 않는다. 영리하게 일 하도록 하자.< 인크루트 취업학교 김기석 팀장 >

레드리버 칼리지 엔진 실습실 / 사진=머피컨텐츠 제공캐나다 유학 및 이민을 준비하는 많은 수의 사람들은 캐나다 칼리지에 입학해 직업으로 삼을 수 있는 기술과 영어를 배우고 인맥을 쌓아 귀국 후 한국 사회에 진출하거나 캐나다에 정착하는 것이 목표다. 캐나다 칼리지를 입학하기 위해서는 높은 영어 성적이 필수지만 그보다 많은 고민을 하는 것이 '어떤 전공을 택할 것인가'다. '좋은 전공'을 묻는 질문의 핵심은 보통의 경우 '취업이 잘되는가'다. 한국인 고용주를 찾는 것이 아니라면 취업에 대해서는 캐나다 고용주의 눈높이와 수요를 살펴보는 것이 가장 좋다. 유학을 고려할 때 보통의 경우는 싫어하는 전공은 명확한 편이다. 하지만 고용주 입장에서는 사람들이 싫어하는 분야에 항상 인력이 부족한 경우가 많다. 배관이나 용접 등은 한국 사람들이 낮게 보는 직종이지만 캐나다에서의 수요는 항상 부족하다. 취업을 가장 중요한 요건이라고 생각한다면 다른 사람들이 싫어하고 기피하는 전공일수록 관심을 가져보는 것이 좋다.몇 년 전까지 간호학과나 의료관련 학과들은 국제학생을 받지 않았다. 국제학생을 받지 않았다는 것은 자국 학생들의 일자리를 보호하거나 적어도 외국 학생들이 들어오는 걸 기피했다는 것을 의미한다. 그만큼 수요는 많으나 캐나다 학생들이 지원해주길 바라는 분야다. 하지만 부족한 인력을 채우기 위해 국제학생들의 입학을 허가 하는 학교들이 늘어나고 있다. 이런 학과들 역시 취업에는 가장 유리한 학과라고 할 수 있다. 나이아가라 칼리지 약학 실습실 / 사진=머피컨텐츠 제공캐나다 칼리지에는 보통 200개 내외의 학과가 개설돼 있다. 200개의 전공을 하나씩 살펴보는 것도 좋겠지만 하나씩 살펴본다고 결정이 쉬운 것도 아니다. 본인이 몇 개의 후보군을 정한 후 캐나다에 부족한 일자리와 직종이 무엇인지를 살펴보는 것이 중요하다. 캐나다 정부는 부족한 직업군을 여러 경로를 통해 공지하고 있다. 자신이 본인의 진로를 선택할 수 있는 노력과 실력을 갖췄다면 전문가와 훨씬 수준 높은 상담을 할 수있을 것이다. 국내 포털 검색에만 의존하지 말고 구글에서 영어로 검색을 해서 내가 선택한 ▲학과의 취업률 ▲해당 산업의 고용동향 ▲희망회사의 구인공고 빈도수 ▲해당 산업별 통계치와 주별 고용 통계치 등 알고 싶어 하는 자료를 스스로 찾아내고 분석해보자. 결국은 누군가에게 의존하지 않고 자신이 직접 정보를 찾아낼 수 있는 경지에 오르는 것이 가장 후회가 없는 선택이 될 것이다.< 머피컨텐츠 대표 >

취업준비생들은 본인이 하고 싶은 일을 결정하고, 기업에 입사지원을 하는 과정을 겪게 된다. 기업들은 채용 시 인터넷으로 서류접수를 받고 있으며, 서류양식은 회사양식 또는 자율양식으로 제출하도록 한다. 인터넷으로 입사서류를 제출하면서 지원자는 기업의 인사담당자들에게 본인의 스토리를 많이 보여줄 수 있게 됐다. 동영상, 그림, 소셜 네트워크 서비스(SNS)를 활용해 다양하고 화려하게 나를 표현하는 입사서류는 개성이 있지만 한 달에 수백 여건의 입사서류를 읽고 있는 사람은 피로감을 느끼기도 한다. 기본에 충실한 입사서류를 찾아보기 힘들기 때문이다. 기업의 인사담당자들이 좋아하는 기본에 충실한 입사서류 작성은 어떻게 할까. 아래의 3가지로 정리해 보겠다.◆이력서 작성을 우습게보지 마라입사서류는 '이력서+자기소개서'다. NCS, 역량기반, 능력기반 등에서 자기소개서의 중요성이 부각되면서 이력서는 중요하지 않다고 생각하는 경우가 종종 있다. 하지만 자기소개서 작성만큼이나 이력서 작성도 중요하다. 증명사진, 학력사항, 연수사항, 자격증, 교육사항, 프로젝트 참여사항, 수상경력, 봉사활동 등 모두 빠짐없이 성실히 기재해야 한다. 예를 들면 증명사진을 휴대폰으로 대충 찍은 단정하지 못한 사진이나 흐릿한 사진을 이력서에 첨부하는 취업준비생도 있다. 또는 학력사항, 연수사항 등 이력서에 항목을 모두 기재하지 않는 취준생들도 종종 보곤 한다. 물론 해당사항이 없는데 기재할 수는 없지만 쓸 수 있는데 귀찮거나 안일하게 생각해 작성하지 않는 것은 인사담당자로 하여금 충실하지 못한 느낌을 줘 결국 입사서류 탈락으로 이어질 확률이 높아진다.◆일에 대한 열정과 적극성을 표현하라자기소개서도 이력서와 마찬가지로 정해진 항목별로 성실하게 작성해야 한다. 자기소개서 항목별로 정해진 글자 수가 있다면 이에 맞춰 작성해야 하며 미흡하게 많이 작성하면 감점 요인이 되니 주의해야 한다. 기업마다 자기소개서 항목의 차이가 있지만 항목별 작성 시 가장 기본 포인트는 같다. 작성 시 지원하는 업무에 대한 열정과 적극성을 표현해야 한다는 것. 왜 내가 이 일을 하고 싶은지, 이 일을 하기 위해 어떻게 노력해 왔는지, 이 일은 다른 회사에서도 할 수 있는데 왜 이 회사여야 하는지, 향후 나는 어떻게 회사와 이 일을 하는 나를 함께 발전시킬 것인지를 적극적으로 알려야 한다. 적극성을 생각하지 않고 자기소개서를 작성하면 영혼 없이 입사 지원했다는 오해를 받을 수도 있다. 또 열정과 적극성이 지원하는 회사에 구체적으로 어떤 이익을 가져다 줄 수 있는지를 명기한다면 인사담당자에게 선택을 받는 입사서류가 될 것이다.◆사실위주의 내용을 전개하라입사서류(이력서+자기소개서) 작성 시 기본은 '사실' 위주의 작성이다. 다른 사람의 자기소개서를 참고하다 보면 나의 생각이나 개성이 드러나기 어려워 인사담당자 눈에 띄기도 어렵다. 나만의 생각과 문체로 나를 나타내야 한다. 운 좋게 솔직하지 못하게 작성한 입사서류로 서류전형을 통과했다 하더라도 면접에서 거짓이 드러날 수 있다. 입사서류는 면접 시 면접관들의 기초자료로 적극 활용되기 때문에 반드시 사실에 근거한 것만을 기술해야 한다. 탁월한 입사서류 작성법은 새롭고 획기적이거나 남들이 잘 모르는 비법이 아니다. 지원하는 회사의 양식에 맞춰 사실에 근거해 성실하게 작성하면 된다. 기본이 지켜지지 않은 상태에서 좋은 결과가 나올 가능성은 많지 않다. 합격하는 입사서류 작성에 묘약도 왕도도 없음을 기억해야 한다.< 인크루트 취업학교 오태우 과장 >

사회생활을 하다보면 다른 사람으로부터 예상 밖의 지적을 받거나 거절당하는 경험을 대부분 겪게 된다. 그 순간 대부분은 당황스러움을 느끼거나 기분이 나빠지며 그 상황을 어떻게 빠져나갈까 궁리한다. 반면 다른 사람의 지적과 거절에 대해 나를 돌아보며 무엇이 문제였는지 되짚어보고 자신을 바꾸려 노력하는 사람들도 있다. 직장인이 이직을 생각하는 큰 이유 중 하나는 인간관계 때문이다. 연봉과 복리후생 같은 경제적인 문제만큼이나 함께 일하는 사람과의 불화는 직장인들을 이직하게 만드는 것이다. 다른 사람이 바뀌는 것이 쉬울까, 내가 바뀌는 것이 쉬울까 고민해보자.직장생활 10년차인 K차장은 대기업에서 영업 업무를 하며 안정된 직장생활을 하고 있으나, 늘 자신이 부당한 대우를 받는다고 생각해 불만이 많다. 부서 내 같은 업무를 담당하고 있는 다른 직원들에 비해 업무 성과도 좋고 업무량도 많은데 상사나 회사로부터 인정을 받지 못한다고 생각해서인지 사무실에서 웃는 일이 거의 없다. 부서회의에서 영업실적 발표를 맡았던 K차장은 발표가 끝난 뒤, 상사로부터 '표정이 너무 어둡다', '좀 웃으면 좋겠다'라는 말을 듣고 웃고 싶어도 웃을 일이 없다며 급하게 회의실을 빠져나갔다. 이 경우 무엇이 문제일까. 힘든 영업을 하며 회사에서 요구하는 성과를 내고 있는 K차장의 노력은 칭찬받아 마땅하다. 하지만 함께 일하는 상사로부터 무언가 지적을 받았다면, 내게 무엇이 문제였는지 고민하고 바꾸려 노력해야 한다. 상사가 자신의 가치를 알아주기를 기다리거나 상사가 바뀌기를 기다리는 것보다 훨씬 빠르고 쉬운 일이기 때문이다.하지만 자기만의 방식으로 오랫동안 생활해온 성인이 자신을 바꾸는 데는 큰 용기가 필요하다. 나를 바꾸기 위해서는 다른 사람의 지적이나 거절에 대한 당위성과 자신의 현재 상태의 부족함을 인정해야 하기 때문이다. 그런데 이 과정이 성인으로서 참으로 쓰리고 아프기 때문이다. 하지만 이 과정을 겪고 나면 훨씬 나아질, 발전하는 내가 될 수 있다.갈등상황이나 부정적인 경험에서 많은 사람들은 시간이 만병통치약인양 생각하거나 상대방에게 문제가 있다고 생각해 상대방이 바뀌기를 기대한다. 하지만 모든 것을 바꾸는 것은 결국 시간도 다른 사람도 아닌 나 자신이다. 하루, 한주, 한 달을 기다릴 필요 없이 스스로를 바꾸는 것은 당장 시작하는 것이 가능하다. 사람들은 시간이 모든 것을 바꿔준다고 말하지만 실제로는 스스로가 모든 것을 바꿔야한다.< 인크루트 취업학교 송미령 컨설턴트 >

최근 취업준비생들과 대화를 하다가 자기소개서가 서류전형 합격에 별다른 영향을 미치지 않는 것 같다는 이야기를 들었다. 인사담당자가 수많은 지원자의 자기소개서를 모두 읽어보지는 못할 것이라는 추측이었다. 때문에 그보다는 스펙 상향에 집중을 해야 한다는 것이 이들의 주장이었다. 진짜 자기소개서는 서류전형 합격과 구직자의 최종합격에 영향을 크게 미치지 못할까.기업들은 입사지원자의 직무에 대한 역량을 측정을 자기소개서로 하고 있고 그에 따라 중요성도 커지는 추세다. 하지만 기업에서 원하는 직무역량을 표현한 자기소개서를 작성하는 것은 쉽지 않다. 취준생(취업준비생)의 입장에서 무엇을 표현해야 할지, 어떻게 접근해야 할지 전혀 감이 오지 않는 것도 어쩌면 당연한 일이다.만약 직장 경력이 있고, 업무성과가 있는 사람이라면 오히려 쉬울 수도 있다. 현장에서 요구하는 업무역량이 무엇이고 어떤 성과를 선호하는지 알고 있기 때문이다. 하지만 이러한 경력이 없는 대다수의 취준생들은 별도의 전략이 필요하다.◆ 기업보다는 직무에 초점을 맞추자자기소개서의 소제목, 화려한 어휘력, 생생한 표현력으로 무장한 이력서는 인사담당자의 눈길을 잡는데 도움이 된다. 하지만 이는 단지 옵션일 뿐이다. 화려하게 포장된 자기소개서를 읽고 영양가가 없다고 느껴진다면 모두 허사가 돼 버리고 만다. 인사담당자가 알고 싶은 것은 직무능력에 대한 부분이다.많은 취업준비생들이 간과하고 있는 부분이 직무역량에 대한 어필이다. 기본역량인 스펙에 치중한 나머지 특정 직무에 대한 고려를 하지 않은 취준생들은 열정과 대인관계, 참신한 아이디어 등으로 승부하려고 한다. 물론 훌륭한 인재인 것은 알겠으나 기업에서는 특정 직무에 성과를 보여줄 직원을 채용하려고 한다.즉 입사지원하려는 직무에 필요한 능력에만 초점을 맞춰 어필해야 한다. 공통적인 취업활동을 염두에 두고 폭넓게 여려 가지 활동을 한 인재보다는 특정 능력에 집중한 지원자를 선호한다는 것이다.채용담당자들은 취업자체에만 목적이 있고 직무에 대한 통찰력 없이 자기소개서를 작성한 지원자들을 날카롭게 가려낸다. 기업의 인재상을 분석하고, 그에 맞는 표현을 하는 것은 다른 경쟁자들도 모두 어필하고 있는 부분이다. 그것 보다는 입사를 희망하는 직무의 전문성 어필에 올인하는 것이 더 도움 된다.◆ 희망 직무 파악이 우선실제 근무 경력이 없다면 나의 업무역량은 어떻게 표현해야 할까. 여러 취업 포털이나 커뮤니티를 통해 합격자소서를 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 여기서 주의할 점은 정확히 내가 지원하고자 하는 직무에 대한 자기소개서를 봐야 한다는 것이다. 기업이 일치하면 좋겠지만, 꼭 일치하지 않아도 상관없다. 어떤 부분들을 어필했는지 파악해 보도록 하자.인턴경력이 없는 한 취준생은 아르바이트 경력을 어필해 취업에 성공했다. 별다른 경력이 없던 이 취준생은 인사직무에 지원을 했다. 인사직무에서 요구하는 대인관계에 대한 부분과 갈등관리 부분들을 편의점에 방문하는 손님과 납품업체들을 대응한 경험으로 풀어냈다. 평범한 편의점 아르바이트 경력을 직무에 필요한 역량과 접목해 풀어낸 그의 자소서는 최종 면접 시 면접관들의 관심을 이끌어 냈다고 한다.스펙을 '기초 체력'이라고 한다면 직무능력에 대한 어필은 '운동 기술'이라고 할 수 있다. 당신이 채용담당자라면 기초 체력만 높은 사람을 채용할 것인가 아니면 운동기술도 뛰어난 사람을 채용할 것인가를 잘 생각해 보도록 하자.내가 희망하는 직무를 중심으로 놓고 모든 경험의 퍼즐조각들을 그에 맞춰 완성해 보도록 하자. 합격자소서, 해당 직무에 근무하는 지인, 직무역량 강의 등 참고할 수 있는 모든 것들을 참고하자. 내가 취업을 희망하는 직무에 대한 핵심역량을 먼저 파악하고 자기소개서에 그 역량을 중심으로 어필한다면 취업이 현실로 한걸음 더 다가올 것이다.< 인크루트 취업학교팀 김기석 팀장 >

캐나다 영주권은 캐나다 칼리지 유학을 거치지 않고는 안 된다는 소문이 나기 시작한지 1년이 돼간다. 이제는 첫 문의부터 "유학 후 이민 하고 싶은데요"로 시작된다. 캐나다 영주권 취득 요건이 까다로워지기는 했지만 과거 아무런 계획 없이 방문으로, 혹은 어학연수로 들어갔다가 시간만 지나고 영주권 취득에 실패했던 사례와 비교하면 지금 다양한 준비를 하는 사람들이 많아 다행이다 싶은 생각도 든다.하지만 이런 준비는 한국의 학생들만 하는 것이 아니다. 중국이나 인도 학생들도 증가하고 있다. 이들의 목적도 영주권 취득인 경우가 많다. 상황이 이렇다 보니 몇몇 칼리지들의 인기가 많은 학과들은 지원자가 너무 몰리면서 등록 시작 한 달도 되지 않아 1년 후 시작하는 프로그램의 신청이 마감되기도 한다. 우리나라에서는 아이들이 초등학교 들어가기 전부터 영어교육을 하고 있지만 의외로 캐나다 칼리지에서 인정하는 수준 이상의 공인 영어성적을 갖고 있지 않은 경우가 많다. 때문에 매년 수많은 학생들 또는 직장인들이 영어를 위해 세계 여러 나라로 어학연수를 떠나는 것이다. 어학연수는 목적 자체가 단기간 영어 공부이니 상관없지만 칼리지 정규 과정 공부를 하고 취업을 하고, 영주권까지 취득하고자 하는 것이 목적이라면 3~5년이 걸리는 장기간 프로젝트를 시작한 것이기 때문에 시간, 비용과 전쟁을 치르게 된다. 그렇다면 캐나다 칼리지로 유학을 가기 위해 영어공부를 미리 하고 가는 것이 좋을까, 영어공부부터 캐나다에 가서 하는 것이 좋을까.답은 없다. 상황에 따라 다르다. 상담을 받아보면 어떤 곳에서는 무조건 빨리 조건부 어학과정 연수부터 시작하라고 하기도 하고, 어떤 곳에서는 유학 기간과 비용을 절감하기 위해 무조건 영어성적을 받아서 칼리지를 지원하라고 한다. 물론 전자의 안내가 훨씬 일반적이다사진=머피컨텐츠 제공조건부 칼리지 입학의 장점이 많기 때문이다. 필요한 영어 시험 성적을 받기까지 얼마나 걸릴지 모르는 상황에서 시간은 지체되고 나이는 늘어간다. 한국에서 일하면서 영어공부를 하는 것도 또 시험을 볼 때마다 받는 스트레스도 만만치 않다. 게다가 어학 과정을 하는 동안 정규 과정에서는 배울 수 없는 영어로 말하기나 쓰기에 관한 집중 훈련이 되기도 하고, 프레젠테이션 스킬을 갖추기도 한다. 또한 칼리지 진학 영어프로그램(패스웨이 프로그램)을 제공하고 있는 대부분의 대형 어학원들은 학생들을 위한 아주 다양한 액티비티를 매주 제공하고 운영한다. 때문에 정규과정으로 직행한 학생들은 경험해 보지 못하는 많은 문화, 스포츠 활동이나 여행에 참여해 볼 수 있기도 하다. 자녀 동반 칼리지 유학을 가려는 사람들이 조건부 어학과정부터 시작해야 할 때 가장 고민이 됐던 문제가 자녀들의 학비였다. 몇 년 전까지만 해도 캐나다의 거의 모든 지역이 부모가 유학중이라고 해도 공부를 하는 프로그램이 어학연수일 때에는 동반자녀가 초·중·고등학교에서 공부를 하려면 각각의 학비를 납부해야 했기 때문이다. 지금은 온타리오 주의 일부 교육청과 매니토바 주의 일부 교육청이 부모가 어학연수를 하는 중이라고 하더라도 그것이 칼리지나 대학을 진학하기 위한 조건부 과정일 경우 동반 자녀들의 무료 공립교육을 허용하고 있다. 본인이 밴쿠버나 캘거리 같은 지역을 고집하는 것이 아니라면 이러한 고민도 해결 된다. 때로는 오히려 자녀를 유학 보내려던 부모 가운데 한 명이 조건부 어학과정부터 공부를 시작하면서 한 사람의 학비를 통해 두 세 명이 공부를 하는 효과를 보기도 한다. 캐나다 매니토바 칼리지 어학연수 센터 / 사진=머피컨텐츠 제공어학과정을 통한 조건부 칼리지 입학의 장점도 많지만 반드시 영어성적을 받아서 칼리지 지원을 권해야 하는 경우도 있다. 대표적으로 워킹홀리데이 비자를 가지고 캐나다에 거주했던 경험이 있는 사람들이 이에 해당된다. 또 과거 영어권 국가에서 장기간 어학연수 경험이 있다면 영어성적을 준비해서 곧바로 칼리지 정규과정에 지원하는 것이 기간, 비용, 비자발급률 모든 면에서 유리하다. 한국에서의 경력을 더 업그레이드하기 위해 준석사 과정이라고 부르는 Graduate Certificate(혹은 Post-Graduate Certificate) 프로그램을 공부하려는 경우에도 영어성적을 준비해 정규 과정 지원을 권하는 경우다. 그 외에도 부모의 어학연수 기간 동안 동반 자녀의 공립학교 무료 교육을 허용하지 않는 지역으로 유학을 가려고 한다면 어학연수 기간이 길어질수록 본인과 자녀들의 학비를 모두 부담하면서 지내야 하는 기간이 길어지는 것이기 때문에 영어 성적을 반드시 준비해 칼리지 정규 과정으로 지원을 하는 것이 좋다. 수업 시작일 3~4개월 전에 들어가서 미리 패스웨이나 본인이 취약한 영어부문에 대한 공부를 단기간 집중적으로 받는다면 공부에도 도움이 되고, 유학 기간과 비용을 줄이는 효과도 얻을 수 있다.캐나다에서 유학을 하려거나, 졸업 후 취업, 혹은 나중에 영주권을 신청하려 한다면 영어는 아무리 강조해도 지나치지 않을 만큼 중요하다. '어차피 유학가면 공부할 텐데 여기서부터 벌써'라고 생각하지 말고 오늘 바로 영어책 한 페이지라도 혹은 영자 신문 한 줄이라도 읽는 습관을 들이기 바란다. < 머피컨텐츠 대표 >