한때 경기도에서 가장 살기 좋은 도시로 꼽혔던 과천이 극심한 일자리 부족에 허덕이는 곳으로 전락했다. 정부청사 이전으로 공무원들이 대거 빠져나가면서 주변 상권이 급격히 위축된 데 따른 것으로 분석된다.25일 통계청의 ‘2014년 하반기(10월) 시·군별 주요 고용지표 집계 결과’에 따르면 특별·광역시를 제외한 전국 155개 시·군 중 고용률이 가장 낮은 지역은 춘천(51.8%), 과천(52.3%), 동두천(53.1%) 순으로 나타났다. 고용률은 15세 이상 생산가능인구 중 실제로 취업한 사람의 비율을 말한다. 예를 들어 고용률 70%는 생산가능인구 100명 중 70명이 취업 중인 상태를 뜻한다.고용률이 낮은 지역 가운데 특히 과천의 하락세가 두드러졌다. 과천의 고용률은 2013년 하반기 54.4%에서 지난해 상반기 53.4%, 하반기 52.3%로 계속 하락했다. 심원보 통계청 고용통계과장은 “과천에 있던 정부청사가 세종으로 이전하면서 주변 음식점이나 상가 등이 문을 닫거나 이전하는 경우가 많아 고용률이 낮아진 것으로 보인다”고 말했다.같은 기간 동두천의 고용률은 49.5%에서 53.2%로 상승했다가 53.1%로 소폭 하락했다. 춘천의 고용률도 51.9%에서 53.5%로 올라가고 나서 51.8%로 내려갔다.세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

“고졸 출신도 공무원 시험에 응시할 수 있지만 여전히 합격의 문은 좁은 것 같아요.”지난달 경찰관 임용시험에 응시한 문모(25·여)씨는 필기시험에서 고배를 마셨다. 원인은 ‘조정점수’ 제도였다. 공무원 시험의 경우 수험생들의 평균 점수가 낮은 과목에 대해 가점을 주는 조정점수 제도를 운영하고 있다. 대체로 형법, 민법 등 고등학교 교과과정에 포함되지 않은 법 관련 과목에서 추가점수를 받는 경우가 많다. 문씨는 24일 “조정점수가 법 관련 지식이 있는 수험생에게 유리하게 작용한다”며 “고졸 출신은 공무원 시험에 합격하기 어려운 실정”이라고 토로했다.정부는 2012년 고졸 학력자가 9급 공무원 공채에 응시하기 쉽도록 시험 과목을 조정했다. 고교 졸업생의 공직 진출을 늘리겠다는 취지다. 바뀐 ‘공무원 임용시험령’에 따라 대학에서 배울 수 있는 행정법, 형법, 세법 같은 과목이 필수과목에서 선택과목으로 바뀌었고, 고교 교과목인 사회, 과학, 수학 등이 선택과목으로 새롭게 지정됐다.하지만 개정 취지와 달리 고교 교과과정 외의 과목에 가점이 붙는 경우가 많아 고졸 출신은 공무원 시험에서 여전히 불이익을 받고 있는 실정이다.고졸 출신 응시자들은 조정점수상 불이익 때문에 공무원이 되기 어렵다고 입을 모은다. 심지어 조정점수 제도의 존재 사실조차 모르는 수험생들도 많았다. 임용 시험 공고에 조정점수 제도가 제대로 공지되지 않는 탓이다.서울 노량진 고시촌에서 만난 김모(24)씨는 “학원가에서는 법 관련 과목을 선택하지 않고 시험에 합격할 확률은 3∼4%밖에 되지 않는다고 얘기한다”며 “학원에 다니고서야 조정점수가 있다는 걸 알았다”고 말했다. 노량진의 한 공무원 수험학원 관계자는 “취업난의 여파로 대졸 출신이 9급 공무원 시험에 몰려드는 상황에서 수험 제도를 혁신하지 않는 한 고졸 출신 공무원이 획기적으로 늘어나기는 어려울 것”이라고 말했다.행정자치부의 ‘공무원 총조사’에 따르면 고졸 출신 국가공무원은 2008년 25.0%에서 2013년 20.1%로 4.9%포인트 감소했다. 줄어든 고졸 공무원 자리는 대학 졸업자로 채워졌다. 대졸 공무원은 2008년 41.4%에서 2013년 46.7%로, 경찰·소방 공무원은 2008년 31.1%에서 2013년 36.9%로 각각 상승했다.정선형 기자 linear@segye.com

주요 대기업의 올해 신입사원 채용규모가 지난해보다 10%가량 줄어들 것으로 나타났다.24일 취업포털 잡코리아는 매출액 상위 500대 기업 가운데 조사에 응한 316개를 대상으로 4년 대졸 정규 신입직 채용계획을 조사한 결과를 발표했다.이에 따르면 기업의 79.7%(252개사)가 올해 채용 계획을 확정했으며 이 중 절반(55.4%·175개사)만이 신입사원을 뽑겠다고 했다. 전체 채용 규모는 1만4029명으로 지난해(1만5610명)보다 10.1% 감소한 수치다.업종별로 살펴보면 조선·중공업과 제조업의 신입사원 채용 규모가 23.5%, 21.8%씩 줄어 큰 폭으로 감소할 전망이다.전기·전자업(-12.8%), 기계·철강업(-11.2%), 자동차·운수업(-10.2%)도 신입사원 채용규모를 10%이상 줄일 것으로 조사됐다.또 무역업(-6.5%), 건설업(-6.3%), 금융업(-5.8%), 석유·화학업(-2.2%) 등도 신입 채용규모가 줄어들 것으로 예상된다.가장 채용 규모가 클 것으로 보이는 분야는 전기·전자업(2505명)이다.이어 금융업(1643명), 제조업(1398명), 자동차·운수업(1393명), 유통·무역업(1243명), 석유·화학업(1001명), IT·정보통신업(802명), 식음료·외식업(760명), 건설업(754명), 기계·철강업(658명), 조선·중공업(508명) 등의 순을 보였다. 박태훈 기자 buckbak@segye.com

남자 32세, 여자 30세를 넘을 경우 기업들이 대졸신입사원으로 뽑기를 주저하는 것으로 드러났다.23일 취업포털 사람인은 461개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과 이같이 집계됐다고 밝혔다.조사에 응한 인사담당자 중 절반 이상(59.4%)은 나이 많은 신입사원을 뽑는 데 부담을 느끼고 있다고 답했다.그 이유로는 '기존 직원들이 불편해해서'(53.3%·복수응답)와 '위계질서가 흔들릴 것 같아서'(48.2%)라고 답했다.이 밖에도 '연봉 조건 등 눈높이가 높을 것 같아서'(35.8%), '업무지시를 잘 따르지 않을 것 같아서'(30.7%) 등을 들었다.지난해 신입사원을 뽑은 기업 379개사의 채용 전형에 지원한 구직자 가운데 30대 비중은 평균 33%였다.이에 대해 사람인은 구직 준비기간이 길어지면서 첫 취업 연령대가 점차 높아지고 있다고 분석했다.실제로 채용한 신입사원의 평균 나이도 전년보다 높아졌다고 답한 기업이 44.1%에 달했다.인사 담당자들은 신입 지원자 연령이 상승한 원인으로 '너무 높은 취업 눈높이'(30.4%), '좋은 일자리 공급 부족'(13.7%), '구직자의 취업 양극화'(11.3%) 등을 들었다. 박태훈 기자 buckbak@segye.com

취업을 포기한 ‘구직단념자’가 50만명에 육박하며 사상 최대를 기록했다.22일 통계청에 따르면 지난달 구직단념자는 49만2000명으로 작년 같은 달에 비해 25만5000명 증가했다. 구직단념자는 비경제활동인구 중 취업을 희망하고 지난 1년 내 구직 경험이 있지만 일자리를 찾지 못해 지난 4주간 구직활동조차 하지 않은 사람을 뜻한다.지난달의 구직단념자는 역대 최대다. 구직단념자는 2010년 2월 처음으로 20만명대를 기록한 뒤 지난해 3월에는 30만명선을 넘었다. 지난해 5월 40만명대로 올라선 뒤부터는 9개월 연속 40만명대를 기록 중이다.구직단념자는 통계청이 지난해 ‘체감 실업률’로 불리는 고용보조지표를 산출하기 시작하면서 급증했다.통계청 관계자는 “고용보조지표를 산출하는 과정에서 국제노동기구(ILO)와의 협의 하에 작년 3월부터 구직단념자 집계 방식이 다소 달라졌다”고 말했다.그러나 산출 방식 변경을 감안해도 구직단념자 증가 추세가 최근 고용시장의 어려움을 반영한 것이라는 의견도 나온다. 이근태 LG경제연구원 수석연구위원은 “청년층의 취업난으로 구직단념자가 증가하는 추세”라고 말했다.세종=박찬준 기자 skyland@segye.com

지난달, 취업을 포기한 '구직단념자'가 50만명에 육박해 사상 최대를 기록한 것으로 나타났다.21일 통계청에 따르면 지난달 구직단념자는 49만2000명으로 전년동기의 23만7000명 대비 25만5000명, 107.6% 급증했다.구직단념자는 비경제활동인구 중 취업을 희망하고 지난 1년 내 구직 경험이 있지만, 노동시장적인 이유로 일자리를 구하지 못한 사람을 의미한다.이번에 조사된 구직단념자는 역대 최대다. 구직단념자는 지난 2010년 2월 처음으로 20만명대를 기록한 뒤 지난해 3월에는 30만명선을 넘었다. 지난해 5월 40만명대로 올라선 뒤부터는 9개월 연속 40만명대를 기록해왔다.구직단념자는 통계청이 지난해 '체감 실업률'로 불리는 고용보조지표를 산출하기 시작하면서 급증하기 시작했다.통계청 관계자는 "고용보조지표를 산출하는 과정에서 국제노동기구(ILO)와의 협의 하에 지난해 3월부터 구직단념자 집계 방식이 다소 달라졌다"고 밝혔다.당초 자격증 보유 등 일정 요건을 갖춘 사람에 한정해 취업을 희망하지만 일자리를 구하지 못한 사람을 구직단념자로 분류했지만, 지난해 3월부터는 이런 요건을 제외시키면서 구직단념자가 급증했다고 통계청은 분석했다.일각에서는 산출 방식 변경에 따른 측면이 있는 점을 감안하더라도 구직단념자의 이런 증가 추세는 최근 고용시장의 어려움이 반영된 것이라는 의견도 제기됐다.박종진 기자 truth@segye.com

취업을 포기한 '구직단념자'가 50만명에 육박해 사상 최대를 기록했다.21일 통계청에 따르면 지난달 구직단념자는 49만2천명으로 작년 같은 달에 비해 25만5천명 증가했다.구직단념자는 비경제활동인구 중 취업을 희망하고 지난 1년 내 구직 경험이 있지만, 노동시장적인 이유로 일자리를 구하지 못한 사람이다.지난달의 구직단념자는 역대 최대다.구직단념자는 2010년 2월 처음으로 20만명대를 기록한 뒤 지난해 3월에는 30만명선을 넘었다. 지난해 5월 40만명대로 올라선 뒤부터는 9개월 연속 40만명대를 기록 중이다.구직단념자는 통계청이 지난해 '체감 실업률'로 불리는 고용보조지표를 산출하기 시작하면서 급증했다.통계청 관계자는 "고용보조지표를 산출하는 과정에서 국제노동기구(ILO)와의 협의 하에 지난해 3월부터 구직단념자 집계 방식이 다소 달라졌다"고 말했다.당초 자격증 보유 등 일정 요건을 갖춘 사람에 한정해 취업을 희망하지만 일자리를 구하지 못한 사람을 구직단념자로 분류했었다. 그러나 지난해 3월부터는 이런 요건을 제외시키면서 구직단념자가 급증했다고 통계청은 설명했다.하지만 산출 방식 변경에 따른 측면이 있는 점을 감안해도 이런 구직단념자 증가 추세가 최근 고용시장의 어려움을 반영한 것이라는 의견도 나온다.이근태 LG경제연구원 수석연구위원은 "청년층의 취업난으로 구직단념자가 증가하는 추세"라고 말했다.

'더필드 해병대 캠프'는 인스타그램(Instagram) 공식 계정을 개설했다고 12일 밝혔다.교육그룹 더필드 계정은 모바일로 인스타그램 애플리케이션을 내려받은 후 'thefield2' 를 검색하거나 웹 ( http://instagram.com/thefield2 )으로 접속할 수 있다.더필드 인스타그램은 '기업교육 직장인'과 '신입사원 교육' '취업과 진로' '인성교육과 리더십' 그리고 '맛집 멋집 이야기' 등 다양한 코너를 통해 관련 콘텐츠를 소개할 계획이다.'더필드 해병대 캠프'의 신규 소식이나 이미지를 정기적으로 받고 싶으면 해당 인스타그램 계정을 팔로우(Follow)하면 된다.더필드 이희선 본부장은 "모바일로 정보와 관심사를 주고받는 젊은 소비자의 라이프스타일을 반영하고, 교육 소비자에게 더 친근하게 다가가기 위해 인스타그램 공식 계정을 열었다"며 "해병대 캠프'의 특강점을 기업과 HRD 교육담당자들에게 효과적으로 전달하고 알릴 수 있도록 다양한 채널을 활용할 것"이라고 말했다.한편 더필드는 지난 2003년 7월부터 운영하고 있는 기업교육 운영 행동훈련 전문업체다.주요 캠프 참가자들은 기업체의 신입사원 기업연수와 임직원들의 팀워크과 정신력을 다지기 위해 20~100명 단위로 1박 2일에서 2박 3일 일정으로 진행된다. 현재까지 320여 기업의 3만5000 여명의 임직원들이 수료했다.이가람 기자 grl87@segye.com

해마다 3월이면 미국 보스턴은 열광의 도가니에 휩싸인다. 세계 최고의 창업 초기기업 경진대회인 ‘매스 챌린지’의 본선 무대가 바로 이곳에서 펼쳐지기 때문이다. 매스 챌린지는 전 세계 2500개 스타트업 기업들이 도전하는데, 여기서 선발된 128개 기업은 4개월 동안 강도 높기로 유명한 훈련과정을 거쳐야 한다.  미래창조과학부 글로벌혁신센터(KIC)를 이끄는 이헌수 미국 실리콘밸리 센터장(왼쪽)과 김종성 워싱턴DC 센터장이 9일 대전 카이스트 창조경제혁신센터에서 매스 챌린지 대회에 도전할 국내 창업기업 선발 사업을 설명하고 있다.미래창조과학부 제공집중 지원 프로그램을 졸업한 기업 중 10∼20곳은 150만∼1000만달러를 지원받아 사업 성공 가능성을 키울 수 있다. 버락 오바마 미국 대통령이 ‘벤처 육성을 위한 최고의 프로그램’이라고 극찬한 것이 바로 매스 챌린지다.눈여겨볼 것은 본선 무대에 오르는 기업 중 25%는 미국이 아닌 다른 나라 기업이라는 점이다. 하지만 한국 기업은 여태 단 한 곳도 없다. 한국 벤처 기업의 해외진출 현주소를 적나라하게 보여준다. 이에 정부가 한국 벤처의 해외 진출을 돕기 위해 2013년 벨기에 브뤼셀, 2014년 미국 워싱턴과 실리콘밸리에 세운 ‘글로벌혁신센터(KIC)’가 전면에 나섰다.매스 챌린지에 도전할 창업 초기기업 발굴 등을 위해 한국을 찾은 KIC 워싱턴 센터장과 실리콘밸리 센터장을 9일 대전 유성구 카이스트 창조경제혁신센터에 만났다. 이헌수(55) 실리콘밸리 센터장은 현지에서 성공하기 위한 한국 기업들의 필수요건을 먼저 강조했다. 이 센터장은 “우리나라 기업은 기술이 뛰어나지만 기술만 갖고는 실리콘밸리에서는 성공하기 힘들다”며 “마케팅을 통해 기술을 잘 포장해 사업화해야 한다”고 지적했다. 한마디로 ‘타임 투 마켓’ 즉 현시장에 맞는 기술을 내놔야 한다는 것이다. 그는 “현지 대기업이 규모의 경제를 이용해 기술을 추격하면 6개월이면 다 따라온다”며 “이런 어려움을 극복하려면 기업가정신이 무엇보다 필요한데 한국 창업가들은 이 부분의 준비가 소홀하다”고 지적했다. 이 센터장은 삼성전자 상무 출신으로 한국IBM, 시스코시스템스 등 국내외 글로벌 기업에서 잔뼈가 굵었다. 현재 실리콘밸리에서 클라우드 보안 관련 벤처의 부사장으로 일하고 있다.1989년부터 보스턴대 경영학과 교수로 일해온 김종성(58) 워싱턴 센터장은 “한국 스타트업이 세계 시장을 대상으로 창업한다는 것은 어려울 뿐 아니라 ‘희귀한 일’에 속하는 것이 현실”이라고 말했다. 이어 “해외로 진출하려는 기업이 현지에서 마케팅 등이 막막한 것이 현실인데, 이전에는 KIC처럼 이를 전문적으로 연계해주는 플랫폼이 없어 안착하기 힘들었다”며 “KIC 지원을 등에 업고 벤처도 어려움을 직접 풀어야 앞으로 시장 통찰력을 키워 성장할 수 있다”고 밝혔다.KIC는 올해 국내 기업 10∼20곳을 사전교육을 통해 매스 챌린지에 참여시키고, 이 중 5곳을 본선 무대에 올리는 것이 목표다. 이를 위해 13일까지 한국에서 해외 진출에 유망한 기업을 선발한다. 특히 KIC 실리콘밸리는 선발한 기업을 현지 건물에 입주시켜 엔젤 및 벤처 투자자, 전문분야별 멘토단으로 구성된 네트워크를 연결해주고, 보육부터 투자금 조달까지 집중 지원하는 10주짜리 프로그램에 투입할 계획이다. 김 센터장은 “동창관계, 학연, 지연을 이용한 서비스는 한국만큼 잘하는 곳이 없고 한국의 이런 강점을 상거래와 연결해 사업화하면 좋다”고 조언했다.대전=황계식 기자 cult@segye.com

학업을 마치고 난 뒤 일도 구직활동도 하지 않고 노는 대졸 ‘니트족’ 남성 20명 중 1명은 앞으로도 정식으로 취업할 생각이 없는 것으로 나타났다. 니트족의 절반 이상이 청년층 고용 문제의 책임이 정부에 있다고 생각하고 있다.8일 한국직업능력개발원의 ‘대졸자 취업능력 향상을 위한 대학교육 개선방안 보고서’에 따르면 지난해 8월 대학을 졸업한 20∼34세 니트족 1000명을 설문조사한 결과 전체 응답자의 3.9%가 향후 정식으로 취업할 생각이 없다고 답했다. 특히 남성의 경우 20명 중 1명꼴인 5.2%가 이같이 답해 여성(2.7%)의 2배에 가까웠다.연령대별로는 20∼24세의 3.2%가 앞으로도 취업 의사가 없다고 밝혔다. 25∼29세는 3.3%, 30∼34세는 5.1%로 나이가 들수록 취업 의지가 꺾이는 것으로 나타났다. 또 수도권 대학 출신이 4.8%로 비수도권(3.0%)의 1.6배에 달했다.전공별로는 예체능계가 12.0%로 취업 포기자가 가장 많았고, 자연계도 7.3%로 많은 편에 속했다. 반면 의·약학계는 취업 의사가 없는 사람이 한 명도 없었고, 교육계와 공학계도 각각 1.3%와 2.2%로 상대적으로 취업 의지가 강했다.대졸 니트족은 고용안정성에 크게 집착하지 않고 근로 조건을 중시하는 것으로 나타났다. 반드시 정규직 일자리에만 취업하겠다는 응답은 48.9%로, 임금이나 근로조건이 괜찮으면 비정규직 일자리에도 취업하겠다는 응답(46.9%)과 큰 차이가 없었다. 조건에 관계없이 비정규직이라도 채용만 되면 취업하겠다는 응답은 4.2%에 불과했다.설문조사 시점에서 응답자의 60.3%는 아예 구직활동에 나서지 않고 있는 ‘비구직 니트족’이었다. 남성이 60.8%로 여성(59.8%)보다 이 비율이 조금 높았다. 비수도권 대학 출신(62.0%)이 수도권 대학 출신(58.5%)보다 많았다. 연령별로는 20∼24세 66.4%, 25∼29세 63.3%, 30∼34세 53.3%로 나이가 적을수록 비구직 니트족이 많았다.이들이 구직활동을 하면서 느낀 어려움(2개 항목 선택)으로는 ‘일자리 자체가 많지 않다’는 응답이 36.0%로 가장 많았다. 이어 ‘학력·기능 자격이 맞지 않는다’가 27.7%였다. 이들이 대졸자라는 점을 고려하면 자신의 기대보다 낮은 수준의 일자리가 많다는 의미다.청년층 고용 문제에 대한 책임이 누구에게 있느냐는 물음에는 54.9%가 정부를 지목했다. 이어 기업 23.6%, 개인 14.7%, 대학 6.8% 순이었다. 정부가 해야 할 정책에 대해서는 38.8%가 대기업과 중소기업의 격차 축소를 꼽았다. 이어 비정규직 축소 25.1%, 공공부문 일자리 확대 25.0% 순이었다.정지선 한국직업능력개발원 선임연구위원은 “자발적 실업에 해당하는 청년 니트족 집단의 비율이 높은 편이어서 대책 마련이 시급하다”며 “정부의 청년고용정책은 단기 일회성 지원에 저임금 파트타임 일자리보다 지속성과 안정성이 있는 실질적인 일자리 창출 노력을 해야 한다”고 지적했다. 이어 “우리나라 청년들은 불필요할지 모르는 스펙 쌓기에 무분별하게 투자하는 경향이 있는데, 정부나 지자체 등 신뢰성 있는 공공기관이 개입해 내실있는 직업훈련체제를 구축할 수 있도록 재원 마련이 병행돼야 한다”고 강조했다.고용률 70% 달성을 핵심 정책 목표로 설정한 정부는 청년실업 문제 해결책을 찾기 위해 고심하고 있다. 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 지난달 26일 서울의 한 맥주집에서 대학생들을 만나 “스펙 8개가 기본이라는데도 취업이 안 되는 청년들을 보면 부모 세대, 선배 세대로서 미안한 마음이 앞선다”며 “청년실업 해소를 경제 정책의 가장 큰 우선순위로 두고 있다”고 말한 바 있다.우상규 기자 skwoo@segye.com■ 니트(NEET: Not in Education, Employment or Training)일을 하지도 않고 일할 준비도 하고 있지 않은 청년을 말한다. 국내 주요 연구에서는 15∼34세이며 정규교육기관이나 입시학원 또는 취업을 위한 학원·기관에 다니고 있지도 않고, 일하지도 않고, 가사나 육아를 주로 하지도 않고, 배우자가 없는 사람을 가리킨다.