직장인 10명 중 4명이 '몸이 아프다'는 등의 거짓말을 사용해 결근한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 26일 온라인 취업포털 '사람인'은 직장인 1892명을 대상으로 거짓말이나 핑계를 대고 출근하지 않은 경험에 대해 조사한 결과 42.2%가 '있다'고 답했다고 밝혔다. 결근한 요일은 월요일(26.3%), 금요일(20.4%), 수요일(18.8%), 화요일(16.7%), 목요일(13.4%) 순으로, 주말과 함께 연달아 쉬는 경우가 많았다. 결근을 위해 했던 거짓말 1순위는 '몸이 아프다'로 52.3%의 응답률을 보였다. 이어 '집에 급작스러운 일이 생겼다'(25.4%), '가족·친지 등 경조사가 있다'(9.1%), '은행업무 등 중요한 개인용무가 있다'(6.9%) 순이었다. 거짓 결근을 하는 이유로는 '그냥 쉬고 싶어서'(54.3%·복수응답)가 가장 많았다. '면접 등 이직 관련 일정이 있어서'(35.6%), '사실대로 말하면 쉬지 못할 것 같아서'(30.5%), '늦잠 잔 김에 더 자고 싶어서'(20.3%), '갑자기 급한 일이 생겨서'(15.4%) 등의 순으로 답변이 많았다. 회사에 통보하는 시점은 '쉬는 날 당일 아침에 연락한다'(61.3%)는 사람이 '미리 연락한다'(38.4%)는 사람보다 많았다. 한편 상사 1295명 중 64.5%는 '부하직원이 거짓 결근을 한 것 같다고 생각한 적이 있었다'고 했으며 대부분(89.8%)은 '모르는 척 해줬다'고 답했다.박태훈 기자 buckbak@segye.com

국내 창업기업이 매년 늘지만 창업생존율은 경제협력개발기구(OECD) 주요국 중 최하위인 것으로 파악됐다.한국무역협회 국제무역연구원이 25일 공개한 ‘IT벤처기업의 데스밸리 극복과 시사점’ 보고서에 따르면 국내 창업기업은 지난해 8만4697개로 전년보다 12.1% 증가했다. 글로벌 금융위기가 발생한 2008년 5만855개로 4.9% 감소한 이후 2009년 5만6830개(11.7%), 2010년 6만312개(6.1%), 2011년 6만5110개(8.0%), 2012년 7만4162개(13.9%), 2013년 7만5574개(1.9%) 등 꾸준히 증가했다.25일 ‘송파구 중소기업 우수제품 특별기획 판매전’이 열린 잠실 롯데백화점 트레비분수광장에서 시민들이 제품을 고르고 있다. 연합뉴스창업기업들이 ‘데스밸리’를 통과하지 못하고 좌초하는 경우가 많아 생존율은 낮은 것으로 조사됐다. 데스밸리는 신생 기업이 자금조달, 시장진입 등 어려움을 겪게 되는 창업 후 3∼7년 사이 기간을 말한다.2013년 국내 창업기업의 창업 3년 후 생존율은 41.0%로, OECD 17개 주요 회원국 가운데 최하위다. 룩셈부르크가 66.8%로 가장 높았고 호주(62.8%), 이스라엘(55.4%), 미국(57.6%), 이탈리아(54.8%) 순이었다.한국은 신생 기업의 75% 이상이 평균 창업 5년이 안 돼 폐업했다. 10년 이상 사업을 계속한 기업은 8% 남짓했다. 시장 진입은 용이하지만 경쟁이 심하고 부가가치가 낮은 생계형 창업 비중이 큰데 비해 시장의 기회를 잡아 사업화하는 기회형 창업 비중은 낮은 데 따른 것으로 분석됐다.한국은 창업기업 중 생계형의 비중이 63%로 OECD 주요국 가운데 가장 높았고, 기회형은 21%에 그쳤다. 이스라엘은 생계형이 13%, 기회형이 58%였다. 미국은 생계형 26%, 기회형 54%였고 영국은 생계형과 기회형이 각각 30%와 53%였다. 일본은 생계형 22%, 기회형 46%이고 중국은 생계형 42%, 기회형 43%였다.정재영 기자 sisleyj@segye.com

◆ 대기업 은행에 입사했던 B군, 입사를 포기한 사연미국 대학에서 경영학을 전공한 B군은 졸업 후 한국으로 돌아와 높은 경쟁률을 뚫고 많은 사람들이 꿈꾸는 A은행에 입사했다. 입사 후 약 한 달간의 연수기간을 갖고 본사에 배치된 B군은 부푼 꿈과 열정을 가지고 회사생활을 시작했다. 그러나 현실은 B군의 생각과는 많이 달랐다. 연봉은 높지만 매일 근무시간 외에도 잦은 야근 근무해야 해야했다. 본인의 적성은 고려하지 않은 직무를 선택한 것이 잘못된 선택의 시초였다. B군은 고액의 회계자금을 다루는 업무가 적성에 맞지 않았으나 은행에 입사해 '취업만 성공하면 된다'라는 생각을 가졌던 것.업무에 대한 부분은 적응할 수 있었으나 B군에게는 잦은 회식이 또 다른 어려움으로 다가왔다. 술을 잘 못하는 그는 매일 회식자리에서 술자리를 갖고 밤 12시 넘어 집에 들어가 다시 새벽에 일찍 나오는 일상을 반복하게 됐다. 회식에 참석하지 않으면 눈총을 받는 상황이기에 본인의 의사에 관계없이 강압적인 상황이 이어졌고 결국 B군은 퇴사를 결정했다. B군은 다시 진로 설정을 해 본인의 성향을 파악하고 하고 싶은 일에 도전하기로 했다. 인크루트 취업학교의 취업상담을 통해 진로를 재탐색 한 결과 외국계 무역회사에 입사, 경영기획 업무를 담당하게 됐다. 새로운 회사의 업무강도는 이전회사와 다를것이 없었지만 기업문화는 B군에게 적합했고, 무사히 적응해 하루하루를 열정적으로 보내고 있다.◆ 구인 정보의 레이더를 켜라요즘 취업 준비생들은 대기업이면 우선적으로 지원하는 경우가 많다. 공채시즌이면 모든 공채를 준비하느라 바쁘고 공채시즌이 끝나야 현실을 느끼며 눈을 낮추고 다른 회사를 찾기 시작한다. 보통 취업 준비생들의 취업 준비기간은 6개월에서 1년 정도로 계속 늘어나고 있다. 하지만 채용 인원은 현저히 적고 지원자는 많은 경쟁사회 속에서 취업 준비생들이 좀 더 눈을 돌릴 필요가 있다. "난 공채가 아니면 취업 안할거야"라는 각오가 아니라면 여러가지 가능성들을 열어두도록 하자. 공채만 바라보다가 놓쳐버린 나의 소중한 기회가 어쩌면 다시 돌아오지 않을 수도 있기 때문이다.무조건적으로 회사만 들어가면 된다는 생각보다는 본인에게 맞는 직무인지, 본인의 적성에 맞는지 검토해볼 필요가 있다. 내가 할 수 있는 일인지, 하고 싶은 일인지 곰곰이 생각해 보고 해당 회사의 사이트나 운영중인 SNS가 있다면 파악해 보도록 하자. 뉴스영역에서 해당 회사를 검색해 보는 것도 좋은 방법이다. 해당 자료들로 회사의 분위기나 문화를 자세히 파악할 수는 없지만 작은 정보라도 알고 모르고가 큰 차이가 된다. 업무 자체도 중요하지만 직장인 퇴사 사유 1위가 인간관계인 점을 감안한다면 기업문화라는 것은 직장생활에 있어 상당히 중요한 사항이다. 필요하다면 망설이지 말고 인사담당자에게 전화나 메일로 질문을 해서 답을 얻도록 하자. < 차지영 인크루트 대학사업팀 컨설턴트 >

올해 들어 대졸 신입사원의 취업 경쟁률이 대·중소기업 모두 치열해진 것으로 조사됐다.한국경영자총협회는 전국 377개 기업을 대상으로 벌인 올해 신입사원 채용실태 조사에서 취업 경쟁률이 평균 32.3 대 1로, 2013년의 28.6 대 1보다 높아진 것으로 나타났다고 17일 밝혔다. 규모별로는 대기업 경쟁률이 35.7 대 1로 조사돼 6.6 대 1인 중소기업보다 월등히 높았다.조사 결과 신입사원에 100명이 지원할 때 서류전형 합격자는 49.2명, 면접전형 대상은 16.0명, 최종 합격인원은 3.1명인 것으로 나타났다.최종 합격자는 2013년 100명당 3.5명에서 올해 3.1명으로 줄어들었으나 면접대상은 11.5명에서 16명으로 늘어 기업들이 면접을 주요 잣대로 삼아 신입사원을 선발하려는 경향이 짙어졌다.실제로 기업이 생각하는 채용과정별 중요도는 면접전형(65.0%), 서류전형(32.0%), 필기전형(3.0%) 순으로 나타났다. 2013년 면접전형의 중요도는 59.9%였다. 기업들은 실무면접에서 업무지식(24.8%), 조직적응력(23.4%), 적극성(21.7%) 등을, 임원면접에서는 조직적응력(25.6%), 적극성(22.4%), 업무지식(19.9%) 등을 각각 중시하는 것으로 나타났다. 또 전체 기업의 68.8%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 활용하는 것으로 파악됐다.나기천 기자 na@segye.com

예비 창업자는 상당수가 준비금으로 1억원 미만을 꼽는다. 코엑스가 ‘프랜차이즈 서울 2015’에 참관을 신청한 4388명을 대상으로 최근 창업에 대한인식과 선호도를 조사한 결과 가장 많은 46%가 창업 준비금으로 ‘5000만원∼1억원 미만을 생각하고 있다’고 답했다. ‘5000만원 미만’이라고 답변한 신청자는 28%였다. ‘1억∼3억원 미만’은 25%이고, ‘3억원 이상’은 4%에 불과했다. 희망하는 창업 형태로는 프랜차이즈가 46%, 독립점포가 43%로 프랜차이즈가 다소 많은 것으로 나타났다. 이경희 한국창업전략연구소 소장은 1억원대 창업자금에 대해 “상권 입지가 좋은 대도시에서는 부족하고, 혁신도시를 비롯한 지방 중소도시에는 다양한 기회를 모색해볼 수 있다”고 말한다. 1억원대 창업으로 도전할 수 있는 업종은 주택가 부근 호프, 김밥 전문점을 포함한 분식점, 떡볶이점, 주부들을 겨냥한 반찬 전문점 등이 대표적이다. 어느 업종, 어떤 브랜드를 택하든지 경영자의 열정과 운영 역량에서 성공이 판가름난다는 게 전문가들의 조언이다. 이에 1억원대 창업에 도전한 성공한 이들의 열정을 살펴봤다.‘돈치킨’ 인천 용현2점8900만원 투자해 점포 열어 메뉴판 탁자에 부착 주문 쉽게자체 쿠폰으로 재구매 유도… 월 3000만원 매출 ‘대박’ 터뜨려정경호씨는 8900만원을 투자해 오븐구이 치킨 호프인 ‘돈치킨’ 인천 용현2점을 운영하고 있다. 권리금 포함한 점포 구입비에 4500만원, 개설비에 4400만원을 들였다.아내와 함께 창업한 정씨는 남다른 열정으로 90㎡(약 27평) 매장을 성공적으로 이끌고 있다. 월 3000만원대 매출이 이를 증명한다.  ‘돈치킨’ 인천 용현2점 정경호 점주 부부.소자본 투자로 ‘대박’ 점포’를 탄생시킬 수 있었던 아이디어 중 하나는 메뉴판 전략. 주문용 메뉴판이 별도로 있지만, 인기 메뉴만 모은 자체 메뉴판을 탁자에 부착했다. 고객들이 음주를 즐기면서 바로 맛나게 보이는 메뉴를 추가 주문하도록 유도한 것이다. 직원의 서비스 시간도 크게 절약돼 일거양득이라고 한다.정씨만의 쿠폰 전략도 성공요인. 원래 돈치킨에서는 쿠폰 10장을 모아야 1만5000원짜리 치킨으로 교환할 수 있는데, 정씨가 자체 제작한 쿠폰으로는 장당 500cc 맥주 한 잔과 맞바꿀 수 있다. 쿠폰 숫자에 따라 맥주, 황도, 오징어 등 다양하게 선택할 수 있도록 했다.정씨는 또 음료 자판기를 구입해 매장 앞에 설치하면서 LED(발광다이오드) 화면도 추가 장착했다. 매장 바로 앞이 버스정류장인 점을 공략한 것이다. LED 화면에서는 하루 24시간 내내 돈치킨 용현2점을 안내하는 문구가 나와 버스를 기다리는 이들의 눈길을 사로잡고 있다. 정씨는 “무엇보다 고객에게 최선을 다하는 것이 중요하다”며 “특히 생일을 맞은 고객과 어르신, 어린이에게는 특별한 혜택을 제공한다”고 말했다.돈치킨에서 제공한 ‘4·3·3 매뉴얼’도 성공비결에서 빼놓을 수 없다. 4·3·3 매뉴얼은 먼저 매장 시스템 4가지 즉 국내산 냉장육 사용, 조리시간 15분 엄수, 철저한 위생교육, 안심용기 사용을 뜻한다. 여기에 본사 지원 원칙 3가지(일일단위 콜드체인 운영, 신속 배송, 프리미엄 스팀오븐 사용)와 매장 운영 원칙 3가지(창업자금 50% 공동투자, 부부 가맹점주 급여 보장제 실시, 상시 매장 인수 가능)가 더해졌다.‘오레시피’ 인천 원당점MSG 쓰지않고 좋은 반찬 권해 정직한 먹거리로 반찬가게 운영온가족 즐기는 ‘홈푸드’도 히트 고객 신뢰 얻으며 안정적 매출프랜차이즈 반찬가게인 오레시피 인천 원당점을 운영하는 박승미씨. 박씨는 반찬가게 사업에서 가장 중요한 전략이 ‘정직’이라고 생각하고, 정직한 먹거리를 앞세운 전략으로 고객 마음을 사로잡아 성공했다.그는 단순히 고객에게 반찬을 추천하는 게 아니라 그날 가장 맛있고 좋은 반찬을 권한다. ‘반찬 소믈리에’라는 자부심이 큰 박씨는 임산부나 노인, 갱년기 여성 등 고객의 건강과 나이까지 고려해 판매한다.  ‘오레시피’ 인천 원당점 박승미 점주 부부.오레시피 반찬가게 전문점은 단조로운 메뉴와 맛의 불규칙성 등의 문제를 해소해 일반적인 반찬가게의 단점을 완벽히 보완하는 데 성공했다는 평가를 받는다. 오레시피는 기존 반찬가게의 한계를 뛰어넘어 ‘홈푸드’라는 새로운 개념을 만들어냈다. 홈푸드는 닭강정, 돈가스, 튀김, 도시락, 죽 등 온 가족이 즐길 수 있는 간식류와 족발, 탕수육, 순대 등 안주 메뉴로 꾸려진다. 홈푸드는 간편한 소포장 형식으로 판매돼 있어 반찬가게의 주요 고객인 주부나 싱글족 사이에서 인기다. 박씨는 “오레시피는 ‘우리 아이가 먹는 음식을 만든다’는 생각으로 화학 조미료를 전혀 사용하지 않아 고객 신뢰를 한몸에 받고 있다”며 “모든 가맹점이 화학 조미료인 MSG 사용이 금지돼 있다”고 강조했다.오레시피는 카페와 같이 깔끔한 인테리어와 청결한 위생 수준을 갖춘 매장에 힘입어 고객의 높은 만족도를 얻고 있다. 더불어 자금이 1억원 미만인 소규모·소자본 창업을 희망하는 예비 자영업자에게 안정적으로 사업을 진행할 수 있도록 돕는다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

치킨 프랜차이즈 전문기업 교촌에프엔비㈜가 고급 담김쌈을 앞세운 다이닝 카페 ‘엠도씨’(M℃)를 열었다. 담김쌈은 참숯에 구운 닭고기, 가마솥밥 등을 함께 층층이 쌓아 만든 음식이다.엠도씨는 자연숙성을 시킨 ‘슬로 푸드’를 오감으로 체험할 수 있는 새로운 형태의 카페로, 건강한 라이프 스타일을 추구하는 최근 문화를 접목해 눈길을 끈다. 담김쌈으로 대표되는 엠도씨의 모든 메뉴는 재료 하나하나부터가 특별하다고 한다. 고객에게 좀더 건강하고 좋은 음식을 제공하기 위해 식재료를 1년 중 가장 맛있는 제철에 산지에서 확보해 자연숙성을 하는 방식을 고집한다. 고객에게 정성이 가득한 영양 만점의 ‘엄마표’ 음식을 제공한다는 취지에서다. 특수 제작한 참나무 그릴에 직화로 구워낸 건강한 닭고기와 경기도 무형문화재 장인이 제작한 가마솥에 팽이, 표고, 느타리, 목이, 새송이를 넣어 갓 지은 풍미 깊은 밥도 제공한다.엠도씨는 대구 수성구에 지난 1월 대구본점을 개소했다. 한식 식당 최초로 드라이브 스루가 가능한 매장으로, 동선을 따라 개방된 부엌을 볼 수 있어 메뉴에 대한 신뢰감을 높이고, 고객에게 더욱 친근하게 다가갈 수 있도록 했다. 매장 내부에서도 가마솥 밥과 숯불 직화구이, 엠도씨가 자랑하는 콩 국물이 만들어지는 모습을 체험할 수 있도록 돼 있다. 자연 친화적인 인테리어를 도입해 천장에서 내려오는 자연 채광과 전체적으로 개방감을 살리도록 설계된 다이닝홀이 돋보인다. 매장 전체에서 따뜻하고 포근한 엄마의 온기를 느끼면서 편안하게 식사를 즐길 수 있도록 고객 중심형 매장으로 설계했다는 게 엠도씨 측 전언이다.최윤이 엠도씨 마케팅 차장은 “교촌치킨은 그간 프랜차이즈 사업을 통해 쌓아온 오랜 외식 경영 노하우와 식재료에 대한 지식과 연구를 통해 새로운 개념의 한식 카페 엠도씨를 열게 됐다”고 설명했다. 이어 “대구본점을 시작으로 점차 매장을 넓힐 계획으로, 프리미엄 담김쌈을 통해 한식의 세계화에도 도전할 것”이라고 전했다. (053)568-1300김기환 유통전문기자

꿀닭TongdakZIP·바보스 사업설명회㈜대대에프씨는 오는 21일 서울 동작구 사당동 본사에서 사업 설명회를 연다. 최근 브랜드 리뉴얼을 마친 ‘꿀닭TongdakZIP’과 관련해서는 오후 2시, 치킨이 맛있는 맥주집으로 미들비어의 대표 브랜드인 ‘바보스’는 오후 4시에 설명회가 진행된다. 꿀닭TongdakZIP은 지난 정부에서 지식경제부와 국가브랜드위원회 후원의 ‘브랜드 파워 대상’을 받고 닭강정 시장에 성공적으로 안착했다. 바보스는 스몰비어의 단조로운 메뉴 구성에서 탈피해, ‘바보비어’, ‘꿀닭’, ‘Mr.면장’ 3개 브랜드를 결합시킨 게 특징이다. 자세한 문의는 꿀닭TongdakZIP(1588-9288), 바보스(1588-5592)‘정관헌에서 명사와 함께’ 강연 후원㈜스타벅스커피 코리아가 후원하는 문화재청 덕수궁 관리소의 대표적인 고궁 야간문화행사인 ‘정관헌에서 명사와 함께’ 행사가 열린다. 지난 13일부터 시작한 이번 행사는 내달 10일까지(5월27일 제외) 매주 수요일 오후 7시∼8시30분 덕수궁 정관헌에서 진행된다. 스타벅스는 문화재청의 ‘한 문화재 한 지킴이’ 협약기업으로 2009년부터 해마다 봄과 가을에 행사를 후원해오고 있다. 문화계 유명인사를 초청해 고종 황제가 커피와 함께 연회와 휴식을 즐겼던 역사와 문화가 깃든 장소인 덕수궁 정관헌을 매주 수요일 찾으면 스타벅스가 제공하는 무료 커피와 함께 주제별 강연을 들을 수 있다.

“참여 업체가 다양해서 좋네요.”대구의 4년제 대학 일어일문학과를 졸업한 이병현(27)씨는 13일 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 열린 ‘2015 KB굿잡 우수기업 취업박람회’를 찾았다. 전공을 살려 해외영업이나 무역 쪽에서 일하기를 희망하는 이씨는 이력서와 자기소개서를 들고 와 현장면접을 봤다. 졸업 후 1년 가까이 취업을 준비하고 있는 이씨는 “지방에서 한 박람회에도 가봤는데 여기는 그곳보다 참여 업체가 다양하고 부수 프로그램이 많아서 좋은 것 같다”고 말했다. KB금융그룹이 구직자와 업체 간 만남의 장을 마련했다. 이날 박람회에는 고등학생부터 제2의 인생을 준비하는 중·장년층까지 전 세대에 걸친 전국의 구직자가 모여들어 성황을 이뤘다. ‘일자리 한파’가 청년부터 중·장년층 등까지 사회 전반에 세차게 몰아치고 있음을 실감케 했다. 13일 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 ‘2015 KB굿잡 우수기업 취업박람회’가 열린 가운데 구직자들이 참여 기업 쪽에서 마련한 부스를 둘러보고 있다. 이날 행사에는 250여개 기업이 참여했고, 14일까지 구직자 2만명 이상이 몰릴 것으로 국민은행은 예상했다. 이제원 기자14일까지 이틀간 진행되는 행사에는 ㈜쌍방울 등 250여개 기업이 참여했다. 구직자는 이날만 1만여명이 몰렸고, 14일까지 2만명 이상이 찾을 것으로 국민은행은 예상했다. 2011년부터 시작해 이번에 9번째 취업박람회를 개최한 KB금융은 그동안의 노하우를 살려 구직자와 기업이 잘 연결되도록 채용관을 6개로 나눠 운영했다. 특히 석·박사급 경력단절여성의 취업을 위한 ‘여성과학기술인재관’이 설치돼 눈길을 끌었다. 박람회에는 특성화고 3학년 학생들과 제대를 앞둔 군인이 눈에 띄었다. 경기자동차과학고등학교 자동차IT과 3학년인 전수현(18)군은 “오래 일할 수 있고 적성에 맞는 좋은 기업에 취업해 프로그래머로 일하고 싶다”고 당찬 포부를 밝혔다. 육군 72사단에서 중대장으로 복무 중인 엄태민(25) 중위는 “학군장교(ROTC)로 군복무를 마치고 다음 달 전역 예정”이라며 “적성에 맞는 기업이 어디인지 고민 중인데 오늘 둘러보고 정보를 얻을 생각”이라고 말했다. 이날 ‘청년취업 1호’로 의료기기 전문 제조업체 ㈜오스템임플란트에 취업한 김푸름(25·여)씨는 “다양한 분야의 구인기업이 참여해 선택의 폭이 넓었다”며 “특히 취업 준비에서부터 박람회 참여기업에 대한 맞춤형 컨설팅까지 특화된 취업지원 프로그램 덕을 많이 봤다”고 고마움을 표했다. 윤종규 KB금융그룹 회장은 이날 “청년구직자의 고용 창출을 통해 국민이 행복한 사회를 조성하는 데 일조하길 바란다”며 “앞으로도 KB금융그룹은 사회적 기업의 롤 모델을 제시하는 ‘마중물’ 같은 존재가 되도록 노력하겠다”고 밝혔다. 전날 노조와 5500명 규모의 희망퇴직 시행을 합의한 것과 관련해서는 “희망퇴직이 이뤄지면 신규 인력 채용 여력이 생길 것”이라고 말했다.오현태 기자 sht98@segye.com

구직자 10명 중 4명은 중복 합격한 경험이 있고 이들이 기업을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 연봉인 것으로 조사됐다. 13일 취업포털 잡코리아에 따르면 구직자 661명을 대상으로 조사한 결과 42.1%가 중복 합격한 경험이 있는 것으로 나타났다. 이들이 한번에 합격한 기업은 평균 2.5개였다. 중복 합격자들이 기업을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 연봉(28.9%)으로 나타났다. 복리후생(14.2%), 기업규모와 인지도(14.1%), 기업 비전 및 사업전략(13.0%) 순이다. 한번에 여러 기업에 지원하는 이유로 응답자의 45.2%가 '한 곳에만 지원했다가 떨어지면 안 된다는 불안한 심리'를 꼽았다. '여러 조건을 고려해 기업을 선택하기 위해'가 29.3%, '합격률을 높이기 위해서'가 23.4%로 집계됐다. 중복 합격자로 인한 기업의 손실과 관련해 응답자의 49.5%는 '안타깝지만 어쩔 수 없는 일'이라는 반응을 보였다. 33.3%는 '채용 제도 개편이 필요하다', 10.0%는 '현 채용제도에는 아무런 문제가 없다'고 답했다. '구직자 입장에서 중복 합격에 대해 어떻게 생각하는가'라고 묻자 83.1%가 '본인의 능력과 노력에 따라 합격한 것이면 아무 문제가 없다'고 답변했다. '취업하지 못한 다른 사람들이 피해를 볼 수 있다'는 답은 16.5%에 그쳤다.

지난 4월에 취업자 수가 21만6천명 늘어 증가 폭이 23개월 만에 가장 작은 수준을 기록했다. 13일 통계청이 발표한 '4월 고용동향'에 따르면 취업자는 2천590만명으로 지난해 같은 달보다 21만6천명이 증가했다. 고용률은 60.3%로 전년 동월 대비 0.3%포인트 상승했다. 15∼64세(OECD 비교기준)는 65.6%로 같은 기간 0.2%포인트 올랐다. 실업률은 3.9%로 작년 같은 달과 동일했다. 청년(15∼29세) 실업률은 10.2%로 4월 수치로만 따지면 관련 통계가 집계되기 시작한 1999년 6월 이후 최고치를 나타냈다. 아르바이트 중이나 다른 직장을 구하는 취업준비자와 입사시험 준비생 등 사실상 실업자를 감안한 체감실업률은 11.3%다.기획재정부 관계자는 "작년 조사기간 7일 중에 5일이 비가 오는 등 기상악화로 농림어업 분야 등에서 취업자 수가 대폭 줄어든 데 따른 영향"이라고 말했다.