#1. 인천의 한 중학교에서 방과 후 교사로 일하고 있는 A(27·여)씨의 한 달 수입은 50만원 수준이다. 대학 졸업 후 집에서 용돈을 받아쓰며 임용고시를 준비하다가 이번 학기부터는 어렵게 방과후교실 자리를 구했다. A씨가 일하는 시간은 일주일에 4시간, 한 달 일하는 시간을 더해봐야 20시간이 되지 않는다. #2. 40대 여성 B씨는 지난해부터 간병인으로 일하고 있다. 하루에 4시간가량 일하고 7만원을 받는다. 하지만 고정된 수입이 아니다. 병원에서 연락이 올 때만 일을 할 수 있기 때문에 B씨의 수입은 들쑥날쑥하다. 규칙적인 일자리를 알아보고 있지만, 나이에 맞는 마땅한 곳을 찾기란 쉬운 일이 아니다.일주일에 일하는 시간이 18시간도 안 되는 ‘초단시간 근로자’가 급격히 불어나고 있다. 지난해에는 117만여명으로 역대 최고치를 기록했다. 경기 침체가 깊어지자 기업들이 임시직과 일용직 등 비정규직 채용을 늘린 탓이다. 이들은 4대보험 등 법적 보호에서 제외된 채 경제적 어려움과 고용불안에 떨고 있다.23일 통계청의 경제활동인구조사에 따르면 주당 1∼17시간을 일한 근로자는 지난해 117만7000명으로 나타났다. 올해 들어서도 지난 1∼2월 초단시간 근로자는 120만8000명을 기록했다.이는 하루 평균 2∼3시간 정도 일하는 파트타임 근로자나 일주일에 2일 정도만 일하는 사람들이 늘고 있다는 뜻이다. 전문가들은 이들이 증가하는 이유로 경기침체가 심화하고 있는 데 따른 것이라고 지적한다. 초단시간 근로자는 1997년 33만900명으로, 전체 근로자의 1.6%에 불과했다. 그러나 외환위기 여파로 1998년에는 47만명으로 늘었다. 불과 1년 만에 38.6% 급증한 것이다. 1999년부터 소폭으로 증가하던 초단기간 근로자는 2009년 금융위기 이후 또다시 급증했다. 기업들이 임시직과 일용직 등 비정규직 채용을 늘리면서 2010년 초단시간 근로자는 처음으로 100만명을 넘어섰다. 2011년에는 전년보다 소폭 감소했으나 2013년부터 다시 늘어나기 시작했다. 초단시간 근로자는 2008년 금융위기 이후에만 33만명 가까이 증가했다.문제는 초단시간 근로자 수가 증가하면서 4대 보험 등 법적 안전장치 바깥에 있는 사람이 늘어난다는 데 있다. 또 정규직과 차별없는 일자리를 만들겠다는 정부 의도와 달리 시간제 일자리의 질이 계속해서 나빠진다는 지적도 이어진다. 초단시간 근로자들은 주로 간병인, 초등학교 돌봄교실 전담사, 아르바이터 등으로 추정된다. 윤정혜 한국고용정보원 연구위원은 “시간제 일자리는 양질의 정규직 형태보다는 임시·일용직에서 늘어나는 경우가 많다”며 “특히 고령층 취업자가 증가하면서 늘어난 단시간 일자리는 질이 좋다고 보기 어렵다”고 말했다.반면 단시간 근로자의 증가는 근로 형태가 다양해지고 선진화한 것으로 볼 수 있다는 견해도 있다. 정부는 지금까지와는 다른 양질의 시간제 일자리를 확대해 일·가정 양립을 가능케 하고, 이를 통한 여성 고용률 상승을 강조하고 있다.세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

한국무역협회가 23일 서울 삼성동 코엑스에서 중장년층의 재취업을 돕기 위한 '2015 중장년 재취업 토크콘서트'를 개최했다.행사에는 재취업을 희망하는 중장년 구직자 400여 명이 참가했다.김영희 중장년일자리희망센터장은 "중장년 구직자들의 경우 경력이나 실력이 부족하기보다는 재취업에 필요한 정보를 몰라 구직에 어려움을 겪은 경우가 많다"며 취업정보 파악이 중장년층 재취업의 핵심이라고 강조했다.토크콘서트에는 중장년일자리희망센터 외에 고용노동부, 기업대표, 재취업 구직자 등이 패널로 참가했다.아시아종묘, 고려자연식품 등 중장년 인력 채용을 희망하는 기업들의 채용설명회와 분야별 재취업 성공사례 소개, 전문가 특강, 유관기관 사업설명회도 이어졌다.지난해 중장년일자리희망센터를 통해 취업에 성공한 김재경 강원지주기술회사 대표는 "중장년 구직자들은 퇴직 후 무엇을 어떻게 준비해야 하는지 파악하는 게 가장 중요하다"고 말했다.무역협회는 6월 코엑스에서 '2015 중장년 취업페스티벌'을 개최할 예정이다.

노동시장 공급 과잉으로 취업여건이 악화된 대졸자 가운데 3분의 1은 고졸평균에도 못 미치는 임금을 받는 것으로 나타났다. 이처럼 학력 인플레 현상이 완화되면서 고졸 고용은 더욱 탄력을 받을 것으로 보인다.LG경제연구원이 17일 발표한 ‘고졸 취업이 청년 고용 견인한다’ 보고서에 따르면 15∼29세 청년층 고졸자의 실업률은 2005년 9.1%에서 지난해 8.9%로 낮아졌지만, 청년층 대졸자의 실업률은 6.2%에서 9.6%로 높아졌다. 지난해 청년 취업자 수가 2000년대 들어 처음 증가세로 돌아선 것은 이처럼 고졸자 취업이 크게 증가한 덕분이다. 작년 들어 청년 고졸자 취업자 수는 전년 대비 5만7000명 늘었지만, 전문대졸 이상은 8000명 줄었다. 고졸자의 상용직 비중이 2010년 46.7%에서 지난해에는 50.5%로 커지는 등 그동안 지적받던 고용의 질적인 문제도 개선되는 추세다. 이에 반해 과잉공급에 시달리는 대졸 취업여건은 나빠졌다. 연구원 분석 결과 청년층에서 고졸보다 낮은 임금을 받는 대졸자 비중은 2004년 23.8%에서 지난해 32.7%로 높아졌다. 보고서를 작성한 고가영 선임연구원은 “고졸 취업 증가 흐름이 일자리 하향 평준화로 이어지지 않도록 지원정책이 수립돼야 한다”고 지적했다.황계식 기자 cult@segye.com

대학생 10명 가운데 8명 가량은 취업 시장에서 능력보다 학벌이 중시된다는 생각을 하는 것으로 나타났다. 9일 '2.1 지속가능연구소'와 대학생언론협동조합 'YeSS'가 현대리서치 등에 의뢰해 전국 132개 대학생 2천361명을 상대로 설문조사한 결과, 80.5%(1천901명)가 취업시장에서 능력보다 학벌이 중시된다고 답했다.특히, 조사에 응한 의대·약대·간호대 학생 59명 중 능력보다 학벌이 중시된다고 답한 비율은 91.7%(54명)에 달했다. 대학 진학에 사교육이 영향을 미친다고 응답한 비율은 전체의 85.5%(2천19명)에 달했다. 아울러 대학생의 집안사정에 따라 취업 전망도 크게 엇갈리는 등 취업시장에서의 빈익빈 부익부 현상도 나타났다. 집안 사정이 상위에 해당한다고 답한 대학생들은 291명, 하위에 해당한다고 답한 대학생들은 365명이었다.상위계층에 해당한다는 대학생들의 67.3%(196명)는 '원하는 곳에 취업할 수 있다'고 답했으나, 하위계층 대학생들은 이 비율이 45.4%(166명)에 그쳤다. 김병규 2.1 지속가능연구소 부소장은 "이는 사교육-대학진학-취업으로 이어지는 부와 가난의 대물림이 구조화하고, 빈익빈 부익부가 고착화하는 사회적 우려와 무관하지 않다"고 지적했다. '졸업한 뒤 원하는 곳에 취업할 수 있을 것'이라는 응답률은 국공립대학생(64.9%)이 사립대학생(56.0%)보다 높았다. 계열별로는 취업 경로가 뚜렷한 의대·약대·간호대(75%) 계열이 가장 높았고, 교육계열(73.7%)과 인문학계열(52%)이 그 뒤를 이었다. 취업에서 가장 중요하게 생각하는 요소는 성취감(37.1%), 직업적 안정성(26%), 금전적 보수(20%) 순으로 집계됐다. 구성원 간의 관계(9.6%)는 상대적으로 비율이 낮았다. 전공분야별로는 교육계열에서 안정성, 사회계열과 예체능계열에서 성취감, 의학계열에서 안정성과 보수에 대한 선호가 상대적으로 높게 나타났다.경제·경영계열의 대학생 4명 가운데 1명(25%)은 '졸업 후 5년 안에 창업 의향이 있다'고 답했다. 전체평균(18.6%)과 비교해 높은 반응이었다.또 대학생 60.1%(1천419명)는 "전업주부가 되는 것은 보수를 받고 일하는 것만큼 가치가 있다"고 응답했다. 특히, 이 비율은 남학생(64.1%)이 여학생(56.7%)보다 더 높아 눈길을 끌었다.대학생 10명 중 6명(59.3%)은 근무여건이나 직장문화 등을 고려할 때 가능하면 외국에서 취업하고 싶다는 의사를 밝혔다. 이 비율은 여학생(63.3%)이 남학생(54.6%)보다 10%포인트 가량 더 높았다. 한양대에 재학중인 서종민(23)씨는 "글로벌 트렌드에 맞춰 해외로 나가겠다는 뜻으로 볼 수도 있지만, 국내 기업풍토에 실망해 취업 망명을 하겠다는 부정적인 뜻으로 해석할 수도 있다"고 말했다.

프랜차이즈 사업은 가맹본부가 창업을 일괄 지원해 자금만 준비되면 누구나 손쉽게 할 수 있다는 게 장점이다. 반면 상품, 가격, 인테리어 등 창업·운영방식은 본사 방침을 준수해야 해 자율성이 부족하다는 단점이 있다. 최근 들어 이런 상식이 깨지고 있다. 다양한 프랜차이즈 창업방식이 등장해 예비 ‘사장님’의 선택 폭이 넓어지고 있다. 프랜차이즈 산업이 성숙기에 진입해 가맹점 모집이 쉽지 않은 데다 창업자의 조건과 욕구가 다양해지면서 생긴 신풍속도다. ‘획일성’을 탈피한 다양한 프랜차이즈 창업방식을 알아본다. 영세 자영업자들이 전환 창업 시 경비절감 효과가 큰 ‘컨버전 프랜차이즈’의 대표 창업 모델인 ‘돈치킨’ 매장이 고객들로 북적대고 있다. 서상배 선임기자◆경비절감 ‘컨버전 프랜차이즈’이 같은 신풍속도를 대표하는 예는 미국에서도 인기를 얻는 컨버전(conversion), 즉 전환형 프랜차이즈다. 영세한 자영업자들이 손쉽게 프랜차이즈 가맹점으로 전환할 수 있도록 도와주는 창업 방식이다. 보통 프랜차이즈 가맹점은 본사가 제시하는 대로 인테리어나 시설을 갖춰야 한다. 따라서 기존에 운용하던 점포들이 가맹을 하려면 이전 시설을 철거하고 새로 꾸며야 하는 만큼 투자비용이 많이 든다. 전환형 프랜차이즈를 선택하면 그럴 필요가 없다. 간판 변경 등 브랜드를 알 수 있을 정도의 부분적인 개·보수를 통해 일반 가맹보다 적게는 20∼30%에서 많게는 70% 이상 창업비를 절약할 수 있다. 고급 오븐 구이 치킨 호프의 원조 브랜드격인 ‘돈치킨’(www.donchicken.co.kr)은 부분적으로 전환형 창업을 허락하고 있다. 단 기존 점포의 시설 활용도가 높고, 상권 입지특성이 오븐 구이 치킨 호프의 개념에 잘 맞는 경우에 한해서다. 박의태 돈치킨 대표는 “프라이드는 밀가루를 입히고 튀기는 과정이 복잡한데, 오븐 구이는 본사 육가공 공장에서 원팩으로 제공하는 제품을 오븐에 넣고 타이머만 작동시키면 된다”며 “식용유 등을 쓰지 않아 원가 절감에 유리한 점도 업종전환 요인 중 하나”라고 설명했다. 스테이크 갈비 전문점을 내세우는 ‘수제갈비’는 전략적으로 전환형 가맹점만 개설하고 있다. 오리구이나 삼겹살, 보쌈 전문점 등 외식업의 세대 교체로 영업이 부진한 규모 165㎡∼330㎡(50∼100평)대의 중대형 한식점을 대상으로 한다. 간판, 매장 내부 실사물이나 액자 등의 변경을 통해 간단하게 업종 전환을 할 수 있도록 돕는다. 교육비만 받고 가맹비는 받지 않아 업종 전환에 따른 비용손실을 최소화해주고 있다. ◆창업자들이 선택하는 ‘모듈형 프랜차이즈’ 여러 형태의 사업 모델을 만들어놓고 창업자가 원하는 조건을 택할 수 있도록 하는 모듈형 프랜차이즈도 기존 관행을 탈피해 인기를 끌고 있다. 허브 전문점 ‘민들레울’은 허브 판매점과 허브 족욕 카페, 허브 카페 등 다양한 버전의 사업 모델을 자랑한다. 허브 판매점은 각종 허브 용품과 화장품, 아로마 양초 등을 판다. 16.5㎡(5평) 정도 규모면 창업할 수 있고, 개설자금은 보통 6000만∼7000만원이다. 허브 카페는 허브 판매점에 커피숍을 결합한 형태. 66㎡∼99㎡(20∼30평) 정도의 사업장이 필요하고 개설비용은 적게는 1억원에서 많게는 2억원 이상 든다. 허브 족욕 카페는 17㎡(3∼4평) 규모로도 독자적으로 운영할 수 있다. 판매점이나 카페에 ‘숍인숍’ 방식으로 입점할 수도 있다. 돈치킨은 배달·테이크아웃 전문점에는 ‘돈치킨아웃’과 호프 전문매장 ‘돈치킨호프’ 2가지 모듈이 있다. 33㎡∼50㎡(10∼15평) 규모는 매장 판매와 배달을 병행하는 방식으로, 66㎡∼132㎡(20∼40평)는 오븐 구이 치킨 호프로 각각 운영한다. 판매 품목이나 규모가 달라지면 인테리어도 달라진다. 돈치킨아웃은 경쾌하고 밝은 분위기로, ‘돈치킨호프’는 세련되고 아늑한 분위기로 차별화시켰다. 당장 투자비가 빠듯한 생계형 창업자들은 먼저 돈치킨아웃을 운영해 기반을 다져 어느 정도 자금이 마련되면 매장규모를 키워 돈치킨호프를 열 수도 있다. ‘꿀닭’은 닭강정 전문점으로 출발했으나 소비추세 변화에 맞춰 치킨델리, 통닭과 같은 다양한 사업 모델을 추가했다. 치킨델리는 인도네시아, 싱가포르 등 해외진출을 통해 인기를 얻은 모델. 닭강정을 비롯한 치즈 감자칩, 카사바칩 등 다양한 패스트푸드를 테이크 아웃으로 즐길 수 있는 것이 특징이다. 치킨델리가 인기를 얻으면서 인도네시아에서는 2년이 채 안 돼 4호점까지 개설됐다. 통닭 모델은 최근 복고풍이 인기를 얻으면서 소액 투자자의 관심을 받고 있다. 33㎡(10평) 안팎 점포에서 창업할 수 있다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

지난 1월 신세계가 문을 연 편의점 브랜드 ‘위드미’가 500개 점포를 돌파했다. 신세계가 편의점 진출을 공식 선언한 지난해 7월 이후 400여개의 매장이 증가한 것이다. ‘위드미’에 창업자들이 몰린 가장 큰 요인은 대기업인 신세계의 브랜드 파워나 신뢰도 외에도 ‘3무(無) 이벤트’를 꼽을 수 있다. 신세계는 편의점 업계의 고질적인 문제로 지적돼온 ‘로열티’, ‘24시간 영업’, ‘위약금’과 관련해 이를 모두 없애는 정책으로 창업자의 관심을 모았다.‘위드미’의 성공에서 볼 수 있듯이 창업자의 가려운 곳을 긁어주는 특전 이벤트는 호응이 크다. 특히 창업자가 가장 큰 애로점으로 꼽는 비용을 절약해주는 프로그램이 그렇다. 원조 오븐 구이 치킨 브랜드로 꼽히는 ‘돈치킨’은 성공적인 중국 진출을 기념하려고 3무 이벤트를 벌이고 있다. 중국과 베트남 등에서 글로벌 브랜드로 발돋움해가는 비전을 국내 창업자와 공유한다는 취지에서다. 6월 말까지 계약을 한 창업자에게 가맹비와 로열티, 교육비를 면제한다. 창업자와 프랜차이즈 기업의 상생차원에서 마련한 ‘열정의 맛 외식 창업 아카데미’도 연중 운영할 계획이다. 이는 유명강사를 초청해 하루 동안 외식업의 핵심 노하우를 공유하는 프로그램이다.지난해는 ‘의리’를 주제로 가맹본부와 창업자가 공동투자를 통해 창업하는 프로그램이 인기를 얻었다. 가격 파괴를 내세운 육류 전문점 ‘불소식당’은 월세 3개월 지원 프로그램을 운영하고 있으며, 창업자금 대출도 알선해준다. 업종 전환을 통해 창업 특전을 제공하는 사례도 있다. 오븐 치킨 브랜드 ‘구어스’와 화덕구이 브랜드 ‘구어진닭’은 육가공업을 하는 든든한 가맹 본사를 배경으로 과감한 특전을 제안하고 있다.스테이크 갈비로 유명한 ‘창원수제갈비’는 가맹비는 받지 않고 교육비 500만원만 받는다. 인테리어 시설집기 등에 대해서도 가맹점에 자율권을 주는 대신 로열티 3%만 받는다. 일각에서는 창업 특전행사에 대한 부정적인 시각도 존재한다. 규모가 작고 영세한 브랜드들이 단기간 가맹실적을 쌓으려고 창업자들을 현혹하는 방편이라는 지적이 제기된다. 이경희 한국창업전략연구소장은 “창업 특전행사를 활용할 때는 해당 가맹본부의 연혁이나 규모, 제조공장의 보유 여부, 물류 안정성, 마케팅 지원 프로그램, 조직 안정성, 운영 중인 가맹점과의 관계 등을 꼼꼼히 확인하는 게 좋다”고 조언한다.김기환 유통전문기자

멤버십 고객 대상 청년 봉사단 7기 모집커피 전문점 카페베네는 나눔 봉사활동을 펼칠 청년 봉사단 7기를 모집한다. 2009년 시작된 카페베네 청년 봉사단은 대학생, 직장인 등 100여명이 모여 우리 사회 곳곳에서 소외된 이웃에게 도움의 손길을 전하고 있다. 단원들이 직접 계획을 짜고 실천하는 주도적인 참여형 활동을 지향하는 것이 특징이다. 18세 이상 카페베네 멤버십 고객이라면 누구나 지원할 수 있으며, 29일까지 공식 홈페이지(www.caffebene.co.kr)를 통해 온라인 서류접수를 하면 된다. 봄 제철나물 ‘냉이’ 활용 신메뉴 선보여한식당 ‘본죽&비빔밥카페’는 봄을 맞아 제철 냉이를 활용한 강된장 비빔밥과 바지락죽을 출시했다. 강된장 비빔밥은 냉이와 두부를 구수한 강된장에 비벼먹는 메뉴로 집 밥을 겨냥해 개발됐다. 강된장에 냉이를 활용해 향긋함을 더한 것이 특징이다. 냉이 바지락죽은 담백한 맛을 제공한다고 본죽&비빔밥카페 측은 전했다. 가격은 냉이 강된장 비빔밥이 7500원, 냉이 바지락죽이 8000원이다. 7가지 메뉴 한 박스에… ‘와우세븐박스’ 출시한국 피자헛이 7가지 인기 메뉴를 한 박스에 담아 풍성하게 즐기는 신제품 ‘와우세븐박스’를 출시했다. 와우세븐박스는 피자헛의 인기 메뉴인 ‘더(the) 맛있는’ 피자, 순살 쌀 치킨, 미트 쉬림프 파스타, 케이준 포테이토, 후레쉬 랜치 샐러드, 이탈리안 펜네 샐러드, 고구마 샐러드를 담았다. 언제 어디서나 푸짐하게 즐길 수 있는 7가지 메뉴를 한 번에 제공하면서, 가격은 경제적인 2만7900원으로 구성했다고 피자헛 측은 설명했다. ‘바르다 김선생’ 1년 만에 100호점 돌파죠스푸드의 김밥 브랜드 ‘바르다 김선생’이 프랜차이즈 사업을 전개한 지 1년 만에 100호점을 돌파했다. 이 업체는 2013년 서울 동부이촌동의 직영 1호점을 시작으로 지난해 3월 가맹 1호점인 대치은마점을 열면서 전국적으로 매장을 확대했다. 바르다 김선생은 합성 보존제나 빙초산 등 첨가물을 사용하지 않은 백 단무지, 통깨를 찜 누름 방식으로 짜낸 참기름, 경남 남해 청정지역의 김 등 안전한 식재료를 제공, 이처럼 빠른 속도로 매장을 늘린 것으로 죠스푸드 측은 분석했다.

내수경기 침체 여파로 자영업이 멍들고 있다.6일 KB금융지주 경영연구소와 통계청 등에 따르면 지난해 자영업자는 565만2000명으로 전년보다 1000명 늘어나는 데 그쳤다. 임금근로자는 1819만명에서 1874만명으로 55만명 증가했다. 이에 따라 전체 근로자 대비 자영업자 비율은 22.1%로 역대 최저를 기록했다. 자영업자는 외환위기 때 기업 구조조정 여파로 실직한 사람들이 대거 창업에 뛰어들면서 꾸준히 증가했으나, 2008년 글로벌 금융위기 이후 창업보다 폐업이 많아지면서 줄곧 하락세를 보이고 있다. 자영업자의 연평균 소득은 2012년 3472만원으로 집계됐다. 이는 전체 근로자의 평균소득 2897만원보다 높지만 임금근로자 평균소득 3563만원보다는 약간 낮은 수준이다. 성별 소득 수준은 남성(4000만원)이 여성(2300만원)의 약 1.7배였다. 연령별로는 40대가 4200만원으로 60대(2000만원)의 2배 이상이었다. 30세 미만은 1800만원으로 전체 평균(2900만원)에 미치지 못했다.오현태 기자

구글코리아가 7년 연속 가장 입사하고 싶은 외국계 기업으로 뽑혔다.2일 취업포털 사람인은 대학생과 구직자 1424명을 대상으로 설문조사한 결과 43.0%가 구글코리아를 가장 입사하고 싶은 외국계 기업으로 선택했다고 밝혔다.구글코리아는 2008년부터 사람인 조사에서 1위 자리를 유지하고 있다.유한킴벌리(16.2%)가 작년에 이어 올해도 2위에 올랐다. 3위는 지난해 5위였던 한국쓰리엠(15.8%)이다. 그 뒤를 BMW코리아(8.2%), 애플코리아(7.5%), 한국P&G(7.1%), 한국로디아(5.6%), GE코리아(5.4%), 한국마이크로소프트(4.5%), 홈플러스(4.4%)의 순으로 이었다. 사람들은 외국계 기업의 장점으로 복지 제도(38.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 서구식 기업 문화(22.4%), 연봉 및 능력에 따른 보상(11.9%), 외국 근무 기회(11.9%), 기업 인지도·브랜드 가치(10.7%) 등이 뒤따랐다.외국계 기업에 입사할 때 필요한 능력으로는 어학능력(59.6%)이 가장 많이 을 지목돼다.또 직무경험(25.1%), 출신학교(5.2%), 봉사활동 경험(3.9%), 외국생활 경험(3.5%) 등이 중요하다고 답했다. 박태훈 기자 buckbak@segye.com

지난해 우리나라 근로자들의 평균 나이가 44.2세까지 높아진 것으로 나타났다. 1970년대 초반에는 30대 중반이었다. ‘사오정’(45세면 정년)이라는 말이 있지만, 주위를 둘러보면 일하는 사람은 대부분 40세 이상 중장년층이다. 작년 취업자의 63%가 40대 이상이었다. 노후 준비를 못한 베이비붐 세대(1955∼1963년생)가 정년 이후에도 노동시장을 떠나지 않는 데다 인구 고령화가 진행된 여파다. 65세 이상 근로자도 처음으로 200만명을 돌파했다. 경제전문가들은 근로자의 급속한 고령화가 노동시장 왜곡으로 이어지며 경제성장을 위협할 수 있다고 경고하고 있다. ◆근로자 평균 연령 40년 만에 8세 증가통계청이 27일 경제활동인구조사를 바탕으로 연간 근로자 평균 연령을 집계한 결과 지난해 근로자 평균 연령은 44.2세로 40년 만에 8세가량 많아졌다. 과거 70∼80년대는 30년 청년층이 근로자 대부분을 차지했다. 평균 연령은 1974년 36.3세를 기록한 후 1984년 37.6세, 1994년 38.8세로 10년마다 1.2∼1.3세 증가에 그쳤다. 그런데 2000년대 들어 급속한 고령화가 진행됐다. 2004년 41.1세로 10년 전보다 2.3세 늘었고, 지난해에는 2004년보다 3.1세나 증가했다. 최근 몇 년간 근로자들이 빠르게 나이 든 것은 가장 큰 인구집단인 베이비붐 세대가 일손을 놓지 못하고 있기 때문이다. 노후 대비가 불충분한 이들 세대 근로자는 20대 청년층을 훌쩍 뛰어넘는다. 지난해 20∼29세 취업자는 362만5000명으로 전년보다 5만6000명 증가했다. 같은 기간 55∼64세 취업자는 406만2000명으로 1년 새 28만4000명이나 늘었다. 작년에는 65세 이상 취업자 수가 사상 처음으로 200만명을 넘어서기도 했다. 2000년 100만명이었던 고령층 근로자가 14년 만에 2배가 된 것이다.◆청년층보다 장년·고령층 위주 고용작년 한 해 동안 증가한 취업자 53만3000명 중 55세 이상이 73%를 차지했다. 취업자가 가장 많이 늘어난 구간은 55∼59세(18만8000명)였고 65세 이상(10만5000명), 60∼64세(9만6000명)가 뒤를 이었다. 청년층인 25∼29세 취업자는 2만5000명 줄었고 30∼34세는 1만2000명 증가에 그쳤다. 노동시장의 주축은 이미 40세 이상의 중장년층으로 이동했다. 취업자 중 40세 이하가 차지하는 비중은 1980년에 61%였지만 지난해 37%로 낮아졌다. 반면 40세 이상은 39%에서 63%로 확대됐다.베이비붐 세대의 고령화와 저출산 탓에 앞으로 근로자 평균연령은 더 높아지고, 고용 증가세도 지속적으로 둔화할 것으로 전망되고 있다. 이시균 한국노동연구원 인력수급전망센터장은 “앞으로 베이비붐 세대가 노동시장에서 빠져나갈 때 심각한 문제가 발생할 것”이라면서 “저출산과 고령화가 지금 수준에서 지속한다면 추가로 발생하는 인력수요를 채울 노동력이 부족해지는 시기가 올 것이며 이 시기에는 경제성장도 지속가능하지 못할 수 있다”고 말했다.세종=박찬준 기자 skyland@segye.com